Tax.lt narys pupyte

Tax.lt narys nuo
2004-03-03
Miestas / vietovė
Alytus
pupyte
forume parašė 672 žinučių

pupyte naujausios žinutės:

2020-04-04 00:41 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422516
O kaip išnaudoti galimybės jeigu pagal 3.5.3 uždrausta centro veikla, o darbuotojai tiesiogiai dirba su neįgaliaisiais.? Jeigu aš darbuotojui leisiu dirbti nuotoliniu būdu, vadinasi neįgalieji turės gauti sąskaitą ir mokėti tas kas jiems priskaitoma, nors paklausos realiai negaus. Viskas kas bus tai pokalbiai telefonu....
2020-04-03 15:20 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1422487
Sveiki, 2020-02-20 darbuotojui laikinai buvo paskirtas įpareigojimas ir priedas vaduoti kitą asmenį ligos metu, už tai mokant priedą.
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.

Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?

2020-03-26 16:36 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422110

Tininga rašė:



Vaidicita rašė:


Labas rytas,

Aš suprantu, kad nėra nurodyta kaip reikia žymėti tabelius, bet kadangi dėl prastovų susidursime su UZT ir VDI ,o ten pas juos taisyklės yra :) Tai noriu paklausti kaip Jūs žymite prastovas arba kaip anksčiau reikėdavo žymėti?
Pas mane tabelio pildymo apraše parašyta kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui, tame tarpe ir prastovos.
Tai turėčiau trečioje ir žymėti pvz 8PN ?


Tai ir klauskite VDI, kaip jie rekomenduotų. Dabar ir ta prastova kitokia, negu iki karantino. Niekas patirties neturi. Mes prastovų neturim, dirbame dar daugiau, negu prieš tą krizę smile





Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)
2020-03-26 16:33 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422109

Niemand rašė:



Lari rašė:


... Nors teisės aktai įsigaliojo nuo 2020-03-19, socialinės apsaugos ir darbo ministras pažadėjo, kad nauja išmokų už prastovas apskaičiavimo ir subsidijų mokėjimo tvarka bus taikoma prastovoms, paskelbtoms nuo 2020-03-16.



Nuo kada taikant įstatymus remiamasi politikų pažadais?.. smile




tai jie dar turi laiko iki 03.31 priimti pataisą, kurią taikysim nuo 03.16 apskaičiuojant DU ir prastovas. Ir čia gal netgi konstitucija nieko nepadarys ar ne? nzn ;)

ir dar kažin ar darbuotojas nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos (išskyrus tą mėnesį, kuri paskelbta prastova), o pagal naują, tai gali būti ir 3 mėn.prastova ir turės mokėti ne mažiau kaip MMA

Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.

Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
2020-03-25 22:46 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422059
www.delfi.lt/verslas/verslas/nauji-sprendimai-del-subsidiju-uz-prastovas-keistusi-dydziai-gales-pasinaudoti-daugiau-organizaciju.d?id=83878201

gal kažkam padės
2020-03-25 21:12 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422057

Niemand rašė:



pupyte rašė:



Niemand rašė:



paukstee rašė:


Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...



tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.




skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą



Konstitucijos dar niekas nepakeitė, negali būti jokiu "nepaisant". Maža ko ten dar VDI pridurkai nepaiso.




O konstitucija čia kokį vaidmenį vaidina? čia DK įgyvendinimas gal...
Aišku darbdaviui tai skirtumo jokio, jis vėliau turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą darbdavys netgi privalo, užtikrindamas darbuotojui pastovų DU
2020-03-25 19:48 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422055

Evelina753 rašė:



pupyte rašė:



Evelina753 rašė:


Laba diena,

tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.

Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?

Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?

Numeskite prašau





Tuščias failas :(




emailą į privatą parašykite, nemoku kažko vadinasi
2020-03-25 19:41 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422054

Niemand rašė:



paukstee rašė:


Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...



tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.




skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą
2020-03-25 17:09 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422033
Dar 1 siunčiu tik nesuprantu kam reikalingas susitarimas su darbuotoju dėl DS pakeitimo
2020-03-25 17:05 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422030

Evelina753 rašė:


Laba diena,

tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.

Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?

Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?

Numeskite prašau


2020-03-25 14:20 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422015

Whagati rašė:


Vakar žiūrėjau tiesiogininį nemokamą seminarą, kaip apskaičiuoti reikės prastovas, įforminti, kaip bus su subsidijomis. Reikia paieškoti jų puslapyje, viskas daug aiškiau ir paprasčiau. Man dar skaidres atsiuntė, galėsiu pasidalinti




atsiųskite jeigu nesunku, nes kaip supratau įsakymo neužtenka, reiks ir susitarimą su darbuotoju daryti ir DS pakeitimus...
2020-03-25 14:02 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422012
Bet ar keičia esmę žymėjimas L ar NS ar kažkoks naujai sukurtas?
2020-03-19 21:13 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1421875
Sveiki, gal kas pasakys ar tinka tokia preambulė ar reikia kažką detalizuoti?
"Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. kovo 14 d. nutarimo Nr. 207 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“, xxl papunkčiu, atsižvelgiant į tai, kad "XXL centre" susidarė situacija, kuri negali suteikti darbuotojams darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės
ir vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio nuostatomis į s a k a u:
2020-03-15 20:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1421735
Sveiki, padėkite prašau teisingai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas atleidžiamam darbuotojui. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d arba 5 sav. kasmetinių atostogų.

kaip apskaičiuoti darbo dienomis žinau, bet nesivaizduoju kaip apskaičiuoti savaitėmis. Darbuotojas dirba 1 dieną per savaitę 3 val., priklauso 5 sav./metus.

laikotarpis 2020-01-15—2020-03-31

2020-03-15 20:32 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1421734

Girele rašė:



pupyte rašė:



Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.


Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.




neskyrė, nes nebuvo suplanuoti biudžete....nu žodžiu...
2020-03-12 11:59 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421677
Kokiu DK vadovautis norint teikti pavadavimą darbuotojui iki įvyks konkursas ir bus į pareigas priimtas kitas asmuo?

nerandu nieko panašaus....
Ar tiesiog rašyti Vadovaujantis įstatų ..... ir darbo apmokėjimo sistemos, patvirtintos zzz.. punktu, skiriu 100000 proc. priemoką už sk. vadovo vadavimą iki įvyks konkursas ir bus išrinktas kandidatas....?
pasimečiau blemba....
2020-03-12 08:42 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1421663

Girele rašė:


Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.



Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
2020-03-11 17:44 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1421655

Girele rašė:



pupyte rašė:


Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?


Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79411e68503b67e3b82e8bd/asr




Tai vat 10 ir 11 str. įstatymo labai įdomiai sako "labai gerai, teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo...." su siūlymu....

11 str. "Biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio straipsnio 10 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.", tai čia pritarti ar ne pritarti siūlymui kintamajai daliai kaip suprantu....ne pačiam vertinimui....
2020-03-10 22:35 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1421647
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
2020-03-09 22:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421623
Darbuotojas dirba 0.5 etato + 0.5 etato pagal susitarimą jungimo būdu.
Vyksta veiklos vertinimas. Už kokią pareigybę turi būti vertinamas darbuotojas 0.5 pagrindinis darbas ar ir 0.5 už susitarimą.?
Kaip tuomet dėl užduočių? Max 6 už abi?
2020-03-09 12:30 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1421602

Girele rašė:



pupyte rašė:


Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos

5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.


Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį



Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.




O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
2020-03-09 12:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421601

Tininga rašė:



pupyte rašė:


o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?

O el paštas pas jus neįteisintas kaip komunikacijos priemonė?




nėra patvirtinta :(
2020-03-09 12:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421599

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.

Mano nuomone, termino pratęsimas neturėtų būti atliekamas vienašališkai.





o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?
2020-03-09 11:34 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421591

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis

Nelabai supratau - tai norite, kad ji pasibaigtų, ar norite kad tęstųsi? Jei nenutrauksite, tai ir taip jinai taps neterminuota (reikės tik Sodrą informuoti apie pasikeitusius procentus). O pranešimą galite teikti ir nedarbingumo metu.




Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.
2020-03-09 09:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421577
Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis
2020-03-07 23:41 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1421567
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos

5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.


Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
2020-03-07 22:55 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita » #1421565
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos

5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.


Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
2020-03-03 15:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421425
Gal kas nors netyčia turi PVZ kaiptą susitarimą pateikti darbuotojui......įsakymo forma ar tiesiog

Vadovaujantis DK 44 str. informuojame apie būtinąsias darbo sąlygas....

aišku dar reikia pasiskaityti tie atleidimai kas kaip ir kodėl ir su kuo valgomi...
2020-03-03 14:59 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1421424

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į

Tai jo, tinka šis DK punktas, jeigu nūtinai norisi jį nurodyti. UAB dažnai viskas daroma paprasčiau - tiesiog šalims suderinus savo valią.





UAB'e daug kas kitaip, o čia pyrstelt negali be priežasties, iškart turi pasakyti ko vakar valgei, kad pilvuką papūtė ir pyrsteli :D :D Nors tikriausia yra ir kitaip viską tvarkančių VšĮ, bet kaip radau, taip manau ir tęsiu, tik gal palaipsniui viską susidėliosiu kitaip, nzn....nesinori vadovui pasakot, kad darom taip ar anaip....
2020-03-03 13:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1421411

Tininga rašė:


Nematau problemų susitarti su darbdaviu be DS sąlygų keitimo.




Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)

" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR