Tax.lt narys Girele

Mid
Tax.lt narys nuo
2005-05-13
Miestas / vietovė
Panevėžys
Profesija
patobulėjęs buhas
Pomėgiai
kišti nosį kur nereikia
Girele
forume parašė 8263 žinučių

Girele naujausios žinutės:

2017-09-21 16:02 Bendra » Prekių atsargos » #1371520

nerringat rašė:


Sveiki, norėčiau pasiklausti kaip reikėtų į apskaitą įtraukti neatlygintinai gautas atsargas? Išrašyta sąskaita su nulinėmis kainomis. Ačiū.


Įsivertinti tikrąja rinkos verte ir užsipajamuoti.
2017-09-20 11:14 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371345

dos rašė:



o tai kaip Jus darote ,koreguojate ikelus iSAM ( ta prasme naikinate ar paliekate su tarpu)


Palieku taip kaip yra. Kryžminimas klaidos nemeta.
2017-09-20 10:54 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371339

dos rašė:


Kaip Cente panaikinti tarpa tarp serijos ir Nr
ikelus iSAM atsiranda tarpas tarp serijos ir Nr


siųskite pageidavimą info@edlonta.lt
2017-09-19 12:21 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371260

akiniuota rašė:


Tiesiog "nuolaida". Jokių kitokių pastabų.. smile


Tuomet - jau savo nuožiūra...
2017-09-19 12:04 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371253

akiniuota rašė:


Sveiki, Kaip tvarkotės su tokiom nuolaidom? Nes juk neina nuspręst kuriai prekei. Turbūt visom. Tai kažkokią proporciją susidarot ir išskaičiuojat kiek procentų nuolaidos? Ar kažkokį gudrų vieną įrašą naudojat?


Reikėtų žinoti esmę - ar ta nuolaida prekių kainai ar tai - apyvartos nuolaida.
Jei apyvartos nuolaida - dedu tiesiai į nuolaidų sąskaitą.
Jei tai prekėms ir yra procentali išraiška - įsivedu gavimuose per nuolaidų stulpelį.
2017-09-19 09:24 Bendra » Neteisybė » #1371226

Auksis rašė:


Ar gali gerai dirbantį darbuotoją pažemonti pareigose? Situacija tokia jog darbe sukasi giminės, šeimos, pažystami ir nori pažeminti pareigose o į tas pareigas skirt "savą" kaip to išvengt?


1. Nekurti naujų temų.
2. klausti jau esančiose pagal klausimo esmę, pvz. Darbo sutartis.
3. Gali, laikantis procedūrų,
4. Niekaip neišvengsit.
5. Eiti į Darbo inspekciją.
2017-09-19 09:23 Bendra » Gal kokiu patarimu? » #1371225

Auksis rašė:


Esu verciamas daryti tai kas indarbo sutarti neitraukta yra pavojinga ir nesu tam kvalifikuotas. Mane spaudzia ir grasina atleidimu.... kaip tinkamai atsikirsti vadovybei?


1. nekurti naujų temų.
2. klausti jau esančiose pagal klausimo esmę, pvz. Darbo sutartis.
3. Eiti į Darbo inspekciją.
2017-09-18 15:52 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371204

avataras rašė:


Draudimas sumokėjo autoservisui, kaip susitvarkyti skola?. Pakoregavus autoserviso skolą per žinynus, Sąskaitų apmokėjimo ataskaitoje viskas gerai, tačiau debitorių- kreditorių ataskaitose nesusitvarko.


Ką reiškia "Pakoregavus autoserviso skolą per žinynus"?
Jei padarėte teisingas skolų korektūras kontrahento kortelėje, debitorių-kreditorių ataskaitose turi būti viskas gerai.
2017-09-17 09:59 Apskaita & Auditas » IT Nusidėvėjimas » #1371130

holdingas rašė:


Sveiki. Įsigijome lengvąjį automobilį, senesnį kaip 5 metai. Ar turiu taikyti 10 m. nusidėvėjimo normatyvą, ar galiu 4?


Jeigu jūsų įmonė nepatenka į sąrašų tų, kurios pagal PM pačios nusistato normatyvą, tada - pelno mokesčio tikslais taikote 10m.
Finansinei apskaitai - pagal numatomą tarnavimo laiką.
2017-09-17 07:47 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371129

admin123 rašė:


06.30 dienai pagal Dk perskaiciujant atostogas is kal d gavus skaiciu po kableliu pvz 23, 21 d.d. atostogu, apvalinom i 24 d.d.
Apvalinimo skirtumas 0,79 dienos. Darbuotojas atleidziamas is darbo. Ar is nepanaudotu atostogu kompensacijos isminusuoti 0,79 dienos (apvalinimo skirtuma)?
Gal yra koks isaiskinimas? Kaip darote Jus?
Vdi konkretaus atsakymo nedave, vienakart sako atimti ta skirtuma, kita kart - negalima atimti to skirtumo.


Jau rašyta buvo ne vieną kartą. 06.30 suapvalinate iki 24 d.d. ir užmiršta (tai nurodyta DK, pažeisti negalima) . Nuo 07,01 skaičiuojate naujai jau darbo dienomis. Atleidžiant prie 24d.d. pridedate vėliau suskaičiuotas dienas.
Beje, jūs įmonėje turėtumėte pasitvirtinti taisykles dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo - ir kokią formulę taikysit ir kiek apvalinsite.
2017-09-16 14:06 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371124

Dorota1 rašė:


per kur įvesti deponuota darbuotojo DU, suvedu naujai likučius, ir niekaip nerandu kur įrašyti deonuota dU iš ankstesnių laikotarpių, darbuotojo kortelėje įvedžiau kur mokėtinas DU DU2 korteleje, bet visvien neskaičiuoja


Aš tokiu atveju susivedu DU vienu mėnesiu anksčiau (be buhalterijos).
O geriausiai - jei nėra žiauriai daug darbuotojų - algas susivesti nuo naujų metų, tada metinė ataskaita bus gera.
2017-09-15 18:50 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1371116

Denise rašė:


Darbuotojui išmokant atostoginius, galiu netaikyti NPD? Išmokant DU jau NPD pritaikysiu ir sumokėsiu kaip priklauso.


Tai priklauso nuo programos galimybių ir jūsų pasirinkimo. Svarbu kad per mėnesį bendrai būtų teisingai suskaičiuota.
2017-09-15 18:48 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1371115

Voss rašė:


Girele, atsiprasau, kazkaip susipainiojau, kad ataskaitoj detalizuoja atskirai prekiu suma ir pvm suma. :) atsidariau ir supratau, kad sumaisiau su kazkuria kita.. smile


Ar susitvarkėt?
2017-09-15 14:36 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1371096

Rasute rašė:


Sveiki.
Kaip tokioj situacijoje elgtis, kai apmokėjome už partnerio ( ne įmonės darbuotojo) viešbučio kambarį Latvijoje. Ar galim jam išrašyti tai sumai sąskaitą?


Taip.
2017-09-15 13:36 Įvairūs » Dovanos, prizai » #1371084

Saule65 rašė:


Sveiki. įmonė vykdė savo produkcijos reklamą ir žaidimą. Nugalėtojams įsteigė prizus. kaip su deklaravimu ir mokesčiais. Nes prizai vieno vertė nuo 40 iki 300Eur. vertės? Prašau pagalbos. ačiū


www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.16.2.1/-/asset_publisher/0OhS/content/leidinys-prizu-laimejimu-ir-dovanu-apmokestinimas-pajamu-mokesciu-/10174
2017-09-15 13:34 Įvairūs » Dėl automobilio panaudos sutarties ir jos priedai » #1371083

Dorota1 rašė:


Ar gali UAB A pagal panaudos sutartį perduoti automobili UAB B?


Iš principo galite. Tik - jei bus panauda, to mėnesio nusidėvėjimą išimate iš leidžiamų atskaitymų.
2017-09-15 11:58 Apskaita & Auditas » Metinė finansinė atskaitomybė » #1371077

vaidulina rašė:


Sveiki, padėkite prašau, kokias ataskaitas reikia priduoti ribotos civilinės atsakomybės viešam juriniam asmeniu, kurio teisinė forma yra asociacija?


Skaitom asociacijų įstatymo 10str. 4d. (aktualią redakciją).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.FF00B0EA2F0E/FXKtVHiqBc
Taip pat www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4BE5F9D8037A/zdaGIfnHWv
2017-09-14 17:22 Apskaita & Auditas » Kas veda ūkininkams apskaitą » #1371029

medeine rašė:


Sveiki,
Gal patarsite, ūkininkas tik dabar gavo 2016 m. spalio mėnesio sąskaitas už pirktas paslaugas. Reikalauja, kad atskaityčiau PVM. Kaip teisingiausia pasielgti? Nesinori dėl to taisyti praėjusių metų finansinių ataskaitų. Gal galima paslaugų vertę traukti į šių metų neleidžiamus atskaitymus, o PVM atskaityti šį mėnesį? smile


Nesuplakite į vieną vietą finansinės ir mokestinės apskaitos.
1. Finansinių ataskaitų taisyti jau nebegalite. Sąnaudas traukiate į šių metų ataskaitas.
2. Mokestinėje apskaitoje - tikslinate GPM deklaraciją, ir - galite tikslinti PVM deklaraciją, arba - PVM traukiate į šio pusmečio gautiną PVM. I.SAFe deklaruojate atitinkamai dviem datom - kada išrašyta sąskaita ir kada gauta sąskaita.
2017-09-14 10:19 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370960

Regvita rašė:


Ačiū. Tiesiog vairuotojai savo tiesioginio darbo metu negali dalyvauti mokymuose (tahografai). O kadangi faktiškai jie tų kursų nelankė, tai įmonė vistiek turės jiems sumokėti už tas 35 val.? Ir dar tos valandos pateks į viršvalandžius? Jei išdirba normą valandų ir dar mokymai 35 val.?


Na, jei kitaip neišeina - tai į tas valandas tiesiog dėmesio nekreipiat....
2017-09-14 09:40 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1370950

Lariuks rašė:


Gerb.Tininga,Jus esat nuostabus zmogus visada pasiruošęs padėt. turiu klausimą,kaip apiformint darbuotoją,kuris pas mus dirba nuotoliniu būdu 5 d. per savaitę po 4 d,val.,bet labai daznai ima atostogų,nes teisejauja varžybose.Kaip būtų geriau ji apiformint.Būciau dekinga



Forminkite pagal 113str.2d.5. "5) individualų darbo laiko režimą.". Nereikės forminti atostogų. Atidirbs kitomis dienomis (neviršijant maksimalių normų).
2017-09-14 09:32 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370947

Regvita rašė:


Sveiki. Net nežinau kurioje čia temoje geriau klausti:
Vairuotojai siunčiami periodiniams mokymams (95 kodas). Gauna pažymėjimą, kur nurodyta, kad išklausė 35 val. kursą. Bet realiai, kadangi jau klausė tų kursų prieš 5 metus, tai ateina tik į testą ir gauna tuos pažymėjimus. Bet ar gerai, kad už mokymus bus apmokėta, pažymėjime nurodyta, kad išklausė 35 val. kursą, o mes nei tabelyje jokių valandų nerodysime, nei mokėsime už tą kvalifikacijos kėlimui skirtą laiką. Ar tikrinant auditui neužklius, kad teoriškai mokėsi savo laivu nuo darbo metu? Juk nepasakysi, kad realiai niekas nesimokė?
Kaip čia turėtų teisingai būti? Ačiū.



Jei suteikiate mokymosi atostogas (neformalus švietimas - kai darbuotojas kelia kvalifikciją daugiau, nei būtina pagal pareigas): 135str. "2. Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų.
3. Darbuotojams, kurių darbo santykiai su darbdaviu tęsiasi ilgiau negu penkerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas šio straipsnio 1 ir 2 dalyse, jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekama ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio."

Jei tai yra būtini mokymai, o taip ir yra pas jus: įeina į darbo laiką "111 straipsnis. Darbo laiko sąvoka, 5) kvalifikacijos tobulinimo darbdavio pavedimu laikas;" ir turi būti apmokama. Todėl tabelyje ir rodote kaip laiką skirtą kvalifikacijai tobulinti.
2017-09-14 09:26 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1370943

Tess rašė:


Tai išleidžiu iki metų pabaigos nemokamų atostogų ir viskas kaip ir ok? smile


Taip.
Išskyrus tai, kad jei žmogus kitur nedirba, jam teks susimokėti PSD.
2017-09-14 09:15 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1370940

Tess rašė:



Skaitau DK, tai yra minimas laisvas laikas darbuotoju prašymu.
Tai būna paprašo vadovas pateikti 12-SD ir kartais tas laikotarpis tęsiasi ir kelis mėnesius.
Ar ribojamas laisvų dienų skaičius? 12-SD formoje ką žymėti? Nors 05 kodu vis dar yra NEATVYKIMAS ADMINISTRACIJOS LEIDIMU smile


Jei pagal straipsnį - laisvas laikas - dienos ar pamainos ribose. Jo esmė, kad žmogus tą laiką (nebūtinai pilną dieną) gali atidirbti kitą dieną.
Jei nori daugiau dienų - nemokamos.
2017-09-14 09:06 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1370939

juskaita rašė:


Sveiki, reikėtų jūsų patarimo. sprendžiam dėl buh programos. šiuo metu dirbame su Rivile. bet ji mums darosi per brangi, už kiekvieną "pirst" mokėt :) klientai mokėti papildomai nenori, įmonės mažytės. esame dirbę su centu, galvojam apie keitimą. gal kas nors iš jūsų galėtų palyginti abi programas, ar verta pasiblaškyti?


Lygino mano kolegė, yra dirbusi su abiem programom, jos nuomone: Centas dirbti paprastesnis, išmoko savarankiškai su keliais žodiniais patarimas, su Rivile - reikėjo įdėti daug daugiau darbo. Rivilėje galima susikurti ataskaitas (jeigu moki tai daryti), Cente viskas "sukramtyta", esant poreikiui galima užsisakyti kokios reikia; Cente darbo užmokesčio modulis darbui paprastesnis. Rivilė dirba stabiliau, Cente po atnaujinimų kartais kas nors nusimuša, bet pastaruoju metu tokie atvejai retėja. Cente už įstatymų pakeitimus mokėti nereikia, Rivilėje - kiekvieną kartą mokama, Cente galima tvarkyti kiek nori įmonių, Rivilėje - už kiekvieną reikia mokėti.
Cente - jei didelės įmonės, būtina įsigyti SQL serverį, kitaip "nepaveš".
Šiaip - žiūrėkit praktikoje, kas labiau patinka. Aš asmeniškai (dirbusi su daug programų) - Rivilės neimčiau.
2017-09-13 15:20 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1370904

Tininga rašė:



Statyba87 rašė:


Ar gali darbdavys darbuotoją atleisti tiesiog už nesutampantį charakterį su darbdaviu,kolegomis ar pan.? Kaip suprantu,tai tokiu avteju tik pagal 59 str.?

Na taip smile



Iš principo - nebūtinai tik pagal šį straipsnį.
Gali būti atleidžiamas ir pagal 58.2.2. laikantis visų procedūrų. Ši galimybė įtvirtinta nauju darbo kodeksu - vadovaujantis "30 str. Darbuotojų garbės ir orumo gynimas" kai kažkuris darbuotojas konfliktuoja su kitais. Bet tai turi būti aiškiai aprašyta tvarkose.i
2017-09-13 09:38 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1370842

avataras rašė:


Sveiki,
apskaitoje malkų apskaita vedama kubais (m3). Klientas nori kad sąskaitos būtų išrašomos tonomis (jis pats ir sveria, svoris priklauso nuo sausumo malkų).
Kaip programoje išrašyti sąskaitą, kad matytusi abu matavimo matai ir m3 ir t. ?


Programoje negalima parduoti prekių kitu matavimu ir kitu kiekiu nei užpajamuota.
Paprasčiausiai - spausdinate ekselinę sąskaitą ir ranka prirašote reikiamą tonų skaičių.
...........
Čia klientas nori darbą pasilengvinti. Paprastai pats pirkėjas pas save turi susirašyti pažymą, kiek iš nupirktų kūbų randama tonų; ir tada jau pajamuotis tonomis. Tuo labiau, kad jūs nesveriate, sveria jis pats.
2017-09-13 09:34 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1370840

Tabeliss rašė:


Sveiki, rugpjūtį įmonėje atostogavo visi darbuotojai, ar neturėtų tabelyje 08.15d būti pažymėta S? nes dabar pas visus A, o pardavėjai kuri turėjo būti laisva pažymėta 8 val? kažkas su tabeliu ne taip? ar kitiems žymi S?


Grafikas nesukelia šventinių dienų (nes realiai visgi galite dirbti). Tabeliuose su dešiniu klavišu suformuojate grafiką, tada jame 08.15 pažymite 0 valandų. Performuojate tabelį.
2017-09-13 08:29 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370826

admin123 rašė:



na 10 d. ieina i atostogu staza, o pagal 137 str. 3 d. suteikta diena - neina...


Na va - šaunuolė smile Pati išmąstėt, nereikėjo paduoti sukramtyto, kuriuo abejotumėte.
Sekantis žingsnis - ateina darbuotojas ir sako: man reikia laisvos dienos. Ką jam privalo pasakyti darbdavys (turint galvoje 137str. atskiras dalis)?
2017-09-13 08:22 Programinė įranga » Buhalterinė programa "Centas" » #1370825

Voss rašė:



Bet gi ataskaitoj rodys suma +pvm. Ar ne? Labai daug painiavynes, nes reikia susipliusuot, kad matyti ar gera suma...


Prie ko PVM ir atskaitingi asmenys? KĄ ir KAM jūs norite pliusuoti?smile
Atskaitingas asmuo sąskaitą apmoką visada galutinę sumą, t.y, SU PVM. smile
Kartoju:
1. Pasitikrinkite pradinį likutį, galite žiūrėti per atskaitingo asmens atisiskaitymų ataskaitą, ją lyginti su atskaitingo asmens buhalterine sąskaita - priklausomai nuo to, kokia pas jus yra (gali būti 2kl. arba 4 kl.).
2. Jei pradinis likutis sutampa - lygiai taip pat ieškokite periodo, kur suma nebesutampa.
2017-09-12 19:04 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1370814

admin123 rašė:



man atrodo, kad pabloges, bet direktorius ir vdi sakė, galima duoti pagal tą ir tą variantą. juk patys pildys savo ranka prasyma, kad pagal 137 str. 3 d praso laisvos dienos.


Ir KAS pablogės? kokios pasekmės vienu ir kitu atveju? Kuo jos skirsis?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 296 svečiai ir 4 nariai
Prisijungę nariai: laimalinartas www7 Ernesta12 izita

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR