Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 3483 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2017-05-26 17:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359236

Elste rašė:



Niemand rašė:



a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile


jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo smile smile smile juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono). smile



58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"
2017-05-26 14:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359199

Elste rašė:



Niemand rašė:



Elste rašė:


nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile



Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".



Aha, reiškia bus atvirkščiai. smile
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu smile




a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile
2017-05-26 13:03 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1359175

Polik rašė:


NIEKAIP NEGALIU PADARYTI INVENTORIZACIJOS, gal kas padetu



Inventorizacijos operacija programoje neužbaigta, jos naudoti šiuo metu nerekomenduojama.
2017-05-25 12:38 Bendra » Atleidimas is darbo » #1359012

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei porą sav. rašytsime pravaikštas ir atleisime po poros savaičių, tai pagal kokį straipsnį?

Tada atleiskite už drausmės pažeidimą smile




Primygtinai nerekomenduočiau, paskui greičiausiai susimokėsit jo advokatų algą. Jei yra prašymas, tai ir atleidinėkit pagal jį.
2017-05-25 11:54 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1359011

kry rašė:



klaustukas2 rašė:



Almos-ukis rašė:



Byla rašė:



Magali rašė:

sveiki, instaliavau programa, i niekaip negaliu prisijungti, uzdejau varnele ant "naujas vartotojas", irasiau root, sugalvojau slaptazodi, bet prisijungti negaliu :(((


Turbūt pamiršote tą slaptažodį, kurį įvedėte kai registravote serverį. smile
Reikia vesti tą patį . P.s. Laba diena.




sveiki mano situacija panasi as instaliuodama nesugalvojau to slaptazodzio o dabar neleleidžia ka daryti:(



nu su tuo slaptazodziu tai as irgi prasiknisau
irgi primakart instaliuodamas kazka netaip padariau jau galvojau kad su kompiu bedos buvo smile

pabandyk nieko nerasyti i seno slaptazodzio vieta o i naujo sugalvok kokinors tik nepamirsk smile



Laba diena, ar yra kokia iseitis, jei pamirsau slaptazodi? atsisiunciau seniau, susikuriau imone. dabar pradejau vest, susivedziau visus metus, kai pabandziau duomenys susikelt i nauja kompiuteri, pasirodo praso slaptazodzio. kurio tikrai nepamenu :(





Pirmiausia įsitikinkit, kad tikrai buvo slaptažodis, o ne duombazės versijos problema (Bendras\DB struktūra).
Jei tikrai buvo slaptažodis, ieškokit hakerio, galinčio nulaužti sqlite slaptažodį. Mano žiniomis tas įmanoma tik bruteforce, t.y. perrenkant visas įmanomas kombinacijas ir tik jei slaptažodis nebuvo itin ilgas.
2017-05-25 11:51 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1359010

balalaika rašė:


Sveiki,

Ar galima padaryti prekių įsigijimą per bendrą žurnalą, kaip buvo anksčiau iki programos modifikavimo?

Ačiū! Peace!



Prekių kataloge su dešiniu pelės mygtuku ant norimos prekės, tada jau meniu susirasit.
2017-05-24 10:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358846

Elste rašė:


nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile



Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".
2017-05-23 13:32 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1358734

Polik rašė:


Sveiki, gal kas atrasytų. Jai išrašote sąskaitą tarkime rubliais, tai per kur galima gruodžio 31 d. padaryti valiutinių straipsnių perskaičiavimą.




Per niekur (tiksliau per BŽ įrašą, jei prireikia pavieniam extra atveju), smulkiam verslui tai nebūtina ir neproporcingai apsunkinanti apskaitą operacija.
2017-05-18 20:43 Bendra » Darbo pažymėjimas » #1358432
Nebereikia, t. y. neprivalu, bet kai kas vis dar naudoja verslo reikmėms.
2017-05-18 19:11 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1358429

Jonas54 rašė:

Į skolų suderinimo aktą apmokėjimus (iš Swedbank) perkelia 10,00 €, o turi būti 10,30€
Ką ne taip darome?



Bendras\Query browser įvykdykit:
pastebin.com/kpNmzZgC

Ir pažiūrėkit stulpelyje TransactionCredit kaip rodo skaičius.

P.S. Vietoj 2411 įrašykit pirkėjų skolų sąskaitos numerį, jei pas jus ne 2411.
2017-05-17 15:32 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1358265

Polik rašė:


Laba diena, ikeliau nauja fin. atsk. struktura, bet negaliu issaugoti. Meta klaida. Gal gali kas paziureti ka ne taip darau.



Bendras\DB struktūra
2017-05-17 15:00 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358256

Kristiana__ rašė:


Manau, kad tokiu atveju būtų visiškas bardakas ant Lietuvos smile
Niekaip neįsivaizduoju darbo, kai įmonėje kiekvienas darbuotojas dirba tada, kai jam yra įkvėpimas smile


Niemand rašė:

Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti smile






Žinoma, kad laisvas grafikas ne visiems ir ne visada tinka, bet nereikia pulti į kitą kraštutinumą ir bandyti objektyviai laisvas darbo funkcijas po kažkokiu grafiku pakišti.
Darbo organizavimą visų pirma turi diktuoti verslo logika, o įstatyminę formą norimam modeliui galima parinkti 99 proc. atvejų. Visada klientams sakau, kad aš negaliu sukurti optimalaus darbo organizavimo modelio, bet galiu padėti tinkamai įforminti jų pageidaujamą modelį.
2017-05-17 14:37 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1358250

Jolantulis rašė:


Taip ir pas mane dėl skolų suderinimo akto centai neatitinka.



Negaliu pakartoti tokios klaidos...
2017-05-17 14:37 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1358249

Tunolija1978 rašė:


Sveiki, noriu prašyti pagalbos: atsinaujinus seną versiją, naujai man išmeta langą su prisijingimo duomenimis: būtinas slaptažodis, kurio aš nežinau...



Bendras\DB strukūra
2017-05-17 14:36 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358248

Tininga rašė:



Niemand rašė:


galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.

Na, tai gal ir puiku - praktiškai visi galime imtis patys tvarkytis darbo laiką smile Ko mes čia vargstam su tais grafikais bei kituose DK straipsniuose reglamentuota darbo dienų ir darbo savaičių trukme?... smile




Teisine prasme visi ir gali, tik vat nelankstūs darbdaviai kažkodėl dažnai nori, kad darbuotojas dirbtų būtent nuo pirmadienio iki penktadienio ir būtent nuo 8 iki 17 val., o ne tada, kai darbuotojui įkvėpimas dirbti. Būtų darbdaviai lankstūs, nereiktų vargti smile
2017-05-17 14:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358245

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).

O kuris DK straipsnis numato tokį laisvą grafiką - kad ir minimiems statybininkams? (nekalbu apie administracijos "pareigūnus").




galiojančio 147 str. 7 d., būsimo 113 str. 1 d. 3, 5 p.p., 120 str. 4 d.
2017-05-17 14:01 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358242

Tininga rašė:



Niemand rašė:


O prie ko čia nuotolinis būdas?..

Prie to, kad tik dirbant nuotoliniu būdu darbo laiką darbuotojas gali tvarkyti pats. Kitais atvejais - "tvarko" darbdavys...

O šiaip - čia mėginame aiškintis, kaip turėtų būti pagal galiojančius teisės aktus. Nors... galbūt visai naudinga pasimokyti, kaip tų teisės aktų nesilaikyti ir juos apeiti.



Nei galiojančiam, nei būsimam DK nuotolinis darbas nėra niekaip siejamas su laisvu grafiku. Gali būti nuotolinis pagal darbdavio grafiką (pvz., helpdesk paslaugos nustatytom valandom), gali būti nenuotolinis darbas laisvu grafiku (pvz., vadybininkai, administracija).
2017-05-17 13:56 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358239

sandrutia rašė:



Niemand rašė:



sandrutia rašė:



Tininga rašė:



sandrutia rašė:


Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...

Info - tai ne VBS... Tegul konkretizuoja... Nereikia kurti savų įstatymų, jų ir taip pakanka smile

Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus smile






Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)

Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?




Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.



Taip suprantu, tokia galimybė yra, kad galima ir nepranešus sodrai nemokėti darbuotojui algos jeigu jis nedirba kelias dienas iš eilės?



Dirbančių laisvu grafiku atveju jie patys sprendžia, kada jiems darbo diena, o kada išeiginė, atitinkamai jų atžvilgiu niekada nebūna nei nemokamų atostogų, nei neatvykimų administracijos leidimu. Pasibaigus mėnesiui pateikia (bent jau formaliai) savo dirbtą laiką pgl įmonės patvirtintą formą, o buhalterija be papildomų klausimų pagal tai paskaičiuoja algą laikant, kad grafikinis laikas atitinka faktinį laiką (išskyrus kasmetines atostogas, ligas ir pan.).
2017-05-17 13:52 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358237

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.

Man tai būtų įdomu matyti nuotoliniu būdu dirbantį statybininką smile




O prie ko čia nuotolinis būdas?..
Statybose kai kurie meistrai iš tiesų dirba laisvu grafiku, prorabas jiems nusiunčia užduotis, o jie patys (bendrų terminų ribose) sprendžia, kada atvykti ir padaryti.
Ir šiaip pastaruoju metu paklausių profesijų atstovų atžvilgiu demonstruojama fantastiška tolerancija. Štai vienas transporto įmonės vadovas nesenai guodėsi, kad darbuotojai atsisako imti vežimus, o padaryti nieko negali, nes visai išeis. smile
2017-05-17 13:48 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358235

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti smile
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.

Na, čia jau laviravimas tarp įstatymo eilučių smile



Dėl pirmos dalies vadovaujuosi principu nedaryti apskaitoje nieko idealiai, kad tikrintojai galėtų greitai rasti smulkių pažeidimų ir nesigilintų. smile
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai. Turint omenyje, kad ND ir nemokamos atostogos savo turiniu yra lygiaverčiai, drįsčiau teigti, kad esu teisus.
2017-05-17 13:44 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358230

sandrutia rašė:



Tininga rašė:



sandrutia rašė:


Aš pažymėjau tabelyje kaip dirbtas dienas, nes jokio pranešimo sodrai nėra. O jis sukėlė vajų, kad jis turi info...
O gavo jis ale iš kito "buhalterio", tik aš nesuprantu koks buhalteris gali taip informuoti...

Info - tai ne VBS... Tegul konkretizuoja... Nereikia kurti savų įstatymų, jų ir taip pakanka smile

Aišku, įmonei nedraudžiama leisti darbininkams nedirbti ir už tai mokėti pinigus smile




Taip, aš tą patį jam sakau, kad įstatymai neprieštarauja mokėti darbuotojui, nors jis ir ne dirbo :)

Dar dėl pačios darbo sutarties. Ar tinkamas toks parašymas, kad jie dirba pagal individualų grafiką, nes jie viena dieną dirba 5 val, kitą 8 val, o kitą tik 2, viskas pagal darbo krūvį. Jiems yra pagrindinis darbas. Galima taip ir apmokėti pagal tiek kiek jie išdirbo?




Jei individualus grafikas yra laisvas grafikas (galiojančio DK žodžiais darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo dirbtą laiką ir vargu ar galės turėti pretenzijų dėl jo laiko.
2017-05-17 13:41 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358225

Tininga rašė:



Niemand rašė:



sandrutia rašė:


Sveiki. Įmonė užsiima statybomis. Darbo sutartyse esam nurodė, kad darbuotojai dirba pagal nustatytą darbo grafiką. Mėnesio gale atneša tabelius vadovas, kad darbuotojai dirbo ne visada po 8 val/d, o kartais ir išvis ne dirbo. Jis man aiškina, kad jam pasakė "kažkas" jog darbuotojas gali per mėn nedirbti be pateisinamos priežasties ir darbovietei už tą dieną nereikia mokėti. Aš šito nesuprantu ir nežinau iš kur jis visą šitą traukia. Gal kažko nežinau? Ačiū.



Tas vadinasi neatvykimas į darbą administracijos leidimu (nagrinėjamu atveju to vadovo), tabeliuose žymima ND, apmokėti neraikia, nebent specialiai sutarta kitaip, limitų nėra, kiek administracija leidžia, tiek gali ir neatvykti. Saugiau rinkti darbuotojų prašymus dėl neatvykimo, o tai vėliau pareikš, kad dirbo.

Papildysiu: apie kiekvieną tokią pilnai nedirbtą ir neapmokėtą dieną dar reikia pranešti Sodrai 12-SD, ir nepamiršti tų dienų atimti iš stažo kasmetinėms atostogoms smile




Aš tai dėl dienos kitos linkęs nusižengti ir 12-SD neteikti smile
Dėl atostogų stažo būčiau linkęs taikyti pagal analogiją DK 170 str. 1 d. 6 p. ir tik metams pasibaigus ir viršijus bendroje sumoje 14 d. nemokamų neatvykimų viršytą dalį minusuočiau iš stažo.
2017-05-17 12:56 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1358212

sandrutia rašė:


Sveiki. Įmonė užsiima statybomis. Darbo sutartyse esam nurodė, kad darbuotojai dirba pagal nustatytą darbo grafiką. Mėnesio gale atneša tabelius vadovas, kad darbuotojai dirbo ne visada po 8 val/d, o kartais ir išvis ne dirbo. Jis man aiškina, kad jam pasakė "kažkas" jog darbuotojas gali per mėn nedirbti be pateisinamos priežasties ir darbovietei už tą dieną nereikia mokėti. Aš šito nesuprantu ir nežinau iš kur jis visą šitą traukia. Gal kažko nežinau? Ačiū.



Tas vadinasi neatvykimas į darbą administracijos leidimu (nagrinėjamu atveju to vadovo), tabeliuose žymima ND, apmokėti neraikia, nebent specialiai sutarta kitaip, limitų nėra, kiek administracija leidžia, tiek gali ir neatvykti. Saugiau rinkti darbuotojų prašymus dėl neatvykimo, o tai vėliau pareikš, kad dirbo.
2017-05-13 10:05 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1357947

-D-K rašė:



Niemand rašė:



-D-K rašė:


Sveiki, nepasileidžia atnaujinimai. Meta klaidą: "Klaida gaunat duomenis: The remote server returned an error: (404) Not Found. Programos nustatymuose pakeistas url adresas.



Bandykit iš čia:
www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_setup.exe?dl=1



Bandau paleisti failą ir išmeta klaidą.


Programą reikia išjungti prieš naujinant...
2017-05-12 22:05 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1357945

-D-K rašė:


Sveiki, nepasileidžia atnaujinimai. Meta klaidą: "Klaida gaunat duomenis: The remote server returned an error: (404) Not Found. Programos nustatymuose pakeistas url adresas.



Bandykit iš čia:
www.dropbox.com/s/i2rfz8r5x9hr548/Apskaita5_setup.exe?dl=1
2017-05-12 14:04 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1357909

vidakel rašė:


šitą radau, bet negaliu importuot meta klaidą, todėl ir ieškau pas ką yra tokie pirkimai ir konkrečiai galėtu parašyti, ............bet matyt šiandien visi buhalteriai švenčia smile , tad sveikinu visus su profesine mūsų dienele smile




Kokią klaidą? Pabandžiau, tvarkingai importavosi...
2017-05-11 10:47 Darbo teisė » Darbo tvarkos taisykles ir kolektyvine sutartis » #1357779

Agniete01 rašė:



Niemand rašė:



Agniete01 rašė:


Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?



Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.



Niemand, o ar turi pasirašyti darbuotojas po tuo aktu? Gal turite kokį pavyzdį?



Pasirašyti po aktu apie atsisakymą pasirašyti? Мадам знает толк в извращениях :)
2017-05-10 21:08 Darbo teisė » Darbo tvarkos taisykles ir kolektyvine sutartis » #1357735

Agniete01 rašė:


Sveiki,
Gal kažkam yra tekę susidurti su panašia situacija ir gali kažką patarti: vienas įmonės darbuotojas nepasirašo vidaus darbo taisyklių (deja, jos įmonėje atsirado darbuotojui jau dirbant daugiau nei metus). Jis nepasirašymą grindžia, kad kai kurie išvardinti dalykai vidaus darbo taisyklėse yra DK ar darbo sutartyje, ir kodėl tai kartojasi ir pan. Jokio konkretaus logiško paaiškinimo. Ar galima parašyti drausminę nuobaudą už tai, kad nepasirašo už vidaus darbo taisykles? Kokių dar priemonių galėtumėt patarti imtis prieš tokį darbuotoją?



Negalima. Jokių. Surašot aktą apie atsisakymą pasirašyti ir laikoma, kad pasirašė.
2017-05-10 17:23 Darbo teisė » Antraeiliu pareigu darbo sutartis » #1357722

Tininga rašė:



manoAdele rašė:


2. NPD prašymas. Taikyti ar ne?

NPD gali taikytis tik vienoje darbovietėje. Jei jis yra taikomas pagrindinėje, tai greičiausiai ir taip darbuotojai liks skolingi valstybei.




NPD gali taikyti keliose nori darbovietėse, tiesiog vėliau (kitų metų gegužę) susidarys GPM skola darbuotojui. Bet pinigų srautų prasme apsimoka, nes geriau 100 EUR atiduoti valstybei po metų nei dabar.
2017-05-10 16:59 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1357720

dontcha rašė:


Sveiki, kaip programoje padaryti kad man avanso apyskaitoje rodytu išduotus avansus atskaitingam asmeniui?
Avanso apyskaitoje terodo,ka tas ataskaitingas asmuo pirko,o gautu avansu nerodo.Ar galima kazka padaryti? smile



Niekaip, nes to daryti negalima (nebent turi mažai problemų ir ieškai naujų). Vartotojo vadove detaliai paaiškinta.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 119 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: jurgita12

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR