Tax.lt narys regina70

Tax.lt narys nuo
2007-12-11
Tikras vardas
Regina
regina70
forume parašė 52 žinučių

regina70 naujausios žinutės:

2020-11-13 09:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427607
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?

Kaip nustatytą laiką mes taikome 5 dd savaitės normą, tad lapkritį bus 160.

trumpinti 1 val. nereikėjo, kurie dirbo 11.01, kad ir suminė apskaitą?
2020-11-12 15:42 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1427600
Laba diena Tininga :)
Dirbant pagal suminę apskaitą, mėnesio darbo valandų skaičius apskaičiuojamas atsižvelgus į tai, kad prieššventinę dieną darbas sutrumpinamas viena valanda tik tiems darbuotojams, kuriems teks dirbti švenčių dienų išvakarėse. Lapkričio mėn. darbo valandų skaičius 160 val., kadangi lapkričio 2d. šventinė diena, darbo valandų norma per lapkričio mėn. būtų 159 val. tik tiems darbuotojams, kuriems tektų dirbti prieššventinę dieną (11.01). Ar taikant minėtą darbo laiko normą papildomai sutrumpinti prieššventinės darbo dienos nebereikia? Pvz. darbo pamaina trunka 24 val.: kai pamaina baigiasi lapkričio 02d. 8 val. ryte, kai pamaina prasideda 8val. ar 20 val. vakare?
2020-09-29 09:23 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426954

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį?

Tiesą sakant, nesupratau klausimo. Jei skiriate priemoką už mastą, tai gali būti tiesiog darbo užmokesčio priedas, konkreti suma, o ne pagal kokį nors grafiką.
Kitas variantas, jei dirbo papildomai, tai galima mokėti papildomą užmokestį už faktiškai papildomai dirbtą laiką. Priklauso nuo to, kaip susitarta, ir ar dirbama savo laiku, ar papildomu laiku. Įsakyme taip ir surašote, ką sutariate.
Dirbo savo darbo laiku ir norėtume paminėti laikotarpį, kuriuo laiku padidėjo darbų mastas. Darbuotojas per tą laikotarpį( 09.28-09.30)dirbo parą 24 val. Tai vat ir klausimas kaip apmokėti reiks ar už padidėjusiį darbų mastą per tą parą ar pagal 5 dd grafiką.
smile


2020-09-29 09:08 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426951
Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį (dirba pagal suminę apskaitą 24 val.)? Kaip surašyti tai įsakyme ?
2020-09-29 08:14 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1426948
Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos metu nuo 09.28-09.30. Ar apmokėjimas būtų pagal 5d.d. grafiką ar pagal vaduojančio darbuotojo darbo grafiką per šį laikotarpį?
2020-09-28 15:45 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426937

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?

Mes minusuojame pagal 5 d.d. savaitę visus neatvykimus, todėl kad pas mus grafikuose yra numatytas darbo laikas, viršijantis įprastą trukmę. Tai jei minusuotume pagal grafiką, neretai padidintume viršvalandžių skaičių, kurių dalis net nebus dirbta. Manome, kad tai nelogiška.
Jūs galite nusistatyti, kad minusuojate pagal grafiką.



[i][/i] Ačiū už kantrybę smile
2020-09-28 15:23 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426932

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile

Mes už trūkstamas valandas mokame tiesiog pusę tarifo.



Ligos atveju valandos būtų išminusuojamos pagal patvirtintą darbo grafiką, ne pagal 5d.d. savaitę ?
2020-09-28 13:41 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426915
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile

Atostogos nuo 09.07 iki 09.30? Tai čia bus 18 d.d. ir 144 valandos. 176-144=32. Tai darbuotojo nustatytos valandos. Faktiškai dirbo 28. Susidaro 4 valandų trūkumas. Tos 4 valandos turėtų būti apmokamos puse tarifo. Nors nežinau, kaip jūs atlyginimo proporciją skaičiuojat.

Ir apmokėti nuo atlyginimo nustatyto darbo sutartyje (860) ar dar įskaičiuoti ir dir.įsakymu mokamą kintamą priedą ?
Labai ačiū Tininga UŽ KANTRYBĘ smile
2020-09-28 13:24 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426913
smile

Tininga rašė:



regina70 rašė:


O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?

Atostoginiai turėtų būti mokami pagal normą, t.y. pagal 40 valandų savaitę.
O paskui, apskaitinio laikotarpio pabaigoje, įvertinsite, ar yra valandų trūkumas, ar viršvalandžiai. Atitinkamai apmokėsite.



Apskaitinis laikotarpis vienas mėnuo, tai pagal šį tabelį dar turėčiau apmokėti viršvalandžius, kaip jie susidaro ? Nesuprantuuu smile
2020-09-28 13:04 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426910

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile

O tai nepatiko atsakymas, ar dar kažkas jums yra neaišku? Nelabai suprantu... smile



O ka daryti su tomis valandomis, pagal grafiką būtų dirbęs 68 val., o atostoginiai apmokėti bus už 64?
2020-09-28 11:40 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426906

regina70 rašė:


Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką



Padėkit Tininga, labai susipainiojau ir man ta suminė kažkas nesuprantama smile
2020-09-28 09:05 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1426899
Labai prašau pagalbos
Kaip suskaičiuoti atostoginius pagal tokį darbo laiko žiniaraštį, suminė apskaita, atostogos suteikiamos darbo dienomis pagal 5d.d. grafiką
2020-09-21 14:26 Įvairūs » darbo grafikas » #1426786

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???


Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).

Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau. smile



Jai darbuotojas nesutiks keistis grafiko, sumokėti reiktų dvigubai už 24 val. (20:00-08:00/ 8 val. nakties) ???
2020-09-21 13:28 Įvairūs » darbo grafikas » #1426783
[quote=Tininga]

regina70 rašė:


Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?

Įsakymu paskirkite pavaduojantį darbuotoją ir atitinkamai - darbo grafiką, kuriuo jam teks dirbti.

Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
2020-09-21 11:46 Įvairūs » darbo grafikas » #1426776
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
2020-06-10 11:48 Pelno mokestis » Premijos » #1424860

Tininga rašė:



regina70 rašė:


tai būtų mėnesinė ar ketvirtinė? nežinauuu smile

Pagal jūsų parašymą, suprasčiau, kad tai vienkartinė mėnesio premija (į VDU traukiama visa). Įsakyme svarbu konkrečiai įvardinti, kokia tai premija, tada ir klausimų mažiau kils. Čia juk ne forumas sprendžia, o įmonės vadovas.



Va tokį įsakymą gavau, ir iškilo klausimas kaip įtraukti į vidutinį darbo užmokestį
2020-06-10 11:20 Pelno mokestis » Premijos » #1424858

Tininga rašė:



regina70 rašė:


Skiriama premija, atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis. Ši išmokėta premija į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėn?
Ačiū jums labai

Bet juk tai nėra metinė premija, kaip suprantu. smile



tai būtų mėnesinė ar ketvirtinė? nežinauuu smile
2020-06-10 11:06 Pelno mokestis » Premijos » #1424856
Skiriama premija, atlikus vienkartines įstaigos veiklai ypač svarbias užduotis. Ši išmokėta premija į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiama imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėn?
Ačiū jums labai
2012-04-25 13:21 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1055323
Sveiki, darbuotoja po 2 metų vaiko auginimo atostogų sugrįžo į darbą 2012-04-22. Balandžio mėn. toms pareigoms buvo pakeltas atlyginimas. 2012-04-24 ji išeina iš darbo. Kokius mėn. imti atostogų kompensacijos skaičiavimui?
2011-12-13 14:37 Apskaita & Auditas » Darbo stazas kasmetinems atostogoms gauti » #1012304
Sveiki,
ar į stažą atostogoms gauti įsiskaičiuoja neatvykimas į darbą, turint medicininę pažymą ?
2011-12-05 12:19 Bendra » premijos paskaiciavimas » #1010027
Labai ačiū, kažkaip suabejojau smile
2011-12-05 12:02 Bendra » premijos paskaiciavimas » #1010021
Sveiki,
Direktoriaus įsakymu darbuotojui skirtas priedas už skubių darbų vykdymą t.y.už pasirengimą šventei(biudžetinė įstaiga). Ar šis priedas įsiskaičiuoja skaičiuojant šventinį ir naktinį darbą?
2011-12-01 10:53 Biudžetinių įstaigų apskaita » Koki atlyginima gauna biudzetinių įstaigų buhalteriai » #1009051

regina70 rašė:


Sveiki, norim darbuotojams išmokėti priedus pagal 5.2 punktą
už skubių darbų vykdymą po 100 litų. Ar skaičiuojant tą priedą reikia atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką? Sakykim darbuotojas dirbo per lapkričio mėn. dirbo 10 d.d., tai gal mokėti 100:22=4.54*10=45.45 Lt

Ačiū






Labai prašau pagalbos smile
2011-12-01 10:04 Biudžetinių įstaigų apskaita » Koki atlyginima gauna biudzetinių įstaigų buhalteriai » #1009016
Sveiki, norim darbuotojams išmokėti priedus pagal 5.2 punktą
už skubių darbų vykdymą po 100 litų. Ar skaičiuojant tą priedą reikia atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką? Sakykim darbuotojas dirbo per lapkričio mėn. dirbo 10 d.d., tai gal mokėti 100:22=4.54*10=45.45 Lt

Ačiū
2011-11-29 14:24 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1008331
Darbuotojas dirbo 4 val. į diena, nuo 11.08.10 keitėsi darbo laiko trukmė 8 val. į dieną; nuo 11.11.29 - 4 val. į dieną.
Nuo 11.11.28 eina atostogų 14 k.d. už laikotarpį 11.01.06 -12.01.05.
1)Darbo trukmės koeficientą turbūt reikia išvesti iš 12 mėn. (2010.12-2011.10) ar pagal laikotarpį už kurį atostogaus?
2)Prašau pagalbos skaičiuojant:
201108 201109 201110 Iš viso
d.val. 148,00 176,00 160,00 484,00
d.užm. 927,55 1220,40 1235,04 3382,99

vid.d.val.užm. 3382,99:484=6,99 Lt* 0,61(koeficientas išvestas iš 2010.12-2011.10)=4,26Lt.
minimalus darbo valandos užm. 4,85Lt.
Skaičiuojant imu 4,85Lt., nes vid. val.užm. mažesnis už mininalų
4,85* 44 val.(apmokamos atostogų valandos)213,40 Lt.
2011-03-01 08:39 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #921522
[quote="regina70"]Patarkit ką geriau išmokėti darbuotojui piniginę dovaną (pagal kolektyvinę sutartį) ar vienkartinę išmoka jubiliejaus proga ? Ir ar šios išmokos įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį ?


Padėkit prašau
2011-02-28 14:52 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #921334
Patarkit ką geriau išmokėti darbuotojui piniginę dovaną (pagal kolektyvinę sutartį) ar vienkartinę išmoka jubiliejaus proga ? Ir ar šios išmokos įtraukiamas į vidutinį darbo užmokestį ?
2010-12-01 10:34 Biudžetinių įstaigų apskaita » Koki atlyginima gauna biudzetinių įstaigų buhalteriai » #883657
Jai biudžetinėje įstaigoje yra mokamas personalinis priedas 70 proc. atlyginimo dydžio, ar dar galima išmokėti vienkartinę išmoką pagal :
5.4. mokėti vienkartines pinigines išmokas, skirtas darbuotojams skatinti, šiais atvejais:
5.4.1. už labai gerą darbuotojo darbą kalendoriniais metais;
arba
5.4.2. darbuotojui atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis;

ir ar ši vienkartinė išmoka į vidutinį darbo užmokestį įsiskaičiuotų ?

ačiū
2010-10-22 11:19 Bendra » Vel komandiruotė... » #868332
Ar reikia vairuotojui, kiekvieną kartą vykstančiam į kitą miestą , rašyti įsakymą dėl komandiruotės. Išvažiuoja ir grįžta tą pačią dieną ir dienpinigiai nemokami.
2010-10-21 15:30 Programinė įranga » Excel » #867862
Dar kartą prašau pagalbos, aprašykit formulę darbo dienų šiame tabelyje

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR