Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 3931 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2017-10-17 14:56 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1373594

Dianaval rašė:



Niemand rašė:


Eiti per operacijų su ta preke suvestinę ir ieškoti neatitikimo.


Neatitikimas tai žinau kur, tik kaip jį pataisyti, nes pas mane prekės nurašomos tą patį mėnesį kaip nuperkamos. Bandžiau ir sąskaitą ištrinti ir iš naujo nurašyti bet tos vienos savikainą vis tiek negerai nurašo. Dabar jos nenaudoju, tik jos savikainos likutis vis tiek liko.




Nematydamas duomenų negaliu nieko pasakyti.
2017-10-17 14:55 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1373592

rutacka rašė:


Vis dėlto apsitarę, nusprendėm, kad P nežymėsim, o išdalinsim valandas, skirtas pamokų pasiruošimui, toms laisvoms dienoms. Bet kaip geriau daryti? Norėčiau, kad parašytų, tas kas dirba mokykloje ir pildo tabelius. Kaip jūs darot?



Galima žiūrėti biurokratiškai arba realiai:
- biurokratiškai - surašot formalų fiksuotą grafiką ir dzin kaip iš tikro dirba;
- realiai - taikot lankstų darbo laiko režimą, sudarot pamokų tvarkaraštį, kai reikalingas fizinis buvimas, o laiką pasiruošimui normų ribose deklaruoja pats darbuotojas ir dirba, kada nori.
2017-10-17 10:37 Apskaita & Auditas » Isakymas del atostogu » #1373559

Girele rašė:



Snaiga rašė:



Kaip tvarkingai turi atrodyti rezoliucija?
TVIRTINU
Vadovas vardas pavardė
Parašas
Ar taip?


Viskas yra dokumentų rengimo taisyklėse: www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E60E6A140217/vijrBpKOMA



Šiose Taisyklėse nustatyti dokumentų įforminimo ir rengimo reikalavimai nevalstybinėms organizacijoms, privatiems juridiniams asmenims yra rekomendaciniai
2017-10-17 10:29 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1373557

muadmuaz rašė:


Sveiki. Perskaičiau temą, bet atsakymo kažkaip ir neradau, ar nesupratau... Situacija tokia, kad pas mus beveik visi darbuotojai nekvalifikuoti, niekas į darbo tarybą nekandidatuoja ir jos nenori, todėl nusprendėme darbo tarybos nesteigti. Kaip suprantu, reikia tik surašyti protokolą.
Bet sušaukti visuotinį darbuotojų susirinkimą, kai darbuotojų yra labai daug ir dirba skirtingose Lietuvos vietose, neturim galimybės. Ar užtenka susitikime ir protokole tik darbuotojų atstovo?
Gal turite panašaus protokolo pavyzdį, ar patarimų kaip jį surašyti?
Ar ką pasiūlytumėt daryti tokiu atveju? smile




- įsakymas sukurti rinkimų komisiją;
- komisijos protokolas paskelbti kandidatų registraciją;
- darbuotojų informavimas apie kandidatų registraciją;
- laukiate;
- komisijos protokolas apie registracijos pratęsimą;
- darbuotojų informavimas apie registracijos pratęsimą;
- laukiate;
- komisijos protokolas, kad rinkimai neįvyko, o pakartotiniai bus tik esant 5 - 15 darbuotojų raštiškam pageidavimui ir ne anksčiau kaip po pusmečio.
2017-10-16 17:54 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1373529

Dianaval rašė:


Sveiki Niemand,
Pas mane vienos prekės savikainą negerai skaičiuoja, dabar jos nebenaudoju, bet kaip ją nurašyti kad būtų 0, o tai likutis liko keli centai.
Ir dar klausimas Atsargų (prekių) suvestinė nespausdina išlaidų. palieka tuščius langelius.




Ingaleks rašė:


tiesiog bevedant pastrigo ir nuo tada neleidžia nieko daryti. O kaip reiktų žiūrėt? visos suvestos atsargos įkrito į programa, viskas yra, tik su jom nieko neleidžia daryti



Eiti per operacijų su ta preke suvestinę ir ieškoti neatitikimo.
2017-10-16 15:47 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1373496

Ingaleks rašė:



Niemand rašė:



Ingaleks rašė:


Labas vakaras, vedžiau pirkimuose prekes ir pradėjo mest klaidą "Value cannot be null.Parameter name: goodsSummary" neleidžia nei ištrint nei koreguot nieko. Gal kas pagelbės :) ačiū iš karto :)



Atsiųskit visą klaidos teksta.


Neleidžia nieko daryti tik su viena sąskaita, ten buvo pajamavimas su daug pozicijų, gal yra viršyta pozicijų skaičius? smile
Klaidos duomenys:



Kažkur dingo ta prekių operacija. Reikėtų žiūrėti pačius duomenis.
2017-10-16 15:39 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1373495

Lalaima rašė:


Turiu klausimą kad bus nauja darbo sutarties forma atostogų pakeitimai.



Kai turėsiu laiko užsiimti.
2017-10-16 15:39 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1373494

Byla rašė:



Niemand rašė:



Byla rašė:


Kaip sutvarkyti šitą klaidą? Ačiū.




Paleisti programą su dešiniu pelėms mygtuku ir run as admin.


O kad įkelti duomenų bazę iš kopijos koks failo formatas turi būti?
Ir dar kilo mintis - gal pirma reikia programoje susikurti įmonę, tada man įkels tuos duomenis iš archyvo?
Nes programa pasileidžia, tik kad joje nėra įmonių bazių. Ir įkėlimui neranda.... smile Ačiū.



Priklauso nuo to, kam buvo sukurtas. Severio atsarginė kopija tinka tik severiui. O be serverio sukurta - tik be serverio.
2017-10-16 15:21 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1373489
Ryšium su codeplex'o užsidarymu pasikeitė programos pagrindinio puslapio adresas:
github.com/Apskaita5/Apskaita5/wiki
ir atnaujinimų adresas (ištrinti tarpus adrese, įrašyti Bendras\Programos nustatymai atitinkamame laukelyje):
h t t p s : / / raw.githubusercontent.com/Apskaita5/Apskaita5/master/Bin/


Įdėtas atnaujinimas, kuriame:
- ištaisyta klaida banko operacijoje su banko valiutos konversijos pajamomis;
- ištaisyta klaida dropbox'uose, kai pirmą paspaustą mygtuką "prarydavo";
- pridėta galimybė dropbox'uose paspaudus ctrl-+ arba ctrl-Insert pridėti naują pasirinkimą (pvz., kontrahentą - kontrahentų dropbox'e);
- įdėtas klaviatūrai draugiškesnis datos pasirinkimo laukelis, supranta datos formatus yyyy-MM-dd, yyyy/MM/dd, yyyy.MM.dd, yyyyMMdd, MM-dd, MM.dd, MM/DD, dd;
- skaičių įvedimo laukeliuose pridėtas kalkuliatorius, pasiekiamas paspaudus klaviatūros mygtuką (žemyn).
2017-10-11 10:49 Įvairūs » Darbo sutartis » #1373118

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Ir aišku ir neaišku. Negaliu užbaigti . smile Tai kam tada tas pranešimas reikalingas apie pakeistas darbo sąlygas? Juk ant jo darbuotojas turi pasirašyti. Tik nežinau ar visą turiu užpildyti ar tik "pareigybės" eilutę?

Jei keičiate pareigas, tai būtina pakeisti darbo sutartį. Jei kitos sąlygos nesikeičia, tai galite įteikti pranešimą tik apie pareigų pasikeitimą.




Jei keičiasi tik pareigybės pavadinimas sutartyje, pranešimas apie darbo sąlygas iš vis nereikalingas. Pakanka pasiūlymo pakeisti pareigybę ir darbo sutarties pakeitimo.
2017-10-11 10:19 Įvairūs » Darbo sutartis » #1373110

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


Jis atitinka DK 34 str. viskas yra surašyta. Ir vadinasi "pranešimas apie( pakeistas ) darbo sąlygas". Eiliškumas būtų pranešimas, sutikimas, įsakymas ir to pranešimo įteikimas?

Jei įsakyme viskas surašyta, tai to pranešimo kaip ir nereikia - žiūrėkite pagal save. Dubliuoti informacijos nėra būtina smile




O kam keičiant darbo sąlygas (t.y. ne darbo sutartyje sulygtas sąlygas) darbuotojo sutikimas?
Pagal naują kodeksą tas daroma tik pranešimu arba tik darbdavio sprendimu (įsakymu ar pan.) pakeisti atitinkamas darbo sąlygas.
2017-10-10 19:35 Įvairūs » Darbo sutartis » #1373078

Tininga rašė:


Tokį neatvykimą pakanka įforminti įsakymu. DS tikrai tokie įrašai nebūtini, nes darbdavio pareigų niekaip nepakeičia...



Iš tiesų įsakymas čia nereikalingas, nes nebuvimas darbe, jo pradžios ir pabaigos datos nepriklauso nuo darbdavio valios kaip ir pvz ligos atveju. Atitinkamai ligą įforminate gautu nedarbingumo pažymėjimu, o karo prievolę - dokumentu (-ais) gautu iš kariškių apie tos prievolės pradžios ir pabaigos laikus.

P.S. Kariškiai pavarė "Atleidimas – ne iš darbo, o nuo darbo." smile
2017-10-09 14:38 Įvairūs » Darbo sutartis » #1372901

Petronele rašė:



Tininga rašė:



Violate rašė:


Prašau patarti: pagal kokią sutartį priimti darbuotoją, kuris dirbtų nepastovų valandų skaičių savaitėjė . (Darbo bus, tik neaišku, kiek valandų dienoje ir kiek dienų savaitėje dirbtų). Gal apmokėjimas būtų pg. suminį apmokėjimą? Prašau patarti.

Galima. Lankstus darbo laiko režimas, nurodysite savaitės normą. Jei didesni svyravimai, galbūt reikia ir suminės apskaitos.



Tininga, o kaip tiksliai tai turėtų skambėti DS? "Lankstus darbo laiko rėžimas, 40 val/sav"? O jei išdirbs 38?



Lankstus darbo laiko režimas = laisvas grafikas (galbūt, su reikalavimu būti darbe kai kuriomis valandomis). Ar tikrai to norite? Jei taip, tada formuluotė tinkama. Turės išsibalansuoti laikas per mėnesį, jei to nepakanka, reikės naudoti suminę.
2017-10-09 14:35 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372900

dontcha rašė:


Sveiki, kaip reiktų į programą įsitraukti įsigytą žemės sklypą? smile



Arba kaip IT, arba niekaip, tiesiog debetinis likutis atitinkamoje sąskaitoje.
2017-10-09 14:32 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372898

Byla rašė:


Kaip sutvarkyti šitą klaidą? Ačiū.




Paleisti programą su dešiniu pelėms mygtuku ir run as admin.
2017-10-09 14:31 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372897

Ingaleks rašė:


Labas vakaras, vedžiau pirkimuose prekes ir pradėjo mest klaidą "Value cannot be null.Parameter name: goodsSummary" neleidžia nei ištrint nei koreguot nieko. Gal kas pagelbės :) ačiū iš karto :)



Atsiųskit visą klaidos teksta.
2017-10-09 14:30 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372896

Gita11 rašė:


Pagelbekit, kodel negaliu atsinaujint?
Prisegti failai
klaida_apskaita5.docx 140 KB



Prieš rašant pasižiūrėkit bent puslapį ankstensių klausimų ir atsakymų...
2017-10-09 14:26 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372895

Julisa rašė:


Labas vakaras,

gal galite man padėti nesuprantu ką padariau bet finansinėje struktūroje dingo numeracija dabar visur nuliai niekaip nesuprantu kaip sutvarkyti. Labai labai reikia pagalbos. Iš anksto dėkoju.




Ataskaitos\Fin. Atskaitomybės struktūra smile mygtukas gauti iš duomenų bazės ir susiveskit numeraciją ir/ar eiliškumą.
2017-10-09 14:22 Įvairūs » Darbo sutartis » #1372892

Violate rašė:


Ačiū. O būtų laikino darbo sutartis? "IKI bus atlikti skubūs darbai" - ar galima dabar taip rašyti?



Laikinų nebėra, paprasta terminuota.
Galima, tik reiktų konkrečiau apibrėžti, kas tie "skubūs darbai".
2017-09-29 12:57 Darbo teisė » Darbo tarybos sudarymas » #1372226

lauryteax rašė:


Gal kas pildėte tą VDI formą dėl darbo tarybos nesudarymo? Nelabai suprantu kaip užpildyti, kai tiesiog iki šiol tarybos nebuvo ir nera sudaroma...



Man sakė, laisva forma pranešti šiuo atveju.
2017-09-29 12:56 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372225

manoAdele rašė:



Niemand rašė:



Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.

Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.

Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?

Galite išsiųsti ir paštu.

Atleisti nedarbingumo metu galite.




Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".




Aciu, bet turiu sulaukiti dar raginimo perdavimo sakneles, ir tik praejus trimis dienomis, atleidineti?



Svarbu, kad ne vėliau kaip mėnuo nuo paaiškėjimo.
2017-09-29 12:32 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372219

izita rašė:



Niemand rašė:



izita rašė:


kai atidarai ataskaita, nera saskaitu plano. 'Duomenys-Saskaitu planas", cia yra mano lentele. "Ataskaitos-finansines atskaitomybes struktura" vieni nuliai.
kaip padaryti, kad mano saskitu planas atsirastu ataskaitose. neduoda ataskaitu, nes nera saskaitu plano.



Nelabai taip gali būti, gal duomenų neįsikėlėt, gal duomenų struktūra sena, gal kažkas ne taip su pačiais duomenimis...


As kai instaliavau pries kelis metus nieko nekeliau, dabar maciau, kad nauja duomenu struktura, bet ji kai kur pesasi su sena, ka dabar daryti? kaip susikelti senus duomenis i atnaujinta programa?




Jei yra struktūros klaidų, jas reikia ištaisyti. Nematydamas pačių duomenų niekuo negaliu padėti.
2017-09-29 12:31 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1372217

Povilata rašė:


Laba diena,

gal kas paprotins kur suvesti SDLA valandas? Ačiū



Programoje nėra specialaus palaikymo suminei apskaitai, greičiausiai galima tą fiksuoti naudojant esamą funkcionalumą, bet pats nesu daręs, nežinau.
2017-09-29 12:27 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1372215

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau? smile

Teisybė smile Žr.DK 65 str.




Tik ne nuo šiol, o jau labai labai senai smile
2017-09-29 12:26 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1372214

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


Ar aš gerai darau:
1. Tarnybinis pranešimas
2. Raginimas perduotas jo draugei, nes jis dažnai keičia savo gyvenamąją vietą ( su draugės parašu).
3. El. paštu informavau, kad turi atvykti.

Gal reiktų ir el.paštu išsiųsti raginimą? Jeigu atvyks,parašo pasiaiškinimą ir duodu susipažinti su tarnybiniu.

Galiu atleisti jo nedarbingumo metu?

Galite išsiųsti ir paštu.

Atleisti nedarbingumo metu galite.




Atleisti privalu per mėnesį nuo paaiškėjimo nepaisant nedarbingumo, priešingu atveju prarasite tokią teisę.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo pabaigos".
2017-09-27 16:25 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1372062

ausruneg1 rašė:


O isvis kokie dabar privalomi zurnalai ar taisykles mazoje imoneje kurioje dirba 3-5 darbuotojai ir nera imones bustines Lietuvoje, imone tik registruota LT ir darbuotojai pagrinde dirba isvyke komandiruoteje? Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos nuostatai, Saugos ir sveikatos instrukcijos, Saugos ir sveikatos ivadine instrukcija...? vidaus darbo tvarkos taisykles neprivalomos. kas dar turetu buti?



DTT teoriškai niekam neprivalomos, bet štai IT naudojimo ir darbuotojų stebėsenos tvarka privaloma nepriklausomai nuo gabaritų, bent jau formaliai.
Iš darbų saugos pusės nežinau, čia jau darbų saugistų reiktų klausti.
Iš grynai praktinės pusės, paslaugų įmonėje gali nebūti nieko nei iš darbo teisės, nei iš darbų saugos, jei nėra fizinio biuro arba tokio biuro adresas nedeklaruotas valstybei. Inspektoriai elementoriškai neras įmonės.
2017-09-27 12:10 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1372004

Tininga rašė:


Dar štai iš Mokesčių sulferio:

8. Kaip turėtų būti kompensuojamas viršvalandinis darbas poilsio dieną, dirbtas suminės darbo laiko apskaitos režimu?

Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai skaičiuojami ir kompensuojami tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Taigi, jei darbuotojas konkretų apskaitinio laikotarpio mėnesį dirbo poilsio dieną, ji kompensuojama mokant šio mėnesio darbo užmokestį (pagal DK 144 str. 1 ar 5 dalies nuostatas, t. y. mokant dvigubai ar suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).

DK 119 str. 1 dalis nustato, kad viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę. Taigi, jei apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojui apskaičiuojami viršvalandžiai (nepriklausomai nuo to, ar jie fiksuojami dėl dirbtos poilsio ar kitos dienos), jie kompensuojami DK 144 str. 4 dalyje nustatyta tvarka (t. y. pusantro karto arba suteikiant atitinkamą kasmetinių atostogų laiką).“

Remdamasi šiuo išaiškinimu, įmonė turėtų už 18 valandų sumokėti dvigubai kaip už darbą poilsio dieną, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje už 20 valandų reikėtų mokėti kaip už viršvalandžius (manoma, kad tokia pati tvarka turėjo būti taikoma ir iki 2017-07-01).

Mūsų vertinimu, tokia VDI specialistų pozicija nėra pagrįsta. Darbo kodeksas nereikalauja už viršvalandžius, kurie susidarė dėl darbo poilsio dieną, mokėti 2,5 karto. Pagal DK 144 str. 4 dalį „už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis“. Taigi dvigubas mokėjimas pagal DK 144 str. 4 dalį apima ir mokėjimą už darbą poilsio dieną, ir mokėjimą už viršvalandžius, kai dirbama poilsio dieną, todėl papildomai mokėti už tuos pačius viršvalandžius apskaitinio laikotarpio pabaigoje, mūsų vertinimu, įmonė neturėtų.




Suminėje apskaitoje sutaptys beprasmės. Negali pasakyti, ar viršvalandžiai su kažkuo sutapo, nes jie abstraktūs, nesusieti su konkrečia diena, o gaunami aritmetiškai.Taip pat suminėje beprasmybė darbas poilsio dieną. Ten iš esmės tik šventinės apmokamos pagal faktą.
O šiaip pagal LAT didesnis tarifas matematiškai apima mažesnį ir nematau jokių priežasčių, kodėl kažką dabar reikėtų interpretuoti kitaip.
2017-09-27 11:56 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1372000

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Kur čia VDI trigubus rado?

Nu va, pacituosiu:
Irina JANUKEVIČIENĖ
Valstybinės darbo inspekcijos
Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėja

Analizuojant DK nustatytą darbo apmokėjimo tvarką, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, darytina išvada, kad įstatymo leidėjas traktuoja šiuos nukrypimus kaip skirtingus ir nustato dar didesnį apmokėjimą, jei vienu metu pasitaiko keli skirtingi nukrypimai (pvz., viršvalandinis darbas atliekamas naktį). Vadovaujantis DK 144 straipsnio nuostatomis ir taikant analogiją, už viršvalandinį darbą naktį švenčių dieną darbuotojui turėtų būti sumokėtas ne mažesnis kaip trigubas darbuotojo darbo užmokestis, nes už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Taip pat už darbą naktį turėtų būti sumokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

Taigi, darbo, esant nukrypimams nuo normalaus darbo laiko, apmokėjimas DK nustatomas kitaip, nei išaiškino LAT 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje civilinėje byloje Nr. 3K-3-451/2006. Tai nereiškia, kad minėta LAT nutartis netenka galios įsigaliojus naujajam DK, tačiau LAT pateiktas išaiškinimas taikomas pagal senąjį DK reglamentuotiems darbo teisiniams santykiams, o esamiems ir naujai atsirandantiems darbo santykiams nuo 2017 m. liepos 1 d. taikomos naujojo DK nuostatos dėl viršvalandinio, naktį, poilsio ir švenčių dienomis darbo organizavimo ir apmokėjimo.




Gal klaida? Nėra jokio loginio pagrindimo, kodėl trigubai...
2017-09-27 11:45 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1371997

Tininga rašė:



Dalele rašė:


Tininga, o kokia Jūsų nuomonė?

Na, aš tai manyčiau, kad dirbtas poilsio dienos valandas suskirstome ir atitinkamai apmokame:
8 val. x2 pagal DK 144 str. 1 d.
2 val. x2 pagal DK 144 str. 4 d. (jei būtų šventinė - būtų x2,5).

O kai VDI aiškina apie trigubus ir keturgubus apmokėjimus, tai labai nenoriu su tuo sutikti...




Kur čia VDI trigubus rado?
2017-09-27 11:43 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1371994
PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS Nr. [numeris]
20[__] m. [____________] mėn. [__] d.


[__įmonės pavadinimas__], įmonės kodas [_____________], adresas: [_____________], atstovaujamas direktoriaus [direktoriaus vardas, pavardė], e-pašto adresas [_____________], kontaktinis telefonas [_____________] (toliau – Darbdavys)

Ir

[darbuotojo vardas, pavardė], asmens kodas [darbuotojo asmens kodas], socialinio draudimo kodas [darbuotojo sodros kodas], gyvenantis [darbuotojo adresas], e-pašto adresas [_____________], kontaktinis telefonas [_____________] (toliau – Darbuotojas)

toliau tekste abi kartu vadinami Šalimis, o kiekviena atskirai – Šalimi,

sudarė šią darbo sutartį:

1. Darbuotojas priimamas dirbti šiomis būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis:
1.1. Darbo vieta – [__įmonės pavadinimas__].
1.2. Pareigos (profesija, specialybė) – [pareigos].
1.3. Darbo užmokestis: fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą/du kartus per mėnesį Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais terminais.
2. Darbo sutarties terminas – [terminas]
3. Nustatoma darbo laiko vidutinė savaitinė norma – 40 val.
4. Nustatoma dienpinigių norma, kai darbuotojas siunčiamas į komandiruotę – [___] proc. nuo teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos.
5. Vykdant šią darbo sutartį darbuotojo sukurtų bet kurių materialinių ir nematerialinių vertybių, įskaitant bet kurią intelektinę nuosavybę, neviešą informaciją, „know-how“, formules, procesus, procedūras, tyrimų, išradimų, bandymų duomenis, rinkos tyrimus, kompiuterių programas, kūrinius ir idėjas, neatsižvelgiant ar tai patentuojama kurioje nors jurisdikcijoje, ir visas turtines teises į bet kurį iš šių dalykų, nuosavybės teisė tenka darbdaviui. Laikoma, kad pagal šią sutartį mokamas darbo užmokestis yra teisingas ir pakankamas atlygis už tokias materialines ir nematerialines vertybes.
6. Kitos darbo sąlygos yra nustatomos pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės dokumentus. Darbdavys informuoja Darbuotoją apie tokias darbo sąlygas bei Darbuotojui taikomus darbo teisės dokumentus sudarydamas šią Sutartį. Darbdavys, pakeitęs darbo teisės dokumentus, nedelsdamas informuoja Darbuotoją apie pasikeitusias darbo sąlygas ir (ar) darbo teisės dokumentus. Pasikeitusios darbo sąlygos taikomos Darbuotojui nuo informavimo apie jas arba vėlesnės Darbdavio nurodytos datos. Darbuotojui privalomos visos Darbdavio nustatytos darbo sąlygos bei jas nustatantys Darbdavio darbo teisės dokumentai, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas sudarant šią darbo sutartį ar bet kada po šios darbo sutarties sudarymo.
7. Ši Sutartis įsigalioja Darbuotojui pradėjus dirbti. Darbuotojas pradeda dirbti 2017-07-11.
8. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta tik teisės aktų nustatytais pagrindais.
9. Ši darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais: po vieną Darbdaviui ir Darbuotojui.
10. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami teisės aktų nustatyta tvarka.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 517 svečiai ir 8 nariai
Prisijungę nariai: Martyna1 rina123 Saule65 RaimondukasG Drogmina Byla Laimuks MillaJ

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR