darbo sutarties keitimas
Laba diena,
Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?
Ačiū
Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?
Ačiū
Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?
Tininga rašė:
Turėjome šiais metais ginčą DGK, tai tas parašymas "gali būti mažinami" netinka. Darbo sutartyje turi būti parašyta konkrečiai, pvz 50 %. Ir jau tada galima prirašyti, kad gali būti didnami direktoriaus įsakymu. Pas mus buvo parašyta, "gali būti mažinami iki 50% direktoriaus įsakymu", tai DGK pasakė, kad turime konkrečiai nurodyti ir perskaičiavo visu 100%

"DGK pripažįsta kad toks susitarimas neatitinkadienpinigių mokėjimo tvarkos aprašo, nes jame nėra nurodytų mažesnių dienpinigių dydžių (žodis "dydis" suponuoja konkrečią sumą ar skaičių)

#1388180
2018-03-30 13:16
martynas05
Sveiki,
Reikia pagalbos,ačiū.
Jei darbuotoja iki šiol dirbo vienoje vietoje 1,0 krūviu, dabar nepakitus atlyginimui ją perkeliam (su jos sutikimu) 0,3 į mūsų įstaigos kitą darbo vietą. Bendrai kaip buvo etatas ir lieka, tik jis išsiskirsto 0,7 ir 0,3. Tai darbo užmokestį išskirstyti procentaliai, ar galiu parašyti, kad darbo užmokestis nekinta, ar tiesiog įrašyti už visą 1,0 krūvį bendrą užmokestį?
Reikia pagalbos,ačiū.
Jei darbuotoja iki šiol dirbo vienoje vietoje 1,0 krūviu, dabar nepakitus atlyginimui ją perkeliam (su jos sutikimu) 0,3 į mūsų įstaigos kitą darbo vietą. Bendrai kaip buvo etatas ir lieka, tik jis išsiskirsto 0,7 ir 0,3. Tai darbo užmokestį išskirstyti procentaliai, ar galiu parašyti, kad darbo užmokestis nekinta, ar tiesiog įrašyti už visą 1,0 krūvį bendrą užmokestį?
#1388187
2018-03-30 14:03
martynas05
help žmonės gerieji



#1389355
2018-04-16 10:35
martynas05
Sveiki,
Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?
Sakykite jei darbuotoja dirbo vienomis pareigomis pilną dieną 1,0 et., o dabar norim 0,25 et. perkelti kitomis pareigomis kitame skyriuje,ar tos pareigos jau turi būti įvardintos kaip susitarimas dėl papildomo darbo?
#1389416
2018-04-16 14:37
martynas05
Tininga rašė:
bet nebūtinai ta forma turi būti kaip susitarimo, galiu ir kaip įprastai priedą prie darbo sutarties su visomis sąlygomis surašyti. Jeigu naudočiau tokią formą susitarimo, kaip niemand, ar aš turiu kažkur tokią formą pasitvirtinti įsakymais? Gal kvaili klausimai, bet dažnai neduodantys ramybės


darbuotojui buvo parašytas pranešimas , kad bus mažinamas darbo krūvis. darbuotojas parašė sutikimą raštu. nuo šiandien jau turėtų dirbti mažiau, bet jis serga, tai ar mes turime laukti kol jis pasveiks, tada mažinti, ar jau galima mažinti ir ligos metu, nes buvo susitarta su darbuotoju anksčiau?
#1389443
2018-04-16 15:39
Murkalotas
Pakonsultuokite, prašau. Ar pavadavimus ligos, atostogų, komandiruočių atvejais reikia rašyti į darbo sutarties pakeitimus? Ačiū.
Diskusijos
-
Mažoji bendrija
14 minutės |
failai: 40 |
Drausmina » 7189
-
Ilgalakio turto PVM atstatymas
19 minutės |
failai: 0 |
N-pippi » 28
-
darbo užmokesčio žiniaraštis
27 minutės |
failai: 20 |
N-pippi » 375
-
Rivilė: Personalas ir alga
41 minutės |
failai: 102 |
igu » 3084
-
deklaracija GPM312
apie 1 valanda |
failai: 3 |
allana » 378
-
Rivilė
apie 16 valandų |
failai: 285 |
Tess » 15296
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 16 valandų |
failai: 73 |
Alvydaa » 8828
-
Sąskaitų korespondencija
apie 17 valandų |
failai: 51 |
DianaVi » 20724
-
Atostogos
apie 18 valandų |
failai: 46 |
Tininga » 4338
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 19 valandų |
failai: 15 |
Whagati » 1346
-
FNTT patikrinimas
apie 19 valandų |
failai: 0 |
Whagati » 61
-
PVM atstatymas
apie 19 valandų |
failai: 1 |
Nadiausra » 203
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
apie 20 valandų |
failai: 47 |
igu » 4141
-
Ilgalaikis turtas
apie 23 valandų |
failai: 33 |
Serebro » 3547
-
Programa "Debetas"
apie 24 valandų |
failai: 3 |
devolesa » 777
-
Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė
1 diena |
failai: 5 |
681202 » 49
-
Priedai už darbą lauko sąlygomis
1 diena |
failai: 8 |
Tininga » 885
-
Asociacijos
1 diena |
failai: 49 |
Gita1 » 3473
-
geriamojo vandens kaina
1 diena |
failai: 0 |
skopolija » 1
-
Nemokama apskaitos programa
2 dienų |
failai: 1182 |
Computantis » 15852
-
Mokesčių už aplinkos teršimą iš mobilių taršos šaltinių deklaracija
2 dienų |
failai: 2 |
Vilmuze » 198
-
FR 0564 prekių teikimas i ES
2 dienų |
failai: 0 |
Serebro » 180
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
2 dienų |
failai: 0 |
Laurita123 » 246
-
Buhalterinė programa "Centas"
3 dienų |
failai: 230 |
Dianaval » 23337
-
Darbuotojo "prastova"
3 dienų |
failai: 0 |
igu » 98
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis