Tax.lt narys Pregna

Tax.lt narys nuo
2017-04-24
Pregna
forume parašė 56 žinučių

Pregna naujausios žinutės:

2019-04-04 13:56 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #1412329
Sveiki,

Prašau skubios pagalbos.
Jeigu darbuotojas dirbtų, tai alga būtų 1000 eut.
Tačiau dirbs pusę etato, tik po 4 val. per dieną.
Kaip nurodyti darbo užmokestį darbo sutartyje?
Ar gali būti nurodyta taip: 1000,00 (Aštuoni šimtai Eurų 00 ct) už pilną darbo dieną , mokant vieną kartą per mėnesį?
O kur darbo laikas - 4 valandų darbo diena, 5 darbo dienų savaitė (0,5 etato)
?
2019-03-21 14:23 Apskaita & Auditas » Vyr. buhalterio pavadavimas » #1411640
Sveiki,

Noriu Jūsų pagalbos. Įstaiga valstybinė. Buhalteris yra tik vienas. Dabar susirgo ir nedarbingumas bus mažiausiai 2 mėnesius. Prieš tai susitvarkydavom taip, kad per atostogas jos niekas nepavaduodavo.
O ką dabar daryti, kai jos nebus taip ilgai, tai neaišku?..
Naujo žmogaus nepriimsi, nes reikalingas konkursas, kuris taip greit neįvyks.
Kam galima pavesti pavaduoti?
Ar būtinai turi būti su finansiniu išsilavinimu?
Ar tokiu atveju direktorius turi pavaduoti?
2019-03-14 13:10 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1411272
Sveiki,

Kaip suteikti ir kiek priklauso kasmetinių atostogų darbuotojui per metus, jeigu jis dirba per savaitę 2 dienas po 3 val.? Per savaitę viso išdirba 6 val.
2019-03-14 11:28 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1411254
Sveiki,

Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

Ačiū labai.
2018-11-28 15:21 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1404047
Sveiki,

Jeigu darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę po 4 val. Tačiau dabar reikia išvykti į komandiruotę penktadieniui - šeštadieniui. Penktadienį reikėtų dirbti 7 val., o šeštadienį - 8 val. Kaip žymėti ir apmokėti? Penktadienį - 7 val. darbo, iš jų 4 val. viršvalandžių, o šeštadienį - 8 val. darbas poilsio dieną ar 8 val. poilsio dieną ir iš jų 4 val. viršvalandžių? Už tas 4 val. šeštadienį apmokėti ir kaip už darbą poilsio dieną ir kaip už viršvalandžius, sumuojant?

Labai ačiū.
2018-11-27 16:19 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #1403982

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Sveiki,

Jeigu darbuotojas vyksta į komandiruotę penktadienį Lietuvoje. Ten dirba iki 24 val. ir paskui šeštadienį išmiegojęs grįžta. Kelionė šeštadienį truks apie 2 val. Ar šeštadienį forminti kaip komandiruotės dieną? Ar galima mokėti dienpinigius už penktadienį ir šeštadienį?
Ačiū

Taip, komandiruotė 2 dienos, dienpinigiai taip pat už 2 dienas.




Ačiū.
2018-11-27 16:04 Apskaita & Auditas » Komandiruotės LR teritorijoje » #1403978
Sveiki,

Jeigu darbuotojas vyksta į komandiruotę penktadienį Lietuvoje. Ten dirba iki 24 val. ir paskui šeštadienį išmiegojęs grįžta. Kelionė šeštadienį truks apie 2 val. Ar šeštadienį forminti kaip komandiruotės dieną? Ar galima mokėti dienpinigius už penktadienį ir šeštadienį?
Ačiū
2018-11-05 15:20 Darbo teisė » Atostogos » #1402628
Sveiki,

Ar būtina sudaryti kasmetinių atostogų suteikimo eilę?
2018-09-28 10:01 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400792

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Sveiki,

Aš vėl su tom komandiruotėm smile
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?

Manau, kad įmonė turėtų pati nusistatyti, ar tas pusvalandis dar bus laikomas komandiruotės diena.

Mokesčių sufleris atsargiai vertina šią situaciją:

Klausimas

Darbuotojui grįžtant iš komandiruotės skrydis vėlavo ir lėktuvas Lietuvoje nusileido po vidurnakčio. Ar oro uosto švieslentės nuotrauka, kurioje pateikiama informacija apie vėlavusio lėktuvo nusileidimo laiką, yra pakankamas įrodymas, kad galėtume koreguoti komandiruotės trukmę ir ją pratęsti viena diena?

MERITS atsakymas

Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse (LRV 2003-01-28 nutarimas Nrr. 99) dienpinigiai skaičiuojami už dieną ir nėra nurodyta, ką daryti, jeigu darbuotojo lėktuvas nusileido po vidurnakčio (Taisyklių 3 p.). Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tačiau tokiais atvejais, kaip nurodyta klausime, VMI rekomenduoja vadovautis protingumo kriterijais.

Jeigu lėktuvas užtruko keletą valandų, nusileido Lietuvoje po vidurnakčio, darbuotojas sugaišo dar keletą valandų, kol parvyko į savo miestą, tarkime, iš Vilniaus į Klaipėda, į namus grįžo ryte ir atvykęs į darbą darbdaviui pateikė tarnybinį pranešimą apie komandiruotės aplinkybes, įmonė turėtų tikslinti komandiruotės įsakymą ir galėtų svarstyti galimybę išmokėti papildomus dienpinigius.

Įmonės, kurių darbuotojai dažnai vyksta į užsienio komandiruotes ir dažnai pasitaiko situacijos, kai dėl blogo oro ar lėktuvo vėlavimo reikia pratęsti komandiruotes, yra nusistačiusios taisykles, kada komandiruotė pratęsiama, kaip perskaičiuojami dienpinigiai, kurios valstybės – užsienio ar Lietuvos – dienpinigiai turi būti mokami už papildomą dieną, kada atsiranda papildoma diena, kiek papildomų valandų komandiruotė turi būti pratęsta, kad būtų mokama visa dienpinigių suma, ir kiek, kad būtų mokama jų dalis.

Jeigu paaiškėtų, kad lėktuvas nusileido šiek tiek po vidurnakčio, darbuotojo kelionė į namus užtruko pusvalandį, jis namuose buvo, tarkime, pirmą valandą nakties, ir visa tai bus parašyta darbuotojo paaiškinime, abejojame, ar mokesčių administratorius sutiks, kad viena valanda po vidurnakčio turi būti prilyginta komandiruotės dienai ir už ją mokami užsienio valstybės dienpinigiai.

Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui bus mokami papildomi dienpinigiai, įmonė turėtų teisingai atlyginti darbuotojui už darbą – sumokėti už viršvalandžius ir darbą naktį.





Ačiū.
2018-09-28 09:37 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400787
Sveiki,

Aš vėl su tom komandiruotėm smile
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?
2018-09-25 16:20 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400565

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?

Sunku kažką konkretaus pasakyti. Nes tai nėra labai konkrečiai reglamentuota. Tad jei įmonė nusistato tvarką pati, vadovaudamasi protingumo principu, manau, kad neturėtų būti kažkas labai "negero".
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti? smile



Oficialiai liepiam dirbti, o praktiškai ne visada :)
2018-09-25 15:36 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400553

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų... smile
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)

Nu tai jei skrido sekmadienį, tai ir duodat vieną dieną. Kodėl tris? Vieną dieną užtruko, vieną dieną atiduodat smile




Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
2018-09-25 15:27 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400551

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)

Tikriausiai skaitėte anoje diskusijoje: šios laisvos dienos paskirtis yra tiesiog pailsėti po kelionės. Paroje yra 24 valandos, tad jūsų minimas kelionės laikas telpa į šią parą. Tikrai nereikia kaupti tų valandų ar minučių.
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka. smile




Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų... smile
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
2018-09-25 14:54 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400549

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile

Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.

Čia yra diskusija apie tai.
www.tax.lt/temos/633-atostogos/183




Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
2018-09-25 12:21 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400522
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile
2018-09-10 15:01 Bendra » Vel komandiruotė... » #1399663
Sveiki,

Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?

Labai dėkoju už pagalbą.
2018-08-16 12:59 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398407

Tininga rašė:


Nepriklauso. Priešmokyklinis ugdymas yra 6-mečiams, prieš pirmą klasę.
Darželis tai ne priešmokyklinis ugdymas.



Ačiū, vadinasi aš jam gerai pakomentavau :)
2018-08-16 11:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398389
Sveiki,

Norėjau pasitikslinti ar priklauso pusę laisvos darbo dienos rugsėjo 3 d. darbuotojui, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Pagal mane, tai atrodo, kad nepriklauso, o kolegai, kuris nori laisvos dienos, atrodo kitaip :)
2018-07-23 11:17 Bendra » Praktikantai » #1397013
Laba diena,

Kokius dokumentus rengiate dėl praktikantų? Ar užtenka tik praktikos sutarties ir pranešimo Sodrai? Ar reikia dar ir kokio įsakymo?
2018-07-13 13:25 Bendra » Atostogos » #1396594
Sveiki,

Jeigu darbuotojas dirba 2 dienas po 3 val. Viso per savaitę 6 val. Kiek jam priklauso kasmetinių atostogų?
2018-07-12 09:00 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396454

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?


Ne visas darbo laikas, norma 6 valandos per savaitę. O detales surašote pranešime apie darbo sąlygas.



O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?
2018-07-12 07:43 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396451
Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?
2018-06-21 17:46 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1394954

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

Papildykite DS ar papildomą susitarimą, kad dalis darbo bus atliekama namuose - jei aktualu, aptarkite ir kitas sąlygas.




Tai užtektų, kad pvz. susitarime būtų parašyta, kad pirmadienį - ketvirtadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba darbovietėje adresu..., o penktadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba namuose adresu...
Darbdavys suteikia darbui nešiojamajį kompiuterį.
2018-06-21 16:49 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1394952
Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?
2018-06-15 13:41 Biudžetinių įstaigų apskaita » Apmokėjimas už naktinį darbą » #1394512

Tininga rašė:



rasa002 rašė:


Viršvalandžių nebus, tik naktinės.

Jei antradienį daugiau darbo valandų nebus, tik tos 4, tai galbūt viskas čia ir gerai, kadangi savaitės trukmė nebūtų viršijama.




Tai galėčiau pvz. parašyti įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, remiantis darbuotojo sutikimu, kad vykdant vadovo pavedimą, pirmadienį nuostatau darbuotojo laiką nuo 8.00 iki 17.00 (su pietų pertrauka nuo 12.00 iki 12.45) ir nuo 20.00 iki 24.00 , o antradienį nuo 00.00 val. iki 4.00 val. Būtų darbo laikas pirmadienį 12 val. (iš kurių 2 val. naktinis darbas), o antradienį 4 val. (iš kurių 4 val. naktinis darbas).?
2018-06-15 12:57 Biudžetinių įstaigų apskaita » Apmokėjimas už naktinį darbą » #1394492

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?

Taip. Naktiniai viršvalandžiai apmokami dvigubai.

Pregna rašė:

Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).

Kaip jau sutarsite smile Tik nesupratau, kodėl nuo 15 valandos jis turėtų ateiti...




Darbas biudžetinėje įstaigoje. Darbo laikas 8 val. Tai vat ir galvoju, kad antradienį jis normaliai turėtų dirbti 8 val., o dabar gautųsi, kad dirbs tik 4 val. O pradėti gali dirbti maniau nuo 15 val., nes turėtų būti 11 val. petrauka smile Ar čia kažkokį galvoju jam idividualų grafiką toms dviems dienoms nustatyti smile Kaip teisingai surašyti smile
2018-06-15 12:43 Biudžetinių įstaigų apskaita » Apmokėjimas už naktinį darbą » #1394487
Laba diena,

Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau smile
2018-06-15 12:40 Darbo teisė » Darbo laikas » #1394485
Laba diena,

Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau smile
2018-06-05 10:37 Bendra » Vel komandiruotė... » #1393702
Laba diena,

Jeigu darbutojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00. Tačiau vyksta į komandiruotę į Portugaliją ir išvyksta pvz. birželio 11 d. 11.30 val., viešbutyje turėtų atsirasti 21.30 val. (Lietuvos laiku). Birželio 12 - 13 d. dalyvauja konferencijoje, o birželio 14 d. skrenda atgal į Lietuvą. Išvyksta iš viešbučio birželio 14 d. - 6.35 val. (Lietuvos laiku), parskrenda į Lietuvą - 18.20 val. (Lietuvos laiku).
Pagal DK 107 str. 4 d. kiek valandų darbuotojas galėtų prašyti suteikti teisę į poilsį pirmą darbo dieną po kelionės?
Kaip reikėtų žymėti tabelyje birželio 11 ir birželio 14 d.?
Labai dėkoju už pagalbą.
2018-05-30 17:32 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1393344
Laba diena,

Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR