Tininga
49106

#1403064 2018-11-12 12:57 Tininga

Aurellija rašė:

Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?

Aš nurodau taip: nustatomas išbandymo laikotarpis sutarties terminui, bet ne ilgesnis negu 3 mėnesių trukmės.

Aurellija
172

#1403065 2018-11-12 12:57 Aurellija

Ačiū už pagalbą smile

gretuke
143

#1417787 2019-10-17 15:16 gretuke

Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?

Girele
9632

#1417824 2019-10-18 12:20 Girele

gretuke rašė:

Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

gretuke
143

#1417826 2019-10-18 14:47 gretuke

Girele rašė:

gretuke rašė:

Labai labai ačiū smile

Serebro
2162

2 #1417831 2019-10-18 17:22 Serebro

Bet ar tokie dalykai nėra ginčijami? Manau,kad nustatyti planai turi būti ne iš piršto laužti, o pagrįsti, tarkim skaičiuojant ir lyginant su kitų vadybininkų vidurkiu. Man daugiau ginčytinas dalykas yra tas tikslas-nes vieniems užbrėžtas tikslas gali atrodyti nerealus, kitiems lengvai pasiekiamas. Kaip atleidžiant pagal tokį punktą, paskui įrodyti, kad nereikalavai neįmanomo.

Snaiga
492

#1418266 2019-11-12 12:22 Snaiga

Laba diena,

užveskite mane at kelio prašau. Vadovo darbo sutarties punktų papildymas, pvz prie atlyginimo priskirti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą ir pan... reikia akcininkų pritarimo, sutikimo ir pan?
Ir aplamai, su kuo sudaroma sutartis, su vadovu tuo pačiu ar akcininkai priima į darbą?
Ačiū už atsakymą.

Niemand
4630

#1418270 2019-11-12 15:23 Niemand

Taip. Su įmone, kurią šiuo atveju atstovauja akcininkų paskirtas įgaliotas asmuo.

burukas
275

#1420506 2020-02-10 14:40 burukas

Laba diena,
Pasikeitė darbuotojo darbo užmokestis, bet darbo sutarties formoje nėra kur įrašyti darbo sutarties pasikeitimo, kaip įrašyti darbo sutartyje, kad pasikeitė darbuotojo darbo užmokestis

Irminaa
29

#1420507 2020-02-10 14:43 Irminaa

Pasikeitimų pačioj darbo sutarty nedarau, o naudoju Niemand įkeltą pakeitimo formą:
www.tax.lt/temos/15469-darbo-sutartis/131#1390610

LJuste
13

#1420510 2020-02-10 15:00 LJuste

Parsisiųskit "priedas prie darbo sutarties" ir joje rašau visus pakeitimus

burukas
275

#1420518 2020-02-10 15:50 burukas

Ačiū

pupyte
609

#1420593 2020-02-11 19:19 pupyte

Labas vakaras, gal kas dirba pagal

""8. socialinių paslaugų srities darbuotojai, teikiantys socialines paslaugas asmens namuose (pagal pareigybės aprašymą), – 25 darbo dienos (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos 5 savaičių trukmės pailgintos atostogos."

pupyte
609

#1420595 2020-02-11 19:44 pupyte

Tininga rašė:

Murkalotas rašė:

Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.

Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.

Bet jeigu tą žmogų kas kartą vaduoja skirtingas kolega, kaip tada? Neužtenka tik įsakymo, kad ligos, atostogų atveju Joną Jonaitį vaduoja Petras Petraitis......... Ar Petras Petraitis privalo duoti sutikimą raštu ar užtenka pasirašyti tik ant įsakymo? Ir to įsakymo pagrindu Petrui Petraičiui galima (jeigu norima) skirti priedą už vadavimą....

Drausmina
108

#1420644 2020-02-12 14:52 Drausmina

pupyte rašė:

Tininga rašė:

Murkalotas rašė:

Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.

Rekomenduojama, nes dažnai būna didesnis krūvis, papildomas apmokėjimas.
Nebent tai jau yra aptarta pareiginiuose nuostatuose.

Kai rašote įsakymą dėl pavadavimo, tai tame įsakyme ir surašote viską: kuris darbuotojas pavaduos susirgusį ar atostogaujantį darbuotoją, kaip bus apmokamas pavadavimo laikotarpis (jeigu bus apmokamas). O įsakymo apačioje duokite pavaduojančiam asmeniui, kad pasirašytų: susipažinau ir sutinku