Dovile976431
120

#1421680 2020-03-12 12:23 Dovile976431

Sveiki, du tolimųjų reisų vairuotojai , vienoje furoje, keičiasi vairuoti, ar to vairuotojo laikas, kurį sėdi šalia kol kitas vairuoja isiskaito i darbi laika?
skaičiuoti

devolesa
9

#1422468 2020-04-03 12:23 devolesa

Sveiki,
iškilo toks klausimas- turiu darbuotoją kuriam noriu sumažinti algą. Parašau pranešimą, per 5 d.d. turi jis man raštiškai parašyt ar sutinka ar ne.Jei sutinka- viskas ok. Jei nesutinka- ką daryt? Mokėti tiek kiek dabar moku- negaliu. Atleist jo nenori, nenori ir jis būt atleidžiamas. Ar darbdavys gali pakeisti kažką?

Tininga
49952

#1422473 2020-04-03 12:58 Tininga

devolesa rašė:

Jei nesutinka su darbdavio siūlymais, tai darbdavys įspėja ir atleidžia pagal 57 str.

KALANKE
900

#1422474 2020-04-03 13:09 KALANKE

Kuriuo DK įstatymu vadovautis surašant pranešimą dėl DU mažinimo?
Ir kaip pavyzdys- už kovą nustatome 607 eurus, iš jų dvi savaites buvo nemokose. Tai sodra priskaičiuos mokėti ar ne tokiu atveju?

Tininga
49952

#1422475 2020-04-03 13:27 Tininga

KALANKE rašė:

DS sąlygos keičiamos vadovaujantis DK 45 str. Sodra nepriskaičiuos nieko.

KALANKE
900

#1422478 2020-04-03 14:09 KALANKE

Ačiū. O pranešti prieš 5 d. , niekas nepasikeitė? I r įsakyme kodėl keičiamas darbo užmokestis galiu paminėti LT susidariusią situaciją ar ne? Tiesa , taip pat galime ir darbo laiko trukmę trumpinti?

Niemand
4885

#1422479 2020-04-03 14:12 Niemand

Tininga rašė:

devolesa rašė:

Jei nesutinka su darbdavio siūlymais, tai darbdavys įspėja ir atleidžia pagal 57 str.

Jei nesutinka būtent su darbo užmokesčiu, tai neįspėja ir neatleidžia. DK 45 str. 2 d. "Darbuotojo atsisakymas dirbti už sumažintą darbo užmokestį negali būti laikomas teisėta priežastimi nutraukti darbo sutartį."
Nieko nepadarysi. Gali etatus mažinti, bet vėlgi atsisakymas susimažinti DU negali būti kriterijumi plius pirmenybės. Ne faktas, kad pavyks parinkti kriterijus taip, kad atleistum būtent atsisakiusį susimažinti užmokestį.

KALANKE
900

#1422520 2020-04-04 08:49 KALANKE

KALANKE rašė:

Daivulia
160

#1422791 2020-04-08 20:14 Daivulia

Sveiki,
UAB direktorius šiuo sunkiuoju laikotarpiu nori pats padirbėti vairuotoju ekspeditoriumi toje pačioje įmonėje ir išvežioti krovinius po LT, kartais į užsienį. Kaip suprantu turiu padaryti DS priedą. Ar užtenka nurodyti, kad pareigos Direktorius, vairuotojas - ekspeditorius? Ar dar kažką reikėtų nurodyti? Ačiū.

pupyte
695

#1422869 2020-04-09 18:54 pupyte

Sveiki, reiklia skubios pagalbos.
Darbutojas dirba pagal neterminuotą DS atvejo vadybininku, kovo mėn. laimėjo konkursą skyriaus vadovo pareigybei, jau gauti duomenys iš STT, klausimas būtų toks- kaip teisingai įforminti jo naują darbą:
1. Nutraukti esamą sutartį pagal DK 55str. (pačiam prašant), išmokėti nepanaudotas atostogas ar kompensacijas ir sudaryti naują sutartį
2. Pagal DK 46str. darbuotojui pateikus prašymą pakeisti esamą DS, laimėjus pareigas konkursinei pareigybei užitmti ( DU, darbo funkcijų pakeitimas) ir santykiai tęsiasi toliau.

Kaip jau minėjau, dėl laimėtos darbo vietos buvo privalu skelbti konkursą.

Daivulia
160

#1423378 2020-04-20 19:24 Daivulia

Daivulia rašė:

Tininga
49952

#1423383 2020-04-21 08:09 Tininga

Daivulia rašė:

Manau, akcininko (-ų) sprendimo pagrindu pasirašomas susitarimas dėl papildomų funkcijų, jame viskas ir aptariama.

braskiteee
124

#1423528 2020-04-24 15:18 braskiteee

Sveikos, labai reikia pagalbos...
Ar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu?
Niekur nerandu kokio straipsnio, kur taip būtų aprašyta :(
Ir darbo sutartyje reikia nurodyti iki kurio laikotarpio terminuota? pvz pakeičiant nėštukę ir iki kol ji grįš :)

Tininga
49952

#1423531 2020-04-24 16:12 Tininga

braskiteee rašė:

Gali.Dėl termino - gali būti nurodyta aplinkybė.

Saule65
1515

#1423539 2020-04-26 11:12 Saule65

Darbuotojoms norima pakeisti darbo sutartį, buvo nurodyta mėnesinė alga ir pilnas darbo grafikas. Kadangi jos visų darbo valandų neišdirba ir karantinas parodė, kad reikia kažką keisti, tai vadovas nori padaryti valandinį DU ir dalį mėnesio darbo valandų jos dirbs pardavėjomis ir dali laiko bus suteiktas darbas ne parduotuvėje, o daryti visokias dekoracijas pardavimui, jei reikės atliks dekoravimo paslaugas pas klientus. Kaip teisingai reikėtų pakeisti darbo sutartį? Manau, kad reikėtų papildomo susitarimo - dėl kito ne pardavėjos darbo laiko?

LiepAA
17

#1424313 2020-05-19 22:30 LiepAA

Sveiki. gal kas galės padėti. Darbuotoja turi terminuotą darbo sutartį ir nori pasiimti paskolą būstui įsigyti, bet kadangi darbo sutartis terminuotą, bankas nesuteikia paskolos. Darbo sutartis baigsis lapkričio pradžioje. Klausimas:
ar įmonė gali perraštyti darbo sutartį keliems mėnesiams iš terminuotos į neterminuotą, o po kelių mėnesių pakeisti vėl į neterminuotą darbo sutartį? Ar reikia atleisti ir priimti darbuotoją? Ačiū.

Niemand
4885

#1424318 2020-05-20 10:50 Niemand

LiepAA rašė:

Abu atvejai su teisės aktais nedraugauja, bet šiuo atveju teigtina, darbuotojas nesiskųs smile

LiepAA
17

#1424346 2020-05-20 22:20 LiepAA

Tai kaip supratau įmonei kiltų problemų tik tada jei darbuotojas pasiskųstų, kad darbo sutartis buvo pakeista iš terminuotos į neterminuotą, vėliau iš neterminuotos į terminuotą? Galvoju, kad keičiant sutartį iš terminuotos į neterminuotą nereikia atleisti darbuotojo. Manau, kad užtenka direktoriaus įsakymo, dėl ko darbo sutartis keičiama?Gal klystu? smile

Gita1
7658

#1424347 2020-05-21 08:21 Gita1

Įsakymas čia išvis ne prie ko. Tokie dalykai matosi sutartyje ir aišku sodroje.. Prieš tokias maklias darant tegu pasiteirauja darbuotojas ar čia tikrai bankui tiks.. nes bankas gali norėti, kad neterminuota sutartimi darbuotojas būtų išdirbęs 6 mėn. Mes ėmėm paskolą, tai pas juos kaip diena taip nauji niuansai..

LiepAA
17

#1424361 2020-05-21 11:13 LiepAA

Žinoma nenoriu, kad įmonė nukentėtų, todėl niekas nenori nieko neteisėto daryti. Todėl ir kreipiuosi į jus su tokiu klausimu, ar įmonė gali teisėtai padėti darbuotojui tokioje situacijoje ar ne?