Tax.lt narys admin123

Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1665 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2020-06-05 11:50 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424766

Tininga rašė:



admin123 rašė:


tai 38 val/5d.d.*41 d.d. (birželis+liepa)= 311.6 val. per apskaitini dvieju men laikotarpi?

Kodėl 41? Juk yra 43 d.d.



atsiprašau, suklydau, taip 43 d.d. :)
tai būtų toks geras skaičiavimas?
2020-06-05 11:35 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424764

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Jei darbuotojo darbo laiko norma 38 val per savaite (sutrumpintas darbo laikas pagal vuriausybes nutarima)
Ivesta nuo birzelio 1 d sumine darbo laiko apskaita
Apskaitinis laikotarpis 2 menesiai
Kaip apskaiciuot kokia jo darbo laiko norma uz birzeli ir liepa. Kokiu principu? Nes su 40 val darbo norma aisku: 40/5*darbo dienu skaicius per birzeli ir liepa (pagal 5 d.d. sav. grafika).
O kaip su 38 val norma skaiciuotumete?

Analogiškai smile



tai 38 val/5d.d.*41 d.d. (birželis+liepa)= 311.6 val. per apskaitini dvieju men laikotarpi?
2020-06-05 11:01 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424760

admin123 rašė:


Jei darbuotojo darbo laiko norma 38 val per savaite (sutrumpintas darbo laikas pagal vuriausybes nutarima)
Ivesta nuo birzelio 1 d sumine darbo laiko apskaita
Apskaitinis laikotarpis 2 menesiai
Kaip apskaiciuot kokia jo darbo laiko norma uz birzeli ir liepa. Kokiu principu? Nes su 40 val darbo norma aisku: 40/5*darbo dienu skaicius per birzeli ir liepa (pagal 5 d.d. sav. grafika).
O kaip su 38 val norma skaiciuotumete?


gal galit kas šiuo klausimu pakomentuoti? ačiū
2020-06-04 21:33 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424740

Tininga rašė:


Ne įsakymų skaičiuje esmė. Viename įsakyme galima įforminti nors ir 10 komandiruočių.
Esmė, kaip įvardijama. Jei komandiruotė nuo pirmadienio iki penktadienio, tai dienpinigiai priklauso (nieko nekeičia tas faktas, kad darbuotojas miega namie).
Jeigu kiekvienai dienai forminamos atskiros komandiruotės, tai už tą vienos dienos komandiruotę darbdavys neprivalo mokėti dienpinigių.
Jei kas antrą dieną, tai čia bus atskiros komandiruotės.


Tai jei nurodai, kad komandiruoji nuo 06.09 iki 06.10 tai moki, jei nurorodai, kad komandiruoji 06.09, 06.10 dienomis- nemoki?taip?
2020-06-04 21:30 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1424739
Jei darbuotojo darbo laiko norma 38 val per savaite (sutrumpintas darbo laikas pagal vuriausybes nutarima)
Ivesta nuo birzelio 1 d sumine darbo laiko apskaita
Apskaitinis laikotarpis 2 menesiai
Kaip apskaiciuot kokia jo darbo laiko norma uz birzeli ir liepa. Kokiu principu? Nes su 40 val darbo norma aisku: 40/5*darbo dienu skaicius per birzeli ir liepa (pagal 5 d.d. sav. grafika).
O kaip su 38 val norma skaiciuotumete?
2020-06-04 21:23 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424737

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Darbuotojui pavedama kita savaite kasdien nuo pirmadienio iki penktadienio vykti i kaimynine savivaldybe atlikti pavestos uzduoties. Keliones i komandiruotes vieta ir is jos laikas vyks darbo valandomis pagal nustatyta grafika (kelione vyks darbo valandomis). Darbuotojas kasdien parvyks i namus, kaip ir iprasta po darbo dienos.
1. Ar uz keliones laika siuo atveju mokamas darbo uzmokestis?
2. Ar priklauso siuo atveju moketi dienpinigius (darbuotojas kaip po iprastos dienos gris kasdien namo)?


1. Taip, mokamas. 2. Jei kiekvieną dieną bus forminamos atskiros komandiruotės, tai už vienos dienos trukmės komandiruotę mokėti dienpinigių neprivalu.



Dar neisku antru klausimu. Jei tarkim, teks birzelio 9,10, 15,16 siusti darbuotoja i komandiruote kaiminineje savivaldybeje (15 km nuo darbovietes) ir suforminsim tai viename isakyme, tai uz tas dienas priklausys dienpinigiai? Jei kiekviena diena formintume atskirai nepriklausytu?

Ir dar klausimas: jei atitinkamai siustume darbuotoja i komandiruote kas antra darbo diena ir tai iformintume viename isakyme, tai tada jokie dienpinigiai nepriklauso?
2020-05-28 20:42 Bendra » Vel komandiruotė... » #1424571
Darbuotojui pavedama kita savaite kasdien nuo pirmadienio iki penktadienio vykti i kaimynine savivaldybe atlikti pavestos uzduoties. Keliones i komandiruotes vieta ir is jos laikas vyks darbo valandomis pagal nustatyta grafika (kelione vyks darbo valandomis). Darbuotojas kasdien parvyks i namus, kaip ir iprasta po darbo dienos.
1. Ar uz keliones laika siuo atveju mokamas darbo uzmokestis?
2. Ar priklauso siuo atveju moketi dienpinigius (darbuotojas kaip po iprastos dienos gris kasdien namo)?
2020-04-27 11:03 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1423556
1 klausimas:
Darbuotojo darbo uzmokestis - MMA
apskaitinis laikotarpis 3 men.
darbuotojui mokamas kiekviena men. pastovus DU - MMA
pasibaigus apskaitiniui laikotarpiui, matome, kad darbuotojas neisdirbo visos darbo laiko normos, o uz neisdirbta norma mokama puse DU, tai ar paskutini men iskaiciuoti is DU permoketa DU?

2 klausimas:
Darbuotojo darbo uzmokestis - MMA
apskaitinis laikotarpis 1 men.
darbuotojo darbo laiko norma 40 val/sav.
balandi jis neisdirbo 17 val.
uz tas neisdirbtas 17 val. bus mokama puse DU, tai atlyginimas gausis mazesnis nei darbo sutarty numatytas (siuo atveju MMA) ar tgalima moketi mazesni atlyginima, nei sulygta sutarty?

3 klausimas
Darbuotojas dirba pagal sutrumpinta darbo laiko norma - 38 val/sav.
kaip iskaiciuoti kokia balandzio menesio darbo laiko norma? 38/8*21?
2020-04-17 13:49 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1423294
darbuotojo darbo pobudis yra toks, kad jis gali dirbti nuotoliniu budu, bet esant karantinui, papraščiausiai nera ką jam dirbti, tai jei forminam prastovas, nurodyti DK 47 str. 1 dalies 1 p. ar 2 punkta?
2020-04-16 11:19 Darbo teisė » Darbo laikas » #1423190

Tininga rašė:



admin123 rašė:


bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val

Na taip



tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)

įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val

Ar teisingai mastau?

ar taip?
2020-04-16 10:39 Darbo teisė » Darbo laikas » #1423179

[/quote] Kilus ginčui darbuotojas galėtų išsireikalauti dvigubo apmokėjimo, manau. Bet daug ką šalys susitaria, ir jei nėra ginčų, sėkmingai dirba...

[/quote]
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val
2020-04-16 10:32 Darbo teisė » Darbo laikas » #1423177

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II-9val III-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką už darbą sekmadienį reikėtų mokėti dvigubai?
ar būtinai poilsio diena turi būti sekmadienis?


Atsakymas slypi šiame straispnyje:
124 straipsnis. Poilsio dienos

1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.

2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.



Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia
2020-04-16 10:19 Darbo teisė » Darbo laikas » #1423173
ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II-9val III-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką už darbą sekmadienį reikėtų mokėti dvigubai?
ar būtinai poilsio diena turi būti sekmadienis?
2020-04-16 10:09 Bendra » Vel komandiruotė... » #1423170

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Truputį neaišku dėl dienpinigių mokėjimo, esant skirtingoms situacijoms

Darbuotojas gyvena Klaipedoje, dirba Palangoje.
Klausimas:Siunčiamas dviems dienoms į komandiruotę Klaipėdoje. Komandiruotė aišku bus be nakvynės, nes gyvena Klaipėdoje. Ar reikia šiuo atveju mokėti dienpinigius?

Kitas klausimas: dirba Palangoje nuo 8 iki 17 val. Balandžio 20 ir 21 d. siunčiamas į komandiruotę Klaipėdoje, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai?

ir dar vienas variantas: į komandiruotę siunčiamas balandžio 20, 22, 24 d. (kas antra dieną). ar šiuo atveju mokami komandiruotpinigiai?

ačiū

Kaip įforminsite, taip ir bus. Jei komandiruotė LT trunka vieną dieną, dienpinigiai gali būti nemokami. Jei dvi - mokami. Kai vykstama kas antrą dieną, tai čia jau kaip atskiros vienadienės komandiruotės, tai LT diepinigiai gali būti nemokami.



O kaip jei siunciamas dvi dienas is eiles, bet po puse dienos, kita pusdieni dirbs nuolatinej darbo vietoje?

Ir kaip kai komandiruojamas i savo gyvenamani miesta?
2020-04-15 14:00 Bendra » Vel komandiruotė... » #1423100
Truputį neaišku dėl dienpinigių mokėjimo, esant skirtingoms situacijoms

Darbuotojas gyvena Klaipedoje, dirba Palangoje.
Klausimas:Siunčiamas dviems dienoms į komandiruotę Klaipėdoje. Komandiruotė aišku bus be nakvynės, nes gyvena Klaipėdoje. Ar reikia šiuo atveju mokėti dienpinigius?

Kitas klausimas: dirba Palangoje nuo 8 iki 17 val. Balandžio 20 ir 21 d. siunčiamas į komandiruotę Klaipėdoje, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai?

ir dar vienas variantas: į komandiruotę siunčiamas balandžio 20, 22, 24 d. (kas antra dieną). ar šiuo atveju mokami komandiruotpinigiai?

ačiū
2020-04-15 13:26 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1423095

Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas? Jei ne, tai kokios tos kitos padidėjusios išlaidos buna?
2020-04-14 11:25 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422966

Niemand rašė:



admin123 rašė:


Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?




Pakaktų grafike nurodyti, kur ir kada jis dirbs. Dėl pačio pavedimo atskiro įsakymo nereikia, bet dėl priemokos reikės pagal Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.
Papildomo darbo susitarimas tik jei papildomos valandos virš jo normalių.
Priklausomai nuo to, kokia koordinatoriaus funkcijos esmė, galima pakoreguoti pareigybės aprašymą. Nors mano akimis ir taip turėtų viską apimti. T.y. šiuo atveju "koordinavimas" yra viena iš visuomenės sveikatos specialisto funkcijų. Papildomas apmokėjimas tik už pavojingumą pgl. ŽULPKĮ.

P.S. dėl komandiruočių problemiška, nežinau, kaip pas jus su biudžetu kelionės išlaidoms.


ačiū
na aš linkusi tada rašyti įsakymą, kad skiriama užduotis dirbti karščiavimo klinikoje (darbą klinikoje nurodau ir grafike) ir didinama atlyginimo pastovioji dalis, vadovaujantis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.

o gal žinote kur rasti tą vyriausybės nustatytą tvarką, kokio konkretaus dydžio atlyginimo padidinimas turi būti, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą?

ir dar nesuprantu Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32 str. "Darbuotojai tam laikui, kai teikia sveikatos priežiūros paslaugas ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis sergantiems pacientams ar vykdo arba dalyvauja vykdant epidemijų profilaktikos priemones ypač pavojingų užkrečiamųjų ligų židiniuose, yra draudžiami darbingumo netekimo atvejams valstybės biudžeto lėšomis suma, lygia jų paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio vidurkiui, padaugintam iš 12, bet ne mažesne kaip 24 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir ne didesne kaip 48 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių"
ar čia mums reikės kažkokią formą teikti Sodrai, kai darbuotojas dirbs karsciavimo klinikoje?
2020-04-14 10:59 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422962

Niemand rašė:



admin123 rašė:


Esame visuomenes sveikatos priežiūros įstaiga (visuomenės sveikatos biuras), ne asmens sveikatos priežiūros įstaiga.
Esant ekstremaliai situacijai, vadovas siunčia kelis darbuotojus dirbti į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką kelias dienas per savaitę.
Kaip įforminti tokį darbą:
ar kaip įsakymą komandiruojant atlikti užduotį ir mokant priemoką?
ar sudarant susitarimą dėl papildomo darbo? darytume gretinimą ir mokėtume priemoką.

P. S.
Nutarime dėl karantino paskelbimo nurodoma:
3.4.1. Sveikatos priežiūros specialistų, aukštųjų universitetinių ir neuniversitetinių mokyklų studentų, rezidentų ir infrastruktūros pasitelkimas, nesvarbu, koks jų pavaldumas. Prireikus sveikatos priežiūros specialistai ir kartu su jais dirbantys darbuotojai (medicinos personalą aptarnaujantis personalas) laikinai gali būti perkeliami į kitą sveikatos priežiūros įstaigą arba laikinai keičiamos jų darbo funkcijos, kad būtų užtikrintas tinkamas sveikatos priežiūros paslaugų organizavimas.




tinyurl.com/t6v3gfq


Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?
2020-04-14 10:12 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422957
Esame visuomenes sveikatos priežiūros įstaiga (visuomenės sveikatos biuras), ne asmens sveikatos priežiūros įstaiga.
Esant ekstremaliai situacijai, vadovas siunčia kelis darbuotojus dirbti į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką kelias dienas per savaitę.
Kaip įforminti tokį darbą:
ar kaip įsakymą komandiruojant atlikti užduotį ir mokant priemoką?
ar sudarant susitarimą dėl papildomo darbo? darytume gretinimą ir mokėtume priemoką.

P. S.
Nutarime dėl karantino paskelbimo nurodoma:
3.4.1. Sveikatos priežiūros specialistų, aukštųjų universitetinių ir neuniversitetinių mokyklų studentų, rezidentų ir infrastruktūros pasitelkimas, nesvarbu, koks jų pavaldumas. Prireikus sveikatos priežiūros specialistai ir kartu su jais dirbantys darbuotojai (medicinos personalą aptarnaujantis personalas) laikinai gali būti perkeliami į kitą sveikatos priežiūros įstaigą arba laikinai keičiamos jų darbo funkcijos, kad būtų užtikrintas tinkamas sveikatos priežiūros paslaugų organizavimas.
2020-04-11 11:53 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1422925
Sveiki, gal galit atsakyti, nes apie tokio poduzio darba nieko neismanau
Ar kai nustatomas kilnojamojo pobudzio darbas ir yra kompensuojamos padidejusios islaidos uz toki darba darbuotojui, tai reiskia, kad uz, sunaudota kura vykdant darbo funkcijas, ar uz nakvyne nebereikia papildomai padengti islaidu?
Ta prasme, cia ir yra atlyginamos sios islaidos, mokant tas vadinamas kompensacijas?
2020-04-10 11:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422894

[/quote]

www.lsso.lt/post/lsso-teisininko-konsultacijos-ir-atsakymai-į-slaugytojų-užduotus-klausimus
[/quote]

ačiū, bet kazkaip neveikia man sios nuorodos
2020-04-10 10:46 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422892
Sveiki,

esam sveikatos įstaiga (užsiimanti prevencija)
Vadovas nori į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką išsiųsti dirbti kelis darbuotojus (jie sutinka). Jie toje klinikoje dirbtų kelias dienas per savaitę. Kitom dienom dirbtų įprastą darbą.
kaip teisingai reiktų suforminti tokį darbą?
ar užtektų įsakymo, kuriame būtų nurodyta kuom remiantis turi dirbti toje klinikoje, ar čia reikia darbo sutarties pakeitimo, ar papildomo susitarimo?
Ar čia būtų kilnojamojo pobūdžio darbas ar tiesiog komandiruotė? ar nei tas, nei tas?
ačiū
2020-03-30 14:15 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422238
Laba diena,
darbuotojas dirba pagal projektinio darbo sutartį. Taip pat yra prie projektinio darbo sutarties yra sudaryti dar du papildomi susitarimai dėl dar dviejų projektinių darbų. Darbuotojas šiuo metu yra nedarbingume. Ar galime įspėti darbuotoją šiandien ir po penkių dienų nutraukti papildomus susitarimus dėl papildomų projektinių darbų per jo nedarbingumą dėl ligos? (kalba eina tik apie papildomus susitarimus)
2019-01-18 22:06 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1407229

Girele rašė:



admin123 rašė:


Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?



Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.


Mes sutarty prie papildomu salygu nurodeme, jog nustatomas bandomasis laikotarpis - 3 men. Ar to uztenka? Ir galim atleisti ar privalejome nurodyti, kad jis nustatytas tam, kad patikrinti ar tinka darbui?
2019-01-17 20:54 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1407143
Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?
2019-01-17 20:46 Įvairūs » Užsieniečių įdarbinimas » #1407140
Sveiki
pries savaite idarbinom pagal terminuotas ds 3 ukrainiecius 9 menesiams.
Vadovas nori juos atleisti, nes visiskai netenkina ju darbas.
Ar galime juos atleisti per bandomaji laikotarpi, isdirbus jiems tik savaite?
Kokia butu atleidimo procedura?
Ar reiktu pranesti uzimtumo tarnybai?
2018-10-10 14:09 Bendra » Atostogos » #1401459
darbuotoja augina 9 metu vaika.
ji yra issiskyrusi su vaiko tevus, susituokusi su kitu vyru
ar jai priklauso 25 d.d. kasmetines atostogos, ar ne?
2018-10-10 10:24 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401439
gal galite kas įmesti gera exeline nepanaudotu atostogu skaiciuokle arba nuoroda i ja.
dekoju
2018-10-03 13:35 Įvairūs » Bankrotas » #1401056
ar galima priimti į darbą darbuotoją, jei įmonei iskelta bankroto byla, bet dar neisigaliojo nutartis, ir vyksta nutarties apskundimo nagrinejimas?
2018-09-27 10:46 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1400705

Tininga rašė:



admin123 rašė:


turi teise, bet ar privalo? nes siuo atveju, kaip tik norima, kad atleistu, bet darbdavys visaip bando sulaikyt?

Kitaip pasakysiu: darbdavys negali vienašališkai pakeisti atleidimo datos, jei jis buvo įspėtas prieš tinkamą terminą.



aciu, labai gerai

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR