Saule65
1615
#1399684 2018-09-10 16:53 Saule65
Ar gerai suprantu, kad ta forma komandiruotiems darbuotojams reikalinga,tam kad mes už juos galėtume Lietuvoje mokėti mokesčius?

aiwita
6106
#1399748 2018-09-11 14:00 aiwita

zivile26 rašė:


Turiu ir aš klausimėlį, jei darbuotojai pristato saskaitas už nakvynes viešbutyje, ten parodyta, kad mokėta banko kortele (asmenine) ar privalomas išrašas iš banko?


Nereikia. Parodot, kad mokėjo atskaitingas asmuo ir tiek. Ar kortele, ar grynais, jums nėra skirtumo.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Snaiga
586
#1399750 2018-09-11 14:13 Snaiga
Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Tininga
50079
#1399753 2018-09-11 14:22 Tininga

Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...



Snaiga
586
#1399756 2018-09-11 14:55 Snaiga

Tininga rašė:



Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...




Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?

Tininga
50079
#1399757 2018-09-11 14:58 Tininga

Snaiga rašė:


Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?

Jei tai ne nuo darbuotojo priklausančios aplinkybės, tai mokėčiau už pilną darbo laiką smile



aiwita
6106
#1399758 2018-09-11 14:59 aiwita

Snaiga rašė:


Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?


Čia darbdavys kažko nesuderino. Tikrai ne darbuotojo kaltė, kad taip yra.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Niemand
4913
#1399762 2018-09-11 16:33 Niemand

Snaiga rašė:



Tininga rašė:



Snaiga rašė:


Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...




Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?



47 straipsnis. Prastova

1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.

Serebro
2634
#1399825 2018-09-12 13:54 Serebro
Jei darbuotojas išvažiuoja vienai dienai į Kalinigradą, kad ir vienai dienai išvažiuoja, galime forminti komandiruotę, taip? Ir Kalinigradas, tai čia žiūrėti į Rusijos dienpinigių sumą, lyg Karaliaučiaus atskirai nėra išskirta.

Tininga
50079
1   #1399826 2018-09-12 13:59 Tininga

Serebro rašė:


Jei darbuotojas išvažiuoja vienai dienai į Kalinigradą, kad ir vienai dienai išvažiuoja, galime forminti komandiruotę, taip? Ir Kalinigradas, tai čia žiūrėti į Rusijos dienpinigių sumą, lyg Karaliaučiaus atskirai nėra išskirta.

Ne galima, o reikia. Rusijos dienpinigiai. Karaliaučius gi niekada nebuvo išskirtas.



Saule65
1615
#1399858 2018-09-12 18:00 Saule65

Niemand rašė:



Saule65 rašė:



zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.




Nereikia, bet:
- jei turės ir vietiniai inspektoriai paprašys, parodys ir ties tuo viskas baigsis (na dar dėl dempingo klausimų gali kabinėtis);
- jei neturės, vietiniai inspektoriai siųs užklausą mūsų VDI, o ši atliks jūsų patikrinimą.

Jei nebijote mūsų VDI patikrinimo (visi normaliai, legaliai įdarbinti, mokami mokesčiai, veikla vykdoma ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje, darbo teisės klausimai tvarkingi), galima ir neišiminėti.


Prašau dar apšvieskite tuo pačiu klausymu. Darbuotojai įdarbinti Lietuvoje, juos siunčiame dirbti į Švedijos įmonę, gaunasi, kaip darbuotojų nuoma. Už juos mokame mokesčius Lietuvoje, atlyginimą, komandiruotę. Ar jiems reikia tos A1 formos? ačiū

Klausimas22
2
#1399859 2018-09-12 18:05 Klausimas22
Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?

Saule65
1615
#1399869 2018-09-13 07:58 Saule65
Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?

Tininga
50079
#1399874 2018-09-13 08:25 Tininga

Saule65 rašė:


Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?


Bent pusė - prieš komandiruotę. Likusi dalis ne vėliau kaip su atlyginimu.
O šiaip gali įmonė nustatyti, kokiais protingais intervalais išmoka dienpinigius. Juk jų reikia pragyvenimui, manyčiau smile


Saule65
1615
#1399880 2018-09-13 09:03 Saule65
Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.

Tininga
50079
#1399881 2018-09-13 09:06 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.


Jei darbuotojas nekels pretenzijų, tai problemos nėra.


Saule65
1615
#1399897 2018-09-13 11:12 Saule65
Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?

Tininga
50079
#1399903 2018-09-13 11:30 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?


Man atrodo, tebėra LRV nutarime nuostata, kad šalys gali nustatyti kitokią tvarką dėl dienpinigių išmokėjimo.


Saule65
1615
#1399904 2018-09-13 11:41 Saule65
Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?

Tininga
50079
#1399905 2018-09-13 11:43 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?


Lyginama ne su priskaičiuotu, o DS nustatytu atlyginimu.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR