names
2557
#1399644 2018-09-10 13:16 names

zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


O jeigu jos neišduoda sodra, nes LT pajamų nėra, ką tokiu atveju daryt?

Saule65
1204
#1399655 2018-09-10 14:36 Saule65

zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.

Pregna
56
#1399663 2018-09-10 15:01 Pregna
Sveiki,

Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?

Labai dėkoju už pagalbą.

Tininga
49047
#1399666 2018-09-10 15:07 Tininga

Pregna rašė:


Sveiki,

Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?

Labai dėkoju už pagalbą.

Papildomu poilsio laiku kompensuojama tik ta kelionės dalis, kuri vyksta po darbo valandų arba poilsio dienomis. O čia rasite diskusiją apie kompensavimo ypatumus.
www.tax.lt/temos/633-atostogos/181



zivile26
382
#1399674 2018-09-10 16:08 zivile26

Saule65 rašė:



zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.



Niuansų yra įvairių, dėl Švedijos tiksliai nebepamenu, daugiau su Suomija dirbam, tad po kol kas galit nedaryti A1 formų, jei darbuotojai iki išvykimo buvo drausti, ją gauti galima ir vėliau, čia jei maža ką Švedijos instancijos pasidomėtų ir užsprašytų duomenų. Dar kaip ir "names" rašė, turi būti pajamų Lietuvoje, kad gauti A1 formas.
Jei pajamų LT nėra, tektų registruotis ir mokesčius už darbuotojus mokėti užsienio šalyje. Jei nemokėsit, galit praslysti, o galit ir užkibti, bet jei užkibsit, sumokėsit ohoho smile

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

Niemand
4540
#1399676 2018-09-10 16:17 Niemand

Saule65 rašė:



zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.




Nereikia, bet:
- jei turės ir vietiniai inspektoriai paprašys, parodys ir ties tuo viskas baigsis (na dar dėl dempingo klausimų gali kabinėtis);
- jei neturės, vietiniai inspektoriai siųs užklausą mūsų VDI, o ši atliks jūsų patikrinimą.

Jei nebijote mūsų VDI patikrinimo (visi normaliai, legaliai įdarbinti, mokami mokesčiai, veikla vykdoma ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje, darbo teisės klausimai tvarkingi), galima ir neišiminėti.

Saule65
1204
#1399684 2018-09-10 16:53 Saule65
Ar gerai suprantu, kad ta forma komandiruotiems darbuotojams reikalinga,tam kad mes už juos galėtume Lietuvoje mokėti mokesčius?

aiwita
6065
#1399748 2018-09-11 14:00 aiwita

zivile26 rašė:


Turiu ir aš klausimėlį, jei darbuotojai pristato saskaitas už nakvynes viešbutyje, ten parodyta, kad mokėta banko kortele (asmenine) ar privalomas išrašas iš banko?


Nereikia. Parodot, kad mokėjo atskaitingas asmuo ir tiek. Ar kortele, ar grynais, jums nėra skirtumo.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Snaiga
438
#1399750 2018-09-11 14:13 Snaiga
Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Tininga
49047
#1399753 2018-09-11 14:22 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...



Snaiga
438
#1399756 2018-09-11 14:55 Snaiga

Tininga rašė:



Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...




Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?

Tininga
49047
#1399757 2018-09-11 14:58 Tininga

Snaiga rašė:


Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?

Jei tai ne nuo darbuotojo priklausančios aplinkybės, tai mokėčiau už pilną darbo laiką smile



aiwita
6065
#1399758 2018-09-11 14:59 aiwita

Snaiga rašė:


Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?


Čia darbdavys kažko nesuderino. Tikrai ne darbuotojo kaltė, kad taip yra.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Niemand
4540
#1399762 2018-09-11 16:33 Niemand

Snaiga rašė:



Tininga rašė:



Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...




Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?



47 straipsnis. Prastova

1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.

Serebro
1928
#1399825 2018-09-12 13:54 Serebro
Jei darbuotojas išvažiuoja vienai dienai į Kalinigradą, kad ir vienai dienai išvažiuoja, galime forminti komandiruotę, taip? Ir Kalinigradas, tai čia žiūrėti į Rusijos dienpinigių sumą, lyg Karaliaučiaus atskirai nėra išskirta.

Tininga
49047
1   #1399826 2018-09-12 13:59 Tininga

Serebro rašė:


Jei darbuotojas išvažiuoja vienai dienai į Kalinigradą, kad ir vienai dienai išvažiuoja, galime forminti komandiruotę, taip? Ir Kalinigradas, tai čia žiūrėti į Rusijos dienpinigių sumą, lyg Karaliaučiaus atskirai nėra išskirta.

Ne galima, o reikia. Rusijos dienpinigiai. Karaliaučius gi niekada nebuvo išskirtas.



Saule65
1204
#1399858 2018-09-12 18:00 Saule65

Niemand rašė:



Saule65 rašė:



zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.




Nereikia, bet:
- jei turės ir vietiniai inspektoriai paprašys, parodys ir ties tuo viskas baigsis (na dar dėl dempingo klausimų gali kabinėtis);
- jei neturės, vietiniai inspektoriai siųs užklausą mūsų VDI, o ši atliks jūsų patikrinimą.

Jei nebijote mūsų VDI patikrinimo (visi normaliai, legaliai įdarbinti, mokami mokesčiai, veikla vykdoma ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje, darbo teisės klausimai tvarkingi), galima ir neišiminėti.


Prašau dar apšvieskite tuo pačiu klausymu. Darbuotojai įdarbinti Lietuvoje, juos siunčiame dirbti į Švedijos įmonę, gaunasi, kaip darbuotojų nuoma. Už juos mokame mokesčius Lietuvoje, atlyginimą, komandiruotę. Ar jiems reikia tos A1 formos? ačiū

Klausimas22
2
#1399859 2018-09-12 18:05 Klausimas22
Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?

Saule65
1204
#1399869 2018-09-13 07:58 Saule65
Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?

Tininga
49047
#1399874 2018-09-13 08:25 Tininga

Saule65 rašė:


Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?


Bent pusė - prieš komandiruotę. Likusi dalis ne vėliau kaip su atlyginimu.
O šiaip gali įmonė nustatyti, kokiais protingais intervalais išmoka dienpinigius. Juk jų reikia pragyvenimui, manyčiau smile


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis