Sodra
L
2
2020-03-25 09:29
Lari
Kam ir kaip reikės pateikti prašymą/dokumentus už darbuotojus dėl prastovos kompensavimo?
Prašymą/dokumentus už darbuotojus dėl prastovos kompensavimo reikia pateikti Užimtumo tarnybai.
• • •
Kaip „Sodra“ identifikuos, kad darbuotojams priskaičiuotas atlyginimas už prastovas?
„Sodrai" duomenis pateiks Užimtumo tarnyba.
• • •
Kaip bus skaičiuojamas stažas, jeigu dalis atlyginimo už prastovas bus subsidijuojama?
Apie tai detaliau galėsime atsakyti tik patvirtinus teisės aktus.
• • •
Kaip „Sodrai“ įforminama prastova?
Kai įmonėje paskelbiama prastova dėl ekstremalios situacijos ar karantino, darbuotojas turi gauti ne mažiau nei minimali mėnesio alga (607 Eur „ant popieriaus“ arba 437 Eur „į rankas“) ir iš jo negali būti reikalaujama atvykti į darbą.
Darbdaviams patiriamos išlaidos bus kompensuojamos iš Užimtumo tarnybos, skiriant darbdaviui subsidiją. Bet subsidija nebus skiriama valstybės ir savivaldybės institucijoms, įstaigoms, profesinėms sąjungoms, religinėms bendruomenėms ar bendrijoms, asociacijoms.
Valstybės subsidijų dydžiai:
60 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 Eur bruto;
90 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 Eur bruto (tuose sektoriuose, kur nustatyti Vyriausybės apribojimai ekstremalios situacijos arba karantino metu).
Subsidija bus mokama iki pasibaigs ekstremali padėtis arba karantinas, o darbdavys įsipareigoja išlaikyti asmeniui darbo vietą dar 3 mėnesius nuo subsidijos mokėjimo pabaigos.
Šiuo metu teisės aktuose numatyta, kad dėl prastovos „Sodrai" nereikia teikti jokių pranešimų.
Prastovos metu darbuotojams skaičiuojamas darbo stažas.
• • •
Prašymą/dokumentus už darbuotojus dėl prastovos kompensavimo reikia pateikti Užimtumo tarnybai.
• • •
Kaip „Sodra“ identifikuos, kad darbuotojams priskaičiuotas atlyginimas už prastovas?
„Sodrai" duomenis pateiks Užimtumo tarnyba.
• • •
Kaip bus skaičiuojamas stažas, jeigu dalis atlyginimo už prastovas bus subsidijuojama?
Apie tai detaliau galėsime atsakyti tik patvirtinus teisės aktus.
• • •
Kaip „Sodrai“ įforminama prastova?
Kai įmonėje paskelbiama prastova dėl ekstremalios situacijos ar karantino, darbuotojas turi gauti ne mažiau nei minimali mėnesio alga (607 Eur „ant popieriaus“ arba 437 Eur „į rankas“) ir iš jo negali būti reikalaujama atvykti į darbą.
Darbdaviams patiriamos išlaidos bus kompensuojamos iš Užimtumo tarnybos, skiriant darbdaviui subsidiją. Bet subsidija nebus skiriama valstybės ir savivaldybės institucijoms, įstaigoms, profesinėms sąjungoms, religinėms bendruomenėms ar bendrijoms, asociacijoms.
Valstybės subsidijų dydžiai:
60 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 Eur bruto;
90 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 Eur bruto (tuose sektoriuose, kur nustatyti Vyriausybės apribojimai ekstremalios situacijos arba karantino metu).
Subsidija bus mokama iki pasibaigs ekstremali padėtis arba karantinas, o darbdavys įsipareigoja išlaikyti asmeniui darbo vietą dar 3 mėnesius nuo subsidijos mokėjimo pabaigos.
Šiuo metu teisės aktuose numatyta, kad dėl prastovos „Sodrai" nereikia teikti jokių pranešimų.
Prastovos metu darbuotojams skaičiuojamas darbo stažas.
• • •
KALANKE
903
2020-03-27 13:16
KALANKE
Darbuotojas turi nedarbingumą 03.18-03.20, pirm (03.23) nuotoliniu būdu kreipėsi į gydytoja dėl nusiskundimų.Žiūriu kad kitas nuo 03.24 iki 03.26.Ar turiu vėl už dvi dienas skaičiuoti?, nes 23 dienos nėra įtraukta?
Tininga
50021
2020-03-27 13:59
Tininga
KALANKE rašė:
Darbuotojas turi nedarbingumą 03.18-03.20, pirm (03.23) nuotoliniu būdu kreipėsi į gydytoja dėl nusiskundimų.Žiūriu kad kitas nuo 03.24 iki 03.26.Ar turiu vėl už dvi dienas skaičiuoti?, nes 23 dienos nėra įtraukta?
Keista, juk buvo sakyta, kad ir atgalinėm datom išdavinės nedarbingumus, ypač, jei čia ta pati liga. Bet dėl didelių apkrovų pasitaiko ir klaidų, ko gero. Gal būt dar būtų galima tikėtis korekcijos.
O šiaip Sodros sistemoje būna nurodyta, ar darbdaviui reikia mokėti už dvi dienas. Jei sistemoje tai traktuojama kaip atskiras nedarbingumas, tai ir bus parašyta, kad reikia mokėti.
KALANKE rašė:
Darbuotojas turi nedarbingumą 03.18-03.20, pirm (03.23) nuotoliniu būdu kreipėsi į gydytoja dėl nusiskundimų.Žiūriu kad kitas nuo 03.24 iki 03.26.Ar turiu vėl už dvi dienas skaičiuoti?, nes 23 dienos nėra įtraukta?
O šiaip Sodros sistemoje būna nurodyta, ar darbdaviui reikia mokėti už dvi dienas. Jei sistemoje tai traktuojama kaip atskiras nedarbingumas, tai ir bus parašyta, kad reikia mokėti.
KALANKE
903
2020-03-27 14:34
KALANKE
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
Tininga
50021
2020-03-27 14:47
Tininga
KALANKE rašė:
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
Vadinasi, taip. Bet aš dar neskubėčiau mokėti, pasiaiškinčiau su darbuotoju.
KALANKE rašė:
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
V
2020-03-27 18:46
Vaibui
2020-03-27 19-17
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Tininga
50021
2020-03-28 14:11
Tininga
Vaibui rašė:
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Galima tą vieną dieną perkelti šalims sutarus.
Vaibui rašė:
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Galima tą vieną dieną perkelti šalims sutarus.
V
2020-03-29 00:37
Vaibui
Tininga rašė:
Vaibui rašė:
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Galima tą vieną dieną perkelti šalims sutarus.
Ačiū, reikės susiskambinti su darboviete.
Tininga rašė:
Vaibui rašė:
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Galima tą vieną dieną perkelti šalims sutarus.
Ačiū, reikės susiskambinti su darboviete.
S
2020-03-29 13:08
Silvuxxx
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
Tininga
50021
2020-03-30 08:42
Tininga
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
Vaiko priežiūra karantino metu 
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
smalsuole
2861
2020-03-30 08:54
smalsuole
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
O kodėl negalima pažymėti kitos priežastys ir įrašyti "Epideminė situacija"?
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
O kodėl negalima pažymėti kitos priežastys ir įrašyti "Epideminė situacija"?
ausyte
5281
2020-03-30 09:38
ausyte
Sveiki,
buvo pateikta sodrai 1 SD forma (darbuotojo priėmimas). Tačiau darbuotojas taip ir nebuvo įdarbintas. Kaip panaikinti tą priėmimo formą? Ačiū
buvo pateikta sodrai 1 SD forma (darbuotojo priėmimas). Tačiau darbuotojas taip ir nebuvo įdarbintas. Kaip panaikinti tą priėmimo formą? Ačiū
L
2020-03-30 09:53
lllaima
Forma 1 SD pateikiama viena diena prieš įdarbinimą. 
Tai kitai dienai teikit atleidimą 2 SD. Panaikint formos nepavyks.
Tai kitai dienai teikit atleidimą 2 SD. Panaikint formos nepavyks.
ausyte
5281
2020-03-30 09:55
ausyte
prieš atostogas pateikiau, o po atostogų grįžusi sužinojau, kad nebuvo įdarbintas tas žmogus, tai buvo kovo 12 d.
Kristiana__
8687
1
2020-03-30 09:59
Kristiana__
Per PT pašalinti 1SD.
ausyte rašė:
prieš atostogas pateikiau, o po atostogų grįžusi sužinojau, kad nebuvo įdarbintas tas žmogus, tai buvo kovo 12 d.
ausyte rašė:
prieš atostogas pateikiau, o po atostogų grįžusi sužinojau, kad nebuvo įdarbintas tas žmogus, tai buvo kovo 12 d.
KALANKE
903
2020-04-02 10:47
KALANKE
Tininga rašė:
KALANKE rašė:
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
Vadinasi, taip. Bet aš dar neskubėčiau mokėti, pasiaiškinčiau su darbuotoju.
Laba diena. Išsiaiškinau situaciją, bet vistiek kyla klausimų kaip padaryti geriau. Na , nedarbingumą taip ir paliko, tik už tą dieną išrašė darbovietei pažymą, kad jo nebuvo darbe. Pridaviau sodrai vėl už 2 d. su ta pačia įmoka. Ką dabar daryti su ta 1 diena (už kurią lyg ir nedarbingumas turėjo būti), bet išdavė pažymą kad jo nebuvo darbe, o lankėsi pas gydytoją? Kaip žymėti tabelyje?O gal darbutojaus prašymą rašyti kad neatvyks į darbą visą darbo dieną?, žymėti NA .
Tininga rašė:
KALANKE rašė:
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
Laba diena. Išsiaiškinau situaciją, bet vistiek kyla klausimų kaip padaryti geriau. Na , nedarbingumą taip ir paliko, tik už tą dieną išrašė darbovietei pažymą, kad jo nebuvo darbe. Pridaviau sodrai vėl už 2 d. su ta pačia įmoka. Ką dabar daryti su ta 1 diena (už kurią lyg ir nedarbingumas turėjo būti), bet išdavė pažymą kad jo nebuvo darbe, o lankėsi pas gydytoją? Kaip žymėti tabelyje?O gal darbutojaus prašymą rašyti kad neatvyks į darbą visą darbo dieną?, žymėti NA .
irmoske
5445
2020-04-02 11:12
irmoske
KALANKE rašė:
Laba diena. Išsiaiškinau situaciją, bet vistiek kyla klausimų kaip padaryti geriau. Na , nedarbingumą taip ir paliko, tik už tą dieną išrašė darbovietei pažymą, kad jo nebuvo darbe. Pridaviau sodrai vėl už 2 d. su ta pačia įmoka. Ką dabar daryti su ta 1 diena (už kurią lyg ir nedarbingumas turėjo būti), bet išdavė pažymą kad jo nebuvo darbe, o lankėsi pas gydytoją? Kaip žymėti tabelyje?O gal darbutojaus prašymą rašyti kad neatvyks į darbą visą darbo dieną?, žymėti NA .
Už tą dieną, kuriai turit pažymą, teikiat 12SD, priežastis - išduota medicininė pažyma.
Neapmokamas nedarbingumas, žymit kaip norit
KALANKE rašė:
Laba diena. Išsiaiškinau situaciją, bet vistiek kyla klausimų kaip padaryti geriau. Na , nedarbingumą taip ir paliko, tik už tą dieną išrašė darbovietei pažymą, kad jo nebuvo darbe. Pridaviau sodrai vėl už 2 d. su ta pačia įmoka. Ką dabar daryti su ta 1 diena (už kurią lyg ir nedarbingumas turėjo būti), bet išdavė pažymą kad jo nebuvo darbe, o lankėsi pas gydytoją? Kaip žymėti tabelyje?O gal darbutojaus prašymą rašyti kad neatvyks į darbą visą darbo dieną?, žymėti NA .
Už tą dieną, kuriai turit pažymą, teikiat 12SD, priežastis - išduota medicininė pažyma.
Neapmokamas nedarbingumas, žymit kaip norit
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui