Kuriuo DK įstatymu vadovautis surašant pranešimą dėl DU mažinimo?
Ir kaip pavyzdys- už kovą nustatome 607 eurus, iš jų dvi savaites buvo nemokose. Tai sodra priskaičiuos mokėti ar ne tokiu atveju?
Darbo sutartis
Tininga rašė:
Jei nesutinka būtent su darbo užmokesčiu, tai neįspėja ir neatleidžia. DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį."
Nieko nepadarysi. Gali etatus mažinti, bet vėlgi atsisakymas susimažinti DU negali būti kriterijumi plius pirmenybės. Ne faktas, kad pavyks parinkti kriterijus taip, kad atleistum būtent atsisakiusį susimažinti užmokestį.
Sveiki,
UAB direktorius šiuo sunkiuoju laikotarpiu nori pats padirbėti vairuotoju ekspeditoriumi toje pačioje įmonėje ir išvežioti krovinius po LT, kartais į užsienį. Kaip suprantu turiu padaryti DS priedą. Ar užtenka nurodyti, kad pareigos Direktorius, vairuotojas - ekspeditorius? Ar dar kažką reikėtų nurodyti? Ačiū.
UAB direktorius šiuo sunkiuoju laikotarpiu nori pats padirbėti vairuotoju ekspeditoriumi toje pačioje įmonėje ir išvežioti krovinius po LT, kartais į užsienį. Kaip suprantu turiu padaryti DS priedą. Ar užtenka nurodyti, kad pareigos Direktorius, vairuotojas - ekspeditorius? Ar dar kažką reikėtų nurodyti? Ačiū.
Sveiki, reiklia skubios pagalbos.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.
Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.
Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.
#1423528
2020-04-24 15:18
braskiteee
Sveikos, labai reikia pagalbos...
Ar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu?
Niekur nerandu kokio straipsnio, kur taip būtų aprašyta :(
Ir darbo sutartyje reikia nurodyti iki kurio laikotarpio terminuota? pvz pakeičiant nėštukę ir iki kol ji grįš :)
Ar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu?
Niekur nerandu kokio straipsnio, kur taip būtų aprašyta :(
Ir darbo sutartyje reikia nurodyti iki kurio laikotarpio terminuota? pvz pakeičiant nėštukę ir iki kol ji grįš :)
Darbuotojoms norima pakeisti darbo sutartį, buvo nurodyta mėnesinė alga ir pilnas darbo grafikas. Kadangi jos visų darbo valandų neišdirba ir karantinas parodė, kad reikia kažką keisti, tai vadovas nori padaryti valandinį DU ir dalį mėnesio darbo valandų jos dirbs pardavėjomis ir dali laiko bus suteiktas darbas ne parduotuvėje, o daryti visokias dekoracijas pardavimui, jei reikės atliks dekoravimo paslaugas pas klientus. Kaip teisingai reikėtų pakeisti darbo sutartį? Manau, kad reikėtų papildomo susitarimo - dėl kito ne pardavėjos darbo laiko?
Sveiki. gal kas galės padėti. Darbuotoja turi terminuotą darbo sutartį ir nori pasiimti paskolą būstui įsigyti, bet kadangi darbo sutartis terminuotą, bankas nesuteikia paskolos. Darbo sutartis baigsis lapkričio pradžioje. Klausimas:
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.
Tai kaip supratau įmonei kiltų problemų tik tada jei darbuotojas pasiskųstų, kad darbo sutartis buvo pakeista iš terminuotos į neterminuotą, vėliau iš neterminuotos į terminuotą? Galvoju, kad keičiant sutartį iš terminuotos į neterminuotą nereikia atleisti darbuotojo. Manau, kad užtenka direktoriaus įsakymo, dėl ko darbo sutartis keičiama?Gal klystu? 
Įsakymas čia išvis ne prie ko. Tokie dalykai matosi sutartyje ir aišku sodroje.. Prieš tokias maklias darant tegu pasiteirauja darbuotojas ar čia tikrai bankui tiks.. nes bankas gali norėti, kad neterminuota sutartimi darbuotojas būtų išdirbęs 6 mėn. Mes ėmėm paskolą, tai pas juos kaip diena taip nauji niuansai..
Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.
Diskusijos
-
Del Kelionės išlaidų apmokėjimo
apie 11 valandų |
failai: 0 |
Saule65 » 15
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 20 valandų |
failai: 74 |
vero3 » 8939
-
Praeitų metų klaidų taisymas.
apie 20 valandų |
failai: 5 |
vero3 » 4472
-
PVM sąskaitos-faktūros
1 diena |
failai: 6 |
zefyrra » 568
-
kilnojamojo pobūdžio darbas
2 dienų |
failai: 6 |
leliuks » 706
-
Nemokama apskaitos programa
2 dienų |
failai: 1202 |
Niemand » 15957
-
Sąskaitų korespondencijos
2 dienų |
failai: 2 |
Elena2017 » 144
-
Rivilė
2 dienų |
failai: 295 |
Paula » 15281
-
Rivilė: Personalas ir alga
2 dienų |
failai: 108 |
Dukse » 3076
-
Avansinė apyskaita
2 dienų |
failai: 23 |
Dorota1 » 2387
-
Individuali veikla pagal pažymą
2 dienų |
failai: 38 |
Dorota1 » 3805
-
Akcininko paskola
2 dienų |
failai: 23 |
ziile » 1633
-
darbo sutarties keitimas
3 dienų |
failai: 26 |
Elste » 2533
-
Darbo sutarties nutraukimas
3 dienų |
failai: 5 |
Elste » 627
-
Dvigubas PSD mokestis
3 dienų |
failai: 0 |
ras123 » 4
-
Atostogų apmokėjimas
4 dienų |
failai: 0 |
Oneofthe » 90
-
Dividendu is JAV Dvigubo Apmokestinimo Isvengimas - Withholding Tax sumokejimo irodymas
4 dienų |
failai: 0 |
EgleBA » 5
-
KONTO programa
5 dienų |
failai: 34 |
NeziniukasX » 3005
-
sodra
6 dienų |
failai: 1 |
leliuks » 59
-
Nemokamos atostogos
6 dienų |
failai: 3 |
leliuks » 712
-
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma
6 dienų |
failai: 2 |
Panterika » 321
-
Dirbu Ispanijoje, noriu gyventi Lietuvoje
6 dienų |
failai: 0 |
sadnalor » 1
-
pletkai:kaip reaguoti?
8 dienų |
failai: 2 |
aromatika » 78
-
Pelno mokesčio apskaita
9 dienų |
failai: 1 |
lllaima » 328
-
Mažoji bendrija
9 dienų |
failai: 49 |
agnute013 » 7361
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |