Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4393 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2018-09-27 11:03 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400712

sandrutia rašė:


Sveiki. DS turime pasirašę, kad už komandiruotes užsienyje dienpinigius galime mažinti iki 50 proc. Išmokant 50 arba daugiau,bet ne 100 proc dienpinigių, turi būti koks nors sprendimas ar įsakymas, kad būtent už tą mėn yra ne 100 proc dienpinigiai mokami? Ačiū.



Yra ne vieninga žemesnių instancijų teismų praktika, kai kurie teisėjai mano, kad jūsų nurodyta darbo sutarties formuluotė tolygi susitarimo nebuvimui, nes neapibrėžta, ir atitinkamai esant tokiai formuluotei visada mokėtina 100 proc. T.y. yra bylų, kur priteista, bet iki LAT nedaėję, neaišku, ką LAT pasakytų. Siekiant išvengti tokios rizikos, reikėtų konkrečiai DS įrašyti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos dienpinigių normos. Mokėti daugiau (dienpinigių, algos dar kažko), nei sutarta, darbo kodeksas nedraudžia. Taigi gaunamas rezultatas tas pats, bet išvengiama rizikos, kad teismas pripažins tokį susitarimą "niekiniu".
2018-09-26 16:33 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400657

ausyte rašė:


Tai tada 09.29 žymėsiu kaip darbo dieną, o 10.01 kaip ne darbo dieną. Bet DU bus įprastas tiek už rugsėjį, tiek už spalį taip?



Taip, išskyrus tai, kad neįmanoma ir nereikalaujama žymėti pgl laisvą grafiką dirbančių darbuotojų darbo laiką pagal dienas, tik sumine išraiška. Nėra realistinio būdo, kaip nustatyti, kada laisvas darbuotojas realiai dirbo.
2018-09-26 15:02 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400648

Tininga rašė:



ausyte rašė:


Sveiki,
direktorius išskrenda 09.27-09.29 d. Komandiruotei į Ukrainą, Dienpinigius jam mokėsim dviguba norma, tai gausis 3 d. x (2x53), viso 318 Eur dienpinigių, taip? O kaip dėl 09.29 (šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną neskaičiuoti ir nemokėti DU, o tik dienpinigius? Ačiū

Betgi jis grįš tą dieną, o kelionės laikas kompensuojamas pagal 107 str. smile




Direktorius pgl apibrėžimą dirba laisvu grafiku ("lanksčiu"). Jis objektyviai neturi grafiko ir atitinkamai jo neįmanoma tabeliuoti tradiciniu būdu, tik sumine išraiška per mėnesį..
Jei perdirba valandas per mėnesį, direktoriui jos niekaip neapmokamos.
Jūsų situacijoje galima teigti (nesant įrodymų, kad buvo priešingai), kad tą šeštadienį jis dirbo, o pvz pirmadienį nedirbo ir suminis laikas liko stabilus. T.y. mėnesinis DU paskaičiuojamas pagal direktoriaus standartinę laiko normą. Dienpinigiai mokami už kiekvieną faktinę komandiruotės dieną, nepriklausomai nuo to, dirbo darbuotojas ar ne.
2018-09-26 13:33 Bendra » Darbo laikas » #1400635

martynas05 rašė:



Niemand rašė:




Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.


bet čia tom pačiom pareigom, ar tinka papildomas darbas? smile



pasak LAT, jei susitarimu, tai tinka
2018-09-26 13:25 Bendra » Atostogos » #1400632

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.

Papildomų atostogų suteikimo apraše pasiskaičius, susidaro kitoks įspūdis.

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;



Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...
2018-09-26 13:22 Bendra » Darbo laikas » #1400630

martynas05 rašė:



Girele rašė:


Paskaitykite VDI atsakymą mokytojams, gal bus aiškiau... www.etatinis.lt/wp-content/uploads/2018/07/del-darbo-virs-etato.pdf


aš čia vis dar su tuo pačiu klausimu kur viršuje, suprantu, kad galiu forminti tas darbuotojas šalia savo pilno etato tomis pačiomis pareigomis plius 0,25. Jos prašyme rašo, kad leisti dirbti papildomu 0,25 darbo krūviu. Su formuluotėmis susipykau smile smile - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio padidinimo? Tokie rodos kvaili klausimai smile



Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.
2018-09-26 13:17 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1400628

GenuteP rašė:


VDI savo FB puslapyje rašo: "Laba diena, dėl nuotolinio darbo šalys turi susitarti darbo sutartyje ar išdėstyti tokį susitarimą (dėl papildomos darbo sutarties sąlygos) priede prie darbo sutarties." Niemand, ar užtektų, jeigu parašyčiau personalo įsakymą ir nurodyčiau kiek valandų per savaitę, kokiu adresu darbuotojas dirbs? Labai ačiū už atsakymus.



Maža ką jie sako. Darbdavys turi teisę vienašališkai nustatyti bet kokias darbo sąlygas, su išlyga, kad negalima jų bloginti, palyginus su teisės aktų nustatyta. Darbdavio vienašališkai suteikiama teisė (ne pareiga) dirbti nuotoliniu būdu, vienareikšmiškai yra darbo sąlygų pagerinimas, taigi darbdavys gali tą padaryti vienašališkai. Sutarties (darbo ar kažkokios papildomos) reiktų, jei reikėtų darbuotojui įsipareigoti arba jei norėtumėte, kad darbas nuotoliniu būdu būtų pareiga, o ne teisė. Bet tokie scenarijai be galo reti. Tipiškai tai yra būtent teisė/privilegija/garantija, kurią darbdavys duoda, norėdamas įtikti darbuotojams.

P.S. Adreso nereikia, nebent jums dėl kažkokių priežasčių to reikia patiems, pvz., norint, kad darbuotojas būtų fiziškai pasiekiamas prireikus, galima įrašyti, kad darbas turi būti atliekamas Vilniaus m. savivaldybės teritorijoje.
2018-09-26 13:09 Bendra » Atostogos » #1400625

GiulVita rašė:


Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?



Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.
2018-09-26 13:02 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400622

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

Nereikia.




Sakyčiau būtų logiška įspėti, bent iš praktinių sumetimų, kad darbuotoja sužinotų, kada gi ta nuolatinė darbuotoja grįžta ir kada nebebus to papildomo laiko.
2018-09-26 12:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1400621

GenuteP rašė:


Gal kas nors turite susitarimo dėl nuotolinio darbo šabloną? Kai kurie darbuotojai išreiškė norą tam tikrą valandų skaičių dirbti namuose, o aš net neįsivaizduoju nuo ko pradėti.



Susitarimas nebūtinas ir net nerekomenduotinas. Pakanka kokiu nors taisykliu, įsakymo ar pan., kur būtu parašyta, kad tam tikros pareigybės darbuotojai turi teisę tam tikrą laiką (dieną per savaitę, penktadieniais ar pan.) dirbti nuotoliniu būdu. Jei bus susitarimas, nebegalėsit vienašališkai pakeisti ar atšaukt.
2018-09-17 11:40 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400077

justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.
2018-09-17 10:55 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1400065

Gelanga rašė:


Laba diena. Direktorius nuo 2017.09.18 dirbo 1 val per mėnesį (dirbo dar kituose darbuose), o nuo 2018.04 01 jau dirba pilnu etatu. Dabar atostogavo 3 d.d. Val. DU yra 3,02 €. Papildomas koeficientas 0,008 (2/255)
Tai atostoginiai 3,02*3*8*0,008=0.58€ ? (tiesiog labai maža suma, tad ir suabejojau)




Įmonė pati nustato formulę, jei pas jus tokia nustatyta, tada gerai.
2018-09-17 10:52 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1400064

Pirmine rašė:


Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.



Nelabai, darbdavys privalo nurodyti priežastis, bet teismas neturi teisės jų vertinti. Banaliai parašys charakteristiką neatsakingas požiūris į darbą, iniciatyvos stoka ar pan. ir tiek.
2018-09-17 10:50 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1400062

smalsuole rašė:


Sveiki, jei DS nurodom, kad atlyginimas bus mokamas 1 kartą per mėn, ar dar reikia papildomai paimti iš darbuotojo prašymą?



Ne, bet darbuotojas gali vėliau persigalvoti pateikdamas kitokį prašymą.
2018-09-13 15:21 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399943

Zalia89 rašė:


Esmė yra tokia. kad darbuotojas ir dirbą tą darbą jau senai, tik iškasėm, kad darbo sutartyje ne taip užvardinta, ir todėl norim pakeisti pareigas, tiksliau palikti tas senas ir per - dar kitas. :)



Tada pakanka ir laisvos formos susitarimo.
2018-09-13 15:20 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399942

Tininga rašė:


Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.



Susitarimo pagrindas - pats susitarimas? smile
2018-09-13 15:01 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399938

Zalia89 rašė:


o kaip tą pagrindą nurodyti DK 45 strp?, ir dar ar darbuotojas turi raštišką sutikimą kažkokį atskirą duoti? (Be pasirašymo ant darbo sutarties) (Ant įsakymo gal irgi pasirašo susipažinau sutinku?)



Nereikia jokio įsakymo. Laisvos formos susitarimo, kuriame būtų parašyta, kad nuo tokios ir tokios datos keičiama tokia ir tokia darbo sutartis, jos tokį ir tokį punktą išdėstant tokiu ir tokiu būdu.

Jei manote, kad darbuotojui gali nepatikti pakeitimas, prieš keičiant reikia įprastu įmonėje būdu įteikti pasiūlymą (laisvos formos tekstas, pvz., raštas, su pasiūlymo esme, ką, kada, kodėl siūlote keisti) ir duoti dieną kitą pagalvoti. Šiaip šiuo aspektu rizika labai maža, nes senaties terminas (per kiek darbuotojas gali teisiniu būdu išreikšti savo nepasitenkinimą) yra labai trumpas - 3 mėnesiai.
2018-09-13 14:56 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399936

Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)


Taip, nurodote koks punktas nuo kada ir kaip keičiamas ir pagrindas.



Koks dar pagrindas?.. smile
2018-09-13 12:09 Bendra » Atostogos » #1399912

GiulVita rašė:



Tininga rašė:


Tų dviejų savaičių nepertraukiamų atostogų dalies paskirtis yra užtikrinti minimalų poilsį bent kartą per jo darbo metus.
Taigi ne taip svarbu, ar šios dienos iš skirtingų laikotarpių, svarbu, kad vienoje krūvoje smile



Ačiū.
Pas mus įstaigoj žiūriu taikoma praktika kad būtinai už laikotarpį būtų. Aišku, jei žmogus per tuos pačius metus išsinaudotų visas tais darbo metais priklausančias atostogas, tada puiku. bet taip nebūna :D dažniausiai žmonės turi likučių nuo praeitų darbo metų.
o dar klausimas, jei darbuotojas tų 10 d.d. atostogų metu suserga, ir neprasitesia iš kart po ligos atostogų. ar sekantį kartą jam vėl reikia imti 10 d.d.?




Atostogų kaupimai panaudojami FIFO principu, t.y. pirmiausia "nurašomos" seniausiai sukauptois atostogos. Apskaita kiekinė, laikotarpių sekti nėra jokio reikalo. Tiesiog nepanaudotos atostogos = iš viso sukaupta - iš viso suteikta.
Kai suserga ir neperkelia arba kai atšaukiamas iš atostogų, atsiranda speciali sukauptų atostogų "rūšis" - sukauptos, bet neapmokamos, nes už jas jau buvo sumokėti atopstoginiai, kurių susigrąžinti nėra teisinio pagrindo.
2018-09-13 12:02 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1399910

Laimuks rašė:


Sveiki, ką rašote laukelyje kontrahentuose "Įmonės kodas", jei tas kontrahentas fizinis asmuo. Ankščiau įrašydavau tiesiog sąskaitos datą ir pažymėdavau, kad kodas netikras. Dabar tapome PVM mokėtojais, reiks priduot registrus ir rodys visur klaidas. O pirkėjai pas mus beveik visi fiziniai asmenys, sąskaitose tik vardas ir pavardė, kartais adresas. Ką daryt? Apie klaidų taisymą registre bijau ir pagalvot, nes tų sąskaitų apie 100 būna smile



Jei bus pažymėta, kad kodas netikras, jo į registrą netrauks, bet nežinau, ar galima išrašyti PVM faktūrą fiziniam be jo asmens arba PVM kodo.
2018-09-12 17:41 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1399857

wolf rašė:


Sveiki,
kam teko praktiškai susidurti su liga komandiruotės užsienyje metu ?
Daugiausiai domini - ligos pašalpos klausimas.
Už liga, nei DU, nei VDU nemoku - nes išesmės tai nėra "liga" teisiškai, tai nebuvimas darbe dėl sveikatos problemų. Neturėdamas ND pažymėjimo - nėra jam pagrindo mokėti pašalpos.
Sodrai gi irgi nieko nedeklarauojame ...

Ačiū už pamąstymus.




Darbas yra darbas nepriklausomai nuo to, kur jis dirbamas. Už komandiruotę DU skaičiuojamas lygiai taip pat, kaip ir ne komandiruotėje - pagal grafiko ir fakto santykį. Vienintelis komandiruotės ypatumas - papildomos kompensacijos (dienpinigiai, už kilnojamą pobūdį, už kelionės laiką ir pan.). Atitinkamai ligai darbuotojo lokacija neturi nei menkiausios įtakos. Gal tik su SODRA reiktų pasiaiškinti, koks užsienio gydytojų dokumentas patvirtina ligos faktą.
2018-09-12 14:39 Bendra » Atostogos » #1399832
Tai bus paprasčiausios atostogų dienos, niekuo nesiskiriančios nuo kitų atostogų rūšių, o ne poilsio dienos.
2018-09-12 13:13 Bendra » Atostogos » #1399820

names rašė:


Labas rytas.
Daleiskim prašymus pateiks, o atostogų gaus tik po metų. Reiškiasi galima taip kompensuoti?



Kai pateiks prašymą, pridėsite reikiamą kiekį atostogų dienų prie atostogų kaupimų. Toliau apskaitysite kaip paprastas atostogas.
2018-09-12 13:11 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399819

buhXXX rašė:


Prašau konsultacijos: Su darbuotoju 09.12 baigiasi terminuota darbo sutartis, o nuo 09.13 pasirašoma kita terminuota darbo sutartis. Ar reikia sodrai pildyti 2-SD ir vėl 1-SD. Pagal pirmąją term.sut. reikia paskaičiuoti nep.atost.kompensaciją? ir nuo 09.13 vesti naują darbuotojo kortelę?



Nereikia. Susitarimo klausimas, bet reikia, jei nesusitariama kitaip. Kaip norit.

P.S. Kam jūs taip darote? Galite gi banaliai terminą pratęsti.

68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
2018-09-11 16:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1399762

Snaiga rašė:



Tininga rašė:



Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...




Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?



47 straipsnis. Prastova

1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.
2018-09-11 13:01 Bendra » Atostogos » #1399738

names rašė:


Vis tiek mąstau, kad realiai tos valandos vis tik yra kaupiamos jei jas pridedame prie atostogų?Ar ne taip?Aišku, kaupiu pas save, kad žinočiau ir nepasimesčiau. Jei dieną iš karto grįžus atiduodame, tai ne.



Turėtų būti kažkoks protingas terminas prašymui dėl pridėjimo prie atostogų pateikti, sakyčiau 3 - 6 mėn. nuo grįžimo iš komandiruotės.
2018-09-11 12:41 Bendra » Atostogos » #1399735

names rašė:


Reiškiasi vis tiek reikia tą konvertavimo koeficientą pasiūlyti.O tas pasiūlymas turi būti atskirai surašomas ar užtenka darbo tvarkos taisyklėse surašyti?
Ir manau kas jau yra sukaupę ir parašę prašymus, tam pridėsiu prie atostogų tiek, kiek prikaupę.



Užtenka taisyklėse.
Iš kur žinosi, kiek pridėti? :) Pirma reikia informuoti paie siūlomą koeficientą, tik tada darbuotojai galės apsispręsti. Nors šiuo atveju nebus kur jiems dingti: arba ims, kiek siūlote, arba iš vis nieko negaus. smile
2018-09-11 12:29 Bendra » Atostogos » #1399733

names rašė:


Nuspręsta darbo tvarkos taisykles pakeisti ir mokėti kaip priklauso.O ką daryti kurie jau yra sukaupę tų valandų ir yra parašę prašymus pridėti prie atostogų?
(Kaip suprantu jei pirmą dieną atiduodame poilsio , tai ir prie atostogų pridedame vieną dieną? jokio kompensavimo dabar įmonė nesiūlys.)



Arba poilsis pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės, arba pridėti prie atostogų. Ne abu, nebent jūsų įmonė taikytų papildomas garantijas.
Poilsis TIK pirmą dieną po komandiruotės, nebent jūsų įmonė taikytų papildomas garantijas.
Atostogoms jūsų įmonė turi pasiūlyti kažkokį konvertavimo koeficientą (už kiek valandų kiek d.d. ar k.d. atostogų), nes kodeksas to nenumato, įmonė nusistato sveiko proto ribose (sakyčiau, kažkur 8 - 24 val. už atostogų dieną). Darbuotojai galės arba naudotis pasiūlymu arba ne. Gali, žinoma, ir koks darbuotojas siūlyti savo koeficientą, tada jūsų teisė bus sutikti ar siūlyti kitokį.
2018-09-11 11:49 Bendra » Atostogos » #1399727

Tininga rašė:



names rašė:


Laba diena. Ar gerai būtų jei darbuotojas raštytų taip:prašau grįžus iš komandiruotės suteikti man vieną dieną papildomo poilsio .(ar reikia 107 str. paminėti)
O aš surašau, remiantis 107 str.4 d. suteikiu tokią tai dieną papildomo poilsio?

Na taip, išreikšdamas norą galėtų nurodyti, kokiu pagrindu prašo to poilsio.




Nelabai realistiška, darbuotojas neprivalo žinoti straipsnių, nebent jūs šablonkę padarysite darbuotojams.
Be kita ko, šiuo atveju gali būti viskas žodžiu, nes apmokama kaip darbo laikas, nelabai ką tas prašymas keičia.
2018-09-10 16:19 Bendra » Atostogos » #1399677

Tininga rašė:



AleksK rašė:


Laba ačiū už atsakymą, tai reiškia pagal tokį grafiką skaičiuojame kalendorinėmis dienomis atostogas? Ir dėl atleidimo tada taikytume 0,7 koef.?
Ačiū.

Tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos ir suteikiamos savaitėmis, betgi kalendorinėmis skaičiuoti daug patogiau.
O koeficientas 0,7 jums netinka, nes gi ne 5 d.d. savaitę dirba. Šiuo atveju, kai pastovus 4 d.d. grafikas, perskaičiavimas gana paprastas: x k.d.*4/7=y d.d.




Tiksliau būtų 0,7 * 4/5, nes 0,7 dėl švenčių ne visai lygu 5/7. Rezultatas skirsis keliais procentais.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR