allana
1456
#1426921 2020-09-28 14:31 allana
Mes taikom NPD, smile
Diktuoja :) ) kitaip neateina dirbti smile smile

Tininga
50079
#1426923 2020-09-28 14:38 Tininga

allana rašė:


Mes taikom NPD, smile
Diktuoja :) ) kitaip neateina dirbti smile smile


Kokiu pagrindu taikote? Darbuotojai yra pateikę prašymus? Sutarus tarifą į rankas ir netaikant NPD, išaugs brutto užmokestis. Bet tada galima išskaičiuoti tarifą tiesiog skaičiuoklėje.
Taikant NPD, brutto tarifas kas mėnesį būtų kitoks, tai nelabai įsivaizduoju, man tai čia gryna valakita. smile



allana
1456
#1426925 2020-09-28 14:42 allana
Tikrai valakyta,
dėl to ir klausiu, gal yra būdų...

Tininga
50079
#1426927 2020-09-28 14:48 Tininga

allana rašė:


Tikrai valakyta,
dėl to ir klausiu, gal yra būdų...

O tai tikrai yra prašymai taikyti NPD? Nes jeigu taikysit NPD, o mėnesio sumos yra skirtingos, tikrai nesigaus pastovus brutto valandinis. Nebent galėtų būti aptarta mėnesinė alga į rankas.



allana
1456
#1426930 2020-09-28 15:15 allana
Yra prašymai taikyti NPD...
tiksliai nepaskaičiuosi...
0 turime pasakyti kokį "Brutto" valandinį įrašyti į DS
smile smile smile

Tininga
50079
1   #1426931 2020-09-28 15:23 Tininga

allana rašė:


Yra prašymai taikyti NPD...
tiksliai nepaskaičiuosi...
0 turime pasakyti kokį "Brutto" valandinį įrašyti į DS
smile smile smile

Tada DS nurodote tarifą į rankas ir kas mėnesį žaidžiat su bruto tarifais.
Tarkim jūsų tarifas į rankas 6€, valandų 176, mėnesio suma turėtų būti 1056. Įvedam į skaičiuoklę, gaunasi NPD 196, suma ant popieriaus 1680,66€. /176=9,55€. Kai bus kitoks valandų skaičius, tai ir bruto tarifas gausis kitoks. Na, aišku, ir kažkokie nukrypimai dar gausis. smile




allana
1456
#1426935 2020-09-28 15:36 allana
Tininga, ačiū labai už nuomonę. Žiūrėsim :)

Greta17
98
#1427676 2020-11-17 13:49 Greta17
Laba diena,
gruodžio mėnesį planuojame priimti krūvą darbuotojų valandininkų. Kaip manote, ar minimalusis darbo užmokestis, nurodytas 2020-10-14 LR vyriausybės nutarime Nr. 1114 dar keisis? Nuo 2021 m. vėl turėsime daryti sutarčių pakeitimus?

Luka_Paciolis
3730
#1427684 2020-11-17 15:43 Luka_Paciolis

Greta17 rašė:


Laba diena,
gruodžio mėnesį planuojame priimti krūvą darbuotojų valandininkų. Kaip manote, ar minimalusis darbo užmokestis, nurodytas 2020-10-14 LR vyriausybės nutarime Nr. 1114 dar keisis? Nuo 2021 m. vėl turėsime daryti sutarčių pakeitimus?

Laba diena,
tai nuo 2021 d. keisis, nes keisis MMA.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b5aa4aa00ec311ebb74de75171d26d52?fbclid=IwAR2LkJ4cg8cDjtlXlZnBcQ_f4HnGvSkLlpQgtKlmlTEynVAHf8m2VBQ0nAw





Nekenčiu kai man sako : "Tu privalai...."
Viskas, ką privalau daryti, parašyta mokesčių įstatyme, o tai kas draudžiama - baudžiamajame kodekse. Visa kita - kaip užsimanysiu.


Greta17
98
#1427687 2020-11-17 16:07 Greta17
Tai aš suprantu, kad nuo nuo 2021 m. keisis, bet ką reiškia nutarimo 3 punktas? Kad šie nurodyti skaičiai dar gali keistis po gruodžio 11 dienos?

Tininga
50079
#1427704 2020-11-18 12:30 Tininga

Greta17 rašė:


Tai aš suprantu, kad nuo nuo 2021 m. keisis, bet ką reiškia nutarimo 3 punktas? Kad šie nurodyti skaičiai dar gali keistis po gruodžio 11 dienos?

Teoriškai, manau, kad gali, jei jie dar kažką ruošiasi vertinti smile



Niemand
4912
1   #1427708 2020-11-18 13:18 Niemand

Greta17 rašė:


Laba diena,
gruodžio mėnesį planuojame priimti krūvą darbuotojų valandininkų. Kaip manote, ar minimalusis darbo užmokestis, nurodytas 2020-10-14 LR vyriausybės nutarime Nr. 1114 dar keisis? Nuo 2021 m. vėl turėsime daryti sutarčių pakeitimus?



Jei aktualu tik dėl darbo sutarčių keitimo (o ne ekonomikos) - tai nerašykit sutartyse konkrečių skaičių, o "teisės aktų nustatytas minimalus valandinis atlygis" arba "teisės aktų nustatytas minimalus valandinis atlygis plius 1 EUR" ar pan.

MillaJ
864
#1427922 2020-11-30 13:48 MillaJ redaguota: 2020-11-30 13-51
Darbuotojui nustatytas mėnesinis DU pvz.1000 eur, dirba 5 d.d. sav. 40 val./sav. 11 mėn. - 11 d. atostogavo. Paskaičiavus, darbuotojas gavo į rankas mažiau DU+atostoginiai, nei būtų gavęs, jei dirbų visą mėn. priklausančias dienas. Reikalauja nesumokėtus apie 30 eur jam pervesti, nes DU sutartyje nustatytas mėnesinis. Skambinu į VDI, man sako, jo DU nustatytas mėnesinis, todėl nepriklausomai nuo to buvo šventinės ar nebuvo šventinės dienos, jo DU išlieka toks pat, tai reiškia, kad aš darbuotojui, skaičiuojant 11 mėn. DU turėjau pvz. 1000/20 * ne iš 9, o iš 10 d., atostogavo 11 d., kodėl? kaip man programiškai paskaičuoti tą vieną dieną, jeigu VDU teisi? smile

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Niemand
4912
#1427923 2020-11-30 14:47 Niemand

MillaJ rašė:


Darbuotojui nustatytas mėnesinis DU pvz.1000 eur, dirba 5 d.d. sav. 40 val./sav. 11 mėn. - 11 d. atostogavo. Paskaičiavus, darbuotojas gavo į rankas mažiau DU+atostoginiai, nei būtų gavęs, jei dirbų visą mėn. priklausančias dienas. Reikalauja nesumokėtus apie 30 eur jam pervesti, nes DU sutartyje nustatytas mėnesinis. Skambinu į VDI, man sako, jo DU nustatytas mėnesinis, todėl nepriklausomai nuo to buvo šventinės ar nebuvo šventinės dienos, jo DU išlieka toks pat, tai reiškia, kad aš darbuotojui, skaičiuojant 11 mėn. DU turėjau pvz. 1000/20 * ne iš 9, o iš 10 d., atostogavo 11 d., kodėl? kaip man programiškai paskaičuoti tą vieną dieną, jeigu VDU teisi? smile



Kažkur padarėt klaidą. Nukrypimas šiuo atveju galimas dėl prieššventinės dienos (priklausomai nuo to, ar ji tenka atostogoms, ar darbui), bet šiuo atveju, jei tas pasireikštų, skirtumas būtų iki 6 EUR, o ne 30.

MillaJ
864
#1427924 2020-11-30 15:09 MillaJ
[quote=Niemand]

MillaJ rašė:


Darbuotojui nustatytas mėnesinis DU pvz.1000 eur, dirba 5 d.d. sav. 40 val./sav. 11 mėn. - 11 d. atostogavo. Paskaičiavus, darbuotojas gavo į rankas mažiau DU+atostoginiai, nei būtų gavęs, jei dirbų visą mėn. priklausančias dienas. Reikalauja nesumokėtus apie 30 eur jam pervesti, nes DU sutartyje nustatytas mėnesinis. Skambinu į VDI, man sako, jo DU nustatytas mėnesinis, todėl nepriklausomai nuo to buvo šventinės ar nebuvo šventinės dienos, jo DU išlieka toks pat, tai reiškia, kad aš darbuotojui, skaičiuojant 11 mėn. DU turėjau pvz. 1000/20 * ne iš 9, o iš 10 d., atostogavo 11 d., kodėl? kaip man programiškai paskaičuoti tą vieną dieną, jeigu VDU teisi? smile



Kažkur padarėt klaidą. Nukrypimas šiuo atveju galimas dėl prieššventinės dienos (priklausomai nuo to, ar ji tenka atostogoms, ar darbui), bet šiuo atveju, jei tas pasireikštų, skirtumas būtų iki 6 EUR, o ne 30.
[/quo] Atsiprašau, bet vistiek finale nesuprantu, kur suklydau ar aplamai reikia skaičiuoti kaip VDI sako? 11 men. turi 20 d.d., dirbo 9 d., 11 d. atostogavo, 11.02 d. šventinė, VDI teigia, kad turiu už 11.02 apmokėti, nes DS parašyta, kad DU mėnesinis. Finale kažkodėl pagal VDI turiu DU apmokėti ne už 9 d., o už 10 d. Neva traktuojam, jeigu 11.02 nebūtù šventinė, jis dirbtù, o ne atostogautù, nebesuprantu. Suprantu, kad skirtumas išmokėjimo į rankas gali būti dėl vdu atostoginiams, bet darbuotojas man rėkia, kad nuskriaudžiau tiek tai eur, ir jam neįdomu ar dirba dienomis ar valandomis, DU nustatytas mėnesinis. smile

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Valenta1
31
#1427926 2020-11-30 15:22 Valenta1
Už darbą jūs ir apmokat kaip nustatyta DS 1000/20*9
O už atostogas kaip nustatyta darbo kodekse 3 mėn. VDU. Jūsų atveju 8-9-10 mėn. VDU gaunasi mažiau nei 11 mėn. VDU, dėl to darbuotojas ir gavo mažiau.
Ankščiau buvo reikalavimas, kad darbuotojas gautų ne mažiau nei nustatyta DS, dabar kad ne mažiau nei MMA.
Dirbtų jūsų darbuotojas visą mėnesį gautų savo 1000, o dėl atostogų gavo mažiau.

MillaJ
864
#1427927 2020-11-30 15:26 MillaJ

Valenta1 rašė:


Už darbą jūs ir apmokat kaip nustatyta DS 1000/20*9
O už atostogas kaip nustatyta darbo kodekse 3 mėn. VDU. Jūsų atveju 8-9-10 mėn. VDU gaunasi mažiau nei 11 mėn. VDU, dėl to darbuotojas ir gavo mažiau.
Ankščiau buvo reikalavimas, kad darbuotojas gautų ne mažiau nei nustatyta DS, dabar kad ne mažiau nei MMA.
Dirbtų jūsų darbuotojas visą mėnesį gautų savo 1000, o dėl atostogų gavo mažiau.


Taigi ir aš sakau tà patį, bet VDI turi dvi skirtingas nuomones, viena teisinga kaip mes sakome, o kita, kad aš traktuoju mėnesinį DU nurodya DS neteisingai, padarysiu ofc. užklausà, ačiū smile


Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.

Valenta1
31
#1427929 2020-11-30 15:49 Valenta1
Įdomiai jie čia.
11 mėn. valstybės yra nustatyta 20 d.d. Darbuotojas ir turėjo dirbti 20 d.d. ir gauti savo 1000 eur.
Darbuotojas dirbo 9 d.d. už kurias gavo 450 eur. ir 11 d.d. atostogavo už kurias gavo 507,65 eur.
Visos lapkričio darbo dienos yra apmokėtos.
Ritorinis klausimas: o jeigu atostogų VDU būtų darbuotojo naudai, jis įmonei skirtumą grąžintų? Nes jam gi tik 1000 eur. priklauso smile

rasa002
428
#1427933 2020-11-30 16:12 rasa002
Deja, bet pasirinko patį blogiausią 2020 metų mėnesį atostogoms www.tv3.lt/naujiena/verslas/1019204/atostogos-2020-metais-yra-trys-menesiai-kai-poilsis-apsimoka-labiausiai

Niemand
4912
#1427935 2020-11-30 16:28 Niemand

MillaJ rašė:

Atsiprašau, bet vistiek finale nesuprantu, kur suklydau ar aplamai reikia skaičiuoti kaip VDI sako? 11 men. turi 20 d.d., dirbo 9 d., 11 d. atostogavo, 11.02 d. šventinė, VDI teigia, kad turiu už 11.02 apmokėti, nes DS parašyta, kad DU mėnesinis. Finale kažkodėl pagal VDI turiu DU apmokėti ne už 9 d., o už 10 d. Neva traktuojam, jeigu 11.02 nebūtù šventinė, jis dirbtù, o ne atostogautù, nebesuprantu. Suprantu, kad skirtumas išmokėjimo į rankas gali būti dėl vdu atostoginiams, bet darbuotojas man rėkia, kad nuskriaudžiau tiek tai eur, ir jam neįdomu ar dirba dienomis ar valandomis, DU nustatytas mėnesinis. smile



Bandau spėti, kad gal čia VDU skaičiavimo įtaka:
- jei rugpjūčio - spalio mėnesiais dirbo visas dienas ir gavo po 1000 EUR, tada jo dienos VDU - 3000 EUR / 65 d.d. = 46,15 EUR;
- apytiksliai skaičiuojant DU už lapkritį gaunam 1000 EUR * 9 d.d. / 20 d.d. = 450 EUR;
- atostoginiai 46,15 EUR/d.d. * 11 d.d. = 507,65 EUR
- t.y. viso prieš mokesčius 957,65 EUR.

P.S. forumulės teisės aktai nenustato, įmonė pati pasitvirtina, nematau, kokiais teisės aktais galėtų remtis VDI teigdama, kad net dirbant su fiksuota alga atostoginiai neturėtų būti proporcingi VDU, o jei proporcingi - variacijos neišvengiamos.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR