Suminė darbo laiko apskaita


cymukas
70
#1426778 2020-09-21 12:19 cymukas
Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.

Tininga
49788
#1426780 2020-09-21 12:28 Tininga

cymukas rašė:


Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.

Už trūkstamas valandas reikėtų mokėti pusę mokėtino atlyginimo. O jei mokėsite pilną - tai dar geriau. Viršvalandžiai dažniausiai vertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai kaip ten gaunasi, jog sakote, kad dirba viršvalandžius, bet rezultate valandų neišdirba? Viršija pamainų trukmę? smile


cymukas
70
#1426793 2020-09-21 16:23 cymukas

Tininga rašė:



cymukas rašė:


Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.

Už trūkstamas valandas reikėtų mokėti pusę mokėtino atlyginimo. O jei mokėsite pilną - tai dar geriau. Viršvalandžiai dažniausiai vertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai kaip ten gaunasi, jog sakote, kad dirba viršvalandžius, bet rezultate valandų neišdirba? Viršija pamainų trukmę? smile




Na taip, būna, kad viršijama 12 val pamainos trukmė, o kadangi darbas su kasos aparatu, Z ataskaitose matosi kada kiek buvo perdirbta, arba mažiau išdirbta. Bet supratau, kad lyginam jau pasibaigus 3 mėn. laikotarpio valandos, ir jei jų neišdirbus mokamas pilnas atlyginimas, viskas ok tuomet:) Ačiū labai!

eliern
45
#1426920 2020-09-28 14:20 eliern
Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą, neįtraukiant į darbo sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų turi išdirbti. kad būtų galima mokėti viršvalandžius?
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.

Tininga
49788
#1426922 2020-09-28 14:32 Tininga

eliern rašė:


Sveiki, prašau pagalbos patarimo. Turime įmonėje studentą šiuo metu jis dirba 0,5 etato. Kadangi kartais tenka padirbti daugiau nori pervesti pagal suminę darbo laiko apskaitą, neįtraukiant į darbo sutartį "viršutinės "ribos darbo valandų. Kiek skaičiau tai vis vien turime sutarti kiek darbo valandų turi išdirbti. kad būtų galima mokėti viršvalandžius?
Ar galima nekeisti DS paliekant 0,5 etato ir už perdirbtas valandas mokėti viršvalandžius.

Šiaip jau norma turėtų būti kaip ir konkreti, bet neretai teisininkai pataria DS aptarti, kad pvz derinant studijas ir darbą nenustatoma konkreti norma, o savaitės norma bus tarp 20 ir 40 valandų. Viršvalandžiai būtų apmokami tik viršijus 40 valandų.
Jeigu bus aiškiai išreikštas šalių susitarimas, tai nemanau, kad kiltų problemų.

eliern
45
#1426933 2020-09-28 15:27 eliern
Ačiū Tininga, tiesiog pasidarau DS pakeitimą, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą .

Tininga
49788
#1426939 2020-09-28 15:56 Tininga

eliern rašė:


Ačiū Tininga, tiesiog pasidarau DS pakeitimą, kad dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą .

Vien to nepakanka. Kaip minėjau, reikėtų susitarti dėl tos kintančios normos, jeigu esate sutarę dėl pusės etato.


Daivuole
8
#1427175 2020-10-09 14:07 Daivuole

Tininga rašė:



Daivuole rašė:


Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?


Kaip tik neseniai buvo Mokesčių suflerio komentaras apie tokią situaciją. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo normą. Jei pasitvirtinote, kad mokate pagal 5 dd savaitę, tai taip ir mokate.


Esu pasimetusi...Skambinausi į darbą inspekciją. Man pasakė, kad nesvarbu jog esame pasitvirtinę atostoginių skaičiavimą pagal 5 dienų darbo savaitę , pirmiausia , pagal naują darbo kodeksą, aš negalėjau išleisti darbuotojo 2 dienas atostogų, privalėjau mažiausiai 7 ir už visas 7 paskaičiuoti atostoginius . O aš už atostogas šeštadienį /sekmadienį neapmokėjau. Padariau "baisų" nusikatimą :) Gal galite pasakyti, kur galėčiau rasti apie tai pasiskaityti?

Tininga
49788
1   #1427178 2020-10-10 11:21 Tininga redaguota: 2020-10-10 11-34
Nusišnekėjo ta darbo inspekcija. Kitaip tariant, pakalbėjo labai formaliai. Įmonė turi teisę pasitvirtinti savo tvarką, o taip pat išleisti darbuotoją 2, 4, 6 ar 12 dienų. Niekur tai nėra uždrausta, jei tik nepablogina darbuotojo padėties.
Dėl apmokėjimo būtent savaitgalį - galima pasinaudoti ir suflerio patarimu (40 val / 7 * 2).

pupyte
692
#1427296 2020-10-19 15:30 pupyte
Sveiki, padėkite :)

Nuo lapkričio mėnesio įstaigoje atsiranda naujas skyrius, kuriame darbuotojai dirbs paromis.
Kiek žiūrėjau DK maksimalus darbo laikas pagal suminę darbo laiko apskaitą 52 va;. per 7 dienų savaitę, vadinasi grafikus aš turiu sudaryti taip kad jis neviršytų 52 val.?
Kitas dalykas pietų laiko fiksavimas grafike.
Ar aš turiu griežtai nurodyti kada valgys ar užtenka tik po grafiku parašyti "suteikiamas laikas pailsėti ir pavalgyti darbo vietoje 3 kartus per 24 val. ne rečiau kaip 5-7 val., nu ar kažką panašaus...

Nesu su tuo susidūrusi.....

Tininga
49788
#1427297 2020-10-19 15:38 Tininga
Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.

pupyte
692
#1427299 2020-10-19 16:34 pupyte

Tininga rašė:


Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.



Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.

Tininga
49788
#1427300 2020-10-19 16:38 Tininga

pupyte rašė:



Tininga rašė:


Taip, jūsų grafikas turi būti sudarytas taip, kad nebūtų viršijama 52 val per septynių dienų laikotarpį.
Dėl pietų - galite nurodyti ir taip, kaip paskutiniame sakinyje.
Svarbu: ar darbuotojas gali palikti darbo vietą ir pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, ar darbuotojas valgo darbo metu - tada pertraukos laikas įskaitomas į darbo laiką.



Darbuotojas negali palikti darbo vietos, nes dirbs 1 su keliomis moterimis, patiriančiomis socialinę riziką.

Tada pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Aprašyti galite taip, kaip jau ir rašėt.


edita1977
48
#1427335 2020-10-21 14:02 edita1977
Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū

Tininga
49788
#1427342 2020-10-21 14:48 Tininga

edita1977 rašė:


Laba diena, pasiskaičiau forume ir iškilo klausimas: transporto įmonė, 3 mėn suminė apskaita, vairuotojas 09 mėn. dirbo 150 val, o reikėjo 176 val. aį išmoku fiksuota mėn atlyginimą 1005 eur na dar jeigu yra naktinių valandų, klausymas toks jis neišdirbo 26 val. valandų tai jam už jas reikėtų puse atlyginimo mokėti, kaip tai paskaičiuoti, ir ar tai yra privaloma, ačiū

Už naktines bet kokiu atveju privaloma mokėti 1,5. Na, o dėl fiksuotos algos mokėjimo - tai kitas dalykas. Gal kitą mėnesį išdirbs daugiau, gal per apskaitinį išsilygins.


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis