Tax.lt narys pupyte

- Tax.lt narys nuo
- 2004-03-03
- Miestas / vietovė
- Alytus
- pupyte
- forume parašė 695 žinučių
pupyte naujausios žinutės:
Sveiki, turiu darbuotoją kuris pagal pagrindinę DS turi 20 d.d. atostogų. nuo 2020-02-06—2020-12-31 sudaryta papildomas susitarimas 0,25 etato, pagal kurį priklauso 25 d.d. atostogų. Kaip man apskaičiuoti atostogas tokiam darbuotojui? Ar 2020-01-01—2020-02-05 skaičiuoti kaip už 20 d.d., o nuo 02-06 iki 12-31 imti maksimumą ir skaičiuoti kaip 25 d.d. ar imti kažkokį vidurkį...?
Sveiki, klausimas ne dėl suminės darbo laiko apskaitos, bet čia daug protingų žmonių, tad tikiuosi rasti atsakymą.
Atėjusi po išeiginių sužinojau, kad darbuotoja dirbanti pagal individualų darbo grafiką (1 etato krūviu 5 darbo dienų savaitė), 26-27d. (1 para/24 val.) dirbo centre, kadangi, dėl Covid keli skyriaus darbuotojai dirbantys pamainomis nedarbingume ir tiesiog nėra kam dirbti. 28-29-30 darbuotojai suteiktas poilsio laikas tam, kad ji neviršytų mėnesio darbo laiko normos. Suprantu, kad turi būti kažkokie dokumentai, pasiūlymas, sutikimas, kad ji galėtų apskritai dirbti šventinę/savaitgalio dieną......padėkit prašau, vadovas išėjo atostogų ir aš turiu išsrėbtį visą šitą jovalą.
Atėjusi po išeiginių sužinojau, kad darbuotoja dirbanti pagal individualų darbo grafiką (1 etato krūviu 5 darbo dienų savaitė), 26-27d. (1 para/24 val.) dirbo centre, kadangi, dėl Covid keli skyriaus darbuotojai dirbantys pamainomis nedarbingume ir tiesiog nėra kam dirbti. 28-29-30 darbuotojai suteiktas poilsio laikas tam, kad ji neviršytų mėnesio darbo laiko normos. Suprantu, kad turi būti kažkokie dokumentai, pasiūlymas, sutikimas, kad ji galėtų apskritai dirbti šventinę/savaitgalio dieną......padėkit prašau, vadovas išėjo atostogų ir aš turiu išsrėbtį visą šitą jovalą.
Labas rytas, mokymosi atostogos kaip suprantu taikomos tik egzaminams, laboratoriniams (DK135), o kaip dėl eilinės sesijos. Asmuo neturi kasmetinių atostogų, nes dar jų neužsidirbo, pastoviai "ima į priekį". Kaip elgtis tokiu atveju? DK 135 ar DK 137......nebežinau :(
Tininga rašė:
Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.
Sveiki, padėkite :)
Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...
Nesu su tuo susidūrusi.....
Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...
Nesu su tuo susidūrusi.....
lllaima rašė:
Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.
Sveiki, padėkite išspręsti rebusą :)
Sudarome darbo grafiką savaitei, nes kitaip neįmanoma (įmonė teikia socialines paslaugas asmens namuose).
Pirmadienį atėjus į darbą reikia informuoti darbuotoją, kad jis eis paslaugą atlikti ne pas Onutę 3 val., bet pas Petruką 2 val., tada pas Stasiuką 1 val., kadangi darbuotoja, kuri teikė paslaugas pas Onutę ir Petruką susirgo ir ryte pranešė.
Kaip tokiu atveju elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia ir dabar (ryto 8 val.)
Sudarome darbo grafiką savaitei, nes kitaip neįmanoma (įmonė teikia socialines paslaugas asmens namuose).
Pirmadienį atėjus į darbą reikia informuoti darbuotoją, kad jis eis paslaugą atlikti ne pas Onutę 3 val., bet pas Petruką 2 val., tada pas Stasiuką 1 val., kadangi darbuotoja, kuri teikė paslaugas pas Onutę ir Petruką susirgo ir ryte pranešė.
Kaip tokiu atveju elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia ir dabar (ryto 8 val.)
Tininga rašė:
Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....

Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė

Gita1 rašė:
Bet dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą gal galima tą valandą atiduoti kitą dieną. Niekur nerandu jokio išaiškinimo.
Sveiki, ar DK 112 str. 5 dalis "Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus", galioja visiems mirtingiesiems? Kažkodėl AB, UAB tas nelabai yra taikoma. Gal yra koks išaiškinimas?
Tininga rašė:
Ačiū
Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)
Laba diena, gal patarsite. Darbuotoja dirba nuo 2018-07-01 terminuota sutartimi socialinio darbuotojo pareigose. Toliau tęsti termino nebegaliu pagal DK 68 str.1 dalį., nes maksimumas yra 2 m., tačiau galbūt galiu tęsti kaip terminuotą darbo sutartį laike kito asmens nedarbingumo (nėštumo ir gimdymo atostogos, vėliau vaiko auginimo atostogos)? Tik man kelia nerimą DK 68 str.3 dalis, kuri sako, kad "su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų SKIRTINGOMS darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų". Bet čia darbo funkcijos bus tokios pačios, identiškos. Kaip man protingai elgtis?
Sveiki, gal kam nors teko atšaukinėti iš prastovų dalį darbuotojų, kuo vadovavotės?
Sveiki, reiklia skubios pagalbos.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.
Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.
Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.
Sveiki, vyksta viešosios įstaigos dalininkų susirinkimas, surašomas protokolas, pasirašo pirmininkas, sekretorius ir dalyviai. Klausimas: dalyviams ir pirmininkui taip pat sudaromi protokolo originalai ar duodamos patvirtintos kopijos?
Klausiu dėl to, kad liepta sudaryti 3 originalus protokolų...
Klausiu dėl to, kad liepta sudaryti 3 originalus protokolų...
Supratau, ačiū labai.
Niemand rašė:
Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?
Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?
2020-04-06 13:49
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#1422579
Ačiū :)
2020-04-06 10:42
Pelno mokestis »
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų »
#1422562
o iki kada čia jas priduoti reikia, kad jūs jau darote? ar ne iki 07.15 ?
Ar perrašėte 2020-03-16 įsakymus dėl prastovų, kad nuo 2020-03-19 būtų pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą?
O kaip išnaudoti galimybės jeigu pagal 3.5.3 uždrausta centro veikla, o darbuotojai tiesiogiai dirba su neįgaliaisiais.? Jeigu aš darbuotojui leisiu dirbti nuotoliniu būdu, vadinasi neįgalieji turės gauti sąskaitą ir mokėti tas kas jiems priskaitoma, nors paklausos realiai negaus. Viskas kas bus tai pokalbiai telefonu....
Sveiki, 2020-02-20 darbuotojui laikinai buvo paskirtas įpareigojimas ir priedas vaduoti kitą asmenį ligos metu, už tai mokant priedą.
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.
Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?
Nuo 04-06 bus priimtas kitas žmogus terminuotai sutarčiai laike to sergančio asmens , kadangi vėliau tas asmuo išeina į dekretą ir mūsų žiniomis į darbą jau 2 metus nebegrįš.
Klausimas, kaip man nutraukti funkcijų vykdymą ir priedo mokėjimą su pirmu asmeniu?
Tininga rašė:
Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)
Niemand rašė:
tai jie dar turi laiko iki 03.31 priimti pataisą, kurią taikysim nuo 03.16 apskaičiuojant DU ir prastovas. Ir čia gal netgi konstitucija nieko nepadarys ar ne? nzn ;)
ir dar kažin ar darbuotojas nelaimėtų bylos jeigu taip būtų, juk pagal seną DK, tai būtų išmokama tik 40 proc. VDU nuo 3čios dinos (išskyrus tą mėnesį, kuri paskelbta prastova), o pagal naują, tai gali būti ir 3 mėn.prastova ir turės mokėti ne mažiau kaip MMA
Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.
Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
Niemand rašė:
O konstitucija čia kokį vaidmenį vaidina? čia DK įgyvendinimas gal...
Aišku darbdaviui tai skirtumo jokio, jis vėliau turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl subsidijos ir manau netgi
išloštų, todėl taikyti prastovas pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą darbdavys netgi privalo, užtikrindamas darbuotojui pastovų DU
Evelina753 rašė:
emailą į privatą parašykite, nemoku kažko vadinasi
Diskusijos
-
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas
7 minutės |
failai: 37 |
bite555 » 5011
-
Buhalterinė programa "Centas"
apie 10 valandų |
failai: 230 |
Voss » 23335
-
Kaip reikėtų traukti MTEP išlaidas ir ES paramą į pelno-nuostolio ataskaitą?
apie 11 valandų |
failai: 0 |
dainstan » 1
-
Transporto įmonių apskaita
apie 16 valandų |
failai: 14 |
blackgate » 1474
-
kaip įforminti darbuotojų nuoma
apie 16 valandų |
failai: 1 |
ol7 » 92
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 17 valandų |
failai: 15 |
Tabeliss » 1397
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
apie 18 valandų |
failai: 57 |
Gita1 » 5548
-
Sąskaitų korespondencija
apie 18 valandų |
failai: 52 |
Ingolita11 » 20752
-
Sąskaitų korespondencijos
apie 18 valandų |
failai: 2 |
Ingolita11 » 119
-
Pelno mokestis
apie 18 valandų |
failai: 7 |
liepa1 » 2098
-
PVM tarp ES valstybiu
apie 20 valandų |
failai: 38 |
Snaiga » 5048
-
Pajamų deklaravimas
apie 20 valandų |
failai: 0 |
leliuks » 94
-
Atostogų rezervas
apie 21 valandų |
failai: 19 |
Dorota1 » 2098
-
Ne PVM mokėtojai ir PVM
1 diena |
failai: 2 |
Vaskelaite » 455
-
Naudotų automobilių pirkimas iš ES ir PVM
1 diena |
failai: 7 |
Vaskelaite » 715
-
Viešoji įstaiga
1 diena |
failai: 30 |
Geline » 2728
-
Ilgalaikio turto nusidėvėjimas
1 diena |
failai: 3 |
danguteka » 485
-
Darbuotojo asmens byla
1 diena |
failai: 10 |
Tininga » 342
-
Susiję asmenys
2 dienų |
failai: 0 |
jorja » 320
-
Metinė finansinė atskaitomybė
2 dienų |
failai: 67 |
allana » 4821
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
2 dienų |
failai: 11 |
ilona1201 » 5101
-
Rivilė
2 dienų |
failai: 285 |
Paula » 15201
-
Gyventoju pajamu deklaracija ir ESO delistingavimas
2 dienų |
failai: 0 |
edvarim » 1
-
Nemokama apskaitos programa
2 dienų |
failai: 1188 |
danguteka » 15875
-
Nekilnojamo turto pardavimas
2 dienų |
failai: 0 |
681202 » 104
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |