Laimuks
538
#1412223 2019-04-02 16:29 Laimuks
Bet galima pridėti 2 dienas prie atostogų už dirbtą vieną šventinę dieną, ar aš klystu?

Kristiana__
8227
#1412225 2019-04-02 16:30 Kristiana__
Galima, bet reikia darbuotojo valios raštu.


Laimuks rašė:


Bet galima pridėti 2 dienas prie atostogų už dirbtą vieną šventinę dieną, ar aš klystu?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Laimuks
538
1   #1412227 2019-04-02 16:32 Laimuks
Supratau, ačiū labai Kristiana

Kristiana__
8227
#1412228 2019-04-02 16:39 Kristiana__
Kad jau už ačiū, tai dar daugiau aiškumo smile

**************
Išaiškinimas dėl DK 144 str. 5 d. 2017-10-04

DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.

Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų ir apmokamos darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu.

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1370

Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Laimuks
538
#1412232 2019-04-02 17:20 Laimuks
Dar klausimelis būtų, jei darbuotojas išvažiavo gruodžio mėn. tai už viršvalandinį reikia skaičiuoti imant gruodį, sausį, vasarį ( darbo sutarty įrašyta apsk.laikotarpis 3 mėn.).? Kovo mėn. jis ilsisi, tai kiek valandų reikia rodyt tabely? Jokio prašymo nėra. Direktorius sakė mokėt atlyginimą kaip priklauso, tai ir darbo valandas rodyt 8?

Kristiana__
8227
#1412283 2019-04-03 16:53 Kristiana__
Apskaitinis laikotarpis visiems vairuotojams vienodas.
Darbo valandas imti iš vairuotojų kortelių, o kol nėr nuskaityta duomenų, po 8 val.


Laimuks rašė:


Dar klausimelis būtų, jei darbuotojas išvažiavo gruodžio mėn. tai už viršvalandinį reikia skaičiuoti imant gruodį, sausį, vasarį ( darbo sutarty įrašyta apsk.laikotarpis 3 mėn.).? Kovo mėn. jis ilsisi, tai kiek valandų reikia rodyt tabely? Jokio prašymo nėra. Direktorius sakė mokėt atlyginimą kaip priklauso, tai ir darbo valandas rodyt 8?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Laimuks
538
#1412284 2019-04-03 17:05 Laimuks
Tai aš suprantu,kad visiems vienodas apskaitinis laikot. 3 mėn. Bet jei vienas pradėjo dirbt nuo gruodžio mėn.,o kitas vairuotojas nuo vasario mėn, tai tą apskaitinį laikotarpį imt pirmam vairuotojui 12,01,02 mėn.,o antram 02,03,04 mėn ? Ar abiem vienodai 01,02,03 mėn.?

Dorota1
13269
#1412297 2019-04-03 22:13 Dorota1
Apskaitynis 3 men.Tai ir skaiciuojat nuo sausio kas 3 men

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Kristiana__
8227
#1412333 2019-04-04 14:33 Kristiana__
Vienodas apskaitinis laikotarpis reiškia, kad jeigu yra 01,02,03 laikotarpis, tai nesvarbu, kada kuris pradėjo dirbti, visiems skaičiuojamas pagal 01,02,03 smile


Laimuks rašė:


Tai aš suprantu,kad visiems vienodas apskaitinis laikot. 3 mėn. Bet jei vienas pradėjo dirbt nuo gruodžio mėn.,o kitas vairuotojas nuo vasario mėn, tai tą apskaitinį laikotarpį imt pirmam vairuotojui 12,01,02 mėn.,o antram 02,03,04 mėn ? Ar abiem vienodai 01,02,03 mėn.?




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Laimuks
538
#1412342 2019-04-04 16:02 Laimuks
Ne toks jau ir baisus tas buhalterio darbas, kai yra tokie kolegos smile Nuoširdus ačiū smile
Tai dabar vairuotojui, kuris pradėjo dirbt vasarį, reikės 2-jų mėnesių žiūrėt išdirbtas valandas ir jei bus daugiau kaip 319 val,. skaičiuoti viršvalandžius?

Einsame22
12
#1412386 2019-04-05 19:07 Einsame22
Sveiki, esu tik pradedancioji buhaltere. Ir jau pasiklydau... situacija tokia: Darbuotojas pradejo dirbti kovo 10 d. Iki kovo 21 d jam buvo nustatytas 2 val darbo grafikas ir men. Alga 182 eur. Kovo 10 d. Jam trumpinama 1 val. Taciau uzkelione pridedamos 7 val virsvalandziu.
Nuo kovo 22 iki 31 d. Jam nustatytas grafikas 8 val. Ir men alga 725 eur. Kovo 25 d. Jam suteikta laisva diena uz ta 1 val kovo 10 d.
182÷20×9= 81.90 eur
725÷20x5=181,25 eur
Kaip man dabar paskaiciuot uz tas 7 val virsvalandziu? Visai pasiklydau.
Busiu dekinga visiems uz atsakymus

Benas
2113
#1412858 2019-04-18 08:56 Benas
Darbuotojas dirba pas mus derindamas grafiką su kita darboviete. Darbo sutartyje numatytas minimalus valandų skaičius per mėn. 33 val. Mokamas minimalus valandinis DU. Pasimečiau, kaip skaičiuoti atlyginimą už nepanaudotas atostogas smile

ErnestaL
602
#1412890 2019-04-19 09:20 ErnestaL
Atidarinėjame mažą kavinukę, darbuotojų bus iki 7. Visi studentai ir dirba slenkančiu grafiku. Kas galėtų pakonsultuoti (ne nemokamai), kaip nurodyti darbo sutartyje darbo laiko normą, kai jie dirba mažiau nei pusę etato ir mėnesiui neįmanoma nustatyti pastovaus grafiko, nes darbas yra derinamas su studijomis? Kaip tokiu atveju perskaičiuojami viršvalandžiai ataskaitinio laikotarpio pabaigoje? Taip pat dėl atostogų suteikimo ir apmokėjimo. Labai lauksiu, kas galėtų pakonsultuoti internetu. Parašykit man asmeninę žinutę ir preliminarią konsultacijos kainą. Dėkinga.

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Werta97
1
#1413400 2019-05-06 19:50 Werta97
Taikoma suminė darbo laiko apskaita, retai išdirbamos mėnesio darbo valandos, ar darbdavys privalo apmokėti pilną 555 algą nepaisant neišdirbtų darbo valandų? Neišdirbama dėl to, kad darbdavys nesudaro tam galimybių.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis