Tininga
49047

#1385660 2018-03-01 08:54 Tininga

bazuka rašė:

Darbuotojas pradėjo dirbti 2018-12-04 (numatytas bandimasis 3 mėnesiai) sirgo laikotarpiu nuo 2018-02-15 iki 2018-02-21 kada baigiasi bandomasis laikotarpis ? smile

Turėtų pasibaigti kovo 11.

bazuka
173

#1385664 2018-03-01 09:10 bazuka

ačiū :)

manoAdele
266

#1391499 2018-05-09 10:42 manoAdele

Sveiki,

teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.

Gal kas gali pakomentuot smile

Tininga
49047

#1391500 2018-05-09 10:55 Tininga

manoAdele rašė:

Sveiki,
teko susidurti su tokiu dalyku, bendravau su vienu personalistu iš restoranų sferos ir jis man papasakojo, kad DS nurodant bandomąjį laikotarpį 3 mėn. ir pridedant sakinį Darbdavio iniciatyva. Darbuotojas, neatidirbęs 3 mėn., vistiek inforuoti ir atidirbtui apie savo išėjimą tur prieš 20 k.d.
Gal kas gali pakomentuot smile

Ne, pagal naują kodeksą nėra svarbu, kas ten ką nurodė. Darbuotojas bandomojo laikotarpio metu bet kada gali nutraukti DS įspėjęs prieš 3 d.d.

adevi
227

#1391510 2018-05-09 11:34 adevi

Sveiki,
ar į bandomojo laikotarpį neįtraukiamos ligos, atostogų dienos tik esančios numatytu bandomuoju laikotarpiu ar iki šios dienos imtinai visas imant? Pvz priimtas žmogus 01.29 d, bandomasis 3 mėn, iki 04.29 d. Tame tarpe turėjo 2 dienas nemokamų atostogų ir 5 kalendorinės nedarbingumo dienos (iš jų 3 darbo dienos, 2 savaitgalis). Šiuo metu atostogos nuo 05.02 iki 05.10 d.
Ar 5 mėn atostogų dienų skaičius irgi neįtraukiamas į išbandomąjį laikotarpį, dėl ko terminas prasitęsia ar tik tarp 01.29-04.29 buvusios dienos neįskaitomos?
Ar bandomasis pratęsiamas 5 ligos kalendorinėmis dienomis ar tik 3, kuriomis realiai neatvyko, nes kitos dvi buvo savaitgaliai ir bet kuriuo atveju būtų nedirbta?

dos
44

#1394590 2018-06-18 09:47 dos

Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti

Tininga
49047

#1394592 2018-06-18 09:50 Tininga

dos rašė:

Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti

36 str. 3 d.

dos
44

#1394655 2018-06-18 16:39 dos

Tininga rašė:

dos rašė:

Norime atleisti darbuotoja per bandomąjį laikotarpį.
Pagal kokį DK turėtumę atleisti

36 str. 3 d.

ačiū

Ievanikst
7

#1397032 2018-07-23 14:30 Ievanikst

Sveiki, ar galima bandomąjį laikotarpį pratęsti dar papildomai 3 mėnesiams pakeliant atlyginimą?

Tininga
49047

#1397034 2018-07-23 14:35 Tininga

Ievanikst rašė:

Sveiki, ar galima bandomąjį laikotarpį pratęsti dar papildomai 3 mėnesiams pakeliant atlyginimą?

Negalima.

Joollkkaa
24

#1403887 2018-11-26 11:10 Joollkkaa

Laba diena,

darbuotojas priimtas 2018-09-10 dieną. Nuo 2018-11-20 iki 2018-11-27 turi nedarbingumą ir nežinia kiek jį dar tęs. Darbo sutartyje yra nurodytas bandomasis laikotarpis, kuris dar nėra praėjęs ir norime jį atleisti. Surašytume įspėjimą šiandieną ir po 3 darbo dienų atleistume. Ar galima jį atleisti?

Tininga
49047

#1403889 2018-11-26 11:27 Tininga

Joollkkaa rašė:

Negalite atleisti, kol serga. Tik įspėjimą parašyti.

Darbuotoja123
2

#1404574 2018-12-09 12:46 Darbuotoja123

Sveiki, jei darbo sutartyje parasyta, kad darbdavio iniciatyva nustatomas 3 men. bandomasis laikotarpis. Ar darbuotojas bandomuoju laikotarpiu gali nutraukt darbo sutarti ispejas pries 3 darbo dienas?

Tininga
49047

#1404577 2018-12-09 17:15 Tininga

Darbuotoja123 rašė:

Gali. Dabar nėra svarbu, kieno iniciatyva. 36 str 4 d.

Darbuotoja123
2

#1404602 2018-12-10 11:26 Darbuotoja123

Tininga rašė:

Darbuotoja123 rašė:

Gali. Dabar nėra svarbu, kieno iniciatyva. 36 str 4 d.

Ačiū už greitą atsakymą. smile

Kogi
31

#1406236 2019-01-08 11:03 Kogi

Sveiki,
Darbuotoja dirba nuo 2018 10 01, bandomasis 3 menesiai,
10 men 10 NS 5L
11 men 8 NS
12 men 8 NS 3 L,
Tai bandomasis laikotarpis prasitesia 34 darbo dienas? Ir jei vel per tas 34 dienas serga, vel parsitestu?

admin123
1642

#1407143 2019-01-17 20:54 admin123

Darbuotojas idarbintas 2019.01.14
Vadovo netenkina darbuotojo darbo rezultatas, ir vadovas nori ji atleisti kaip neislaikiusio isbandymo
Isbandymo terminas 3men.
Ar galima atleisti is darbo darbuotoja per bandomaji laikotarpi, praejus tik 2 savaitems nuo darbo pradzios, ispejus pries tris darbo dienas iki darbo sutarties nutraukimo?
Ar atleisti siuo atveju galima tik besibaigiant trims menesiams, t.y. ispejus pries tris dienas, besibaigiant trims menesiams?

Girele
9407

#1407185 2019-01-18 11:36 Girele

admin123 rašė:

Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

admin123
1642

#1407229 2019-01-18 22:06 admin123

Girele rašė:

admin123 rašė:

Atleidžiamas bet kada bandomojo laikotarpio metu, jeigu darbo sutartyje buvo įvardinta sąlyga, kad išbandymas: ar darbuotojas tinka darbui.

Mes sutarty prie papildomu salygu nurodeme, jog nustatomas bandomasis laikotarpis - 3 men. Ar to uztenka? Ir galim atleisti ar privalejome nurodyti, kad jis nustatytas tam, kad patikrinti ar tinka darbui?