Sveiki,
Prašau skubios pagalbos.
Jeigu darbuotojas dirbtų, tai alga būtų 1000 eut.
Tačiau dirbs pusę etato, tik po 4 val. per dieną.
Kaip nurodyti darbo užmokestį darbo sutartyje?
Ar gali būti nurodyta taip: 1000,00 (Aštuoni šimtai Eurų 00 ct) už pilną darbo dieną , mokant vieną kartą per mėnesį?
O kur darbo laikas - 4 valandų darbo diena, 5 darbo dienų savaitė (0,5 etato)
?
Tax.lt narys Pregna
- Tax.lt narys nuo
- 2017-04-24
- Pregna
- forume parašė 56 žinučių
Pregna naujausios žinutės:
Sveiki,
Noriu Jūsų pagalbos. Įstaiga valstybinė. Buhalteris yra tik vienas. Dabar susirgo ir nedarbingumas bus mažiausiai 2 mėnesius. Prieš tai susitvarkydavom taip, kad per atostogas jos niekas nepavaduodavo.
O ką dabar daryti, kai jos nebus taip ilgai, tai neaišku?..
Naujo žmogaus nepriimsi, nes reikalingas konkursas, kuris taip greit neįvyks.
Kam galima pavesti pavaduoti?
Ar būtinai turi būti su finansiniu išsilavinimu?
Ar tokiu atveju direktorius turi pavaduoti?
Noriu Jūsų pagalbos. Įstaiga valstybinė. Buhalteris yra tik vienas. Dabar susirgo ir nedarbingumas bus mažiausiai 2 mėnesius. Prieš tai susitvarkydavom taip, kad per atostogas jos niekas nepavaduodavo.
O ką dabar daryti, kai jos nebus taip ilgai, tai neaišku?..
Naujo žmogaus nepriimsi, nes reikalingas konkursas, kuris taip greit neįvyks.
Kam galima pavesti pavaduoti?
Ar būtinai turi būti su finansiniu išsilavinimu?
Ar tokiu atveju direktorius turi pavaduoti?
Sveiki,
Kaip suteikti ir kiek priklauso kasmetinių atostogų darbuotojui per metus, jeigu jis dirba per savaitę 2 dienas po 3 val.? Per savaitę viso išdirba 6 val.
Kaip suteikti ir kiek priklauso kasmetinių atostogų darbuotojui per metus, jeigu jis dirba per savaitę 2 dienas po 3 val.? Per savaitę viso išdirba 6 val.
Sveiki,
Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ačiū labai.
Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ačiū labai.
Sveiki,
Jeigu darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę po 4 val. Tačiau dabar reikia išvykti į komandiruotę penktadieniui - šeštadieniui. Penktadienį reikėtų dirbti 7 val., o šeštadienį - 8 val. Kaip žymėti ir apmokėti? Penktadienį - 7 val. darbo, iš jų 4 val. viršvalandžių, o šeštadienį - 8 val. darbas poilsio dieną ar 8 val. poilsio dieną ir iš jų 4 val. viršvalandžių? Už tas 4 val. šeštadienį apmokėti ir kaip už darbą poilsio dieną ir kaip už viršvalandžius, sumuojant?
Labai ačiū.
Jeigu darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę po 4 val. Tačiau dabar reikia išvykti į komandiruotę penktadieniui - šeštadieniui. Penktadienį reikėtų dirbti 7 val., o šeštadienį - 8 val. Kaip žymėti ir apmokėti? Penktadienį - 7 val. darbo, iš jų 4 val. viršvalandžių, o šeštadienį - 8 val. darbas poilsio dieną ar 8 val. poilsio dieną ir iš jų 4 val. viršvalandžių? Už tas 4 val. šeštadienį apmokėti ir kaip už darbą poilsio dieną ir kaip už viršvalandžius, sumuojant?
Labai ačiū.
Tininga rašė:
Ačiū.
Sveiki,
Jeigu darbuotojas vyksta į komandiruotę penktadienį Lietuvoje. Ten dirba iki 24 val. ir paskui šeštadienį išmiegojęs grįžta. Kelionė šeštadienį truks apie 2 val. Ar šeštadienį forminti kaip komandiruotės dieną? Ar galima mokėti dienpinigius už penktadienį ir šeštadienį?
Ačiū
Jeigu darbuotojas vyksta į komandiruotę penktadienį Lietuvoje. Ten dirba iki 24 val. ir paskui šeštadienį išmiegojęs grįžta. Kelionė šeštadienį truks apie 2 val. Ar šeštadienį forminti kaip komandiruotės dieną? Ar galima mokėti dienpinigius už penktadienį ir šeštadienį?
Ačiū
Sveiki,
Ar būtina sudaryti kasmetinių atostogų suteikimo eilę?
Ar būtina sudaryti kasmetinių atostogų suteikimo eilę?
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Sveiki,
Aš vėl su tom komandiruotėm
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?
Mokesčių sufleris atsargiai vertina šią situaciją:
Klausimas
Darbuotojui grįžtant iš komandiruotės skrydis vėlavo ir lėktuvas Lietuvoje nusileido po vidurnakčio. Ar oro uosto švieslentės nuotrauka, kurioje pateikiama informacija apie vėlavusio lėktuvo nusileidimo laiką, yra pakankamas įrodymas, kad galėtume koreguoti komandiruotės trukmę ir ją pratęsti viena diena?
MERITS atsakymas
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse (LRV 2003-01-28 nutarimas Nrr. 99) dienpinigiai skaičiuojami už dieną ir nėra nurodyta, ką daryti, jeigu darbuotojo lėktuvas nusileido po vidurnakčio (Taisyklių 3 p.). Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tačiau tokiais atvejais, kaip nurodyta klausime, VMI rekomenduoja vadovautis protingumo kriterijais.
Jeigu lėktuvas užtruko keletą valandų, nusileido Lietuvoje po vidurnakčio, darbuotojas sugaišo dar keletą valandų, kol parvyko į savo miestą, tarkime, iš Vilniaus į Klaipėda, į namus grįžo ryte ir atvykęs į darbą darbdaviui pateikė tarnybinį pranešimą apie komandiruotės aplinkybes, įmonė turėtų tikslinti komandiruotės įsakymą ir galėtų svarstyti galimybę išmokėti papildomus dienpinigius.
Įmonės, kurių darbuotojai dažnai vyksta į užsienio komandiruotes ir dažnai pasitaiko situacijos, kai dėl blogo oro ar lėktuvo vėlavimo reikia pratęsti komandiruotes, yra nusistačiusios taisykles, kada komandiruotė pratęsiama, kaip perskaičiuojami dienpinigiai, kurios valstybės – užsienio ar Lietuvos – dienpinigiai turi būti mokami už papildomą dieną, kada atsiranda papildoma diena, kiek papildomų valandų komandiruotė turi būti pratęsta, kad būtų mokama visa dienpinigių suma, ir kiek, kad būtų mokama jų dalis.
Jeigu paaiškėtų, kad lėktuvas nusileido šiek tiek po vidurnakčio, darbuotojo kelionė į namus užtruko pusvalandį, jis namuose buvo, tarkime, pirmą valandą nakties, ir visa tai bus parašyta darbuotojo paaiškinime, abejojame, ar mokesčių administratorius sutiks, kad viena valanda po vidurnakčio turi būti prilyginta komandiruotės dienai ir už ją mokami užsienio valstybės dienpinigiai.
Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui bus mokami papildomi dienpinigiai, įmonė turėtų teisingai atlyginti darbuotojui už darbą – sumokėti už viršvalandžius ir darbą naktį.
Ačiū.
Sveiki,
Aš vėl su tom komandiruotėm
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?
Aš vėl su tom komandiruotėm
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
Oficialiai liepiam dirbti, o praktiškai ne visada :)
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti
Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Čia yra diskusija apie tai.
www.tax.lt/temos/633-atostogos/183
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Dabar nebesuprantu kaip suteikti
Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Sveiki,
Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?
Labai dėkoju už pagalbą.
Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?
Labai dėkoju už pagalbą.
Tininga rašė:
Ačiū, vadinasi aš jam gerai pakomentavau :)
Sveiki,
Norėjau pasitikslinti ar priklauso pusę laisvos darbo dienos rugsėjo 3 d. darbuotojui, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Pagal mane, tai atrodo, kad nepriklauso, o kolegai, kuris nori laisvos dienos, atrodo kitaip :)
Norėjau pasitikslinti ar priklauso pusę laisvos darbo dienos rugsėjo 3 d. darbuotojui, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Pagal mane, tai atrodo, kad nepriklauso, o kolegai, kuris nori laisvos dienos, atrodo kitaip :)
Laba diena,
Kokius dokumentus rengiate dėl praktikantų? Ar užtenka tik praktikos sutarties ir pranešimo Sodrai? Ar reikia dar ir kokio įsakymo?
Kokius dokumentus rengiate dėl praktikantų? Ar užtenka tik praktikos sutarties ir pranešimo Sodrai? Ar reikia dar ir kokio įsakymo?
Tininga rašė:
O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
Labas rytas,
Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?
Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?
Tininga rašė:
Tai užtektų, kad pvz. susitarime būtų parašyta, kad pirmadienį - ketvirtadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba darbovietėje adresu..., o penktadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba namuose adresu...
Darbdavys suteikia darbui nešiojamajį kompiuterį.
Laba diena,
prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?
prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?
Tininga rašė:
Tai galėčiau pvz. parašyti įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, remiantis darbuotojo sutikimu, kad vykdant vadovo pavedimą, pirmadienį nuostatau darbuotojo laiką nuo 8.00 iki 17.00 (su pietų pertrauka nuo 12.00 iki 12.45) ir nuo 20.00 iki 24.00 , o antradienį nuo 00.00 val. iki 4.00 val. Būtų darbo laikas pirmadienį 12 val. (iš kurių 2 val. naktinis darbas), o antradienį 4 val. (iš kurių 4 val. naktinis darbas).?
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Pregna rašė:
Tik nesupratau, kodėl nuo 15 valandos jis turėtų ateiti...
Darbas biudžetinėje įstaigoje. Darbo laikas 8 val. Tai vat ir galvoju, kad antradienį jis normaliai turėtų dirbti 8 val., o dabar gautųsi, kad dirbs tik 4 val. O pradėti gali dirbti maniau nuo 15 val., nes turėtų būti 11 val. petrauka
Ar čia kažkokį galvoju jam idividualų grafiką toms dviems dienoms nustatyti 
Kaip teisingai surašyti
Laba diena,
Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau
Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau
Laba diena,
Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau
Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau
Laba diena,
Jeigu darbutojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00. Tačiau vyksta į komandiruotę į Portugaliją ir išvyksta pvz. birželio 11 d. 11.30 val., viešbutyje turėtų atsirasti 21.30 val. (Lietuvos laiku). Birželio 12 - 13 d. dalyvauja konferencijoje, o birželio 14 d. skrenda atgal į Lietuvą. Išvyksta iš viešbučio birželio 14 d. - 6.35 val. (Lietuvos laiku), parskrenda į Lietuvą - 18.20 val. (Lietuvos laiku).
Pagal DK 107 str. 4 d. kiek valandų darbuotojas galėtų prašyti suteikti teisę į poilsį pirmą darbo dieną po kelionės?
Kaip reikėtų žymėti tabelyje birželio 11 ir birželio 14 d.?
Labai dėkoju už pagalbą.
Jeigu darbutojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00. Tačiau vyksta į komandiruotę į Portugaliją ir išvyksta pvz. birželio 11 d. 11.30 val., viešbutyje turėtų atsirasti 21.30 val. (Lietuvos laiku). Birželio 12 - 13 d. dalyvauja konferencijoje, o birželio 14 d. skrenda atgal į Lietuvą. Išvyksta iš viešbučio birželio 14 d. - 6.35 val. (Lietuvos laiku), parskrenda į Lietuvą - 18.20 val. (Lietuvos laiku).
Pagal DK 107 str. 4 d. kiek valandų darbuotojas galėtų prašyti suteikti teisę į poilsį pirmą darbo dieną po kelionės?
Kaip reikėtų žymėti tabelyje birželio 11 ir birželio 14 d.?
Labai dėkoju už pagalbą.
Laba diena,
Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?
Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?
Diskusijos
-
Patalpų nuoma iš fizinio asmens ir GPM
apie 4 valandų |
failai: 0 |
irmoske » 279
-
bendrovės likvidavimas
apie 4 valandų |
failai: 13 |
retancike » 544
-
Susirgo buhalterė
apie 8 valandų |
failai: 0 |
Serebro » 7
-
Nemokama apskaitos programa
apie 9 valandų |
failai: 1171 |
Niemand » 15733
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 11 valandų |
failai: 14 |
blackgate » 1280
-
Suminė darbo laiko apskaita
1 diena |
failai: 57 |
Tininga » 3813
-
VŠĮ mokesčiai
1 diena |
failai: 0 |
skarolina » 3
-
Kuro nurašymas
1 diena |
failai: 15 |
Serebro » 1024
-
Dividendai. Deklaravimas ir apmokestinimas.
1 diena |
failai: 3 |
igu » 280
-
kilnojamojo pobūdžio darbas
1 diena |
failai: 6 |
Tininga » 695
-
Mažoji bendrija
2 dienų |
failai: 40 |
tootee » 7098
-
Individuali įmonė
3 dienų |
failai: 87 |
Axis » 11831
-
Naujos sodros formos
4 dienų |
failai: 20 |
korozija » 2507
-
Nemokamos atostogos
4 dienų |
failai: 0 |
Tininga » 257
-
Vel komandiruotė...
4 dienų |
failai: 71 |
Tininga » 13034
-
Blevyzgos
5 dienų |
failai: 0 |
Serebro » 49
-
VšĮ apskaitos tvarkymas - ar gali tvarkyti savanoris direktorius?
5 dienų |
failai: 0 |
reniuke » 28
-
Atostogos
5 dienų |
failai: 43 |
Tininga » 4298
-
GPAIS
6 dienų |
failai: 60 |
ilonaij » 2238
-
Transporto įmonių darbo laiko apskaita
6 dienų |
failai: 16 |
Tininga » 1008
-
Atostogos
6 dienų |
failai: 27 |
blackgate » 3772
-
Papildomas darbas
6 dienų |
failai: 1 |
naira » 359
-
Pakuotės mokestis
6 dienų |
failai: 106 |
Austeja9 » 7331
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
6 dienų |
failai: 73 |
jorja » 8797
-
Dividendai
6 dienų |
failai: 11 |
Norvile » 2545
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. | 0.01 proc |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2020-01-01 | 180.95 EUR |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2020-01-01 | 3.72 EUR ir 607 EUR |