Tax.lt narys Kogi

Missing
Tax.lt narys nuo
2017-11-19
Kogi
forume parašė 26 žinučių

Kogi naujausios žinutės:

2019-01-11 09:23 Įvairūs » Kiek kainuoja buhalterinės paslaugos? » #1406544

Dorota1 rašė:



Aleksandra11111111 rašė:


O įmonė, kurioje anksčiau dirbau naudojosi https://www.....................lt/ šios įmonės paslaugomis.


Čia buhalterių forume reklamą buhalterinių paslaugų įmonei darote? :D smile smile kažin ar buhalterei samdys įmoę



Bandė pareklamuoti smile bet ne ta auditorija
2019-01-08 11:03 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1406236
Sveiki,
Darbuotoja dirba nuo 2018 10 01, bandomasis 3 menesiai,
10 men 10 NS 5L
11 men 8 NS
12 men 8 NS 3 L,
Tai bandomasis laikotarpis prasitesia 34 darbo dienas? Ir jei vel per tas 34 dienas serga, vel parsitestu?
2019-01-07 12:01 Įvairūs » Kiek kainuoja buhalterinės paslaugos? » #1406150
Sveiki,
Viena imone siulo skaiciuoti darbo uzmokesti, darbuotoju vid. 48, idarbinimu vid. 10, isdarbinimu vid 9, nemazai NP-SD, 12 SD, siulo 300, as bent apsiskaiciaves buvau 400-450, ar as per daug isivertinu?
2019-01-04 09:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1405990
Sveiki,

Įmonėje yra valandinis darbo užmokestis, ar yra nusižengiama darbo kodeksui jei darbuotojas vietoj 7 val dirba 8 val prieš šventinę dieną? Ar už tą valandą reikia apmoketi kaip viršvalandžius?
2018-12-17 10:52 Bendra » Darbo sutartis » #1405091
Sveiki,
Darbuotojai priimti i darba paprasta darbo sutartimi (neterminuota), po poros metu to darbo nebeliks ir tiems 30 darbuotoju nebebus darbo, ar galima keiciant dabar darbo sutartis del uzmokescio pakeisti ir darbo sutarties rusi i projektine, nurodant to projekto pabaiga?
2018-10-23 14:02 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės » #1402147

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki,

Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?

Reikėtų gydytojo išvados. Bet jei situacija yra akivaizdi ir aiški, galite ir šalių susitarimu sutarti bei išmokėti tokio pat dydžio išeitinę, kaip kad būtų pagal 56 str.




Tai čia viskas labiausiai dėl tų išmokų, vadovė nenori jų mokėti, todėl nori kitu straipsniu atleisti, nes darbuotojas iki galo nesupranta ko reikia kad 56 str. būtų atleistas, nors bandau paaiškinti, kad sąžiningumo principas turėtų būti iš mūsų ir jei jis gaus iš gydytojo išrašą sumoketi 2VDU išeitinę.
2018-10-23 13:51 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl sveikatos būklės » #1402143
Sveiki,

Gavome iš darbuotojo po poros mėnesių nedarbingumo prašymą išeiti pagal 56 str. 3 d., tačiau jis neturi jokio gydytojo išrašo, kad nebegali dirbti šiomis sąlygomis. Turi invalidumą ir serga lėtine asma, dėl kurios jis nebegali dirbti. Ar iš mūsų pusės jei jis nepateikia to išrašo, galimas atleidimas šalių susitarimu ar turime vis dėlto prašyti gauti jo išrašo ir tenkinti jo piminį prašymą?
2018-10-03 14:26 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1401061

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?

9-SD. Kodėl kilo mintis, kad tai nedraudiminis laikotarpis?




Net nežinau, kažkada buvau užmatęs, kad 12SD yra 06 priežastis, bet ten kitiems giminaičiams pasirodo
2018-10-03 14:01 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1401059
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
2018-10-02 12:11 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1400990

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?

Reikėtų jai atskirą vidutinį valandų arba dienų vidurkį paskaičiuoti. smile





Aisku, dekoju :)
2018-10-02 11:50 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1400981

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?

Jei dirbo įprastą darbo laiko režimą, t.y. 8 val./5 d.d. savaitė, tuomet taip.




Dirbo iprastai, aciu uz uztvirtinima. O jei dirbtu ne pagal iprasta, reiketu koki koeficienta skaiciuoti?
2018-10-02 11:33 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #1400973
Sveiki,
Darbuotoja nuo siu metu 05 men buvo nedarbingume, siandien pateike prasyma iseiti is darbo 56 str 1d 3str, isidarbino 2017m 08 men, priklauso dvi iseitines, ar teisingai skaiciuoju darbo sutartyje nustatyta 3 eur uz valanda * nustytos vid darbo valandos 166.8 * 2 = 1000.8 eur?
2018-05-17 14:54 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1392247

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Įdomi diskusija smile VDI patikino, kad galima atleisti ta data kuria pasirašė savo noru, bet tik po mėnesio nedarbingumo prisiminėm tokią galimybę, atleisti atbuline data tikriausiai negalima, nes Sodra mokėjo darbuotojui pašalpą?

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.




Šiuo atveju, to nedarysime, bandysime tartis su darbuotoju dėl kitos datos. Darbuotojui naudingiau, bet darbdaviui dar atostoginius reikės už tą laikotarpį sumokėti.
2018-05-17 13:07 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1392218

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties nutraukimą, bet likus kelioms dienoms pasiėmė nedarbingumą, ar toks prašymas tinkamas jį atleisti ta data kuria pasirašė ar prašymas turi būti nedarbingumo metu ir tada ji galima atleisti, nelaukiant kada pasibaigs nedarbingumas?

smile
www.tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidimas/48#1392129




Įdomi diskusija smile VDI patikino, kad galima atleisti ta data kuria pasirašė savo noru, bet tik po mėnesio nedarbingumo prisiminėm tokią galimybę, atleisti atbuline data tikriausiai negalima, nes Sodra mokėjo darbuotojui pašalpą?
2018-05-17 12:45 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1392208
Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties nutraukimą, bet likus kelioms dienoms pasiėmė nedarbingumą, ar toks prašymas tinkamas jį atleisti ta data kuria pasirašė ar prašymas turi būti nedarbingumo metu ir tada ji galima atleisti, nelaukiant kada pasibaigs nedarbingumas?
2018-05-16 13:50 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1392086
Sveiki, darbuotojai dirba pagal neterminuotas sutartis, dabar situacija, kad už metų baigsis tas projektinis darbas, ar tokia galimybė yra pakeisti sutartis į terminuotas? Ar tokiu atveju reikia darbuotojus atleisti ir iš naujo įdarbinti ar daryti sutarties keitimus ir kaip su Sodra?
2018-05-15 15:52 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1391962
O jeigu yra vykdomas projektas būtina sudaryti projektinę darbo sutartį ar galima tiesiog terminuotą?
2018-05-15 15:13 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1391954

Niemand rašė:



Kogi rašė:

Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių,



Ne tokių, o terminuotų sutarčių neterminuoto pobūdžio darbui. Jūsų atveju darbas terminuoto pobūdžio.




Dėkui, praleidau pro akis, kad nuolatinio pobūdžio darbams galioja ši sąlyga
2018-05-15 14:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1391947
Sveiki, įmonė laimėjo dvejų metų projektą, nori darbinti darbuotojus terminuota darbo sutartimi, kokie niuansai su tokia sutartimi? Darbo kodekse rašo, kas negali būti tokių sutarčių daugiau kaip 20 proc. visų sutarčių, po dvejų metų priklauso išeitinė išmoka, didesnės darbdavio sodros įmokos, kas dar?
2018-04-30 11:33 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1390858

Tininga rašė:



Kogi rašė:


Sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo 05.02-05.11 dienos ir parašė prašymą 05.11 diena išeiti iš darbo, iki kelintos dienos reikia skaičiuoti kiek prikaupė atostoginių ar iki 05.01 dalį jis panaudoja kaip atostogas, o kas lieka išmokama kompensacija ar skaičiuoti iki 05.11?

Iki 05.11, nes atostogos taip pat kaupia atostogas. Paskui iš bendro skaičiaus atimsite panaudotas ir kas liko - kompensuosite.




Dėkui už atsakymą.
2018-04-30 11:27 Bendra » Sodra » #1390856

aiwita rašė:


O man priėmė smile be jokių trikdžių




Kada teikėte? Nes po 4 kartų NP-SD atmetimo, nebesinori teikti
2018-04-30 11:23 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1390851
Sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo 05.02-05.11 dienos ir parašė prašymą 05.11 diena išeiti iš darbo, iki kelintos dienos reikia skaičiuoti kiek prikaupė atostoginių ar iki 05.01 dalį jis panaudoja kaip atostogas, o kas lieka išmokama kompensacija ar skaičiuoti iki 05.11?
2018-04-30 11:16 Bendra » Sodra » #1390847

pele-pelyte rašė:


Laba. Ar Jums veikia Sodra? Ką benusiųsčiau, atmeta...




Neveikia nuo pat ryto, šalina kažkokius gedimus, tik neaišku kiek tai užtruks
2018-01-09 10:38 Bendra » Del keliu veiklu vienu metu » #1380222

formyte rašė:


Žinoma, kad galite :) Kad ir kelis verslo liudijimus išsiimti, tik mokesčius nuo jų sumokėkite.



Dėkui už atsakymą:) kažkaip pagalvojau, gal yra kokių ribojimų
2018-01-09 00:06 Bendra » Del keliu veiklu vienu metu » #1380197
Sveiki,

Šiuo metu užsiimu individualia veikla pagal pažymą, esu pvm mokėtojas, rengiu ir vedu mokymus, turiu klausimą ar galima išsiimti papildomai metams verslo liudijimą, užsiimti visiškai kita veikla (dirbti elektriku)?
2017-11-19 22:11 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #1376156
Sveiki,
Kaip teisingai paskaičiuoti ligos pašalpą, valandinis atlyginimas 3eur, atlyginimas mokamas už dirbtą laiką ir pasiektus rezultatus. Darbuotoja įdarbinta 2017 spalio 25 dieną, dirbo 2 dienas po 4 valandas DU 24 eur, rugpjūti isdirbo 2 dienas po 2 valandas DU 12 eur ir pasieme biuletenį, stažą turi. Kaip paskaičiuoti už tas dvi dienas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR