Tininga
49047
#1403064 2018-11-12 12:57 Tininga

Aurellija rašė:


Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?


Aš nurodau taip: nustatomas išbandymo laikotarpis sutarties terminui, bet ne ilgesnis negu 3 mėnesių trukmės.


Aurellija
170
#1403065 2018-11-12 12:57 Aurellija
Ačiū už pagalbą smile

gretuke
143
#1417787 2019-10-17 15:16 gretuke
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?

Girele
9582
#1417824 2019-10-18 12:20 Girele

gretuke rašė:


Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?


Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

gretuke
143
#1417826 2019-10-18 14:47 gretuke

Girele rašė:



gretuke rašė:


Labai labai ačiū smile
Sveiki. Reikia Jūsų patarimo . Darbuotojas nebeatlieka savo pareigų. Dirba vadybininku , bet tiesiog tikraja to žodžio prasme darbe "prastumia" laiką ir tiek. Nebevykdo pardavimų. Direktorius atleisti su išeitinėm nenori. Gal kažkaip būtų įmanoma ta tinginuka paraginti dirbti, nustatyti apyvarta, kuria turėtų įvykdytį per mėnesį? Gal kam teko susidurti su panašia situacija? Kaip įforminti ta paraginimą?


Pasinaudokite DK 57 str.:
"5. Darbuotojo darbo rezultatai gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojui raštu buvo nurodyti jo darbo trūkumai ir nepasiekti asmeniniai rezultatai ir buvo bendrai sudarytas rezultatų gerinimo planas, apimantis laikotarpį, ne trumpesnį negu du mėnesiai, ir šio plano vykdymo rezultatai nepatenkinami."



Serebro
2023
2   #1417831 2019-10-18 17:22 Serebro
Bet ar tokie dalykai nėra ginčijami? Manau,kad nustatyti planai turi būti ne iš piršto laužti, o pagrįsti, tarkim skaičiuojant ir lyginant su kitų vadybininkų vidurkiu. Man daugiau ginčytinas dalykas yra tas tikslas-nes vieniems užbrėžtas tikslas gali atrodyti nerealus, kitiems lengvai pasiekiamas. Kaip atleidžiant pagal tokį punktą, paskui įrodyti, kad nereikalavai neįmanomo.

Snaiga
463
#1418266 2019-11-12 12:22 Snaiga
Laba diena,

užveskite mane at kelio prašau. Vadovo darbo sutarties punktų papildymas, pvz prie atlyginimo priskirti kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą ir pan... reikia akcininkų pritarimo, sutikimo ir pan?
Ir aplamai, su kuo sudaroma sutartis, su vadovu tuo pačiu ar akcininkai priima į darbą?
Ačiū už atsakymą.

Niemand
4603
#1418270 2019-11-12 15:23 Niemand
Taip. Su įmone, kurią šiuo atveju atstovauja akcininkų paskirtas įgaliotas asmuo.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis