Tax.lt narys admin123

Missing
Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1372 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2017-10-18 14:57 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1373701
Iskilo dar vienas klausimas:

priimtas į darbą 2007.10.02

2017.10.02 turi didesni nei 10 m. staza ir uz darbo metus nuo 2017.10.02 iki 2018.10.01 priklausytu 3 d.d. papildomu atostogu.

bet 2017.08.01-02 dienomis turejo pravaikstas. Jos neieina į ilgalaiki nepertraukiama staza papildomoms atostogoms gauti. tai pasimeciau kaip tos dvi dienos itakos papildomas atostogas. kai atostogaus uz 2017.10.02 iki 2018.10.01. 2017.10.02 nebus 10 metu darbo stazo, truks dvieju dienu, ar tai reiskia, kad papildomos atostogos priklausys tik uz laikotarpi nuo 2018-10-02 iki 2019-10-01, nes tik 2018-10-02 bus didesnis nei 10 metu stazas?


2017-10-18 09:01 Bendra » Darbo uzmokestis » #1373618

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?


Suminėje apskaitoje - pusė DU.


o jei nera nustatyta sumine?
2017-10-17 11:13 Bendra » Darbo uzmokestis » #1373567
jei darbuotojas neisdirba menesio darbo valandu, del to, kad darbdavys sudaro toki darbo grafika, jog truksta 8 val. kaip jam apmoketi uz tas 8 val? puse atlyginimo, ar visa?
2017-10-17 10:44 Bendra » Darbo laikas » #1373560

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.


cia gaunasi 8 val. per pamaina / 5 pamainos per sav. , o sutarty nurodyta 5 d.d po 8 val.
bet tabelyje tos 5 pamainos issidesto per sesias dienas, nes savaite u=baigiama sestadieni 6:30 ryto. tai ir cia kyla klausimas, ar tai nera sesiu darbo dienu per savaite rezimas? jei taip, tai gal reikia skaiciuoti ne 20, o 24 d.d. per metus atostogu? bet is kitos puses ziurint pamainos gaunasi 5. atvyksta i darba 22 val. vakare, isvyksta is darbo 6:30 ryte. vel atvyksta vakare 22 ir t.t.
kaip manote?

Dėl 2 mėnesių aš labai didelės "revoliucijos" nedaryčiau. Jeigu būtų nuolatiniam darbui toks pakeitimas, ko gero, taikyčiau suminę apskaitą, nes čia nėra įprastas 6 d.d. savaitės režimas.



Tai cia skaitosi, kad dirba 6 d.d per sav ar 5 d.d. per sav. nes nebeina suprast mums, atvyksta 5 k. per diena, bet valandos issidesto per 6 d.d.?


tai ir as galvoju nieko nekeisti del dvieju men. pakolkas, tik dirbant tokiu grafiku, jei gausis maziau val. nei dirbant iprastu, uz tas trukstamas valandas koeti iprastai, puse karto, ar is vis nemoketi?
2017-10-16 16:22 Bendra » Darbo laikas » #1373511

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.


cia gaunasi 8 val. per pamaina / 5 pamainos per sav. , o sutarty nurodyta 5 d.d po 8 val.
bet tabelyje tos 5 pamainos issidesto per sesias dienas, nes savaite u=baigiama sestadieni 6:30 ryto. tai ir cia kyla klausimas, ar tai nera sesiu darbo dienu per savaite rezimas? jei taip, tai gal reikia skaiciuoti ne 20, o 24 d.d. per metus atostogu? bet is kitos puses ziurint pamainos gaunasi 5. atvyksta i darba 22 val. vakare, isvyksta is darbo 6:30 ryte. vel atvyksta vakare 22 ir t.t.
kaip manote?

Dėl 2 mėnesių aš labai didelės "revoliucijos" nedaryčiau. Jeigu būtų nuolatiniam darbui toks pakeitimas, ko gero, taikyčiau suminę apskaitą, nes čia nėra įprastas 6 d.d. savaitės režimas.



Tai cia skaitosi, kad dirba 6 d.d per sav ar 5 d.d. per sav. nes nebeina suprast mums, atvyksta 5 k. per diena, bet valandos issidesto per 6 d.d.?
2017-10-16 16:15 Bendra » Darbo laikas » #1373509

Tininga rašė:


Mano supratimu, jūsų DS yra nurodytas standartinis darbo laiko režimas, ir jis tikrai čia yra keičiamas. Manau, toks pakeitimas turi būti suderintas su darbuotojais. Pačios DS galbūt keisti nereikia, tik įteikti pranešimą apie laikinai keičiamas darbo sąlygas.
Jei per savaitę neviršijate 40 val., suminė nėra būtina.


cia gaunasi 8 val. per pamaina / 5 pamainos per sav. , o sutarty nurodyta 5 d.d po 8 val.
bet tabelyje tos 5 pamainos issidesto per sesias dienas, nes savaite u=baigiama sestadieni 6:30 ryto. tai ir cia kyla klausimas, ar tai nera sesiu darbo dienu per savaite rezimas? jei taip, tai gal reikia skaiciuoti ne 20, o 24 d.d. per metus atostogu? bet is kitos puses ziurint pamainos gaunasi 5. atvyksta i darba 22 val. vakare, isvyksta is darbo 6:30 ryte. vel atvyksta vakare 22 ir t.t.
kaip manote?
2017-10-16 16:05 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1373503
sakykite, o kaip nustatyti kiek viršvalandžiu bus apsaugos darbuotojams per spalio men.?
jie dirba slenkanciu grafiku: para dirb1, trys - laisvos.
seniau (iki 2017-07-01) skaiciuodavau taip: darbuotojų, dirbanciu nuo pirmad. iki penktad. darbo dienų skaičius * 8 val. gaunasi norma - 22d.*8val.-1 priešv. val.=175 val.
Paskai2iuoju kiek dirbo apsaugos darbuotojas ir atimu i6 jo val. 175 val. gaunasi virsvalandziai. juos apmokame 1.5 karto. (apskaitinis - 1 menuo).

ar ir dabar po liepos 1 d. skaiciuoti siuo principu?
2017-10-16 16:00 Bendra » Darbo laikas » #1373502

admin123 rašė:


sveiki, prašau paglbos šiuo klausimu.
keliems darbuotojams spalio ir lapkričio men. teks dirbti pagal pamainini darbo grafika, katini darba.
jie visada dirbo po 8 val. per dieną pirmad. - penktadieniais. darbo sutartį nurodyta, jog darbo dienos trukme 8 val., dirbant 5 dienas per savaite.

Dabar nustatem jiems toki darbo grafika: nuo 2017-10-23 iki 2017-10-27 dirbti nuo 22 val. vakaro iki 6:30 ryto, turint 0,5 val. peietų pertrauka.
Tai gaunasi dirbti taip: 10.23 d. - dirba 2 val.; 10.24-8 val.; 10.25-8 val.; 10.26 - 8; 10.27-8; 10.28-6 val.
per savaitę gaunasi 5 pamainos po 8 val., bet žiūrint į tabeli ar i grafika, tai darbo valandos pasiskirsto per 6 dienas. Ar reikia tokiems darbuotojams keisti darbo sutartis ir atostogas skaiciuoti 24 d.d. per metus?




please padekite, ar cia reikia sumines darbo laiko apskaitos? ar cia skaitosi darbas pagal 6 d.d. grafika?
2017-10-16 14:37 Bendra » Darbo laikas » #1373482
sveiki, prašau paglbos šiuo klausimu.
keliems darbuotojams spalio ir lapkričio men. teks dirbti pagal pamainini darbo grafika, katini darba.
jie visada dirbo po 8 val. per dieną pirmad. - penktadieniais. darbo sutartį nurodyta, jog darbo dienos trukme 8 val., dirbant 5 dienas per savaite.

Dabar nustatem jiems toki darbo grafika: nuo 2017-10-23 iki 2017-10-27 dirbti nuo 22 val. vakaro iki 6:30 ryto, turint 0,5 val. peietų pertrauka.
Tai gaunasi dirbti taip: 10.23 d. - dirba 2 val.; 10.24-8 val.; 10.25-8 val.; 10.26 - 8; 10.27-8; 10.28-6 val.
per savaitę gaunasi 5 pamainos po 8 val., bet žiūrint į tabeli ar i grafika, tai darbo valandos pasiskirsto per 6 dienas. Ar reikia tokiems darbuotojams keisti darbo sutartis ir atostogas skaiciuoti 24 d.d. per metus?

2017-10-16 08:58 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1373425
ar atleidus darbuotoja iš darbo jo iniciatyva per bandomaji laikotarpi, priklauso nepanaudotu atostogu kompensacija?
2017-10-13 16:15 Bendra » Sodra » #1373375
tarkim sienadien turiu nemokamas atostogas ir darbdavys yra jau praneses 12 sd Sodrai, nuejus i gydimo istaiga priims, nesukels problemu tai jog siandien esu nedrausta?
2017-10-11 11:39 Darbo teisė » Darbo laikas » #1373145

Tininga rašė:


O jūs žinote, kada būtent susidarė viršvalandžiai? Gal naktį? O gal dieną? smile


tai apmoketi naktines, dienine, virsvalandzius atskirai. tas pats gausis visvien?
2017-10-10 19:16 Darbo teisė » Darbo laikas » #1373077

Tininga rašė:


Na taip, nes norma yra 40 valandų savaitė. Bet spalį gaunasi 175.


Aha, 175, suklydau
O kaip apmoketi jiems virsvalandzius ir naktines val?
Tiesiog 192-175=17 val virsval apmokama 0,5 karto
Ir 64 val dirbo nakti - ampokama 0,5 karto
192 val apmokama 1 karta?

Ar cia zaisti su tais naktiniais virsvalandziais , tik kaip juos apskaiciuoti?
2017-10-10 18:55 Darbo teisė » Darbo laikas » #1373075
O apsaugai kuri dirba slenkanciu pamaininiu darbo grafiku ir kai apskaitinis laikotarpis 1 menuo, virsvalandzius skaiciuoti lyginant kiek jie butu dirbe spalio men., dirbdami nuo pirmad iki penktad po 8 val. Gaunasi 167 val. Jei apsauginis dirbo 192 val, tai 25 val apmoketi kaip virsvalandzius? Cia skaiciavimas kaip iki 2017. 07 men.?
2017-10-10 16:59 Bendra » Naktinis darbas » #1373070

Tininga rašė:



admin123 rašė:


cia isvedame i toki darbo laika tik savaitei laiko esant gamybiniam butinumui. ar nusizengiam kam nors siuo atveju?

Žr 117 str...



tai pagal 117 str. nematau, kad reiketu trumpinti pamaina.?


o jei dirbama nuo 14:30 iki 23 val., ar reikia moketi uz 1 val nuo 22 iki 23 val. 1.5 karto?

2017-10-10 16:53 Bendra » Naktinis darbas » #1373067

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, seniau esant naktiniam darbui buvo trumpinama darbo pamaina. ar nuo liepos 1 d. reikia trumpinti pamaina dirbant naktini darba? dirbs nuo 22 val. 00min. iki 6 val. 30 min.
pietu pertrauka 0.5 val..
gaunasi dirbti 8 val, is kuriu 7,5 val nakti. ar nieko nepazeisime, ar nereikia trumpinti pamainos?

8 valandų juk nepažeidžiate.
O ir anksčiau trumpinti nereikėjo tiems, kad buvo priimti darbui naktį.



nea, cia nera priimtas dirbti nakti, cia isvedame i toki darbo laika tik savaitei laiko esant gamybiniam butinumui. ar nusizengiam kam nors siuo atveju?
2017-10-10 16:46 Bendra » Naktinis darbas » #1373065
sveiki, seniau esant naktiniam darbui buvo trumpinama darbo pamaina. ar nuo liepos 1 d. reikia trumpinti pamaina dirbant naktini darba? dirbs nuo 22 val. 00min. iki 6 val. 30 min.
pietu pertrauka 0.5 val..
gaunasi dirbti 8 val, is kuriu 7,5 val nakti. ar nieko nepazeisime, ar nereikia trumpinti pamainos?
2017-10-10 10:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372977

Tininga rašė:


Klausimas

Darbuotojas įsidarbino įmonėje 2017-04-15. Jo atostogų skaičiuojamasis laikotarpis yra nuo 2017-04-15 iki 2018-04-15.

Pagal anksčiau galiojusį Darbo kodeksą už visą laikotarpį – 12 mėn. – būtų suteiktos 28 k. d. atostogų:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 12 31 (8,5 mėn.) – 19,8 k. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 8,2 k. d.

Įsigaliojus naujajam Darbo kodeksui 2017 m. laikotarpis dalijamas į dvi dalis: iki 2017 07 01 sukauptos atostogos paverčiamos darbo dienomis ir apvalinamos iki sveikojo skaičiaus:
– nuo 2017 04 15 iki 2017 06 30 (2,5 mėn.) – 5,8 k. d. × 5 / 7 = 5 d. d.

Nuo liepos 1 d. kaupiame atostogas darbo dienomis:
– nuo 2017 07 01 iki 2017 12 31 (6 mėn.) – 10 d. d.;
– nuo 2018 01 01 iki 2018 04 15 (3,5 mėn.) – 5,8 d. d.
Per visą darbuotojo atostogų skaičiuojamąjį laikotarpį suskaičiavome 20,8 d. d.
Kadangi darbuotojui atostogos suteikiamos darbo dienomis, skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, kaip jas reikia suteikti ir kiek dienų atostogaus darbuotojas?

MERITS atsakymas

Jeigu naujojo Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymas nereikalautų nuo 2017-07-01 į darbo dienas perskaičiuotų nepanaudotų atostogų apvalinti į didesniąją pusę, nagrinėjamoje situacijoje darbuotojas per metus būtų užsidirbęs 20 darbo dienų kasmetinių atostogų. Kadangi buvo nustatytos specialios apvalinimo taisyklės, darbuotojas papildomai gavo 0,8 darbo dienos atostogų. Beje, papildomas atostogas gavo tik tie, kurie dirba pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką.

Atostogos suteikiamas dienomis skaičiuojant sveikaisiais skaičiais, todėl darbuotojas, kuris turi 20,8 nepanaudotų atostogų, gali panaudoti 2 darbo dienas, 10, 15 ar 20 darbo dienų ir toliau kaupti nepanaudotas atostogas. Darbdavys tokiam darbuotojui atostogas gali suteikti ir skolon, pavyzdžiui, šiam darbuotojui gali būti suteikta 25 darbo dienos atostogų. Vėliau jis už šias atostogas atidirbs.

Jeigu darbuotojas išeitų iš darbo, pavyzdžiui, pasibaigus atostogoms, jam būtų mokama kompensacija už visas likusias nepanaudotas atostogas. Išėjęs 20-čiai darbo dienų atostogų jis užsidirbtų dar apie 1,5 darbo dienos ir, atleidžiant iš darbo, jam turėtų būti išmokėta kompensacija už 2,3 (0,8 + 1,5) darbo dienas nepanaudotų atostogų.

Įmonei nėra draudžiama suteikti darbuotojams kasmetinių atostogų daugiau, nei jie uždirbo. Tarkime, darbuotojas per metus uždirbo 20,8 darbo dienos atostogų. Įmonė gali nuspręsti 20,8 prilyginti 21 darbo dienai ir suteikti 21 dienos atostogas. Įmonei taip pat niekas nedraudžia darbuotojui duoti papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, papildomas 2 darbo dienas už gerą darbą.

Jeigu įmonė, suteikdama atostogas, nuspręs ne visą atostogų dieną prilyginti visai dienai, jai teks nustatyti tam tikras taisykles, nes bus atvejų, kai vienas darbuotojas atostogų suteikimo ar atleidimo iš darbo dieną bus uždirbęs 14,88, o kitas –3,15 darbo dienos atostogų. Įmonei teks priimti teisingą sprendimą abiejų darbuotojų atžvilgiu – kaip apvalinti. Taip pat reikės įvertinti finansines galimybes, ypač jeigu įmonėje dirba daug darbuotojų.


Ačiū Jums

tai teisingai supratau, kad tai kas suapvalinta į didžiają pusę 2017-06-30 dienai, atleidžiant iš darbo tas suapvalinimo skirtumas nėra atimamas iš nepanaudotų atostogų skaičiaus? ir apvalinti į mažaja puse sveikaji skaiciu negalima?

Kaip suteiksime ar kompensuosime vėliau, po 2017-07-01, uždirbtas atostogas, ar apvalinsim i didžiają pusę, ar paliksime su kableliui, čia jau priklauso nuo įmonės tvarkos?
2017-10-09 16:27 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372930
Radau mokesciu suflery, bet deja neturiu prisijungimo....

Konsultacija
Užsidirbo per daug atostogų

2017-08-09 / Konsultacija
Dėl perskaičiuotų atostogų apvalinimo į didesniąją pusę darbuotojai, dirbantys pagal 5 ar 6 darbo dienų savaitės grafiką, per šiuos metus užsidirbs daugiau atostogų dienų. Jeigu susidarys ne visa darbo diena, jie atostogas kaups toliau. Jeigu darbdavys norės suteikti atostogų daugiau, nei darbuotojas užsidirbo, jis galės ne visą darbo dieną prilyginti visai.

gal kas zinote apie ka cia kalba? gal cia turi omeny, kad atleidziant is darbo , nepanaudotas atostogas apskaiciuotas 2017 -06 -30 dienai neapvalinti į didžiąją pusę? jei tarkim buvo 6,35 d.d. 17-06-30 dienai, o nuo liepos 1 d. prisikaupe dar 5,53 d.d. tai ir apmoketi uz 11,88 d.d., nes nesinaudojo atostogomis uždirbtomis iki liepos 1 d. ?
2017-10-09 15:03 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372908

Tininga rašė:



admin123 rašė:


noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?

Buvo galima.



ir dabar iki 2020 liepos 1 d. visi be isimties gali naudotis senesnemis atostogomis nei trys metai (nepriklausomai nuo to, kad 2017-07-01 turėjo maziau nei 3 metai atostogų, o tarkim 2017.12 mėn. turi daugiau nei trys metai atostogu)?
2017-10-09 14:42 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372903
noriu pasitikslinti:
ar iki 2017-06-30 buvo galima naudotis senesnemis nei trys metai atostogomis?
2017-10-06 10:34 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372702

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?

O kas jiems draudžia kitų metų atostogas naudoti?! Kur jūs matote, kad negalima naudoti tų atostogų? Kodėl jums taip knieti kažką naikinti? smile smile smile





neknieti, tik bandau issiaiskinti... smile
tai isivaizduokim, kad pereinamojo laikotarpio nera, kad suprasti kokios atostogos pagal 127 str. 5 d. bus naikinamos po 2020 liepos:
Tarkim jau dabar reikia taikyti 127 str. 5 d., o atostogų yra už šiuos periodus:
2013.09.17 - 2014.09.16 - 4 kal. d.
2014.09.17 - 2015.09.16 - 32 kal. d.
2015.09.17 - 2016.09.16 - 32 kal. d.
2016.09.17 - 2017.06.30 - 25,17 kal. d.
iki liepos 1 d. 66,55 d.d. suapvalinta iki 67 d.d.

nuo liepos 1 d.
2017.07.01 - 2017.09.16 - 4.27 d.d
2017.09.17-2017.10.05 - 1,04 d.d.

kurios atostogos šiandien butų panaikintos? ačiū smile
2017-10-06 10:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372698

Tininga rašė:



admin123 rašė:


na , parašyta, kad atostogas sukauptas iki 2014.07.01 galima isnaudoti iki 2020 liepos. o tai kaip siuo atveju su atostogomis sukauptomis po 2014.07.01. kaip pagal mano pavyzdi nusirasytu jau dabar atostogos?
o gal turit koki paprasta pavyzduka, kad butu aisku kaip tos atostogos nusirašinės?

Nu ir keistų minčių į jūsų galvą ateina... smile
Taigi dabar niekas dar nenusirašo! Iki 2020 metų galima naudoti visas sukauptas atostogas!

Kita vertus, - pati cituojate Merits specialistų komentarą, - niekas tikslių instrukcijų jums nesurašys.


tai as supratau pagal ta aiskinimą, kad galima iki 2020 m. 07 men. naudotis tomis atostogomis, kurios susikaupe iki 2014 m. liepos 1 d. O tos kurios nuo 2014 m. liepos 1 d. susikaupe, jau bus naikinamos dabar taikant 127 str. 5 d. Darbuotojai, kurie iki DK isigaliojimo turėjo daugiau nei uz tris metus atostogu turi teise jas isnaudoti iki 2020 07. o tie kurie turejo maziau nei trys metai iki 2017 m. liepos 1 d. bet jiems susikaupe po 2017 m. liepos 1 d. daugiau atostogų nei tris metai, tai taip iseina, kad jiems jau reikia naikinti atostogas?
2017-10-05 13:56 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372621

Tininga rašė:


O kodėl jūs nutarėte jau dabar jas "nurašyti"? Tai ir naudoja tas sukauptas atostogas nuo 2013 metų...


na , parašyta, kad atostogas sukauptas iki 2014.07.01 galima isnaudoti iki 2020 liepos. o tai kaip siuo atveju su atostogomis sukauptomis po 2014.07.01. kaip pagal mano pavyzdi nusirasytu jau dabar atostogos?

o gal turit koki paprasta pavyzduka, kad butu aisku kaip tos atostogos nusirašinės?
2017-10-05 13:11 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372614

Tininga rašė:



AuraDa rašė:


Kaip dėl nepanaudotų atostogų "nubraukimo" ?
1. Vieni aiškina, kad nuo 2020.07.01 nusibrauks visos atostogos viršijančios 3 metus, t.y. kas virš 60 d.d.,
2. kitur komentuoja kad 2020.07.01 nusibrauks visos neišnaudotos atostogos sukauptos iki 2017.07.01 (gaunasi BEVEIK analogas pirmam variantui, (nu bet gali likti ir ne 60 d.d pvz. darbuotojas 2018-2020 vaiko auginimo atostogose))
3. dar radau ir trečia variantą, nuo 2020.07.01 nusibrauks atostogos viršijančios 60 d.d 2017.07.01 datai. (tai kaip suprantu 2020.07.01 galima turėti 60+60 d.d.)

Ką manot ????????????

Aš nežinau, po teisybei, ką manyti smile Yra skirtingų nuomonių ir aiškinimų... Man visai patiko Suflerio komentaras:

Atostogos, kurias bus galima nubraukti

2017-09-22 / Konsultacija
Naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę iki 2020 m. liepos 1 dienos panaudoti tas atostogas, kurias darbuotojai uždirbo labai seniai – iki 2014 m. vidurio. Vėliau uždirbtas atostogas reikėtų panaudoti per 3 metus nuo tada, kai jos buvo uždirbtos.

Klausimas

Naujasis DK nustato, kad sukauptas atostogas būtina panaudoti iki 2020 metų. Kokias atostogas reikės panaudoti iki 2020-07-01: ar sukauptas iki 2017-07-01, ar sukauptas iki 2020-07-01?

MERITS atsakymas

Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalyje nurodyta:

„Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

Ši įstatymo nuostata sako, kad 2017-06-30 turimos nepanaudotos atostogos, kurios buvo uždirbtos seniau kaip prieš trejus metus (iki 2014-07-01), gali būti panaudotos iki 2020-07-01. Taigi kalbama apie labai seniai uždirbtas atostogas, pavyzdžiui, 2010 ar net 2007 metais. Jeigu darbuotojai tokių turi, tai jiems naujasis Darbo kodeksas suteikia teisę šiomis atostogomis (uždirbtomis iki 2014-07-01) pasinaudoti iki 2020-07-01. Kadangi šioje nuostatoje nėra jokių išlygų ir sąlygų, reikia manyti, kad suėjus terminui – 2020-07-01, visos iki 2014-07-01 uždirbtos ir nepanaudotos atostogos turėtų būti nubrauktos.

Vėliau, po 2014-07-01, uždirbtos atostogos turėtų būti naudojamos bendra DK nustatyta tvarka (DK 128 str.), taip pat būtų taikoma ir DK 127 str. 5 d. nuostata:

„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“

Taigi vėliau, po 2014-07-01, uždirbtoms atostogoms turėtų būti taikoma bendroji – trejų metų – apsauga. Jeigu darbuotojas jų nepanaudoja per trejus metus, nuo tų kalendorinių metų, kai įgijo teisę į visų metų atostogas, yra galimybė jas nubraukti. Tačiau reikia atkreipti dėmesį, kad DK 127 str. 5 dalyje yra papildoma apsauga: „išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Ta aplinkybė, kad darbuotojas turi, pavyzdžiui, 2010–2014 metais uždirbtų atostogų, jam DK patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo specialios nuostatos leidžia jomis pasinaudoti iki 2020-07-01 ir dėl to darbuotojas negali panaudoti 2014–2017 metais uždirbtų atostogų (darbdavys negali savo darbuotojui leisti atostogauti pusę metų ar daugiau), kilus ginčui gali reikšti, kad „darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti“.

Su šia tema susijusi konsultacija „Nubrauks seniau kaip prieš 3 metus uždirbtas atostogas“.

Taigi įmonės atsiduria lyg užburtame rate: daugiau kaip prieš 3 metus uždirbtos atostogos gali būti nubrauktos, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo, tačiau jeigu paaiškėtų, kad jis neturėjo salygų to padaryti, o tai gali būti ir dėl objektyvių aplinkybių, uždirbtos ir nepanaudotos atostogos niekur neišnyks. Rekomenduotume kiekvieną atvejį vertinti atskirai ir sprendimus priimti atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Priėmus vieną bendrą sprendimą, kuriuo būtų nubraukiamos visų darbuotojų seniai uždirbtos ir nepanaudotos atostogos, tokio sprendimo teisingumą gali tekti įrodinėti teisme.



Labai prašau pagelbėti...
kaip pagal šį išaiškinimą daryti kai zmogus (priėmimo į darbą data: 1997-09-17) turi nepanaudotu atostogu uz:
2013.09.17 - 2014.09.16 - 4 kal. d.
2014.09.17 - 2015.09.16 - 32 kal. d.
2015.09.17 - 2016.09.16 - 32 kal. d.
2016.09.17 - 2017.06.30 - 25,17 kal. d.
iki liepos 1 d. 66,55 d.d. suapvalinta iki 67 d.d.

nuo liepos 1 d.
2017.07.01 - 2017.09.16 - 4.27 d.d
2017.09.17-2017.10.05 - 1,04 d.d.

prašo suteikti kasmetines atostogas, uz koki laikotarpi "nusirašo (dingsta)" šiuo atveju nepanaudotos atostogos?
2017-10-05 10:52 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372604

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jeigu sutarti numatytas 8 val. per diena darbo laikas, o nustatem grafika toki,pagal kurį reikia dirbti 7 val su puse. kaip apmoketi uz ta pusvalandi? puse karto ar pilnai? dirbama pirmad - penktad. iprastu grafiku

O kodėl tas grafikas taip nustatytas?


todel, kad pervedeme dirbti i tris pamainas. viena pamaina dirba nuo 6 iki 14 val, kita pamaina - nuo 14 iki 22 val., kita pamaina nuo 22 iki 6 val. gaunasi dirbti po 7,5 val., nes pertrauka 0,5 val. neįeina i darbo laika.
2017-10-05 10:16 Darbo teisė » Darbo laikas » #1372600
jeigu sutarti numatytas 8 val. per diena darbo laikas, o nustatem grafika toki,pagal kurį reikia dirbti 7 val su puse. kaip apmoketi uz ta pusvalandi? puse karto ar pilnai? dirbama pirmad - penktad. iprastu grafiku
2017-10-04 13:38 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372514

dar grįžtu prie šio atvejo. zmogus priimtas i darba 17.06.08, atleidžiamas 17.10.05. dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, pagal pamainini slenkanti grafika. Nepanaudotas atostogas skaiciuoju taip: 120 kal. d. (nuo birželio 8 iki spalio 5 d) * 28/365=9.21 kal.d.
isakyme rasysiu, kad nepanaudota 9.21 kal.d.
Apmokesime taip: 9.21*5/7=6.58 d.d. *8 val. * valandinis vidutinis darbo uzmokestis
Ar geras sis skaiciavimas?
Aciu
2017-10-03 21:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1372453
Jei darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita ir jam suteikiamos dvi savaites nepanaudotu atosgogu, tai uz atostogas apmokama pagal 5 darbo dienu savaites grafika?
2017-09-29 16:54 Bendra » Darbo užmokestis » #1372240
3 paskutiniai menesiai iki atostogu menesio kada atostogaus?

Diskusijos

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR