ingoska
277
#1386322 2018-03-07 15:14 ingoska
tai aš rašyčiau įsakymą ir daryčiau DS papildymą. O taikymo tvarką, kad pagal tą įkainį skaičiuoja atlyginimą.

Tininga
49704
#1386324 2018-03-07 15:19 Tininga

ingoska rašė:


tai aš rašyčiau įsakymą ir daryčiau DS papildymą. O taikymo tvarką, kad pagal tą įkainį skaičiuoja atlyginimą.

Tai gal ir gerai smile



ingoska
277
#1386325 2018-03-07 15:25 ingoska
ačiū, Jums :)

Pregna
56
#1386450 2018-03-09 09:03 Pregna
Laba diena,

Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?

Ačiū

Tininga
49704
#1386453 2018-03-09 09:12 Tininga

Pregna rašė:


Laba diena,

Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?

Ačiū

Pakanka pasirašyti prie terminuotos sutarties papildomą susitarimą. Sodrai vis dėlto teks siųsti 2-SD ir 1SD - tik darbuotojos atleidimo nebus, bus keičiamas įmokos tarifas.



Pregna
56
#1386482 2018-03-09 11:28 Pregna
Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?

Tininga
49704
#1386484 2018-03-09 11:35 Tininga

Pregna rašė:


Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?

Pakaktų prašymo ir DS pakeitimo.



Pregna
56
#1386493 2018-03-09 12:54 Pregna
Labai ačiū.


Tininga rašė:



Pregna rašė:


Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?

Pakaktų prašymo ir DS pakeitimo.




Ruta86
1
#1388046 2018-03-28 17:52 Ruta86

Tininga rašė:



Snaiga rašė:


Mergaitės,kaip protingai parašyti darbo sutartyje, kad dienpinigiai gali būti mažinami pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimą Nr. 523 "Dienpinigių apmokėjimo aprašą" 2 dalį.Niekaip nesugalvoju kaip skambėtų gražiai ir protingai :)

Aš įrašiau taip:

Vadovaudamosi Dienpinigių mokėjimo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 28 d. nutarimu Nr. 523, 2 punktu, Šalys susitaria, jog darbuotojams, vykstantiems į užsienio komandiruotę, maksimalūs dienpinigių dydžiai gali būti mažinami iki 30 procentų, konkretų dienpinigių dydį nurodant komandiruotės įsakyme.



Turėjome šiais metais ginčą DGK, tai tas parašymas "gali būti mažinami" netinka. Darbo sutartyje turi būti parašyta konkrečiai, pvz 50 %. Ir jau tada galima prirašyti, kad gali būti didnami direktoriaus įsakymu. Pas mus buvo parašyta, "gali būti mažinami iki 50% direktoriaus įsakymu", tai DGK pasakė, kad turime konkrečiai nurodyti ir perskaičiavo visu 100% smile
"DGK pripažįsta kad toks susitarimas neatitinkadienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo, nes jame nėra nurodytų mažesnių dienpinigių dydžių (žodis "dydis" suponuoja konkrečią sumą ar skaičių) smile

martynas05
266
#1388180 2018-03-30 13:16 martynas05
Sveiki,

Reikia pagalbos,ačiū.
Jei darbuotoja iki šiol dirbo vienoje vietoje 1,0 krūviu, dabar nepakitus atlyginimui ją perkeliam (su jos sutikimu) 0,3 į mūsų įstaigos kitą darbo vietą. Bendrai kaip buvo etatas ir lieka, tik jis išsiskirsto 0,7 ir 0,3. Tai darbo užmokestį išskirstyti procentaliai, ar galiu parašyti, kad darbo užmokestis nekinta, ar tiesiog įrašyti už visą 1,0 krūvį bendrą užmokestį?

martynas05
266
#1388187 2018-03-30 14:03 martynas05
help žmonės gerieji smile smile smile

martynas05
266
#1389355 2018-04-16 10:35 martynas05
Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?

Tininga
49704
#1389356 2018-04-16 10:35 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?

Taip.



martynas05
266
#1389416 2018-04-16 14:37 martynas05

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?

Taip.



bet nebūtinai ta forma turi būti kaip susitarimo, galiu ir kaip įprastai priedą prie darbo sutarties su visomis sąlygomis surašyti. Jeigu naudočiau tokią formą susitarimo, kaip niemand, ar aš turiu kažkur tokią formą pasitvirtinti įsakymais? Gal kvaili klausimai, bet dažnai neduodantys ramybės smile smile

Tininga
49704
#1389420 2018-04-16 14:54 Tininga
Ar priedas, ar DS papildymas, ar papildomas susitarimas - kaip jums labiausiai priimtina. Kaip ir DS formą, taip ir jos priedų /papildymų formą turėtumėte pasitvirtinti.


nerutis
85
#1389426 2018-04-16 15:03 nerutis
darbuotojui buvo parašytas pranešimas , kad bus mažinamas darbo krūvis. darbuotojas parašė sutikimą raštu. nuo šiandien jau turėtų dirbti mažiau, bet jis serga, tai ar mes turime laukti kol jis pasveiks, tada mažinti, ar jau galima mažinti ir ligos metu, nes buvo susitarta su darbuotoju anksčiau?

Tininga
49704
#1389433 2018-04-16 15:24 Tininga

nerutis rašė:


darbuotojui buvo parašytas pranešimas , kad bus mažinamas darbo krūvis. darbuotojas parašė sutikimą raštu. nuo šiandien jau turėtų dirbti mažiau, bet jis serga, tai ar mes turime laukti kol jis pasveiks, tada mažinti, ar jau galima mažinti ir ligos metu, nes buvo susitarta su darbuotoju anksčiau?


O darbo sutartį pasirašė?


nerutis
85
#1389435 2018-04-16 15:26 nerutis
dar ne, nepasirašė,iš anksto nedariau pakeitimo

Tininga
49704
#1389439 2018-04-16 15:31 Tininga

nerutis rašė:


dar ne, nepasirašė,iš anksto nedariau pakeitimo


Manau, kad pakeitimus galite atlikti tik jam baigus sirgti. Nes esminis dalykas yra darbo sutartis.


Murkalotas
11
#1389443 2018-04-16 15:39 Murkalotas
Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis