Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 3775 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2017-07-21 14:45 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365545

Vilmiux rašė:



Niemand rašė:



Vilmiux rašė:



Miolanda rašė:


Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?



Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas




O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios? smile



Galios, bet nereikes koreguot ar perrasinet sutarciu, kur nurodyti staipsniai i senaji DK.



Ir taip nereikia, bet kadangi biurokratizmas išbrauktas iš šiurkščių pažeidimų sąrašo, tai galit bovytis. smile
2017-07-21 14:17 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365543

Vilmiux rašė:



Miolanda rašė:


Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis ištęstas, tai ir naudotos DS formos skirtingos. Atliekant reviziją, paaiškėjo, kad vieniems atskirai nenurodyta darbovietė, darbo trukmė neįvardinta skaičiumi tik nurodyta, kad dirba nesutrumpintą darbo savaitę, vienose sutartyse apie atostogas ir įspėjimo terminus nieko neminima, kitose - nuorodos į seną DK. Tad šiuo atveju reikėtų naudoti sutarties pakeitimo/papildymo formą ir laisva forma papunkčiui įtraukti, kas nebuvo aptarta anksčiau, o dabar privaloma arba pakeisti seno DK str į naujo DK straipsnius?



Kazkuriam pasisakyme buvo rasyta, jog seminaro metu aiskino, kad DS keisti nebutina, jei salygos nesikeicia. Uztenka tiesiog padaryti irasa, kad nuo 2017-07-01 taikomos naujojo DK nuostatos. Ir turi pasirasyti vadovas ir darbuotojas




O jei įrašo nepadarysit, tai naujas kodeksas negalios? smile
2017-07-20 15:11 Darbo teisė » Atostogos » #1365401

Tininga rašė:


Na, buvo teisininkai išaiškinę, kad tokiu atveju laikoma, jog augina vienas. Taip pat ir PNPD taikymo prasme.
Neįgalaus vaiko atveju tiesiog ilgiau taikomos ilgesnės atostogos.



Vieni augina yra fakto klausimas, tipiškai nustatomas pagal šeimos sudėties pažymą. Gali būti ir nesudarę santuokos, bet kartu gyventi ir auginti vaikus, vėlgi nebūtinai savo.

"DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytas vienas iš atvejų, kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinant darbuotojų skaičių, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai, kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų. Tokiais darbuotojais pripažįstami asmenys, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus) ar įvaikį (įvaikius) iki šešiolikos metų amžiaus (pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina (įmotė), kitam vaiko tėvui (įtėviui) neterminuotai arba terminuotai apribota tėvų valdžia, santuoka yra nutraukta ar sutuoktiniai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, kt.). Nurodytas sąrašas nėra baigtinis, nes gali būti ir kitų situacijų, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Šios teisės normos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką. Būtina sąlyga taikant DK 135 straipsnio 1 dalies 2 punkte įtvirtintą pirmenybės teisę būti paliktam dirbti – vienam auginti vaiką iki šešiolikos metų amžiaus. Tai konstatuota kasacinio teismo formuojamoje teismų praktikoje (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2011 m. gegužės 2 d. nutartis, priimta civilinėje byloje A. J. v. UAB „Visagino transporto centras“, bylos Nr. 3K-3-212/2011)." (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2011-10-11 nutartis c/b Nr. 3k-3-380-2011)
2017-07-20 14:14 Darbo teisė » Atostogos » #1365396

plasta rašė:


Sveiki,darbuotoja augina neįgalų vaiką,bet vaikas nėra jos sutuoktinio,
Jis neįsivaikinęs,tai jai pagal sena DK 35 k.d Ačiū



Nesvarbu, įsivaikęs ar ne ir net ar susituokę, vis tiek nebus laikoma, kad augina vienas. Tik dėl neįgalaus vaiko nesu tikras ar reikalaujama, kad būtent vienas augintų.
2017-07-20 11:46 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1365374

PauliusB rašė:


Sveiki
Po atnaujinimu atsirado Finansines atskaitomybes strukturoje eiliskumas.
Neleidzia formuoti finansines atskaitomybes. Meta pranesima:

Klaida. Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai).

FinAtsk strukturoje leidzia nurodyti eiluciu numerius. taciau nezinau kokia logika jas numeruoti, nes lyg ir hierarchine - gal cia dubliuoti saskaitu plano nuemracija?



Ta tvarka, kuria eilutės turi atsigult ant popieriaus lapo
2017-07-20 11:44 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1365373

nerutis rašė:


jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?




Kaip širdis geidžia, niekas nebereguliuoja, nors visai nežymėkit.
2017-07-20 11:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1365372

Kerolain rašė:


Sveiki. Iškilo klausimas dėl materialinių atsakomybės sutarčių. Ar privalu raštiškai, įsakymo forma ir pasirašytinai supažindinti įmonės darbuotojus dėl šių sutarčių galios netekimo? Galbūt užtektų pranešimą parašyti? Ar išvis apsikraunu nereikalingais darbais? smile smile smile
Dėkui iš anksto smile



Apsikraunat.
2017-07-19 18:01 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365326

DKate rašė:



Niemand rašė:


Šioje situacijoje prireikė, negavo, atleido, naujai priimta buhalterė pasakė, kad programoje už atitinkamą laikotarpį (apie pusmetį) nėra nieko suvesta, reikia vesti, kas kainuos, nes ji įsipareigojo už algą vesti tik einamąją buhalteriją, o ne praėjusių laikotarpių. Taip pat šioje situacijoje buhalterė dirbo biure, o ne iš namų.
Priešistorė buvo tokia, kad naujai paskirtas vadovas rado dvi buhalteres po pilną etatą, nors tai buvo nedidukė įmonė, nutarė vieną atleisti, atleido buhalterę, paliko vyr. buhalterę, ir tik po visko sužinojo, kad būtent buhalterė mokėjo naudotis programa (kažkokia iš populiarių, dabar jau tiksliai nepamenu) ir vedė buhalteriją. Toks vat gyvenimiškas anekdotas. smile


Neabejokite, kad senasis vadovas situaciją žinojo, ir laimino :). Nes tokių situacijų, kai reikalingas žmogus užima reikalingas pareigas, o kitas žmogus su kvalifikacija samdomas žemesnėse pareigose darbui atlikti, pasitaiko. Ir, panašu, kad ne taip jau retai smile



Greičiausiai, bet to neįrodysi smile
Keisčiausia, kad atleistoji buhalterė "neįskundė" likusios ir nemokančios, tuo atveju tada tikrai būtų kitoks sprendimas dėl atleidimo. Bet kokiu atveju, man atrodo, niekas nesiginčys, kad šioje situacijoje teismo sprendimas priteisti keletą tūkstančių litų už atkūrimą buvo teisingas.
2017-07-19 17:19 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1365323

mariska rašė:


Kaip vertinate šitą VDI konsultaciją.

3DK 117 straipsnio 3 dalis numato, kad d irbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį trijų mėnesių laikotarpį. Kaip taikyti minėta nuostatą?

Kadangi šiuo atveju taikomas 3 mėnesių apskaitinis laikotarpis, reikėtų sudėti visas šį laikotarpį dirbtas valandas ir padalinti jas iš šių 3 mėnesių
dirbtų dienų/pamainų skaičiaus. Gautas skaičius negali būti didesnis nei 8. Jei viršijamas 8 valandų reikalavimas, tai vertinama kaip DK normų pažeidimas, o darbuotojui už viršytas valandas kompensuojama kaip už viršvalandžius




Viena iš galimų interpretacijų.
Apskaitinio laikotarpio taikymas suponuoja suminę darbo laiko apskaitą, suminė darbo laiko apskaita suponuoja darbo laiko balansavimą, balansavimas gali būti tiek nustatant skirtingą laiką skirtingoms dienoms, tiek ir duodant papildomas poilsio dienas ir netrumpinant dienos laiko, todėl balansuojama pagal normatyvinį valandų ar dienų skaičių, o ne grafikinį ar faktinį, todėl vertinant DK 117 straipsnio 3 dalies reikalavimus pagal suminės reikalavimus reikėtų dirbtą laiką per laikotarpį dalinti iš normatyvinio, o ne faktinio darbo dienų skaičiaus.
2017-07-19 16:35 Bendra » Darbo užmokestis » #1365310

mina11 rašė:


Jei d. s. prie darbo laiko punkto parašyta: Taikoma suminė darbo laiko apskaita, per nustatytą apskaitinį laikotarpį darbo laikas neviršija darbo laiko, nustatyto dirbantiems pagal 5 darbo dienų bei 20 val. darbo savaitę. Ar galima, remiantis žodžiu "neviršija", mokėti tik už faktiškai dirbtas valandas (atlyginimas valandinis) ar būtina primokėti už val, kurios gautųsi 5 d.d 20 val/sav.? Visada apskaitiniu laikotarpiu gaunasi, kad valandos yra mažesnės.




Mano asmenine nuomone ne, nes tas pablogintų sąlygas palyginus su kodekse nustatytomis (yra norma, jei duodama mažiau darbo, apmokama pusė tarifinio). Bet yra ir kitokių nuomonių. smile
2017-07-19 13:28 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365257

blackgate rašė:



Niemand rašė:


Kokiam vadovui į galvą šautų pasidomėti, ar moka (savarankiškai išmoks) buhalterė dirbti apskaitos programa, jei pati buhalterė apie tai nė žodeliu neužsimena? smile


Ir norite pasakyti, kad per tą laiką verslininkui neprireikė nei vienos finansinės ataskaitos iš programos? smile
Priežastis aiški, koks tai verslas, kai savininkai veda savo juodąją buhalteriją, tuomet ta oficialioji visai neįdomi. smile




Šioje situacijoje prireikė, negavo, atleido, naujai priimta buhalterė pasakė, kad programoje už atitinkamą laikotarpį (apie pusmetį) nėra nieko suvesta, reikia vesti, kas kainuos, nes ji įsipareigojo už algą vesti tik einamąją buhalteriją, o ne praėjusių laikotarpių. Taip pat šioje situacijoje buhalterė dirbo biure, o ne iš namų.
Priešistorė buvo tokia, kad naujai paskirtas vadovas rado dvi buhalteres po pilną etatą, nors tai buvo nedidukė įmonė, nutarė vieną atleisti, atleido buhalterę, paliko vyr. buhalterę, ir tik po visko sužinojo, kad būtent buhalterė mokėjo naudotis programa (kažkokia iš populiarių, dabar jau tiksliai nepamenu) ir vedė buhalteriją. Toks vat gyvenimiškas anekdotas. smile
2017-07-19 13:19 Darbo teisė » Atostogos » #1365251

Ingusia22 rašė:


Tai ar gerai suprantu, kad tiems kas dirba pagal suminę apskaitą, 07.01 net nereikia perskaičiuoti į darbo dienas? Nes ir toliau lieka 4 savaitės, t.y. 28 k.d. ir atostogos toliau skaičiuojamos k.d.?



Gerai suprantat, kitaip ir nesigautų, nesigauna perskaičiuoti iš kalendorinių į kalendorines.
2017-07-19 12:52 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365242

Luka_Paciolis rašė:



Niemand rašė:


Greičiausiai laimės, nes nekontroliavimas nesuteikia teisės nedirbti, o vadovas nėra buh apskaitos profesionalas ir gali sąžiningai nežinoti, kaip ten kas turi būti.

Manote, kad 5 m. nevedama apskaita neturės įtakos kontroliavimo procesui. Ir keista kodėl tik praėjus 5 m. savininkai susigriebė,o ne po 10 m., kad nėra apskaitos, jie ką visus 5 m. FA netvirtino ir nesidomėjo kodėl ir kas? smile




Šiaip čia reiktų klausti KJurate, jinai tą pavyzdį iš savo praktikos pateikė. Bet kiek aš supratau iš jos posto, viską teikė, viską tvirtino, bet visi dokumentai buvo iš lubų, o ne iš registrų, kurie tiesiog nebuvo vedami.
2017-07-19 12:45 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365240

blackgate rašė:

O manote, kad Lietuvoje už solidų atlyginimą (kas žinoma, reta mūsuose, ypač buhalterių tarpe) kažkokie kitokie žmonės dirba, tokie, kurie klaidų nedaro? smile



Klaida klaidai nelygu. Man neteko girdėti, kad kas turėtų buhalteriams pretenzijų dėl vienos kitos klaidos, ir tikrai nesiūlyčiau klientams dėl kokių smulkmenų padavinėti kažką į teismą. Bet ne be reikalo sakoma, kad anekdotai gimsta gyvenime, tikrai nutinka atvejų, kurie skamba kaip anekdotas, bet padaroma visai neanekdotiška žala. Tipiškai tokius faktus konstatuoja pačios buhalterės, pabandžiusios perimti buhalteriją.


blackgate rašė:

Rašote pavyzdžius, kaip kažkokia ten buhalterė dirbo namuose n metų ir tik paskui paaiškėjo, kad ji nieko nevedė. Tada kyla klausimas, kur buvo įmonės savininkai tuos metus, kad nieko nematė, bet visus tuos metus jiems tokia apskaita buvo tinkama, o beje bent elektros sąnaudas tai buhalterei kompensuodavo? :)



Tai jei ta buhalterė visas ataskaitas teikė, iš kur savininkai galėjo žinoti, kad tos ataskaitos iš lubų? smile


blackgate rašė:

Ir jei nemokėjo dirbti programa, gal iš tiesų taip ir buvo, klausimas kodėl darbdavys tuo nesidomėjo ir nesamdė konsultantų, kad buhalterę apmokintų?



Kokiam vadovui į galvą šautų pasidomėti, ar moka (savarankiškai išmoks) buhalterė dirbti apskaitos programa, jei pati buhalterė apie tai nė žodeliu neužsimena? smile


blackgate rašė:

Žinoma, mūsų teismai yra ne silnųjų pusėje ir turint gerai apmokamus teisininkus, darbdavys gali prisiteisti žalos sumą didesnę, nei buvo sumokėta atlyginimo per tuos metus, taigi...cool:



Tik tuo atveju, jei žala padryta tyčia, nusikaltimu arba dėl neblaivumo.
2017-07-19 12:34 Darbo teisė » Atostogos » #1365239

Ingusia22 rašė:


O kaip prašyme nurodyti tikslinga būtų, jei jis tik 6 kokias dienas nori atostogų? Kad sekmadienį jei norėtų jau eiti į darbą, jei jam išeina pagal grafiką? Čia į ateitį iškart pagalvoju smile



Darbuotojas prašyme parašo "išleiskit mani atostogų nuo tada iki tada". Visa kita - ne darbuotojo reikalas.
2017-07-19 10:23 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1365208
Pakanka, jei tikrai darbuotojo prašymu.
Jei darbdavio iniciatyva, reiktu pateikt pasiulyma ir duoti laiko pagalvoti, kad paskui nesakytu, kad priverte pasirašyti.
2017-07-18 23:22 Bendra » Darbo užmokestis » #1365171

admin123 rašė:



Niemand rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.

O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.


Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti



Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.


Tai tuos musu skiriamus priedus reikia itraukti i vdu ar ne? Noreciau tiek Tiningos tiek Niemand nuomone isgirsti ir pasistengti padeti taska siuo klausimu?



Jei mokama periodiškai - traukti nepriklausomai nuo pasirinkto pavadinimo.
Kriterijus yra ar siekiama paskatinti, ar apmokėti, nepriklausomai nuo pavadinimo.
Periodiniu išmoku niekas nepripažins skatinimu, nes tiesiog taip nebūna.
2017-07-18 21:58 Bendra » Darbo užmokestis » #1365167

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Tai ir sakau: jei tai yra dažnai išmokami priedai, jie pasidaro teisėtu lūkesčiu. Reguliariai išmokamos premijos (ketvirčio, metinės ir pan.), kai jos aprašytos darbo apmokėjimo sistemoje, išmokamos proporcingai, jei darbuotojas išeina iš darbo.

O tos, kurios neįskaitomos, tai vienkartinės išmokos - gal kartą per metus ar per kelis ir gali būti neaprašytos apmokėjimo sistemoje, skiriamos vien darbdavio nuožiūra.


Mes pasirasem taip:
Mokamas bazinis du, kuri sudaro mma plius 5 proc. nuo mma, kintama du dalis ir skatinancios premijos pagal darbo apmokejimk sistema. Kintama du dalis gali buti skiriama direktoriaus isakymu, kaip papildoma du dalis uz darbo kieki ir kokybe, skatinancios premijos irgi gali buti skiriamos isakymu uz iniciatyvuma ir t.t. taip pat pasirasem kad skatinancios premijos neieina i vdu. Direktorius ta papildoma darbo uzmokescio dali skiria arba pasilieka teise neskirti savo nuoziura. Aisku ja moka zmonems kurie dirba prie sudetingesniu irengimu, dirba nasiau nei kiti, bet konkreciu tarifu ar isdirbio normu ar suskirstymu darbu imkategorijas pas mus nera.
Tai va ir kyla klausimas ar viena karta skyres, jau ta papildoma du dali privalo prideti ir kita kart, nes juk sutarty ir nuostatuoss parasyta , kad gali buti skiriam, bet juk gali ir nebuti



Maža ka apsirašėt, ginčo atveju teks įrodinėt, kad tai tikrai yra skatinimas/apDOVANOJIMAS, o ne nuo rezultato priklausomas atlygis.
2017-07-18 21:54 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1365166

tanitaa rašė:


Kaip pakeisti šalį kontragentuose? problema tame, kad turiu kontragentų su kitos šalies PVM kodais , PL,DE ir t.t Visos sąskaitos tų įmonių ateina i iSAF su LT ir meta klaidas. Ieinu į kontragentus, bet ten kur šalis tuščia info, neduoda pasirinkti kitų šalių , gal kur reikia papildomai suvesti tuos šalies kodus DE, PL . Patarkit prašau



Bendras/mokesčiu nustatymai price kodu įsiveskit aktualius.
2017-07-18 17:27 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1365154

Jonas54 rašė:


Ar yra galimybė Apskaita 5 programa išrašytas PVM sąskaitas -faktūras pateikti į Registrų centro "E sąskaita" sistemą? (Nuo 2017-07-01 viešųjų pirkimų įstatymo nuostatos)



Ne, ateityje, jei bus poreikis, padarysiu, tas nėra sudėtinga.
2017-07-18 16:08 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1365121

Gita1 rašė:



Gita1 rašė:


Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot nuorodas į darbo kodeksą, jeigu pas jus būtų viskas kaip ten.. ar išvis tik parašot tik tas vietas kur DK leidžia nusistatyti tvarką įmonėje?


negi niekas nerašot?



Tik tas vietas, kur reikia pačiai įmonei. Perrašinėjimo minimaliai, kiek reikia loginiam nuoseklumui, sklandumui išlaikyti. Jokių nuorodų į konkrečius straipsnius, pvz., "6.31. Išeitinės išmokos atleidžiamam darbuotojui išmokamos teisės aktų nustatytais atvejais ir teisės aktų nustatyto dydžio.".
2017-07-18 16:04 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365120

Tess rašė:



Niemand rašė:

Priteista atkūrimo paslaugos kaina.


Kas nustato šią kainą? Kiek laiko trūko visas procesas? smile





Mano vestoje byloje truko apie pusmetį, sprendimo neskundė, tikėtina, dėl santykinai mažos sumos ir dėl to, kad tikrai buvo už reikalą, nuslėpė, kad nemoka naudotis apskaitos programa ir pusmetį iš vis nieko nevedė, per posėdį bandė aiškinti, kad programa pagal įstatymą neprivaloma.
Kaina pagal sutartį su apskaitos įmone, jei būtų ginčijusi atitikimą rinkai, būčiau surinkęs komercinius tos pačios apimties paslaugoms.
2017-07-18 15:59 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365118

Dorota1 rašė:


na vadovas vadovui nelygus. PVZ dirbau vienoje įmonėje(pavadavau kol buvo dekrete buhaltere) tai žinokit teb tai vadovas nusimano visur ir buhalterijoje ir visame kitame. net nebijodavau kad ką praleisiu ar pamiršiu, viską primins viską patikrins.



Visur visko būna. Iš mano nemenkos patirties labai labai retas vadovas gaudosi buhalterijoje, tas pats liečia ir teisininkus, kuriems teoriškai tas turėtų būti kaip minimum ne mažiau aktualu.
Ir iš vis, aš gi nekaltinu visų buhalterių, tik sakau, kad jei po buhalterio darbo prireikia pirkti apskaitos atkūrimo paslaugas, tai tokie kaštai yra normalūs nuostoliai, kurie gali būti ir yra sėkmingai prisiteisiami. Čia kalba ne apie kažkokius nesuėjimus ar kelias klaidas, o apie stambaus masto reikalus, kai apskaita neegzistuoja arba egzistuoja vidutiniam buhalteriui nesuvokiamam pavidale.
2017-07-18 15:53 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365114

Tess rašė:



Niemand rašė:



Tess rašė:


Man tai įdomu ar yra bylų, kai buhalterį privertė atlyginti žalą ir t.t.? smile

Yra, tiesa, tose, kur aš susidūręs, apskaita iš vis buvo nevedama po pusmetį, dėl nekokybiško vedimo nesu matęs..


Ir koks rezultatas?
Kaip buvo nubausti buhalteriai? smile




Priteista atkūrimo paslaugos kaina.
2017-07-18 15:14 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365092

Luka_Paciolis rašė:


Vargu ar savininkai ką nors laimės pareiškę pretenziją. Juk vadovas privalo kontroliuoti bei organizuoti apskaitos tvarkymą įmonėje, tad manau savininkai visų pirma turėtų pretenziją pareikšti vadovui smile



Greičiausiai laimės, nes nekontroliavimas nesuteikia teisės nedirbti, o vadovas nėra buh apskaitos profesionalas ir gali sąžiningai nežinoti, kaip ten kas turi būti.
Vadovas iš esmės privalo tik sudaryti org sąlygas: įrankiai, laiku pateikiama reikalinga info ir viskas.
2017-07-18 15:11 Darbo teisė » Darbo laikas » #1365090

Tininga rašė:



krismalen rašė:


Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.

Jei visada taip dirba, tai taip būti negali, arba 4 valandos turėtų būti kompensuojamos kaip viršvalandžiai. Ir teisi dėl to, kad darbuotojo padėties jokiais sustarimais bloginti negalima. Kaip ten būtų, esant teisiniam ginčui būtų aiškinama darbuotojo naudai.

Nebent jūs pakliūvate į tam tikras kategorijas, kurios minimos DK 121 str.




Gal tai budintys darbuotojai. Kažkaip labai keistas darbo laikas.
2017-07-18 12:20 Darbo teisė » Atostogos » #1365060
Susimąsčiau, o ar būtų teisėta, jei sumininkams, dirbantiems standartinę normą, skaičiuojant kompensaciją už atostogas visada naudoti koeficientą 0,7 (t.y. DTT nustatyti konkretų skaičių ir be skaičiavimų)? smile
2017-07-18 11:24 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365051

Tess rašė:


Man tai įdomu ar yra bylų, kai buhalterį privertė atlyginti žalą ir t.t.? smile



Yra, tiesa, tose, kur aš susidūręs, apskaita iš vis buvo nevedama po pusmetį, dėl nekokybiško vedimo nesu matęs..
2017-07-18 11:06 Bendra » Darbo užmokestis » #1365047

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Ar geriau DS pasirasyti, kad bazinis atlyginimas Mma + 10 proc. nuo Mma
Ar galima ir toliau rasyti mma, o tuos 10 proc. uz kvalifikuota darba prideti kaip prieda?

Manau, kad galima ir taip. Esmė, kiek darbuotojas realiai gauna už savo darbą.



Ant staigiuju pasikeitem du nuostatus, kad nuo liepos 1 d. visiems kvalifikuota darba dirbantiems mokamas bazinis mma + 5 proc nuo mma

Bijau kad kai kils mma, susilauksiu priekaistu uz toki pakeitima...
Reikejo geriau per priedus ta daryti pasirodo...




Per priedus patogiau, darbo mažiau.
2017-07-18 10:59 Darbo teisė » Buhalterio atleidimas » #1365042

mariska rašė:



Niemand rašė:



Gerai, jei jūs normaliai dirbate ir komunikuojate, bet, deja, yra daugiau nei pakankamai tokių, kurių prie buhalterijos net arti prileisti negalima, iš serijos, "nu ir kas, kad debetas kreditui nelygus", sąskaitų planas iš tūkstančio sąskaitų (kiekvienam klientui kūrė, stengėsi), "koks dar bendrasis žurnalas" ir pan.


Niemand, kodėl vieni vadovai turi nuolat gerus buhalterius, o kiti vadovai nuolat nukenčia. Ir kai tik pasikeičia buhalteris, taip ir senoji tragedija pasirodo?

Būkime biedni, bet teisingi. Jei prie įmonės finansų prileidi bobute "papigiai" tai ir nieko norėti, kad gausi aukšto lygio paslauga. Vadovai patys renkasi.



Iš dalies taip, bet esu sutikęs buhalterę, nematančią problemų su debeto kredito nelygybe ir dirbančią Lietuvos mastais didelėje įmonėje už solidų atlygį. Taip pat nesuprantu tų žmogelių, kurie net nesivargindami mokytis apskaitos pagrindų bando tvarkyti apskaitą, tokių nemažai, vien iš savo programos klausimų matau. O vadovas ką, jis ne buhalteris, iš akių nepasakysi, išmano buhalteris savo darbą ar ne.
Aama 20170717

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 168 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: Rainis Greta17 Dorota1

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR