Tininga
49866
#1425308 2020-06-30 22:30 Tininga redaguota: 2020-06-30 22-36

pupyte rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė smile

Vienas galimų variantų, kažkada siūlytas Bartkevičiaus, yra toks. Pilna norma yra 40 val 5 dd savaitė. 0,375 bus 15 val. Vienai dienai tenka 3 val. Birželį 21 dd. Bus 63 val. Viena sutrumpinta, tad birželio nustatytos valandos bus 62.
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)

Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.



pupyte
693
#1425317 2020-07-01 09:36 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė smile

Vienas galimų variantų, kažkada siūlytas Bartkevičiaus, yra toks. Pilna norma yra 40 val 5 dd savaitė. 0,375 bus 15 val. Vienai dienai tenka 3 val. Birželį 21 dd. Bus 63 val. Viena sutrumpinta, tad birželio nustatytos valandos bus 62.
Kai darbuotojui nėra galimybės sutrumpinti darbo dienos, tai vertinant mėnesio valandas ši valanda gali tapti viršvalandžiu. (Čia kalbu apie sumininkus, kurių grafikas nepastovus ir išsilygina per ilgesnį laiką, susidaro viršvalandžiai ir pan.)

Kitais atvejais, tai tiesiog darbuotojai dirba pagal sulygtą darbo režimą, sudarytą grafiką, tai kiek grafike valandų, tiek ir to mėnesio norma. Jei pasitaiko prieššventinė diena, ji turėtų būti sutrumpinta 1 val.





Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas.... smile

Tininga
49866
#1425322 2020-07-01 09:52 Tininga

pupyte rašė:


Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas.... smile

Nėra proporcingo trumpinimo. Trumpinama 1 val. Tad jei dirbama pilną mėnesį, 168*0,375-1 val. Jei tenka skaičiuoti proporcingai, tai kaip rašiau - tuomet dienomis skaičiuojam.



cymukas
76
#1425547 2020-07-09 15:46 cymukas
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?

Tininga
49866
1   #1425548 2020-07-09 15:55 Tininga redaguota: 2020-07-09 16-00

cymukas rašė:


Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?

Reikėtų suminės, nes svyruoja išdirbamas savaitės laikas, ir viršijama 40 val. Lyginama visada su 5 d.d. savaitės valandomis.


cymukas
76
#1425549 2020-07-09 16:02 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?

Reikėtų suminės, nes svyruoja išdirbamas savaitės laikas, ir viršijama 40 val. Lyginama visada su 5 d.d. savaitės valandomis.



Taip ir maniau, ačiū labai Tininga smile

Saulute1978
4
#1426052 2020-08-06 15:28 Saulute1978
Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū

Tininga
49866
1   #1426054 2020-08-06 15:43 Tininga

Saulute1978 rašė:


Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū

Atėmus neatvykimus (16 val. atostogų ir 40 val. nedarbingumo), jam nustatytos valandos gaunasi 287. Faktiškai dirbo 327. Vadinasi, 327-287=40 val viršvalandžių. Taip jau būna, kai įsigudrina poilsio dienomis sirgti...



Daivuole
8
#1426055 2020-08-06 16:14 Daivuole
Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.

Tininga
49866
#1426056 2020-08-06 16:30 Tininga

Daivuole rašė:


Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.

O kokiu pagrindu jūs "pritempiate" iki to minimumo?

Nes išmokant atostoginius viso labo privalu pasirūpinti, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Liepą MMA vidurkis mažas, VDU turėtų gautis didesnis. Tai ir viskas. Daugiau nieko nereikia "pritempinėti".



Daivuole
8
#1426058 2020-08-06 16:44 Daivuole
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?

Tininga
49866
#1426059 2020-08-06 17:30 Tininga

Daivuole rašė:


Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?


Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..



Saulute1978
4
#1426065 2020-08-07 09:42 Saulute1978
Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?

Tininga
49866
#1426067 2020-08-07 10:11 Tininga

Saulute1978 rašė:


Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?


Tokiais atvejais už trūkstamą laiką mes apmokame pusę tarifo.



Daivuole
8
#1426071 2020-08-07 12:32 Daivuole
Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.

Tininga
49866
#1426072 2020-08-07 12:36 Tininga

Daivuole rašė:


Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.

Dažnai taip ir būna. Bet kai būna liga, tai jau skaičiuojama proporcingai, nėra mokama 607.



Daivuole
8
#1426105 2020-08-11 10:59 Daivuole

Tininga rašė:



Daivuole rašė:


Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?


Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..



Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?

Tininga
49866
#1426106 2020-08-11 11:01 Tininga

Daivuole rašė:


Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?

Ir darbuotojo, ir darbdavio dalį sumoka darbdavys iš savo lėšų. (na kaip jūs gali išskaičiuoti mokesčius iš darbuotojo algos, kurios net nesumokat? smile )



Daivuole
8
1   #1426110 2020-08-11 11:39 Daivuole
Nu, tiksliai smile smile Ačiū, Tininga.

Vasilisa
4
#1426157 2020-08-12 11:23 Vasilisa
Noriu pasitikslinti, suminę galima kartoti? Baigėsi vienas apskaitinis laikotarpis ir pradedamas kitas, taip?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis