Tax.lt narys admin123

Missing
Tax.lt narys nuo
2014-12-22
admin123
forume parašė 1113 žinučių

admin123 naujausios žinutės:

2017-06-22 14:08 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1362091
planuojame supažindinti visus darbuotojus, kad nereikėtų keisti kiekvienam atskirai DS, su pakeitimais naujojo DK
tik kaip turėtų atrodyti tas supažindinimas. gal turite kas koki sabloniuką pasiruose, ar tai isakymo forma turetu buti parengta ar kaip kitaip?
2017-06-21 13:13 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361928
Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?
2017-06-21 12:56 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361922

Niemand rašė:



admin123 rašė:


SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?



Kam ji jums? smile


30 str.2d.
2017-06-21 11:39 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361904
SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?
2017-06-21 10:35 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361886

virbuh rašė:



admin123 rašė:


buvom kolektyvinej nusimatę, kad esant reikalui dirbama poilsio diena, suteikiant kita poilsio diena mėnesio laikotarpiu, arba apmokant kaip uz viršvalandini darbą.

kolektyvinej darau pakeitimus pagal naująjį DK
ar galima bus taip ir toliau daryt (suteikt kita poilsio diena), ar jau turėtų kolektyvinej buti pagal naują DK? jei neklystu pagal naują DK reiks apmoket kaip uz virsvalandini darbą poilsio dieną arba atitinkamai pridet prie atostogu

kaip manote?


''iki 2017 m. birželio 30 d. sudarytos kolektyvinės sutartys galioja pagal iki 2017 m. birželio 30 d. galiojusių teisės aktų nuostatas, bet ne ilgiau kaip iki 2019 m. sausio 1 d. (galioja nuo 2017 07 01 pagal 2016 12 20 LR įstat. Nr. XIII-130) 1. Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną, jeigu joje nenustatoma vėlesnė įsigaliojimo data. 2. Kolektyvinė sutartis galioja ne ilgiau kaip ketverius metus, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje nustatyta kitaip.''
Skaitot DK. Žiūrit kada yra patvirtina jūsų ta sutartis, kada baigsis tie 4 metai. Tada jau skaitot ką rašo DK


pasirašyta 2013, bet numatyta, kad galioja praktiškai neterminuotai, kol nepasirašoma nauja DS
??

o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?
2017-06-21 09:39 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361870
buvom kolektyvinej nusimatę, kad esant reikalui dirbama poilsio diena, suteikiant kita poilsio diena mėnesio laikotarpiu, arba apmokant kaip uz viršvalandini darbą.

kolektyvinej darau pakeitimus pagal naująjį DK
ar galima bus taip ir toliau daryt (suteikt kita poilsio diena), ar jau turėtų kolektyvinej buti pagal naują DK? jei neklystu pagal naują DK reiks apmoket kaip uz virsvalandini darbą poilsio dieną arba atitinkamai pridet prie atostogu

kaip manote?
2017-06-20 12:58 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361795
sakykite gal kas turite DS forma exel variante?
2017-06-19 15:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1361698

SkaisteHR rašė:



DangeLt rašė:


Kažkas prašė naujos DS formos.
Įdedu nuorodą. Vyriausybės dar nepatvirtinta, bet jau nuo 2016 m. derinama. Panašu, kad nesikeis. Liepos 1 d. dar galima patikrinti, ar tikrai visos sąlygos išliko.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/d954cbb0526f11e78869ae36ddd5784f?jfwid=-8x127srkv




Ačiū labai, DangeLt.
Gal žinote, ar bus parengtos ir kitų rūšių DS iki liepos 1 d? Gal yra kur teisės aktų registruose patalpinta?


šioj nuorodoj yra darbo sutartis su jurininku, o kur DS su kitais dirbančiais?
2017-06-19 14:33 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361678

Tininga rašė:


Priedai yra ne atlyginimas. Tik priedas prie jo.
Na, o jei jūs tyčiojatės iš kvalifikacijos ir ją įvertinate vienu euru - tai pirmyn smile Įstatymo formaliai nepažeisite.
O tas pavyzdys lyg ir ne su jūrininku.


tas pavyzdys su jurininku,arba as ne i ta ziuriu ;(
as nesitycioju is darbuotoju, gink die, cia direktoriaus toks sprendimas prideti 1 eur. o as suku galva kaip tai padaryti, gal is vis neperrasyneti to punkto ir neerzinti zmoniu.
jei pasirasysim du sistemoje, kas skiriami priedai pagal kategorijas, tai tas priedas ieis i vdu?
2017-06-19 14:19 Įvairūs » Darbo sutartis » #1361671
sakykite, o darbo norma būtina įrašyti į DS, juk tai nera butinosios darbo salygos?
2017-06-19 14:16 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361669
bet ten su Jūrininku DS, ar ne?

o jei butina keisti DS, nes MMA kvalifikuotiems negali buti nurodytas DU, tai kaip rasyti? mokamas MMA + 1 eur. + priedas pagal DU nuostatus?

ar geriau palikti MMA + priedai ir niekada nepamirsti prideti prieda? ar teisiskai nieks neprikibs?

2017-06-19 13:53 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361651
ar perrasynesite DS?

gal jau yra pavyzdine DS forma?

mes visiems darbuotojams esame DS numate MMA + priedas pagal DU nuostatus.
ar būtina kvalifikuotiems darbuotojams perrasyti DS dėl atlyginimo, ar svarbu tik, kad ir 1 eur. sumoketi daugiau nei MMA, neperrasinejant DS?
2017-06-19 11:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361606
o ar į atostogų stažą įeis tik nemokamos atostogos nurodytos 137 str. 1 d.? ar pvz. jei zmogus neturi teisės gauti atostogų pagal 137 str.1. ir nori 1 d.d. nemokamų atostogų, ar tos atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms?
beje pagal 137 str. 1. kiek kartų bus galima per metus naudotis tomis atostogomis?
2017-06-19 10:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361587
o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?
2017-06-19 10:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361578
ar būtina darbo tvarkos taisyklese nurodyti darbo laiko rezima? ar galima tiesiog isvardinti kokie jie būna? juk rezimas atsispindi darbo grafike?

ar galima nurodyti, kad išėjimas is darbo anksciau laiko (kad ir 5 min.), skaitomas siurkščiu darbo draumes pazeidimu?
2017-06-19 08:31 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361566

Tininga rašė:


Mes darytume taip: darbuotojams suteikiame tiek pertraukų, kiek jiems reikia, nei grafikuose, nei DLAŽ jų neišskiriame, darbuotojai gauna normalų atlyginimą už dirbtą laiką (iš kurio, aišku, šios pertraukos neišminusuojamos), VDU įprastai.
Aš nelabai suprantu, kam iš tų kelių pertraukėlių daryti problemas ir galvosūkius smile


o jeigu jos nepriklauso pagal teises aktus, o duodamos siaip? tai visnien apmoketi ir itraukti i vdu?
gal tada reiktų ir darbo užmokescio sistemoje nurodyti, kad jeigu jos suteikiamos, tai apmokame iprastai ir itraukiame i vdu?
2017-06-19 08:15 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361564
Sveiki, dar klausimas. jei yra suteikiama spec. pertrauka. kaip ji turi buti apmokama pagal naujaji DK. ?

139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
4. Tais atvejais, kai darbuotojui pagal šį kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo anksčiau gauto darbo užmokesčio, tokiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti taikomos šio straipsnio 2 dalies 1–5 punktuose numatytos darbo užmokesčio dalys Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

kaip matau, nenurodyta kaip apmokėti už spec. pertraukas.
ar itraukti jas i VDU?
gal galit patarti, kaip reikės nuo liepos 1 d. daryti?
kaip darytumėte Jus?
2017-06-16 15:46 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361538
nutarime raso, kad jei darbo laiko trukme 8 val., spec pertrauku turi buti suteikiama 40 min per pamaina

bet tai dar klausimelis, jei dirbam nuo 8 iki 16 val 30 min,
pietu pertrauka - pusvalandis.
ir suteikiame 40 min spec. pertrauku, tai darbo pamaina 8 val.? ar 7 val. 20 min?
2017-06-16 14:29 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361497

Tininga rašė:



admin123 rašė:


1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?
ka manote?


1. Pridaryti darbuotojams pertraukų ir nemokėti? Nu gal jiems patiks smile
2. O tikrai neprivalomos? Net sėdint ofise prie kompiuterio jos yra privalomos. smile



pagal ta nutarima, koks yra projektas, tikrai neprivalomos, nes net prie kompo sedintiems nebelieka jų smile
2017-06-16 14:20 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361491

Tininga rašė:



admin123 rašė:


jei apmokėsime, ar tas apmokėjimas trauksis į VDU?

O jūs iki šiol terliojotės su tom pertraukomis, jų skirtingu apmokėjimu ir t.t. Juk jei suteikiate jas ir jos įskaitomos į darbo laiką, bei už visą pamainą darbuotojas gauna normalų DU, kodėl paskui netraukti į VDU?

Juk ir VDI aiškinotės, ir čia bele kiek...



taip taip, aiskinomes, visus cia buvau uzknisusi, iskaitant vdi.
nebesiterliojam mokam paprastai kaip už dirbtas valandas ir itraukiam i VDU.
bet kyla 2 klausimai:

1. b kaip reiks daryt po liepos 1 d.? gal bus galima uz jas nemoket? gal bus galima netraukt ju i VDU?teisiskai?

2. o gal galima jas pvz darbo tvarkos taisyklese numatyti, kad darbo metu esam geri ir suteikiame papildomas pertraukėles poilsiui(nes tai ne spec. pertraukos pagal nutarimą), kurios suteikiamos pagal darbo grafiką. kada norim galim atimti jas ir sudarant pvz 4 ketv. darbo grafikus ju nebeduoti, nes jos nera privalomos. taip pat numatyti, kad jas apmokame kaip dirbtą laiką ir įtraukiame i VDU?


ka manote?
2017-06-16 14:03 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361480

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sakykite gal zinote kaip bus su spec ir papildamomis pertraukomis?

gal yra koks nutarimas ar bent jau projektas, siandien turiu iskabinti darbo grafikus, o nezinau kaip su tom pertraukom reikaliukai?

Yra projektai.
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?p_id=1236650&p_query=atostog%F8&p_tr2=2&p_fix=n&p_gov=n



pas mus gamybine įmone, pagal nutarima dėl spec. pertrauku (projektą) mes neprivalome jų suteikti savo darbuotojams.bet suteikiame tam kad zmones pailsetu, nekristu darbo nasumas. suteikiame pagal savo nustatyta tvarka. per 8 val. darbo dieną, suteikiame dvi tokias pertraukas po 10 min. Realiai dirba tik 7 val. 40 min. kaip bus po liepos 1 d. kaip už tą pertraukų laiką mes turėtume apmokėti?
ar galime nemokėti iš viso?
jei apmokėsime, ar tas apmokėjimas trauksis į VDU?
2017-06-16 13:32 Įvairūs » Darbo grafikai » #1361470
sakykite gal zinote kaip bus su spec ir papildamomis pertraukomis?

gal yra koks nutarimas ar bent jau projektas, siandien turiu iskabinti darbo grafikus, o nezinau kaip su tom pertraukom reikaliukai?
2017-06-16 12:42 Įvairūs » Darbo sutartis » #1361462
sakykite ar labai didelis nusizengimas ir kokios gali buti pasekmes. priėmiau i darbą septyniolikmetį ir nepastebėjau kad jo asmens tapatybės kortelė negalioja nuo gegužės mėn. kito asmens dokumento neturi, sako pats nepastebejes, kad nebegalioja?
2017-06-16 10:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361427
sakykite o prieššventinė darbo diena galutiniame variante yra trumpinama 1 val?
2017-06-15 16:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361363
[quote=admin123]

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


sakykite o kaip su apsaugos darbuotojai ar katilines operatoriais?. ar jiems taikomi sie apribojimai del naktinio darbo, apie kuruos dabar vyko diskusija?

Jiems taikomi ypatumai - yra atskiras reguliavimas.



o jei jie liepos mėn. dirbs 180 valandų, tai 21 valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas(t.y. 1,5 karto)? naktį dirbtos valandos 1,5 karto, per šventines dienas 2 kartus?

Taip, bet yra niuansų dėl viršvalandžių naktį ar poilsio dieną - tada mokamas dvigubas DU, o jei viršvalandžiai susidarė švenčių dieną - 2,5.

Suminėje:
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.



gal galit kas atsakyti?

tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams įvesti sumine darbo laiko apskaitą? ar nebutina pagal nauja DK?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?
2017-06-15 15:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361342

Tininga rašė:



admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


sakykite o kaip su apsaugos darbuotojai ar katilines operatoriais?. ar jiems taikomi sie apribojimai del naktinio darbo, apie kuruos dabar vyko diskusija?

Jiems taikomi ypatumai - yra atskiras reguliavimas.



o jei jie liepos mėn. dirbs 180 valandų, tai 21 valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas(t.y. 1,5 karto)? naktį dirbtos valandos 1,5 karto, per šventines dienas 2 kartus?

Taip, bet yra niuansų dėl viršvalandžių naktį ar poilsio dieną - tada mokamas dvigubas DU, o jei viršvalandžiai susidarė švenčių dieną - 2,5.

Suminėje:
6. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas yra išdirbęs daugiau valandų, negu bendra viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma, už viršytą darbo laiko normą jam apmokama kaip už viršvalandinį darbą arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.



tai va, pirmas klausimas ar reikia tokiems darbuotojams ivesti sumine darbo laiko apskaitą?

antras klausimas, ar tiek ivedus sumine DLA (apskaitinis 1 mėnuo) , tiek neivedus, tas 21 val. skirtumas turi būti apmokamas kaip viršvalandinis darbas arba darbuotojo prašymu viršytas darbo laikas, padaugintas iš skaičiaus 1,5, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko?
2017-06-15 15:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361336

Tininga rašė:



admin123 rašė:


sakykite o kaip su apsaugos darbuotojai ar katilines operatoriais?. ar jiems taikomi sie apribojimai del naktinio darbo, apie kuruos dabar vyko diskusija?

Jiems taikomi ypatumai - yra atskiras reguliavimas.



o jei jie liepos mėn. dirbs 180 valandų, tai 21 valanda turi būti apmokama kaip viršvalandinis darbas(t.y. 1,5 karto)? naktį dirbtos valandos 1,5 karto, per šventines dienas 2 kartus?
2017-06-15 14:47 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361306
sakykite o kaip su apsaugos darbuotojai ar katilines operatoriais?. ar jiems taikomi sie apribojimai del naktinio darbo, apie kuruos dabar vyko diskusija?
2017-06-15 13:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361258

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


tai kaip tada kažin daryti, gi dėl to baro neuždarys, o darbuotju neskirsi kad nakti keistusi :D
kiek suprantu per mėn naktinio darbo negali buti daugiau kaip 8 val, ar ne taip suprantu pamainų

Taip, vidutinė pamainos trukmė vidutiniškai per 3 mėnesių laikotarpį negali viršyti 8 valandų (tik tas mėnuo dabar yra pakeistas į 3).
3. Dirbančio naktį darbuotojo darbo laikas vidutiniškai negali viršyti aštuonių valandų per darbo dieną (pamainą) per apskaitinį vieno mėnesio laikotarpį.

Teisininkų nuomonė, jog šis punktas yra nesąmonė. Bet...jis yra.


jei nakciai tenka tik viena valanda, tai apmokejimas uz ta viena valanda 1,5 karto?
2017-06-15 11:56 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1361227
tiek minimalias kasmetines tiek papildomas reikia perskaiciuoti principu likutis*5/7
ar tik kasmetines minimalias?

ir apvalainti i sveikaji skaiciu tik minimalias ar ir papildomas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 246 svečiai ir 1 nariai
Prisijungę nariai: renatab

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR