Sveiki. Jei pagal naują tvarką už prastovas bus kompensuojama 1,5 MMA, bet ne daugiau nei darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis?
Tai kaip daryti jei darbuotojo darbo sutartyje nurodyta, kad atlyginimas yra 4,00 Eur už valandą ir numatomas priedas iki 30 proc. už darbo kokybę. Ir tie priedai (30 procentų) beveik visada (99,5 proc.) yra skiriami visiems. Tai kaip padaryti, kad darbuotojams, esantiems prastovose mokėti 4,00 Eur + 30 proc., neviršijant 1,5 MMA? Ar galima tuos procentus mokėti? Nebus, kad už prastovas negalima to priedo mokėti?
Ačiū.
prastovu iforminimas ir apmokejimas
irmoske rašė:
Mokėti galite kiek norite (nors koks gali būti priedas už darbo kokybę, jei nedirbama

[/quote]
Ačiū. Tai man tas klausimas iškilo kodėl? Nes kitur parašyta, kad subsidija padidinta, kad darbuotojas prastovose gautų savo vidutinį darbo užmokestį turėtą iki karantino. Juk sutartyje taip padaryta, kad jei kartais nebebūtų visai pinigų, tai galėtų įmonė mažiau mokėti. Juk daug kur net darbo skelbimuose nurodytas atlyginimas vienoks (gana mažas), bet numatomi priedai. Tai negi esant prastovose į tuos priedus neatsižvegti, nor jie buvo mokami metai iš metų.
Regvita rašė:
Pirmojo karantino metu ir lektoriai kalbėjo, kad nukentės tie, kurių DS nurodyta MMA ir neapibrėžti priedų dydžiai...
Mokėti niekas nedraudžia, bet ar UŽT kompensuos - klausimas.
UŽT rašo:
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis, ir sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 MMA
uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsidiju-darbdaviams-nuo-sausio-1-d/
Visada atsilieka tas, kuris nedrįsta aplenkti
[/quote]
Sveiki,ar gavote naują įsakymą aš ir ieškau ir nerandu.
[/quote]
Kodėl nepanaudojus pirmojo karantino įsakymo dėl prastovų. Tik įrašyti <..>Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2020-11-04 nutarimu Nr. 1226 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“<..>
Klausimas: įsakymo data? Jog dar per dieną reikia informuoti VDI.
Sveiki,ar gavote naują įsakymą aš ir ieškau ir nerandu.
[/quote]
Kodėl nepanaudojus pirmojo karantino įsakymo dėl prastovų. Tik įrašyti <..>Lietuvos Respublikos Vyriausybė 2020-11-04 nutarimu Nr. 1226 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“<..>
Klausimas: įsakymo data? Jog dar per dieną reikia informuoti VDI.
kadangi nebuvome paskelbia prastovų per pirmą karantiną, sakykit VDI perdavėt ,tik jų puslapyje nurodyta forma pranešimą ,o užiimtumo tarnybai tik pasibaigus mėnesiui iki 15 d. teikti visus dokumentus. Nenoriu ,kažko praleisti ,kad paskui bus taip kad negaus subsidijus .
[/quote]
Pirmojo karantino metu ir lektoriai kalbėjo, kad nukentės tie, kurių DS nurodyta MMA ir neapibrėžti priedų dydžiai...
Mokėti niekas nedraudžia, bet ar UŽT kompensuos - klausimas.
UŽT rašo:
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis, ir sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 MMA
uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsidiju-darbdaviams-nuo-sausio-1-d/
[/quote]
O tai UT prašys darbo sutartis pateikti? Ir kaip tada viską išsiaiškinti, kad paskui tie visokie priedai ir proc. neliktų darbdavio nekompensuotos išlaidos? Nes UT atstovai gali įvairiai interpretuoti. Juk daug įmonių moka procentus už sudarytas sutartis, už pardavimus, kad darbutotojas būtų motyvuotas gerai ir noriai dirbti ir t.t.
Į ką ir kokiu būdu čia reiktų kreiptis, kad gauti tikslius, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?
Pirmojo karantino metu ir lektoriai kalbėjo, kad nukentės tie, kurių DS nurodyta MMA ir neapibrėžti priedų dydžiai...
Mokėti niekas nedraudžia, bet ar UŽT kompensuos - klausimas.
UŽT rašo:
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas procentais nuo užimtam asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu užimto asmens darbo sutartyje iki karantino paskelbimo dienos nustatytas darbo užmokestis, ir sudaro 100 procentų apskaičiuotų lėšų, bet ne daugiau kaip 1,5 MMA
uzt.lt/kas-keisis-del-prastovu-subsidiju-darbdaviams-nuo-sausio-1-d/
[/quote]
O tai UT prašys darbo sutartis pateikti? Ir kaip tada viską išsiaiškinti, kad paskui tie visokie priedai ir proc. neliktų darbdavio nekompensuotos išlaidos? Nes UT atstovai gali įvairiai interpretuoti. Juk daug įmonių moka procentus už sudarytas sutartis, už pardavimus, kad darbutotojas būtų motyvuotas gerai ir noriai dirbti ir t.t.
Į ką ir kokiu būdu čia reiktų kreiptis, kad gauti tikslius, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?
Whagati rašė:
DK nenustato minimalios trukmės, kurią dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų būti paliekamas dirbti, tačiau nustatyta minimali dalinės prastovos trukmė, kuri yra ne mažiau kaip 15 valandų per savaitę, jeigu sulygta dėl pilnos darbo laiko normos (40 valandų per savaitę), pagal DK nustatytas taisykles mažinant darbo dienų per savaitę skaičių ar darbo valandų per dieną skaičių.
Kaip Jūs pildot prastovų pranešimo formas VDI? Tik vieną kartą teikiate? Prieš kelias dienas prastova paskelbta 3 darbuotojams,pranešimas jau pateiktas. Šiandien dar 2, kitą savaitę gal dar bus keliems. Terminai iki kada neaiškūs, kol kas rašom iki 01.31. Reikia kiekvieną kartą pranešimus teikti?
VDI išaiškinimas toks painokas, teikti reikia kaip ir vieną kartą, apie papildomas prastovas nereikia pranešti. Bet darbuotojų skaičių reikalingą nurodyti. Jei vieninteliam pranešime nurodyta 3, o realiai prastovose bus 7-8 darbuotojai, tai pranešimas kaip ir netikslus.
VDI išaiškinimas toks painokas, teikti reikia kaip ir vieną kartą, apie papildomas prastovas nereikia pranešti. Bet darbuotojų skaičių reikalingą nurodyti. Jei vieninteliam pranešime nurodyta 3, o realiai prastovose bus 7-8 darbuotojai, tai pranešimas kaip ir netikslus.
O tai UT prašys darbo sutartis pateikti? Ir kaip tada viską išsiaiškinti, kad paskui tie visokie priedai ir proc. neliktų darbdavio nekompensuotos išlaidos? Nes UT atstovai gali įvairiai interpretuoti. Juk daug įmonių moka procentus už sudarytas sutartis, už pardavimus, kad darbutotojas būtų motyvuotas gerai ir noriai dirbti ir t.t.
Į ką ir kokiu būdu čia reiktų kreiptis, kad gauti tikslius, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?
Mūsų prašė pateikti darbo sutartis kai kurių darbuotojų. Mes mokėjome darbuotojams už prastovas vidutinį darbo užmokestį (žymiai didesnį nei nurodytas DS), bet prašėme kompensacijų nuo sumų nurodytų DS.
Gyvenimas gražus
Diskusijos
-
Atostoginiai susimažinus darbo krūvį
2 dienų |
failai: 0 |
ASHAI-7 » 1
-
Sąnaudos
2 dienų |
failai: 1 |
Gita1 » 1031
-
Patalpų nuoma
2 dienų |
failai: 6 |
holdingas » 1032
-
Rivilė
2 dienų |
failai: 312 |
Luka_Paciolis » 15513
-
Elektroninė parduotuvė
3 dienų |
failai: 0 |
Gregoris » 1
-
Finvalda
3 dienų |
failai: 113 |
Monika95 » 6281
-
Automobilis
3 dienų |
failai: 11 |
petunija » 646
-
Kasmetinės atostogos
3 dienų |
failai: 14 |
burukas » 3539
-
Transporto įmonių apskaita
3 dienų |
failai: 14 |
JurgiTyta » 1496
-
Tabelio žymėjimas
3 dienų |
failai: 18 |
Giedre8593 » 1385
-
Nemokama apskaitos programa
3 dienų |
failai: 1224 |
Rasute » 16109
-
Sąskaitų korespondencija
4 dienų |
failai: 52 |
Gita1 » 20881
-
STEKAS
4 dienų |
failai: 80 |
OlgaAs11 » 4180
-
Pirkimas iš fizinio asmens
4 dienų |
failai: 9 |
judaskinas » 1542
-
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
4 dienų |
failai: 65 |
citrus » 4052
-
PVM tarp ES valstybiu
4 dienų |
failai: 39 |
sandrutia » 5125
-
Atsargos
4 dienų |
failai: 2 |
Vilma90 » 227
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
5 dienų |
failai: 77 |
allana » 9100
-
Mokestis už aplinkos teršimą
6 dienų |
failai: 82 |
Snaiga » 6558
-
METINIS PRANEŠIMAS
6 dienų |
failai: 3 |
petunija » 41
-
Sodra
6 dienų |
failai: 58 |
Panterika » 10432
-
deklaracija GPM312
6 dienų |
failai: 4 |
lllaima » 532
-
Balansas ir Pelno (nuostolio) ataskaita
6 dienų |
failai: 21 |
ritukse » 1112
-
Darbo laikas
6 dienų |
failai: 18 |
Elste » 2341
-
Darbo grafikas
7 dienų |
failai: 75 |
lamuska » 3449
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. | 0,00013699 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-06-01 |
225,84 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
PRORESTA, UAB | - | - |
Lietuvos dziudo rėmimo fondas | - | - |
Finansų ministerijos mokymo centras | - | - |
Viešoji įstaiga Gydytojų paramos centras
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Liubarto g. 2 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
APSKAITOS SISTEMOS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 8-109 | 2014 - 2021 | - |
551-oji daugiabučio namo savininkų bendrija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Architektų g. 105-19 | - | 2018 - 2022 |
Rikostra, UAB | - | - |
Dolanta, UAB | - | - |
BUTEINĖ, UAB | - | - |
Vilijos Šidlauskienės IĮ Gentis
Kėdainių r. sav. Kėdainių m. Parko skg. 4 | 2018 - 2020 | 2018 - 2022 |
Maistas kitaip, MB | - | - |
Laimė ir džiaugsmas, MB
| 2014 - 2017 | - |
Remigijaus Bajorino IĮ Orema
Klaipėdos r. sav. Ketvergių k. Beržų g. 16 | - | 2018 - 2022 |
Mažeikių rajono Naudvario žemės ūkio bendrovė | - | - |
Unitrade LT, UAB
Vilnius J. Savickio g. 4-7 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |