Saule65
1264
#1400428 2018-09-23 17:10 Saule65
Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.

Tininga
49047
1   #1400429 2018-09-23 18:33 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.


Kaip ten bebūtų, turite surinkti įrodymus, vien tam, kad prireikus savo poziciją apginti.


Pregna
56
#1400522 2018-09-25 12:21 Pregna
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile

Tininga
49047
#1400525 2018-09-25 12:47 Tininga

Pregna rašė:


Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile

Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.

Čia yra diskusija apie tai.
www.tax.lt/temos/633-atostogos/183



raganiuke7
113
#1400535 2018-09-25 14:17 raganiuke7
Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.


Tininga
49047
#1400536 2018-09-25 14:18 Tininga

raganiuke7 rašė:


Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.

O kaip tai susiję su komandiruotėmis? smile



raganiuke7
113
#1400539 2018-09-25 14:22 raganiuke7
Atsiprašau, ne ten parašiau smile

Pregna
56
#1400549 2018-09-25 14:54 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti smile Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min? smile

Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.

Čia yra diskusija apie tai.
www.tax.lt/temos/633-atostogos/183




Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)

Tininga
49047
#1400550 2018-09-25 14:57 Tininga

Pregna rašė:


Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)

Tikriausiai skaitėte anoje diskusijoje: šios laisvos dienos paskirtis yra tiesiog pailsėti po kelionės. Paroje yra 24 valandos, tad jūsų minimas kelionės laikas telpa į šią parą. Tikrai nereikia kaupti tų valandų ar minučių.
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka. smile



Pregna
56
#1400551 2018-09-25 15:27 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)

Tikriausiai skaitėte anoje diskusijoje: šios laisvos dienos paskirtis yra tiesiog pailsėti po kelionės. Paroje yra 24 valandos, tad jūsų minimas kelionės laikas telpa į šią parą. Tikrai nereikia kaupti tų valandų ar minučių.
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka. smile




Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų... smile
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)

Tininga
49047
#1400552 2018-09-25 15:32 Tininga

Pregna rašė:


Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų... smile
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)

Nu tai jei skrido sekmadienį, tai ir duodat vieną dieną. Kodėl tris? Vieną dieną užtruko, vieną dieną atiduodat smile



Pregna
56
#1400553 2018-09-25 15:36 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų... smile
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)

Nu tai jei skrido sekmadienį, tai ir duodat vieną dieną. Kodėl tris? Vieną dieną užtruko, vieną dieną atiduodat smile




Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?

Tininga
49047
#1400556 2018-09-25 15:47 Tininga

Pregna rašė:


Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?

Sunku kažką konkretaus pasakyti. Nes tai nėra labai konkrečiai reglamentuota. Tad jei įmonė nusistato tvarką pati, vadovaudamasi protingumo principu, manau, kad neturėtų būti kažkas labai "negero".
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti? smile


Pregna
56
#1400565 2018-09-25 16:20 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?

Sunku kažką konkretaus pasakyti. Nes tai nėra labai konkrečiai reglamentuota. Tad jei įmonė nusistato tvarką pati, vadovaudamasi protingumo principu, manau, kad neturėtų būti kažkas labai "negero".
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti? smile



Oficialiai liepiam dirbti, o praktiškai ne visada :)

Saule65
1264
#1400593 2018-09-26 10:15 Saule65
Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?

Tininga
49047
1   #1400594 2018-09-26 10:17 Tininga

Saule65 rašė:


Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?

Gali būti ir kasmetinės atostogos, ir nemokamos - kaip jis pats pageidauja. smile

O jei komandiruotė trumpa, tai gali "perstumdyti" savo darbo laiką, juk direktoriai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra.


Saule65
1264
#1400602 2018-09-26 11:04 Saule65
Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.

Tininga
49047
1   #1400604 2018-09-26 11:08 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.

Na, tikrai taip negali būti. Žinoma, įmanomas variantas, kad trys vienetai išsiunčia į tą pačią komandiruotę, tačiau dienpinigių gali būti tik vienas "komplektas".



Ziulka
263
#1400750 2018-09-27 16:00 Ziulka
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.

Iš anksto dėkinga

Tininga
49047
#1400751 2018-09-27 16:02 Tininga

Ziulka rašė:


Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.

Iš anksto dėkinga


O kodėl jūs sumąstėte, kad čia kažkurioj vietoj atsiranda GPM?




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis