Tax.lt narys eliern

- Tax.lt narys nuo
- 2009-09-22
- eliern
- forume parašė 55 žinučių
eliern naujausios žinutės:
Sveiki, ar iš rivilės spausdinate darbo sutartį, įsakymus ??
Sveiki,
Esu naujokė įmonėje ir man keista ,kad jie nesusidaro dokumentacijos plano, o gal jis pagal naują tvarką nebereikalingas? gal aš pati atsilieku ??
jeigu jis reikalingas , gal kas turit ,kokį pvz ,labai aktuolu personalo bylos ,įsakymai ir t.t
ačiū
Esu naujokė įmonėje ir man keista ,kad jie nesusidaro dokumentacijos plano, o gal jis pagal naują tvarką nebereikalingas? gal aš pati atsilieku ??
jeigu jis reikalingas , gal kas turit ,kokį pvz ,labai aktuolu personalo bylos ,įsakymai ir t.t
ačiū
Ačiū šitą aš mačiau,čia tik priskaitymas algose ,prie personalo pvz ,kai išleidžiam atostogų suvedam dienas ,o šiuo atveju kaip ir neriekia.
Sveiki,
Kaip yra su prastovom per prm1 karantin1 ,netur4jome ,o dabar yra toki7.Ar rivilėje personale įvedamos prastovos ar ne? tik algos dokumentuose.Ir kaip su dalinėm prastavom, jeigu darbotoajas dirba tik 20 val per savaitę.
Kaip yra su prastovom per prm1 karantin1 ,netur4jome ,o dabar yra toki7.Ar rivilėje personale įvedamos prastovos ar ne? tik algos dokumentuose.Ir kaip su dalinėm prastavom, jeigu darbotoajas dirba tik 20 val per savaitę.
Sveiki,
Gal kas turite pavyzdį ,kai didinama nuomos kaina
Gal kas turite pavyzdį ,kai didinama nuomos kaina
Sveiki,
jeigu VDI pranešiau ,kad išleidžiu darbuotojus į prastovas kelis darbuotojus, dabar įmonė išleidžia dar darbuotojų į prastovas ar reikia pranešti, ar užtenka tik vieną kartą.
jeigu VDI pranešiau ,kad išleidžiu darbuotojus į prastovas kelis darbuotojus, dabar įmonė išleidžia dar darbuotojų į prastovas ar reikia pranešti, ar užtenka tik vieną kartą.
Sveiki,
Sakykit ar pas jus kaip elgiatės buvo paskelbtos keliams darbuotojams prastovos nuo 01.04-01.31,dabar kitiems skelbiamos nuo 18-31 ,kitiems nuo 18-25 d. kaip darot ar VDI,kiekvieną kart pranešat.Ar tik viena karta kiek išleidot darbuotoju į prastovas.
Sakykit ar pas jus kaip elgiatės buvo paskelbtos keliams darbuotojams prastovos nuo 01.04-01.31,dabar kitiems skelbiamos nuo 18-31 ,kitiems nuo 18-25 d. kaip darot ar VDI,kiekvieną kart pranešat.Ar tik viena karta kiek išleidot darbuotoju į prastovas.
Sveiki,Gavau patvirtinimą į el.paštą.
kadangi nebuvome paskelbia prastovų per pirmą karantiną, sakykit VDI perdavėt ,tik jų puslapyje nurodyta forma pranešimą ,o užiimtumo tarnybai tik pasibaigus mėnesiui iki 15 d. teikti visus dokumentus. Nenoriu ,kažko praleisti ,kad paskui bus taip kad negaus subsidijus .
irmoske rašė:
Sveiki,ar gavote naują įsakymą aš ir ieškau ir nerandu.
Sveiki,
Klausimas būtų manau gan paprastas kas gerai žinot Rivilę, manęs vadovas užprašė kad pasakyčiau kiek darbuotojų dirbo 2019 10 01
ir kiek 2020 10 01 , su šiais metais viskas aišku, kaip išsitraukti ataskaita, bet kaip ištraukti ataskaita už 2019 m ,gal kas patars
Ačiū
Klausimas būtų manau gan paprastas kas gerai žinot Rivilę, manęs vadovas užprašė kad pasakyčiau kiek darbuotojų dirbo 2019 10 01
ir kiek 2020 10 01 , su šiais metais viskas aišku, kaip išsitraukti ataskaita, bet kaip ištraukti ataskaita už 2019 m ,gal kas patars
Ačiū
Ačiū Tininga, tiesiog pasidarau DS pakeitimą, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą .
Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą, neįtraukiant į darbo sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų turi išdirbti. kad būtų galima mokėti viršvalandžius?
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.
Sveiki,
užkrovė ir man papildomą darbelį teikti intrasto ataskaitas ,daug prisiskaičiau. Bet noriu galutiniai susidėlioti ar teisingai suprantu.teikiams mes tik į vežimą.
1. Įsivežėm daug plytelių iš ispanijos,skirtingi padaliniai,prekės tarkim atkeliavo sausuma , ar galiu visas sąskaitas sujungti į vieną ir taip pateikti.
2. Kada perduodant intrastui kai gautos sąskaitos - faktūros ar kai gavot prekes?
3. Ataskaitas saugoti 2m. ?
4.Ir nelabai suprantu pas mus įmonėje pirma susiveda į exel duomenis ,o paskui jau muitinės sitemoje. Man šioje vietoje atrodo dvigubas darbas.
Ačiū už pasidalinimus
užkrovė ir man papildomą darbelį teikti intrasto ataskaitas ,daug prisiskaičiau. Bet noriu galutiniai susidėlioti ar teisingai suprantu.teikiams mes tik į vežimą.
1. Įsivežėm daug plytelių iš ispanijos,skirtingi padaliniai,prekės tarkim atkeliavo sausuma , ar galiu visas sąskaitas sujungti į vieną ir taip pateikti.
2. Kada perduodant intrastui kai gautos sąskaitos - faktūros ar kai gavot prekes?
3. Ataskaitas saugoti 2m. ?
4.Ir nelabai suprantu pas mus įmonėje pirma susiveda į exel duomenis ,o paskui jau muitinės sitemoje. Man šioje vietoje atrodo dvigubas darbas.
Ačiū už pasidalinimus
SVEIKI,
neteko susidurti tai noriu pasitarti ,kaip tinkamai pasielgti .darbuotoja išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, jau ir susilaukė ,bet jei nėštumo ir gimdymo atostogas ptatęsė 14 k.d.Kiek logiškai mąstau tai sodroje turėtų būti viskas automatikai iš daktaro ,o ar darbdavys turi kažką pildyti pranešti. Juk čia kai eilinis nedarbingumas.
tikuosi suprasit mano klausimą.
neteko susidurti tai noriu pasitarti ,kaip tinkamai pasielgti .darbuotoja išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, jau ir susilaukė ,bet jei nėštumo ir gimdymo atostogas ptatęsė 14 k.d.Kiek logiškai mąstau tai sodroje turėtų būti viskas automatikai iš daktaro ,o ar darbdavys turi kažką pildyti pranešti. Juk čia kai eilinis nedarbingumas.
tikuosi suprasit mano klausimą.
Sveiki,
Gal žinote kaip vyksta perkėlimas pas mus dabar planuoja atsisakyti steko ir pereiti į rivilę,tai man visą personalą reiks suvesti rankiniu būdu,
Gal žinote kaip vyksta perkėlimas pas mus dabar planuoja atsisakyti steko ir pereiti į rivilę,tai man visą personalą reiks suvesti rankiniu būdu,
tai gal tada geriau tokiem pasiūlyti darba nuotoliniu būdu
Iš tikro nesidomėjau,kaip čia yra su tyrimo atlikimo,bet jau gul buvo mobilūs punkai tai tai mum 40 km, reik ieškoti informacijos.bet ką daryti su tokiais darbuotojais,iš tikro virusas dar plinta, o darbuovėtėje yra ir vyresnio amžiaus darbuotojų..
sveiki, nieko panašaus nerandu ,gal reiktų naują temą kurti kas susiėję su karantinu. :) prasidėjo atostogos ,sienos atvertos ,aišku ,kai kurie atostogauja tvarkingai.bet pas mus yra ir tokių ,kuriems niekas negalioja. Keliauja plačiai.Norim išsileisti įsakymą,kad grįžus iš po atostogų kurie buvo išvykę iš LT ,grįžę atliktų tyrimą. Gal kažkas ruošėte .ačiū
tai va įtariu kad ten pas juos sistema tokia ,kad sugalvoja vadovas ir preimoka pagal tai koficientą. Remonte negaun priedų. Esmė tame kad trūksta darbuotojų,tai sugalvojo keisti vairuotojams pareigas padaryti vairuotoju - darbininku,kad galėtu suvežęs techniką eit dirbti. nu žiūrėsim kaip čia bus nes nuo liepos pirmos turėjo pakeisti ,ji s nepasirašė.
Iki šiol tas priedas buvo užvažiavimą ir atsiskaitymo lapely taip fiksuodavo
Sveiki,
Kaip Jūs galvojate vyrui darbdavys pakeisti pareigas ,liepė pasirašyti sutikimą. Jo pareigos buvo vairuotojas,dabar liepia pasirašyti , vairuotojas - kelio darbininkas. Apie darbo užmokestį jokios kalbos.Vyras paprašė,kad pateiktų pasiūlymą kaip keisis darbo užmokesti dirbant du darbus. pasakė jokio pasiūlymo sako nepateiks, šiaip pridės, pagal tai kiek dirbs.
Darbo sutartį darbo užmokestis yra nurodytas taip mokėti nustatyta minimalų atlyginimą ir priedą už darbo rezultatus. Iki šiol gaudavo važiuojąmą priedą.
Ar gali darbdavys pradėti mokėti tik minimumą. Jeigu jis nepasirašo šio sutikimo.
Kaip Jūs galvojate vyrui darbdavys pakeisti pareigas ,liepė pasirašyti sutikimą. Jo pareigos buvo vairuotojas,dabar liepia pasirašyti , vairuotojas - kelio darbininkas. Apie darbo užmokestį jokios kalbos.Vyras paprašė,kad pateiktų pasiūlymą kaip keisis darbo užmokesti dirbant du darbus. pasakė jokio pasiūlymo sako nepateiks, šiaip pridės, pagal tai kiek dirbs.
Darbo sutartį darbo užmokestis yra nurodytas taip mokėti nustatyta minimalų atlyginimą ir priedą už darbo rezultatus. Iki šiol gaudavo važiuojąmą priedą.
Ar gali darbdavys pradėti mokėti tik minimumą. Jeigu jis nepasirašo šio sutikimo.
Sveiki,gal turite pavyzduką isakymo ,kai keičiasi vyr buhaltere ir perduoda darbus viena buhalterė kitai
SVEIKI,noriu patarimo pagalbos kaip rivilėje pakeisti pareigybes.
ačiū
ačiū
ačiū.man tas įrašas irgi nepatinka.Čia jau tokia politika.Pradėjus dirbti bandžiau įrodyti,kad turi būti rašomas. bet...
pareigų pakėlimas,bet darbo funkcija bus ta pati buvo pardavėja, dabar skyriaus vedėja.
Darbo sutartyse darbo atlyginimas nenurodomas ,yra rašoma nemažiau negu MMA nuatatyto LR
Darbo sutartyse darbo atlyginimas nenurodomas ,yra rašoma nemažiau negu MMA nuatatyto LR
Sveiki,
keičiasi darbuotojo pareigybės ar reikalingas darbuotojo prašymas ar tik paruošti įsakymą ir darbo sutarties pakeitimus.
keičiasi darbuotojo pareigybės ar reikalingas darbuotojo prašymas ar tik paruošti įsakymą ir darbo sutarties pakeitimus.
Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.
Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.
Sveiki,
susisdūriau su tokia situacija darbuotojas priklauso rizikos grupei ir atsisako vykti į darbą .Kaip apiforminti.
susisdūriau su tokia situacija darbuotojas priklauso rizikos grupei ir atsisako vykti į darbą .Kaip apiforminti.
Diskusijos
-
nedarbingumas
apie 9 valandų |
failai: 0 |
Pelnas99 » 202
-
Programa "Debetas"
apie 9 valandų |
failai: 3 |
jorja » 789
-
Rivilė: Personalas ir alga
apie 10 valandų |
failai: 102 |
Snaiga » 3058
-
darbo sutarties keitimas
apie 12 valandų |
failai: 26 |
Tininga » 2522
-
Skolų nurašymas/ beviltiškos skolos
apie 13 valandų |
failai: 5 |
ras123 » 461
-
Dėl programos apskaita5
apie 14 valandų |
failai: 0 |
wika3 » 12
-
Buhalterinė programa "Centas"
apie 15 valandų |
failai: 230 |
leliuks » 23333
-
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?
apie 17 valandų |
failai: 17 |
Tininga » 1097
-
Vežėjų paslaugų PVM
apie 17 valandų |
failai: 11 |
Liusina » 522
-
Rivilė
apie 17 valandų |
failai: 283 |
Caskada » 15200
-
Finvalda
apie 19 valandų |
failai: 109 |
allana » 6220
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 19 valandų |
failai: 15 |
Tabeliss » 1391
-
Dienpinigiai už komandiruotę
1 diena |
failai: 2 |
lllaima » 997
-
PVM deklaracija FR0600
1 diena |
failai: 46 |
Rasute » 6996
-
PLN204 ir pelno (nuostolio) ataskaita
1 diena |
failai: 4 |
allana » 750
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
1 diena |
failai: 0 |
blackgate » 262
-
Nemokama apskaitos programa
1 diena |
failai: 1188 |
AdCopy » 15873
-
Buhalterinės programos
3 dienų |
failai: 0 |
Jesika » 13
-
Sąskaitų korespondencijos
4 dienų |
failai: 1 |
Irminaa » 118
-
Pinigai
4 dienų |
failai: 0 |
wil123 » 13
-
Pvm sąskaita-faktūra
5 dienų |
failai: 45 |
Vaitaura » 6358
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
5 dienų |
failai: 53 |
Ligitaa » 5715
-
Darbas poilsio ir šv.dienomis
5 dienų |
failai: 3 |
cymukas » 725
-
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas
5 dienų |
failai: 37 |
Tininga » 5008
-
Mažoji bendrija
5 dienų |
failai: 44 |
Jesika » 7295
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |