Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27003 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2020-01-13 14:01 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #1419488
permokėtų atostoginių išsiskaičiuoti negalit, suteikėt į priekį - jūsų bėdos.
Galėtumėt tik, jeigu jį atleistumėt iš darbo darbdavio valia, už kokius prasižengimus. Bet kai pats darbuotojas savo noriu išeina - neatimsit.
O dėl antstolių visokių irgi yra procentai, kiek galit nuo algos nuskaičiuot, turi likti ir žmogui
2019-12-20 15:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1419023

Egle26 rašė:


Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?


pačiame straipsnyje nerašoma apie jokias išmokas, tai ir nepriklauso.
Čia tas DS nutraukimo pagrindas sugalvotas, kad darbuotojai nekabėtų, kaip dirbantys, kai darbdavys dingsta.
Kad galėtų registruotis į darbo biržą kaip bedarabiai.
2019-10-24 15:19 PVM » CMR » #1417914
vieniems reikia originalo, kitiems užtenka skanuotos kopijos.
kaip kam, kaip kokioj įmonėj tvarka
2019-10-24 15:00 Blevyzgos » Kiek personalo specialistu » #1417913

Idomuzinoti rašė:


Laba diena,

Įdomu žinoti kiek personalo specialistų dirba įmonėje ir kokia darbų apkrova?

Pradėjau dirbti. Gamybinė įmonė. Virš 170 žmonių.



aišku priklauso nuo įmonės veiklos ir darbų pobūdžio.
Bet šiaip vieno užtenka per akis
2019-10-24 14:59 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #1417912
Raštas-Reikalavimas pasiaiškinti į namus jam, kad paaiškintų priežastis neatvykimo į darbą.
Poliklinikai raštas, ar toks ir toks nėra gavęs nedarbingumo pažymėjimo.
Po kokios savaitės, Tarnybinis pranešimas arba Aktas, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą ir priežasčių nepaaiškina.
Tada įsakymas- kad atleidžiamas iš darbo už pravaikštas DK58 str. 3 d. 1 p.
Sodai 12-sd pranešimas apie pravaikštas ir 2 sd pranešimas
2019-10-24 14:54 Mokslas » tiesiog idomu ar galima siais laikais nusipirkti diploma.... » #1417911

Gitute_ rašė:



Linda6 rašė:



Soffy rašė:

Pritariu ir šiaip jis man anksčiau visai patiko, bet jie kažkaip tai, kai pradeda tos valdžios siekti nukvanksta visi, tiesiog stebina mane tas toks masiškas reiškinys smile . Kažkas pas juos smegenėlėse užsiblokuoja visiškai smile .



Faktas. Visiškai pritariu panelei Soffy... smile



Nuperkami yra ir TV, laikrasciu zurnalistai kurie formuoja ivaizdi valdzios atstovu...



būtent taip...
yra kažkokio dirigento pasakoma, tą parodykit kaip kvailį, aną kaip korumpuotą, o šitą kaip visišką idiotą.
VISKAS perkama ir parduodama YPAČ Lietuvoje...
2019-10-07 14:47 Darbo teisė » Dėl atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu » #1417552
O kaip bandomasis buvo nurodytas Darbo sutartyje?
ar darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti darbuotoją, ar DARBUOTOJO iniciatyva?
ar abiejų????
jeigu DS nurodyta, kad tik Darbdavio iniciatyva, tai ir kaip neišlaikius bandomojo gali atleisti darbdavys pagal 3 p.
Jeigu pats darbuotojas sugavojo išeiti, tai tiesiog darbuotojo prašymu tada paprasčiausiai išeina pagal 55 str. 1 d., o ne dėl to, kad jam kažkas netiko per bandomąjį
2019-10-07 14:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1417551

Saule65 rašė:


Laba diena,
darbuotojamas buvo nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Dabar norima pakeisti į valandinį. Ar taip galima, kokias reikia atlikti būtinas procedūras? Ačiū


prieš mėnesį laiko pranešimai darbuotojams, kas ir kaip ketinama keisti. Gaunate darbuotojų sutikimus (pasirašo, kad sutinka ant pranešimo). Tada surašomas įsakymas, kam nuo kada kas keičiama. ir surašomi darbo sutarties pakeitimai.
2019-10-07 14:40 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1417550

Greta17 rašė:


Sveiki, ar reikia darbo grafikuose numatyti atostogas?


nereikia.
tiesiog nurodoma, kada kas kaip dirba, ir kada poilsio dienos - viskas.
O kada kas sugalvos pasiimti atostogų, ar susirgs ir gaus nedarbingumą, tai jau tabelyje matosi
2019-07-01 11:35 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1415021
tai ir žymėsit tiek valandų, kiek jis dirbs.
tarkim 4 val., kitos NA
tabelyje 4/NA
2019-05-09 09:03 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1413544
pagal dabar galionatį DK atostogos suteikiamos DARBO dienomis
2019-05-08 10:30 Bendra » Atleidimas is darbo » #1413468
teismas ir priteis
2019-05-08 10:29 Įvairūs » Raštvedyba » #1413467
na nežinia, kokios ten pas jus grupės, skyriai yra.
Gal prie kokio mokinių ugdymo

žiūrėkit, kas kaip tvarkė anksčiau
2019-05-07 16:10 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #1413437

Fin24 rašė:


sveiki,
prasau pagalbos! atleidziamas darbuotojas. skaiciuojant uz laikotarpi isdirbtas d.d. sventines dienos neieina? DK i darbo diena sventiniu dienu nemini...


tai jeigu DARBO dienos, tai reiškia ne šventinės ir ne polisio dienos
2019-05-07 16:03 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1413435

karsy rašė:


ar imanoma uzregistruoti UAB nelietuviska galune?




įmanoma - jeigu ta galūnė lotyniška -um smile
aurum, bonum ir pan smile
2019-05-07 15:55 Įvairūs » Raštvedyba » #1413432
na čia jau specifika.
Gal tada yra segtuvas su tais mokinių konkursais ir jų dokumentacija, tai ten segti.
Arba kaip pasidarysit, taip turėsit - svarbu, kad pati ir kiti darbuotojai žinotų, kur įsegtas tas dokumentas, ir kur jo ieškoti smile
2019-05-07 15:36 Įvairūs » Raštvedyba » #1413426

Jimelda rašė:


Laba diena visiems ir visoms forumo dalyvėms(iams). tik šiandien įstojau į jūsų gretas - ir jau su klausimu. Gal gal gėlėtumėte patarti, kur dedamos pasirašytos, nuskanuotos ir išsiųstos paraiškos (pdf formatu) - o kur dedamas popierinis variantas?


Jeigu taip aiškiai ir paprastai atsakius - tai į Paraiškų papkę:)))
bet.. galit ir pakonkretinti, kokia tai paraiška? ar čia kokie tai užsakymai ar kas? tada bus segami kartu su visais kitais susijusiais dokumentais - sąskaita, aktu ir pan.
Taip pat kažkur į krūvą prikabinti ir pdf formatu bus saugomi, taip pat ir popieriniai.
Tai labai priklauso nuo darbo organizavimo pačioje įmonėje, tvarkos, dokumentų pobūdžio (popieriniai ar elektroniniai tik) ir pan.


2019-04-29 16:24 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1413195
taip - paprašote kopijos, kad martytųsi įrašai, ar galidirbti, pagal kokius kriterijus praėjęs patikrinimą.
Gal jis dirba visiškai kitokį darbą ir pasitikrinimas netinkamas.
Tada išrašote savo knygelę (pažymą) su savo kriterijais ir siunčiate pasitikrinti
2019-04-29 16:22 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1413193
atostogos suteikiamos abiejų šalių susitarimu.
Jeigu ji nenori eiti atostogų, o norės gauti kompensaciją už jas išeinant iš darbo, tai taip ir turėsite daryti.
Arba susėsti ir gražiai susitarti.
Ne jos bėdos, kad negalite joa aprūpinti darbu.
neturite jai darbo, tai dar ir prastovas mokėkite jai.
2019-04-19 15:32 Bendra » Kavos ir arbatos pirkimas ofiso reikmėms » #1412893
o kur realiai taip yra smile
2019-04-12 10:59 Bendra » Pravaikštos » #1412646
Neteisi būsite Jūs.
Darbuotoja prašymą parašė, o tai reiškia, kad įspėjo apie išėjimą iš darbo.
O tuo laiku ar jis sirgo, ar šiaip nėjo į darbą - jau nebesvarbu.
Atleidžiate paprastai pagal darbuotojo prašymą
2019-03-04 13:12 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1410789

Saule65 rašė:


o gal žinote kokius rizikos faktorius būtų galima įrašyti?


kaip ir visiems kitiems administracijos darbuotojams:
darbas kompiuteriu, sėdima padėtis, automobilio vairavimas, regos įtampa
2019-02-21 14:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1410181
gal tiesiog ne "suteikiu sau", o nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atostogų, pavaduojančiu skiriu...
2019-01-29 15:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1408172
tai pamokate gi vidurkį už tą dieną, paskaičiavę iš praeitų trijų mėn.
Kiekvieno darbuotojo kitoks ir atlyginimas, tai ką irgi vienam skriauda, kitam ne:)))
ir vidurkis ne visada vienodas gaunasi netgi tam pačiam darbuotojui
2019-01-29 15:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1408168
tai jeigu pagal grafiką jam dirbti priklauso tą šeštadienį, tai reiškia darbo diena jam, kaip ir bet kuri kita būtų, tai ir išleidžiate vieną darbo dieną atostogų ir apmokate už ją
2019-01-29 15:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo pagal 55 straipsnį » #1408167
tai gali, kai išeina dėl ligos, į pensiją ir pan.
bet kai paprastai savo noru šiaip sau - tai ne. Nebent darbdavys labai nori jam sumokėti ir dėkingas, kad anus tik išeina iš jo smile
2019-01-29 13:52 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo pagal 55 straipsnį » #1408142
žinoma ne.
Tik nepanaudotų atostogų kompensacija kaip ir atleidžiant bet kuriuo pagrindu
2019-01-29 11:30 Bendra » Įsakymai » #1408105

vilmabux rašė:


Laba diena. Reikia surašyti įsakymą, kad už pirmas 2 nedarbingumo dienas mokėsime 62,06 proc. Ar tai veiklos įsakymas skaitosi ar prie darbo saugos?


tai prie personalo įsakymų.
Jų rūšys yra trys: veiklos įsakymai, Personalo įsakymai , Atostogų ir komandiruočių įsakymai (nes jų vienodas saugojimo terminas).
2019-01-29 11:25 Bendra » Įsakymai » #1408103

Sita rašė:


O kaip gali akcininkas pavesti tai daryti? Na tikrai nesu mačius nei sprendimo, nei protokolo tokio pobūdžio smile Taip ir matau kaip akcininkai susirenka ir sprendžią šį klausimą kas gi bus atsakingas už atostogų suteikimą. O jei tai AB ir akcininkų labai daug smile
LR ABĮ nurodo, kad vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą. Akcininkų kompetenciją irgi aprašyta įstatyme.Tai ar vadovas tikrai negali parašyti įsakymo personalo skyriaus vadybininkei, kad būtų atsakinga už darbuotojų atostogas (grafikų rengimo ir tvirtinimo, prašymų priėmimo ir įsakymų pasirašymą)? ABĮ aiškiai parašyta, kad jis priima, atleidžia ir skiria nuobaudas.
Tai kaip tada vadybininkai pasirašinėja sutartis su pirkėjais, tiekėjais, kai turi vadovo įgaliojimą? Ar čia irgi akcininkai jį paskyrė? Net gi gali suteikti vadovas įgaliojimą pasirašyti dokumentus pas notarą be jokių akcininkų.
Bet vienareikšmiškai vadovas bus atsakingas už visus darbuotojus kuriems delegavo užduotį.
Čia šiek tiek kitu kampu pabandžiau pažiūrėti smile
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?


Akcininkai protokolu ar vienintelis akcininkas sprendimu paskiria įmonės direktorių ir viskas. O toliau jau visus kitus tvarkomuosius, organizacinius klausimus sprendžia tas paskirtas direktorius, priima darbuotojus, paskirsto jiems darbus, užduotis ir pan. įsakymais, tvirtina tvarkas, instrukcijas ir kt. darbus.
tikrai akcininkai nesirenka ir kiekvieno įmonės "pirstelėjimo" nesprendžia

2019-01-17 16:18 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1407122
instruktuoji pagal įstatymą kaip priklauso ir viskas.
Nebent įsakymu paskirti atsakingą už darbuotojų instruktavimą tik


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR