Tax.lt narys Elste

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 26957 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2018-01-09 14:04 Bendra » Atostogų rezervas » #1380265
Aš irgi suapvalinau į didesnę pusę darbuotojo naudai, kad ir po kablelio ...,02, jau dariau +1
2018-01-09 14:00 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380264

Fan rašė:


Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?


Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl
2018-01-08 16:53 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380172
tai kad ir naujojoje DK redakcijoje gale yra "darbo sutartis pasibaigė" ir "pagrindas"
tai kaip ir anksčiau surašome kada ir kokiu pagrindu nutraukta DS
2018-01-03 15:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379614

Tininga rašė:



Elste rašė:


Ištaikius laisvesnio laiko darbe, bandau užsipildyti darbo teisės spragas, o tai jau bijau, kad visai pamiršiu, ką žinojau smile


Jo, yra ką veikti smile


Smaguma smile
išsitraukiau savo senas lenteles su atleidimo pagrindais, kas kada priklauso ir pan. tai dabar skaitau, lyginu su naujuoju, žymiuosi kitus straipsnių skaičiukus - tiesiog konspektuoju kaip studentė smile
2018-01-03 15:50 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379611
Ištaikius laisvesnio laiko darbe, bandau užsipildyti darbo teisės spragas, o tai jau bijau, kad visai pamiršiu, ką žinojau smile
2018-01-03 15:47 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379610
Ooo, dėkui - nu ne visi akli dieną mato smile
2018-01-03 15:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379608
60 str. nutraukiant sutartį 4, 5 ir 7 p. tik priklauso 1 mėn, išeitinė
o tai jau nutraukiant pagal 3 p. kai tėvai, mokykla reikalauja nutraukti nepilnamečio DS - jau išeitinė jokia nepriklauso?
2018-01-03 15:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379607

Tininga rašė:



gyvate rašė:


e-tar vienaip, o vdi kitaip rašo....ir vėl buhalteris kaltas liks....

Na man atrodo, kad galiojantis kodeksas yra aukščiau už senstelėjusias VDI konsultacijas... Reikia į įstatymo galiojančią redakciją žiūrėti smile




Būtent smile
2018-01-03 15:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379606
nu negali būti, kad rašytų kitaip, nei numato DK
57 str. - 2 mėn.
60 str. - 1 mėn.
2018-01-03 15:37 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379602
nu tai 62 str tai apie bankrotą - taip.
O tai šiaip likvidavus darbdavį, paprasčiausiai nusibodo ir uždaro įmonę, tai kur naujame DK tai numatyta?
ar jau nebeliko tokio pagrindo?
2018-01-03 15:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379595
dar - sename DK buvo 136 str. 1 d. 6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.

O ką apie tai rašo naujas DK ? nerandu tokio nutraukimo pagrindo, tik bankrotą smile
2018-01-03 15:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379593
dėkui- čia sodra moka smile
2018-01-03 14:52 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379591
Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės DK 57 str.
8. Atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – pusės jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
9. Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą toje darbovietėje.

Gal kas gali pasakyti, kur tai numatyta, parašyta, kokia ta papildoma išmoka priklauso kiek metų išdirbus?
2018-01-03 14:24 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1379583
Privalo, jeigu darbuotojas pateikia pažymą-kvietimą iš mokymosi įstaigos
2017-12-11 09:12 Apskaita & Auditas » Namų bendrijos apskaita » #1377965

Tiffy11 rašė:


Gal kam teko būti revizoriumi bendrijos? AR mokėjo atlygį už atliktą darbą?



nemokėjo - bet tai susitarimo reikalas. Kai iš pašalies samdo revizorių, atlikti patikrinimą, tai gal ir sutaria, už kiek tai atliks. Bet kai mes buvome bendrijos revizijos komisija to paties namo gyventojai, tai nieko nemokėjo ir minties apie tai nebuvo, nes tai mūsų namas ir mes dirbame jo gyventojų ir kartu savo naudai ir gerovei.
2017-12-08 12:02 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1377842
Ką žinote apie duomenų apsaugos reglamentą?
Na kad darbuotojų asmens duomenis saugome - tai taip.
Bet čia kalba ir apie klientų duomenų apsaugą ir kad reikia tokią tvarką apsirašyti įmonėje.
Ar kas tai darėte? turite tokią tvarką?
2017-12-08 11:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1377839
ne dėl nubiednėjimo kalba.
Kai žmogu išleidžiamas iš daro darbo metu, geriau ir pažymėti, kad jo darbe nebuvo. Nes maža kas gali atsitikti (pargrius, susilaužys koją) ir tada bus nelaimingas darbe, nes pagal tabelį jis buvo darbe.
2017-10-27 09:29 Įvairūs » Darbo sutartis » #1374531

Greta17 rašė:


Sveik,
sakykit, jei keičiasi darbuotojo pavardė, ar reikia perrašyti darbo sutartį? Ačiū.


ne - tik pasirašote priedą (keitimą), kad nuo tada darbuotojo pavardė keitėsi iš tokios į tokią, prisisegate, darbuoto prašymą pakeisti pavardę.
Anksčiau prisegdavome santuokos (ištuokos) liudijimą, dabar jie neišduodami, tai net nežinau - gal kokia pažymą išduodama, na kad būtų pagrindas tos pavardės keitimo
2017-10-26 15:59 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1374500

bulviukose rašė:


Sveiki,

Gal kas žinot, perlaikant DSS egzaminą darbo inspekcijoje būna tie patys klausimai ar ne? smile



Gal ne visai - bent jau vietom sukeičia smile
2017-10-23 13:25 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1374016
Kaip po naujojo kodekso su DSSI pakeitimais nuo 07.01 d. ?
Įsidarbinant ir toliau reikia tikrintis sveikatą VISIEMS darbuotojams,ar jau nebe?
iš DSSI aktualios redakcijos nuo 2017.07.01
9 straipsnis. 21 straipsnio pakeitimas
Pakeisti 21 straipsnį ir jį išdėstyti taip:
„21 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai
1. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką, su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus ir kontroliuoja, kaip laikomasi šio grafiko. Tuo atveju, kai darbuotojo sveikata nepatikrinama grafike nustatytu laiku dėl ne nuo darbuotojo priklausančių priežasčių, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti dėl galimo pavojaus savo sveikatai. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Privalomai sveikata tikrinama:
1) darbuotojų iki aštuoniolikos metų – jiems įsidarbinant ir periodiškai kiekvienais metais, iki jiems sukanka aštuoniolika metų;
2) darbuotojų, kurių darbo vietos profesinės rizikos įvertinimo rezultatai rodo, kad kyla ar gali kilti rizika darbuotojų saugai ir sveikatai, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
3) darbuotojų, dirbančių naktimis ir pamainomis, – jiems įsidarbinant ir periodiškai pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos patikrinimo grafiką;
4) neįgaliųjų – jiems įsidarbinant ir pasikeitus jų darbo sąlygoms.
2. Darbuotojai, pajutę neigiamą darbo ar darbo aplinkos poveikį sveikatai, turi teisę pasitikrinti sveikatą, o darbdavys, įtaręs, kad darbuotojo sveikatos būklė gali kelti grėsmę darbuotojo ar kitų darbuotojų saugai ir sveikatai, turi teisę siųsti darbuotoją pasitikrinti sveikatą kitu laiku, negu nustatytas darbuotojų sveikatos patikrinimo grafike. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui pakankamai laiko pasitikrinti sveikatą. Tais atvejais, kai sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje nurodyta, kad darbas ir (ar) darbo aplinka pakenkė darbuotojo sveikatai, darbdavys moka darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį už laiką, kurio metu jis tikrinosi sveikatą savo iniciatyva.
3. Darbuotojų, vairuojančių antžeminio, oro ir vandens transporto priemones, sveikatos patikrinimo prieš jiems išvykstant į reisą tvarką nustato darbdavys.
4. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, Darbo kodekso nustatyta tvarka nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbuotojo pareigų pažeidimu.
5. Privalomo įsidarbinančių asmenų, darbuotojų ir asmenų, kurių darbas buvo susijęs su profesine rizika dėl kancerogeninių, mutageninių medžiagų ir preparatų bei biologinių medžiagų naudojimo darbo procese, sveikatos patikrinimo ir apmokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.“


tai pagal tą DSSI 21 str. 1 d. 2 p. kaip ir nebūtina tikrinti VISŲ darbuotojų sveikatą? tik tų, kuriems yra rizika.
O rizika turbūt yra visiems smile
2017-10-20 14:50 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1373933

leliuks rašė:


Niekaip nesuprantu ar bylos tai iš kelių popierinių papkių susegti dokumentai? Ar galima paprastai papkes sunumeruoti ir archyvuoto, vėliau sunaikinti?



liaudiškai "papkė", tai yra kanceliarinėje kalboje "byla".
susegti keli dokumentai į segtuvą ir yra byla.
2017-10-20 14:49 Įvairūs » dokumentų archyvavimas » #1373931

administratore11 rašė:


Sveikos, kiek metu yra saugoma Nedarbingumo pazymejimo saknele?


tai kad nebėra jau seniai tų šaknelių.

O šiaip tai nedarbingumo pažymėjimai 10 m.
2017-10-19 16:10 Bendra » Įsakymai » #1373807

naujokiux rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti iš Jūsų praktikos - ar kiekvienų metų pradžioje yra parašomas įsakymas dėl įmonės įsakymų numeracijos ateinantiems metams?


tikrai ne - jie tiesiog numeruojami vėl nuo vieneto.
O su kokiom raidėm ir kaip numeruojami yra dokumentų tvarkymo taisyklės.
2017-08-02 16:28 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1366879

lauryteax rašė:


Sveiki, Darbuotojas dirba vieną valandą per dieną, 5 val per savaitę, darbo grafike kaip tikslinga žymeti pvz tarkim nuo 14.00-15.00, ar galima parašyti tiesiog kad darbuotojas pasirenka jam tinkamą laiką nuo 8.00 iki 17.00 ir per tą dieną dirba.



geriau konkrečiai nurodyti, kurią valandą jis dirba, būna darbe.
Nes paskui visokios interpretacijos būna. Ypač su nelaimingas atsitikimais, (darbe, ne darbe) ir pan.

Visada ir visur, kuo daugiau tikslumo, tuo lengviau dirbti ir tvarkyti
2017-08-02 16:24 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366874

Aurellija rašė:


Sveiki. Žemės ūkyje sandėlininkas gauna minimalų darbo užmokestį - 380 eurų. Jeigu jis turi teises vairuoti traktorių, ar darbuotojui privaloma mokėti didesnį darbo užmokestį nei minimali alga, pagal naują darbo kodeksą?


sandėlininkas jau iš esmės nėra nekvalifikuotas darbas, nesvarbu, kokias jis dar teises, išsilavinimus turi.

Pagalbiniu darbininku jeigu dirbtų, kuris sandėlyje tik pašluoja nubirėjusius gūdus, tai būtų nekvalifikuotas darbas ir visiškai nesvarbu, ar tą darbą atlieka žmogus su aukštuoju išsilavinimu, ar turi lėktuvo piloto teisės.
2017-07-28 16:08 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366296

aiwita rašė:



Elste rašė:


Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile


Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot atskaičius mokesčius? Niekada nesu taip mačiusi. Nors man taip labiau patiktų


jokiu būdu - nurodoma kaip priklauso, neatskaičius mokesčių.
Pranešime galima parašyti ir taip, ir taip, kad žmogus būtų informuotas, kiek jam iš tikrųjų bus pervesta algos.
Gal ir būtų patogiau ir aiškiau, rašant DS "pliką" atlyginimą. Bet tada visada tiek ir mokėt reiktų, nepriklausomai nuo to, kiek tam darbuotojui antstolių raštų ateis ar dar ko. Nieko nuskaičiuot negalėtum.

2017-07-28 15:36 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366288
Aš tokį buvau pasiruošusi.
Galima ir duoti priimant į darbą - per daug gi nebus smile
2017-07-28 13:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366258

ddaivuse rašė:


Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.


Keista, bet tai priklauso nuo seminaro vedėjo smile
aš irgi buvau pasiruošusi tokį informacinį lapą iš anksto, bet seminare paaiškino, kad nereikia jokio lapo.
2017-07-28 13:01 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366253
Tai kad čia nieko nereikia darbuotojams pranešti.
Čia tas 44 str. sako apie tai, kad naujai priimamas į darbą darbuotojas turi būti supažindinamas, pranešama visa ta informacija. Ta prasme, perskaito taisykles, instrukcijas, pasirašo, surašoma į darbo sutartį ir pan.
Taip ir vyksta tas pranešimas visų tų dalykų.
Tai nereiškia, kad reikia paruošti kažkokį dokumentą /lapą ir jame viską surašyti.
2017-07-28 08:25 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366173
Vat todėl ir labai gerai, kai padarė atostogas darbo dienomis, nebereikia ginčytis ir vis įrodinėti vadomams, kad nedapaišytų poilsio dienų

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 134 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR