Tax.lt narys pupyte

Tax.lt narys nuo
2004-03-03
Miestas / vietovė
Alytus
pupyte
forume parašė 695 žinučių

pupyte naujausios žinutės:

2020-12-30 10:40 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1428451
Sveiki, turiu darbuotoją kuris pagal pagrindinę DS turi 20 d.d. atostogų. nuo 2020-02-06—2020-12-31 sudaryta papildomas susitarimas 0,25 etato, pagal kurį priklauso 25 d.d. atostogų. Kaip man apskaičiuoti atostogas tokiam darbuotojui? Ar 2020-01-01—2020-02-05 skaičiuoti kaip už 20 d.d., o nuo 02-06 iki 12-31 imti maksimumą ir skaičiuoti kaip 25 d.d. ar imti kažkokį vidurkį...?
2020-12-29 12:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1428421
Sveiki, klausimas ne dėl suminės darbo laiko apskaitos, bet čia daug protingų žmonių, tad tikiuosi rasti atsakymą.
Atėjusi po išeiginių sužinojau, kad darbuotoja dirbanti pagal individualų darbo grafiką (1 etato krūviu 5 darbo dienų savaitė), 26-27d. (1 para/24 val.) dirbo centre, kadangi, dėl Covid keli skyriaus darbuotojai dirbantys pamainomis nedarbingume ir tiesiog nėra kam dirbti. 28-29-30 darbuotojai suteiktas poilsio laikas tam, kad ji neviršytų mėnesio darbo laiko normos. Suprantu, kad turi būti kažkokie dokumentai, pasiūlymas, sutikimas, kad ji galėtų apskritai dirbti šventinę/savaitgalio dieną......padėkit prašau, vadovas išėjo atostogų ir aš turiu išsrėbtį visą šitą jovalą.
2020-11-03 08:55 Bendra » Mokymosi atostogos » #1427450
Labas rytas, mokymosi atostogos kaip suprantu taikomos tik egzaminams, laboratoriniams (DK135), o kaip dėl eilinės sesijos. Asmuo neturi kasmetinių atostogų, nes dar jų neužsidirbo, pastoviai "ima į priekį". Kaip elgtis tokiu atveju? DK 135 ar DK 137......nebežinau :(
2020-10-19 16:34 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427299

Tininga rašė:


Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.



Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.
2020-10-19 15:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427296
Sveiki, padėkite :)

Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...

Nesu su tuo susidūrusi.....
2020-07-13 17:31 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425590

lllaima rašė:


Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs smile Specifika tokio darbo labai suprantama



Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.
2020-07-13 16:50 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425588
Sveiki, padėkite išspręsti rebusą :)

Sudarome darbo grafiką savaitei, nes kitaip neįmanoma (įmonė teikia socialines paslaugas asmens namuose).
Pirmadienį atėjus į darbą reikia informuoti darbuotoją, kad jis eis paslaugą atlikti ne pas Onutę 3 val., bet pas Petruką 2 val., tada pas Stasiuką 1 val., kadangi darbuotoja, kuri teikė paslaugas pas Onutę ir Petruką susirgo ir ryte pranešė.
Kaip tokiu atveju elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia ir dabar (ryto 8 val.)
2020-07-01 09:36 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1425317

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė smile

Vienas galimų variantų, kažkada siūlytas Bartkevičiaus, yra toks. Pilna norma yra 40 val 5 dd savaitė. 0,375 bus 15 val. Vienai dienai tenka 3 val. Birželį 21 dd. Bus 63 val. Viena sutrumpinta, tad birželio nustatytos valandos bus 62.
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)

Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.





Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas.... smile
2020-06-30 21:15 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1425307
Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė smile
2020-06-26 09:12 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425178

Gita1 rašė:


Galioja visiems. Nebus tokio išaiškinimo,kad galioja visiems net ir uab... Paprastai įstatymuose būna išlygos,o ne patvirtinimai.. jeigu nesutrumpina turi apmokėti kaip už viršvalandžius...



Bet dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą gal galima tą valandą atiduoti kitą dieną. Niekur nerandu jokio išaiškinimo.
2020-06-25 12:40 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425167
Sveiki, ar DK 112 str. 5 dalis "Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus", galioja visiems mirtingiesiems? Kažkodėl AB, UAB tas nelabai yra taikoma. Gal yra koks išaiškinimas?
2020-06-23 09:10 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425110

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Taigi sudarote darbo grafiką, o ne sirgimo ar atostogų. Darbo grafikas yra planas. Aš juos išvis metams sudarau.
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.





Ačiū
2020-06-22 16:49 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1425102
Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)
2020-06-18 15:23 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425048
Laba diena, gal patarsite. Darbuotoja dirba nuo 2018-07-01 terminuota sutartimi socialinio darbuotojo pareigose. Toliau tęsti termino nebegaliu pagal DK 68 str.1 dalį., nes maksimumas yra 2 m., tačiau galbūt galiu tęsti kaip terminuotą darbo sutartį laike kito asmens nedarbingumo (nėštumo ir gimdymo atostogos, vėliau vaiko auginimo atostogos)? Tik man kelia nerimą DK 68 str.3 dalis, kuri sako, kad "su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų SKIRTINGOMS darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų". Bet čia darbo funkcijos bus tokios pačios, identiškos. Kaip man protingai elgtis?
2020-05-22 10:48 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1424405
Sveiki, gal kam nors teko atšaukinėti iš prastovų dalį darbuotojų, kuo vadovavotės?
2020-04-09 18:54 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1422869
Sveiki, reiklia skubios pagalbos.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.


Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.
2020-04-09 14:00 Bendra » Viešoji įstaiga » #1422845
Sveiki, vyksta viešosios įstaigos dalininkų susirinkimas, surašomas protokolas, pasirašo pirmininkas, sekretorius ir dalyviai. Klausimas: dalyviams ir pirmininkui taip pat sudaromi protokolo originalai ar duodamos patvirtintos kopijos?
Klausiu dėl to, kad liepta sudaryti 3 originalus protokolų...
2020-04-06 15:13 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422598
Supratau, ačiū labai.
2020-04-06 14:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422589

Niemand rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.



Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?
2020-04-06 13:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422580
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?
2020-04-06 13:49 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1422579
Ačiū :)
2020-04-06 10:42 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1422562
o iki kada čia jas priduoti reikia, kad jūs jau darote? ar ne iki 07.15 ?
2020-04-06 10:39 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422561
Ar perrašėte 2020-03-16 įsakymus dėl prastovų, kad nuo 2020-03-19 būtų pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą?
2020-04-04 00:41 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422516
O kaip išnaudoti galimybės jeigu pagal 3.5.3 uždrausta centro veikla, o darbuotojai tiesiogiai dirba su neįgaliaisiais.? Jeigu aš darbuotojui leisiu dirbti nuotoliniu būdu, vadinasi neįgalieji turės gauti sąskaitą ir mokėti tas kas jiems priskaitoma, nors paklausos realiai negaus. Viskas kas bus tai pokalbiai telefonu....
2020-04-03 15:20 Bendra » Priedai prie atlyginimo » #1422487
Sveiki, 2020-02-20 darbuotojui laikinai buvo paskirtas įpareigojimas ir priedas vaduoti kitą asmenį ligos metu, už tai mokant priedą.
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.

Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?

2020-03-26 16:36 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1422110

Tininga rašė:



Vaidicita rašė:


Labas rytas,

Aš suprantu, kad nėra nurodyta kaip reikia žymėti tabelius, bet kadangi dėl prastovų susidursime su UZT ir VDI ,o ten pas juos taisyklės yra :) Tai noriu paklausti kaip Jūs žymite prastovas arba kaip anksčiau reikėdavo žymėti?
Pas mane tabelio pildymo apraše parašyta kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui, tame tarpe ir prastovos.
Tai turėčiau trečioje ir žymėti pvz 8PN ?


Tai ir klauskite VDI, kaip jie rekomenduotų. Dabar ir ta prastova kitokia, negu iki karantino. Niekas patirties neturi. Mes prastovų neturim, dirbame dar daugiau, negu prieš tą krizę smile





Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)
2020-03-26 16:33 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422109

Niemand rašė:



Lari rašė:


... Nors teisės aktai įsigaliojo nuo 2020-03-19, socialinės apsaugos ir darbo ministras pažadėjo, kad nauja išmokų už prastovas apskaičiavimo ir subsidijų mokėjimo tvarka bus taikoma prastovoms, paskelbtoms nuo 2020-03-16.



Nuo kada taikant įstatymus remiamasi politikų pažadais?.. smile




tai jie dar turi laiko iki 03.31 priimti pataisą, kurią taikysim nuo 03.16 apskaičiuojant DU ir prastovas. Ir čia gal netgi konstitucija nieko nepadarys ar ne? nzn ;)

ir dar kažin ar darbuotojas nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos (išskyrus tą mėnesį, kuri paskelbta prastova), o pagal naują, tai gali būti ir 3 mėn.prastova ir turės mokėti ne mažiau kaip MMA

Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.

Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
2020-03-25 22:46 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422059
www.delfi.lt/verslas/verslas/nauji-sprendimai-del-subsidiju-uz-prastovas-keistusi-dydziai-gales-pasinaudoti-daugiau-organizaciju.d?id=83878201

gal kažkam padės
2020-03-25 21:12 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422057

Niemand rašė:



pupyte rašė:



Niemand rašė:



paukstee rašė:


Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...



tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.




skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą



Konstitucijos dar niekas nepakeitė, negali būti jokiu "nepaisant". Maža ko ten dar VDI pridurkai nepaiso.




O konstitucija čia kokį vaidmenį vaidina? čia DK įgyvendinimas gal...
Aišku darbdaviui tai skirtumo jokio, jis vėliau turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą darbdavys netgi privalo, užtikrindamas darbuotojui pastovų DU
2020-03-25 19:48 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422055

Evelina753 rašė:



pupyte rašė:



Evelina753 rašė:


Laba diena,

tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.

Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?

Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?

Numeskite prašau





Tuščias failas :(




emailą į privatą parašykite, nemoku kažko vadinasi


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR