Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4037 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2017-12-15 16:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1378447
1. Nebūtina. Sutarties galiojimui taikomas jos sudarydo dieną galiojęs įstatymas, atgal įstatymai negalioja.
2. Žiūrint kas tiksliai parašyta toje sistemoje. Galima arba keičiant sutartį, arba priedu už kvalifikaciją.
2017-12-15 14:32 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #1378433
Kreditoriai tvirtins kreditorių eilę ir mokėjimų terminus. Įmonė bandys vykdyti, nepavyks - bankrutuos. Jei nedidelis kreditorius, šansai kažkaip kažką įtakoti artimi nuliui.
2017-12-15 11:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1378414
Nereikia.
2017-12-14 16:48 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1378380

manoAdele rašė:


Sveiki,
Kaip darote, jeigu darbo vieta yra kitame mieste, o pati imone -kitame? Kuriame DS punkte nurodot darbo vietą?



Darbo vieta - įmonė, ar jos savarankišką administraciją turintis padalinys (tipiškai kitame mieste), nurodomas tik pavadinimas, tai yra atitinkamas punktas sutartyje.
Darbo funkcijos atlikimo vieta - kur darbuotojas fiziškai dirba (adresas), nurodoma pranešime apie darbo sąlygas, nenurodoma darbo sutartyje. Kai kuriais atvejais gali būti neapibrėžta, pvz., vairuotojams - LR teritorija, ES teritorija ir pan.
2017-12-14 13:10 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1378345

enziule rašė:


Sveiki, gal galit padėti, kaip padidinti prekės savikaina, kai perki prekę, bet jai pagaminti duodi atsargų iš savo sandėlio. Ačiū.




Prekių suvestinėje ant atitinkamos prekės su dešiniu pelės mygtuku ir atsidariusiame kontekstiniame meniu Nauja operacija\įsigijimo savikainos padidinimo operacija, tada papildomai paprašys pasirinkti sandėlį, tada operacijos forma, kur viršije bendri duomenys, o apačioje prieinamos (nenurašytos) partijos. Nurodyti stulpelyje Bendras pokytis kiek viso didinama tam tikros partijos savikaina.
2017-12-13 13:10 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378217

Vakare86 rašė:


Mūsų įstaiga profsąjungos niekada neturėjo, kolektyvinės nėra, visada dirbom pagal Darbo kodeksą, darbuotojai patys reiškė norą gauti atostogas darbo dienomis, o besiteisiančių visada buvo ir bus.. Stebėtojų taryba nusiplovė nuo savęs vargą, nes dvigubu standartų laikymasis ir trišalės sutarties neišbaigtumas prie gero taip pat neveda.. smile



Ta sutartis palyginus su nauju kodeksu - šedevras. O nusiplauti nuo įstatymų laikymosi ir dar atviru tekstu tai jau vienok smile
2017-12-13 11:59 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378203

martynas05 rašė:



Niemand rašė:



Vakare86 rašė:



martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.



Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų smile


tiesa žinau dar vieną VšĮ kur ir vadovas pasakė "nesitaikysim" smile pats vienas nusprendė smile



Aš ne vieną žinau, jau ir teismų yra dėl išeitinių su itin originaliom įstaigų interpretacijom: išeitines pgl KS turi mokėti SODRA, išeitinės tik profsąjungų nariams ir, kaipgi be to, senas geras "nėra pinigų". smile
2017-12-13 11:57 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1378202

martynas05 rašė:




Girele rašė:



martynas05 rašė:


sveiki,
neteko būti tokioje situacijoje, todėl klausimėlis.

Skyriuje darbuotoja jau kelios pamainos neateina į darbą, atsakinga skambina, ta neatsiliepia.Tada paskambina iš kito numerio atsiliepia, aiškiai liežuvis taisyklingai nevartomas - viskas aišku moteriškė užgėrė, darbas dzin. Liepia atvykti į darbą pasiaiškinti, ta neatvyksta. Jokių laiškų nesiuntėme, skambinta kelis kartus sakyta, na nerūpi tai nerūpi. Galime atleisti už pravaikštas be laiškų siuntimo apie atleidimą? Ar visgi pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą? smile


Siųsti.
Arba palaukti kol prisistatys į darbą, griebti už kalnieriaus kad parašytų pasiaiškinimą ir tada atleisti.



Koks įdomu trumpiausias protingiausias terminas būtų Jūsų manymu, dviejų dienų užteks?






Užteks, dar pgl teismų praktiką darbdavio reikalaujama protingų pastangų susisiekti su darbuotoju (skambinti, rašyti emailus, tipiškai tieioginiam vadovui ar kolegoms).
2017-12-13 11:27 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1378189

Vakare86 rašė:



martynas05 rašė:



Vakare86 rašė:


Trišalėje punktas 1.4., ten nurodytas galiojimo terminas.


Du metus, tai kietiems metams su atsotogomis viskas kaip ir aišku. Na o kaip Jūs išsprendėte su kitų kategorijų darbuotojais su atostogomis? pvz. neįgalieji, leidžiate juos darbo dienomis?



Įstaigos Stebėtojų taryba priėmė sprendimą nesivadovauti šia sutartimi, nes taip labai keblu dirbti, darbuotojai tam pritarė, todėl visos atostogos pas mus nuo 2017-07-01 darbo dienomis ir mes vadovaujamės Darbo kodeksu.



Kietai čia, stebėtojų taryba nusprendė nesilaikyti įstatymų smile
2017-12-13 11:26 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1378188

odetutee rašė:


Sveiki,

noriu pagalbos. Klientui noriu suteikti priegą prie programos, kad galėtų matyti kas vyksta. Peržiūrėjau vadovą - ir ... kažkaip įmanoma pačiai tą padaryti be IT programavimo ir visų kitų žinių? koks būdas pats paprasčiausias... bandžiau tiesioginis, bet URL adresas ale netoks... tai nuleidau rankas. padėkit...



Prie pačios programos (bet kokios šiaip jau) jungtis inetu galima tik jei ji talpinama web serveryje. Prie kompo galima leisti prisijungti naudojant teamviewer ar pan.
2017-12-12 16:08 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1378132

Girele rašė:



gabkiss rašė:



Na mes VšĮ sveikatos priežiūros įstaiga. Taip kad suprantu negalima. O kiek galima? Yra kažkokios lubos?


Všį kitaip bei biudžetinėse, turi daugiau laisvės. Derinkite su steigėju (dalininkais). Jei turite komercinių pajamų - pagal direktoriaus nustatytas kompentecijas ir patvirtintą vidinę tvarką.



Pagal įstatus reikia žiūrėti, bendru atveju VšĮ savininkas darbo užmokesčio klausimų nesprendžia. Berods, pagal SPĮ tik DU fondo dydį tvirtina.
2017-12-12 11:34 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1378102

Tininga rašė:



Tutu rašė:


tai jei pas mus skaiciuojama atostogu likuciam pagal formule k.d.*20/365, tai nemokamu atostogu perskaiciavimas irgi su tokia pacia formule?
ir tada dar klausimas jei tos NA 5 dienos lyg ir buvo 5 darbo dienos, bet skaiciuojame kaip kalendorines dienas?

Tai šiuo atveju sutaps darbo dienos su kalendorinėmis, juk NA suteikėte ne savaitę, o 5 d.d.

Kitaip tariant, to darbuotojo atostogų per jo darbo metus susikaupia 360*20/365=19,73 d.d.




Iki 10 dienų nemokamų atostogų pakliūna į stažą kasmetinėms atostogoms...
2017-12-11 16:05 Įvairūs » Darbo sutartis » #1378057

Tininga rašė:



jorja rašė:


Sveiki,
priimamas darbuotojas antroms pareigoms (pirmos toje pacioje imoneje), ar į seną DS įrašyti, ar į naują? skaičiau kažkur, kad tik 1 lieka tokiu atveju..gal kas susidūrėte?

Taip, tik viena DS, nes vienas darbdavys. Galite daryti senosios DS papildymą, galite surašyti naujos redakcijos sutartį, kurioje bus susitariama dėl abiejų pareigų.




Man asmeniškai gražiau akiai atskiras susitarimas. smile
2017-12-11 11:16 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377997

manoAdele rašė:


o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?



Ne.
2017-12-11 11:13 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1377993

spoolga rašė:


Sveiki dar kartą, noriu keisti kompiuterį ir galvoju apie Apple, gal ir kvailas klausimas, bet programa veiks? smile



Paprastuoju būdu - ne, kaip ir visos likusios win programos. Darbui obuolys nerekomenduotinas, ypač buhalteriams, bus didelis galvos skausmas.
2017-12-11 11:11 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377991
SODRA nemato etatų, o ir vienodai jai tas šviečia, svarbu draudžiamos pajamos.
2017-12-09 14:17 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1377921

Greymanas rašė:


Sveiki, suformavus PVM saskaita faktura nebeleidzia jos siusti el. pastu. Raso "MAPISendMail failed! Not supported [26]" Gal dar kam taip yra nutike. Duokit zinia kaip taisyti. prieš 20 dienu viskas veikė normaliai. nieko nekeiciau. Is anksto dekui!



Tai langinių klaida, pradžiai perkraukit kompą, pravalykit temp folderį, jei nepadės, įrašykit klaidos tekstą ir langinių versiją į google ir žiūrėkit kitus siūlymus.
2017-12-08 16:01 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377912
[quote=manoAdele]

Niemand rašė:



Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?

Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas. smile
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.



Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos. smile




Gaima ir tą pačią dieną. Čia esmė, kad negali būti papildomo darbo, kol nėra pagrindinio, tobiš darbo sutarties. Gali 8:00 pasirašyti DS, o 8:02 pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo.
2017-12-08 15:58 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377910

manoAdele rašė:



Tininga rašė:



Niemand rašė:


Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga. smile

Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...





Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę



Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
2017-12-08 15:43 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377907

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga. smile

Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...




LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą. smile
2017-12-08 15:40 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377905

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?

Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas. smile
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.




Anksčiau irgi tokia pati formuluotė buvo, nepaisant to LAT sprendė kitaip...
2017-12-08 15:33 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377900

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta. smile

Užtat labai gera vieta mokyti išnaudoti darbo jėgą smile




Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga. smile
2017-12-08 15:24 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377896

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav. smile

Tai susitariama, kokį kitą darbą dirbs. Tai neturėtų būti tas pats darbas, dėl ko sulygstama sudarant pagrindinę darbo sutartį.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.



Taigis žinai LAT nuomonę tuo klausimu, jei sako kad galima, reiškia galima. Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta. smile
2017-12-08 15:20 Darbo teisė » Darbo laikas » #1377894

manoAdele rašė:



Tininga rašė:



manoAdele rašė:


O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato

Ne, pas tą patį darbdavį dvi sutartys nesudaromos. O papildomas darbas - kai susitariama dėl kitų, papildomų pareigų ar funkcijų. Na, čia jei norite nepažeisti DK. smile




o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav. smile



Susitarimu dėl papildomo darbo. DK nepažeisit iki 60 val. per savaitę.
2017-12-07 16:53 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1377764

Rute rašė:


Pridedu paklausimą ir atsakymą.



Kažkoks labai neišbaigtas atsakymas. Ar reikėtų suprasti, kad tokiu atveju leidžiami atskaitymai kaip komandiruotėje, tik vietoje dienpinigių - kompensacija? smile
2017-12-07 11:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1377703

ras123 rašė:


Bet turime apsirašyti tvarką?



Ir ką rašysit?
2017-12-07 09:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1377686

Vyturiukas rašė:


Sveiki, norėjau paklausti, ar įsakyme būtina nurodyti laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, jeigu atskirai apskaita vedama darbuotojo asmens kortelėje.



Laikotarpis apskaičiuojamas (anksčiausias neišnaudotas), jo negali nustatyti, nėra jokios prasmės nurodinėti.
2017-12-04 16:47 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1377383

Miolanda rašė:


Sveiki, senajame kodekse (133 str.) buvo garantija dėl darbo vietos išsaugojimo esant laikinajam nedarbingumui: nepertraukiamai 120 d, per metus 140 d. Dabar gi, kiek žiūrėjau, tokio apribojimo neliko. T. y. galima sirgti, kiek nori?



Taip, galima "kiek nori".
2017-12-01 22:00 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1377264
1 ds ir n papildomo darbo susitarimų, bet apskaitos tikslais vėlgi pgl naują dk jie niekuo nesiskiria, išskyrus atostogų kaupimus. Kada turėsiu laiko, įvesiu požymį - kad ne paprasta sutartis, o papildoma, bet tai tik informaciniais tikslais, daugiau apskaitos logika niekuo nesiskiria.
Apjungimas programoje be teisinio įforminimo, natūraliai sukurs paklaidas dėl VDU ir atostoginių. Apjungimas teisine prasme - sukurs aukśčiau nurodytą problemą.
2017-12-01 21:40 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1377262
Visiems gerai nebūna. Papildomo darbo susitarimą gali nutraukti bet kada, vienašališkai, be sąnaudų, o sutartį pakeisti tik susitarimu, ypač dalyje dėl darbo užmokesčio naujo kodekso šešėliuose.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 284 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Saule65 Niemand Sauliusmus

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR