Tax.lt narys Silvuxxx

Missing
Tax.lt narys nuo
2018-02-28
Silvuxxx
forume parašė 36 žinučių

Silvuxxx naujausios žinutės:

2018-09-26 08:52 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1400583

irmoske rašė:



Silvuxxx rašė:


tai va būtent kiek darbo, bet ne visi tai supranta. Kaip reikia tiksliai parašyti atleidimo str: 58 str. 1 dalis?


58str.2d.1p.



ačiū
2018-09-26 08:09 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1400581
tai va būtent kiek darbo, bet ne visi tai supranta. Kaip reikia tiksliai parašyti atleidimo str: 58 str. 1 dalis?
2018-09-25 16:59 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1400571

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?

Galite, - o kaip gi kitaip, jei jis vis dar nesirodo?


ar gerai paskaičiuoju laikotarpi nepanaudotom atostogom: idarbintas 08,24 d. Nuo 08,27 iki 31 d. liga, nuo 09.03 iki 09.14 - nemokamos atostogos, o nuo 09.17 - pravaikšta. Tai į laikotarpį atostogoms įeina liga ir nemokamos (nes 10 d.d.), o pravaikšta išsimeta?
2018-09-25 16:48 Bendra » Atleidimas iš darbo už pravaikštas » #1400568
Darbuotojui nuo 09 17 iki 09 25 d. pravaikšta. Laiškas dėl pasiaiškinimo išsiųstas, atsakas per duotą terminą negautas. 12-sd dėl pravaikštos teikiu iki 09,25 d. Ar galiu ir atleidimą rodyti Sodroje 09,25 dienai?
2018-09-21 11:58 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1400375

Dorota1 rašė:


ikeliu pvz



AČIŪ
2018-09-21 11:42 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1400371

Dorota1 rašė:


Rasau su minutem valandas, trp reisu rasau P



Ar taip tinka?
2018-09-19 15:18 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1400274

Dorota1 rašė:


PILDAU pilna laika nuokada pradejo ir kada baige



o valandas rasot minučių tikslumu ar apvalinat? DU pas mus fiksuotas, tai gal galima ir apvalinti? Laikas, kai vairuotojas būna tarp kadencijų namuose, žymite P ar kitaip kažkaip?:)
2018-09-19 08:27 Darbo teisė » Transporto įmonių darbo laiko apskaita » #1400218
Labas rytas,
gal kas pagelbėsit, pasidalinsit patirtimi, kaip pildot vairuotojų tabelius. Gaunu nuskaitytų tachografų duomenis, kur išskirta vairavimo laikas ir "kiti darbai". Vairavimo laikas per dieną negali viršyti 9 val., bet į tas 9 val neįeina "kiti darbai". Kaip teisingai pildyti tabelį? Ar pirmoje eilutėje rašyti tik vairavimo laiką, antroje - laiką "kitų darbų" , o trečioje - žymėti K? Ar pirmoje eilutėje žymėti bendrą laiką (vairavimas+kiti darbai)? Kaip padaryti, kad tiktų ir VDI ir transporto inspekcijai?
Ačiū
2018-09-17 10:20 Bendra » Pravaikštos » #1400056
Laba diena,
12-SD dėl pravaikštų Sodrai teikiama laikotarpio pabaigoje? Šiandien nepasirodė darbe (nesirodymo priežastys žinomos), tai šiandien -SD neteikiu. Jei ryt pasirodo, trai už šią dieną pateikiu, o jeigu nepasirodo-tai dar laukiu ir neteikiu? Šiandien parašau tarnybinį, kad nepasirodė darbe ar galima už visą nesirodymo laikotarpį surašyti tarnybinį?
2018-08-20 15:06 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1398601
Laba diena,

darbuotojui iki 08.28 d. nedarbingumas. 08.20 d. jis atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu. Kaip teikti NP-SD? Teiksiu su data iki 08.20 taip? ar galiu jau šiandien pateikti, ar reikia laukti 28 d.?
2018-07-24 21:10 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397150

Tininga rašė:


Taip, nes juk iki 06.30 buvo viskas skaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Taip pat ir papildomos.
Suskaičiuojat bendrą skaičių, atimat panaudotas ir kas liko paverčiat į d.d.


Va db lyg jau ir aisku. Truko man to sakinio kad ir papildomos iki 06.30 buvo kal d. smile ačiū Jums už kantrybe aiskinant smile
2018-07-24 20:58 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397147

Tininga rašė:


Manau, kad neteisingai jūs čia supratote. Paprasčiau mąstant, iki 2017.06.30 priklausė 31 k.d. Po liepos 1 d. - 23 d.d.


Nu jo tada as ne taip supratau. Kad po liepos 1d 23 d.d tai supratau. Bet iki 06.30 galvojau kad likuti kal.d paverciu i d.d. ir td pridedu 3 d.d. Nes ten priklause 28k.d o cia kalba apie d.d. Tai db skaiciuojant likuti iki 06.30 i formule nuo td kada priklauso uz staza vesti 31 k.d. ir ka gausiu paverst i d.d. apvalinant i darbuotojo nauda?
2018-07-24 16:18 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397138

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


as čia skaičiavau kaip pvz, kad neatostogavo.

Kažkaip keistai jūs čia. Suskaičiuojate atostogas iki 2017-06-30 kalendorinėmis. Atimate atostogautas kalendorinėmis. Tada gautą likutį perskaičiuojate į darbo dienas. Paskui jau atliekat skaičiavimus darbo dienomis.



tai aš šitą suprantu:) aš norėjau pažiūrėti, ar gerai supratau Jūsų parašymą 28+3. Todėl paėmiau laikotarpį, paskaičiavau kal. dienom. Tada paverčiau į darbo dienas ir pridėjau tas 3 d.
2018-07-24 15:42 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397134

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


tai perskaičiavus tą laikotarpį gaunu 49 d.d. Ar gerai supratau?

Na, negaliu pasakyti, ar gerai - juk nežinau, kiek per tuos metus darbuotojas atostogavo ir pan.



as čia skaičiavau kaip pvz, kad neatostogavo.
2018-07-24 15:22 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397130

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


o jeigu pas mane skaičiuoklė kal. d., tai 20 d.d. yra 28 k.d. O 23 d.d. kiek tada kal. turėtų būti?

Na, po teisybei, tai iki 2017-06-30 reikėjo suskaičiuoti likutį kalendorinėmis dienomis: už laikotarpį 2015-03-08 - 2017-06-30 28+3. Tada perskaičiuoti į d.d. apvalinant į didesnę pusę. Toliau jau skaičiuoti 23 d.d.



tai perskaičiavus tą laikotarpį gaunu 49 d.d. Ar gerai supratau?
2018-07-24 15:12 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397127

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


o jeigu pas mane skaičiuoklė kal. d., tai 20 d.d. yra 28 k.d. O 23 d.d. kiek tada kal. turėtų būti?

Na, po teisybei, tai iki 2017-06-30 reikėjo suskaičiuoti likutį kalendorinėmis dienomis: už laikotarpį 2015-03-08 - 2017-06-30 28+3. Tada perskaičiuoti į d.d. apvalinant į didesnę pusę. Toliau jau skaičiuoti 23 d.d.



Reikėjo, bet taip nebuvo padaryta. Dabar man reikia kažkaip iškapstyti viską.
2018-07-24 15:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397123

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2005 03 08 iki 2015 03 07 vedu i formulę 20, o jau nuo 2015 03 08 skaičiuojant - 23 d.d.?

Na taip. Juk 10 metų sueina 2015-03-08.




o jeigu pas mane skaičiuoklė kal. d., tai 20 d.d. yra 28 k.d. O 23 d.d. kiek tada kal. turėtų būti?
2018-07-24 14:39 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397118

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


tai jeigu leidžiu darbuotoją atostogų už laikotarpį 2016 03 08 - 2017 03 07, tai 23 d.d. gali eit. Taip?
O nepanaudotom atostogom skaičiuot tada į formulę vedu 23 d.d.?

Tai jau nuo 2015-03-08 priklauso 23. Ir į formulę rašot 23.




Tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už laikotarpį nuo 2005 03 08 iki 2015 03 07 vedu i formulę 20, o jau nuo 2015 03 08 skaičiuojant - 23 d.d.?
2018-07-24 14:30 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397114

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Sveiki,

klausimas dėl papildomų atostogų suteikimo už stažą. Darbuotojas dirba nuo 2005.03.08. Tai už laikotarpį iki 2015.03.07 d. jam priklauso papildomos 3 d.d. t.y. 20+3. O nuo 2020 03 08 bus jau 23+1?

Papildomos atostogos prisideda už laikotarpius nuo 2015-03-08. Nuo 2020-03-08 bus 23+1.

tai jeigu leidžiu darbuotoją atostogų už laikotarpį 2016 03 08 - 2017 03 07, tai 23 d.d. gali eit. Taip?
O nepanaudotom atostogom skaičiuot tada į formulę vedu 23 d.d.?






2018-07-24 14:10 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1397111
Sveiki,

klausimas dėl papildomų atostogų suteikimo už stažą. Darbuotojas dirba nuo 2005.03.08. Tai už laikotarpį iki 2015.03.07 d. jam priklauso papildomos 3 d.d. t.y. 20+3. O nuo 2020 03 08 bus jau 23+1?
2018-07-18 13:45 Bendra » Vel komandiruotė... » #1396777
Sveiki,
ar nuo liepos 01 d. pasikeitus dienpinigiams, rašote įmonėje kažkokį įsakymą, kad nuo tada taikomi tokie tai dienpinigių dydžiai?
2018-07-13 13:13 Programinė įranga » STEKAS » #1396592

Samajana rašė:



Silvuxxx rašė:


Sveiki,
iškilo klausimas dėl VPA. Gal kas pagelbės ir parašys, kaip Stekas-Alga programoje prie DU modulio vesti darbuotojai VPA iki vaikui sueis 2 m? Kokiu kodu reikia įvesti prie Alga ir tabeliai (kartu)? Vesti prie pastovios info ar prie mėn info?
Ačiū


Prie pastovios. 104kodas ir nurodai nuo kada iki kada.
Plius
Asmens kortelėje skirtuke "Statistika" smile "pobūdis" pažymi "motinos auginančios vaikus"





O kaip reikės daryti su VPA tėčiui?

Ačiū
2018-07-12 16:53 Programinė įranga » STEKAS » #1396520
Sveiki,
iškilo klausimas dėl VPA. Gal kas pagelbės ir parašys, kaip Stekas-Alga programoje prie DU modulio vesti darbuotojai VPA iki vaikui sueis 2 m? Kokiu kodu reikia įvesti prie Alga ir tabeliai (kartu)? Vesti prie pastovios info ar prie mėn info?
Ačiū
2018-05-30 10:52 Bendra » Įsakymai » #1393254

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Laba diena,

turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?


Jūsų įmonės vidaus tvarkos dalykas. Net patys prašymai nėra privalomi.



Ok. Ačiū
2018-05-30 10:19 Bendra » Įsakymai » #1393235
Laba diena,

turiu klausimą dėl atostogų prašymų rašymo. Ar galima prašymus parašyti kompiuteriu, kad darbuotojas tik pasirašytų? Ar privaloma prašymus rašyti ranka?
2018-05-23 15:50 Bendra » Įsakymai » #1392709

Tigre74 rašė:



Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.



o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?
2018-05-23 15:50 Bendra » Įsakymai » #1392708

Tigre74 rašė:



Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?

DK lyg ir nenumato darbdaviui teisės atšaukti iš tikslinių atostogų. Bet jei šalys susitaria, tai įmanoma, visko gyvenime būna. Viena iš galimybių - pačiam darbuotojui paprašyti jas nutraukti.



aš irgi suabejočiau tokio atšaukimo galimybe -nebent Sodra dar nebūtų apmokėjus šių atostogų.



o Sodra moka ar ne pasibaigus atostogoms?
2018-05-23 15:11 Bendra » Įsakymai » #1392691
Su darbuotojo sutikimu, manau, kad galima. O negalima?
2018-05-23 14:50 Bendra » Įsakymai » #1392683
Laba diena,

gal kas turite įsakymo formą dėl darbuotojo atšaukimo iš tėvystės atostogų? Čia kur vyras eina 30d.
2018-05-21 15:55 Bendra » Nemokamos atostogos » #1392475

Tininga rašė:



Silvuxxx rašė:


Supratau. Jo įsakymą pasirašiau kaip dėl nemokamų atostogų. Tada dabar su Sodra nieko nedarau. O ar bus gerai, kad kai kita kartą tam pačiam darbuotojui tęsiu atostogas ir teiksiu vėl 12 SD formą, žymėsiu jau 01?

Kitą kartą jau žymėkite taip, kaip reikia smile



ok. Ačiū Jums:)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR