pupyte
678
#1421677 2020-03-12 11:59 pupyte
Kokiu DK vadovautis norint teikti pavadavimą darbuotojui iki įvyks konkursas ir bus į pareigas priimtas kitas asmuo?

nerandu nieko panašaus....
Ar tiesiog rašyti Vadovaujantis įstatų ..... ir darbo apmokėjimo sistemos, patvirtintos zzz.. punktu, skiriu 100000 proc. priemoką už sk. vadovo vadavimą iki įvyks konkursas ir bus išrinktas kandidatas....?
pasimečiau blemba....

Greta17
94
1   #1421710 2020-03-13 04:11 Greta17
Norėčiau pasikonsultuoti, kaip reikia įforminti nuotolinį darbą dabar, epidemijos metu. Ar reikia keisti sutartį, ar užtenka darbuotojo prašymo ir darbdavio sutikimo? DK 52 str. žinau.

Niemand
4764
#1421711 2020-03-13 09:24 Niemand

Greta17 rašė:


Norėčiau pasikonsultuoti, kaip reikia įforminti nuotolinį darbą dabar, epidemijos metu. Ar reikia keisti sutartį, ar užtenka darbuotojo prašymo ir darbdavio sutikimo? DK 52 str. žinau.



Užtenka darbdavio prašymo/leidimo.

katokis1
24
#1421797 2020-03-17 10:04 katokis1
Nelabai suprantu, draudime dirbti yra parašyta "rekomenduotina nedirbti"
, tai autolaužynas, gali dirbti ar negai, ačiū už atsakymą

bite555
163
#1421883 2020-03-20 13:15 bite555
Laba diena, jei darbuotojas tėvas išsiskyręs , vaikas iki 14 auga su mama, ar įspėjimas apie atleidimą iš darbo jam 3 mėn, ar 1 mėn.

nerutis
85
#1422132 2020-03-27 09:49 nerutis
Sveiki. Jei viešoji įstaiga paskelbė prastova darbuotojams, pagal DK 47 straopsnį tai turime pranešti VDI?

wolf
11194
#1422133 2020-03-27 09:52 wolf

nerutis rašė:


Sveiki. Jei viešoji įstaiga paskelbė prastova darbuotojams, pagal DK 47 straopsnį tai turime pranešti VDI?


Pranešimas VDI nenumatytas.
Vėliau jei prašysite darbo vienos išlaidų subsidijų tikėtina, kad užimtumo tarnyba tokio įsakymo pareikalaus.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11194
#1422462 2020-04-03 11:31 wolf
turiu klausima - kai atskirti darbo švenčių diena, nuo viršvalandinio darbo švenčių diena.

Ar teisingai mątau:
1) "Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę." Taigi - jei kad tai ne būtų viršvalandžiai darbas švenčių diena turi "iškristi" pagal grafiką ?
2) Jei pvz. dirbame 8 val. / įprastu darbo grafiku (40 val. sav. ir t.t.) - tai pvz. darbas balandžio 13 d. būtų viršvalandinis darbas švenčiu diena ??? ar visgi reikia vertinti kad tai pirmadienis Ir jei darbuotojas nuo 04 13 - 04 19 atidirbtu ne daugiau nei 40 val (tai ne būtų viršvalandžia) - pvz. visas dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ???

Ačiū.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Niemand
4764
#1422477 2020-04-03 14:07 Niemand

wolf rašė:


turiu klausima - kai atskirti darbo švenčių diena, nuo viršvalandinio darbo švenčių diena.

Ar teisingai mątau:
1) "Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę." Taigi - jei kad tai ne būtų viršvalandžiai darbas švenčių diena turi "iškristi" pagal grafiką ?
2) Jei pvz. dirbame 8 val. / įprastu darbo grafiku (40 val. sav. ir t.t.) - tai pvz. darbas balandžio 13 d. būtų viršvalandinis darbas švenčiu diena ??? ar visgi reikia vertinti kad tai pirmadienis Ir jei darbuotojas nuo 04 13 - 04 19 atidirbtu ne daugiau nei 40 val (tai ne būtų viršvalandžia) - pvz. visas dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ???

Ačiū.



1. Taip.
2. Būtų viršvalandžiai švenčių dieną. Jei vertinti kaip darbo dieną, tada laikas šventinę dieną pakliūtų į mėnesio "normą", kas yra akivaizdžiai klaidinga, nes nedirbantiems švenčių dieną turėtų sumažėti užmokestis.

wolf
11194
#1422480 2020-04-03 14:12 wolf
Niemand, Ačiū už pamąstymus ir patvirtinimus..


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


pupyte
678
#1422580 2020-04-06 13:52 pupyte
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?

Niemand
4764
#1422584 2020-04-06 14:26 Niemand

pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.

pupyte
678
#1422589 2020-04-06 14:42 pupyte

Niemand rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.



Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?

Niemand
4764
#1422595 2020-04-06 14:58 Niemand

pupyte rašė:



Niemand rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.



Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?




Taip. (jei taip susitariama su darbdaviu, nes nė viena šalis negali vienašališkai parinkti atostogų laiko)

pupyte
678
#1422598 2020-04-06 15:13 pupyte
Supratau, ačiū labai.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis