Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4754 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2020-03-17 21:50 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421833

napoles rašė:


Sveiki,

Kuriam sektoriui būtų priskirta siuvykla-parduotuvė? Ar ji priskiriama sektoriams, kuriems nustatyti Vyriausybės apribojimai? Turime smulkų šeimos verslą, kuris gamina bei parduoda tekstilės gaminius. Dėl įvesto karantino prekybos vykdyti nebegalime, pardavimai sustoję, gamybą taip pat turėsime stabdyti.



Jokiam, jei pas jus tik užeina atsiimti pgl užsakymą pagamintu drabužiu.
2020-03-16 16:37 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421768

DainaDB rašė:


Sveiki,
Ar reikia kur nors įforminti prastovas ?ar jos bus tik tabelyje pažymėtos? Dėkui už atsakymą.



1. Taip, privačiame sektoriuje laisva/įmonėje įprasta forma (įsakymas, raštas, el. pašto žinutė ir t.t.).
2. Tabelių pildymo taisykles įmonės pačios nusistato.
2020-03-16 12:57 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421760

Dorota1 rašė:



Niemand rašė:



Grema rašė:


Ar tikrai manote, kad galima pritaikyti 49 str. 2 dalį? VDI neįmanoma prisiskambinti.



Negalima, tam reikalingas raštiškas kokio nors pareigūno reikalavimas nušalinti konkretų darbuotoją.


Na o ma kad vyriausybė paskelbė draudima dirbti įmonėms ne maisto prekių, nuruodo pvz Grožio paslaugas, kirpyklas. Manau čia ir pakanka kad uždraudžia



Nepakanka. Kodeksas sako "Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių." T.y. turi egzistuoti reikalavimas nušalinti darbuotoją, o ne pačios įmonės veiklos apribojimas. Analogija - barui atėmė alkoholio licenciją - veiklos vykdyti nebegali, bet darbuotojų niekas nenušalina.
2020-03-16 12:53 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421758

upss rašė:


Laba diena,

gal galėtumėte pakomentuoti Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymą 11 str. 1 d?
11 straipsnis. Ligos išmokos užkrečiamųjų ligų protrūkių arba jų epidemijų metu mokėjimo trukmė

1. Kai teisės aktų nustatyta tvarka ypač pavojingų arba nežinomos kilmės užkrečiamųjų ligų protrūkių arba epidemijų židiniuose nustatomas karantino režimas, ligos išmoka dėl šios priežasties nušalintiems nuo darbo apdraustiesiems asmenims mokama šio įstatymo 9 straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka visą nušalinimo nuo darbo laikotarpį iki karantino atšaukimo.



Skaitykit to pačio straipsnio 3 d.
Tai specifinis atvejis, kai asmuo yra infekcijos nešiotojas, bet neserga, t.y. neturi tokių simptomų, dėl kurių įprastai išduodamas nedarbingumas, bet kelia pavojų aplinkiniams. Tada gydytojai išrašo specialų nedarbingumą panašiai kaip tėvams vaiko priežiūrai, nors tėvas/mama patys ir neserga. Kiek žinau, darbdaviui "vizualiai" toks pažymėjimas niekuo nesiskiria nuo "standartinio". Šiuo metu tokie pažymėjimai išduodami tiems, kam taikoma saviizoliacija.
Jei norite tuo pasinaudoti, teks įtikinti medikus, kad jūsų įmonės kolektyvas baliavojo kartu su tuo studentu Klaipėdoje, kur po gastrolių diagnozavo smile
2020-03-16 12:33 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421755

ritukse rašė:



Niemand rašė:



ritukse rašė:


Sveiki , jei dėl karantino pardotuvė nedirba žmonės forminama kaip prastova . Ar reikia Sodrai kokia forma pranešti?
Jei tesis kelis mėn. Tai už pirmą nemažiau kaip MA o kaip toliau lieka 40 proc nuo algos ar kaip ?



Visą laiką ne mažiau MMA. SODRAI nieko nereikia, prastovos išmoka iš mokesčių bokšto niekuo nesiskiria nuo darbo užmokesčio.


Jei žmogus dirba pese etato tai jam ir liks puse nepriklausomai ar tai prastova ?





Taip.
2020-03-16 10:13 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421747

Grema rašė:


Ar tikrai manote, kad galima pritaikyti 49 str. 2 dalį? VDI neįmanoma prisiskambinti.



Negalima, tam reikalingas raštiškas kokio nors pareigūno reikalavimas nušalinti konkretų darbuotoją.
2020-03-16 10:12 Darbo teisė » Darbuotojo "prastova" » #1421745

ritukse rašė:


Sveiki , jei dėl karantino pardotuvė nedirba žmonės forminama kaip prastova . Ar reikia Sodrai kokia forma pranešti?
Jei tesis kelis mėn. Tai už pirmą nemažiau kaip MA o kaip toliau lieka 40 proc nuo algos ar kaip ?



Visą laiką ne mažiau MMA. SODRAI nieko nereikia, prastovos išmoka iš mokesčių bokšto niekuo nesiskiria nuo darbo užmokesčio.
2020-03-13 09:24 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421711

Greta17 rašė:


Norėčiau pasikonsultuoti, kaip reikia įforminti nuotolinį darbą dabar, epidemijos metu. Ar reikia keisti sutartį, ar užtenka darbuotojo prašymo ir darbdavio sutikimo? DK 52 str. žinau.



Užtenka darbdavio prašymo/leidimo.
2020-03-05 11:31 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421508

Serebro rašė:


bandžiau ir taip vakar. bet šian iš naujo pabandžiau išskleisti visus failus ir data folderį nukopinau vėl. tai veikia viskas smile
dar klausimas Jums, Niemand. Su senuoju flešu, kur buvo programa, paskutinėmis dienomis pradėjo mesti klaidas, neįleisti į programą, bet kai ištrindavau config failiuką, į programą įleisdavo.
Ar tas config failiukas atsiranda tarkim programoje pridėjus kokį papildomą stulpelį, nei, kad tipiškai numatyta įdiegus programą? Ar ten tarkim, susivedžiau šventines dienas, kai ištryniau config, šios dingo ir pan. Nemoku paaiškinti, bet gal supratot smile Ar įdiegus į naują flešą gali susitvarkyti ši problema? Ar čia jau dėl duombazių viskas?



config faile saugomi bendri programos nustatymai, kai programa neinstaliuojama. Jei failas dėl kažkokių priežasčių sugadinamas, bendri nustatymai prarandami. Kas ir kodėl sugadina, nežinau, kartais pasitaiko. Tas pats kartais nutinka ir win saugomuose nustatymuose, kai programa instaliuojama. Vėlgi neturiu supratimo kodėl. Man taip nėra nutikę. Galit pasidaryti kur config failo kopiją.
2020-03-05 10:59 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421504

Serebro rašė:


Noriu naudoti naujoje laikmenoje apskaita5 be instaliacijos. Sukėlus programą į flešą ir atsidarius ją atkūriau atsargines kopijas. Bet norint patekti į duombazę, man meta lentelę su reikalavimu įvesti slaptažodį. DB struktūras patikrinau, klaidų nebuvo. Bet gal ten nieko nemetė dėl to, kad slaptažodžio eilutėje aš nieko neįrašiau. Prieš tai naudojau be jokių slaptažodžių programą, niekad per serverį nedirbau.



Net neįsivaizduoju kodėl, teoriškai tas neįmanoma. Bandykit persikelt duomenis tiesiogiai, nukopijuojant Data folderio turinį.
2020-03-04 13:37 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421481

martynas05 rašė:



Niemand rašė:


Jei darbuotojo iniciatyva mokytis, reiškia mokymosi atostogos. Apmokėjimas pagal kodeksą pusė VDU, jei stažas daugiau 5 m. Pagal kolektyvinę, jei taikoma, VDU nepriklausomai nuo stažo, jei tai pagal licencijavimo sąlygas ir neišnaudotos dienos.


man čia tokia painiava, jei pvz vyksta į kursus, kad licencijai valandas susirinkti, tai negalima rašyti komandiruotės? nes čia visada taip buvo daroma smile



Tai priklauso nuo to, ar mokymai yra (privalomas) darbdavio pavedimas, ar darbuotojo pageidavimas.
Mokymai gali būti ir komandiruotė, jei darbdavys "įsako mokytis". Tik jūsų atveju tai greičiausiai reikš viršvalandžius, nes tokių mokymų laikas laikomas darbo laiku. Plius dienpinigiai, galimai plius kelionė ir apgyvendinimas.
2020-03-04 11:49 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421474
Jei darbuotojo iniciatyva mokytis, reiškia mokymosi atostogos. Apmokėjimas pagal kodeksą pusė VDU, jei stažas daugiau 5 m. Pagal kolektyvinę, jei taikoma, VDU nepriklausomai nuo stažo, jei tai pagal licencijavimo sąlygas ir neišnaudotos dienos.
2020-03-04 11:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421473

martynas05 rašė:


hmm, tai kaip man jai įforminti nutraukimą, jei krūvį buvau skyrusi ne papildomą susitarimą surašant, o priedu prie darbo sutarties, kad skiriamas papildomas darbo krūvis? smile



Niekaip. Darbuotoja savo prašymu nutraukė tą "priedą prie darbo sutarties" ir turėjo tokią teisę.
2020-03-04 11:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421469

martynas05 rašė:


na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba ne tik etatu smile , ji dirba tomis pačiomis pareigomis padidintu krūviu 1,25. Bet jau parašė prašyme, kad sumažinti po atostogų, tai iš esmės jau nieko nekeičia.



Darbo teisėje svarbu turinys, o ne forma. Būtent medicinoje 1,25 krūvis tipiškai reiškia darbo sutartį plius susitarimą dėl papildomo darbo. Šiuo atveju keičia tai, kad darbo sutarties keitimas nebereikalingas, nes papildomo darbo nutraukimas yra vienašališkas.
2020-03-04 10:32 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421463

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Klausimėlis smile

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų smile

Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu smile




O kas draudžia?... Kodeksas nereguliuoja darbo sutarties pakeitimo įforminimo, taigi ji kaip ir bet kokia kita sutartis gali būti keičiama ne tik surašant vieną dokumentą pavadinimu "darbo sutarties pakeitimas", bet ir apsikeičiant atskirais dokumentais. Pvz., pasiūlymas keisti tam tikras sąlygas su prierašu, kad sutikus darbo sutartis laikoma pakeista nuo sutikimo dienos (ar kitos pagal aplinkybes). Ypač aktualu dirbant su nuotoliniais, kai jie fiziškai niekada nepasirodo.

Jei teisingai supratau, šiuo konkrečiu atveju darbuotoja dirba pagal darbo sutartį su standartine darbo laiko norma plius papildomas darbas - ketvirtis standartinės darbo laiko normos. Darbuotoja nori ne pakeisti darbo sutartį, o nutraukti susitarimą dėl papildomo darbo, ką jį turi teisę padaryti įspėjusi prieš 5 darbo dienas.
2020-03-03 10:34 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421399

wolf rašė:


Niemand ačiū už pamąstymus. Tik dabar visgi gaunasi kad, kad kruvą darbų reikia padaryti atgaline datą - nes jau viskas vykstą - keli žmonės karantinuoti - ir kažkaip tai reikia įforminti - taigi jokių išankstiniu dalyku jau negalime padaryti.
Tikirausiai tiesiog spręsime kaip pavienius klausimus - tiesiog viską forminsime el. būdu.



Taip jau būna šiame gyvenime, kad apie tvarkingą dokumentaciją susimąstoma, kada jau vėlu smile
2020-03-03 10:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421397

pupyte rašė:


Darbovietėje tik dabar parengta DU sistema, ji patvirtinta vadovaujantis DK 140 str., biudžetinės įstaigos DU apmokėjimo tvarkos aprašu, suderinta su darbo taryba, paskelbta internetiniame tinklapyje. Ar reikia dar pasirašytinai supažindinti darbuotojus su ja?
Ar galiu DU sistemą patvirtinta 2020-02-27 taikyti nuo 2020-01-01?



Jei pagal įstatymo raidę - nereikia.
Taikyti DU sistemą reiškia skaičiuoti DU pagal ją...
2020-03-03 10:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421396

wolf rašė:



Gita1 rašė:



wolf rašė:


Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.


O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?


Gita nelabai suprantu kokiame kampe? Nėra žmogaus dabar darbe ir jo nebus - reikia suderinimo kad jis dirba nuotoliniu budu ir logiškai mąstant to suderinimo reikia el. būdu. Nesuprantu Jūsų pasiūlyto varianto paprastumo ir jo esmes. Ką konkrečiai siūlote ?



Dėl komunikacijos. Pereikite prie elektronikos. Pgl. LAT vien faktas, kad susirašinėjama email'u įrodo susitarimą, kad tai abiems šalims priimtina komunikacijos priemonė, bet dėl šventos ramybės rekomenduotina dėl to susitarti iš anksto, įrašant atitinkamus punktus darbo sutartyje ar pan. El. pašto adresai yra paprastieji elektroniniai parašai pgl. eIDAS. Susitariate, koks adresas, ką identifikuoja ir kokie įteikimo terminai, pridedate nuorodą į eIDAS ir turit praktiškai tokias pat garantijas kaip su popieriumi, net provincijoj VDI nesikabinėja.
Dėl nuotolinio darbo. Iš darbdavio pusės saugiausia/lanksčiausia numatyti darbo tvarkos taisyklėse galimybę dirbti nuotoliniu būdu darbdavio leidimu. Tada tik leidimą laisva forma, pvz., emailu, parašote ir tiek. Tik reiktų apgalvoti leidimo sąlygas, kad darbuotojas neemigruotų į Australiją.
2020-02-28 12:19 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421307

Kristiana__ rašė:


Nu padėkit, jmj ...


Kristiana__ rašė:


Nerandu, kaip prisidėt eilutes smile








Vartotojo vadovas 15 -21 psl.
2020-02-28 11:11 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421304

Dianaval rašė:



Niemand rašė:


Na tada belieka rankytėmis po vieną operaciją. O kodėl neduoda elektroninių išrašų?


Naujai perėmiau, o ankstesnei buhalterei nereikėjo tai nemoka ištraukti, o telefonu paaiškinti nematant banko nežinau kaip. Mat neturiu tokio banko. Be to sausį tik 10 įrašų tai nusprendžiau , kad greičiau bus suvesti paprastai, nei išaiškinti kur maždaug ieškoti tokio išrašo.
Tik suvedus pasižiūrėjau lėšų apyvartos ataskaitoje likučiai viskas gerai įrašuose rodo sumą valiuta ir eurais, bet kur padariau tarp savo sąskaitų įrašą rodo sumą tik eurais. Ir pagalvojau kol dar tik pradžia išsiaiškinti ar gerai darau, kad paskui neprisivesčiau netaisyklingai.



Nematant čia nieko nepasakysi.
2020-02-27 13:07 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421274

Dianaval rašė:



Niemand rašė:


1. Atsidarote du importo langus, viename vienos sąskaitos išrašą, kitame - kitos.
2. Tame išraše, kur pinigai įkrito paclickinat operaciją tarp sąskaitų ir redaguoti.
3. Atsidariusiame lange varnelę ant pavedimas tarp sąskaitų, pasirenkat kredituojamą sąskaitą ir iš tos sąskaitos išrašo nukopijuojat unikalų nr.
4. Kai pereinat per pavedimus tarp sąskaitų, iš naujo užkraunat išrašus ir juose tos operacijos jau bus sužymėtos kaip importuotos. Tada galite importuoti visas standartines operacijas.


Turiu tik popierinį variantą.



Na tada belieka rankytėmis po vieną operaciją. O kodėl neduoda elektroninių išrašų?
2020-02-27 11:55 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421265

Dianaval rašė:


Anksčiau neturėjau valiutos tai su banku kaip ir viskas aišku buvo, dabar iškilo klausimas dėl pavedimų tarp savo sąskaitų su valiuta. Banke pasidariau dvi sąskaitas viena valiutinė kita eurais. Mums pavedimus padaro valiuta, su pirkėjais, tiekėjais viskas aišku. Bet kaip pavedimą taisyklingai padaryti tarp savo sąskaitų. Ar padaryti eurais, o paskui įvesti atskirą banko operaciją su valiutų skirtumais?




1. Atsidarote du importo langus, viename vienos sąskaitos išrašą, kitame - kitos.
2. Tame išraše, kur pinigai įkrito paclickinat operaciją tarp sąskaitų ir redaguoti.
3. Atsidariusiame lange varnelę ant pavedimas tarp sąskaitų, pasirenkat kredituojamą sąskaitą ir iš tos sąskaitos išrašo nukopijuojat unikalų nr.
4. Kai pereinat per pavedimus tarp sąskaitų, iš naujo užkraunat išrašus ir juose tos operacijos jau bus sužymėtos kaip importuotos. Tada galite importuoti visas standartines operacijas.
2020-02-27 11:49 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421259

Gita1 rašė:



Liusina rašė:


Viskas telefonu.


Telefonu, jei tai pokalbis netinka.. sms žinutė tiktų, jeigu ji nebūtų ištrinama..





Jei jiems neaktualu neišvykimai dėl darbuotojų kaltės, pakanka ir telefonu. Pats siuntimo tekstas, kad ir kokia forma bebūtų, aktualus tik buhalterijai, kad tekste būtų visa GPMĮ reikalaujama info.
2020-02-27 11:46 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421257

Liusina rašė:


Ar įsakymas nėra pagrindas dienpinigių skaičiavimui?



Įsakymas yra viso labo grafinė teksto išdėstymo forma. Reikia pastebėti, nelabai patogi ir privačiame sektoriuje neprivaloma. Net biudžetiniame po biskį jo atsisakoma, pvz., nebereikia įsakymo visokių taisyklių tvirtinimui.
2020-02-27 11:38 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421251

Gita1 rašė:


O geras.. dėkui, Niemand.. man "dokumentas", tai toks rimtas A4 formato popieriukas su visais rimtais rekvizitais..



Laikotarpiu nuo 1995 iki kažkur 2005 m. mūsų dokumento teisinė samprata buvo pristatoma kaip moderniausia pasaulyje ir pateikiama kaip geroji praktika. Teko būti tarptautinėse konferencijose, kur be kita ko pristatinėjo šį klausimą. Daug šalių nuo mūsų kopijavo. Bet net šiai dienai mažiausiai 9 žmogeliams iš 10 dokumentas vis dar "rimtas A4 formato popieriukas" smile
2020-02-27 11:29 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421245

Daliustnt rašė:


Darbuotojas kelias dienas buvo komandiruotėje. Darvo laiko klasėse yra pažymėta K raide, bet žiniaraštyje norint šią klasę pasirinkti, jos nerasta.
Suvedinėjau darbo laiko apskaitos žiniaraštį, žmogus pradėjo dirbti nuo 2020 vasario 4 dienos. Suvedus nulius iki 3 dienos prie dienų raudonus šauktukus išmeta. laiko klasę "be darbo sutarties" įvedžiau, bet norint pasirinkti, sąraše jos nėra.
Ar šiais atvejais tada reikia žymėti apatinėje lentelės dalyje?



Pagal tipinę darbo ir poilsio laiko klasių struktūrą (neprivaloma, galima persidaryti pagal skonį ir poreikius), komandiruotė prisideda kaip detalizuojanti eilutė (apatinėje dalyje).
2020-02-27 11:21 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421239

Gita1 rašė:


Komandiruotei nereikia įsakymo. Pakanka vadovo sprendimo. Sprendimas ne dokumentas,o valia,t.y. vadovas informuoti turi,kad ir el.paštu.



Pagal Dokumentų ir archyvų įstatymo 2 str. 5 d. "Dokumentas – Lietuvos Respublikoje ar užsienio valstybėje įsteigto juridinio asmens, kitos organizacijos ar jų padalinio (toliau – juridinis asmuo) ar fizinio asmens veiklos procese užfiksuota informacija, nepaisant jos pateikimo būdo, formos ir laikmenos." Beje, šis apibrėžimas reikšmingai nesikeitė nuo 1995 m. smile
2020-02-27 11:18 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421236

Kristiana__ rašė:


Nu bet tai nesupratau, kaip man dabar padaryti, kad jie atsirastų įmonėje, kurioje nėra tų kodų ?
Tinka man, pakolei kas, vienodi visoms įmonėms kodai.



Niemand rašė:

Jei norite, kad tam tikri kodai būtų bendri visoms įmonėms, tada juos reikia suvesti prie bendrų nustatymų. O jei nenorite - tada suvesti prie bendrų nereikia, nes jūs nenorite, kad jie būtų bendri....






Tai suveskit prie bendrų nustatymų, kur paveiksliuką įkėlėt...
2020-02-27 11:16 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421234

Liusina rašė:


Laba diena. Gal kas gali patarti dėl parašų ant įsakymų? Kokia Jūsų praktika? Kaip informuojami darbuotojai apie įsakymą dėl komandiruotės? Ar privaloma surinkti parašus? Mūsų vairuotojai į ofisą neužsuka, viskas apmokama per bankus, korteles. Gal patarsit koks yra kitas būdas nei parašai ant įsakymų?



Neprivaloma, net patys įsakymai kaip forma neprivalomi, galima naudoti bet kokią patogią formelę, kurioje yra pgl GPMĮ reikalinga info. Išsiųsti galima email'u. Įteikimo faktas gali būti svarbus tik jums patiems, pvz., jei kažką komandiravot ir jis neišvažiavo. Bet tam vėlgi pakanka email'o, jei netrinat sent box'o.
2020-02-27 11:03 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1421228

Kristiana__ rašė:


Tai pirma reikia susivesti kodus, o tik po to importuoti schemas ?


Niemand rašė:


Kodai susiveda prie bendrų mokestinių nustatymų, o priskiriami kuriant ar keičiant PVM schemas. Jei nesusivedėt bendrų kodų, o importavot schemas, tai jos su visais kodais buvo importuotos tik į tą įmonę. Tas naudinga, kai skirtingose įmonėse naudojami labai skirtingi kodai ir nesinori, kad painiotųsi tarp įmonių.






Jei norite, kad tam tikri kodai būtų bendri visoms įmonėms, tada juos reikia suvesti prie bendrų nustatymų. O jei nenorite - tada suvesti prie bendrų nereikia, nes jūs nenorite, kad jie būtų bendri....

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR