Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 3448 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2017-04-26 14:22 Bendra » Darbas ne pilną darbo dieną. » #1356529

naujokiux rašė:


Sveiki, padėkite prašau - įmonėje dirbo darbuotojas 24 val. per savaitę, buvo mokamas MMA, proporcingas dirbtam laikui. Kaip teisingai paskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (skaičiavimas reikalingas darbo ginčų komisija)? Kiek suprantu, tai reikia skaičiuoti valandos vidutinį DU? Ar reikia imti viso darbuotojo dirbto laikotarpio (jis įmonėje dirbo 7 mėnesius) priskaitytus DU / dirbtų valandų skaičiaus?

Padėkite prašau smile



Imama paskutiniai trys mėnesiai, prieš atleidimo mėnesį (jei atleistas paskutinę mėnesio dieną, tai trys mėnesiai įskaitant atleidimo mėnesį). Jei be premijų ir egzotikos, tiisiog sumuojama alga už periodą ir dalinama iš dirbtų valandų. O kam jums valandos VDU? Jis labai jau retai naudojamas, tipiškai būna dienos VDU.
2017-04-26 12:06 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1356500
Vartotojo vadovą pasiskaityti įsitikinimai neleidžia? smile
2017-04-21 13:45 Įvairūs » Nesąmonių muziejus » #1356145

mariska rašė:



Samajana rašė:



Apsirūkiusio draugo 100kart labiau gaila negu girto, o apsirūkiusiam kvailiui 100kart labiau norisi duoti į galvą smile



Žinai jeigu rimtai tai....drąsiai galiu lyginti tuos žmonės kurie vartoja alkoholį ir kurie retkarčiais parūko. Pliusai tiems antriesiems. smile



Čia ne nuo rūkymo ir ne nuo alkoholio priklauso, o nuo žmogaus smile
2017-04-20 11:56 Darbo teisė » Klausimas del darbo sutarties » #1356026

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Pavyzdžiui? smile

Kalbėjau apie šitą:
2. Jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems darbuotojams (darbuotojų grupei) arba visiems darbuotojams darbovietėje nustato darbdavys, nustatydamas vieną iš šių darbo laiko režimo rūšių:

1) nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių;
2) suminę darbo laiko apskaitą, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį;
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
4) suskaidytos darbo dienos laiko režimą, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;
5) individualų darbo laiko režimą.





Viską tą patį galima nustatyti ir pgl galiojantį DK, tik galiojančiame nustatoma ir keičiama darbdavio vienašališkai, o naujame - tik su darbuotojo sutikimu. Šiuo aspektu galiojantis DK lankstesnis - kur vidinę dokumentaciją susitvarkyti, tegul ir pgl kiek biurokratiškas taisykles, o kur kiekvieną darbuotoją gaudyti atskirai.
2017-04-20 10:57 Darbo teisė » Klausimas del darbo sutarties » #1355993

Tininga rašė:

Darbo tvarkos taisyklės negali prieštarauti kodeksui ir kitiems teisės aktams.



Su mūsų didžiai kūrybingu LAT gali, pvz.,2005 m. rugsėjo 14 d. nutartyje, priimtoje c/b Inga Stasiškytė v. Utenos rajono vartotojų kooperatyvas, Nr. 3K-3-396/2005, LAT buvo iki lemputės, kad tuo metu galiojęs DK straipsnis numatė galimybę nustatyti visišką mat atsakomybę tik kolektyvinėje sutartyje, o ne darbo tvarkos taisyklėse...
Praktiškai visi rimtesni DT teisininkai sutinka, kad jei DK leidžia kažką padaryti kolektyvinėje sutartyje, bet įmonėje tokios nėra, tai galima "laikinai" nustatyti darbo tvarkos taisyklėse, įskaitant ir variantą su >8 val. darbo diena be suminės.


Tininga rašė:


Naujasis kodeksas numato lankstesnį darbo laiko režimą, tai gal kai kurie dalykai taps paprastesni.



Pavyzdžiui? smile
2017-04-19 15:04 Darbo teisė » Klausimas del darbo sutarties » #1355920

Gita1 rašė:


O kas bus, jeigu sudarom sutartį, kad dirba I ir V po 9,5 val, mokam tiek kiek dabar mokam ir "nesukam galvos".. ir ateina DI..

(aš pasirodo net padalinti 19 iš 2 be kalkuliatoriaus nemoku.. ne 8 val, o 9,5 gaunasi)



Greičiausiai nieko nebus, ypač jei darbo tvarkos taisyklėse tokią galimybę numatysit, bet saugiau suminę įvesti, kad ir tam vienam darbuotojui taikant 1 mėn. laikotarpį, vienas įsakymas, jokio papildomo vargo buhalterijai ir viskas tvarkinga. Dar galima kolektyvinę pasirašyti/pakoreguoti.
2017-04-19 14:54 Darbo teisė » Klausimas del darbo sutarties » #1355917

Tininga rašė:



Gita1 rašė:


Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.

O medikai nepakliūva į kokius nors "ypatumus"? Nes šiaip dienos trukmė negali viršyti 8 valandų...




Medikai pakliūna tik į darbo laiko sutrumpinimą, daugiau jokių ypatumų.
Teoriškai leidimas be suminės dirbti daugiau 8 val. per dieną turėtų būti kolektyvinėje sutartyje, praktiškai, jei tokios nėra, nusimatai darbo tvarko taisyklėse.
2017-04-19 14:52 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #1355916

manoAdele rašė:



Niemand rašė:



manoAdele rašė:


Labas, vis skaitineju apie VMAS, bet labai seni irasai. Noriu paklausti, ar niekas nepasikeite nuo 2017 m, ir del VMAS, tat prasme ar galima jas sudarineti su darbuotojais? Kazkur perskaiciau, akd jau jos nebenaudojamos.



Naujam DK lyg ir bus panaikinta, o kol kas viskas po senovei.



o gal zinote kur galiu pasiskaitinet apie nauja dk koeksa? nikur nerandu...




www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/epyvIitGWq

Bet dar daug kas keisis, tik pakeitimų teksto dar nėra.
2017-04-19 14:42 Bendra » Materialinės atsakomybės sutartis » #1355912

manoAdele rašė:


Labas, vis skaitineju apie VMAS, bet labai seni irasai. Noriu paklausti, ar niekas nepasikeite nuo 2017 m, ir del VMAS, tat prasme ar galima jas sudarineti su darbuotojais? Kazkur perskaiciau, akd jau jos nebenaudojamos.



Naujam DK lyg ir bus panaikinta, o kol kas viskas po senovei.
2017-04-19 13:52 Įvairūs » Nesąmonių muziejus » #1355901

Samajana rašė:



Niemand rašė:


P.S. Jie tikrai turi labai didelių bėdų su alkoholiu smile


Alkoholikams tokių optimizmo priepuolių nebūna. smile
Čia iš peticijos žolės legalizavimui

Kodėl verta legalizuoti ar bent dekriminalizuoti marihuaną?
Visų pirma, atsivertų naujos galimybės žmonėms, kurie moka šimtus už medicinines paslaugas ir medikamentus, jie galėtų išbandyti marihuaną kaip vaistą visiškai laisvai ir pigiai palyginus su dabartinėmis paprastam žmogui sunkiai įkandamomis būtinų medikamentų kainomis. Mažėtų alkoholio ir sunkiųjų narkotikų vartojimas, kurie sukelia agresiją ir dėl kurių kyla begalė socialinių problemų, šiuos svaigalus pakeitus marihuana sumažėtų nesutarimų, kiltų mažesni agresijos protrūkiai ir apskritai, nors skamba neįtikėtinai ir galbūt kai kam juokingai, tai būtų ramstis įsivyrauti taikai. Klestėtų turizmo sektorius, dėl didelio pluoštinių ir vaistinių kanapių auginimo ir išaugusio turizmo smarkiai kiltų ekonomika, pusei įvairiais negalavimais sergančių žmonių nebereikėtų brangiai kainuojančių ir dažnai pusę pensijos iš pensininkų atimančių medikamentų, kurie retai kada veikia efektyviai.




O kas šito šedevro autorius? smile

P.S. Aš šiaip už marichuanos legalizavimą, tik ne dėl autoriaus išvardintų "priežasčių". smile
2017-04-19 11:31 Įvairūs » Nesąmonių muziejus » #1355857
www.delfi.lt/verslas/verslas/finansu-ministras-gyventoju-pajamu-mokescio-skaiciavimas-keisis.d?id=74396254

Mažinsime darbo apmokestinimą didindami GPM ir remsime teleportaciją (c) Vilius Šapoka

P.S. Jie tikrai turi labai didelių bėdų su alkoholiu smile
2017-04-12 12:48 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1355412

Serebro rašė:


1. Ar galimas toks variantas dėl DU darbo sutartyje: mokamas valandinis DU pagal faktiškai išdirbtas valandas?
2. Ar tuomet tvirtinamas prieš dvi savaites darbo grafikas darbuotojui? Manyčiau, kad turi būti.
3. Kaip apmokama, jei darbuotojas išdirbs daugiau valandų nei grafike? Ar galbūt čia jau suminę įsivesti ir tuomet jau aišku man, kad viršvalandžiai.
4. Kaip tokiu atveju, jei išdirbs mažiau valandų, nei grafike apmokama?



1. Yra įvairių nuomonių, rizikinga.
2. Grafikai netvirtinami, kai darbuotojai tvarko savo darbo laiką savo nuožiūra, kitais atvejais tvirtinami. (jei to nepadarysit, negalėsit reikšti darbuotojams jokių pretenzijų dėl darbo laiko) Grubiai tariant pgl galiojantį DK grafikai skelbiami min prieš savaitę.
3. Jei išdirbs daugiau nei grafike, bus viršvalandžiai nepriklausomai nuo režimo. Suminė tik leidžia laiką balansuoti grafike, pvz., vieną savaitę 60 val., kitą 20 val. ir pan., pats grafiko ir viršvalandžių santykis nesikeičia.
4. Jei ne dėl darbuotojo kaltės, apmokama kaip už prastovą.
2017-04-12 11:45 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1355403

Oktavija rašė:


SOS
Iš kur ir kodėl atsiranda "Neužskaitytas avansas" . Gal jį galima kaip nors panaikinti, nes jis buvo išskaitytas ir išmokėtas.




Nematant duomenų neįmanoma pasakyti.
2017-04-12 11:45 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1355402

vytsyt rašė:


Dar noriu paklausti, kodėl spausdinant sąskaitą faktūrą tiesiai iš programos, tekstą suspaudžia į vieną kampą, t.y. paskirsto ne per visą lapą. Bandžiau derinti šablone, bet be rezultatu, praplėtus stulpelius pagal lapo plotį atsiranda du lapai (nors užtenka vieno).



Nelabai suprantu, ką turit omenyje, bet spausdinimas yra priklausomas nuo jūsų naudojamo printerio draiverio.
2017-04-11 17:50 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1355325

Laimuks rašė:


Sveiki, gal žinote, kokius nustatymus kompe pakeisti, kad sumuotų iš programos (print preview) exportavus į exselį. Su kopy paste perkėlus lentelę sumuoja, bet reikia visada ištamptyti stulpelius, kad normaliai atrodytų. Savininkui reikia visokių duomenų,prašo atsiųst exselines lenteles, tai norisi rasti patogiausią ir greičiausią variantą, kad butų galima pakoreguot pagal jų poreikius.O tai atspausdinau su debetais ir kreditais mokėjimus, kraipo galvas, kad nieko nesupranta smile



Klausimas visiškai neaiškus...
2017-04-11 17:49 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1355324

LoretaaaV rašė:


Sveiki :) Bandau pradėti dirbti su programa. Noriu tvarkyti viešosios įstaigos apskaitą. Nepavyko įsikelti finansinės atskaitomybės dokumentų struktūros. Susivedžiau rankiniu būdu. Toliau noriu susikelti sąskaitų planą iš programos failų, niekaip nesigauna. Ką ne taip darau?
Dėkoju :)



Sąvokos "nepavyko" ir "nesigauna" yra itin nedeskriptyvios, galima atsakyti tik kad kažką ne taip darote smile
2017-04-11 17:48 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1355323

vytsyt rašė:


Sveiki,
gal kas galite padėti, ar su APSKAITA 5 yra galimybė išrašyti "PINIGŲ PRIĖMIMO KVITĄ"
Kasos pajamų orderis netinka, nes verčiuosi individualia veikla.
Ačiū.



Nėra ir programa nėra labai tinkama individualiai veiklai, per sudėtinga. IV pakaktų gerokai supaprastintų faktūrų ir banko apskaitos.
2017-04-11 17:43 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1355322

Tininga rašė:



naujokiux rašė:


Šis atvejis toks, kad atleidžia esamą direktorių ir vyr. buhalterį nori paskirti l.e.p. direktoriumi. Ar taip gali būti?

UAB apskaitos negali tvarkyti vadovas. Tai tik tiek galiu pasakyti. Ar jis laikinas, ar ne - ko gero, esmės nekeičia... Čia mano nuomonė.




Formaliai ne, o praktiškai visiems vienodai.
2017-04-07 13:14 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1355046

rasitaelz rašė:



Niemand rašė:



rasitaelz rašė:


Sveiki, Fin. atskaitomybę kūriausi pati, bet kažką blogai padariau ne taip viskas suvaikšto pelno nuostolių ataskaitoje. Visur skaitau kad tipinę pelno nuostolio ataskaitą galima rasti programos instaliacijos vietoje, gėda ir sakyti, bet kelintą kartą ieškau ir nerandu. Gal kas nors gali parašyti kur tiksliai reikia žiūrėti.



Ar žinote, kur yra programos instaliacijos vieta ir kas tokio yra zip archyvas?


Gal čia? smile apskaita5.codeplex.com/releases/view/170746



Pas jus kompe kur programa instaliuota, tikėtina C:\Program Files\Apskaita5 ar pan.
2017-04-06 14:59 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1354959

LoretaaaV rašė:


Sveiki :)
Ar programa tinkama viešosios įstaigos apskaitai?
Dėkoju.



Tinkama
2017-04-06 14:58 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1354958

rasitaelz rašė:


Sveiki, Fin. atskaitomybę kūriausi pati, bet kažką blogai padariau ne taip viskas suvaikšto pelno nuostolių ataskaitoje. Visur skaitau kad tipinę pelno nuostolio ataskaitą galima rasti programos instaliacijos vietoje, gėda ir sakyti, bet kelintą kartą ieškau ir nerandu. Gal kas nors gali parašyti kur tiksliai reikia žiūrėti.



Ar žinote, kur yra programos instaliacijos vieta ir kas tokio yra zip archyvas?
2017-04-05 15:47 Darbo teisė » Klausimas del darbo sutarties » #1354858

IrenaU rašė:

Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?



Gerai, nors aš rekomenduočiau apsiriboti "40 val. savaitinė darbo laiko norma".
Pagal jūsų formuluotę jūs apsiribojate save dėl būtent suminės, būtent 5 dienų ir būtent 1 mėn. apskaitinio. Vėliau šias sąlygas galėsit pakeisti tik su to darbuotojo parašu.
2017-03-30 18:09 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1354359

jonjone rašė:


Laba diena,
pirkimui taikomas PVM tarifas -9 procentai. Programoje randu tik 0 ir 21 PVM tarifą? Kaip įkeltį sąsaitą-faktūra su 9 % PVM? Padėkite, prašau :)




Bendras smile Mokesčių nustatymai
2017-03-30 18:09 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1354358

lori_as rašė:


Sveiki. Kaip reikia perkelti Apskaita5 į kitą kompiuterį Windows10 (buvo Windows XP) ?



- naujame kompe instaliuoti;
- jei dirbama be serverio ir ne web'e, nukopijuoti programos instaliacijos vietoje esančio Data folderio turinį į analogišką vietą naujame kompe;
- bendras\programos nustatymai išsaugoti nustatymus faile ir naujame kompe iš to failo atkurti.
2017-03-28 20:40 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1354097

rutele123 rašė:


Sveiki,

esu jau pusmetį susiinstaliavus į kompiuterį šią prgramą ir sėkmingai dirbu :) Tačiau dabar noriu prie šios programos prijungti dar vieną vartotoją, kad galėtų pats rašytis sąskaitas:D niekaip nesigauna, galit padėt?



Arba per dropboxą, arba "išsinuomavus debesį". Pirmu atveju nebus galima dviem ar daugiau vartotojų dirbti vienu metu. Viskas detaliai aprašyta vartotojo vadove ir pagrindiniame programos puslapyje.
2017-03-28 16:13 Bendra » Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas » #1354060

IrenaU rašė:


Užpildžius avansinę apyskaitą galima grąžinti? Ir tai bus įmonės leidžiami atskaitymai?



PM prasme viskas gerai, PVM prasme, jei yra tik čekiai be faktūrų, berods, neleidžiami, pataisykit, jei klystu.
2017-03-28 15:38 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354039

Elste rašė:

Taigi... va čia ir prasideda darbuotojų išnaudojimas ir vergovė, kuri klesti po šiai dienai, o seimūnai, gavę otkatus iš verslininkų, prastuminėja kodeksus.



a) Papasakok skandinavam apie vergovę, ten aukšti standartai apmokėjimui, maksimaliam darbui laikui ir minimaliom atostogom, bet darbo organizavimas - šventa darbdavio teisė. smile
b) Naujasis kodeksas labai stipriai suvaržo darbdavių galimybes organizuoti darbą, palyginus su galiojančiu naujame darbuotojų atžvilgiu yra du pabloginimai (išeitinės išmokos dydis ir įspėjimo terminas) ir per 100 pagerinimų (darbo laiko režimo keitimas tik darbuotojo sutikimu, darbuotojo kvalifikacijos kėlimo apmokėjimas, absoliutus draudimas atleidinėti nesutikus dirbti su sumažintu darbo užmokesčiu, drausminės atsakomybės panaikinimas, visiškos materialinės panaikinimas ir t.t.). Ir čia jau nekalbant apie marazmų procentą, kuris vienodai kenksmingas abiem pusėm, iš serijos "atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų". smile
2017-03-28 15:14 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354025

Elste rašė:

O paskui sugalvoja keitinėti laiką kaip sau nori, o darbuotojui tai visiškai netinka, nes gal jis tom dienom nuo 13 val. jau dirba kitam darbe.



Pala, pala, kas, ką samdo? Ar jau įmonė nebegali savo darbo organizuoti taip, kaip geriau verslui?
Socializmas kaip jau ir baigėsi, net skandinavijoje nėra tokių apribojimų organizavimui. smile
2017-03-28 15:11 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354023

aiwita rašė:

O kodėl ir ne. Dabar darbindamasi į įmonę, kurioje darbo laikas nėra nuo 8 iki 17 val, tikrai įsirašyčiau į darbo sutartį darbo grafiką. Nes teko apturėti malonumą, kad darbo sutarty numatyta 40 val darbo savaitė ir direktorius ėmė ir sustatė man grafiką 13-22 val. kad pardavėjai vienai parduotuvėje nebūtų baisu vakarais. Ir ką tu jam.



Tai būtų individualių derybų klausimas, o šios darbinant nėra dažnas reiškinys.
2017-03-28 13:50 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1353991

Elste rašė:


Žiūrint, koks tas grafikas, ir kaip apie tai parašyta darbo sutartyje prie nustatyto darbo laiko.
Jeigu buvo sulygta, kad dirbs 3 dienas per savaitę po 4 val. - pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais. O dabar nori padaryt, kad dirbsi kasdien po 8 val. tai ir bus sutarties keitimas ir darbuotojo nesutikimas ir pan.



Darbo laiko normos keitimas ir grafiko keitimas yra skirtingi dalykai. Nelabai tikiu, kad kam "užtektų proto" į darbo sutartį grafiką įsidėti, nebent tai buvo speciali darbuotojo iškelta sąlyga įsidarbinant.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR