Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 3884 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2017-09-22 16:48 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1371657

pele-pelyte rašė:



pele-pelyte rašė:



blackgate rašė:


Darbo birža nurodo, kad su užsieniečiu gali būti sudaroma tik terminuota darbo sutartis. Čia tuo atveju, kai įdarbiniamas užsienietis, kuris turi tik leidimą dirbti, gautą iš darbo biržos. O dėl Sodros, tai taip, jie tokiais klausimais nelabai kompetentingi. smile


Mano atveju turi ir iš darbo biržos ir iš migracijos


Pasikonsultavau su LDB, sakė įdarbinimas tik pagal terminuotą darbo sutartį iki kol galioja leidimas dirbti.



Turiu Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos raštišką išaiškinimą, kuris sako priešingai, su užsieniečiais - neterminuotos sutartys, o LDB pavaldi ministerijai. Kreipkitės į Oną Stravinskienę, Laurą Audinytę arba Rasą Malaiškienę.
2017-09-20 13:28 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371370

Atsakinga rašė:



Niemand rašė:


Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.



Nu, kad lyg ir ne keli eurai. Už mėnesį atostogų, kuriomis darbuotojas naudosis beveik jau pasibaigus įspėjimo terminui, gausis beveik mėnuo apmokėjimo. O jei jis išnaudotų atostogas iki įspėjimo termino pabaigos, tai darbdaviui reiktų tik už laikotarpį iki termino pabaigos mokėti, t.y. be atostogų, nes jos jau būtų įsiskaičiusios į terminą.
O darbdavys suinteresuotas kuo greičiau atsisveikinti su darbuotoju ir jokio darbo neturi pasiūlyt.



Jei neturi darbo, tada taip. Bet darbuotojas gali nesutikti.
2017-09-20 13:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371366
Vis tiek kainuos daugmaž tiek pat. Finansiškai be skirtumo, atostogauja ir gauna atostoginius ar neatotostogauja ir gauna kompensaciją; plius minus keli eurai bus tas pats. Nebent darbdavys įspėjimo laiku neturi pasiūlyti jokio darbo.
2017-09-20 12:55 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1371364

naujokiux rašė:


Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau, bet nerandu konkretesnės temos. Gal galite pasidalinti savo patirtimi - kaip Jūs elgiatės - ar perrašinėjate galiojančias DS nauja forma, galiojančia nuo 2017.07.01?



a) ne;
b) nėra jokios "galiojančios formos", tik pavyzdys, įmonėms pačioms reikia nusistatyti .
2017-09-20 12:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371362

Atsakinga rašė:


O kaip tuomet šitas punktas?
64 straipsnis, 4 dalis
Jeigu darbuotojas įteikto įspėjimo termino pabaigos metu yra laikinai nedarbingas, yra išėjęs suteiktų atostogų, įspėjimo termino pabaiga nukeliama iki laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.

Suprantu, kad jei jis termino eigoje pasinaudojo atostogomis, tai jos įsiskaičiavo, tačiau jei paskutinę dieną prieš atleidžiant išėjo 20 d.d. atostogų? tuomet atleidimas nusikelia (gal neteisingai vardijau "prasitęsia")



65 str.:
6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.

Nesuprantu, kas iš to, kad nusikelia?
2017-09-20 12:15 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371355

Atsakinga rašė:



Tininga rašė:



Atsakinga rašė:


Sveiki,
Ar įspėjimo dėl DS nutraukimo termino metu ir kasmetinių atostogų metu iki DS nutraukimo dar kaupiasi atostogų dienos?
PVZ. Įspėjimo pabaiga spalio 15 d., darbuotojas spalio 13 d. pasiima sukauptas atostogas 20 d.d., tai jo grįžimo po atostogų ir atleidimo dieną jau vėl bus prikapsėję atostogų?

Taip, aišku. Kodėl jos galėtų nesikaupti?




O kaip tuomet įspėjimo įteikimo metu žinoti ir įrašyti, už kiek sukauptų nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų bus išmokėta kompensacija? Juk darbuotojas, bet kada tą įspėjimo terminą "gali prasitęsti" pasinaudodamas sukauptomis KA įspėjimo termino pabaigoje




a) įspėjime nerašomi jokie konkretūs skaičiai; net sprendime nutraukti sutartį paprastai skaičiai nerašomi, skaičiavimai - buhalterijos parapija;
b) atostogos ir/ar nedarbingumas įspėjimo nebepratęsia.
2017-09-20 12:11 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1371354

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.

Na, kas yra lankstus, tai DK aprašo (iš pateikto klausimo susidarė įspūdis, kad jokių fiksuotų valandų nėra nustatyta, darbuotojas jas tvarko savo nuožiūra):
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;

O kas tuomet yra individualus?



Individualus = kita (nepakli8na į aukščiau išvardintą sąrašą).
Lankstus ("laisvas") grafikas nereiškia, kad darbdavys išvis negali reikalauti kažkada atvykti į darbą, o jau kaip tas reikalavimas pasireiškia (fiksuotai, pagal pareikalavimą ar dar kaip) - detalės.
Nors tai viso labo teoriniai klausimai, praktinės reikšmės neturi.
2017-09-20 11:33 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1371347

Tininga rašė:



nebaika rašė:


Laba diena,

o jei administracijos darbuotojo darbo laiko norma yra 5 valandos per savaitę - -ar reikalingas grafikas? galima būtų rašyti 1 valanda per dieną, bet jis taip nenori, sako, aš kokią dieną galėsiu ir tris valandas, ar dvi, o kitą dieną visai neateiti, pagal darbo apimtį. Ką manot, normaliai taip?

ačiū.

Jei tai individualus darbo režimas, tai nereikia grafiko.




Tai ne individualus, o lankstus darbo laiko režimas, tautoje žinomas kaip laisvas grafikas.
2017-09-19 15:12 Bendra » fiksuotas atlyginimas ir priedai » #1371280

unnamed66 rašė:


vėl prireikė informacijos tuo pačiu klausimu. Tarkime, jeigu išeinu iš darbo nuo dienos X ir darbdavys neišmoka laiku algos ir atostoginių, man kreipusis į tam skirtas institucijas, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?



Neatsiskaičius su atleistu darbuotoju moka ne delspinigius, o vidutinį darbo užmokestį už neatsiskaitymo laiką.
2017-09-18 16:37 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1371208

kroska rašė:


sveiki

gal kas nors zinosite...darbuotojai perkeliami i kita grupes imone dirbti, kartu 'issinesa' sukauptas atostogas, pagal koki straipsni tureciau juos atleisti? darbuotoju sutikimai perkelti i kita imone yra.
aciu



Susitarimu, 54 str..
2017-09-18 15:25 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1371202

Annikute rašė:


Sveiki,

Labai reikia Jūsų pagalbos.

Skubiai prireikė atkurti 2014 metų apskaitos duomenis, kurie buvo tvarkomi su senąja Apskaita programa dar litais. Šiuo metu programos nebeturiu, tik duomenų failą. Ar yra galimybė duomenis atsidaryti naująja Apskaita5 programa? Jei ne, ar yra galimybė parsisiųsti senąją programą? Programos saite randu tik naująją.

Padėkit, prašau. Labai reikia, o pati nesu stipri kompiuteristė.




Sena programa yra.

apskaita5.codeplex.com/releases/view/170746

Linkas Apkaita installer (old), papildomai reikės mysql serverio.
2017-09-18 15:02 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1371201

kristol rašė:


Sveiki,
Kompiuteristas bando perkelti programą ir duomenis į naują serverį. Programa nepasileidžia, nes meta klaidą, kad "Klaida. Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai).". Gal galite palengvinti mūsų dalią ir atsiųsti pavyzdį kaip sunumeravote eilutes.
Ačiū



Vartotojo vadove viskas aprašyta...
2017-09-18 15:01 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1371200

Serebro rašė:


O sakykit, gal buvo diskutuota, kas ruošiamasi daryti dėl atostogų dienų kaupimo d.d. programoje? smile Paskutiniu metu nelabai sekiau temą.



Dar laukiu aiškumo dėl mišraus suteikinėjimo, kai dalis atostogų suteikiama kalendorinėmis, o dalis darbo dienomis. O ir savo tiesioginiais darbais užsivertęs.
2017-09-18 15:00 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1371199

Aqvilee123 rašė:


Sveiki,
Po programos atnaujinimo neformuoja jokios sąskaitos išrašų, meta klaidą "Cannot find column 15 arba column1". Klaidos duomenų bazėje ištaisytos. Kaip ištaisyti šitą bėdą?



Kur ir ką tiksliai padarius meta? Šiaip nuo birželio jokių atnaujinimų nebuvo...
2017-09-15 13:50 Darbo teisė » Darbo laikas » #1371087

admin123 rašė:


darbuotoja dirba pirmad - penktad po 8 val. yra vaiko auginimo atostogose (treti metai)
nuo kitos sav. ji isleis atostogu darbuotoja, dirbancia antrad. - sestad. po 8 val.
praso atsaukti ja is atostogu nuo antradienio. ar uz sestadieni reiks jai moketi dvigubai?



Nereikės, jei nustatysite naują grafiką atitinkamą.
2017-09-15 12:04 Bendra » Kolektyvine sutartis » #1371078

admin123 rašė:


gal zinote kas turi uzregistruoti kolekt sutarti, profsajungos pirmininkas ar imones vadovas?



Prof pirmininkas, o jei jis neužregistruoja, tada įmonės vadovas. Nors jei neregistruosit, tas jokių neigiamų pasekmių nesukels.
2017-09-13 00:15 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1370821

Dianaval rašė:



Juskevic rašė:


Niemand,
šiandien perskaičiau atsakymą iš VMI dėl debetinių faktūrų registravimo iMAS sistemoje.
"Kaip PVM sąskaitų faktūrų registre registruojamos gautos pirkėjų išrašytos debetinės PVM sąskaitos faktūros (prekių grąžinimas)?". Atsakymas: "Jeigu pirkėjas prekių pardavėjui išrašo debetinę PVM sąskaitą faktūrą prekių grąžinimui, tai tokią debetinę PVM sąskaitą faktūrą pardavėjas turi registruoti gaunamų PVM sąskaitų faktūrų registre, duomenis (apmokestinamosios vertės (eurais) ir/ar PVM sumos (eurais) sumažėjimą) nurodydamas su minuso ženklu."
Mes gauname debetines faktūras iš pirkėjų. Į programą suvedu kaip gaunamą debetinę faktūrą. PVM deklaracijoje man viską rodo kaip reikia, minusuoja pajamas ir pardavimo PVM, Ar aš teisingai suprantu, kad iMAS sistemoje aš turiu redaguoti sąskaitas ir rodyti su minusais?


Bet jei pirkėjas padavimuose neparodys su minusu tai kryžminiam sutikrinime vis tiek rodys klaidą.
Su tom debetinėmis sąskaitomis man taip pat neaišku, mes kartais rašome tiekėjams ir labai dažnai meta klaidas kadagi vieni traukia į gaunamų kiti prie išrašomų ir su minusu.
Aš dabar traukiu į išrašomų registrą tik su pliusu ir man programoje viskas gerai, bet jei pradėsiu vesti su minuso ženklu tai nesutaps tiekėjų skola, bet bus gerai iSAf?



Kai i.mas iki proto daves, tada ir žiūrėsiu, kol kas ką nedaryk, vis tiek neteisingai.
2017-09-08 17:18 Darbo teisė » Darbo laikas » #1370490

Tininga rašė:



admin123 rašė:


DK nieko tuo klausimu nesako:

darbuotojams nustatyta darbo dienos trukme 8 val.
duodam dvi pertraukas po 10 min. darbo laiku.
iskaitome i darbo laika ir apmokame kaip uz dirbta laika.

gal uz tas pertraukas reiketu moketi kaip uz nesuteikta darbo laika? t.y. puse apmokejimo?
o gal jas is vis galima priskirti kaip poilsio laikui ir 20 min prailginti darbo laika?

Fiziologinės ir specialios pertraukos įskaitomos į darbo laiką. Dėl pertraukų negalite ilginti dienos, na, mokėti pusę tarifo tai jau čia išvis išradinga smile



Bet jei tai ne fiziologinės, ir ne specialiosios pertraukos, tai niekas iš principo nedraudžia jų nustatyti ir neįskaityti į darbo laiką. Juolab yra "individualus darbo režimas". Nors per 15 metų teko tik vieną tokį atvejį matyti, suteikinėjo dvi neįskaitomas kavos pertraukas po 15 min.
2017-09-08 11:56 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #1370430

ausruneg1 rašė:


Na papildomai nenorime nieko is darbuotojo, paprasciausiai buna kurjeris pameta siuntinius, padaro avarija, kazkur ivaziuoja :) todel ir galvoju kaip dabar ir kur apsidrausti nuo tokiu nuostoliu, kad darbuotojas irgi jaustu atsakomybe ir atlygintu padaryta zala.




Jokių problemų su tokio pobūdžio nuostoliais ir taip nėra, išskyrus neišvengiamą apribojimą nuostolių dydžiui.
Jei tikėtini nuostoliai viršija 3 VDU, reiktų susimąstyti apie draudimą.
2017-09-08 11:39 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #1370424

ausruneg1 rašė:


taciau ar galima pasirasyti kazkokia atskira sutarti, kad pvz. kurjeris atsako uz padarytus nuostolius? Ar itraukti i DS ar panasiai?



Galima, bet toks susitarimas niekaip neįtakotų jo atsakomybės, nebent norit dar labiau susiaurinti atsakomybę palyginus su kodeksu.
2017-09-08 11:37 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1370423
[quote=manoAdele]

Niemand rašė:



manoAdele rašė:



Tininga rašė:



Marsiute rašė:


Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...

Nu kaip didelė... 80 žmonių. Irgi "kapeikėles" uždirbinėjame. smile





Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms smile




Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.


O gal žinote, aš turiu VDI informuoti, kad rinkimai neivyko?




Prieš mėnesį VDI dar nežinojo, ten tokia neapibrėžta DK nuostata. Rekomenduočiau dėl visa ko informuoti paprastu raštu.
2017-09-08 11:32 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #1370418

ausruneg1 rašė:


Sveiki, gal kas zinote kaip dabar yra del materialiniu atsakomybes sutarciu. Ju kiek zinau pagal nauja darbo kodeksa neliko. kaip ir kur tada apibrezti sakykim kurjerio atsakomybe? as nepasirasoma dabar jokia sutartis, jis ir taip atsakingas? Aciu



mat atsakomybės sutartys buvo skirtos ne atsakomybei savaime, o padidinti maksimaliai sumai, dabar susitarimu su darbuotoju max sumos padidinti nebeleidžiama, darbuotojo atsakomybė išskyrus kelias senas išimtis bus ribota iki 3 VDU
2017-09-08 11:22 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1370414

manoAdele rašė:



Tininga rašė:



Marsiute rašė:


Gal pas Jus, Tininga, didelė įmonė... pas mus kaip nedidukė tai nėr kada tokiais dalykais užsiimt, noris tos kapeikėlės daugiau uždirbt tuo laiku...

Nu kaip didelė... 80 žmonių. Irgi "kapeikėles" uždirbinėjame. smile





Pas mane virš 100ir netsirado nei vieno norinčio kandidatuoti. Baisu žmonėms smile




Bet darbdaviui nuo to tik geriau, nebus tarybos, nebus biurokratijos.
2017-09-07 14:19 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370282

Tininga rašė:



Girele rašė:


Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį smile

Ir su Bagdanskiu turėtų būti įdomu smile




Neįdomu, mūsų modus operandi skiriasi, aš - praktikas iki kaulų smegenų, o Bagdanskis - akademinio mąstymo atstovas, ne tiek kaip Davulis, bet vis tiek.
Praktiniais neaiškiais klausimais - tik su Mačiulaičiu ir/ar Kasiliausku.
2017-09-07 14:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370279

Girele rašė:



Niemand rašė:


Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.


Vakar seminare teisininkas primygtinai rekomendavo tokius atvejus keisti, su pavyzdžiais iš savo praktikos. Nes darbo ginčas gali kainuoti brangiau, nei kainuotų vienos pastraipos pakeitimas.
Ir - siūlė į darbo sutartį vengti rašysi straipsnių numerius. Geriau formuluoti "...darbo kodekso nustatyta tvarka...".

Beje, Niemant, ar neteko diskutuoti su Mačiulaičiu? Man būtų labai smalsu iš šalies stebėti tokį įvykį smile



Koks čia teisininkas rekomendavo keisti straipsnių numerius? Klaidingas straipsnio numerio nurodymas tikrai nesukels jokių teisinių pasekmių, nebent labai labai egzotiškame scenarijuje šalys galėtų pasirinkti, kokį įstatymo straipsnį taikyti. smile
Siūlymas vengti rašyti straipsnių numerius teisingas ir galioja visoms sutartims.
Tenka periodiškai, senai bendraujame.
2017-09-07 13:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370268

Girele rašė:



ara rašė:



Aš kalbu tik apie senas sutartis, dėl kilnojamojo įrašai jau ten buvo su 116 nutarimu., bet DK atsirado 144 str. Tai taip ir palikti senose DS, ar vis dėlto daryti naują įrašą, kad nuo 2017 07 01 mokame pagal 144str.?



Jei buvo nurodyti konkretūs straipsniai- keisti reikia.



Netinkamas straipsnio nurodymas nieko nekeičia, įstatymu privalu vadovautis galiojančiu nepriklausomai nuo to, vien dėl straipsnio nr nieko keisti tikrai nereikia.
2017-09-07 13:39 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370267

Girele rašė:



Niemand rašė:



Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.


"Tarifikacija" - nėra "neapibrėžta norma "smile Tai yra ugdymo įstaigos lokalinis teisės aktas, kuris standartiškai sudaromas kartą metuose rugsėjo 1d. su abiejų darbo sutarties šalių parašais. Todėl jis laikomas darbo sutarties priedu, į kurį nuoroda yra įrašoma darbo sutartyje.



Jei taip, tada gerai. Tiesiog paprastai lokaliniai aktai nėra darbo sutarties dalimi ir juos keičiant nereikia darbuotojo sutikimo.
2017-09-07 12:45 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370250

Girele rašė:



Niemand rašė:


Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.


Tai kad su mokytojais yra atidirbtos procedūros. Birželio mėn. pasirašytinai informuojami, kad keisis darbo krūvis, jei nesutinka - atleidžiami su išeitinėmis. Ginčiai kyla kitoje vietoje - kai yra du pvz. lietuvių kalbos mokytojai ir vienas pvz. gauna 22 pamokas, kitas - 20. Tada - prasideda drąskymaisi. Tačiau gerai, kai yra profesinė sąjunga, mokytojai ten išsimuša ir susitaria, tada direktoriui pateikiamas suderintas pamokų paskirstymo projektas.



Jei tokia procedūra - tada taip. Abejotina į sutartį rašyti neapibrėžtą normą ir paskui ją vienašališkai keisti, tobiš be galimybės nesutikti.
2017-09-07 12:28 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370245

Girele rašė:



riculka rašė:



Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?


Rašome DS - "pagal kiekvienų metų tarifikaciją". Tarifikacinius lapus pasirašo kiekvienas darbuotojas ir patvirtina vadovas, juridiškai tarifikacija tampa sutarties sudėtine dalimi. Jei mokytojas nesutinka (su projektu susipažįsta birželio mėn.) - tada įsijungia atleidimo procedūra.
Vakar dar kartą tai buvo aptarta seminare su teisininku Mačiulaičiu - jis patvirtino, taip daryti galima, taip bus teisinga.



Suabejočiau, bet konkretų atsakymą galės duoti tik teismai, tokiam darbuotojui užginčijus pakeitimo/sąlygos teisėtumą.
2017-09-07 11:59 Įvairūs » Darbo sutartis » #1370237

riculka rašė:



Tininga rašė:



riculka rašė:


Sveiki. Padėkite dėl darbo sutarties 4 punkto "Nustatoma darbo laiko norma", kaip rašyti? Darbuotojams dirbantiems 5 d.d. per savaitę po 8 val. rašyti 40 val., o kaip su mokytojais? 36 val.? Ar tada neįsipareigojama jiems ir suteikti 36 val.? Ar tik neturi jų viršyti? Ačiū, už atsakymą iš anksto.

Norma - tai yra kiek sutariama dirbti. Jei ta norma mažesnė, vadinasi yra mažesnis krūvis, ir tada būna susitariama dėl ne viso darbo laiko.



Tai jei šiais metais turės 36, bet kitais tarifikuojant beliks 34,55, kaip tada daryti?



Na tai ir parašyti, kad iki tada tiek, o vėliau kitiek...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 292 svečiai ir 3 nariai
Prisijungę nariai: laimalinartas www7 Ernesta12

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR