pupyte
678
#1421424 2020-03-03 14:59 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į

Tai jo, tinka šis DK punktas, jeigu nūtinai norisi jį nurodyti. UAB dažnai viskas daroma paprasčiau - tiesiog šalims suderinus savo valią.





UAB'e daug kas kitaip, o čia pyrstelt negali be priežasties, iškart turi pasakyti ko vakar valgei, kad pilvuką papūtė ir pyrsteli :D :D Nors tikriausia yra ir kitaip viską tvarkančių VšĮ, bet kaip radau, taip manau ir tęsiu, tik gal palaipsniui viską susidėliosiu kitaip, nzn....nesinori vadovui pasakot, kad darom taip ar anaip....

Finansai81
38
#1422266 2020-03-31 10:53 Finansai81
Sveiki,

mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino laikotarpiu atsirado būtinybė darbuotojus išskirstyti per 2 pamainas. Taigi, reikia skubiai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo tarybos mūsų įmonėje nėra). Gal galite patarti į kokius pagr. dalykus reiktų atkreipti dėmesį įvedant suminę darbo laiko apskaitą. Planuojame taip dirbti 04-05 mėn.
Taip pat įkeliu darbo grafiko pavyzdį, gal galite patarti, ar jame nėra kokių darbo laiko nustatymo klaidų?
Labai dėkoju už pagalbą!
Prisegti failai
Darbo_grafikas.pdf 220 KB

Tininga
49293
#1422273 2020-03-31 12:50 Tininga

Finansai81 rašė:


Sveiki,

mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino laikotarpiu atsirado būtinybė darbuotojus išskirstyti per 2 pamainas. Taigi, reikia skubiai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo tarybos mūsų įmonėje nėra). Gal galite patarti į kokius pagr. dalykus reiktų atkreipti dėmesį įvedant suminę darbo laiko apskaitą. Planuojame taip dirbti 04-05 mėn.
Taip pat įkeliu darbo grafiko pavyzdį, gal galite patarti, ar jame nėra kokių darbo laiko nustatymo klaidų?
Labai dėkoju už pagalbą!



Viskas čia gerai smile


snege
109
#1422495 2020-04-03 17:12 snege
Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo užmokestis, jeigu nustatysim pastovų DU. smile
Kaip žinau toks variantas galimas ir kas mėn mokam pastovią algą, + naktiniai+šventines. Ir tik skaičiuojant DU už 3 mėn(periodo pabaiga) turim perskaičiuoti. Jeigu dirba daugiau-paskaičiuojam valandas *1,5 tarifo. Bet kaip skaičiuoti jeigu neišdirbo visos normos. Suprantu kad reikia mokėti pusė DU. bet pagal fakta..... Gal kas gali padeti. :) smile
Pvz. per 3 mėn turejo dirbti 503 val, o išdirbo 493 val. Skirtumas 10 val. Tai kovo mėn 1002/ 167 val= 6 eur/val *10 val= 60 eur/2= 30 eur. Kovo mėn alga: 1002-60(už 10 neišdirbtu valandų)+30 eur( puse DU už tas valandas). Viso -972 eur + jeigu buvo naktiniai +šventiniai. smile
Ar teisingai skačiuoju?

Tininga
49293
#1422501 2020-04-03 17:54 Tininga

snege rašė:


Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo užmokestis, jeigu nustatysim pastovų DU. smile
Kaip žinau toks variantas galimas ir kas mėn mokam pastovią algą, + naktiniai+šventines. Ir tik skaičiuojant DU už 3 mėn(periodo pabaiga) turim perskaičiuoti. Jeigu dirba daugiau-paskaičiuojam valandas *1,5 tarifo. Bet kaip skaičiuoti jeigu neišdirbo visos normos. Suprantu kad reikia mokėti pusė DU. bet pagal fakta..... Gal kas gali padeti. :) smile
Pvz. per 3 mėn turejo dirbti 503 val, o išdirbo 493 val. Skirtumas 10 val. Tai kovo mėn 1002/ 167 val= 6 eur/val *10 val= 60 eur/2= 30 eur. Kovo mėn alga: 1002-60(už 10 neišdirbtu valandų)+30 eur( puse DU už tas valandas). Viso -972 eur + jeigu buvo naktiniai +šventiniai. smile
Ar teisingai skačiuoju?


Nelabai supratau: jūs norite kas mėnesį mokėti fiksuotą algą, tik paskutinį mėnesį iš algos minusuoti nedirbtas valandas ir jas apmokėti puse tarifo?



snege
109
#1422568 2020-04-06 11:18 snege

Tininga rašė:



snege rašė:


Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo užmokestis, jeigu nustatysim pastovų DU. smile
Kaip žinau toks variantas galimas ir kas mėn mokam pastovią algą, + naktiniai+šventines. Ir tik skaičiuojant DU už 3 mėn(periodo pabaiga) turim perskaičiuoti. Jeigu dirba daugiau-paskaičiuojam valandas *1,5 tarifo. Bet kaip skaičiuoti jeigu neišdirbo visos normos. Suprantu kad reikia mokėti pusė DU. bet pagal fakta..... Gal kas gali padeti. :) smile
Pvz. per 3 mėn turejo dirbti 503 val, o išdirbo 493 val. Skirtumas 10 val. Tai kovo mėn 1002/ 167 val= 6 eur/val *10 val= 60 eur/2= 30 eur. Kovo mėn alga: 1002-60(už 10 neišdirbtu valandų)+30 eur( puse DU už tas valandas). Viso -972 eur + jeigu buvo naktiniai +šventiniai. smile
Ar teisingai skačiuoju?


Nelabai supratau: jūs norite kas mėnesį mokėti fiksuotą algą, tik paskutinį mėnesį iš algos minusuoti nedirbtas valandas ir jas apmokėti puse tarifo?



Taip. Norim nustatyti fiksuota DU, tik paskutinį periodo męn atlikti koregavimą pagal faktą. smile

Tininga
49293
#1422630 2020-04-06 17:35 Tininga
Manau, kad visai logiška.


snege
109
#1422672 2020-04-07 13:19 snege

Tininga rašė:


Manau, kad visai logiška.


smile Kad daug maž logiška, gali būti ar teisingai.. smile

Tininga
49293
#1422692 2020-04-07 14:48 Tininga

snege rašė:



Tininga rašė:


Manau, kad visai logiška.


smile Kad daug maž logiška, gali būti ar teisingai.. smile

Tikslių receptų nerasite surašyta. Daugelis skaičiuoja fiksuotas algas, ir neperskaičiuoja paskui proporcingai, kad už trūkstamą laiką sumokėtų pusę DU. Pas mus mokamas valandinis, ir paskui už trūkstamas valandas mokam pusę tarifo, bet dažniausiai būna viršvalandžiai.
Manau, kad jūsų variantas irgi yra galimas.



Daivuole
1
#1422701 2020-04-07 15:59 Daivuole
Darbuotojas , dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą (keturios dienos dirbamos po 11val. / keturios išeiginės), kovo 10-13 dienomis pasiėmė atostogas. Atostogos sutampa su darbo dienomis. Kadangi kovo 11d.- šventinė, gaunasi 3 atostogų dienos. Kaip skaičiuoti atostoginius - viskas aišku (skaičiuojame pagal penkių dienų darbo savaitę.Gaunasi 95,76eur). O kaip paskaičiuoti atlyginimą? Man gaunasi mažesnis nei minimali alga.
Atlyginimas mėnesinis - 610,00eur
Kovo mėn darbo dienos - 12, atostogų - 3, šventinė - 1 ( Pamaina pagal grafiką - 16d.d.)
610:16= 38,13*12=457,50eur
457,50+95.76=553,26eur
Jei skaičiuosime pagal darbo kalendorių, tai gausis :
610/21=29.05*18=522.86+95.76=618,62eur
Kokia jūsų nuomonė?
p.s. Šis darbuotojas yra labai didelis meistras išnaudoti minimumą atostogų, nebūti darbe maximumą ir gauti už pilną mėnesį. :)

Tininga
49293
#1422707 2020-04-07 17:47 Tininga
Aš jūsų atveju ir atlyginimą skaičiuočiau pagal 5 dd savaitės proporciją. Tuomet būna aiškesnis viršvalandžių apmokėjimas apskaitinio laikotarpio pabaigoje, jei jie susidarytų.


voruta
208
#1422788 2020-04-08 18:04 voruta
Laba diena,

Ar prastovos karantino metu įtraukiamos į apskaitinį laikotarpį?
Pvz. Apskaitinis laikot 1mėn. Prastova paskelbta nuo kovo 16d. Tai skaičiuojant apskaitinį laikotarpį valandas lyginti su 5d.d. iki 16d, tai kovo mėn norma 71val?
Darbuotojas iki 16d išdirbo 83val, nuo 16d turėjo dar dirbti 84val. Už prastova apmokame 84val, o už faktiškai dirbtas valandas mokėti 71val įprastu tarifu, o už 12val kaip suminius viršvalandžius?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis