Tax.lt narys admin123

Missing
Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1447 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2017-12-15 16:22 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1378446
1 klausimas:
turim senu darbo sutarciu, kuriose buvo nurodyta "imone", "padalinys", "imone (darboviete)"
neperrasiau as tu sutarciu

taip pat yra sutarciu senu, kuriose nenurodyta darbo laiko trukme

ar butina man naujas redakcijas darbo sutarciu isleisti, kuriose nera nurodyta atskirai "darbovietë?

darbo sutartis skaitosi nesudaryta jei nenurodyta darboviet4, ar gali tai mano atveju traktuoti, kad senose nera nurodyta darboviete, todel dirba zmones be sutarties

2 klausimas:
atlyginimas visiems ds - mma,
nuo liepos 1 d. pasitvirtinom nauja DU sistema ir ten nurodyta, kad DU visiems MMA + 2 proc., ar reikejo butinai d4l to ir viseims ds perrasyti, ar irgi del to gali skaityti, kad du nenurodytas, ds nesudaryta? su du sistema buvo darbuotojai supazindinti surenkant parasus ant atskiro blanko?
2017-12-15 16:15 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1378442
priimtas i darba spalio 2 d. , atleidziamas gruodžio 15 d.
nuo spalio 3 d. iki gruodzio 14 d. nelaimingas atstikimas buityje (luzo ranka)- nedarbingumo pažymėjimas.

priklauso nepanaudotu atostogu: 75*20/365=4.11 d.d.? nors realiai tedirbo 2 d.d. per visa laikotarpi
2017-12-11 13:14 Bendra » Darbo laikas » #1378029

Tininga rašė:



admin123 rašė:


darbo sutartis sudaryta 2004 m. joje nieko neparašyta prie "darbo dienos trukmė"
įvyko nelaimingas atsitiimas darbe tam darbuotojui, ar bus blogai, kad nenurodyta darbo dienos trukme?

O grafikai, o tabeliai?



grafikas yra iskabinamas stende bendrai visos imones, tabeliai pildomi.

stai ka radau DK : 113 str. 3d. Jeigu nenustatyta kitaip, laikoma, kad darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį vienos savaitės laikotarpį, kai dirbama penkias dienas per savaitę, o kiekvienos savaitės darbo dienomis valandų skaičius yra vienodas.

2004 metais kai priimtas nurodyta "a4 pamainu grafikas" - ne seniausiai tokio nera. nepasidariau ds revizijos, va islindo tokie dalykai. ar cia gali buti del to problemu?
2017-12-11 12:34 Bendra » Darbo laikas » #1378022
darbo sutartis sudaryta 2004 m. joje nieko neparašyta prie "darbo dienos trukmė"
įvyko nelaimingas atsitiimas darbe tam darbuotojui, ar bus blogai, kad nenurodyta darbo dienos trukme?
2017-12-08 15:11 Bendra » Inventorizacija » #1377890
būkit geri kas is buhalteriu, gal galite paaiskinti man...is anksto dėkoju

situacija tokia:
2003 ilgalaikio turto (kompiuterio) isigijimo verte 3500 lt (1013,67 eur.)
isidarbinus 2012 m. minetas turtas priskirtas man, kaip materialiai atsakingam asmeniui,
to kompiuterio likutinė vertė 1 eur. turėjo buti jau 2006 metais,
2010 metais jis ikeistas uz skolas.

situacija tokia, kad tas kompiuteris buvo sugedes, jo nurašyti negalima , nes ikeistas, o vadovas pamiršęs tai ji išmetė.

man jis vis dar tebesiskaito, inventorizacijos lape, ant kurio as turiu rasytis, nurodyta, kad turto vertė 1000 eur., nors jo senai nebera. ir vercia rasytis. klausiu, kodel nurodoma ne euras jo vertė, sako turi buti rasoma isigijimo vertė.

ka man daryti patarkite. ar gali is manes issiieskoti siuo atveju 1000 eur.?
2017-12-08 11:21 Įvairūs » Įmonės vadovas » #1377821

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei busimas direktorius dirba pardavimu vadovu, o nuo 12.15 valdybos sprendimu bus direktorius, ar reikia nauja sutarti sudaryti, ar daryti tik pakeitima darbo sutarty, kad tokiu ir tokiu pagrindu keiciasi pareigos is pard. vadovo i direktoriaus ir keiciasi atlyginimas is tokio i toki?

Mes rašėme naujos redakcijos sutartį, nes ten atsirado papildomų sąlygų.



o ant senos redakcijos sutarties ka rasyti?
2017-12-08 11:14 Įvairūs » Įmonės vadovas » #1377816
jei busimas direktorius dirba pardavimu vadovu, o nuo 12.15 valdybos sprendimu bus direktorius, ar reikia nauja sutarti sudaryti, ar daryti tik pakeitima darbo sutarty, kad tokiu ir tokiu pagrindu keiciasi pareigos is pard. vadovo i direktoriaus ir keiciasi atlyginimas is tokio i toki?
2017-12-03 12:55 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1377278
Iki 2017. Geguzes atlyginimas buvo 400 eur, nuo geguzes 600 eur. Nuo gruodzio atostogaus 20 d.d. (atostogos susikaupusios uz laikotarpi iki 2017 m. Vasario men)


Ar teisingai skaiciuojami atostoginiai?
Rugsejo +spalio+ lapkricio men darbo uzmokestis dalinamas is Rugsejo +spalio+ lapkricio men dirbtu dienu skaiciaus ir dauginama is 20 d.d.?

Ir nesvarbu kad atostogaujama uz laikotarpi kada atlyginimas buvo mazesnis?

2017-11-29 16:25 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1377049

Niemand rašė:



wolf rašė:


Formaliai - sakyčiau darbuotojas turi prašyme nurodyti DK 56 str. 1 d. 4 p. ir pateikti dokumentus patvirtinančių tą faktą (DK nenumato šio punkto taikymo apribojimo dėl terminų, o faktas išlieka todėl manau šis punktas taikytinas). Taigi tokiu atveju priklauso 2 VDU.

Iš kitos pusės jei Darbuotojas jokios reikiamos informacijos ir dokumentų nepateikia (tai darbuotojo teise teikti ar neteikti papildomą informaciją) ir prašyme nurodo 55 str. - tokiu atveju manau išeitinė išmoka nepriklauso.



Darbuotojui nėra pareigos nurodinėti jokius straipsnius, tik priežastį, šiuo atveju - dėl išėjimo į pensiją. Jei darbdaviui kažkas neaišku - privalo perklausti. Pasielgs savo nuožiūra, rizikuos gauti sankcijas už neatsiskaitymą.


IR NESVARBU JOG BUDAMA PENSIJOJE ji DIRBA IR gauna pensija is sodros jau 5 metus?


beje tyra planu po kiek laiko mineta darbuotoja priimti atgal i darba, tai jei antra karta iseis is darbo iseitine nebepriklausys?
2017-11-28 15:11 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1376947
darbuotoja dirba 10 metu. pries penkis metus sukako senatves pensija, gauna pensija ir dirba tokiau. sugalvojo tik dabar iseiti is darbo. pasitikslinu ar priklauso tokiai darbuotojai 2 men iseitine?
2017-11-28 14:30 Gyventojų pajamų mokestis » Apie trukusi darbo staza » #1376933

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Darbuotoja priimta i darba 2007-02-03, paskutine darbo diena 2017-11-30 (atleidžiama is darbo)
2017-12-01 sudaroma nauja darbo sutartis ir pradeda dirbti nuo 2017-12-04 is naujo.
ar niekas neprisikabins teisiskai ir nepareikalaus skaiciuoti staza toje pacioje darbovietėje nuo pirmojo priemimo i darba datos?
ačiū

Jei kiltų teisinis ginčas, tai visko gali būti. Turinys prieš formą, taip sakant.


bet vienos dienos tarpas butu. ar ir taip gali prisikabinti?
2017-11-28 14:10 Gyventojų pajamų mokestis » Apie trukusi darbo staza » #1376929
Darbuotoja priimta i darba 2007-02-03, paskutine darbo diena 2017-11-30 (atleidžiama is darbo)
2017-12-01 sudaroma nauja darbo sutartis ir pradeda dirbti nuo 2017-12-04 is naujo.
ar niekas neprisikabins teisiskai ir nepareikalaus skaiciuoti staza toje pacioje darbovietėje nuo pirmojo priemimo i darba datos?
ačiū
2017-11-27 16:40 Bendra » Sodra » #1376826

admin123 rašė:


1 sd formoje yra toks pozymis "perkelimas i kita strukturini padalini"
kada reikia teikti toki 1 sd pranesima?
ar perkeliant tarkim darbuotoja is gamybos padalinio i administracijos padalini?
ačiū


va ka radau pranesimu teikimo taisyklese:
"16.13. apdraustasis asmuo perkeliamas į kitą to paties juridinio asmens padalinį (tik tais atvejais, kai keičiasi draudėjas) arba teisės aktų nustatyta tvarka apdraustasis asmuo perkeliamas pas kitą darbdavį darbdavių susitarimu (priežasties kodas – 14);"

tai jei draudejo kodas tas pats, nesvarbu, kad kitas padalinis, nereikia tada tokio pranesimo teikti? jeigu tai butu padalinys, turintis savo atskira draudejo koda, tai tada reiktu teikti 1 sd su minetu pozymiu, ar ne?
2017-11-27 16:35 Bendra » Sodra » #1376825
1 sd formoje yra toks pozymis "perkelimas i kita strukturini padalini"
kada reikia teikti toki 1 sd pranesima?
ar perkeliant tarkim darbuotoja is gamybos padalinio i administracijos padalini?
ačiū
2017-11-22 18:14 Bendra » Darbo laikas » #1376569

Tininga rašė:



admin123 rašė:


na sutrumpintu darbu sąrase yra norodyta, kad jei rizikos veiksniai virsija ribinius dydzius darbo laikas yra sutrumpinamas iki 36 val per savaite. mes darbo laika esame nustate 40 valandu, bet duodam spec pertraukeles, tai ar musu atveju tai skaitosi sutrumpintas darbo laikas?
ar esant sutrumpintam darbo laikui visvien reiketu duoti spec pertraukas?
nezinau ar suprantamai klausiu

o tikrai nematau, kad kur nors rasytu ypatumuose bendrai apie 40 val. savaite, kad reikia lyginti...gal galit nukreipti i ta punkta?

Na, aš manau, kad sutrumpintas laikas ir spec. pertraukėlės yra labai skirtingi dalykai. O ar jūsų darbuotojams turi būti nustatytas sutrumpintas laikas, tikrai negaliu pasakyt.

O apie 40 val. rašo 5 punkte.



Aciu uz nuoroda i 5 punkta, bet kodel atskirai tik prie zemes ukio darbuotoju tas 40 val laikas nurodomas
×××××××××
Bet jei duodamos sakykim dvi pertraukeles dirbant 8 val per diena ir jos iskaitomos i tas 8 val., Realiai dirbama 7 val 20 min sakykim, tai juk nesiskaito kad tai sutrumpintas darbo laikas, nes jos (pertraukles) iskaitomos i darbo laika? Ar teisingai suprantu?juk visvien priessventine diena reikia 1 val trumpinti musu atveju darbo laika?
2017-11-22 16:32 Bendra » Darbo laikas » #1376559

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei prof rizikos vienas veiksnys virsija leistina dydi, ir rizika yra toleruotina duodame spec pertraukas.
ar tai reiskia jog darbuotojai dirba pagal sutrumpinta darbo laika?

O tie darbuotojai yra sutrumpinto darbo laiko profesijų ir darbų sąraše?

admin123 rašė:

ir dar skaitau ipatumus, juose 40 val. savaites norma, su kuria reikia lyginti isdirbtu val. kieki per apskaitini laikotarpi yra nurodyta tik zemes ukio darbuotojams. o kodel kitiems neraso?

Kaip tai nerašo? Yra parašyta bendrosiose nuostatose, kurios taikomos visiems.


na sutrumpintu darbu sąrase yra norodyta, kad jei rizikos veiksniai virsija ribinius dydzius darbo laikas yra sutrumpinamas iki 36 val per savaite. mes darbo laika esame nustate 40 valandu, bet duodam spec pertraukeles, tai ar musu atveju tai skaitosi sutrumpintas darbo laikas?
ar esant sutrumpintam darbo laikui visvien reiketu duoti spec pertraukas?
nezinau ar suprantamai klausiu

o tikrai nematau, kad kur nors rasytu ypatumuose bendrai apie 40 val. savaite, kad reikia lyginti...gal galit nukreipti i ta punkta?
2017-11-22 16:17 Bendra » Darbo laikas » #1376552
jei prof rizikos vienas veiksnys virsija leistina dydi, ir rizika yra toleruotina duodame spec pertraukas.
ar tai reiskia jog darbuotojai dirba pagal sutrumpinta darbo laika?

ir dar skaitau ipatumus, juose 40 val. savaites norma, su kuria reikia lyginti isdirbtu val. kieki per apskaitini laikotarpi yra nurodyta tik zemes ukio darbuotojams. o kodel kitiems neraso?
2017-11-22 13:20 Bendra » Sodra » #1376507

Tininga rašė:



admin123 rašė:


teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau? smile

Tai čia jei nedarbingumo pažymėjimas. O kai yra pažyma - tada reikia 12-SD.



pasitikslinu: pazyma -forma 094/a?
2017-11-22 13:04 Bendra » Sodra » #1376502

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Kai gauna išmoką, - taip.


o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?

Jau vėl pamiršote... Pamėginkite atsiminti, nes jau ne sykį jums tas klausimas buvo kilęs ir buvo atsakytas smile



teiksti 12 sd nereikia, nes jie patys matos, reikia teikti tik NP - SD. Ar teisingai prisiminiau? smile
2017-11-22 12:53 Bendra » Sodra » #1376496

Tininga rašė:


Kai gauna išmoką, - taip.


o kai negauna ismoka, reikia teikti 12 sd, ar uztenka np - sd nurodyti, kad nera stazo, ir pati sodra ta jau kontroliuoja?
2017-11-22 12:41 Bendra » Sodra » #1376493

Tininga rašė:



Kristiana__ rašė:


Kur parašyta, kad vienu atveju neįskaitomos, kitu atveju įskaitomos?

Man tai šiaip irgi įdomu, kaip atsispindi pateikime toks nedraudžiamojo laikotarpio apibrėžimas... smile

3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudžiamąjį laikotarpį neįskaitomos.


o jei darbuotojas turi nedarbinguma del ligos ar jis tuo metu turi ligos valstybini socialini draudima?
2017-11-21 16:48 Bendra » Sodra » #1376375

Kristiana__ rašė:


Ir vienu, ir kitu atveju vientisą.


admin123 rašė:


Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)

Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?







O kad taisyklese teikimo raso, kad poilsio dienos i nedraudimini laikotarpi neiskaitomos?
2017-11-21 16:01 Bendra » Sodra » #1376357
Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 yra pravaikštose, teikiant 12 sd, teikiu PB atskirais laikotarpiais : 11.06-11.10; 11.13-11.17; 11.20-11.21 (sestadieniu, sekmadieniu, kada yra poilsio dienos, pagal jo darbo rezima, neitraukiu į teikiamą laikotarpi)

Kai darbuotojas nuo 2017.11.06 iki 2017.11.21 yra nemokamose atostogose, reikia teikti vientisą 12 sd, ar taip pat neitraukti poilsio dienu?

2017-11-15 20:46 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375892

Tininga rašė:


Nu va, pasiskaitykite 12-SD teikimo taisykles...

O dėl atleidimo dienos - tai ji yra paskutinė diena toje įmonėje.


Na jo, pagal tas taisykles, tai turiu 12 sd teikti tik darbo dienu laikotarpius kada buvo pb (pagal jo darbo rezima). Poilsio dienos neisiskaito i 12 sd, esant pravaikstoms, ar taip supratau?
2017-11-15 19:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375888

Tininga rašė:


Taip, nes poilsio dienomis tai kaip ir ne pravaikšta.


Bet jei butume atleide dar po savaies, tai stazas dar pailgetu (jei ilgesni pasiaiskinimo permina nustatytume). Tai va cia galvoju ar nereikia visa laikotarpi teikti kaip pb su poilsio dienom pagal darbo rezima?

Ir kt klausimas. Juk darbo santykiu pasibaigimo diena yra paskutine darbo diena? Jei praso atleisti is darbo nuo 2017.11.17, tai 2017.11.17 dar dirba?
2017-11-15 18:19 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375883

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.

1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?

1. Manyčiau, kad reikėtų atskirais laikotarpiais, nes berods kažkuriame teisės akte buvo nurodyta, jog poilsio dienos į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos). 2. Atleidimą daryčiau 11.16.



aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...


Tininga, dar pagalvojau, o ar teisingai nuo to laiko kai nebeatvyksta i darba darydamas pravaikstas teikti 12 sd tik uz darbo dienas pagal grafika. Juk realiai taip jam prailginam soc draudimo staza?
2017-11-15 16:40 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375872

Tininga rašė:



admin123 rašė:


nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.

1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?
2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?

1. Manyčiau, kad reikėtų atskirais laikotarpiais, nes berods kažkuriame teisės akte buvo nurodyta, jog poilsio dienos į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos). 2. Atleidimą daryčiau 11.16.



aciu, as manau taip pat, tik pasitikrinau...
2017-11-15 16:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1375866
nuo 2017-10-30 nesirodo darbe, pateisinamos priezasties nera. issiunciau reg. laiska, kad pasiaiskintu rastu. pasiaiskinimo negavau, jei ryt iki 9 val negausiu, kaip parasiau laiske, atleisime is darbo uz pravaikstas.

1 klausimas: sodrai pranesti nuo 2017-10-30 iki 2017-11-16 pb kaip vientisa laikotarpi, ar atsizvelgus i jo iseigines dienas pagal darbo grafika, teikti tokiais laikotarpiais 2017-10-30 - 2017-10-31, 2017-11-02 - 2017-11-03,
2017-11-06 - 2017-11-10, 2017-11-13- 2017-11-16?

2 klausimas: ar atleidimo data turi buti 2017-10-30 (pirma pravaikstos diena), ar 2017-11-16?

2017-11-13 11:47 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1375577

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:


Iš dirbto laikotarpio atimate pravaikštų darbo dienas.


pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?

Na taip, kitas kalendorines dienas įtraukiate į skaičiavimą. Aš naudoju formulę - atleidimo data minus priėmimo, ir joje įterpiu, kiek atimti iš gauto rezultato neatvykimų dienų, šiuo atveju - pravaikštų.


tai gautusi taip:
priimtas 2017-10-17
spalis - 1 nd
lapkritis - 5 pb
atleidziamas 2017-11-13
22 kal. d. * 20/365=1.21 d.d.?
ar teisingai?

ir dar klausimas, o jei prasyma pateikia del atleidimo siandien, ir sutinkame ji tenkinti, galime siandien atleisti. o kaip su terminu, kada darbuotojas per tris dienas gali persigalvoti del atleidimo?
2017-11-13 11:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1375568

Tininga rašė:


Iš dirbto laikotarpio atimate pravaikštų darbo dienas.


pravaikstos 11.06-11.10
bet skaiciuojant kiek nepanaudota atostogu, 11.04, 11.05, 11.11, 11.12 itraukti i dirbto laikotarpio kal. dienas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 262 svečiai ir 6 nariai
Prisijungę nariai: Ikmal sonata600 edwardas Fan gyvate citrus

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR