KALANKE
900
#1424401 2020-05-22 08:45 KALANKE
Labas rytas. Direktoriui didinamas darbo užmokestis. Jam pranešimą taip pat įteikti dėl darbo sąlygų keitimo?

eliern
45
#1424421 2020-05-22 13:25 eliern
Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.

Tininga
49785
#1424427 2020-05-22 14:55 Tininga

eliern rašė:


Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.


Aišku, kad negerai, jei DS rašoma kitaip negu yra realybėje.


eliern
45
#1424452 2020-05-25 14:04 eliern
Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.

Tininga
49785
#1424455 2020-05-25 14:12 Tininga

eliern rašė:


Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.

Rašoma darbo laiko norma - tai yra būtina. Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką, ši norma yra 40 valandų. Darbo laiko režimas ir grafikai gali būti nustatyti kituose dokumentuose.



eliern
45
#1425398 2020-07-02 13:15 eliern
Sveiki,
Kaip Jūs galvojate vyrui darbdavys pakeisti pareigas ,liepė pasirašyti sutikimą. Jo pareigos buvo vairuotojas,dabar liepia pasirašyti , vairuotojas - kelio darbininkas. Apie darbo užmokestį jokios kalbos.Vyras paprašė,kad pateiktų pasiūlymą kaip keisis darbo užmokesti dirbant du darbus. pasakė jokio pasiūlymo sako nepateiks, šiaip pridės, pagal tai kiek dirbs.
Darbo sutartį darbo užmokestis yra nurodytas taip mokėti nustatyta minimalų atlyginimą ir priedą už darbo rezultatus. Iki šiol gaudavo važiuojąmą priedą.
Ar gali darbdavys pradėti mokėti tik minimumą. Jeigu jis nepasirašo šio sutikimo.

Gita1
7603
1   #1425400 2020-07-02 13:58 Gita1
Tai sakys, kad darbo rezultatai nekokie ir priedas nepriklauso :)
Nebent yra nustatyta tvarka pagal ką matosi tie rezultatai ir jie bus parodomi.. tada mokės..

eliern
45
#1425404 2020-07-02 15:41 eliern
Iki šiol tas priedas buvo užvažiavimą ir atsiskaitymo lapely taip fiksuodavo

Gita1
7603
#1425408 2020-07-02 16:25 Gita1
Bet ar yra sistema kažkokia. kad apskaičiuoti koks tas priedas turi būti? Pvz. nuvažiavai 100 km prie algos 15 eurų dadeda.. 200 km - 35 eurus.. Nes jeigu vadovas pats sugalvoja kiek kas mėnesį primokėti, tai situacija nekokia...

eliern
45
#1425409 2020-07-02 16:38 eliern
tai va įtariu kad ten pas juos sistema tokia ,kad sugalvoja vadovas ir preimoka pagal tai koficientą. Remonte negaun priedų. Esmė tame kad trūksta darbuotojų,tai sugalvojo keisti vairuotojams pareigas padaryti vairuotoju - darbininku,kad galėtu suvežęs techniką eit dirbti. nu žiūrėsim kaip čia bus nes nuo liepos pirmos turėjo pakeisti ,ji s nepasirašė.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis