Tininga
49952
#1421007 2020-02-20 08:41 Tininga

Vaidicita rašė:


Sveiki,

Jeigu darbuotojai kas antrą savaitę dirbs nuo 14.30 iki 23.00 val ar už tą valandą po 22 val turėtume mokėti padidintu tarifu?

Taip, žinoma smile



rube0606
1
#1425003 2020-06-16 22:41 rube0606
sveiki, reikia pagalbos iki begalybes:)tik isidarbinau naujoje imoneje, t.y. odontologijos klinika , visi jos darbuotojai yra valandiniai iskyrus mane , ir dauguma ju turi kitus darbus, tai kaip suprantu reikia is ju paimti kitu darbovieciu grafikus?

Gita1
7658
1   #1425005 2020-06-17 08:29 Gita1
Kad man rodos netgi negalima paimti tų grafikų.. Ne jūsų reikalas kur jie kokiu grafiku dirba.. jų pačių atsakomybė, kad grafikai nesikirstų..

Tininga
49952
#1425008 2020-06-17 08:51 Tininga

rube0606 rašė:


sveiki, reikia pagalbos iki begalybes:)tik isidarbinau naujoje imoneje, t.y. odontologijos klinika , visi jos darbuotojai yra valandiniai iskyrus mane , ir dauguma ju turi kitus darbus, tai kaip suprantu reikia is ju paimti kitu darbovieciu grafikus?

Nieko jūs neturite paimti smile



pupyte
695
#1425102 2020-06-22 16:49 pupyte
Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Tininga
49952
#1425103 2020-06-22 16:56 Tininga

pupyte rašė:


Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Taigi sudarote darbo grafiką, o ne sirgimo ar atostogų. Darbo grafikas yra planas. Aš juos išvis metams sudarau.
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.



pupyte
695
#1425110 2020-06-23 09:10 pupyte

Tininga rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Taigi sudarote darbo grafiką, o ne sirgimo ar atostogų. Darbo grafikas yra planas. Aš juos išvis metams sudarau.
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.





Ačiū

pupyte
695
#1425167 2020-06-25 12:40 pupyte
Sveiki, ar DK 112 str. 5 dalis "Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus", galioja visiems mirtingiesiems? Kažkodėl AB, UAB tas nelabai yra taikoma. Gal yra koks išaiškinimas?

Gita1
7658
#1425175 2020-06-26 06:10 Gita1
Galioja visiems. Nebus tokio išaiškinimo,kad galioja visiems net ir uab... Paprastai įstatymuose būna išlygos,o ne patvirtinimai.. jeigu nesutrumpina turi apmokėti kaip už viršvalandžius...

pupyte
695
#1425178 2020-06-26 09:12 pupyte

Gita1 rašė:


Galioja visiems. Nebus tokio išaiškinimo,kad galioja visiems net ir uab... Paprastai įstatymuose būna išlygos,o ne patvirtinimai.. jeigu nesutrumpina turi apmokėti kaip už viršvalandžius...



Bet dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą gal galima tą valandą atiduoti kitą dieną. Niekur nerandu jokio išaiškinimo.

Kristiana__
8538
1   #1425179 2020-06-26 09:23 Kristiana__
144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu

Pakeistas straipsnio pavadinimas:

Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021



1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Papildyta straipsnio dalimi:

Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr


pupyte rašė:



Gita1 rašė:


Galioja visiems. Nebus tokio išaiškinimo,kad galioja visiems net ir uab... Paprastai įstatymuose būna išlygos,o ne patvirtinimai.. jeigu nesutrumpina turi apmokėti kaip už viršvalandžius...



Bet dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą gal galima tą valandą atiduoti kitą dieną. Niekur nerandu jokio išaiškinimo.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

pupyte
695
#1425588 2020-07-13 16:50 pupyte
Sveiki, padėkite išspręsti rebusą :)

Sudarome darbo grafiką savaitei, nes kitaip neįmanoma (įmonė teikia socialines paslaugas asmens namuose).
Pirmadienį atėjus į darbą reikia informuoti darbuotoją, kad jis eis paslaugą atlikti ne pas Onutę 3 val., bet pas Petruką 2 val., tada pas Stasiuką 1 val., kadangi darbuotoja, kuri teikė paslaugas pas Onutę ir Petruką susirgo ir ryte pranešė.
Kaip tokiu atveju elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia ir dabar (ryto 8 val.)

lllaima
347
#1425589 2020-07-13 17:07 lllaima
Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs smile Specifika tokio darbo labai suprantama

pupyte
695
#1425590 2020-07-13 17:31 pupyte

lllaima rašė:


Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs smile Specifika tokio darbo labai suprantama



Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.

Tininga
49952
#1425591 2020-07-13 20:03 Tininga

pupyte rašė:



lllaima rašė:


Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs smile Specifika tokio darbo labai suprantama



Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.


Tada turbūt susidaro paprasčiausi viršvalandžiai. Arba taikot suminę apskaitą, gali būti, kad išsilygina galiausiai tos valandos. smile


leliuks
1464
#1427474 2020-11-05 07:52 leliuks
Nedarbingumas nuo 5 dienos. Bet už 5 dar dirbo, ir jau išduotas 5 nedarbingumas.Kaip tabelyje žymėti, nes už 5 d.2 dienų iš darbdavio skaičiavom tik už 6 dieną.? Į programą įvedžiau nedarbingumą nuo 5d. tai neduoda darbo valandų 5 dieną įrašyti? Kažkaip nesusigaudau.

Tininga
49952
#1427478 2020-11-05 08:46 Tininga

leliuks rašė:


Nedarbingumas nuo 5 dienos. Bet už 5 dar dirbo, ir jau išduotas 5 nedarbingumas.Kaip tabelyje žymėti, nes už 5 d.2 dienų iš darbdavio skaičiavom tik už 6 dieną.? Į programą įvedžiau nedarbingumą nuo 5d. tai neduoda darbo valandų 5 dieną įrašyti? Kažkaip nesusigaudau.


Jei skaičiuojant darbo užmokestį už 5 d, tai programoje teks nedarbingumą žymėti nuo 6 d. Pas mus taip pat. Dviejų kodų į vieną dieną programa neleidžia sudėti. smile


leliuks
1464
#1427482 2020-11-05 09:49 leliuks
Taip ir man reiks daryti, ačiū.

leliuks
1464
#1427485 2020-11-05 10:15 leliuks

leliuks rašė:


Taip ir man reiks daryti, ačiū.

Iškilo klausimas, realiai nedarbingume būta 12 d.d., bet jei tabelyje žymiu nu antros dienos rodo 11 d.d. Ar taisyti ranka į 12,ar palikti 11?

Tininga
49952
#1427488 2020-11-05 11:06 Tininga

leliuks rašė:



leliuks rašė:


Taip ir man reiks daryti, ačiū.

Iškilo klausimas, realiai nedarbingume būta 12 d.d., bet jei tabelyje žymiu nu antros dienos rodo 11 d.d. Ar taisyti ranka į 12,ar palikti 11?


Jei vieną dieną iš tų 12 dirbo, tai vadinasi, nedarbingume buvo 11 dd.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis