Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27188 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2022-09-19 11:48 Bendra » Darbo sutartis » #1436145
uždavinėkite klausimą vienoje temoje.
jau atsakyta temoje Terminuotos darbo sutartys.
2022-09-19 11:47 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1436144
Darbo sutaiesys standartinė forma.
tik keičiasi įrašomos sąlygos.
sutarties pavadinimas- projektinė.
sutarties terminas- iki kada.
apmokėjimas.
dar kažkas, ką sutariate
2022-09-19 10:31 Įvairūs » Darbo sutartis » #1436139
taip reikia.
Pateikiate 2-SD su kodu 96
ir kai jau sodra priima ir patvirtina, nuo sekančios dienos darote datą (nesvarbu kad šeštadienis pvz.) ir pateikiate 1-SD su 96 kodu, kad sutartis neterminuota.
2022-09-16 13:21 Bendra » Sargo darbas darbas naktį/atlyginimas » #1436131
minimalus valandinis 4,47 eur/val.
naktinis 1,5 karto
tai reiškia 4,47 x 1,5 = 6,70 eur/ val.
2022-09-16 09:34 Įvairūs » Darbuotojas nuteistas laisvės atėmimo bausme » #1436128
kai sėda, darbo santykiai nevyksta. Tai tiesiog DK 60 str. 1 d. 1 p. nutraukiama darbo sutartis nuo tos dienos, kai įsiteisėja nuosprendis ir sėda. Atsedėjęs grįš ir vėl priimsit, jeigu jau toks reikalingas darbuotojas.
2022-09-13 14:59 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas savo noru » #1436107

Saule65 rašė:


Sveiki, darbuotojas jau prieš mėnesį gavo slaugą artimo žmogaus. Dabar pradėjo konfliktuoti su darbdaviu ir sugalvojo parašyti prašymą pagal 56str. ir jam sako priklauso išeitinė išmoka.Ar tikrai, ar neturėjo pagal tą str. iš kart prašyti, kad jį atleistu?


gali prašyti atleisti pagal 56 str. 1 d. 3 p. ir jam išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Termino, per kie laiko jis gali prašytis šiuo pagrindu atleidžiamas iš darbo - nėra. Gal jis gavęs slaugą, galvojo, kad susitvarkys, spės ir dirbti, ir pasirūpinti ligoniu. Pamatęs, kad nespėja, prašosi atleidžiamas dėl šių svarbių priežasčių. Darbo sutarties nutraukimo pagrindas (56.1.3.) taip ir skamba: kai darbuotojas negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijų dėl ligos ar neįgalumo arba dėl to, kad slaugo šeimos narį.
2022-09-13 09:22 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436104
jeigu valo miestą, ar statybininkas mieste renovuoja namus - tai ir rašome, darbo vieta toks tai miestas (mikrorajonas, jeigu ten dirba prie kelių namų). Bet pabaigs ten darbus, eis į kitą ir vėl reikės rašyti kur. Tai geirau labai ir nekonkretinti.
2022-09-13 09:16 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas savo noru » #1436103
DK 57 str. jeigu išdirbęs daugiau kaip metus - 2 mėn. VDU išeitinė, kitus moka sodra pagal išdirbtą stažą ( nuo 5 metų ir daugiau).
Jeigu 5 metų neišdirbęs, tai neapsimoka jam taikyti DK 57 str.
tada išeitų DK 56 str. 1 d. 4 p. į pensiją savo noru, irgi 2 mėn. VDU
2022-09-06 12:11 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1436076
ir tuo labiau, kad areštuota antstolių smile
2022-09-05 14:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1436068

Sunzita rašė:


Laba diena
Darbuotojas dirba pagal dvi pareigybes po pusė etato,
ar galiu forminti vieną sutartį.
(girdėjau, kad pagal naują kodeksą galima)
Gal kas esate susidurę:labai būčiau dėkinga. smile


žinoma.
vienos pareigos bus pagrindinis darbas, kitos - papildomas darbas.
2022-09-05 14:06 Biudžetinių įstaigų apskaita » darbo laiko apskaitos ziniarastis » #1436067

administratore11 rašė:


Sveiki, nežinau kur rašyti, rašau čia.
Kokia yra formulė, norint pagal valandas sužinoti kiek bus etato?


savaitės valandas padalinkit iš 40.
Na 1 etatui standartas 40 val./sav.
tai jeigu dirba jūsų darbuotojas, tarkim 30 val./sav.
tai bus 30:40 = 0.75 etato
2022-09-05 14:00 Bendra » Įsakymas » #1436066

Miglute rašė:


Kaip teisingai įforminti darbuotojo Rugsėjo 1 dienos pusdienį? Turi rašyti prašymą? Direktorius įsakymą?


Įforminimas - labai skirtingas dalykas kiekvienoje įmonėje.
Tai priklauso nuo rengiamų dokumentų formos, kokiais dokumentiais įteisinate darbo santykius ir kt. klausimus.
Kokis dokumentų valdymas įmonėje: ar popierinis, ar elektroninis, ar mišrus, ar valdote dokumentus, ar įrašus, naudojate DVS ar po senoviai su popieriais lakstote po kabinetus ir renkate parašus.

Svarbu, kad būtų išreikšta valia ir abiejų šalių sisitarimas, o koks ir kaip priklauso nuo jūsų įmonės tvarkos.
Gali būti:
prašymas ir įsakymas.
prašymas, ant kurio viza "sutinku išleisti".
gali būti DVS-e įrašas su prašymu suteikti, vadovo paspaustas mygtukas "tvirtinu" ir t.t.

Svarbu būtų pats faktas:
kad darbuotojas prašėsi laisvos dienos, vadovas - sutiko.
2022-08-18 15:03 Darbo teisė » Mamadieniai » #1435965
seminare aiškino, kad nusimatyti tvarką MM suteikimo.
tarkim dabar, kai įsigaliojo nuo 08.01 d. tai ir imam, kad per 08-09 mėn. - vieną dieną paimt gali, ir paskui per IV ketv. 10-11-12 mėn. vieną dieną.
O nuo naujų metų žiūrėti ketvirčius - per ketvirtį viena diena.
Taip lengviau tvarkyti. negu kiekvieną kartą, sekti, kad buvo paimta, ar praėjo 3 mėn.
o paimti ir to ketviršio paskutinio mėn. dieną ir paskui kito ketvirčio pirmo mėnesio pirmą dieną - galima gal., bet tada jau sekti, kad tris mėnesius rami būtų ir neimtų smile
2022-07-13 15:52 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1435811
kiekvienoje įmonėje sava tvarka.
šiaip atostogų grafikai ateinantiems metams dažniausiai tvirtinami vasario-kovo mėnesiais. Iki to laiko su darbuotojais ir apsitariama, kad jie norės atostogauti
2022-07-11 12:27 Darbo teisė » Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? » #1435785

Origami rašė:


Sveiki, darbuotojas dirba slenkančiu grafiku. Birželio mėn dirbo per Tėvo dieną - šventinė, ar būtų dvigubas tarifas?
Ačiū


žinoma - taip.
2022-07-08 10:18 Darbo teisė » Nelaimingas atsitikimas kelyje iš darbo » #1435765
viskas taip, kaip surašėte. ir dar tabelį ir darbo grafiką pridėkite.
reikia visų šitų popierių ir įsakymo dėl komisijos, jis skiriama tiesiog tam popierizmui sutvarkyti, o ne eiti namo ir žiūrėti , su katromis durimis, pirštą prisivėrė, ar liko ant piršto dažų smile

ir sodrai pateikti, ir darbo inspekcijai, ir sau pasilikti, ir draudmui, jeigu draustas nuo nelaimingų.
2022-06-06 09:44 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1435569

pumis rašė:


Sveiki,
darbuotojas atostogavo 05.18-20( 3 d.d.) jam nebuvo sumokėti atostoginiai prieš atostogas. Sumokėta 05.26. Kaip apskaičiuoti laikotarpį, už kurį buvo uždelsta atsiskaityti? Kiek reiktų pridėti prie kitų kasmetinių atostogų?



Kiek dienų uždelsė sumokėti, tiek atostogų dienų pridedate.
turėjo išmokėti vėliausiai 05.17 d., tai ir skaičiuojete: 17, 18, 19, 20, 23, 24,25, o 26 jau išmokėjo.
neblogai - 7 d.d. atostogų susikaupė žmogus smile
2022-05-31 14:56 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1435541

Irminaa rašė:



burukas rašė:


Laba diena,
Jai darbuotojas prašymą parašė atleisti iš darbo nuo birželio 1d. tai paskutinė darbo diena gegužės 31 ir jau 1 birželio nebedirba ar nuo birželio 1 atleisit
Ačiū


Paskutinė diena - darbo diena.



Geriausia paklausti paties darbuotojo, ką jis turėjo galvoje (greičiausiai ir dažniausiai taip būna) mintį, kad jau 06,01 nebedirbs. Perskaičius prašymą - atleisti nuo 06.01 d., ir gaunasi, kad atleidimo diena 05.31, o nuo 06.01 nebedirba.
bet...
norint išvengti dviprasmybių, geriau tegul rašo be žodžio nuo, o - prašau mane atleisti iš darbo 05.31 dieną.
Ir tada viskas aišku, kad paskutinė darbo diena ir atleidimo iš darbo diena yra 05.31 d.
2022-05-18 13:23 Mokslas » Seminaras » #1435437

Lari rašė:



Elste rašė:



Lari rašė:



astuleee rašė:


Nebūtina nieko keisti. Galima viską naudoti, kai iki šiol, tik reik iš naujo pasitvirtint.


O kaip su ...nebeliko sąvokų „buhalteris (vyriausiasis buhalteris)“, pakeičiant į sąvokas „apskaitą tvarkantis asmuo“ ?



Čia tiesiog bendras pavadinimas darbuotojui, kuris atsakingas už apskaitos tvarkymą. Kaip ir rašyti gali sąvoką "įmonei vadovaujantis asmuo". Tai nereiškia, kad dabar pervadinsim visur direktorių tuo asmeniu smile
Vienur bus direktorius, kitur gen. direktorius, kitur vedėjas ar pirmininkas koks.
Taip ir su apskaitą tvarkančiu asmeniu - neįvardijama, koks pareigų pavadinimas būtent jūsų įmonėje. Nes paskui gaunasi: įstatyme parašyta, kad tai daro buhalteris, o aš sąskaitininkė ar apskaitininkė, reikšia negaliu to daryti smile O jeigu parašyta, kad vyr. buhalteris - tai vsio.. iš viso baisu, nieko nedarau smile , nes aš vadinuosi vyr. finansinjnkas smile



Čia informacija iš seminaro ?



Čia parasčiausia logika smile
2022-05-18 11:50 Mokslas » Seminaras » #1435431

Lari rašė:



astuleee rašė:


Nebūtina nieko keisti. Galima viską naudoti, kai iki šiol, tik reik iš naujo pasitvirtint.


O kaip su ...nebeliko sąvokų „buhalteris (vyriausiasis buhalteris)“, pakeičiant į sąvokas „apskaitą tvarkantis asmuo“ ?



Čia tiesiog bendras pavadinimas darbuotojui, kuris atsakingas už apskaitos tvarkymą. Kaip ir rašyti gali sąvoką "įmonei vadovaujantis asmuo". Tai nereiškia, kad dabar pervadinsim visur direktorių tuo asmeniu smile
Vienur bus direktorius, kitur gen. direktorius, kitur vedėjas ar pirmininkas koks.
Taip ir su apskaitą tvarkančiu asmeniu - neįvardijama, koks pareigų pavadinimas būtent jūsų įmonėje. Nes paskui gaunasi: įstatyme parašyta, kad tai daro buhalteris, o aš sąskaitininkė ar apskaitininkė, reikšia negaliu to daryti smile O jeigu parašyta, kad vyr. buhalteris - tai vsio.. iš viso baisu, nieko nedarau smile , nes aš vadinuosi vyr. finansinjnkas smile
2022-05-13 12:08 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1435393
galima apmokėti dvigubai, galima viengubai ir atiduoti kitą poilsio dieną apmokamą viengubai,
galima pridėti dieną prie atostogų.
2022-05-12 10:20 Darbo teisė » Darbo sutarties perkėlimas į e-dokumentą. » #1435386
nutraukti nieko neraikia, jeigu žmogus toliau dirba.
nuskanuojate popierinę sutartį su parašais ir įsikeliate, kur jums reikia į elektorninių dokumentų valdymo sistemą.
2022-05-12 10:18 Bendra » Nedarbingumo išmokos » #1435385
nerpiklauso - kadangi primos div dienos sutapo su poilsio dienomis, o apmokama už ligą darbo dienomis.
nebenr Jūsų darbo grafikas toks, kad šeštadienį ar skemadienį turėjote dirbti, tada už tą dieną apmoka
2022-04-26 11:44 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1435178
dirbs tai jis pastoviu laiku 8-17 val. bet va per savaitę ne visada vienodą dienų ir valandų skaičių, tai 2 dienas, tai tris, todėl suminė.
nenorit suminės, darykit pastovų vienodą dienų skaičių ir valandų skaičių per savaitę.
pvz.: dvi dienas su puse = 20 val. per savaitę.
2022-04-22 10:15 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1435147

xvijox rašė:


Sveiki, ar teisingai supratau, papildomos atostogos už darbo stažą, jei neišnaudotos kaupiasi kaip ir kasmetinės apmok. atostogos ir jas turi darbuotojui atiduoti, o kaip išeinant iš darbo jei yra papildomos neišnaudotos už kelis metus, reikia priskaičiuoti prie kompens. už nepand. atostogas išeinant iš darbo ?


taip - kaupiasi kartu, skaičiuojasi kartu, priklauso kompnesacija kartu.
Tiesiog tam darbuotojui dabar priklauso ne 20 d.d. per metus, o 23 d.d., ar 25, ar 33 d.d.
tiek, kiek jam prisideda išdirbus atitinkami metų, tokia jo atostogų norma
2022-04-21 14:26 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1435141

ilona1201 rašė:


Sveiki, noriu paklausti Jūsų ar teisingai mąstau?
Ilgametis mūsų darbuotojas, pensiinio amžiaus sulaukė pas mus, bet dar keletą metų dirbo. Sako gana išeinu iš darbo. Nebesuskaičiuoju atostogų smile
Turi nepanaudotų atostogų už
2019.11.11-2020.11.11 12dd likutis
2020.11.11-2021.11.11 24dd
šiandien išleidu atostogų, atostogaus iki 06.07d nepanaudotų atostogų kompensacijos nenori, nori atostogauti tiek kiek jam priklausytų. Ar gerai jei už laikotarpį 2021.11.11-2022.06.07 paskaičiuosiu kiek jam priklauso 11.45dd ir jis atostogaus toliau atleidimo diena paskutinė atostogų diena. Ar aš kažką blogai galvoju



jis parašo, kurią dieną nori būti atleistas iš darbo.
tai dienai paskaičiuojate, kiek turėtų atostogų ir jas visas išleidžiate, o atleidimo įsakyme parašote, kad darbuotojas išnaudoja visas jam priklausančias atostogas ir nepanaudotų atostogų kompensacija nebus mokama
2022-04-21 14:15 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1435140
jeigu iš karto ir vienu metu visas priklausančias per metus dienas ima atostogų, tai taip gausis, kad vieną reikės pridėti iš kitų metų.
bet galima gi leisti dalimis ir išsilyginti tuos laikotarpius, kad ne po vieną dieną vis nukąsti reiktų

2022-04-20 11:41 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1435133

aqvile rašė:


Laba diena,

susiginčijom juodai dėl atostogų.
Žmogui 2022.03.01 suėjo lygiai 35 metai kai dirba įstaigoje. Atostogauti eis už 2021-2022 metus vasarą. Kiek dienų atostogų priklauso? Turiu omeny,ar jau dėsis ta viena papildoma, ar dėsis kai eis atostogaut už 2022-2023? Gal kur koks VDI išaiškinimas yra? Neradau nieko..
Ačiū.


jau turi užsidribęs tą papildomą dieną atostogų, ir jau nuo tos dienos, kada jis ją užsidirbo, tais metais eina atostogų tarkim 26 d. per metus.
Tai išleisdami jį atostogų, nuskaičiuosit tarkim 25 dienas iš tų dar neišnaudotų metų (2021-2022) ir tą vieną dieną už 2022-2023 metus.

Nesvarbu iš kurių metų, ir kiek metų jis turi neišnaudotų, svarbu, kad jam šiais metais priklauso atostogauti viena diena daugiau.
2022-04-15 08:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1435097

ritukse rašė:


Sveiki turim keblią situacija darbuotoja dirbą pagrindinį darbą pagal neterminuotą sutartį ir turėjo terminuotą papildomą susitarimą toje pačioje darbovietėje . Dar nepasibaigus terminui darbuotoją išėjo į dekretą dabar nori pasiimti kasmetines atostogas Buhalterė jai aiškina kad skaičiuos atostoginius tik iš pagrindinės darbovietės darbo užmokesčio pagal neterminuotą sutartį , nors prieš vaiko priežiūros atostogas ji gavo darbo užmokestį iš abiejų sutarčių Sako kad kol buvo dekrete nutrūko sutartis papildomo susitarimo ir nepriklauso atostogų kompensacijos ji negavo


papildomas susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne atskira darbo sutartis.
Kadangi papildomas darbas buvo terminuotai ir jau nutrūkęs, pasibaigęs, liko tik pagrindinis darbas, tai ir atostoginiai skaičiuojami tik iš tos algos (3 mėn. atgal) kokią dabar gavo, o ne kur kažkada prieš kiek metų buvo.
dirba pagal darbo sutartį ir atostogos priklauso 20 d.d. o kad papildomų pareigų turėjo pagal susitarimus (kažką pavaduoti, ar šiaip kokį papildomą darbelį daryti) tai tik padidina algą, atostoginių dydį, bet ne daugiau dienų priklauso.
einant atostogų, atostoginiai skaičiuojami ir praeitų 3 mėn. algos, tai jegu tuos atgal tris mėnesius papildomų pareigų nebuvo, tai ir pinigų mažiau, skaičuojama tik nuo pagrindinės algos.
2022-04-13 13:20 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1435060

Joanux rašė:


Sveiki,
gal kas galėtų pasidalinti krovinių tvarkymo rankomis mokymo programa, testais ir instrukcija. Nuo gegužės 1 d. įsigalioja pakeitimai o aš apsižiūrėjau , kad visai neturiu. smile


o šio je temoje pridėtus 276 failus peržiūrėjote ir neradote? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
ŽŪB Armi agro
Molėtų r. sav. Inturkės sen. Pakrovų k. Alksnių g. 2
2015 - 2021 2018 - 2022
Andetransport, UAB
Vilniaus r. sav. Nemėžio k. Vyšnių g. 17
2015 - 2021 2018 - 2022
TORSITAS, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Taikos pr. 32-112
- 2018 - 2018
Semilita, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. H. Manto g. 40-4
2015 - 2021 2018 - 2022
Indėnai.lt, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 176-81
- 2018 - 2022
Joniškio komunalinio ūkio darbuotojų profesinė sąjunga, UAB - -
Stag Capital, UAB - -
VAIDAIVA, UAB
Molėtų r. sav. Molėtų m. Verslo g. 7
2015 - 2021 2018 - 2022
VR investicija, UAB
Vilnius Klinikų g. 15-9
- 2022 - 2022
Rekreacinės vėžininkystės asociacija - -
STAYIN, UAB
Molėtų r. sav. Luokesos k. Ežerėlių g. 7
2015 - 2020 2018 - 2022
Advokatų profesinė bendrija IN JURE - -
AUTODITUS, UAB - -
International Food Carrier, UAB - -
Autoland LT, MB - -