Tininga
50079
#1428322 2020-12-19 20:48 Tininga

Aiste1987 rašė:


Sveiki,

Įmoneje turime sumine laiko apskaita.
10,11,12 men
10 men 1 darbuotojas buvo atostogose visa men.
Per klaida jam buvo supildytas neteisingas darbo grafikas, ir baigiantis apskaitiniam laikotarpiui pastebejom, kad 10 men jam grafike yra tik 140 val. Jei butu neatostogaves butu dirbes 172 val (10 men norma 176 val).
Gaunasi taip:
10 men nustatytas jam laikas 140 val
11 men 180 val (norma 160 val)
12 men 176 val (norma 166 val)
Realiai zmogus spalio men nedirbo
Tai jis perdirbo 30 val uz kurias turime sumoketi 1,5 k
Buhaltere remiasi tuo, kad jis 10 men nedadirbo val (nes grafikas klaidingai suvestas tik 140 val nors zmogus visa men atostogavo) ir nenori jam apmoketi uz 30 val 1,5 k, nes jis nevirsyjo per 3 men darbo val
Kaip reiketu isspresti situacija, kad zmogus gautu apmokejima uz 30 val 1,5 karto? Aciu


Na, įprastai iš apskaitinio laikotarpio minusuojami neatvykimai pagal 5 dd savaitę. Jei atostogavo visą spalį, reiškia, išmetame 176 val. Toliau lyginame dirbtas valandas su 11-12 mėn nustatytom valandom.


pupyte
695
#1428421 2020-12-29 12:08 pupyte
Sveiki, klausimas ne dėl suminės darbo laiko apskaitos, bet čia daug protingų žmonių, tad tikiuosi rasti atsakymą.
Atėjusi po išeiginių sužinojau, kad darbuotoja dirbanti pagal individualų darbo grafiką (1 etato krūviu 5 darbo dienų savaitė), 26-27d. (1 para/24 val.) dirbo centre, kadangi, dėl Covid keli skyriaus darbuotojai dirbantys pamainomis nedarbingume ir tiesiog nėra kam dirbti. 28-29-30 darbuotojai suteiktas poilsio laikas tam, kad ji neviršytų mėnesio darbo laiko normos. Suprantu, kad turi būti kažkokie dokumentai, pasiūlymas, sutikimas, kad ji galėtų apskritai dirbti šventinę/savaitgalio dieną......padėkit prašau, vadovas išėjo atostogų ir aš turiu išsrėbtį visą šitą jovalą.

Tininga
50079
#1428442 2020-12-30 00:49 Tininga
Galite tiesiog susitarti dėl pavadavimo: jos sutikimu gali dirbti ir papildomai. Pakaktų įsakymo ir jos sutikimo, nes tai laikinas nesančių darbuotojų pavadavimas.


ziogiene
13
#1428639 2021-01-07 12:11 ziogiene
Nerandu "Suminės darbo laiko apskaitos režimo įvedimo tvarkos aprašo" pavyzdžio smile arba nemoku ieškot.
Gal kas galėtų pasidalinti :)

regina70
69
#1429165 2021-01-28 16:28 regina70
Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?

Tininga
50079
#1429166 2021-01-28 16:33 Tininga

regina70 rašė:


Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?

Jei yra - reikėtų konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus, pakeisti DS. Nustatomas apskaitinis laikotarpis.
Gali prireikti atostoginių apskaičiavimo tvarkos (mes, tarkime, atostogas suteikiame kalendorinėmis dienomis, o atostoginius mokame pagal 5 d.d. savaitės režimą).
Atlyginimo skaičiavimas niekuo neypatingas. Gali būti fiksuotas, gali būti valandinis. Čia jau kaip patys nuspręsite.



regina70
69
#1429255 2021-01-31 15:01 regina70
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Labai reikia pagalbos smile
Planuojam įvesti 3 mėn. apskaitinį laikotarpį. Skaičiau skaičiau ir kažkoks tamsus miškas man darosi su sumine. Sakykit prašau nuo ko pradėti ir kaip skaičiuoti reiks atlyginimą įvedus 3 mėn. apskaitinį laikotarpį?

Jei yra - reikėtų konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus, pakeisti DS. Nustatomas apskaitinis laikotarpis.
Gali prireikti atostoginių apskaičiavimo tvarkos (mes, tarkime, atostogas suteikiame kalendorinėmis dienomis, o atostoginius mokame pagal 5 d.d. savaitės režimą).
Atlyginimo skaičiavimas niekuo neypatingas. Gali būti fiksuotas, gali būti valandinis. Čia jau kaip patys nuspręsite.

Darbo užmokestį galim mokėti už faktiškai išdirbtą laiką, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui primokam už viršvalandžius ar neišdirbtas valandas? Šitos išmokos į vidutinį darbo užmokestį ar bus įtraukiamos ?

Tininga
50079
#1429259 2021-01-31 17:55 Tininga
Taip, galite mokėti valandinį užmokestį už faktiškai dirbtą laiką, o apskaitinio laikotarpio pabaigoje atitinkamai pagal dirbtą laiką - viršvalandžiai arba trūkstamos valandos.
Viršvalandžiai traukiami į VDU, o trūkstamų valandų apmokėjimas - ne.


cymukas
105
#1429331 2021-02-02 13:56 cymukas
Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Tininga
50079
#1429340 2021-02-02 15:00 Tininga

cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.



cymukas
105
#1429341 2021-02-02 15:09 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.




Oi, o kaip čia taip gautųsi? smile

Tininga
50079
#1429344 2021-02-02 15:21 Tininga

cymukas rašė:



Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.




Oi, o kaip čia taip gautųsi? smile



Labai paprastai. Tarkim, tas darbuotojas pagal sudarytą grafiką išdirbs visas nustatytas valandas. O poilsio metu pasiims 3 dienas (24 val.) atostogų. Tomis 24 valandomis sutrumpės jo apskaitinis laikotarpis. Ir gali būti, kad dėl to ir susidarys viršvalandžiai.


cymukas
105
#1429345 2021-02-02 15:39 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:



Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar galima darbuotojui, dirbančiam pagal suminę DLA, jam suteikti kelių dienų atostogas tomis dienomis kuomet pagal grafiką jam yra P dienos?

Galima. Tik tas greičiausiai padidins viršvalandžių skaičių suvedant apskaitinio laikotarpio balansą.




Oi, o kaip čia taip gautųsi? smile



Labai paprastai. Tarkim, tas darbuotojas pagal sudarytą grafiką išdirbs visas nustatytas valandas. O poilsio metu pasiims 3 dienas (24 val.) atostogų. Tomis 24 valandomis sutrumpės jo apskaitinis laikotarpis. Ir gali būti, kad dėl to ir susidarys viršvalandžiai.



Viskas aišku, einu skaičiuoti, ačiū labai!

Gyca
16
#1429386 2021-02-03 14:46 Gyca
Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū

igu
143
#1429388 2021-02-03 15:02 igu

Gyca rašė:


Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū


Dažniausiai 3 mėn., bet ne visada nuo metų pradžios.

Tininga
50079
#1429390 2021-02-03 15:08 Tininga

Gyca rašė:


Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū

Patogiausia, ko gero, yra 3 mėn laikotarpiai, sutampantys su ketvirčiais.



Gyca
16
#1429391 2021-02-03 15:11 Gyca

igu rašė:



Gyca rašė:


Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū


Dažniausiai 3 mėn., bet ne visada nuo metų pradžios.



Sveiki, o kada taikote ne nuo metų pradžios? Ar skiriasi pas Jus pagal darbuotojų grupes?
Ačiū

Gyca
16
#1429392 2021-02-03 15:12 Gyca

Tininga rašė:



Gyca rašė:


Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū

Patogiausia, ko gero, yra 3 mėn laikotarpiai, sutampantys su ketvirčiais.



Sveiki,
O vidaus dokumentas aprašantis suminės taikymą būtinas?
Ačiū

Tininga
50079
#1429393 2021-02-03 15:17 Tininga

Gyca rašė:


O vidaus dokumentas aprašantis suminės taikymą būtinas?
Ačiū

Taip. Yra nemažai niuansų, kuriuos nustato pačios įmonės. Pas mus taikomi skirtingi apskaitiniai laikotarpiai, tai neišvengiamas toks dokumentas. Be to, VDI patikrinimų metu visados tų dokumentų prašo.



igu
143
#1429395 2021-02-03 16:40 igu

Gyca rašė:



igu rašė:



Gyca rašė:


Sveiki, kokius taikote suminės apskaitos laikotarpius? Ar visada nuo metų pradžios imama?
Ačiū


Dažniausiai 3 mėn., bet ne visada nuo metų pradžios.



Sveiki, o kada taikote ne nuo metų pradžios? Ar skiriasi pas Jus pagal darbuotojų grupes?
Ačiū



Pas mane visiems darbuotojams toks pat apskaitinis laikotarpis, o ne nuo metų pradžios pasirinkta atsižvelgiant į veiklos specifiką.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Individuali įmonė - -
R. Vilčinskienės IĮ - -
Daugiabučio namo savininkų bendrija Kalno 7 - -
Wind wave, UAB - -
Individuali įmonė - -
Felaura, UAB - -
Elektreta, UAB
Kretingos r. sav. Kretingsodžio k. Sodininkų g. 26
2015 - 2020 2018 - 2021
Melkasta, UAB
Marijampolės sav. Marijampolės m. Draugystės g. 10A
2015 - 2020 2018 - 2021
638-oji garažų statybos ir eksploatavimo bendrija VOKĖ
Vilniaus m. sav. Grigiškių m. Šviesos g. 21
- 2018 - 2021
Individuali įmonė - -
Molėtų žuvininkystės regiono vietos veiklos grupė
Molėtų r. sav. Molėtų m. Inturkės g. 4
2017 - 2017 -
Kupiškio trečiojo amžiaus universitetas
Kupiškio r. sav. Kupiškio m. Vilniaus g. 8
2016 - 2020 -
Vilreda, UAB
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. Pramonės g. 21H-12
2015 - 2020 2018 - 2018
BALTARTA, UAB - -
Individuali įmonė - -