
Darbo kodeksas: klausimai
Vakar turėjau su viena buhaltere pokalbį, kuri pradėjo sakyti, kas čia per nesąmonė prašymai, turi būti pareiškimas ir liepė visiems perrašyti ir DK paskaityti:) O vadovaujasi šiuo žodžiu:
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu
pareiškimu
, apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas.
Tai pasijutau nemokša :)
1. Darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu


Tai pasijutau nemokša :)
1
#1425380
2020-07-02 09:25
Kristiana__
redaguota: 2020-07-02 09-29
PrašymasPrašymas įforminamas taip pat kaip ir raštas.Viršuje rašomas prašymo autorius (vardas, pavardė), žemiau –adresas (gyvenamoji vieta). Prašymą rašant savo įstaigai, rašomos darbuotojo pareigos, o adresas nerašomas. Prašymas adresuojamas įstaigai, jos padaliniui ar vadovui. Adresuojant vadovui, rašomos jo pareigos (galima rašyti didžiąja raide). Rašyti vadovo vardą ir pavardę netinka.Prašymo tekstas paprastai pradedamas žodžiais „Prašau..., Prašome...” Norint pabrėžti mandagumą, vartojama tariamoji nuosaka: „Prašyčiau..., Prašytume...”
www.tagidas.lt/wp-content...
O čia apie pareiškimą
lt.wikipedia.org/wiki/Parei%C5%A1kimas
Aš tai nematau labai didelio skirtumo.
Svarbu turinys.
www.tagidas.lt/wp-content...
O čia apie pareiškimą
lt.wikipedia.org/wiki/Parei%C5%A1kimas
Aš tai nematau labai didelio skirtumo.
Svarbu turinys.
Reikia konsultacijos. Vairuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Jam reikia dabar suteikti atostogas. Kaip suprantu suteikiamos savaitėmis, dabar suteiksime dvi savaites, tai gausis, kad jis panaudojo 10 darbo dienų atostogų ar jiems ir likutis skaičiuojasi savaitėmis?
Saule65 rašė:
savaitė = 7 k.d.

savaitėmis tiesiogiai matuoti nepatogu, nes dalinant faktinę trukmę k.d. iš 7 gauname iracionalius skaičius, tada įsijungia apvalinimo galvos skausmai, todėl tokiems darbuotojams praktiškiau viską (ir kaupimus, ir suteikimus) apskaityti k.d.
Saule65 rašė:
Jokio "skaitymo", paprasčiausia mato vnt konversija, kaip kg į tonas ir priešingai. Savaitę astronomiškai sudaro 7 k.d. Kodeksas galėtu numatyti specialią savaitės sąvoką ar konvertavimo taisykles, bet nenumato. Atitinkamai 1 sav = 7 k.d. kaip 1 tona = 1000 kg. Toliau tiesiog patogiausio jums mato vnt pasirinkimo klausimas.

P.s. vairuotojams už
kilnojamą pobūdį priklauso papildomos atostogos, nepriklausomai nuo to numatymo darbo sutartyje.
Tokie darbutojai turi iš NDT pažymą kokį darbą ir kiek valandų gali dirbti, pagal ir ją vadovaukitės, plius pas mus sakykim jei parašyta 4 val. o žmogus nori ir gali dirbti 6 val. tiesiog parašo prašymą, niekam niekada tokie dalykai neužkliuvo, nors mes eilinė įmonė, o ne socialinė :)
Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...
Kaip smagu viską mokėti, bet, neduok dieve, viską daryti...
Labas rytas,
Iškilo vienas klausimas. Mus atvaziavo pakonsultuoti viena įmonė darbo saugos klausimais, ir užsiminė jog neturime darbuotojų patiktinio? tai klaisumas jis yra privalomas? gal kas turite pavyzduką viso šito rinkimų ir t.t.
Būčiau dėkinga už bet kokia info
Iškilo vienas klausimas. Mus atvaziavo pakonsultuoti viena įmonė darbo saugos klausimais, ir užsiminė jog neturime darbuotojų patiktinio? tai klaisumas jis yra privalomas? gal kas turite pavyzduką viso šito rinkimų ir t.t.
Būčiau dėkinga už bet kokia info
ritukse rašė:
Pagal išaiškinimus darbuotoja izoliuotis neturi.
Ar grįžus iš užsienio valstybės galima izoliuotis savo namuose su šeimos nariais ar kitais asmenimis? Ar šeimos nariai taip pat turi izoliuotis?
Suskleisti
Asmenys, grįžę iš užsienio valstybės, gali gyventi tame pačiame name / bute su nekeliavusiais šeimos nariais ar kitais asmenimis, jeigu šie sutinka gyventi kartu. Tokiu atveju keliavę ir nekeliavę asmenys turi gyventi atskiruose gerai vėdinamuose kambariuose, apriboti judėjimą namuose ir sumažinti dalijimąsi bendra erdve. Taip pat būtina užtikrinti aplinkos ir asmens higienos reikalavimus. Izoliavimo taisykles rasite ČIA. Šeimos nariai izoliuotis neturi.
Darbuotojas dirbo penkias dienas. dabar turi nedarbingumo lapelį jau penktas mėnuo.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.
Seniau lyg ir buvo galimybė nutraukti darbo sutartį, remiantis ilgu biuleteniu.
Ar dabar galima atleisti darbuotoją, remiantis, kad jis ilgai serga....kažkiap neberandu nieko panašaus DK.
avataras rašė:
Dabar tokio dalyko nėra. Darbdavys gali įspėti darbuotoją apie atleidimą dėl svarbių priežasčių jo nedarbingumo laikotarpiu (anksčiau nebuvo galima), bet atleidimas atidedamas iki nedarbingumo pabaigos.
Sveiki,
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
galbūt kas nors turite kokį vidinį tvarkos aprašą dėl materialinės žalos, kai darbuotojas dirba kasoje. Galbūt pagal DK 151, 152 ir kt. straipsnius? Gal esate radę kokį kitą būdą, kad darbuotojas būtų supažindintas pasirašytinai su atsakomybe? Ačiū, kas pasidalinsite savo patirtimi.
Sveiki,
112 str. 5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Jei IT specialistas dirba 1 dieną - 5 val savaitėje, tai čia nepilnas darbo laikas, ir jam prieš šventinę dieną reikia trumpinti 1 val., teisingai?
112 str. 5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
Jei IT specialistas dirba 1 dieną - 5 val savaitėje, tai čia nepilnas darbo laikas, ir jam prieš šventinę dieną reikia trumpinti 1 val., teisingai?
-
gryni pinigai
apie 19 valandų |
failai: 0 |
astuleee » 16
-
Asociacijos
apie 22 valandų |
failai: 50 |
Virgisimo » 3649
-
GPAIS
apie 22 valandų |
failai: 62 |
nakvisa154 » 2430
-
Rivilė
1 diena |
failai: 321 |
Paula » 15586
-
IAS and IFRS, TAS ir TFAS praktinis taikymas
2 dienų |
failai: 0 |
wolf » 2
-
Ar būtina atidirbti 20d?
2 dienų |
failai: 0 |
Ala » 10
-
Mažosios bendrijos vadovo keitimas
3 dienų |
failai: 0 |
Girele » 4
-
Biuletenis
5 dienų |
failai: 0 |
Elste » 31
-
Vidutinis darbo užmokestis
5 dienų |
failai: 16 |
Girele » 2843
-
Labdaros ir paramos fondų veikla
5 dienų |
failai: 0 |
Girele » 43
-
Programa "Būtent"
7 dienų |
failai: 13 |
Margo777 » 2030
-
Kiek uždirba buhalteris?
8 dienų |
failai: 33 |
artas71 » 12514
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
8 dienų |
failai: 77 |
artas71 » 9135
-
Draudimo išmoka žalos atlyginimui
9 dienų |
failai: 0 |
violas2 » 16
-
Darbo grafikas
9 dienų |
failai: 75 |
Elste » 3456
-
Automobilių serviso apskaita
10 dienų |
failai: 18 |
juokutislol » 460
-
Metinė finansinė atskaitomybė
11 dienų |
failai: 67 |
Kristiana__ » 4835
-
Pinigų srautų ataskaita
12 dienų |
failai: 12 |
GabiGabi » 515
-
Nemokama apskaitos programa
12 dienų |
failai: 1227 |
Daiva_accounting » 16130
-
Atsiskaitymas grynais pinigais iki 5000EUR (nuo lapkričio 1d.)
12 dienų |
failai: 0 |
okersiene » 24
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
12 dienų |
failai: 11 |
virbuh » 5141
-
Rivilė: Personalas ir alga
12 dienų |
failai: 121 |
Paula » 3183
-
Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai
15 dienų |
failai: 1 |
Snaiga » 197
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
16 dienų |
failai: 53 |
Norvile » 5767
-
Aiškinamasis raštas
18 dienų |
failai: 7 |
MillaJ » 136
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė |
---|
Jota turtas, UAB
,
304626481
, PVM k. LT100013723714
Šeimyniškių g. 21D-18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09236
0 € / 3,18 tūkst. €
|
AXIOMA LT, UAB
,
304448979
Ozo g. 12A-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08200
0 € / 2,52 mln. €
|
LIUMINETA, UAB
,
123617887
, PVM k. LT236178811
Kučkuriškių g. 6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11100
47,1 tūkst. € / -5,26 tūkst. €
|
Individual Racing Parts, UAB
,
304034152
, PVM k. LT100009633017
Virbališkių g. 12, Juragių k., Garliavos apylinkių sen., Kauno r. sav. 53286
1,01 mln. € / 116 tūkst. €
|
Promfactor Baltic, UAB
,
302685926
, PVM k. LT100006848516
Metalistų g. 8, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 78136
1,23 mln. € / 61,9 tūkst. €
|
Rėlė, MB
,
304256384
Žalgirio g. 11-1, Šilutės m., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99178
0 € / 0 €
|
Labdaros ir paramos fondas Ievos fondas
,
305374407
P. Kalpoko g. 1-6, Kauno m., Kauno m. sav. 44146
0 € / 0 €
|
Šuolis, UAB
,
132285074
, PVM k. LT322850716
Gedimino g. 15-1, Kauno m., Kauno m. sav. 44318
650 tūkst. € / 11,4 tūkst. €
|
Rirema, MB
,
305915528
, PVM k. LT100014426210
Siauroji g. 10-2, Prienų m., Prienų sen., Prienų r. sav. 59118
28,2 tūkst. € / 920 €
|
Medžiotojų klubas Baikeliai
,
124464871
Gelvadiškių Sodų 2-oji g. 49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10106
0 € / 0 €
|
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. | 0,00013699 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2023-01-01 |
246,21 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2023-01-01 |
5.14 € / 840 € |