leliuks
1289
#1400768 2018-09-27 18:45 leliuks
Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?

Tininga
49047
1   #1400769 2018-09-27 18:46 Tininga

leliuks rašė:


Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?


Galima, jei bilietas yra.


Ziulka
263
#1400779 2018-09-28 08:45 Ziulka

Tininga rašė:



Ziulka rašė:


Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.

Iš anksto dėkinga


O kodėl jūs sumąstėte, kad čia kažkurioj vietoj atsiranda GPM?



VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už  520 Eur  (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)

aiwita
6101
#1400780 2018-09-28 08:56 aiwita

Ziulka rašė:


VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už  520 Eur  (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)


Bet jūs rašėt, kad DU yra 860 eurų smile

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Ziulka
263
#1400781 2018-09-28 08:59 Ziulka

aiwita rašė:



Ziulka rašė:


VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už  520 Eur  (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)


Bet jūs rašėt, kad DU yra 860 eurų smile


Jo, DU yra 860 EUR, tai viskas gerai? jeigu DU didesnis negu 520 EUR, neturiu vertinti DU santykį ir dienpinigių suma? kažkaip jau pati susmaišiau :(

Tininga
49047
#1400782 2018-09-28 09:00 Tininga

Ziulka rašė:


VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už  520 Eur  (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)

Tai juk juodu ant balto parašyta dėl užsienio komandiruočių: jei alga lygi arba viršija MMA*1,3, jokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami.

LT komandiruočių atveju - žiūrima į pusę nustatyto DU, šiuo atveju nėra jokių koeficientų.


aiwita
6101
#1400783 2018-09-28 09:01 aiwita

Ziulka rašė:


Jo, DU yra 860 EUR, tai viskas gerai? jeigu DU didesnis negu 520 EUR, neturiu vertinti DU santykį ir dienpinigių suma? kažkaip jau pati susmaišiau :(


Jei darbo sutartyje numatytas atlyginimas yra didesnis negu 1,3 MMA, tai dienpinigiai yra neapmokestinami jokiais mokesčiais

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Ziulka
263
#1400786 2018-09-28 09:37 Ziulka

aiwita rašė:



Ziulka rašė:


Jo, DU yra 860 EUR, tai viskas gerai? jeigu DU didesnis negu 520 EUR, neturiu vertinti DU santykį ir dienpinigių suma? kažkaip jau pati susmaišiau :(


Jei darbo sutartyje numatytas atlyginimas yra didesnis negu 1,3 MMA, tai dienpinigiai yra neapmokestinami jokiais mokesčiais


Ačiū.

Pregna
56
#1400787 2018-09-28 09:37 Pregna
Sveiki,

Aš vėl su tom komandiruotėm smile
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?

Tininga
49047
#1400789 2018-09-28 09:48 Tininga

Pregna rašė:


Sveiki,

Aš vėl su tom komandiruotėm smile
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?

Manau, kad įmonė turėtų pati nusistatyti, ar tas pusvalandis dar bus laikomas komandiruotės diena.

Mokesčių sufleris atsargiai vertina šią situaciją:

Klausimas

Darbuotojui grįžtant iš komandiruotės skrydis vėlavo ir lėktuvas Lietuvoje nusileido po vidurnakčio. Ar oro uosto švieslentės nuotrauka, kurioje pateikiama informacija apie vėlavusio lėktuvo nusileidimo laiką, yra pakankamas įrodymas, kad galėtume koreguoti komandiruotės trukmę ir ją pratęsti viena diena?

MERITS atsakymas

Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse (LRV 2003-01-28 nutarimas Nrr. 99) dienpinigiai skaičiuojami už dieną ir nėra nurodyta, ką daryti, jeigu darbuotojo lėktuvas nusileido po vidurnakčio (Taisyklių 3 p.). Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tačiau tokiais atvejais, kaip nurodyta klausime, VMI rekomenduoja vadovautis protingumo kriterijais.

Jeigu lėktuvas užtruko keletą valandų, nusileido Lietuvoje po vidurnakčio, darbuotojas sugaišo dar keletą valandų, kol parvyko į savo miestą, tarkime, iš Vilniaus į Klaipėda, į namus grįžo ryte ir atvykęs į darbą darbdaviui pateikė tarnybinį pranešimą apie komandiruotės aplinkybes, įmonė turėtų tikslinti komandiruotės įsakymą ir galėtų svarstyti galimybę išmokėti papildomus dienpinigius.

Įmonės, kurių darbuotojai dažnai vyksta į užsienio komandiruotes ir dažnai pasitaiko situacijos, kai dėl blogo oro ar lėktuvo vėlavimo reikia pratęsti komandiruotes, yra nusistačiusios taisykles, kada komandiruotė pratęsiama, kaip perskaičiuojami dienpinigiai, kurios valstybės – užsienio ar Lietuvos – dienpinigiai turi būti mokami už papildomą dieną, kada atsiranda papildoma diena, kiek papildomų valandų komandiruotė turi būti pratęsta, kad būtų mokama visa dienpinigių suma, ir kiek, kad būtų mokama jų dalis.

Jeigu paaiškėtų, kad lėktuvas nusileido šiek tiek po vidurnakčio, darbuotojo kelionė į namus užtruko pusvalandį, jis namuose buvo, tarkime, pirmą valandą nakties, ir visa tai bus parašyta darbuotojo paaiškinime, abejojame, ar mokesčių administratorius sutiks, kad viena valanda po vidurnakčio turi būti prilyginta komandiruotės dienai ir už ją mokami užsienio valstybės dienpinigiai.

Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui bus mokami papildomi dienpinigiai, įmonė turėtų teisingai atlyginti darbuotojui už darbą – sumokėti už viršvalandžius ir darbą naktį.




Pregna
56
#1400792 2018-09-28 10:01 Pregna

Tininga rašė:



Pregna rašė:


Sveiki,

Aš vėl su tom komandiruotėm smile
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?

Manau, kad įmonė turėtų pati nusistatyti, ar tas pusvalandis dar bus laikomas komandiruotės diena.

Mokesčių sufleris atsargiai vertina šią situaciją:

Klausimas

Darbuotojui grįžtant iš komandiruotės skrydis vėlavo ir lėktuvas Lietuvoje nusileido po vidurnakčio. Ar oro uosto švieslentės nuotrauka, kurioje pateikiama informacija apie vėlavusio lėktuvo nusileidimo laiką, yra pakankamas įrodymas, kad galėtume koreguoti komandiruotės trukmę ir ją pratęsti viena diena?

MERITS atsakymas

Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse (LRV 2003-01-28 nutarimas Nrr. 99) dienpinigiai skaičiuojami už dieną ir nėra nurodyta, ką daryti, jeigu darbuotojo lėktuvas nusileido po vidurnakčio (Taisyklių 3 p.). Dienpinigiai valandomis neskaičiuojami, tačiau tokiais atvejais, kaip nurodyta klausime, VMI rekomenduoja vadovautis protingumo kriterijais.

Jeigu lėktuvas užtruko keletą valandų, nusileido Lietuvoje po vidurnakčio, darbuotojas sugaišo dar keletą valandų, kol parvyko į savo miestą, tarkime, iš Vilniaus į Klaipėda, į namus grįžo ryte ir atvykęs į darbą darbdaviui pateikė tarnybinį pranešimą apie komandiruotės aplinkybes, įmonė turėtų tikslinti komandiruotės įsakymą ir galėtų svarstyti galimybę išmokėti papildomus dienpinigius.

Įmonės, kurių darbuotojai dažnai vyksta į užsienio komandiruotes ir dažnai pasitaiko situacijos, kai dėl blogo oro ar lėktuvo vėlavimo reikia pratęsti komandiruotes, yra nusistačiusios taisykles, kada komandiruotė pratęsiama, kaip perskaičiuojami dienpinigiai, kurios valstybės – užsienio ar Lietuvos – dienpinigiai turi būti mokami už papildomą dieną, kada atsiranda papildoma diena, kiek papildomų valandų komandiruotė turi būti pratęsta, kad būtų mokama visa dienpinigių suma, ir kiek, kad būtų mokama jų dalis.

Jeigu paaiškėtų, kad lėktuvas nusileido šiek tiek po vidurnakčio, darbuotojo kelionė į namus užtruko pusvalandį, jis namuose buvo, tarkime, pirmą valandą nakties, ir visa tai bus parašyta darbuotojo paaiškinime, abejojame, ar mokesčių administratorius sutiks, kad viena valanda po vidurnakčio turi būti prilyginta komandiruotės dienai ir už ją mokami užsienio valstybės dienpinigiai.

Neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojui bus mokami papildomi dienpinigiai, įmonė turėtų teisingai atlyginti darbuotojui už darbą – sumokėti už viršvalandžius ir darbą naktį.





Ačiū.

Saule65
1294
#1400874 2018-10-01 09:32 Saule65
Direktorius buvo komandiruotėje. ir už kelių mokestį Kaliningrade atsiskaitė žmonos kortele, ant čekio matosi žmonos vardas ir pavardė, tai tokių išlaidų traukti negaliu į leidžiamus, gal geriau iš vis tokio čekio neapskaityti?

edute
2654
#1400877 2018-10-01 09:42 edute
Sveiki,
Dėl dienpinigių didinimo direktoriui 100 proc.
Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?

www.findir.lt/findir-blog/2017/9/28/dienpinigi-mokjimas-apmokestinimas-ir-naujas-darbo-kodeksas-fgrcg
Dėl dvigubai didesnių dienpinigių mokėjimo turi būti susitarta su įmonės akcininkais. Be akcininkų sutikimo, direktorius sau dvigubų dienpinigių mokėti negali.

Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

Tininga
49047
#1400878 2018-10-01 09:50 Tininga

edute rašė:


Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?

Niekur smile



edute
2654
#1400882 2018-10-01 10:08 edute

Tininga rašė:



edute rašė:


Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?

Niekur smile



smile


Kiekvienas turi tiek, kiek yra vertas

aiwita
6101
#1400890 2018-10-01 10:40 aiwita

Saule65 rašė:


Direktorius buvo komandiruotėje. ir už kelių mokestį Kaliningrade atsiskaitė žmonos kortele, ant čekio matosi žmonos vardas ir pavardė, tai tokių išlaidų traukti negaliu į leidžiamus, gal geriau iš vis tokio čekio neapskaityti?


O kur parašyta, kad jis negali atsiskaityti žmonos kortele?


Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Niemand
4606
#1400895 2018-10-01 10:50 Niemand

edute rašė:



Tininga rašė:



edute rašė:


Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?

Niekur smile



smile




Yra toks bendras principas - atstovas (pvz., direktorius) negali sudaryti sutarties atstovaujamojo (pvz., UAB) vardu pats su savimi, negavęs tam specialaus atstovaujamojo leidimo. Šiuo atveju direktorius negali pats sau nustatyti padidintų dienpinigių ar dar ko nors padidinto, be akcininkų pritarimo.
Taip pat yra ABĮ nuostata, kad direktoriaus darbo sąlygas nustato akcininkų susirinkimas (valdyba, jei sudaryta). Pats sau vėlgi keisti jokių darbo sąlygų negali.

Niemand
4606
#1400896 2018-10-01 10:51 Niemand

aiwita rašė:



Saule65 rašė:


Direktorius buvo komandiruotėje. ir už kelių mokestį Kaliningrade atsiskaitė žmonos kortele, ant čekio matosi žmonos vardas ir pavardė, tai tokių išlaidų traukti negaliu į leidžiamus, gal geriau iš vis tokio čekio neapskaityti?


O kur parašyta, kad jis negali atsiskaityti žmonos kortele?




O kokio dokumento pagrindu apskritai apskaityti kitose šalyse sumokėtus mokesčius? Sąskaitų tai jiems niekas neišstato. Biskį ne į temą, bet turiu sumokėtą žyminį mokestį už europinį patentą banko išraše, daugiau jokių dokumentų. Pakanka to pripažinimui (leidžiamomis) sąnaudomis?

Vaite
16
#1400933 2018-10-01 16:00 Vaite
Sveiki,
Sakykit, turime krovinių pervežimo įmonę. Vairuotojai veža birius krovinius skaldą/grūdus, su savivartėmis priekabomis. Darbas Lietuvoje. Kas vakarą grįžta namo. Savaitgaliai namuose. Tačiau pasitaiko reisų į Latviją. Ar grūdus į uostą vežti, ar skaldą į kokį nors objektą. Tai trunka keleta valandų nuvažiuoji, išsiverti, grįžti. Ar čia jau reikia mokėti dienpinigius už tai? Nes aš kaip suprantu tai nelabai komandiruotė? smile smile

aiwita
6101
#1400934 2018-10-01 16:03 aiwita

Vaite rašė:


Sveiki,
Sakykit, turime krovinių pervežimo įmonę. Vairuotojai veža birius krovinius skaldą/grūdus, su savivartėmis priekabomis. Darbas Lietuvoje. Kas vakarą grįžta namo. Savaitgaliai namuose. Tačiau pasitaiko reisų į Latviją. Ar grūdus į uostą vežti, ar skaldą į kokį nors objektą. Tai trunka keleta valandų nuvažiuoji, išsiverti, grįžti. Ar čia jau reikia mokėti dienpinigius už tai? Nes aš kaip suprantu tai nelabai komandiruotė? smile smile


Jei turite tikslą užsienyje - užsakymą ar imate prekes iš tiekėjo, aš suprantu, kad tai komandiruotė

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis