Tax.lt narys admin123

Missing
Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1237 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2017-08-23 16:29 Bendra » Atostoginiai » #1368862

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Jus vadovautumetes VDI nuomone?

Aš kompensuočiau visas sukauptas atostogas, juolab, jei darbuotoja buvo VPA.

Esu tos nuomonės, kad darbdaviui tenka didelė atsakomybės dalis už tai, kad darbuotojai neatostogauja.




tas pirmas siandien pateiktas variantas yra toks, kad nebuvo jokiu VPA.
antru atveju buvo VPA.
2017-08-23 16:19 Bendra » Atostoginiai » #1368860

Tininga rašė:


Žinokit, aš pasuoju... smile Savo nuomonę parašiau, o naujų teorijų kūrime dalyvauti nesinori...

Aš pasirūpinau tuo, kad mūsų darbuotojai nebūtų sukaupę "senų" atostogų, tai tiesiog nėra dėl ko laužyti galvos.


Atsiprasau, kad varginu, Jus vadovautumetes VDI nuomone?

reikės jaučiu parašyti VDI užklausimą raštu ir kai atrasys pasidalinti cia.

o jei suteikiama trys metai atgal nuo atleidimo datos, kaip elgtis jei darbuotoja buvo vaiko prieziuros atostogose: sakykim atleidziama is darbo 2017.07.31
PVA buvo nuo 2015.08.01 iki 2016.07.31

turi nepanaudotu atostogu uz:
2016.08.01 - 2017.07.31
2014.08.01 - 2015.07.31
2013.08.01 - 2014.07.31

kompensuojama nuo 2017.07.31-2014.08.01 gaunasi jai uz 2 metus, o senesni nusiraso, ar ivertinti tai kad metus buvo VPA ir skaiciuojant atgal nuo atleidimo datos tuos metus isminusuoti ir kompensuoti uz laikotarpi nuo 2017.07.31 iki 2013.08.01?

2017-08-23 16:04 Bendra » Atostoginiai » #1368856

Tininga rašė:


O jei VDI taip patsakė, tai ko čia dar laužote galvą? Arba kompensuojate 91,89 d.d., arba 60 d.d. Čia jau įmonės sprendimas, ar ji šiuo atveju taikys tą ribojimą.


tai atrase per fb daug nesigilindamos:
vdi: Iki 2020-07-01 darbuotojas gali naudotis visomis atostogomis kurias turi sukaupęs. Atkreiptinas dėmesy, kad pagal DK 127 str. 5 ir 6 dalis nepanaudojus atostogų per trejus metus, jos naikinamos, todėl ir kompensacija nutraukiant DS mokama ne daugiau kaip už trejus metus.
aš:nepanaudojus per trejus darbo metus ar per trejus kalendorius metus? 127 str. 5 d. kalba apie kalendorinius metus. jei yra nepanaudotų atostogų už 2013.05.04 - 2014.05.03 darbo metus, tai teisė gauti kompensaciją už jas prarandama 2017-05-04 ar 2018.01.01?
VDI: Laba diena, kalendoriniai metai reiškiaisi tokie metai, kurie darbuotojo darbo sutarties nutraukimo metu skaičiuojame atgal. Tai yra pvz.: jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį 2017.08.14, tai skaičiuojama nuo tos datos trys metai atgal sukauptos kasmetinės atostogos.

I var. :
tai pagal VDI gaunasi taip: imu laikotarpi nuo 2017-09-11 iki 2014-09-12 ir apmoku uz 60 d.d. atostogu

II var. :
as ta 127 str. 5 d. suprantu taip:
uz 2012.05.02 -2013.05.01 darbo metus 6 kal.d. prarastos 2017-01-01

dar neprarasta teisė gauti kompensacija uz:
2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d.
2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.
nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
bet cia gaunasi labai daug dienu, kodekso pradzioj kalbama apie triju metu atostogas ir pereinamaji laikotarpi


III var.:
pagal 127 str. 5 d. kalendorinius metus gal reikia traktuoti kaip darbo metus:
uz 2012.05.02 - 2013.05.01 darbo metus 6 kal.d. prarastos 2016.05.01
uz 2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d. prarastos 2017.05.01

dar neprarasta teisė gauti kompensacija uz:
2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.
nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
tai siuo variantu gaunasi 67,89 d.d. (irgi daugiau nei DK pradzioj minimi trys metai)

2017-08-23 15:15 Bendra » Atostoginiai » #1368838

Tininga rašė:


Juk tiek diskutuota tuo klausimu...
O tai ar galėjo ta darbuotoja naudotis tomis atostogomis?


galejo, bet nieko neisdiskutuota, Niemand rase, kad priklauso uz visas ismoketi, nes yra pereinamasis laikotarpis
vdi per fb atsake, kad 127 str. 5 d. suprantama taip: imi 3 kalendorinius metus nuo atleidimo datos atgalios ir apmoki uz ta laikotarpi.

P.s. tada kai diskutavom, buvo biski kita situacija, ten darbuotoja buvo grizusi is VPA metu pradzioj

bet taip neturiu atsakymo kaip reiks paskaiciuoti. kaip skaiciuotumete Jus? kokius laikotarpius reiketu nubraukti? padekit kas nors...
2017-08-23 14:52 Bendra » Atostoginiai » #1368823
bet didziausias nerimas del tokiu darbuotoju, ,kurie turi daug nepanaudotu atostogu. viena is ju planuoja iseiti is darbo nuo 09.11 d. ir nezinau kaip jai paskaiciuoti uz kiek dienu priklauso kompensacija nepanaudotu atostogu

Gal galit kas pagelbet siuo klausimu
turi nepanaudotu atostogu tiek (rasau kalendorinem, nes dar jai neperskaiciavau):
uz 2012.05.02 -2013.05.01 darbo metus 6 kal.d.
uz 2013.05.02 - 2014.05.01 - 28 kal.d.
uz 2014.05.02 - 2015.05.01 - 28 kal.d.
uz 2015.05.02 - 2016.05.01 - 28 kal.d.
uz 2016.05.01 - 2017.05.01 - 28 kal.d.
uz 2017.05.02 - 2017.06.30 - 4.60 kal.d.

viso iki 2017-07-01 turi 122.60 kal.d. nepanaudotu atostogu. 122.60*5/7=87.57 d.d.=88 d.d.

nuo liepos 1 iki rugsejo 11 d. 49*20/252=3.89
viso nepanaudota 91.89 d.d. kasmetiniu atostogu

o labiausiai nervuojuos del to, kad nezinau uz kiek jai moketi kompensacija. DK yra toks straipsnis:
127 str. 5 d. 5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.


Nors nusisauk, nezinau kaip skaiciuoti, o laikas bega, VDI neatsako

Kaip skaiciuotumete Jus? labai prasau padekite...
2017-08-23 14:30 Bendra » Atostoginiai » #1368794
pas mus steko programoje padre taip: kasmetiniu minimaliu atostogu likuti 06.30 sudejo su papildomu uz staza kasmetiniu atostogu likuciu. gauta skaiciu padaugino is 5, padalino is 7 ir suapvalino iki sveiko skaiciau i didziają puse. gauta skaiciu priskyrė laikotarpiui iki 17-06-30, kol zmogus neissinaudos gauto skaiciaus tol isakyme bus nurodyta kad tai atostogos uz laikotarpi iki 17.06.30

issinaudojus atostogas iki 17-06-30, tada laikotarpis bus nuo 2017-07-01 iki tol kol uzidarys jo einami metai daro, tada jau graziai pagal darbo metus programa skirstis atostogas. nezinau ar suprantamai paaiskinau:

pvz. darbuotojas, kurio priemimo i darba data yra 17-05-02

jam programoj rodo taip: atostogos uz laikotarpi iki 17-06-30 4 d.d.
toliau isakymas eis toks: atostogos uz laikotarpi nuo 2017-01-01 iki 2018-05-01
sekantys isakymai jau bus normalus: atostogos uz 2018.05.02 -2019.05.01 darbo metus ir t.t.

ar nieko tokio, kad isakyme bus tokie periodai nurodyti?
2017-08-23 14:11 Bendra » Atostoginiai » #1368784
zmogus priimtas i darba 2017-05-02
2017-06-30 atostogu turejo 60*28/365=4.60 kal. d. perskaiciuota i darbo dienas 4.60*5/7=3.29 d.d, suapvalinta iki 4 d.d.
isivaizduokime, kad si darbuotoja atleisime is darbo 2018-05-01 (neikreipkime demesio, kad sventine tai diena).Iki 18-05-01 jis bus tvarkingai dirbes, neatostogaves.

nuo 2017-07-01 iki 2018-05-01 susikaups atostogu tiek: 208*20/252=16.51 d.d.
16.51+4 (iki 07.01)=20.51 d.d. tai taip ir reikt7 kompensuoti? kazkam is darbuotoju, kai tikrinaus ziurejau, kad iseis 21 d.d. rysium su tuo liepos 1 d. konvertavimu ir apvalinimu. tai cia nieko nebetaisyti?
2017-08-23 09:11 Bendra » Atostoginiai » #1368677

Tininga rašė:



admin123 rašė:


06.30 perskaiciavom atostogas ir gavosi 3.26 d.d., suapvalinome iki 4 d.d. nuo liepos 1 iki 08.23 d. susikaupe 2.86 d.d. atostogu. atleidziame is darbo, atostogu likutis 4+2.86=6.86. ar atleidian is darbo uz tiek dienu ir priklauso kompensacija, ar reikia ta suapvalinimo skirtuma 06.30 dienai atimti (4-3.26=0.74 d.d.)?

Yra ir tokių nuomonių, kad reikėtų kompensuoti 3,26+2,86=6,12 d.d., tik klausimas, ar čia nėra šioks toks padėties pabloginimas smile
Aš linkusi likti prie varianto 4+2,86.



as irgi supratau, kad 4+2.86 variantas teisingiausias, juolab, kad ir steko programa su kuria mes dirbame dabar jau taip skaiciuoja.


dar klausimas iskiles:
rugsejo 1 d. atleidziamas is darbo katilines operatorius, jo grafikas slenkantis pamaininis. priimtas i darba 16-11-12. atostogu, pravaikstu neturejo, visada dirbo tvarkingai pagal grafika. nezinau kaip reikia apskaiciuoti tokiam darbuotojui nepanaudotu atostogu kompensacija. gal galit pasidalinti kaip Jus skaiciuotumete?
2017-08-23 08:41 Bendra » Atostoginiai » #1368675
06.30 perskaiciavom atostogas ir gavosi 3.26 d.d., suapvalinome iki 4 d.d. nuo liepos 1 iki 08.23 d. susikaupe 2.86 d.d. atostogu. atleidziame is darbo, atostogu likutis 4+2.86=6.86. ar atleidian is darbo uz tiek dienu ir priklauso kompensacija, ar reikia ta suapvalinimo skirtuma 06.30 dienai atimti (4-3.26=0.74 d.d.)?
2017-08-22 16:47 Bendra » Atostoginiai » #1368660

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis vien bet kokiu atveju yra mokama?

Jei sukaupta bent 1 d.d. - mokama.



o jei darbuotojas kuris dirba tarkim 10 m. iseidamas is darbo turi sukaupes 0.56 d.d. atostogu, nes visk1 beveik issinaudojo, ar jam mokama kompensacija, ar cia kalbama tik apie naujai priimtus?
2017-08-22 16:44 Bendra » Atostoginiai » #1368658

Tininga rašė:



admin123 rašė:


bet ar galime nesilaikyti?

Kas gali priversti? Jei darbdaviui nereikia, tai nereikia...



o kompensacija uz nepanaudotas atostogas vis vien bet kokiu atveju yra mokama?
2017-08-22 16:33 Bendra » Atostoginiai » #1368654

Tininga rašė:



admin123 rašė:


darbuotojas priimtas i darba pries menesi, siandien praso atleisti ji is darbo. mes sutinkame atleisti. tai galime atleisti ir pagal 55 str. 1 d. ir pagal 36 str. 4 d.?
gal prasyti kad patikslintu aleidimo pagrinda? jei pagal 36 str. tai reiskia kad jo netenkina isbandymo rezultatai?

Nemanau, kad jūsų situacijoje tas pagrindas kažką keičia. Esminis skirtumas yra įspėjimo terminas, o šiuo atveju jūs nesilaikot tų terminų.


bet ar galime nesilaikyti?
2017-08-22 16:26 Bendra » Atostoginiai » #1368648

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?

Nebūtina.



darbuotojas priimtas i darba pries menesi, siandien praso atleisti ji is darbo. mes sutinkame atleisti. tai galime atleisti ir pagal 55 str. 1 d. ir pagal 36 str. 4 d.?

gal prasyti kad patikslintu aleidimo pagrinda? jei pagal 36 str. tai reiskia kad jo netenkina isbandymo rezultatai?
2017-08-22 16:03 Bendra » Atostoginiai » #1368643

Tininga rašė:



admin123 rašė:


o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?

VDI komentuodavo, kad DS pasibaigimo įforminimas turėtų būti žymimas kaip dirbtas laikas. O pagrindas gali būti ir toks, ir toks, manau.



jeigu praso nutraukti DS pagal 55 str. 1 d, ar būtina minetam asmeniui laikytis 20 kal. d. ispejimo termino?
2017-08-22 15:52 Bendra » Atostoginiai » #1368639

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?


labai prasau atsakykite kas nors

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?
2017-08-22 15:41 Bendra » Atostoginiai » #1368635

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?

Jei žymėsite 0,5 valandos ir ją apmokėsite, tai ir bus darbo laikas. Į stažą įtraukiama ši diena.



o reiketu apmoketi uz ta laika, ar geriau forminti NA?

dar klausimas, jei darbuotojui yra bandomasis laikotarpis ir pateikia prasyma atleisti is darbo.tai atleidziame pagal 55 str. 1 d.? ar pagal 36 str. 4 d?
2017-08-22 15:24 Bendra » Atostoginiai » #1368628
iskilo klausimas, darbuotojas praso atleisti is darbo pvz. siandien, mes sutinkame su jo prasymu atleisti is darbo siandien.siendien jis dirbti neketina. mes sutinkame, kad nedirbtu. Ar teisingai supratau, kad uz laika kiek truks dokumentų tvarkymas apmoketi reikia. sakykim 0,5 val. o ar siandieną įtraukti į kasmetiniu atostogu staza?

127 str. sako, kad Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje .
dokumentu tvarkymasis nėra nei faktiškai dirbta diena, nei 111 str. 2 d. išvardinti laikotarpiai.

Tai siuo atveju turetume uzrasyti 0,5 val ir apmoketi, o siandiena neitraukti i atostogu staza. ar taip supratau?
2017-08-18 15:42 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368436
zmogus priimtas i darba 17.05.02
17.06.30 dienai turejo 4,60 kal. d. nepanaudotu atostogu, 4,6*5/7 =3.29 d.d. nepanaudotu atostogu, suapvalinome iki 4 d.d.
nuo 17.07.01 iki 18.05.01 dar susikaups 16.51 d.d atostogu
jei eis is darbo lauk 2018.05.01, tai jam priklausys kompensacija uz 20.51 d.d. nepanaudotu atostogu, ar gerai? ar visdelto priklausys tik 20 d.d.?
2017-08-18 15:22 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368433

Serebro rašė:



admin123 rašė:


dirbam su steko programa, atostogas iki 2017.06.30 jie perskaiciavo principu nepanaudotos kalendorines dienos *5/7 ir suapvalino gauta skaiciu iki sveiko skaiciaus i didziaja puse.
tai gaunasi taip:
asmuo priimtas į darbą 2017.04.03
iki 2017-06-30 sukaupe 89*28/365=6.83 kal. d. nepanaudotu atostogu, programa konvertavo i 7 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2018.04.02 susikaups 15 d.d dienu atostogu, tai bendroj sumoj gausis uz darbo metus 22 d.d.
ar gerai cia taip gaunasi, kad ne 20 d.d. o 22 d.d.?jei eitu is darbo 18.04.02 reiktu apmoketi uz 22 d.d. (zinoma jei nebutu naudojesis atostogomis)


Jūs iš 6,83 k.d. gaunate 7 d.d.? Ar aš kažkaip ne taip perskaičiau, bet turi konvertuotis į 5 d.d. smile


uoj aciu uz pastaba, taip 6,83 konvertavosi *5/7 gavosi 4,89 suapvalino i 5 d.d.
plius prisides 15 d.d už 2017-07-01/2018-04-02 laikotarpi ir gausis 20 d.d.

2017-08-18 14:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368414
dirbam su steko programa, atostogas iki 2017.06.30 jie perskaiciavo principu nepanaudotos kalendorines dienos *5/7 ir suapvalino gauta skaiciu iki sveiko skaiciaus i didziaja puse.
tai gaunasi taip:
asmuo priimtas į darbą 2017.04.03
iki 2017-06-30 sukaupe 89*28/365=6.83 kal. d. nepanaudotu atostogu, programa konvertavo i 7 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2018.04.02 susikaups 15 d.d dienu atostogu, tai bendroj sumoj gausis uz darbo metus 22 d.d.
ar gerai cia taip gaunasi, kad ne 20 d.d. o 22 d.d.?jei eitu is darbo 18.04.02 reiktu apmoketi uz 22 d.d. (zinoma jei nebutu naudojesis atostogomis)
2017-08-14 20:44 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1368084
[quote=admin123]

Niemand rašė:



admin123 rašė:



Niemand rašė:



admin123 rašė:


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?




5 metai be atostogų? smile
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.


pagal Jus teisė gauti kompensacija už 2013.04.08 - 2014.04.07 jau būtų prarasta jei nebutu pereinamojo laikotarpio, o as manau, kad uz 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus būtų prarasta tik 2018.01.01
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi telefonu atsake, kad kompensacijai ribojimai jau nuo liepos 1 d. yra



Jūs teisingai manote.VDI nekompetentinga šiuo klausimu, čia ne administracinis (kaip įforminti), o individualus (turi darbuotojas teisę ar ne) klausimas. Galutinį atsakymą šiuo klausimu gali duoti tik Lietuvos Aukščiausiasis Teismas. Bet nėra jokios logikos, kodėl darbuotojas gali naudotis, bet negali gauti kompensacijos, tokia pozicija niekuo logiškai nepagrįsta. Jei darbuotojas nutraukiant sutartį pereinamuoju laikotarpiu gali pareikalauti suteikti visas atostogas prieš nutraukimą (perkeliant nutraukimo datą), tai kodėl jis negali pareikalauti ir kompensacijos už tas pačias atostogas? Teisė negali priklausyti nuo jos įforminimo.


127 str. 5 d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.



Vdi si straisni paaiskino taip: jei atleidi is darbo 2017.08.11, tai kompensuoji atostogas uz laikotarpi nuo 2014.08.11 iki 2017.08.11. Imi tris kalendorinius metus atgal nuo atleidimo datos.

Kaip jums toks paaiskinimas? man tai prasilenkia tas paaiskinimas su siuo straipsniu

2017-08-11 11:24 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367920

Niemand rašė:



admin123 rašė:


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?




5 metai be atostogų? smile
Būtų prarasta, jei nebūtų pereinamojo laikotarpio.


pagal Jus teisė gauti kompensacija už 2013.04.08 - 2014.04.07 jau būtų prarasta jei nebutu pereinamojo laikotarpio, o as manau, kad uz 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus būtų prarasta tik 2018.01.01
Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų[u][/u], kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

bet vdi telefonu atsake, kad kompensacijai ribojimai jau nuo liepos 1 d. yra
2017-08-11 11:04 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367907

Niemand rašė:



admin123 rašė:

suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?



Turėjau omenyje, kad darbuotojas negali turėti neišnaudotų atostogų už 2012 m. ir turėti išnaudotų už 2013 m. Kol neišnmaudojai už pernai, negali naudoti už šiuos metus.
Įstatymas dviprasmiškas, reikia (stipriai rekomenduotina) aiškinti darbuotojo naudai.


atostogas skaiciuojame darbo metais pagal priėmimo į darbą datą. seniausias laikotarpis, už kurį dar nepanaudotos atostogos yra 2012.04.08 - 2013.04.07 darbo metai.
taip pat neišnaudota už šiuos darbo metus:
2013.04.08 - 2014.04.07
2014.04.08-2015.04.07
2015.04.08-2016.04.07
2016.04.08-2017.04.07
einami metai 2017.04.08-2017.08.11 (atleidžiame)

Skaitant 127 str. 5 d., suprantu, kad teisė gauti kompensacija už 2012.04.08 - 2013.04.07 metus jau prarasta
bet va už 2013.04.08 - 2014.04.07 darbo metus kada bus prarasta? 2018-01-01? ar 2017.04.08 jau prarasta?
2017-08-11 10:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367891

Niemand rašė:



admin123 rašė:



Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.



o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?



Stipriai abejoju, ar tikrai turi nepanaudotų būtent už 2012 m. Darbdavys negali suteikti atostogų už sekančius darbo metus, kol neišnaudota už praėjusius, nes priešingu atveju būtų pabloginta darbuotojo padėtis, kas yra neteisėta. Atostogų priskaičiavimas ir suteikimas visada vyksta FIFO principu, neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams.


suteikiame visa nuo seniausio laikotarpio paeiliui, tikrai turi neisnaudotu atostogu uz 2012-2013 metus
ka turejote omeny sakydamas "neišnaudotos atostogos visada tenka paskutiniems dirbtiems metams"

ir kaip reiktu skaiciuoti pagal 127 str. 5 d. man ar dar priklauso ar ne?teisė prarasta 2016.04.08 ar bus 2017.01.01?
2017-08-11 10:27 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367885

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


parsiau jiems dar per fb

Na, pasidalinkite dar ir jų nuomone. smile



neatraso nuo ryto, o prisiskambinti neina, uzimta, o atleidziu snd


neatrase, bet telefonu prisiskambinau, pasakė, kad yra ribojimas jau dabar kompensacijai
2017-08-11 10:18 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367881

Tininga rašė:



admin123 rašė:


parsiau jiems dar per fb

Na, pasidalinkite dar ir jų nuomone. smile



neatraso nuo ryto, o prisiskambinti neina, uzimta, o atleidziu snd
2017-08-11 10:18 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367879

Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.



o kaip Jūs suprantate šį straipsnį? 127 str. 5d. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.

isivaizduokim, kad reikia paskaiciuoti pagal 127 str. 5 d.
jei turi nepanaudotų atostogų tarkim už 2012.04.08 -2013.04.07 darbo metus, tei skaitant DK teisė bus prarasta 2016.04.08 ar 2017.01.01? pagal mena tai 2017-01-01, nes juk rasoma po kalendoriunių o ne darbo metų pabaigos?
2017-08-11 10:12 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367872

Niemand rašė:



Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.



Išnaudoti galima dviem būdais - arba atostogaujant, arba gaunant kompensaciją. Jei nekompensuosi, liks neišnaudotos, kas draudžiama iki 2020 m.


na va, čia jau visai kita nuomone
2017-08-11 10:11 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367871

Tininga rašė:


O kur jūs randate, kad kompensacija neribojama? smile

Aš DK priėmimo įstatyme randu, kad pereinamasis laikotarpis taikomas tik atostogų naudojimui.

Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.


na ir aš taip manau, bet ta jų konsultacija tai sako kad niekas iki 2020 neribojama.
parsiau jiems dar per fb

2017-08-11 09:33 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367851

admin123 rašė:



Tininga rašė:


Na taip. Kompensacijos ribojimas galioja nuo 2015-12-01.
Paraidžiui skaitant kodeksą, reikėtų antruoju variantu skaičiuoti.


Aciu


dau vdi konsultaciju cikle

Atostogos (DK 126–128 straipsniai)
Atostogų rūšys yra šios:
1. Kasmetinės atostogos.
Darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per
savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę) kasmetinės
atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti
suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos. Darbo ir kolektyvinės sutartys, darbo
teisės normos gali nustatyti ilgesnės trukmės atostogas.
Teisė pasinaudoti dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
atsiranda, kai darbuotojas įgauna teisę į bent vienos darbo dienos trukmės atostogas. Teisė
pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas)
prarandama praėjus 3 metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės
kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis
pasinaudoti. Pažymėtina, kad 3 metų apribojimas nebus taikomas iki 2020 m. liepos 1 d.

Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš
kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12
darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius
yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Atostoginiai išmokami ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną prieš kasmetinių atostogų
pradžią. Jeigu darbdavys uždelsė atsiskaityti už kasmetines atostogas, laikotarpis, kurį buvo uždelsta
atsiskaityti, pridedamas prie kitų kasmetinių atostogų, jeigu darbuotojas pateikė prašymą per pirmas
3 darbo dienas po kasmetinių atostogų.


ar pasak VDI kompensacija irgi neribojama iki 2020-07-01?
Aama 20170731

Diskusijos

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR