Tax.lt narys Girele

Mid
Tax.lt narys nuo
2005-05-13
Miestas / vietovė
Panevėžys
Profesija
patobulėjęs buhas
Pomėgiai
kišti nosį kur nereikia
Girele
forume parašė 8425 žinučių

Girele naujausios žinutės:

2017-11-20 15:38 Apskaita & Auditas » Kas veda ūkininkams apskaitą » #1376213

Wiesia rašė:



Gal galite paaiškinti kodėl mobilus parašas yra patogesnis negu kiti? Atleiskite už tokius klausimus, tiesiog man tai yra nauja..


Mobilus parašas - visada yra po ranka, telefone. Vieną kartą aktyvaus (su sms žinute) jis veikia be papildomų pastangų.
Registrų centro laikmena, kaip ir tapatybės kortelės skaitytuvas - tai papildomas įrenginys, su kuriuo naudojantis būtinai reikalingas kompiuteris bei kompiuteryje suinstaliuota papildoma programine įranga. Be to - jie kainuoja kur kas daugiau nei mobilus parašas.
2017-11-20 15:26 Apskaita & Auditas » Kas veda ūkininkams apskaitą » #1376211

Wiesia rašė:



O negali ūkininkas įsigyti USB laikmenos su elektroninių parašu? kaip pavyzdžiui būna UABose..


Galima, iš Registrų centro.
Bet nepatariu, su elektroniniu MOBILIU parašu yra daug patogiau.
2017-11-20 15:19 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1376209
O sąskaitos šabloną kurį pasirenkate?
2017-11-20 10:14 Darbo teisė » Isejimas is darbo » #1376172

Edita1986 rašė:


Sveiki,esu biuletenyje,issiunciau registruota laiska direktoriui ,kad iseinu is darbo,bunant biuletenyje jau yra zmogus mano vietoje,direktorius parase kad tavo pareiskimas nieko vertas popiergalis.Ka galima padaryt,gryzt vietos jau nera ,nes yra kitas asmuo,o dirbt nebenoriu ,nes turiu problemu su nugara.P.S.Direktorius pareiske ,kad rizikuoju savoateitimi ir neva nedarbinguma gavau po ''blatu'',juokinga


Panašu, kad turite intelekto nesužalotą direktorių...
Jūs pranešėte, apie išėjimą iš darbo raštu, direktorius patvirtino, kad jūsų "popiergalį" gavo. Tai jam viena išeitis - arba jus atleisti arba toliau mokėti algą jums nebedirbant smile
"Rizikuoti savo ateitimi" jūs galėtumėte, jei paaiškėtų, kad padarėte materialinę žalą įmonei, tačiau - jei jau dirba kitas žmogus ir nėra nustatyta jūsų jokių pažeidimų - drąsiai galite nebedirbti, jūsų priversti niekas negali.
2017-11-19 11:22 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1376154
Taisyti reikia ranka, papildant aktualų registrą.
2017-11-19 11:20 Apskaita & Auditas » Atskaitymai is darbo uzmokescio » #1376153

aus55 rašė:


Sveiki,

neseniai dirbu su Rivile, o dabar reikia darbuotojui isskaičiuoti už negražintus įrankius(išeina iš darbo ir išsineša) Kaip man iš darbo užmokesčio išskaičiuoti


Klauskite Rivilės temoje.
www.tax.lt/temos/11932-programa-rivile/19#1376028
2017-11-19 11:16 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1376152

Laimiusjanu rašė:


Sveiki, kažkaip nerandu kaip cente apskaitoma tara? (Mes perkame dujas ir reikia stebėti balionų judėjimą)
Būčiau labai dėkinga, jei kas pagelbės.


Pajamuojate su nuline kaina, galite į atskirą sandėlį
2017-11-16 11:27 Bendra » KAIP SKAICIUOTI NAUJAI PAGAL VDU NUO LIEPOS 1D » #1375954

ddddaivaa rašė:



O išmokėti atostoginiai neįsiskaičiuoja į VDU? kaip ir neparašyta nei TAIP nei NE


Taigi parašyta - kas ĮEINA į VDU. Ir atostoginių tame sąraše NĖRA.
2017-11-16 09:06 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1375906

Austejukas rašė:


Sveiki, gal kas galėtų patarti, kaip teisingai tokioje situacijoj pasielgti. Direktorius(vienas iš akcininkų) išėjo vaiko priežiūros atostogų vieniem metams nieko neįgaliojęs. Ar jis pažeidžia įstatymus pasirašinėdamas dokumentus kaip akcininkas.


Kaip akcininkas - gali pasirašyti tuos dokumentus, kurie jam priklauso pagal Akcinių bendrovių įstatymą. Kaip direktorius - negali pasirašyti ant įmonės dokumentų. Tegul "akcininkas" paskiria darbuotoją, kuris pavaduos "direktorių".
2017-11-15 10:59 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1375811

IngaDiD rašė:



Sveiki, tai kad darbo laikas apmokamas suprantu. Bet ar darbdavys turi apmokėti išlaidas atliekant patikrą, akip šiuo atveju už medicininę patikrą darbuotojas klinikoje sumokėjo 16Eur ir klausia ar jam darbdavys kompensuos šią sumą? :)))


5.2. punktas
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74561C5/VPjCIsdVGg
2017-11-14 16:59 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1375752

Fin24 rašė:


sveiki, kolegos,
truputi reikia paprotinimo smile kad butu aiskiau, papasakosiu situacija. darbuotojas suvedineja prekiu kategorijas internetineje svetaineje. Mokejimas-1 suvesta preke/ X eur. Kiek suves , tiek ir gaus. kokia cia butu darbo apskaita? Sumine? smile
aciu


Suminė - yra darbo LAIKO apskaita. O pas jus - vienetinis darbo APMOKĖJIMAS. Tai visai skirtingi dalykai.
2017-11-14 13:14 Bendra » Sodra » #1375700

urtele rašė:



Sudengia neprašomi? aš jau keli mėn vargstu, yra 0.03eur delspinigių, pravedžiau 252 kodu su įmokom ir laukiu kol sudengs. Dabar net priminimą į paštą atsiuntė, kad susimokėčiau. Vėl pridėjau 3
ct prie įmokų- nejuda. smile reikės skambint, matyt jiems per sunku 3ct kelti smile



Nuo specialistės priklauso. Aš paprastai skambinu ir paprašau, kad sudengtų, jei būna kitas kodas. Jei sumos didesnės - reikia rašyti raštiškai.
2017-11-14 12:25 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1375691

names rašė:


Laba diena.
1. Įmonė nori programą daudoti ir kitame padalinyje, ar reikia pirkti dar vieną programos darbo vietą ar galima kaip nors padaryti be to pirkimo?
2. Kaip yra su kasos aparatu jei įmonė pradėtų naudotis, ar reikia kažkaip"pririšti" prie programos?
3. Ir kaip padaryti kad darbuotojas neprieitų prie visos programos , o tik prie kasos aparato, sąskaitų išrašymo, ir sandėlio, t.y. kad nemartytų įmonės dokumentų>?


1. Reikės papildomos darbo vietos. Tikriausiai norėsite naudotis per internetą viena duomenų baze? Tada teks įsigyti SQL serverį. Kreipkitės į Edlontą.
2. Edlonta turėtų paaiškinti kaip tai padaryti.
3. Sukurti papildomą vartotoją (suteikti vardą ir slaptažodį, taip pat administratoriui užsidėti slaptažodį) ir suteikti jam reikalingus leidimus (pačioje programoje).
2017-11-14 11:17 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1375673

Rute rašė:



Bent anksčiau buvo, kad jei kinojamojo darbo kompensacija mokama į atsiskaitomąją sąskaitą, tuomet bankas vertina tai kaip pajamas.


Bankininkai apie įmonių buhalteriją nesupranta. Jiems - įplaukos ir pajamos - tas pats...
2017-11-13 11:13 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1375563

admin123 rašė:


isidarbino 2017-10-17
2017-10-23 PB
nuo 2017-10-06 pb
siandien atleidziamas is darbo
kaip paskuaiciuoti kiek priklauso nepanaudotu atostogu, jei skaiciuociau per kal.d., taikydama formule kal.d.*20/365
?


4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;
2) darbo dienos komandiruotėje;
3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, kasmetinių, pailgintų, papildomų atostogų, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;
Straipsnio punkto pakeitimai:
Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;
5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;
6) teisėto streiko laikas;
7) priverstinės pravaikštos laikas;
8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;
9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;
10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2017-11-13 11:06 Pelno mokestis » Praeitų metų klaidų taisymas. » #1375560

evelyte rašė:



Klaida ir apskaitoje.


Jei per daug įtraukta į pajamas ir apskaitoje, vadinasi neteisinga ir pirkėjų skola. Jei mažinsit pajamas, mažinsite ir skolą.
2017-11-13 11:04 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1375558

Daivulia rašė:



Daivulia rašė:


Laba diena,
Darbuotojas spalio pradžioje sirgo, vėliau savaite padirbo ir išėjo iš darbo. Skaičiuojant galutinį atsiskaitymą nepridėjau prie bendros sumos pašalpos už 2 dienas iš darbdavio lėšų. Dabar tikrinant apsižiūrėjau. Kaip suprantu, dabar turiu šią sumą pervesti, prieš tai išskaičius GPM? Ir kitą mėnesį padeklaruoti? Kadangi iš šios pašalpos Sodrai nemokama, tai Sodros tikslinti nereikia? Ačiū. smile


Ar teisingai mąstau? smile


Taip.
2017-11-13 11:03 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1375557

Oktavija rašė:


Laba diena, aiškinuosi dėl projektinio darbo. VDI į klausimą "ar gali būti sudarytos dvi ir daugiau Projektinio darbo sutarčių su vienu darbuotoju" atsako "taip, bet paminėtina, jog šalys turėtų susitarti, kurios darbuotojo pareigos yra laikomos pagrindinėmis, o kurios papildomais susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei reikalingas braižytojas konkrečiam brėžiniui, galima tokį darbuotoją pasamdyti (pagal projektinio darbo sut) tam brėžiniui nubraižyti. O jei darbų eigoje prireikė kito brėžinio, sudaroma kita sutartis. Tai kur čia gali būti darbuotojo pareigos pagrindinės, o kur papildomi susitarimai?


Jei darbdavys su darbuotoju nesusitarė kitaip, pagrindinės pareigos - ankstesnės.
2017-11-10 16:31 Pelno mokestis » Praeitų metų klaidų taisymas. » #1375508

evelyte rašė:


Pasimeciau del pajamu, K 5 kl. D... smile


Tai klaida tik deklaracijoje ar ir finansinėje apskaitoje?
2017-11-10 15:10 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1375503

Serebro rašė:


Ar juridinis asmuo gali pardavinėti analogiškas prekes gyventojui, kuris vykdo tokią pačią veiklą kaip ir juridinis asmuo (kas būtų nelogiška, jei negalėtų)? Gal ir kvailas klausimas, nes sėdžiu ir galvoju, čia ne atvirkščias variantais, kai juridinis perka iš fizinio, bet kažkodėl susibalamutinau,o turbūt dėl to, kad žinau, jog juridiniai negali pirkti iš fizinių asmenų analogiškų paslaugų. jų veiklai, nes tai jau darbo santykiai.


Parduoti - gali, be abejo. smile
2017-11-10 15:08 Bendra » Viešoji įstaiga » #1375502

Jurrgita rašė:


Sveiki, gal kas pakonsultuosit. Įstaigos įstatuose nurodyta suma, nuo kurios įsigytas turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Norim tą sumą pasididinti, ne gi dabar įstatus keisti? Gal užtektų apskaitos politikoje apsirašyti?


Jei įrašyta įstatuose - teks keisti įstatus, bet gal naujuose jau sumos neberašykite...
2017-11-10 14:45 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1375495

nite rašė:


Na darbo sutartyje nepapildysi punktu, o punktą papildysi smile Jūsų komentaras ne į temą, o jei nesuprantat ko klausiu , tai ir neatsakinėkit smile


Būtinos darbo sutarties sąlygos yra tik TRYS.
Visas kitas sąlygas, punktus ar grafas - įsirašote pagal poreikį.
O paskelbta pavyzdinė darbo sutarties forma tam ir yra PAVYZDINĖ, bet ne PRIVALOMA, kad jos pavyzdžiu pasidarytumėte jums reikiamą šabloną.
2017-11-10 13:43 Darbo teisė » Pensijinio amziaus zmogaus atleidimas is darbo » #1375490

ausyte rašė:


bet jeigu už du mėn. išeitinė tai VDU reikia dauginti iš 42 d.d. ar taip?


"7. Tais atvejais, kai įstatymais, kolektyvine ar darbo sutartimi garantuojamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vienas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vienas vidutinis valandinis darbo užmokestis, apskaičiuotas pagal Aprašą, dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų arba vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, kasmet tvirtinamo socialinės apsaugos ir darbo ministro. "
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753
2017-11-09 13:14 Darbo teisė » Pensijinio amziaus zmogaus atleidimas is darbo » #1375403

Polik rašė:


ACIU. dirbo 5 metus. 56 str. 2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką. Tikriausiai prazoplinau ismoku pasikeitima


Visada žiūrėkite aktualią redakciją: 2. Nutraukiant darbo sutartį šiame straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XII-2688, 2016-11-03, paskelbta TAR 2016-11-09, i. k. 2016-26498
2017-11-09 11:09 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1375376

Saule65 rašė:


Jei darbuotojui skiria priedus už gerus darbo rezultatus ir nepriekaištingą pareigų atlikimą. Tai skaičiuojant VDU tokie priedai nepatenka į skaičiuojamą sumą?


Faktiškai taip suformuluotas priedas yra darbo užmokesčio dalis. Nes - darbo užmokestis tam ir mokamas, kad būtų geri darbo rezultatai (už blogus rezultatus galimos nuobaudos), o nepriekaištingas pareigų atlikimas - privalomas pagal pareiginę instrukcija.
Reziume - tai nėra priedas už darbo rezultatus. smile
2017-11-09 09:54 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1375357

akiniuota rašė:


Girele, čia neįtikėtinai daug, kai tuo tarpu pagal MMA viena diena 17,27 gaunas (380/22) smile
Aš galvoju taip: 228 / 14 = 16.29 * 2 = 32.57.
Nes DS taip ir nurodyta, kad 0.6 etato, kad 1dieį, 2dienį ir 3dienį dirba, ir kad uždirba 228 Eur
Patvirtinkit arba paneikit smile


A, sory- tik blogai suskaičiavau 32,57 eur smile
2017-11-08 19:23 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1375342

akiniuota rašė:


Man smegenėlės perkaito...
Įdarbintas žmogus 0,6 etato "ant minimumo"
Darbo grafikas- 1dienis, 2dienis, 3dienis. (po 8valandas)
Išdirbta- 10.30 ir 10.31
Koks jo priskaitytas darbo užmokestis? smile


iš 14 d. pagal grafiką dirbo 2d. - vadinasi 380*0,6/14*2=54.37
2017-11-06 15:33 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375190

naujokiux rašė:


Tą ir turiu mintyje, kad dokumentą parengia pad. vadovas, o patvirtina pasirašytinai direktorius. Ar su tokiu dokumentu reikia supažindinti ir darbuotojus kiekvieną kartą?


Jei jau norit raštvedybiškai tvarkingai - tai turi būti direktoriaus įsakymas pagal parengtą padalinio vadovo raštą. Įsakymas reikalingas buhalterijai algoms apskaičiuoti, be to - tai darbo sąlygų (darbo apmokėjimo) pasikeitimas, todėl su tuo įsakymu reiktų supažindinti išvardintus darbuotojus.
Bet - priklausomai nuo jūsų įmonės veiklos, poreikių bei nusistovėjusios tvarkos, darbo apmokėjimo sistemos, darbuotojų skatinimo sistemos - galite pasitvirtinti ir kitokias procedūras.
2017-11-06 15:24 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1375185

naujokiux rašė:


Sveiki, iškilo dar klausimas dėl priedų skyrimo: ar galima būtų įmonėje įsivesti tokia tvarką, kad kiekvieno mėnesio kintamo dydžio priedai būtų paskiriami padalinio vadovo ir tvirtinami direktoriaus parašu (tarkim gamybos darbuotojams) priklausomai nuo gamybos apimties?


Turėtų būti padalinio vadovo RENGIAMAS dokumentas, kurį pasirašo (priedus paskiria) direktorius. Nes padalinio vadovas (tikriausiai) nėra įgaliotas atstovauti darbdavį darbo užmokesčio klausimais?
2017-11-06 15:12 Gyventojų pajamų mokestis » Vykdomieji raštai » #1375181

Saule65 rašė:


Darbuotojui kiekvieną mėnesį buvo atskaitomi alimentai. Jis visą spalį sirgo ir nebuvo iš ko atskaityti, galvoju, gal tūrėjau kažkaip sodrai pranešt, kad jam nuo ligos atskaičiuotu alimetus, dabar buvusi žmona skambina ir akis drąsko?


Nemanau, kad jūsų paskambinimas Sodrai kažką pakeis. Jūs turite vienintelę prievolę - informuoti išieškotoją (žmoną), kad nebus alimentai išieškomi, darbuotojas dėl nedarbingumo negavo pajamų. O jau ji - jei nori - gali kreiptis į Sodrą, bet tam reikės jai išsiimti vykdomąjį raštą iš anstolio.
Žinoma, buhalteriui situacija nėra maloni, tačiau juk jūs iš savo algos už darbuotoją nemokėsite alimentų, tiesa?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 465 svečiai ir 16 nariai
Prisijungę nariai: audrna RasaJAN dale66 Rasute Finval Serebro Vika smalsuole Svetys edwardas ilonaeive Loreciukass brashkee Agniuks Tininga Edituuka

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR