Missing
pasa
5
#616767 2009-02-07 21:30 pasa
Sveiki, moreciau patarimo, kyla konfiktai su darbdaviu, norejo kad as iseiciau is darbo savo noru, o preistai buvo sakes kad del mazejanciu pardavimu mazins etatus. Taigi dabar kabinejasi del kiekvienos sulkmenos smile sake kad del netvarkingos darbo vietos surasys akta ir mane atleis su irasu, kad kiti daugiau manes neprims. Iseiti is darbo savo noru nenoriu juk ir taip krize, darbu nera, pinigu nera. Norejau paklausti ar as galiu pasiulyti nutarukti sutarti saliu susitarimu? Ir kaip tai padaryti rastu ar uzteks ir zodziu? Ar gausiu iseitine?
Missing
Saulele34
51
#616769 2009-02-07 22:26 Saulele34 redaguota: 2011-09-11 06-09

pasa rašė:

Sveiki, moreciau patarimo, kyla konfiktai su darbdaviu, norejo kad as iseiciau is darbo savo noru, o preistai buvo sakes kad del mazejanciu pardavimu mazins etatus. Taigi dabar kabinejasi del kiekvienos sulkmenos smile sake kad del netvarkingos darbo vietos surasys akta ir mane atleis su irasu, kad kiti daugiau manes neprims. Iseiti is darbo savo noru nenoriu juk ir taip krize, darbu nera, pinigu nera. Norejau paklausti ar as galiu pasiulyti nutarukti sutarti saliu susitarimu? Ir kaip tai padaryti rastu ar uzteks ir zodziu? Ar gausiu iseitine?



Kaip darbdavys galiu pasakyti, jei nores atleisti, atleis. Ras priezasti, ir atleis pagal straipsni be jokiu iseitiniu.Tai ne problema.
Taciau zmogiskai siulau, gal reiktu su darbdaviu pakalbeti, del mazesnio darbo uzmokesčio, trumpesnio darbo laiko, ar dar kokio kompromiso.
Mes iki paskutiniuju laikome savo darbuotojus, net tuos, kurie nereikalingi. Sakiau direktoriui, jei bus strioka, tai trumpinsime darbo laika. Vis zmonems ne toks sokas. Atleisti gali nors rytoj, taciau is zmogiskosios puses reikia suprasti, kad zmonems ir taip sunku dabar.
Vienu zodziu, tarkites su darbdaviu, ga koki kita darba dirbti galite. Gal ne viskas prarasta.
Missing
pasa
5
#616831 2009-02-08 13:17 pasa redaguota: 2011-09-11 06-09

Saulele34 rašė:



pasa rašė:

Sveiki, moreciau patarimo, kyla konfiktai su darbdaviu, norejo kad as iseiciau is darbo savo noru, o preistai buvo sakes kad del mazejanciu pardavimu mazins etatus. Taigi dabar kabinejasi del kiekvienos sulkmenos smile sake kad del netvarkingos darbo vietos surasys akta ir mane atleis su irasu, kad kiti daugiau manes neprims. Iseiti is darbo savo noru nenoriu juk ir taip krize, darbu nera, pinigu nera. Norejau paklausti ar as galiu pasiulyti nutarukti sutarti saliu susitarimu? Ir kaip tai padaryti rastu ar uzteks ir zodziu? Ar gausiu iseitine?



Kaip darbdavys galiu pasakyti, jei nores atleisti, atleis. Ras priezasti, ir atleis pagal straipsni be jokiu iseitiniu.Tai ne problema.
Taciau zmogiskai siulau, gal reiktu su darbdaviu pakalbeti, del mazesnio darbo uzmokesčio, trumpesnio darbo laiko, ar dar kokio kompromiso.
Mes iki paskutiniuju laikome savo darbuotojus, net tuos, kurie nereikalingi. Sakiau direktoriui, jei bus strioka, tai trumpinsime darbo laika. Vis zmonems ne toks sokas. Atleisti gali nors rytoj, taciau is zmogiskosios puses reikia suprasti, kad zmonems ir taip sunku dabar.
Vienu zodziu, tarkites su darbdaviu, ga koki kita darba dirbti galite. Gal ne viskas prarasta.



Matai tai gal tu geresnis darbdavys, mano rya prekybine imone, ir kitokio darbo man tikrai nepasiulis, darbo uzmokestis ir taip jau minimumas, darbo laikas nuo8-17, ir keisti nieko nenori. As net pati nebezinau ka man daryti.......
Missing
Saulele34
51
#616834 2009-02-08 13:26 Saulele34
Matai tai gal tu geresnis darbdavys, mano rya prekybine imone, ir kitokio darbo man tikrai nepasiulis, darbo uzmokestis ir taip jau minimumas, darbo laikas nuo8-17, ir keisti nieko nenori. As net pati nebezinau ka man daryti.......[/quote]

Tada gali tik pasirinkti, arba aukoti savo sveikatą ir kovoti su darbdaviu, aišku per tą laiką tu gali susirgti ir kokį mėnesį prabūti nedarbinga, o vėliau išeiti savo noru,

arba iš karto išeitisa vao noru :)
Missing
pasa
5
#616865 2009-02-08 14:22 pasa
Ji taip ir daro, kitos darbuotojos taip ir išejo iš darbo kad spaudė psihilogiškai, netalaikė......Man tai patinka nervus pagadinti. Nejau as pradirbus du metus negaliu gauti išeitinės kompensacijos?! Atceit as nieko nepardaviau tai ir atlyginimo nebus.
Missing
ramiai
1
#616880 2009-02-08 15:12 ramiai
Neskubėkit rašyti jokių prašymų be savo paties noro. Darbdavys gąsdina, svarbu, kas laimės nervų karą. Dėl šalių susitarimo kalbinkit darbdavį. Jei rašytsite kokį prašymą - visada nurodykit visas aplinkybes, kad darbdavys negalėtų sutraktuoti kaip "savo noru".
Prisegti failai
Darbo teisė.doc 150 KB
Missing
Saulele34
51
#616884 2009-02-08 15:25 Saulele34 redaguota: 2011-09-11 06-09

ramiai rašė:

Neskubėkit rašyti jokių prašymų be savo paties noro. Darbdavys gąsdina, svarbu, kas laimės nervų karą. Dėl šalių susitarimo kalbinkit darbdavį. Jei rašytsite kokį prašymą - visada nurodykit visas aplinkybes, kad darbdavys negalėtų sutraktuoti kaip "savo noru".



Ir būtinai rašykite visus prašymus 2 egzemplioriais, kad ant Jūsų taip pat pasirašytų.
Missing
pasa
5
#616944 2009-02-08 18:28 pasa
Gal kas galit padėti kaip turi atrodyti tas prasymas, kad aš noriu nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, o ne darbdavys.
Avatar
Rolanda
6913
#617015 2009-02-08 21:08 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-09
Nagi, tereikia lašelio fantazijos! smile

PASIŪLYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 125 STRAIPSNĮ
2009 m. vasario ... d.

Siūlau UAB xxx nutraukti su manimi 200.. m. .... ... d. pasirašytą darbo sutartį Nr. ...., sudarytą pagal LR Darbo kodekso .... (čia - ar terminuota buvo, ar ne) straipsnį. Darbo sutartį siūlau nutraukta šalių susitarimu tokiomis sąlygomis:
1. Darbo sutartis bus nutraukta 2009 m. vasario .... d. pagal LR DK 125 straipsnį.
2. Nuo 2009 m. vasario .... d. iki 2009 m. vasario mėn. ... d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.
3. UAB „a“su manimi pilnai atsiskaitys LR DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. man bus sumokėtas priklausantis darbo užmokėstis ir piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (... kalendorinės dienos) darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. vasario ... d.
4. Siūlau išmokėti man 2 (dviejų) mėnesių išeitinę išmoką. (galite prašyti ir daugiau... smile )
Po šio pasiūlymo įteikimo, per 7 dienas prašau informuoti mane apie savo apsisprendimą. Jei iki 2009 m. vasario .. d. nebus pasiektas abipusis šalių susitarimas, manysiu, kad mano pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, t. y. pagal LR darbo kodekso 125 straipsnį, yra atmestas.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Missing
pasa
5
#617021 2009-02-08 21:33 pasa
Ačiū už pavyzduką!
Missing
nemireja
7
#622359 2009-02-19 12:38 nemireja
sveiki, turiu didele problemele... darbdavys pries menesi ispejo (zodziu) apie tai, kad planuojamas etetu mazinimas ir gal but teks mane atleisti. Kiek girdejau is kolegu man liko dirbti iki kovo pradzios, o po to reikes iseiti ,, savo'' noru. Jau vasario pabaiga, o as net nesiruosiu iseiti. Jauciu sioki toki spaudimuka (laukia mano prasymo del atleidimo). Pagal koki darbo kodekso staipsi mane galetu atleisti(aisku iseiti savo noru neketinu) ? Nuobaudu neturiu, esu issiskyrusi, auginu vaika 4metuku. Dirbu metus laiko. Kiek zinau man priklausytu viena iseitine ismoka, ir plius atostoginiai. Beje, ar neturejo manes ispeti rastiskai?
Avatar
Tess
19757
#622361 2009-02-19 12:41 Tess
Pagal LR DK 129 str. darbdavio iniciatyva arba pagal LR DK 125 str. šaliu susitarimu.
Spausti jūsų negali.
Turėjo įspėti raštiškai. Įspėjimo terminai LR DK 130 str.
Išeitinė išmoka LR DK140 str.
Avatar
manila
640
#622367 2009-02-19 12:45 manila redaguota: 2011-09-11 06-10

nemireja rašė:

sveiki, turiu didele problemele... darbdavys pries menesi ispejo (zodziu) apie tai, kad planuojamas etetu mazinimas ir gal but teks mane atleisti. Kiek girdejau is kolegu man liko dirbti iki kovo pradzios, o po to reikes iseiti ,, savo'' noru. Jau vasario pabaiga, o as net nesiruosiu iseiti. Jauciu sioki toki spaudimuka (laukia mano prasymo del atleidimo). Pagal koki darbo kodekso staipsi mane galetu atleisti(aisku iseiti savo noru neketinu) ? Nuobaudu neturiu, esu issiskyrusi, auginu vaika 4metuku. Dirbu metus laiko. Kiek zinau man priklausytu viena iseitine ismoka, ir plius atostoginiai. Beje, ar neturejo manes ispeti rastiskai?



aisku, kad visu pirma tas ispejimas turi but pateiktas rastu ir lygtais pries 4 menesius. beto DK 129 str. sako "Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus." taip kad nesiduokit spaudziama.
Avatar
Elste
26934
#622372 2009-02-19 12:48 Elste
dabar ypač reikia kietai lakytis ir kaustytis įstatymais. Nes darbdaviai laaaabai pamėgo žaisti "Krizę".

Iš to krizės ir gaunasi, kad jomis pradedama manipuliuoti ir pūsti


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Rolanda
6913
#622374 2009-02-19 12:49 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-10
[quote="manila"]

nemireja rašė:

darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."



Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Avatar
Elste
26934
#622377 2009-02-19 12:51 Elste redaguota: 2011-09-11 06-10
[quote="Rolanda"]

manila rašė:



nemireja rašė:

darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų[/b], gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."



Ir pasidomėkite, kokias lengvatas, privilegijas, lyginant su jumis, turi kolegos/-ės....



taip pat kokia jų kvalifikacija ir patirtis lyginant su jumis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Missing
nemireja
7
#622400 2009-02-19 13:08 nemireja
na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?
Avatar
Rolanda
6913
#622402 2009-02-19 13:10 Rolanda redaguota: 2011-09-11 06-10

nemireja rašė:

na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?



Jau pati atsakėte, kodėl jums negali teikti tokio pasiūlymo. smile
Tiek VDI, tiek teismas bus jūsų pusėje.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.
Avatar
Elste
26934
#622403 2009-02-19 13:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-10

nemireja rašė:

na, man gali pasiulyti dirbti kitomis darbo valandomis. Pvz dabar dirbu (pardavimu asistente) nuo 8val iki 17val., o pasiulymas (pardaveja-konsultante) butu pvz. nuo 10val iki 22val.( vaikas mazas- vieno nepaliksiu). Aisku, naujos valandos ir grafikas man netiktu. Mano atsisakymas eiti kitas pareigas, jiems butu laaaaaaaabai priimtinas. Tai tokiu atveju, pagal ka mane galetu atleisti?



jeigu atsisakote eiti kitas pareigas, atleidžia pagal 129 str. su 2 mėnesių išeitine


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Avatar
Mirabela
8
#622775 2009-02-20 09:01 Mirabela
Laba diena, prašau patarkite...
Moteris, prieš pusė metų pasigimdė vaikelį, o dabar ruošiasi sugrįžti dirbt atgal į įmonę. Per pusė metų įmonėjė vyko etatų mažinimas. Sugrįžtanti į darbą moteris kaip ir neturi savo darbo vietos. Tačiau pagal darbo kodeksą atleisti moters, auginančios vaiką iki 3 metų, negalime (DK 132 str.). Tačiau darbo sutartis gali būti nutraukta dėl darbuovietės struktūrinių pertvarkymų (DK 129 strp.2 p). Taip ir susipainiojau, nežinau, ar galime atleisti...
KIta vertus, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato? Ar būtinai ji turi sugrįžti į tas pačias sąlygas?
Iš anksto dėkoju už patarimus :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 276 svečiai ir 0 nariai