pupyte
692
#1421677 2020-03-12 11:59 pupyte
Kokiu DK vadovautis norint teikti pavadavimą darbuotojui iki įvyks konkursas ir bus į pareigas priimtas kitas asmuo?

nerandu nieko panašaus....
Ar tiesiog rašyti Vadovaujantis įstatų ..... ir darbo apmokėjimo sistemos, patvirtintos zzz.. punktu, skiriu 100000 proc. priemoką už sk. vadovo vadavimą iki įvyks konkursas ir bus išrinktas kandidatas....?
pasimečiau blemba....

Greta17
94
1   #1421710 2020-03-13 04:11 Greta17
Norėčiau pasikonsultuoti, kaip reikia įforminti nuotolinį darbą dabar, epidemijos metu. Ar reikia keisti sutartį, ar užtenka darbuotojo prašymo ir darbdavio sutikimo? DK 52 str. žinau.

Niemand
4854
#1421711 2020-03-13 09:24 Niemand

Greta17 rašė:


Norėčiau pasikonsultuoti, kaip reikia įforminti nuotolinį darbą dabar, epidemijos metu. Ar reikia keisti sutartį, ar užtenka darbuotojo prašymo ir darbdavio sutikimo? DK 52 str. žinau.



Užtenka darbdavio prašymo/leidimo.

katokis1
26
#1421797 2020-03-17 10:04 katokis1
Nelabai suprantu, draudime dirbti yra parašyta "rekomenduotina nedirbti"
, tai autolaužynas, gali dirbti ar negai, ačiū už atsakymą

bite555
164
#1421883 2020-03-20 13:15 bite555
Laba diena, jei darbuotojas tėvas išsiskyręs , vaikas iki 14 auga su mama, ar įspėjimas apie atleidimą iš darbo jam 3 mėn, ar 1 mėn.

nerutis
85
#1422132 2020-03-27 09:49 nerutis
Sveiki. Jei viešoji įstaiga paskelbė prastova darbuotojams, pagal DK 47 straopsnį tai turime pranešti VDI?

wolf
11262
#1422133 2020-03-27 09:52 wolf

nerutis rašė:


Sveiki. Jei viešoji įstaiga paskelbė prastova darbuotojams, pagal DK 47 straopsnį tai turime pranešti VDI?


Pranešimas VDI nenumatytas.
Vėliau jei prašysite darbo vienos išlaidų subsidijų tikėtina, kad užimtumo tarnyba tokio įsakymo pareikalaus.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


wolf
11262
#1422462 2020-04-03 11:31 wolf
turiu klausima - kai atskirti darbo švenčių diena, nuo viršvalandinio darbo švenčių diena.

Ar teisingai mątau:
1) "Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę." Taigi - jei kad tai ne būtų viršvalandžiai darbas švenčių diena turi "iškristi" pagal grafiką ?
2) Jei pvz. dirbame 8 val. / įprastu darbo grafiku (40 val. sav. ir t.t.) - tai pvz. darbas balandžio 13 d. būtų viršvalandinis darbas švenčiu diena ??? ar visgi reikia vertinti kad tai pirmadienis Ir jei darbuotojas nuo 04 13 - 04 19 atidirbtu ne daugiau nei 40 val (tai ne būtų viršvalandžia) - pvz. visas dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ???

Ačiū.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Niemand
4854
#1422477 2020-04-03 14:07 Niemand

wolf rašė:


turiu klausima - kai atskirti darbo švenčių diena, nuo viršvalandinio darbo švenčių diena.

Ar teisingai mątau:
1) "Viršvalandžiai – laikas, kada darbuotojas faktiškai dirba viršydamas darbo laiko režimo jam nustatytą darbo dienos (pamainos) ar apskaitinio laikotarpio bendrą darbo laiko trukmę." Taigi - jei kad tai ne būtų viršvalandžiai darbas švenčių diena turi "iškristi" pagal grafiką ?
2) Jei pvz. dirbame 8 val. / įprastu darbo grafiku (40 val. sav. ir t.t.) - tai pvz. darbas balandžio 13 d. būtų viršvalandinis darbas švenčiu diena ??? ar visgi reikia vertinti kad tai pirmadienis Ir jei darbuotojas nuo 04 13 - 04 19 atidirbtu ne daugiau nei 40 val (tai ne būtų viršvalandžia) - pvz. visas dienas nuo pirmadienio iki penktadienio ???

Ačiū.



1. Taip.
2. Būtų viršvalandžiai švenčių dieną. Jei vertinti kaip darbo dieną, tada laikas šventinę dieną pakliūtų į mėnesio "normą", kas yra akivaizdžiai klaidinga, nes nedirbantiems švenčių dieną turėtų sumažėti užmokestis.

wolf
11262
#1422480 2020-04-03 14:12 wolf
Niemand, Ačiū už pamąstymus ir patvirtinimus..


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


pupyte
692
#1422580 2020-04-06 13:52 pupyte
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?

Niemand
4854
#1422584 2020-04-06 14:26 Niemand

pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.

pupyte
692
#1422589 2020-04-06 14:42 pupyte

Niemand rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.



Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?

Niemand
4854
#1422595 2020-04-06 14:58 Niemand

pupyte rašė:



Niemand rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.



Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?




Taip. (jei taip susitariama su darbdaviu, nes nė viena šalis negali vienašališkai parinkti atostogų laiko)

pupyte
692
#1422598 2020-04-06 15:13 pupyte
Supratau, ačiū labai.

admin123
1665
#1422892 2020-04-10 10:46 admin123
Sveiki,

esam sveikatos įstaiga (užsiimanti prevencija)
Vadovas nori į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką išsiųsti dirbti kelis darbuotojus (jie sutinka). Jie toje klinikoje dirbtų kelias dienas per savaitę. Kitom dienom dirbtų įprastą darbą.
kaip teisingai reiktų suforminti tokį darbą?
ar užtektų įsakymo, kuriame būtų nurodyta kuom remiantis turi dirbti toje klinikoje, ar čia reikia darbo sutarties pakeitimo, ar papildomo susitarimo?
Ar čia būtų kilnojamojo pobūdžio darbas ar tiesiog komandiruotė? ar nei tas, nei tas?
ačiū

Niemand
4854
#1422893 2020-04-10 10:57 Niemand

admin123 rašė:


Sveiki,

esam sveikatos įstaiga (užsiimanti prevencija)
Vadovas nori į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką išsiųsti dirbti kelis darbuotojus (jie sutinka). Jie toje klinikoje dirbtų kelias dienas per savaitę. Kitom dienom dirbtų įprastą darbą.
kaip teisingai reiktų suforminti tokį darbą?
ar užtektų įsakymo, kuriame būtų nurodyta kuom remiantis turi dirbti toje klinikoje, ar čia reikia darbo sutarties pakeitimo, ar papildomo susitarimo?
Ar čia būtų kilnojamojo pobūdžio darbas ar tiesiog komandiruotė? ar nei tas, nei tas?
ačiū




www.lsso.lt/post/lsso-teisininko-konsultacijos-ir-atsakymai-į-slaugytojų-užduotus-klausimus

admin123
1665
#1422894 2020-04-10 11:01 admin123

[/quote]

www.lsso.lt/post/lsso-teisininko-konsultacijos-ir-atsakymai-į-slaugytojų-užduotus-klausimus
[/quote]

ačiū, bet kazkaip neveikia man sios nuorodos

wolf
11262
#1422895 2020-04-10 11:03 wolf

admin123 rašė:






www.lsso.lt/post/lsso-teisininko-konsultacijos-ir-atsakymai-į-slaugytojų-užduotus-klausimus
[/quote]

ačiū, bet kazkaip neveikia man sios nuorodos
[/quote]
Nukopijuokit visa nuoroda į narsyklę - suveiks (o ne spauskite).


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Niemand
4854
#1422907 2020-04-10 14:33 Niemand

kjhgfdh rašė:


Sveiki,

Ar įstatyme yra reikalavimas įmonės vadovui būti praėjus darbų saugos mokymus?
Randu, kad anksčiau vadovus įpareigojo darbo kodekso 268 straipsnis www.infolex.lt/ta/27274:str268
"1. Kiekvieno darbdavio fizinio asmens ar darbdaviui atstovaujančio įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros vadovo žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo, sąrašą tvirtina Vyriausybė."

Dabartiniame darbo kodekse tokio straipsnio neberandu. Ar kas nors žino apie šį reikalavimą? Klausiu, nes ruošiam pasiūlymą darbų saugos įmonėms, o pasiūlymo validumui reikalinga žinoti, ar yra toks įpareigojimas.



Iškėlė į darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis