komisija būna ta, kuri paskirta pastovi - atsakinga už ilgalaikį-trumpalaikį turtą.
Tas, kuris išeina neturi būti komisijoje, jis suinteresuotas žmogus, jis tas kurį tikrina, ar viską palieka
Tax.lt narys Elste

- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo inspektorė
- Elste
- forume parašė 27038 žinučių
Elste naujausios žinutės:
leliuks rašė:
reikia žiūrėti, gal turėjo vaikų iki 14 m. ir augino vienas, gal neįgalumas buvo, gal vaiko priežiūra buvo....
būtent

aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą

Laba,
kaip su tais trumpalaikiais pavadavimais atostogų ir ligos metu?
Darbuotojas pavaduoja kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija 12 val. per dieną).
tai už tą papildomą krūvį ir darbo laiką apmokame proporcingai dirbtam laikui vidutiniu darbo užmokesčiu,
ar 1,5 karto kaip už viršvalandžius?
Dar naujiena išgirdau, kad jeigu darbuotojas prašymą rašo leisti pavaduoti, tai bus ne viršvalandžiai, nereikia apmokėti, o jeigu ant tarkim Tarnybinio pranešimo, kad vienas susirgo ir siūlau skirti pavaduoti kitą, tas kitas darbuotojas parašo: Sutinku pavaduoti ir pasirašo, tai jau reikės kaip viršvalandžius apmokėti
kaip su tais trumpalaikiais pavadavimais atostogų ir ligos metu?
Darbuotojas pavaduoja kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija 12 val. per dieną).
tai už tą papildomą krūvį ir darbo laiką apmokame proporcingai dirbtam laikui vidutiniu darbo užmokesčiu,
ar 1,5 karto kaip už viršvalandžius?
Dar naujiena išgirdau, kad jeigu darbuotojas prašymą rašo leisti pavaduoti, tai bus ne viršvalandžiai, nereikia apmokėti, o jeigu ant tarkim Tarnybinio pranešimo, kad vienas susirgo ir siūlau skirti pavaduoti kitą, tas kitas darbuotojas parašo: Sutinku pavaduoti ir pasirašo, tai jau reikės kaip viršvalandžius apmokėti


aš rašau pažymą, kad toks ir toks dirba pas mus tokiame mieste, tokioje savivaldybėje
Laba:)
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
Aukse15 rašė:
išvardijus - tvarkingiau, aiškiau ir tikrai žinai, kad tokia sutartis ten įsegta, vien pažiūrėjus į turinį
AccountantToBe2020 rašė:
visiškai nesvarbu, kuo dirbti priimamas darbuotojas, ir kokiomis priemonėmis naudojasi ar ne - VISI darbuotojai PRIVALO tikrintis sveikatą
lygiai taip pat.
pateikia pažymą, kada jam vyksta sesija ir išleidžiate mokymosi atostogų
pateikia pažymą, kada jam vyksta sesija ir išleidžiate mokymosi atostogų
viskuo pasidalinta:)))
yra šioje temoje - pažiūrėkite failus
yra šioje temoje - pažiūrėkite failus
yra šioje temoje, kur yra "failai" pridėta atostogų skaičiuoklė (mano kabinta).
bet dar kai buvo kalendorinės, reikia pasikoreguoti formulytes ir įsivesti atitinkamai, vietoj 28 - 20
bet dar kai buvo kalendorinės, reikia pasikoreguoti formulytes ir įsivesti atitinkamai, vietoj 28 - 20
ras123 rašė:
tai pagal DK DK 150 str. 2 d. 4 p. išskaičiuojat iš atsiskaitymo, kiek pereikvojęs atostogų
turite ankstesnius žurnalus? pagal juos pasidarote savo excelyje ar worde ir turit registrą
matysim... kaip čia vadovai nuspręs ir susikalbės su juo
matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją

Tininga rašė:
čia ko gero ir rūpinasi


tai va laukiu atsakymo iš VDI dar, ką pasakys.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.
bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti?
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.
bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti?

Sveiki

iškilo klausimas dėl darbuotojo darbo sąlygų keitimo ir darbo sutarties nutraukimo.
Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo komisijos išvadą, pagal kurią yra ribojimai jo darbui ir rekomenduojama trumpinti darbo laiką.
Pateikėme darbuotojui pasiūlymą, vadovaujantis gydymo įstaigos išvadomis, dirbti ne visą darbo laiką (atitinkamai sumažėja ir atlyginimas), o darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Vadovaujantis DK 45 str. 2 d. kai atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti priežastis nutraukti darbo santykius pagal DK 57 str. 1 d. 3 p.
Tačiau, kaip tada su darbuotojo garantijomis:
jis yra nepertraukiamai išdirbęs įmonėje 13 metų.
iki senatvės pensijos likę nepilnai 2 metai.
yra neįgalus.
Dirbti taip, kaip dirbo iki šiol kaip ir negali pagal gydytojų išvadas, kenkia šiluminės aplinkos svyravimai, fizinis darbas, reikia trumpinti darbo laiką ir pan.
Jeigu ir galėtume atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., tai įspėjimo terminas trigubinasi, reiškia įspėjame, kad bus atleistas prieš 3 mėnesius. Kito darbo pasiūlyti nėra galimybės, visi darbai fiziniai, su šilumos svyravimais ir pan., kurie jam irgi netinka pagal išvadą.
Kaip tada jis dirba tuo įspėjimo laikotarpiu? su pakeistomis sąlygomis nesutiko, buvusiomis dirbti kaip ir negali dėl gydymo įstaigos išvadų.
Saule65 rašė:
galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti
nu aš irgi manau, kad atskiru priedu geriausia

Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?
kaip beforminsi, vis tiek gausi, kad atstogavo tik 12 d.d. per metus

kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
tai ne K.D. gi suteikiamos, o D.D.
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.
Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.
Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.
suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.
suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
atostogos suteikiamos darbo dienomis.
tai nereikia rašyti visos savaitės.
vienam surašote atostogas nuo antradienio iki ketvirtadienio (ir bus 2 d.d.)
kitam surašote antradienį ir ketvirtadienį (ir bus irgi 2 d.d.)
tai nereikia rašyti visos savaitės.
vienam surašote atostogas nuo antradienio iki ketvirtadienio (ir bus 2 d.d.)
kitam surašote antradienį ir ketvirtadienį (ir bus irgi 2 d.d.)
Diskusijos
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
18 minutės |
failai: 47 |
vvvddd » 4148
-
Rivilė: Personalas ir alga
apie 2 valandų |
failai: 102 |
Snaiga » 3052
-
nedarbingumas
apie 2 valandų |
failai: 0 |
skaiciukas1 » 195
-
Nemokama apskaitos programa
apie 3 valandų |
failai: 1188 |
doviliukauskine » 15869
-
Mažoji bendrija
apie 3 valandų |
failai: 44 |
Ievana » 7289
-
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z
apie 4 valandų |
failai: 2 |
markute55 » 575
-
Dividendai. Deklaravimas ir apmokestinimas.
apie 4 valandų |
failai: 3 |
reniuke » 282
-
Prekių suvartojimas PVM mokėtojo privatiems poreikiams
apie 5 valandų |
failai: 0 |
ilona1201 » 49
-
deklaracija GPM312
apie 6 valandų |
failai: 4 |
revuckaite » 467
-
Naujas pavyzdinis sąskaitų planas
apie 7 valandų |
failai: 3 |
Linda6 » 222
-
Individuali veikla pagal pažymą
apie 9 valandų |
failai: 39 |
atmavan » 3779
-
Pakuotės mokestis
apie 10 valandų |
failai: 106 |
GPAIS_mokymai » 7355
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 10 valandų |
failai: 74 |
Valenta1 » 8860
-
Atostogų rezervas
apie 22 valandų |
failai: 19 |
jorja » 2097
-
Rivilė
1 diena |
failai: 283 |
AuraDa » 15194
-
Excel
1 diena |
failai: 802 |
JurgaJurga1 » 6538
-
beviltisku skolu pripazinimas
1 diena |
failai: 2 |
ilona1201 » 579
-
Dienpinigiai už komandiruotę
1 diena |
failai: 2 |
tootee » 995
-
Verslo liudijimas (055 Raštinės mašinų, buhalterinių mašinų, kompiuterių ir elektroninės aparatūros priežiūra ir remontas)
2 dienų |
failai: 0 |
Weetal » 1
-
Suminė darbo laiko apskaita
2 dienų |
failai: 58 |
Tininga » 3899
-
Nepanaudotos atostogos
2 dienų |
failai: 1 |
jorja » 220
-
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas
2 dienų |
failai: 1 |
Serebro » 713
-
FR0711
2 dienų |
failai: 1 |
leliuks » 258
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
2 dienų |
failai: 15 |
Whagati » 1390
-
Kas veda ūkininkams apskaitą
2 dienų |
failai: 53 |
pele-pelyte » 5714
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. | 0.03 proc |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. | 0.01 proc |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2021-01-01 | 198.29 EUR |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2021-01-01 | 3.93 EUR ir 642 EUR |