Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27038 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2021-01-13 15:06 Bendra » Įsakymai » #1428781
komisija būna ta, kuri paskirta pastovi - atsakinga už ilgalaikį-trumpalaikį turtą.
Tas, kuris išeina neturi būti komisijoje, jis suinteresuotas žmogus, jis tas kurį tikrina, ar viską palieka
2021-01-13 14:20 Bendra » Įsakymai » #1428776
Išeinant iš darbo tokiam tai darbuotojui,
pavedu tokiai komisijai atlikti tokių tai vertybių perdavimą-priėmimą
2021-01-12 07:10 Darbo teisė » Atostogos » #1428742

leliuks rašė:


Na dabar programoje nesuprantu, kodėl rodo nkažkokius laikotarpius nuo 2019.01.11 iki 2020.01.10?, nors priėmimo data 2010.04.11?


reikia žiūrėti, gal turėjo vaikų iki 14 m. ir augino vienas, gal neįgalumas buvo, gal vaiko priežiūra buvo....
2021-01-11 14:53 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428722
būtent smile
2021-01-11 14:21 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428718
aš jau išsitraukiau ir LAT ir VDI išaiškinimus, kad tai yra trumpalaikis papildomas darbas ir netraktuojamas kaip viršvalandžiai.
Bet kas čia dar per nesąmonė su tuo "sutikimu" ir "prašymu". tai visiškai jokio skirtumo, kokia forma darbuotojas išreiškia savo valią dirbti ar nedirbti tą darbą smile
2021-01-11 13:09 Darbo teisė » pavadavimas laike atostogu » #1428712
Laba,
kaip su tais trumpalaikiais pavadavimais atostogų ir ligos metu?
Darbuotojas pavaduoja kolegą, visiškai analogiškas darbas, tik padidėja darbų apimtis ir darbo valandų prisideda (bet neviršija 12 val. per dieną).
tai už tą papildomą krūvį ir darbo laiką apmokame proporcingai dirbtam laikui vidutiniu darbo užmokesčiu,
ar 1,5 karto kaip už viršvalandžius?

Dar naujiena išgirdau, kad jeigu darbuotojas prašymą rašo leisti pavaduoti, tai bus ne viršvalandžiai, nereikia apmokėti, o jeigu ant tarkim Tarnybinio pranešimo, kad vienas susirgo ir siūlau skirti pavaduoti kitą, tas kitas darbuotojas parašo: Sutinku pavaduoti ir pasirašo, tai jau reikės kaip viršvalandžius apmokėti smile smile
2020-12-14 15:42 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1428195
aš rašau pažymą, kad toks ir toks dirba pas mus tokiame mieste, tokioje savivaldybėje
2020-12-14 15:40 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1428194
Laba:)

o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
2020-11-16 11:43 Blevyzgos » Blevyzgos » #1427634

Serebro rašė:


Mielos moterys, kreipiuosi į jus (nes dažniausiai jūs tvarkote namus smile ). Gal žinote kokiu skysčiu plauti matinį laminatą? Plaunant paprastai su vandeniu lieka plovimo žymės.


tai gal per šlapiai plaunama smile smile sausiau biski, sausiau ir nebus tų plovimo žymių smile
iš kitos pusės - gi gerai, kad jos matosi, tada mato kiti, kad va tvarkaisi vis tik smile smile smile smile
2020-11-16 11:37 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1427633

Aukse15 rašė:


Sveiki. Gal kas galit patarti, kaip pildyti Atleistų darbuotojų darbo sutarčių apyrašą? Vienoje byloje įrištos 15 darbo sutarčių. Pvz. bylos pavadinimas.: 2018 m. Atleistų darbuotojų darbo sutartys A-L. Ar reikia išvardinti visas darbuotojų pavardes ir jų sutarčių chronologines ribas? Gal užtenka tik įrašyti 2018m. ir lapų apimtį (13-22)?



išvardijus - tvarkingiau, aiškiau ir tikrai žinai, kad tokia sutartis ten įsegta, vien pažiūrėjus į turinį
2020-11-05 11:39 Bendra » Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma » #1427489

AccountantToBe2020 rašė:


Laba deina,

Jei norime įdarbinti asmenį dirbti sandėlininku ar jam privaloma praeiti medicininę patikrą? Sandelyje nėra savaeigių keltuvų tik vienas rankinis keltuvas, prekių svoris neviršija 20-30kg.



visiškai nesvarbu, kuo dirbti priimamas darbuotojas, ir kokiomis priemonėmis naudojasi ar ne - VISI darbuotojai PRIVALO tikrintis sveikatą
2020-11-03 11:45 Bendra » Mokymosi atostogos » #1427451
lygiai taip pat.
pateikia pažymą, kada jam vyksta sesija ir išleidžiate mokymosi atostogų
2020-10-30 11:03 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1427434
viskuo pasidalinta:)))
yra šioje temoje - pažiūrėkite failus
2020-10-28 15:20 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1427417
yra šioje temoje, kur yra "failai" pridėta atostogų skaičiuoklė (mano kabinta).
bet dar kai buvo kalendorinės, reikia pasikoreguoti formulytes ir įsivesti atitinkamai, vietoj 28 - 20
2020-10-28 10:55 Bendra » Atostoginiai » #1427413

ras123 rašė:


Sveiki, gal kas turėjote tokią situaciją ir kaip teisingai pasielgti? Darbuotojas pereikvojo/ avansu buvo suteiktos kasmetines apmokamos atostogos atleidimo dieną ( darbuotojo prašymu) .


tai pagal DK DK 150 str. 2 d. 4 p. išskaičiuojat iš atsiskaitymo, kiek pereikvojęs atostogų
2020-10-27 11:38 Įvairūs » Dokumentu registravimas » #1427407
turite ankstesnius žurnalus? pagal juos pasidarote savo excelyje ar worde ir turit registrą
2020-10-22 08:10 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427349
matysim... kaip čia vadovai nuspręs ir susikalbės su juo
2020-10-21 15:38 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427343
matyt, tikisi, kad negalėsim atleisti, nes jam iki pensijos 1,5 metų likę....
sunku čia jam paaiškinti, bet ir mažesnė alga kirs pensijai paskui, nu žodžiu - turim situaciją smile
2020-10-21 14:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427338

Tininga rašė:



Nu įdomus žmogus. Pats savo garantijomis nesirūpina. smile


čia ko gero ir rūpinasi smile nes sutrumpinus darbo laiką, sumažės atlyginimas, va... smile
2020-10-21 14:03 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427336
tai va laukiu atsakymo iš VDI dar, ką pasakys.
Bet va klausimas tada, ar čia nebus pažeistas terminas?
60 str. 2 d. sako, kad gavę dokumentą ar kitaip sužinoję, privalome per 5 d.d. nutraukti darbo sutartį.
o čia tas išvadas atnešęs jau prieš kokius du mėn., dabar va neseniai profilaktinį patikrinimą praėjo ir gydytoja įrašė į knygelę tas pačias išvadas nuo neįgalumo. Kad dirbti gali su va tokiais apribojimais.
2020-10-21 13:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427333
Darbo laiką (kaip dabar jau praktiškai visada jie rašo) "rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką".
visi kiti veiksniai pabraukti, kokiais negali dirbti.
tai aš supratau, kad nėra taip jau konkrečiai, kad negali dirbti to darbo ir vsio - atleidžiam tada pagal 60 str. 1d. 4p. per penkias dienas nuo dokumentų pateikimo.

bet čia kaip ir gali dirbti bet su apribojimais. darbingas 50%, nu trumpintume darbo laiką - 4 val. per dieną. Tada siūlom jam darbo sąlygų pakeitimą pagal 45 str. jis nesutinka, tada tipo galima atleisti kaip nesutikusį su pakeistom sąlygom pagal 57 str.
Jis pats dėl pablogėjusios sveikatos pagal 56 str. nenori išeiti.
Bet dirbti visus darbus atsisako, tai negali, tai dar kas.
Ką su tokiu galima dar padaryti? smile
2020-10-21 10:45 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1427327

Sveiki smile

iškilo klausimas dėl darbuotojo darbo sąlygų keitimo ir darbo sutarties nutraukimo.

Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo komisijos išvadą, pagal kurią yra ribojimai jo darbui ir rekomenduojama trumpinti darbo laiką.
Pateikėme darbuotojui pasiūlymą, vadovaujantis gydymo įstaigos išvadomis, dirbti ne visą darbo laiką (atitinkamai sumažėja ir atlyginimas), o darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis.
Vadovaujantis DK 45 str. 2 d. kai atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis, tai gali būti priežastis nutraukti darbo santykius pagal DK 57 str. 1 d. 3 p.
Tačiau, kaip tada su darbuotojo garantijomis:
jis yra nepertraukiamai išdirbęs įmonėje 13 metų.
iki senatvės pensijos likę nepilnai 2 metai.
yra neįgalus.

Dirbti taip, kaip dirbo iki šiol kaip ir negali pagal gydytojų išvadas, kenkia šiluminės aplinkos svyravimai, fizinis darbas, reikia trumpinti darbo laiką ir pan.
Jeigu ir galėtume atleisti pagal DK 57 str. 1 d. 3 p., tai įspėjimo terminas trigubinasi, reiškia įspėjame, kad bus atleistas prieš 3 mėnesius. Kito darbo pasiūlyti nėra galimybės, visi darbai fiziniai, su šilumos svyravimais ir pan., kurie jam irgi netinka pagal išvadą.
Kaip tada jis dirba tuo įspėjimo laikotarpiu? su pakeistomis sąlygomis nesutiko, buvusiomis dirbti kaip ir negali dėl gydymo įstaigos išvadų.
2020-07-08 11:49 Darbo teisė » Darbo laikas » #1425495

Saule65 rašė:


Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?


galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti
2020-07-07 12:38 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1425461
nu aš irgi manau, kad atskiru priedu geriausia smile

2020-07-07 10:07 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1425452
Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?

2020-01-31 11:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420178
kaip beforminsi, vis tiek gausi, kad atstogavo tik 12 d.d. per metus smile
2020-01-31 10:58 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420173
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
2020-01-31 10:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420171
tai ne K.D. gi suteikiamos, o D.D.
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.

Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos
2020-01-31 10:47 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420169
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
2020-01-31 10:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420167
atostogos suteikiamos darbo dienomis.
tai nereikia rašyti visos savaitės.
vienam surašote atostogas nuo antradienio iki ketvirtadienio (ir bus 2 d.d.)
kitam surašote antradienį ir ketvirtadienį (ir bus irgi 2 d.d.)


Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR