Darbo kodeksas: klausimai

lllaima
lllaima
427
#1425374 2020-07-02 08:52 lllaima
O nuo kada čia taip? Ir kodėl? Pirmą kart pamačiau smile
Saule65
Saule65
1697
#1425378 2020-07-02 09:15 Saule65
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu smile pareiškimu smile , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)
Kristiana__
Kristiana__
8667
1   #1425380 2020-07-02 09:25 Kristiana__ redaguota: 2020-07-02 09-29
PrašymasPrašymas įforminamas taip pat kaip ir raštas.Viršuje rašomas prašymo autorius (vardas, pavardė), žemiau –adresas (gyvenamoji vieta). Prašymą rašant savo įstaigai, rašomos darbuotojo pareigos, o adresas nerašomas. Prašymas adresuojamas įstaigai, jos padaliniui ar vadovui. Adresuojant vadovui, rašomos jo pareigos (galima rašyti didžiąja raide). Rašyti vadovo vardą ir pavardę netinka.Prašymo tekstas paprastai pradedamas žodžiais „Prašau..., Prašome...” Norint pabrėžti mandagumą, vartojama tariamoji nuosaka: „Prašyčiau..., Prašytume...”

www.tagidas.lt/wp-content...

O čia apie pareiškimą
lt.wikipedia.org/wiki/Parei%C5%A1kimas


Aš tai nematau labai didelio skirtumo.
Svarbu turinys.
Niemand
Niemand
4935
4   #1425385 2020-07-02 10:44 Niemand

Saule65 rašė:


Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu smile pareiškimu smile , apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)



Darbo teisėje, kaip ir civilinėje, forma neturi jokios reikšmės. Darbuotojas gali parašyti tris žodžius "išeinu iš darbo Jonas" ir to pakanka. Jei darbdavys ne biudžetininkas, jam galioja tas pats, įsakymai beprasmis darbo laiko švaistymas.
Saule65
Saule65
1697
#1425429 2020-07-03 13:44 Saule65
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?

Niemand
Niemand
4935
1   #1425431 2020-07-03 13:53 Niemand

Saule65 rašė:


Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?



savaitė = 7 k.d. smile bus panaudojęs 14 k.d. atostogų
savaitėmis tiesiogiai matuoti nepatogu, nes dalinant faktinę trukmę k.d. iš 7 gauname iracionalius skaičius, tada įsijungia apvalinimo galvos skausmai, todėl tokiems darbuotojams praktiškiau viską (ir kaupimus, ir suteikimus) apskaityti k.d.
Saule65
Saule65
1697
#1425433 2020-07-03 14:04 Saule65
Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?
Niemand
Niemand
4935
#1425443 2020-07-03 22:16 Niemand redaguota: 2020-07-03 22-19

Saule65 rašė:


Jiems skaityti, kad priklauso 28k.d. kaip pagal seną atostogų normą.?



Jokio "skaitymo", paprasčiausia mato vnt konversija, kaip kg į tonas ir priešingai. Savaitę astronomiškai sudaro 7 k.d. Kodeksas galėtu numatyti specialią savaitės sąvoką ar konvertavimo taisykles, bet nenumato. Atitinkamai 1 sav = 7 k.d. kaip 1 tona = 1000 kg. Toliau tiesiog patogiausio jums mato vnt pasirinkimo klausimas. smile

P.s. vairuotojams už
kilnojamą pobūdį priklauso papildomos atostogos, nepriklausomai nuo to numatymo darbo sutartyje.
Whagati
Whagati
457
#1425875 2020-07-30 12:16 Whagati
Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?
Tininga
Tininga
50079
1   #1425877 2020-07-30 12:27 Tininga

Whagati rašė:


Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?

Mes gi negalime to žinoti. Visa tai būna surašyta NDNT išvadoje smile
Lyzuka
Lyzuka
97
#1425878 2020-07-30 12:28 Lyzuka
Tokie darbutojai turi iš NDT pažymą kokį darbą ir kiek valandų gali dirbti, pagal ir ją vadovaukitės, plius pas mus sakykim jei parašyta 4 val. o žmogus nori ir gali dirbti 6 val. tiesiog parašo prašymą, niekam niekada tokie dalykai neužkliuvo, nors mes eilinė įmonė, o ne socialinė :)
Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...
Whagati
Whagati
457
#1425880 2020-07-30 12:39 Whagati
ačiū labai
Romute31
Romute31
10
#1427651 2020-11-17 08:45 Romute31
Labas rytas,
Iškilo vienas klausimas. Mus atvaziavo pakonsultuoti viena įmonė darbo saugos klausimais, ir užsiminė jog neturime darbuotojų patiktinio? tai klaisumas jis yra privalomas? gal kas turite pavyzduką viso šito rinkimų ir t.t.
Būčiau dėkinga už bet kokia info
ritukse
ritukse
1400
#1427666 2020-11-17 12:28 ritukse
Sveiki , turiu klausimą jei darbuotojos vyras izoliacijoje nes kontaktavo su sergančiu . Ką mums daryti su darbuotoja?
rasa002
rasa002
437
#1427669 2020-11-17 13:02 rasa002 redaguota: 2020-11-17 13-05

ritukse rašė:


Sveiki , turiu klausimą jei darbuotojos vyras izoliacijoje nes kontaktavo su sergančiu . Ką mums daryti su darbuotoja?


Pagal išaiškinimus darbuotoja izoliuotis neturi.

Ar grįžus iš užsienio valstybės galima izoliuotis savo namuose su šeimos nariais ar kitais asmenimis? Ar šeimos nariai taip pat turi izoliuotis?
Suskleisti

Asmenys, grįžę iš užsienio valstybės, gali gyventi tame pačiame name / bute su nekeliavusiais šeimos nariais ar kitais asmenimis, jeigu šie sutinka gyventi kartu. Tokiu atveju keliavę ir nekeliavę asmenys turi gyventi atskiruose gerai vėdinamuose kambariuose, apriboti judėjimą namuose ir sumažinti dalijimąsi bendra erdve. Taip pat būtina užtikrinti aplinkos ir asmens higienos reikalavimus. Izoliavimo taisykles rasite ČIA. Šeimos nariai izoliuotis neturi.

avataras
avataras
157
#1427673 2020-11-17 13:18 avataras
Darbuotojas dirbo penkias dienas. dabar turi nedarbingumo lapelį jau penktas mėnuo.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.
Tininga
Tininga
50079
#1427700 2020-11-18 12:21 Tininga

avataras rašė:


Darbuotojas dirbo penkias dienas. dabar turi nedarbingumo lapelį jau penktas mėnuo.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.

Net ir anksčiau nebuvo tokio galimybės atleisti darbuotoją "remiantis biuleteniu". Tiesiog jei darbuotojas sirgdavo ilgiau negu 120 dienų per metus, darbdavys nebeprivalėjo saugoti darbo vietos, ir galėjo atleisti darbuotoją dėl svarbių priežasčių (pertvarkymo, etatų mežinimo ar pan.), bet tikrai ta priežastis negalėjo būti tas, kad ilgai serga.
Dabar tokio dalyko nėra. Darbdavys gali įspėti darbuotoją apie atleidimą dėl svarbių priežasčių jo nedarbingumo laikotarpiu (anksčiau nebuvo galima), bet atleidimas atidedamas iki nedarbingumo pabaigos.
Gyca
Gyca
18
#1428614 2021-01-06 13:42 Gyca
Sveiki,
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
jorja
jorja
1919
#1430392 2021-03-15 15:48 jorja
Sveiki,
112 str. 5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.

Jei IT specialistas dirba 1 dieną - 5 val savaitėje, tai čia nepilnas darbo laikas, ir jam prieš šventinę dieną reikia trumpinti 1 val., teisingai?
Saule65
Saule65
1697
#1430394 2021-03-15 16:05 Saule65
IT specialistas nesiskaito, kad dirba sutrumpintą darbo laiko normą, čia kalbama apie medicinos darbuotojus, pedagogus, kuriems taikoma ne 40 darbo valandų savaitė.
IT reikia trumpinti.

Diskusijos

Visos diskusijos

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Jota turtas, UAB , 304626481 , PVM k. LT100013723714
Šeimyniškių g. 21D-18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09236
0 € / 3,18 tūkst. €
AXIOMA LT, UAB , 304448979
Ozo g. 12A-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08200
0 € / 2,52 mln. €
LIUMINETA, UAB , 123617887 , PVM k. LT236178811
Kučkuriškių g. 6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11100
47,1 tūkst. € / -5,26 tūkst. €
Individual Racing Parts, UAB , 304034152 , PVM k. LT100009633017
Virbališkių g. 12, Juragių k., Garliavos apylinkių sen., Kauno r. sav. 53286
1,01 mln. € / 116 tūkst. €
Promfactor Baltic, UAB , 302685926 , PVM k. LT100006848516
Metalistų g. 8, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 78136
1,23 mln. € / 61,9 tūkst. €
Rėlė, MB , 304256384
Žalgirio g. 11-1, Šilutės m., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99178
0 € / 0 €
Labdaros ir paramos fondas Ievos fondas , 305374407
P. Kalpoko g. 1-6, Kauno m., Kauno m. sav. 44146
0 € / 0 €
Šuolis, UAB , 132285074 , PVM k. LT322850716
Gedimino g. 15-1, Kauno m., Kauno m. sav. 44318
650 tūkst. € / 11,4 tūkst. €
Rirema, MB , 305915528 , PVM k. LT100014426210
Siauroji g. 10-2, Prienų m., Prienų sen., Prienų r. sav. 59118
28,2 tūkst. € / 920 €
Medžiotojų klubas Baikeliai , 124464871
Gelvadiškių Sodų 2-oji g. 49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10106
0 € / 0 €
Visos įmonės

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2023-01-01 		246,21 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €