Tax.lt narys admin123

Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1642 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2019-01-18 22:06 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1407229

Girele rašė:



admin123 rašė:


Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?



Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.


Mes sutarty prie papildomu salygu nurodeme, jog nustatomas bandomasis laikotarpis - 3 men. Ar to uztenka? Ir galim atleisti ar privalejome nurodyti, kad jis nustatytas tam, kad patikrinti ar tinka darbui?
2019-01-17 20:54 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1407143
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
2019-01-17 20:46 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1407140
Sveiki
pries savaite idarbinom pagal terminuotas ds 3 ukrainiecius 9 menesiams.
Vadovas nori juos atleisti, nes visiskai netenkina ju darbas.
Ar galime juos atleisti per bandomaji laikotarpi, isdirbus jiems tik savaite?
Kokia butu atleidimo procedura?
Ar reiktu pranesti uzimtumo tarnybai?
2018-10-10 14:09 Bendra » Atostogos » #1401459
darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?
2018-10-10 10:24 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401439
gal galite kas įmesti gera exeline nepanaudotu atostogu skaiciuokle arba nuoroda i ja.
dekoju
2018-10-03 13:35 Įvairūs » Bankrotas » #1401056
ar galima priimti į darbą darbuotoją, jei įmonei iskelta bankroto byla, bet dar neisigaliojo nutartis, ir vyksta nutarties apskundimo nagrinejimas?
2018-09-27 10:46 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1400705

Tininga rašė:



admin123 rašė:


turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?

Kitaip pasakysiu: darbdavys negali vienašališkai pakeisti atleidimo datos, jei jis buvo įspėtas prieš tinkamą terminą.



aciu, labai gerai
2018-09-27 10:12 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1400695

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?

Darbdavys turi teisę atleisti ir nedarbingumo laikotarpiu.



turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?
2018-09-27 10:04 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1400690
jei parasiau pareiskima del darbo sutarties nutraukimo, ispejant darbdavį pries 20 kal. dienu, gavau viza ir susirgau ispejimo laikotarpiu, tai privalo mane atleisti darbdavis ta dieną, kuria nurodziau pareiskime, nors nedarbingumas dar tesis?
2018-09-19 13:28 Darbo teisė » darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu » #1400258
Sveiki, planuojame atleisti is darbo darbuotoja saliu susitarimu (54 str.). Minėtas darbuotojas dabar yra nedarbingume.
1. Ar galime darbuotojui bunant nedarbingume pateikti pasiūlymą nutraukti DS?
2. Ar galime minėtam darbuotojui pasiūlyti nutraukti darbo sutartį paskutinę jo nedarbingumo dieną? (kad jam nebereiketu dirbti)
3. kaip suprantu, įteikus pasiūlymą, darbuotojui turi būti suteikiamos 5 darbo dienos apsispresti ar sutinka su pasiulymu. jeigu pasiūlymas įteikiamas 2018-09-20 ir jame siuloma nutraukti darbo sutartį paskutine nedarbingumo dieną (kas greiciausiai bus 2018-09-28), tai darbuotojui sutikus, galime 2018-09-28 sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu (2018-09-28). Ar taip?
4. ar galima siulyti tokia kasmetiniu atostogu suteikimo tvarka: Nepanaudotos kasmetinės atostogos nebus suteikiamos. Už nepanaudotas kasmetines atostogas bus išmokama kompensacija, priklausanti pagal galiojančius teisės aktus.
5. Darbuotojo sutikimas turi būti išreikštas raštu. Ar gali darbuotojas tiesiog pasirašyti, jog sutinka su pasiūlymu ant pačio pasiulymo.
6. darbo santykių nutraukimo diena dar bus pasirašomas susitarimas. Ar užtenka pasiulymo ir susitarimo, ar dar turi buti rasomas įsakymas (darbdavio sprendimas, konstatavimas), forminamas nutraukimas? ar įsakymo (sprendimo, konstatavimo) šiuo atveju nebereikia?
2018-09-14 15:42 Įvairūs » atleidimas iš darbo » #1400017
1)jei atleidziama is darbo pagal 69 str. 1d. ar reikia surasyti koki tai sprendimą dėl atleidimo? ar uztenka isakymo ir darbo sutarties nutraukimo iforminimo?
2)jei 2/3 darbuotojuatleidziama is darbo pagal 69 str. 1d.(suejus terminuotos darbo sutarties terminui) ar tai skaitosi grupes darbuotoju atleidimu ir ar reikia pranesti darbo birzai?
2018-09-12 14:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1399829
darbuotojai terminuota DS iki 2018-09-18 imtinai. Ji yra isejusi kasmetiniu atostogu. 2018-09-18 jai dar paskutin4 atostogu diena.

Mes ja atleidziame is darbo 2018-09-18 per atostogas. Pasitikslinu ar galima atleisti per atostogas esant terminuotai DS?

ir ta mineta darbuotoja zada savo iniciatyva atvaziuoti i darboviete 2018-09-18 pasirasyti ant atleidimo dokumentu, pasiimti savo medicinine. ar reikia uz ta diena rasyti valandas kol tvarkesi dokumentus? jei taip, tada reikia nutraukti atostogas? ar is vis cia nera jokios problemos su jos atvaziavimu: pasiraso atleidimo dokumentus, yra atostogose ir gauna uz ta diena atostoginius kaip niekur nieko?

aciu
2018-09-10 11:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399637

Niemand rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


na norisi man rasyti "nuo"

smile



jei terminas iki 2018-09-18, ar galima 2018-09-17 rasyti isakyma, kad sutarties terminas pratesiamas nuo 2018-09-17 keičiamas taip: iki 2018-12-31?



Negalima sutarties įsakymu pakeisti...


tai prie isakymo bus pats darbo sutarties salygu pakeitimas
2018-09-10 11:26 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399635

Tininga rašė:



admin123 rašė:


na norisi man rasyti "nuo"

smile



jei terminas iki 2018-09-18, ar galima 2018-09-17 rasyti isakyma, kad sutarties terminas pratesiamas nuo 2018-09-17 keičiamas taip: iki 2018-12-31?
2018-09-10 11:13 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399631

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Sveiki, jei terminuota darbo sutartis iki 2018-09-18 imtinai, tai rasau isakyma jog nuo 2018-09-18 pakeisti darbo sutarties termina taip: iki 2018-12-31
bet ar viskas cia gerai su data, kad nuo 2018-09-18? ar nereikš , kad nuo 2018-09-19 terminas pratęsiamas pagal 14 str.2d?

Tai nerašykit "nuo", ir nekils klausimų smile



na norisi man rasyti "nuo"
tai gal rasyti nuo 2018-09-17?
2018-09-10 11:00 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399627
Sveiki, jei terminuota darbo sutartis iki 2018-09-18 imtinai, tai rasau isakyma jog nuo 2018-09-18 pakeisti darbo sutarties termina taip: iki 2018-12-31
bet ar viskas cia gerai su data, kad nuo 2018-09-18? ar nereikš , kad nuo 2018-09-19 terminas pratęsiamas pagal 14 str.2d?
2018-09-07 08:17 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399520

Tininga rašė:


Aš vis tiek nežiūriu problemos čia. Jei nedarbingumo paskutinė diena yra 09.07, tai vadinasi, tai yra ir paskutinė to pavaduojančiojo darbo diena, tą dieną terminas baigiasi ir DS turėtų pasibaigti. Jei nenutraukiama, tampa neterminuota. O tas kitas - jei jis prašys nutraukti DS paskutinę savo nedarbingumo dieną, tos aplinkybės nekeičia. Jei kitą dieną - tai tas neturės įtakos tam, kuris dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, ir kurio DS turėjo būti pasibaigusi.


bet cia kalba eina apie pavaduojanti dirbanti pagal terminuota ir dabar pati esanti nedarbinguma.
bet esmes tai nekeicia?
2018-09-06 16:08 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399503

Tininga rašė:


Jei aplinkybė yra nedarbingumas, tai termino pabaiga yra nedarbingumo pabaiga. Tai tada ir atleidžiate. Jei norite, kad darbuotojas toliau dirbtų vietoje darbuotojo X, tai atitinkamai susitariate su darbuotoju Y.


Gal galite paziureti, kaip i ta pati klausima atsake VDI per fb:
klausimas:
Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.
Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?

atsakymas:
DK 69 str. 1 d. nustato, kad terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui. Pagal DK 69 str. 2 d. terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytu paaiškiname,kad darbuotojui pasveikus ir nutraukus darbo santykius per DK 69 str. 2 d. nurodytą terminą, sutartis su kitu darbuotoju taptu neterminuota, kadangi išnyko aplinkybės dėl kurių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis.
Jeigu darbo santykių su pasveikusiu darbuotoju nenutraukiami ir keičiamos jo pareigos, terminuota sutartis turėtų būti nutraukiama, priešingu atveju ji taptu neterminuota.

kaip suprast?
as maniau kaip ir Jūs, kad svarbiausia aplinkybė, nesvarbu, kad tas, kurį pavadavo išeina iš darbo?
ar aš neteisingai suprantu vdi atsakyma?
2018-09-06 15:42 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399500

Tininga rašė:


Jei aplinkybė yra nedarbingumas, tai termino pabaiga yra nedarbingumo pabaiga. Tai tada ir atleidžiate. Jei norite, kad darbuotojas toliau dirbtų vietoje darbuotojo X, tai atitinkamai susitariate su darbuotoju Y.


Dar klausimas:

terminuota darbo sutartis iki kol baigsis darbuotojui X nedarbingumas.
09.07 darbuotojo X paskutinė nedarbingumo diena.
tai to pavaduojančio paskutine darbo diena 09.07 ar sekanti diena?
2018-09-06 14:19 Bendra » Atleidimas is darbo » #1399486
jei darbuotojas praso atleisti is darbo su iseitine kompensacija dėl sveikatos problemu, juk neužtenka jam tik pareiškime nurodyti jog negali dirbti del sveikatos problemu, tokiu atveju turi pristatyti ir koki tai dokumenta pagrindziantį jog negali dirbti pvz naktinio darbo del sveikatos?
2018-09-06 13:10 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399470

Tininga rašė:


Terminas ir yra terminas - tai aš vadinu daiktus savais vardais. Ne viskas, kas DS surašyta, yra sąlygos smile


bet kai rasysiu pakeitima, tai rasysiu taip:

Darbo sutarties nr. 122, sudarytis 2018-05-05, pakeitimas.

Darbo sutartis pakeista (papildyta):
Darbo sutarties punktas nr. 3 (nustatomas darbo sutarties terminas): iki 2018-12-31 įskaitytinai.
Darbo sutarties pakeitimas įsigalioja: 2018 m. rugsėjo 18 d.
Kitos darbo sutarties sąlygos nesikeičia.
2018-09-06 12:35 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399463

Tininga rašė:



admin123 rašė:


dar kitas klausimas: jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 18-09-20 ir mes norime pratęsti darbo sutarties terminą iki 2018-12-31, tai turėtume pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas? Jam sutikus, atlikti darbo sutarties pakeitimą, nurodant, jog darbo sutarties terminas iki 2018-12-31?


Na, ne sąlygas, o tiesiog pasiūlyti pratęsti DS pabaigos terminą smile



bet tai cia skaitosi darbo sutarties pakeitimas? terminas nera viena is darbo sutarties sąlygu, jei ji nurodyta darbo sutarty?
2018-09-06 11:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399457
dar kitas klausimas: jei su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 18-09-20 ir mes norime pratęsti darbo sutarties terminą iki 2018-12-31, tai turėtume pasiūlyti darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas? Jam sutikus, atlikti darbo sutarties pakeitimą, nurodant, jog darbo sutarties terminas iki 2018-12-31?
2018-09-06 11:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399451

Tininga rašė:


Taigi įrašykite tokį sakinį, kad termino pabaigos data perkeliama iki nedarbingumo pabaigos, ir tiek...


ant sutarties taip parasyti? o to darbuotojo paraso reikia?
2018-09-06 11:17 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399443
dar klausimas. jei darbuotojui darbo sutartis baigiasi (terminuota) 18-09-07, o minetas darbuotojas yra nedarbingume, mes galime ji atleisti 18-09-07.
taciau, jei nuspresime jo neatleidinėti, kol nesibaigs darbuotojui nedarbingumas, kaip mums apsidrausti, kad jo sutartis netaptų neterminuota po 18-09-07?
jei tarkim kiltu gincas ir i musu gera nora butu is darbuotojo puses paziureti piktavaliskai, tarkim jis sakytu " jūs manes neatleidot, kai buvo suejes terminas, tai dabar po nedarbingumo prašau skaityti mano sutartį neterminuota arba moketi iseitine, jei nebenorite, kad dirbciau".

kaip apsidrausti su tuo atleidimo datos nukelimu?
2018-09-06 08:56 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399420
Labas rytas,

Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Susirgo ir darbuotojas Y. Tuo tarpu darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.

Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?


2018-09-05 14:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1399379
Darbuotojas dirba kuriku, jo darbas yra pamaininis, yra slenkantis grafikas, dirba naktinej dienine, naktinej pamainoje.
Jam atliko sirdies operacija ir daktarai nebeleidzia dirbti naktinio darbo. Jis prasosi atleisti is darbo pgl. 56 str. su iseitine. Mes jam pasiūlėme dirbti kita darba dieninej pamainoje, jis atsisakė, ar is vien privalome moketi iseitine pgl 56 str.?
2018-09-03 13:01 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1399255

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?

Arba *5/7, arba *0,7.



4,6 arba 4,51?
2018-09-03 12:54 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1399252

bazuka rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu



6,44 k.d.


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?


5 d.d.


kaip toks skaicius gaunamas?
2018-09-03 12:47 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1399249

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Labas rytas,
darbuotojas priimtas i darba 18-06-13
darbuotojas atleidziamas is darbo 18-09-04
sumine darbo laiko apskaita
darbo grafikas slenkantis: 12 val. diena, 12 val. nakti, 2 poilsio dienos
pravaikstu, neatvykimu administracijai leidus neturejo.
kaip apskaiciuoti kiek priklauso kasmetiniu atostogu?
aciu



6,44 k.d.


o kaip siuo atveju pavesrti i darbo dienas?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR