Avatar
Tininga
48934
#1389445 2018-04-16 15:44 Tininga

Murkalotas rašė:


Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.


Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.

Missing
Kogi
22
#1392086 2018-05-16 13:50 Kogi
Sveiki, darbuotojai dirba pagal neterminuotas sutartis, dabar situacija, kad už metų baigsis tas projektinis darbas, ar tokia galimybė yra pakeisti sutartis į terminuotas? Ar tokiu atveju reikia darbuotojus atleisti ir iš naujo įdarbinti ar daryti sutarties keitimus ir kaip su Sodra?
Avatar
MillaJ
841
#1392580 2018-05-22 14:55 MillaJ
Sveiki, prašau patarimo, pildom naują sutarties formą ir iškylo klausimas dėl D.U. formuluotės, ar galima taip išsireikšti sutartyje:
"Nustatant xxx,00 Eur (xxxEur 00 ct) bazinį mėnesinį atlyginimą, papildoma darbo užmokesčio dalis gali būti apskaičiuojama ir išmokama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus".
Glumina žodelis gali būti išmokama, nes priedus ar premijas įmonėje mokame, kuomet nusprendžia vadovas ir parengiamas įsakymas, kuriam nurodome, kokiu pagrindu skiriama premija ar priedas.

ar apie priedus ir premijas geriau parašyti, kad atskiru Darbdavio įsakymu, gali būti išmokami priedai ar/ir premijos?

Taip pat norėčiau patarimo, ar galima prie D.U. apmokėjimo terminų įtraukti, tokią sąlygą: " Dardavio vienašališku sprendimu darbo užmokestis Darbuotojui gali būti išmokamas ir anksčiau".

ar tai yra pažeidimas? ačiū:)


Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.
Avatar
Niemand
4397
#1392584 2018-05-22 15:12 Niemand
Ne pažeidimas, bet geriau netraukti nuostatų, dėl kurių neįsipareigojama, tiesiog apie tai nerašyti. Darbdavys visada gali sudaryti geresnes darbo sąlygas (mokėti daugiau, anksčiau ir pan.), o traukiant tokias nuostatas į sutartį kažkam gali susidaryti klaidingi lūkesčiai.
Avatar
MillaJ
841
#1392586 2018-05-22 15:15 MillaJ

Niemand rašė:


Ne pažeidimas, bet geriau netraukti nuostatų, dėl kurių neįsipareigojama, tiesiog apie tai nerašyti. Darbdavys visada gali sudaryti geresnes darbo sąlygas (mokėti daugiau, anksčiau ir pan.), o traukiant tokias nuostatas į sutartį kažkam gali susidaryti klaidingi lūkesčiai.


Tiesiog palikti, kad nustatomas tik bazinis atlyginimas?
O jeigu prie sakinio papildau: "papildoma darbo užmokesčio dalis gali būti apskaičiuojama ir išmokama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus. Darbuotojas su papildoma darbo užmokesčio apskaičiavimo ir išmokėjimo tvarka yra supažindinamas pasirašytinai"?

Protas ir žinios vienas kitą papildo, tačiau nepakeičia.
Avatar
Niemand
4397
#1392592 2018-05-22 15:43 Niemand
Aš asmeniškai DS rašau bazinis darbo užmokestis x eurų ir taškas, o apie papildomą dalį rašau pranešime apie darbo sąlygas, kuris skirtingai nuo sutarties nėra teisiškai įpareigojantis dokumentas, tik informacinis lapelis, tegul ir privalomas pateikti pagal DK.
Missing
Denise
335
#1394819 2018-06-20 11:27 Denise
Laba diena,

Keičiamas DU. Sutartys seno pavyzdžio. Daryti pakeitimą senoje, ar perrašyti naujomis, ar pridėti priedą? Ačiū.
Avatar
Tininga
48934
#1394821 2018-06-20 11:36 Tininga

Denise rašė:


Laba diena,

Keičiamas DU. Sutartys seno pavyzdžio. Daryti pakeitimą senoje, ar perrašyti naujomis, ar pridėti priedą? Ačiū.

Aš visus DS pakeitimus darau ant atskirų priedų, man taip patogiau. Taip pat galite ir naujos redakcijos sutartį surašyti.


Missing
Denise
335
#1394826 2018-06-20 12:19 Denise

Tininga rašė:



Denise rašė:


Laba diena,

Keičiamas DU. Sutartys seno pavyzdžio. Daryti pakeitimą senoje, ar perrašyti naujomis, ar pridėti priedą? Ačiū.

Aš visus DS pakeitimus darau ant atskirų priedų, man taip patogiau. Taip pat galite ir naujos redakcijos sutartį surašyti.



Dėkui.
Kadangi keičiamų sutarčių bus ir senos, ir naujos redakcijos, darysiu atskirus priedus visiems. Ar būtų galima priedo pavyzdį pamatyti?
Avatar
Tininga
48934
#1394827 2018-06-20 12:27 Tininga

Denise rašė:


Kadangi keičiamų sutarčių bus ir senos, ir naujos redakcijos, darysiu atskirus priedus visiems. Ar būtų galima priedo pavyzdį pamatyti?


Čia rasite
www.tax.lt/failai?forum_topic_id=15469

Missing
Snaiga
341
#1403042 2018-11-12 09:34 Snaiga
Sveiki,
jeigu sutartyje darysiu pakeitimą ir punktą 4 pakeisiu taip: "Nustatomas darbo laiko norma pafal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį", ar teisingai bus išsireikšta?
Avatar
Tininga
48934
#1403046 2018-11-12 09:37 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki,
jeigu sutartyje darysiu pakeitimą ir punktą 4 pakeisiu taip: "Nustatomas darbo laiko norma pafal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį", ar teisingai bus išsireikšta?


Ne visai. "Ne mažiau" - vengtinas išsireiškimas. Jei pagal poreikį - tai reikėtų plačiau tai aprašyti.

Missing
Snaiga
341
#1403051 2018-11-12 09:51 Snaiga
Tininga,
ačiū, kad gelbėji. Bandau suformuluoti tinkamai, galva nebeišneša. Tiesiog manau,kad jeigu ir dirbs mažiau, mes būsim įsipareigoję sumokėti ne mažiau kaip už 10 val ir tai nėra blogai.
Ar tiktų tada:
laisvu darbo grafiku pagal poreikį, dėl darbo atlikimo valandų tariantis prieš tris darbo dienas ne mažiau 10 val per mėnesį" ?
Missing
Snaiga
341
#1403052 2018-11-12 09:53 Snaiga
Ar visgi geriau, "individualiu laiko režimu pagal susitarimą derinant darbo laiką pagal poreikį ne mažiau 10 val per mėnesį" ?
Avatar
Tininga
48934
#1403053 2018-11-12 09:58 Tininga
Mėginkite pasižiūrėti į kodekso projektą, nenustatytos apimties sutartis, jei rasite kur nors. Ten buvo teisininkų kurta formuluotė.
Būtų gerai numatyti min / max valandų skaičių.

Missing
Aurellija
159
#1403058 2018-11-12 11:51 Aurellija
Laba diena.
Naują darbuotoją priėmėme dirbti spalio pabaigoje pagal terminuotą darbo sutartį iki kol kitai darbuotojai baigsis nėštumo gimdymo atostogos lapkričio viduryje. Kadangi darbuotoja nori imti vaiko priežiūros atostogas metams. Tai naujai darbuotojai pratęsime terminuotą darbo sutartį metams. Kada turėjom įrašyti bandomajį laikotarpį 3 mėnesiams tada kai pradėjo dirbti, ar dabar galima, kai pratęsim neterminuotą darbo sutartį?
Missing
Aurellija
159
#1403059 2018-11-12 11:59 Aurellija
turi būti kai pratęsim terminuotą darbo sutartį.
Avatar
Niemand
4397
#1403061 2018-11-12 12:31 Niemand

Aurellija rašė:


Laba diena.
Naują darbuotoją priėmėme dirbti spalio pabaigoje pagal terminuotą darbo sutartį iki kol kitai darbuotojai baigsis nėštumo gimdymo atostogos lapkričio viduryje. Kadangi darbuotoja nori imti vaiko priežiūros atostogas metams. Tai naujai darbuotojai pratęsime terminuotą darbo sutartį metams. Kada turėjom įrašyti bandomajį laikotarpį 3 mėnesiams tada kai pradėjo dirbti, ar dabar galima, kai pratęsim neterminuotą darbo sutartį?



Jau turėjot, dabar vėlu.
Missing
Aurellija
159
#1403062 2018-11-12 12:41 Aurellija
Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?
Avatar
Niemand
4397
#1403063 2018-11-12 12:46 Niemand

Aurellija rašė:


Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?



Reikėjo, nes pgl 36 str. 1 d. "sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo".

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis