Tax.lt narys admin123

Missing
Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1048 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2017-04-21 14:58 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1356168

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?

Jei jau skaitote, tai bent atidžiai tą paskaitykite...
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.



bet ten rase, kad net teismai leidzia nemoketi virsvalandziu ne pilno darbo laiko atvejais
2017-04-21 11:32 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1356110
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
2017-04-12 09:17 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1355347
sveiki, dar viena situacija. uab direktorius atostogaus 1 sav. ar gali jis pats paskirti viena is darbuotoju pavaduojanciu ji. ar visdelto vienintelis akcininkas turi paskirti pavaduojanti?
2017-04-11 11:26 Bendra » Inventorizacija » #1355262
prašau patarimo.
esu įsakymu paskirta materialiai atsakinga už kompiuterinę įrangą. Direktoriaus leidimu ir žinia keli nenaudojami kompai buvo ismesti, tačiau jie yra ikeisti ir jų nurašyti buhalterija negali. Pradinė kompo vertė 300 eur. likutinė vertė 1 eur.
Nzn ką daryti, nes jie "kabo ant manęs", niekas į mano pastabas nereaguoja, nes nurašti jų negalima, kadangi įkeisti.
Kas būtų pvz bankroto atveju? Ar iš manes teisę išsireikalauti už tuos kompus turėtų teisę kas nors? pvz valstybė ar kreditoriai? jei taip, tai kiek tektų sumokėti? pradinę vertę ar likutinę?
2017-03-27 09:37 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1353745

Tess rašė:


Reikia leidimo iš darbo biržos. Ir skubiai abejoju ar pavyks.
Leidimai nereikalingi tik akcininkams.



direktorius minėjo, kad jie turi leidimą dirbti, bet mums matyt vis vien reikia kreiptis į darbo biržą?

jergau nezinau net nuo ko pradėti, o sutartį kokia kalba rašyti? ar darbo saugos instrukcijos turi būti išverstos į jiems suprantamą kalbą?

gal galėtumėte jei nesunku surašyti žingsnius kaip tai vyksta?

nes dabar tai saltas dušas man, snd tik sužinojau, kad ryt nori idarbinti
2017-03-27 09:15 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1353741
Labas rytas, reikia skubiai įdarbinti užsienietį iš Ukrainos.

Gal galit kas pagelbėti? Kokių reikia leidimų, dokumentų, kokie būtų žingsniai įdarbinimo?
2017-02-21 16:08 Mokslas » PRAKTIKA » #1350182

Tininga rašė:



admin123 rašė:


pasiskambinau į sodra pasakė, kad vis vien reikia dar vieno 1 sd, jog atlieka praktiką

Na, tai tada siųskite smile



dar pagalvojau, kad mes už ji gaunam DU kompensacija is Invegos, kazin cia jiems klausimu nekils del tos praktikos?
2017-02-21 15:58 Mokslas » PRAKTIKA » #1350177

Tininga rašė:



admin123 rašė:


bet o kaip tada dėl darbo laiko? ir praktikos laiko?

Tai jei būtų praktikantas neįdarbintas, o tik priimtas pagal trišalę sutartį - ar žymėtumėte laiką? Juk ne... Praktikai rašomos ataskaitos, ir tiek.



pasiskambinau į sodra pasakė, kad vis vien reikia dar vieno 1 sd, jog atlieka praktiką
2017-02-21 15:47 Mokslas » PRAKTIKA » #1350173

Tininga rašė:



admin123 rašė:


vaikinukas dirba mūsų įmonėjė 8 val per dieną pagal darbo sutartį pagalbiniu darbininku gamyboje
jis taip pat mokosi profesinėje mokykloje automechaniku.
jam nuo kovo 6 iki birželio 16 turi būti praktika pagal mechaniko specialybę
jis praktiką nori atlikti pas mūsų (tiksliau, kad sudėtume parasus, jog atliko smile )
tai ar reikia sodrai man siųsti dar viena 1-sd dėl praktikos?
ir kaip tada su darbo laiku, nes mes norime, kad jis ir toliau dirbtu 8 val ir rasyti DLAŽ jog dirba 8 val per dieną, o praktiką DLAŽ nezymėsime, nes neapmokama jo praktika?
tik kaip i tai paziures VDI jei tikrintu, ar nebus klausimu, o kada jis ta praktika atliko, nes dirbo juk?

O kam siųsti dar vieną formą? Juk jis jau yra draustas...



bet o kaip tada dėl darbo laiko? ir praktikos laiko?
2017-02-21 15:18 Mokslas » PRAKTIKA » #1350146
vaikinukas dirba mūsų įmonėjė 8 val per dieną pagal darbo sutartį pagalbiniu darbininku gamyboje

jis taip pat mokosi profesinėje mokykloje automechaniku.

jam nuo kovo 6 iki birželio 16 turi būti praktika pagal mechaniko specialybę

jis praktiką nori atlikti pas mūsų (tiksliau, kad sudėtume parasus, jog atliko smile )

tai ar reikia sodrai man siųsti dar viena 1-sd dėl praktikos?
ir kaip tada su darbo laiku, nes mes norime, kad jis ir toliau dirbtu 8 val ir rasyti DLAŽ jog dirba 8 val per dieną, o praktiką DLAŽ nezymėsime, nes neapmokama jo praktika?
tik kaip i tai paziures VDI jei tikrintu, ar nebus klausimu, o kada jis ta praktika atliko, nes dirbo juk?


2017-02-17 15:29 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1349794
jeigu raso atleisti mane is darbo nuo 2017-02-17, tai reiskia, kad 02-17 dar skaitosi darbo diena?
2017-02-13 16:51 Bendra » Atlyginimas » #1349371

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai teisingai supratau, kad Jūs apmokate kaip ir mes? ir uz virvalandini ir uz naktini? toks pats jusu skaiciavimas butu?

Taip, iš esmės - taip.



štai ka radau is VDI psl:
Kaip apmokamas darbuotojo viršvalandinis darbas naktį?
DK normomis siekiama apginti darbuotojo interesus nustatant maksimalią darbo trukmę, t. y. darbo laiko trukmę reglamentuoja DK 144 straipsnis, nustatantis, kad darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę, o kasdienė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 darbo valandų. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti 48 valandų (DK 144 straipsnio 1–3 dalys).
DK 150 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant DK 144 straipsnio 1 dalyje (40 valandų per savaitę), 145 (sutrumpintas darbo laikas), 146 straipsniuose (ne visas darbo laikas) ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse (suminė darbo laiko apskaita) nustatytą darbo laiko trukmę. DK 150 straipsnio 2 dalyje numatyta, kad darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato DK 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą (DK 150 straipsnio 2 dalis). Darbuotojo viršvalandinis darbas per 2 dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų ir 120 valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip 180 valandų per metus. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą (DK 152 straipsnio 1–2 dalys).
DK 154 straipsnis reglamentuoja darbą naktį. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 valandos iki 6 valandos. Šios sąvokos nereikia painioti su naktinio darbo sąvoka. Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda. Nakties darbo trukmė netrumpinama esant nepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas darbui naktį (DK 154 straipsnio 1, 2, 5 dalys).
DK 193 straipsnis numato, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Paaiškiname, kad jeigu darbuotojas dirba viršvalandinius darbus nakties laiku (nuo 22 valandos iki 6 valandos), vadovaujantis DK 193 straipsniu, jam turi būti mokama tiek už viršvalandinį darbą, tiek ir už darbą naktį.
Taip pat pažymime, kad DK 149 straipsnio 2 dalimi yra įtvirtinama viršvalandžių ir darbo valandų, kurių darbdavys negali suteikti darbuotojui, dirbančiam minėtu režimu, kompensavimo tvarka, t. y. jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu viršijamas tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka ar papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą. Šiuo atveju papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą nepriklausomai nuo to, ar darbuotojas dirbo dieną ar naktį.


tai vis delto reikia moketi ir kaip uz visvalandini ir kaip uz darba nakti?
2017-02-13 16:44 Bendra » Atlyginimas » #1349369

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ar uz virsvalandini darba nakti mokama ir kaip uz virsvalandini ir kaip uz nakti?
pvz jei dirba 8 val, is kuriu 2 val. yra nakties laiku (nuo 22 iki 24 val) ir tai dar yra virsvalandinis darbas, tai apmokama taip, jei minimalus valandinis:

8* 2.32 viso 18.56 eur.
2*2.32* 0,5 viso 2.32 eur.
8*2.32*. 0,5 viso 19.06 eur.
gaunasi 39.94 ?

Mes papildomai apmokame - ir kaip naktines, ir kaip viršvalandines. VDI konsultuoja, kad pakanka apmokėti 1,5, o jei tai švenčių arba poilsio - dvigubai. Bet tikrai esu mačiusi konsultacijų, kuriose aiškinama, jog reikia mokėti ir kaip už naktį, ir kaip už viršvalandinį darbą.

Ir dar priminsiu principą: jei kyla abejonė dėl normos taikymo, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata smile



tai teisingai supratau, kad Jūs apmokate kaip ir mes? ir uz virvalandini ir uz naktini? toks pats jusu skaiciavimas butu?
2017-02-13 14:08 Bendra » Atlyginimas » #1349325
ar uz virsvalandini darba nakti mokama ir kaip uz virsvalandini ir kaip uz nakti?
pvz jei dirba 8 val, is kuriu 2 val. yra nakties laiku (nuo 22 iki 24 val) ir tai dar yra virsvalandinis darbas, tai apmokama taip, jei minimalus valandinis:

8* 2.32 viso 18.56 eur.
2*2.32* 0,5 viso 2.32 eur.
8*2.32*. 0,5 viso 19.06 eur.
gaunasi 39.94 ?
2017-02-08 13:31 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1348881
ar yra patvirtintas sarasas darbu kuriuos gali dirbti vaikai nuo 14 iki 16 m?
2017-02-06 11:00 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1348511

Tininga rašė:



admin123 rašė:


kaip geriau rasyti isbandymo laikotarpi? trys menesiai nuo pri4mimo datos ar nurodyti konkreciai- iki 2017.05.05?

Nėra didelio skirtumo. O ir ta data nebūtinai kažką reiškia, nes jei per tuos 3 mėnesius bus neatvykimų, išbandymo laikotarpis prasitęs.



jei konkreti data nurodyta, esant neatvykimu, vis vien data pratesiama?
2017-02-06 10:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1348503
kaip geriau rasyti isbandymo laikotarpi? trys menesiai nuo pri4mimo datos ar nurodyti konkreciai- iki 2017.05.05?
2017-01-31 17:08 Bendra » Sodra » #1347778
dar pasitikslinu
jei asmuo dirba nuo pirmad iki penktad, o jo laisvadieniai sestad ir sekmad, tai uz sestad ir sekmad jokio pranesimo sodrai neteikiame. Ar ne?

jei asmuo dirba slenkanciu grafiku ir jam laisvos dienos gaunasi savaites viduryje, o dibti tenka savaitgaliais, tai irgi jokio pranesimo nesiunciame sodrai, kad nedirba tarkim treciadieni. ar ne?

bet jei minetas asmuo turi pagal grafiką dirbti sestad, o issipraso, tai reikia siusti 12 sd sodrai?
2017-01-26 11:37 Bendra » Ligos pasalpa » #1347215
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4707C1616570/nKMdLKlMNm
LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO PAŠALPŲ NUOSTATAI

Tuose nuostatose minima ligos pasalpa, o ne ismoka. kur rasti pakeitima, kad nuo sausio 1 d. jau mokama ne pasalpa, o ismoka?

Kitas klausimas?
ar tebera reikalavimas tureti 3 men staza per metus arba 6 men per 2 metus, kad gauti ligos ismoka(pasalpa)? kas esminiai keitesi del ligos pasalpos mokejimo?

ir kitas klausimas?
Del kasmetiniu atostogu stazo.
DK 170 str. % atostog7 staza ieina: laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą
tai jei dabar jau vadinasi ismoka, tai ji neieina i atostogu staza? smile
2017-01-23 16:23 Bendra » Ligos pasalpa » #1346814
jeigu imone nemoka imoku sodrai, ar darbuotojas susirges gaus ligos pasalpa? imone deklaruoja imokas, tik yra skoloj sodrai
2017-01-23 11:53 Įvairūs » Drausmine nuobauda » #1346750
sveiki, pravaikštininkui ne surasiau ne nurodymą pasiaiskinti, o reikalavimą pasiaiskinti, pritaikiau drausmine nuobaidą ir atleidau, dabar galvoju ar gali kas prisikabinti, kad buvo ne nurodymas , o reikalavimas?
2017-01-19 11:08 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1346263

Girele rašė:



admin123 rašė:


parasiau valdybos sprendima skirti pavaduojanti asmeni
manau logiskiau bus?


Jei įmonėje yra valdyba - taip, tai jos kompetencija.


taip, yra
2017-01-19 10:24 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1346236

Girele rašė:


Labai patartina turėti įmonėje tvarką, pagal kurią būtų aišku, kas pavaduoja direktorių, kai jis netikėtai negali eiti pareigų (kad ir ligos atveju).
Įsivaizduokim kuriozinę situaciją - papuola jis į nelaimingą atsitikimą, guli ligoninėje komoje, šalia sėdi sekretorė su pasiruoštu įsakymu dėl pavadavimo ir laukia, kol direktorius pajudins pirštus, kad galėtų pasirašyti... smile


parasiau valdybos sprendima skirti pavaduojanti asmeni
manau logiskiau bus?
2017-01-19 08:28 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1346208
Sveiki, AB direktorius nuo snd susirgo ir turi nedarbingumo pazymėjimą. Ar gali jis siandienos data pasirasyti ant isakymo dėl jo pavadavimo jo ligos metu?
2017-01-11 12:54 Bendra » Ligos pasalpa » #1345118
o men gerai paimti MMA skaiciavimui?
2017-01-11 11:58 Bendra » Ligos pasalpa » #1345106

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai uz gruodzio 28 ir 29 d. priklauso ligos pasalpos 2*18.10 eur=36.20 eur.
ar priklauso 2*(18,10 eur.-20 proc., kadangi mokama tik 80 proc ligos pasalpos)= 28.96 eur.

Juk tai jūsų įmonės tvarkos dalykas. Jei mokama 100 % - tai 36,20, jei 80% - tai 28,96...



musu politika moketi 80 proc, bet pasak buhalteres negalima moketi 28.96, nes pasak jos tai maziau uz to men mma vidurki. bandom issiaiskinti kaip is tikro yra?
2017-01-11 11:50 Bendra » Ligos pasalpa » #1345103
sveiki, iskilo klausimas

darbuotojas susirgo gruodžio 28 d.

skaiciuojam ligos pasalpa is darbdavio lesu:

09 men. dirbo 22 d.d. -380 eur.
10 mėn. dirbo 21 d.d. -380 eur.
11 mėn. dirbo 21 d.d. -395 eur.

viso 1155 eur. ir 64 d.d. / dienos vidurkis 18,05 eur.
gruodzio mėn vidurkis 380/21= 18.10 eur.

tai uz gruodzio 28 ir 29 d. priklauso ligos pasalpos 2*18.10 eur=36.20 eur.
ar priklauso 2*(18,10 eur.-20 proc., kadangi mokama tik 80 proc ligos pasalpos)= 28.96 eur.

?
2017-01-09 13:11 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1344742

Tininga rašė:



admin123 rašė:


dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05

Kaip Tininga Jūs darote?

Neskaidau, ir nelabai suprantu, kam to reikia... smile Visada viename įsakyme. Jau rašiau...



tiesiog rasote, kad suteikiama nuo 17-01-09 iki 2017-02-05 imtinai?
2017-01-09 12:57 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1344735
dar klausimas dėl atostogų skaidymo jei i du men papuola.
tai jei suteikiama 28 kal. d.nuo 2017.01.09 iki 2017.02.05 imtinai už 2016.01.02 - 2017.01.01 darbo metus.
tai jei skaldyti, tai rasyti 2 skirtingus įsakymus? ar vienam isakyme rasyti, kad suteikiama nuo 2017.01.09 iki 2017.01.31 ir nuo 2017.02.01 iki 2017.02.05

Kaip Tininga Jūs darote?
2017-01-09 10:36 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1344698

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o tai ligos pasalpa ieina i vdu skaiciavima?

Žinoma, kad ne.



tai jei sirgo nuo spalio 19 d., tai is kokiu men skaiciuojamas vdu? atostogavo nuo 09.22 iki 10.18...

as maniau kad vdu skaiciuojamas is 7,8, 9 men?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR