Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.
Suminė darbo laiko apskaita
cymukas rašė:


Tininga rašė:
Na taip, būna, kad viršijama 12 val pamainos trukmė, o kadangi darbas su kasos aparatu, Z ataskaitose matosi kada kiek buvo perdirbta, arba mažiau išdirbta. Bet supratau, kad lyginam jau pasibaigus 3 mėn. laikotarpio valandos, ir jei jų neišdirbus mokamas pilnas atlyginimas, viskas ok tuomet:) Ačiū labai!
Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą, neįtraukiant į darbo sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų turi išdirbti. kad būtų galima mokėti viršvalandžius?
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.
eliern rašė:
Jeigu bus aiškiai išreikštas šalių susitarimas, tai nemanau, kad kiltų problemų.

Tininga rašė:
Esu pasimetusi...Skambinausi į darbą inspekciją. Man pasakė, kad nesvarbu jog esame pasitvirtinę atostoginių skaičiavimą pagal 5 dienų darbo savaitę , pirmiausia , pagal naują darbo kodeksą, aš negalėjau išleisti darbuotojo 2 dienas atostogų, privalėjau mažiausiai 7 ir už visas 7 paskaičiuoti atostoginius . O aš už atostogas šeštadienį /sekmadienį neapmokėjau. Padariau "baisų" nusikatimą :) Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti apie tai pasiskaityti?
Nusišnekėjo ta darbo inspekcija. Kitaip tariant, pakalbėjo labai formaliai. Įmonė turi teisę pasitvirtinti savo tvarką, o taip pat išleisti darbuotoją 2, 4, 6 ar 12 dienų. Niekur tai nėra uždrausta, jei tik nepablogina darbuotojo padėties.
Dėl apmokėjimo būtent savaitgalį - galima pasinaudoti ir suflerio patarimu (40 val / 7 * 2).
Dėl apmokėjimo būtent savaitgalį - galima pasinaudoti ir suflerio patarimu (40 val / 7 * 2).

Sveiki, padėkite :)
Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...
Nesu su tuo susidūrusi.....
Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...
Nesu su tuo susidūrusi.....
Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.

Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū
Sveiki. Reikia pagalbos su sumine apskaita.
Darbuotojo grafikas nėra visai pastovus. Spalio 31 dieną pagal grafiką 4 val.reikia dirbti (visais šeštadieniais dirbama po 4 val.). Bet juk reikia trumpinti viena valanda prieššventinę dieną.
Klausimai:
1. Kaip žymėti grafike spalio 31? Keturias ar tris valandas, nes trumpinama ir dirba tris valandas.
2. Kaip žymėti tabelyje spalio 31? Keturias ar tris valandas, nes dirba tris val., o turim mokėti už 4 valandas.
3. Kadangi suminis laikotarpis yra 3 mėnesiai, tai spalio mėnesį181 val.per mėnesį viso realiai dirbta, bet į suminį ketvirčio viršvalandžių skaičiavimą imti 182 valandas?
Ačiū
Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas
Darbuotojo grafikas nėra visai pastovus. Spalio 31 dieną pagal grafiką 4 val.reikia dirbti (visais šeštadieniais dirbama po 4 val.). Bet juk reikia trumpinti viena valanda prieššventinę dieną.
Klausimai:
1. Kaip žymėti grafike spalio 31? Keturias ar tris valandas, nes trumpinama ir dirba tris valandas.
2. Kaip žymėti tabelyje spalio 31? Keturias ar tris valandas, nes dirba tris val., o turim mokėti už 4 valandas.
3. Kadangi suminis laikotarpis yra 3 mėnesiai, tai spalio mėnesį181 val.per mėnesį viso realiai dirbta, bet į suminį ketvirčio viršvalandžių skaičiavimą imti 182 valandas?
Ačiū
Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas
Tininga rašė:
Ačiū
VDI įdomiai susakė. Kad skaičiuojant trijų mėnesių suminį laiką, kad nustatyti viršvalandžius ar neišdirbtą laiką, tai imama be tos sutrumpintos valandos, kad netyčia ji netaptų viršvalandine ir apmokama 1,5. Bet ji turi būti apmokėta standartiškai. Tai galvoju, kaip programai tai paaiškinti.
Ir neatsakytas klausimas dėl atostoginių:
Lapkritį atostogauja. Vidurkiui:
Spalio turiu faktiškai dirbtas 181 val, o alga iš DS-800 Eur,
rugsėjo faktiškai dirbta 166, bet alga jau imama su ketvirčio viršvalandžiais,
rugpjūčio vėl faktiškai dirbtas laikas 175 val, o alga iš DS-800 Eur.
AR TAIP???
Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas
edute rašė:
Jei tą sutrumpintą valandą dirba, tai jį ir tampa viršvalandine. Kitaip - ne. Nes nustatytą laiką imam atsižvelgiant į sutrumpinimus, ir su juo lyginam faktiškai dirbtas valandas. Na jūsų atveju, spalio nustatytos bus 176, neturi įtakos sutrumpinimas.
VDU - faktiškai priskaičiuota alga dalijama iš faktiškai dirbtų valandų.

Sveiki,
Padėkit prašau susigaudyti
Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai
Padėkit prašau susigaudyti

Darbuotojas atostogauja 11.10-11.19. Apskaitinis laikotarpis 3 mėnesiai. 08 mėn. išdirbo 15 d./158 val. 09 mėn. išdirbo 13 d./158 val, 10 mėn.-15d/175 val. Neatsižvelgiant, kad neišdirbta valandų per apskaitinį laikotarpį, visuomet mokamas pastovus atlyginimas ir niekas nemažinama - 877 Eur.
O kaip skaičiuoti atostoginius? ar imti tik darbo dienas pagal grafiką, šiuo atveju gaunasi 5 dienos, ar visas darbo dienas esančias tarpe lapkričio 10-19 tai būtų 8 dienos? Ir kurias darbo dienas imti skaičiuojant VDU, ar išdirbtas (15,13,15) ar tas kurios nustatytos esant 5 d.d. savaitei (21, 22, 22)? Ačiū labai

Diskusijos
-
Mažoji bendrija
6 minutės |
failai: 40 |
Caskada » 7191
-
deklaracija GPM312
42 minutės |
failai: 3 |
GPAIS_integracijos » 379
-
Rivilė
apie 1 valanda |
failai: 285 |
Saule65 » 15297
-
Ilgalakio turto PVM atstatymas
apie 2 valandų |
failai: 0 |
N-pippi » 28
-
darbo užmokesčio žiniaraštis
apie 2 valandų |
failai: 20 |
N-pippi » 375
-
Rivilė: Personalas ir alga
apie 2 valandų |
failai: 102 |
igu » 3084
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 18 valandų |
failai: 73 |
Alvydaa » 8828
-
Sąskaitų korespondencija
apie 18 valandų |
failai: 51 |
DianaVi » 20724
-
Atostogos
apie 19 valandų |
failai: 46 |
Tininga » 4338
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 20 valandų |
failai: 15 |
Whagati » 1346
-
FNTT patikrinimas
apie 20 valandų |
failai: 0 |
Whagati » 61
-
PVM atstatymas
apie 20 valandų |
failai: 1 |
Nadiausra » 203
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
apie 21 valandų |
failai: 47 |
igu » 4141
-
Ilgalaikis turtas
1 diena |
failai: 33 |
Serebro » 3547
-
Programa "Debetas"
1 diena |
failai: 3 |
devolesa » 777
-
Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė
1 diena |
failai: 5 |
681202 » 49
-
Priedai už darbą lauko sąlygomis
1 diena |
failai: 8 |
Tininga » 885
-
Asociacijos
1 diena |
failai: 49 |
Gita1 » 3473
-
geriamojo vandens kaina
1 diena |
failai: 0 |
skopolija » 1
-
Nemokama apskaitos programa
2 dienų |
failai: 1182 |
Computantis » 15852
-
Mokesčių už aplinkos teršimą iš mobilių taršos šaltinių deklaracija
2 dienų |
failai: 2 |
Vilmuze » 198
-
FR 0564 prekių teikimas i ES
2 dienų |
failai: 0 |
Serebro » 180
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
2 dienų |
failai: 0 |
Laurita123 » 246
-
Buhalterinė programa "Centas"
3 dienų |
failai: 230 |
Dianaval » 23337
-
Darbuotojo "prastova"
3 dienų |
failai: 0 |
igu » 98
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis