Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4540 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2019-07-15 19:00 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1415406

nebaika rašė:

per savaitę pagrindinis+papildomas darbas susidaro apie 60 valandų (neviršija), tai už pagrindinį darbą neskaičiuoti kaip viršvalandžių, tik pagal suminę apskaitą, kurie priklauso, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui?



Taip. Užmokestis už pagrindinį ir papildomą darbą skaičiuojamas atskirai, pagal kiekvienam iš jų nustatytas (vidutines) darbo laiko normas ir faktiškai dirbtų valandų kiekį.
Kaip suprantu buvo sutarta laikinai sumažinti pagrindinio darbo (vidutinę) darbo laiko normą, nemažinant darbo užmokesčio. Tas daroma atitinkamu darbo sutarties pakeitimu.


nebaika rašė:

Čia turbūt bus jungimo būdas, ne gretinimo?



Taip.


nebaika rašė:

Kaip tuomet su atostogomis? Jei pagal pagrindinę funkciją priklausytų darbo dienomis, pagal papildomą - atostogos savaitėmis, o dabar iš viso atskiras darbo grafikas, tai kaip išleisti žmogų atostogų? Atskirai skaičiuoti?



Atostogos kaupiamos ir suteikiamos tik pagal pagrindinį darbą. (bent jau toks vyraujantis požiūris)
Atostoginiai apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinį ir papildomą. Konkrečią metodiką pasirenka pačios įmonės. Svarbu tik kad darbuotojui atostogų laikotarpiu būtų išlaikytas daugmaž toks pats bendras pajamų lygis lyg jis dirbtų. Pvz., galima naudoti darbo dienų koeficientą (kiek d.d. vidutiniškai tenka 100 k.d. ar pan.), tada dauginti koeficientą iš atostogų trukmės k.d. ir dienos VDU.


nebaika rašė:

O kaip VDU skaičiavimas? irgi atskiras?



Taip.
2019-07-10 12:55 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1415255

maronyte rašė:



Niemand rašė:



maronyte rašė:


Čia vienas pavyzdys



Reikia visų pavyzdžių. Šitą pataisiau, minusus buvau pražiūrėjęs.


Čia visos klaidos



Peržiūrėjau, visos klaidos vienodos. Pas mane amortizaciją su minusu rodė. Pataisyta vakar.
Čia taip suprantu neskubu? Nes tingisi vien dėl tokios smulkmenos atnaujinimą kelti... smile
2019-07-09 16:41 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1415232

maronyte rašė:


Čia vienas pavyzdys



Reikia visų pavyzdžių. Šitą pataisiau, minusus buvau pražiūrėjęs.
2019-07-08 11:07 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1415185

Laimuks rašė:


Čia tas rankiniu būdu, ko gero, reikalingas jau labiau draugaujantis su kompais? Ačiū, Niemand, už atsakymą.



Programos naudojimas su MySQL nemokantiems jo valdyti primygtinai nerekomenduojamas.
2019-07-08 11:02 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1415181

Laimuks rašė:


Sveiki,
Vakar tvarkingai išjungiau programą ( dirbant irgi jokių trukdžių nebuvo), o šiandien negaliu prisijungt, meta klaidą. Kas atsitiko? Ką daryt?



MySQL serveris kritęs. Reikia paleisti rankiniu būdu ir aiškintis, kas jam nutiko.
2019-07-04 17:16 Bendra » Atleidimas is darbo » #1415126

Gita1 rašė:


Kad pradėti formuluoti reikia žinoti ar mums nebus per didelė našta finansinė atleisti darbuotoją taip, kad jam gerai būtų. :)
Ar nebus paskui ginčo kokio dėl išmokos dydžio, jei atleisim pagal 57 str. kai atleidžiamas žmogus dar ir pensininkas.
Išmokėsiu 2 algas, o jis ims ginčytis, kad jam priklauso 4.



Jei kažko ypač gudraus neprichimičinsit susitarimo tekste, neims.
2019-07-04 14:07 Bendra » Atleidimas is darbo » #1415121

Gita1 rašė:


Pasiskaičiau dar kartą DK.
56 str. 1 d. 4 punktas. 2 algos (prašo pats).
57 str. (xx). 2 algos (susitariama).
Ar negali būti taip, kad pvz atleidžiant pagal 57 straipsnį galėtų tekti mokėti 4 algas?
Nes jeigu ne, tai mums pagal išmokų dydį jokio skirtumo kaip jis išeina iš darbo..



Atleisti pagal ir atleidimo formuluotė yra skirtingi dalykai. Pagrindas - reali teisinė priežastis. Formuluotė - priežastis, rodoma išorei, pvz., SODRAI. Nors naujame kodekse, skirtingai nuo seno ši sąvoka nevartojama, bet ir nėra nieko, kas draustų šalims susitarti dėl formuluotės, kuri skirtųsi nuo teisinio pagrindo.
2019-07-02 16:00 Bendra » i.SAF-T ruošimas ir teikimas » #1415072

rrrasa rašė:




Dorota1 rašė:


Na išbandžiau rinkmena sudaryti tik pardavimus už 2018 metus( i mėnesi apie 200 sąskaitų),



Prašau pasakykite, o tai kas yra teikiama, ar yra pateikiama kiekviena PVM s.f, su visomis viduje esančiomis detaliomis eilutėmis t.y. VMI matys konkrečiai ką pardavėme, visas prekes su visai pavadinimais?



Taip. Iš esmės visą apskaitos duombazę matys.
2019-06-28 18:10 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1414998

Fin24 rašė:


aha.....tai palikti kabeti, jei neapsireiks?



Po trijų metų (t.y. suėjus senačiai) DU skolą nurašyti į pajamas.
2019-06-28 15:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1414994

Fin24 rašė:



Niemand rašė:



Fin24 rašė:


sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc? smile
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?




2) Klausimas neaiškus.




DS pasirasyta, darbuotojas savo saskaitos nr zadejo pateikti veliau, po Joniniu linksmybiu taip ir neatvyko, nereaguoja i skambucius. Jei issiuntus rasta del pateisinimo, neatvyktu ir nepateiktu sask. nr. , tai kur "deti " jo isdirbtas kelias dienas?apmokestinti GPM?



GPM ne, nes neišmokėta. Kai (jei) išmokėsit, tada ir GPM apmokestinsit. Iki tol tik SODRA.
2019-06-28 15:24 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1414991

Fin24 rašė:


sveiki,
1.)kaip turetu atrodyti reg. laiskas darbuotojui pateisinti dienas , kurias neatvyko i darbo vieta.
2) padirbo 2 dienas, a.s. nebuvo pateikes, tai jei per ispejamaji laikotarpi neatvyks, tai jo gautas du be mokesciu bus kaip apmokestin pajamos 15 proc? smile
3) ar yra teises aktas, kuris imonę apsaugotu nuo darbuotoju "dingimo", isminusuojant is jo du pravaikstas, kai imones turi isipareigojimu atlikti gamybos ar paslaugu termina, kokybę?




1) "Jūs neatvykote į darbą [kada]. Prašome iki [kada] paaiškinti neatvykimo priežastis ir pateikti jas patvirtinančius dokumentus."
2) Klausimas neaiškus.
3) Standartinės darbuotojo materialinės atsakomybės sąlygos:
a) neteisėti veiksmai - šiuo atveju neatvykimas į darbą be pateisinamų priežasčių;
b) kaltė (tyčia arba neatsargumas) - šiuo atveju priklausytų nuo darbuotojo pozicijos, bet kaip minimum neatsargumas;
c) nuostoliai - šiuo atveju jums geriau žinoti, bet reikia kažkaip dokumentiškai įrodyti konkretų dydį;
d) priežastinis ryšys tarp neteisėtų veiksmų ir nuostolių - šiuo atveju jums geriau žinoti, bet reikia kažkaip dokumentiškai įrodyti, kad nuostoliai buvo patirti būtent dėl darbuotojo dingimo.
2019-06-28 15:18 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1414990

lllaima rašė:


Jeigu 28 k.d:
28/12*mėn.
PVZ - už 3 mėnesius: 28/12*3=7 kalendorinės dienos atostogų.
Vietoj k.dienų pasikeiskit į darbo d. smile



Turint omenyje, kad laikotarpiai visai nebūtinai mėnesiais, o ir mėnesių trukmė biskį skirtinga, rekomenduotina imti stažo laikotarpį k.d. ir tada pagal formulę:
[metinė norma k.d. arba d.d.] * [stažo laikotarpis k.d.] / 365
2019-06-28 10:49 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1414977

virbuh rašė:



sandrutia rašė:


Sveiki,

Įmonė užsiima žaibolaidžių montavimu, darbuotojai juos montuoja skirtinguose miestuose. Ar galime mes jiems mokėti KD kompensaciją ir kokio dydžio ji galėtų būti?


Jei kiekvieną dieną, darbas ne vienoje vietoje, skirtinguose miestuose, tai įrašot į DS kad mokėsite KD, sakykim už pilną dieną tokio darbo kažkiek eurų(patys nusistatot), jei DS alga yra įrašyta sakykim 1000 eur, tai KD negali būti didesnė negu 500 eur per pilną mėnesį, tai apytikriai ne daugiau 20 eur dienai, dirbant tokį darbą.



Skirtingai nuo komandiruočių kilnojamam pobūdžiui nebūtini išvykimai į kitą miestą, pvz., troleibuso vairuotojas.
2019-06-28 10:34 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1414975

naujokiux rašė:


Sveiki, pagelbėkite susigaudyti - jei darbuotojas dirba 6 d.d. (nuo pirmadienio iki šeštadienio) po 6 - 7 val. per dieną(per savaitę 42 val.) . Kiek jam priklauso už metus atostogų?

Ačiū iš anksto



Jei grafikas fiksuotas - 24 d.d.; jei ne - 28 k.d. Įmonė taip pat turi teisę nuspręsti vietoje 24 d.d. taikyti 28 k.d.
2019-06-27 11:20 Bendra » Kasos knyga pildoma kompu » #1414940

Gita1 rašė:


Tai kad kasos taisyklės reikalauja kartą į mėnesį spausdinti..



VMI kada nors yra užkliuvę formalūs kasos pažeidimai, pvz., kasos knygos nespausdinimas iš programos?
2019-06-27 10:18 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1414931

maronyte rašė:


Laba diena,
kodėl niekas nekalba apie SAF-T? Ar aš būčiau pražiūrėjus smile smile smile Ataskaitos-SAF-T audito duomenų failas - versija 2,0 - patikrinti - rodo 1 klaidą. Jei tą patį atlieku su versija 2,01 rodo 25 klaidas. Kuri versija teisinga? Kodėl sukūrus failą ir įkėlus į VMI, rodo kad netinkamas failo formatas? Ar su šia programa negalima suformuoti failo, kuris tiktų VMI ? Aš rašau paprastai "bobiškai" smile nes tesu meeenkas kompiuteristas smile



Kokios klaidos? Kur tiksliai įkėlus?

Versija 2.0 galiojo berods iki kovo, dabar galioja versija 2.01. VMI atnaujino.
2019-06-20 13:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1414831

regina7000 rašė:



Niemand rašė:



regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.



Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose smile , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu




Kaip logiškai gali laikas pridedamas prie atostogų netapti atostogų sudedamąja dalimi?.. Jei tai būtų papildomas apmokamas poilsio laikas, kaip buvo sename kodekse, tai taip ir būtų parašyta. VDI gi niekada nepasižymėjo draugyste su logika.
2019-06-20 12:02 Bendra » Atleidimas is darbo » #1414824

Gita1 rašė:


Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet nenori rašyti prašymo, nori, kad mes jį atleistume. Sako, kad jeigu mes atleisime, tai jam sodra mokės kažkokias išmokas iš garantinio fondo. Žmogus pensininkas. Kas čia per išmoka?
Pagal kokį straipsnį jį reiktų atleisti? Ar galima būtų atleisti šalių susitarimu (mums pasiūlius) ir nemokant jokių išmokų?



Jei norite, galima nutraukinėti šalių susitarimu, jame be kita ko pridedant punktą, kad šalys susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo formuluotės - Darbo kodekso 57 str. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tada sodra matys būtent 57 str. ir darbuotojas gaus ilgalaikio darbo išmoką.
Išbandyta daug kartų, šiais metais man net teismas patvirtino taikos sutartį su tokia išlyga.
2019-06-20 11:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1414822

regina7000 rašė:


Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?



Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
2019-06-18 16:33 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1414793

Dovile976431 rašė:


Sveiki , naujai isikurusi įmonė, veiklos dar nevykdo. Savininkas registruotas registru centre kaip direktorius. Ar būtina jau dabar jį darbinti direktoriumi, ir mokėti atlyginimą, kol įmonėje neprasidėjusi veikla



Kol veiklos nėra, nebūtina.
2019-06-14 13:37 Bendra » Vel komandiruotė... » #1414676

begalybe rašė:


Labai jau drąsiai teigiat. Gal turit kokių įrodymų? tarkim teismų praktikos pvz ? ar čia asmeninė nuomonė kad VDI neteisi?

O kuo vadybininko, kurio pagal darbo sutartį darbo pobūdis nėra kilnojamas, keliavimas pas klientą dėl pvz sutarties derinimo nėra keliavimas į laikiną darbo funkcijų atlikimo vietą? tai kur jis važiuoja jeigu ne laikinai atlikti darbo funkcijų pas klientą?



Teismų praktikos dar nėra. Per mažos sumos, kad vien dėl to iki pat Aukščiausiojo teismo bylinėtis.
Mano nuomonė, skirtingai nuo VDI, pagrįsta sveiku protu ir Darbo kodekso tekstu:
- jei kelionės laikas būtų darbo laikas, gautume dovanų krūvą paradoksų - negalėtų būti kelionės laiko nesutampančio su darbo laiku, nes kelionė visada būtų darbo laikas; kelionės po darbo valandų būtų geriausiu atveju viršvalandžiai, o blogiausiu - darbu poilsio laiku, t.y. tektų apmokėti 1,5 - 2 kartus už tokį laiką; ilgos kelionės taptų neįmanomos dėl darbo laiko apribojimų, pvz., darbo laikas su viršvalandžiais per dieną negali viršyti 12 val. ir t.t.
- kelionė tikrai ne toks krūvis, kaip viršvalandinis darbas, kad būtų atlyginama vienodai.
2019-06-14 13:29 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1414675

Thisme rašė:


Sveiki,

ivedziau nauja imone, viska sutvarkiau ir noriu skaiciuoti DU, taciau neleidzia issaugoti darbo uzmokescio ziniarascio, kas ne taip? :/



Bendras\DB struktūra
Jei nepadės, programos instaliacijos klaida, reikia perinstaliuoti.
2019-06-13 17:48 Bendra » Vel komandiruotė... » #1414648

begalybe rašė:


Tai jūsų nuomone VDI yra neteisi? smile "Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis."

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371

O šiaip pasvarstymui tai...Jeigu pardavimo vadybinkai, kuriu pastovi darbo vieta yra įmonės ofisas yra komandiruojami pas klientą užsienio šalyje tai tas kelionės laikas kaip ir papuola po 111 str 3 d.?

DK: 111 str Darbo laikas – bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį..... 3)kelionės iš darbovietės į darbdavio nurodytą darbo funkcijos laikino atlikimo vietą laikas;




Neteisi inspekcija. Kelionė į laikiną funkcijos atlikimo vietą ir kelionė į komandiruotę yra skirtingi dalykai. Jei buhalterė važiuoja į VMI, tai tas važiavimo laikas - jos darbo laikas, bet tikrai ne komandiruotė. Pagaliau sveikas protas sako, kad už kelionę negali būti atlyginama tiek pat, kiek už darbą poilsio dieną.
2019-06-13 15:31 Bendra » Vel komandiruotė... » #1414641

renatab rašė:


Tai , kad randu- kad kelionė ir yra darbas ir dvigubai- TOL KOL ATVYKSTI. nuo A iki Z net miegas. duokit ką nors apčiuopiamo
Kur cia parašyta



Parodykite kodekse, kur parašyta, kad kelionė yra darbas...
Darbas yra tada, kai (a) darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas; arba (b) kodeksas tiesiogiai prilygina tam tikrus laikotarpius darbo laikui (pvz., darbo vietos paruošimo laikas).
Jei tas komandiruojamas darbuotojas nėra vairuotojas, jūreivis ar lakūnas, kelionėje jis jokių darbo funkcijų neatlieka. Kodeksas neprilygina kelionės į komandiruotę laiko darbo laikui, priešingai - numato specialų tokio laiko kompensavimo poilsio laiku metodą.
2019-06-13 12:51 Bendra » i.SAF-T ruošimas ir teikimas » #1414629

Strazdas5 rašė:


O ką daryti jei nedirbu su buhalterine programa, o turiu viską susikūrusi exelyje ?




a) samdyti programerį, kuris parašytų excelio macrosą duomenų eksportui į SAF-T;
b) pradėti dirbti su programa.
2019-06-13 10:27 Bendra » Vel komandiruotė... » #1414609

renatab rašė:


Už ka nereikia ? Miegą ar vairavima? Anksciau irgi galvojau kad tik po -16 val
Skambinau i VDI- tai jie 2 kart - vieną kart pagal faktą kitą kartą po -
Ir visur randu tik dvigubą. O to viengubo - niekur



Kodekse parašyta, kad už kelionės laiką, nesutampantį su darbo laiku, kompensuojama laisvu laiku arba atostogomis. Kodekse NEparašyta, kad už kelionės laiką, nesutampantį su darbo laiku, būtų mokama nors kas nors. Dvigubas apmokėjimas yra kliedesiai, nes gautųsi, kad keliaudamas (įskaitant miegą) darbuotojas nusipelno tiek pat, kiek dirbdamas poilsio dieną.
2019-06-13 09:47 Bendra » Vel komandiruotė... » #1414603

renatab rašė:


Kaip tiksliai mokama už kelionės dienas i komandiruotę įmonės darbuotojams- jei ji trunka pvz keltu
Pvz jei tai sest ar sekmadienis
17 val isvaziuojama 4val
21 val keltas - 9 val keltas
2 val atvaziuojama 2
Viso 15 val
Ar už 15 val mokama viengubu ir plius 15val ptie atostogos ( Dvigubai)
Ar už miegą kelte irgi reikia moketi -- tai ne darbo funkcijos



Mokėti nereikia, grįžus laisvą dieną suteikti arba papildomą atostogu dieną.
2019-06-12 16:16 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1414586

MantaZ123 rašė:


Po struktūros pakeitimo bandant užkrauti sąskaitų planą iš naujo gaunama klaida.



Tokia klaida metama bandant ištrinti naudojamas sąskaitas, o ne užkraunant...
2019-06-12 16:15 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1414585

MantaZ123 rašė:


Patikslinau struktūra, ar gerai?



Taip
2019-06-12 11:01 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1414570

MantaZ123 rašė:


Sveiki, prašau pagalbos. Kodėl man veiklos rezultatas prieš apmokestinimą išeina (2736,60), kas yra realiai sąnaudos, kai turėtų būti 919,8 (3656,4-2736,6), t.y., pajamos minus sąnaudos. Bandžiau žaisti su finansinės atskaitomybės struktūra, tai finale apskritai negalėjau finansinės atskaitomybės pasileist:)



Struktūra bloga.

Grynasis pelnas - pagrindinė šaka, jos vaikai: pelno mokestis ir veiklos rezultatas.
Veiklos rezultato vaikai: pajamos ir sąnaudos.
ir t.t. vaikų reikšmė sumuojama tėvo eilutėje.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR