Tax.lt narys Elste

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 26922 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2017-06-07 08:36 Darbo teisė » Mamadieniai » #1360318

Sigonita rašė:


Sveiki, jei aš auginu du vaikus iki 12 metų, o vienas iš jų turi neįgalumą. Ar man priklauso viena laisva diena ar dvi?



viena diena.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
2017-05-29 16:13 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359408

Niemand rašė:




58 str. 2 d. 2 p. "per paskutinius dvylika mėnesių darbuotojo padarytas antras toks pat darbo pareigų pažeidimas"


taip taip - tas ir buvo DK 136 str. tik mažai kas tuo naudodavosi, Dažniausiai jau už pirmą atleisdavo, o jeigu ir pasikartodavo, vis tiek rašydavom ir atleisdavom kaip už pirmą kartą padarytą šiurkštų. Mažiau valakitos ir įrodinėjimų, kad tikrai toks pats ir dar nepraėjus 12 mėn. O šiaip, tie kas daro nusižengimus, tai juos kartoja ir kartoja nereikia ilgai laukt, per savaitę spėja pakartot, tik niekas neatleidžia, nes tokie būna labai puikūs specialistai (pvz. statybose). O gerų rankų specų trūkumas visada, tai kas ir su gera gerkle, bet svarbu su gerom rankom smile
2017-05-26 16:55 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359235

Niemand rašė:



a) ne seimūnai (tie tai viso labo gauja pridurkų, neturinčių jokio supratimo už ką balsuoja), o to kodekso autoriai, krūva akademikų, kurie, kaip paaiškėjo, turi labai rimtų bėdų su logika ir teisine technika;
b) esmė ne pervadinime, o teisinėse pasekmėse, nuo naujo įsigaliojimo iš esmės nebelieka pakartotinumo kaip darbo sutarties nutraukimo (ir atitinkamai įspėjimo teisinė reikšmė tampa gana artima nuliui), nes tam, kad darbuotoją atleisti už pakartotinumą, jis turės padaryti antrą TOKĮ PATĮ pažeidimą būdamas įspėtas dėl pirmo, kas pritaikoma nebent labai durnam arba labai užsispyrusiam darbuotojui. smile


jo jo - būtent TOKĮ PATĮ. O pabandyk, lygiai tiek pat minučių pavėluoti, arba ateiti į darbą pachmielingam nuo tokio pačio alkoholinio gėrimo smile smile smile juk tai didelis skirtumas ir ne tas pats nusižengimas, kai vieną kartą girtas nuo alaus, kitą kartą nuo vyno (ir tai dar vieną kartą nuo balto, kita - nuo raudono). smile
2017-05-26 16:49 Bendra » Sutrumpintas darbo laikas » #1359234
ir abiejose darbovietėse po 1 val.
2017-05-26 14:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1359191

Niemand rašė:



Elste rašė:


nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile



Jokios prasmės tame nėra, nes arba bus neteisėta, arba tiesiog nesukels teisinių pasekmių.
Apsirašyti galima tik minimalistinę užfiksavimo tvarką su įspėjimu "daugiau taip nedaryk".



Aha, reiškia bus atvirkščiai. smile
buvo pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. Ir jeigu darbdavys parašydavo "Įspėjimą", tai nebuvo laikoma drausmine nuobauda, nes ne taip pavadino.
O dabar būtent "Įspėjimą" reikės rašyti, o panaikino pastabas ir papeikimus.
Nu liuks tie mūsų seimūnai, tiesiog esminį pakeitimą DK padarė šiuo klausimu smile
2017-05-26 13:16 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1359178

Nalux rašė:


Sveiki, turiu klausimą dėl medicininės knygelės. Ar išeinant iš vienos darbo vietos į kitą reikia naujos knygelės ar tinka ta pati senoji?


Ta knygelė visada per visus darbus keliauja su Jumis kartu (kol pasibaigia ir nebelieko vietos įrašams, tad jau pradedama nauja). Tai Jūsų sveikatos pasas.
einant į kitą darbą, jeigu pareigos tos pačios (ar panašios) ir kenksmingi faktoriai tokie patys, o pasitikrinimas dar galioja (nesibaigęs terminas), tada ją nunešate į naują darbovietę ir tikrintis sveikatos nereikės, kol sueis terminas.
Jeigu bent vienu kenksmingu faktoriumi naujame darbe daugiau, negu esate patikrinti, naujos darbo vietos atsakingas darbuotojas padarys įrašą ir reikės eiti pasitikrinti sveikatą.
2017-05-24 09:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358834
nu jo - aš irgi matau, kad drausminių nuobaudų tvarka panaikinta.
Reikės nusimatyti - pasikeisti viską DTT.
Kuriuos irgi nėra privalomas jau pagal naują DK, bet be jų tai tau iš viso jokios tvarkos įmonėj neliks smile
2017-05-23 16:33 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358792
O gal kas jau turi pritaikytas prie naujo DK Darbo tvarkos taisykles kaip pvz?
2017-05-23 16:32 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1358790

Tininga rašė:


Kas ten žino su jais. Buvo sutarę palikti. Betgi va - šnapsu užsiėmę, darbo kodeksą vis atideda... smile



smile būt gerai, kad jie to šnapso padarytų ir tada svarstytų DK, gal normaliai suformuluotų visą smile
Aš tai skaitau ir nematau naujame apie drausmines nuobaudas nieko.
O va, ką reikės pasidaryti, pasikeisti atsiradus naujam DK, rašo apie Darbo tvarkos taisykles ir mini, kad panaikintos drausminės nuobaudos bei įdiegta pastabų bei papeikimų skyrimo tvarka.
Tai kur ta tvarka numatyta?

2017-03-30 09:41 Darbo teisė » Tabelis » #1354247

mkristi rašė:


Sveiki, ar teisinga, kad vasario 15 d., darbuotojui dirbančiam vieną val. per dieną, tabelyje rodysiu kaip darbo dieną, bet val. rodysiu- 0?


Taip - būtent taip ir reikia rodyti
2017-03-28 15:44 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354045

Niemand rašė:



a) Papasakok skandinavam apie vergovę, ten aukšti standartai apmokėjimui, maksimaliam darbui laikui ir minimaliom atostogom, bet darbo organizavimas - šventa darbdavio teisė. smile



na ir naudkis sau ta šventa teisę - organizuok darbą, bet tardamasis ir derindamasis su tais, kurie tą tavo suorganizuotą darbą atlieka TAU, o ne išnaudok ir arogantiškai užvertęs pustuštę galvą vaizduok visagalį
2017-03-28 15:40 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354042

Niemand rašė:



Socializmas kaip jau ir baigėsi,


Va čia ir yra didžiausia blogybė ir visų nelaimių ir tokio gyvenimo Lietuvoje priežastis smile
2017-03-28 15:30 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354035
abi DS šalys turi būti lygios. Taigi, darbadvy, kažką nori keisti, nesusiderini reikalų, ar darbuotojui turi rūpėti??? mokėk, kad išeičiau, nes man tavo nesusiderinimai ir sąlygų keitimai netinka.

dar kartą įmetu:
DK120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

tai va ir atleisk pagal 129 su visom sąlygom
2017-03-28 15:22 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354028

Niemand rašė:



Elste rašė:

O paskui sugalvoja keitinėti laiką kaip sau nori, o darbuotojui tai visiškai netinka, nes gal jis tom dienom nuo 13 val. jau dirba kitam darbe.



Pala, pala, kas, ką samdo? Ar jau įmonė nebegali savo darbo organizuoti taip, kaip geriau verslui?
Socializmas kaip jau ir baigėsi, net skandinavijoje nėra tokių apribojimų organizavimui. smile



Taigi... va čia ir prasideda darbuotojų išnaudojimas ir vergovė, kuri klesti po šiai dienai, o seimūnai, gavę otkatus iš verslininkų, prastuminėja kodeksus.

Prašom, organizuok, kaip geriau verslui, bet ir pakeitimus spręsk, aptark su darbuotoju, kuris tau dirba ir tau pelną uždirba. Skaitykis biški, mielas verslininke, o ne bele sugalvojau ir darysiu nuo šiandien taip, tau nepatinka - dink, arba dirbk kaip sakau, o tai pribaigsiu psichologiškai, moraliai visaip kaip, kad pats išlėksi ir dar aplinkiniuose rajonuose darbo negausi.

Štai tokie pas mus darbdaviai, tik valdžia to nemato ir dar jiems pataikauja, ir dar prijaučiančių turi
2017-03-28 15:11 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1354022
būtent dėl tokių darbdavio manipuliacijų darbo laiku VDI ir siūlydavo visada konkrečiai DS surašyti darbo laiką.
Ypač jeigu tai ne standartinis darbo laikas 8-17 val. 40 val. per savaitę. Todėl kitaip dirbantys darbuotojai dažnai ir sutaria, kad rašom taip - dirbu antradieniais ir trečiadieniais 4 val. per dieną 8-12 val. ir viskas aišku. Už visokį kitokį laiką - viršvalandžiai.
Sutariau taip - taip ir dirbu.
O paskui sugalvoja keitinėti laiką kaip sau nori, o darbuotojui tai visiškai netinka, nes gal jis tom dienom nuo 13 val. jau dirba kitam darbe.
Darbdavys nori keisti kitaip - sėdam tariames, nuo kada, kaip, už kiek - netinka pakeistas darbo laikas darbuotojui, palik tą patį, arba siūlyk išeiti su išeitine
2017-03-28 13:03 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1353977
Žiūrint, koks tas grafikas, ir kaip apie tai parašyta darbo sutartyje prie nustatyto darbo laiko.
Jeigu buvo sulygta, kad dirbs 3 dienas per savaitę po 4 val. - pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais. O dabar nori padaryt, kad dirbsi kasdien po 8 val. tai ir bus sutarties keitimas ir darbuotojo nesutikimas ir pan.
2017-03-28 11:43 Darbo teisė » Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti » #1353937
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

O padal 129 str., turi Jus įspėti apie DS nutraukimą prieš 2 arba 4 mėn. ir išmokėti išeitinę išmoką.
2017-03-20 15:59 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1352975

Tininga rašė:



Elste rašė:


ale gi prašymas atostogoms prieš kiek laiko rašomas smile
jeigu dabar tik grafiką atostogų derintų, tai suprasčiau smile

Na, nori būti žmogus tikras dėl atostogų - kelionės bilietą reik nusipirkt smile



nebent smile
2017-03-20 15:54 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1352972
ale gi prašymas atostogoms prieš kiek laiko rašomas smile
jeigu dabar tik grafiką atostogų derintų, tai suprasčiau smile
2017-03-20 15:53 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352970

Niemand rašė:



a) Esmė tokia, kad sutartyse, įskaitant bet neapsiribojant darbo sutartimi, iš vis neturi būti informacijos, tik sutartos sąlygos. Sutarta sąlyga - įpareigoja, informacija - ne. Sutarties tikslas nustatyti šalių savitarpio įsipareigojimus, o ne informuoti apie kažką. Jei į sutartį įrašysi informaciją, tai jau bus nebe informacija, o abi šalis įpareigojanti sąlyga. Pvz., dažna klaida į darbo sutartį įrašyti tikslias DU apmokėjimo datas, įmonės padalinį/skyrių. Paskui tokios "informacijos" pakeitimui reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, t.y. krūva popierizmo ir galvos skausmo.



toks VDI reikalavimas, kuo tiksliau šitą įrašyti.
O jau tas pasakymas, kad nereikės raštiško darbuotojo sutikimo ir t.t. tai kvepia darbuotojų išnaudojimu - ką norim tą su juo darom, ką norim tą keičiam, kur norim perkeliam, kiek norim tiek sumažinam algą ir pan. Bjauru...
2017-03-20 15:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352964
aš tai nemanau, kad reikės naujinti DS.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.
2017-03-20 15:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352961
prasidėjo taip - bet nukrypo apie tą kaip ir pranešimą darbuotojui apie darbo sąlygas smile
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla smile
2017-03-20 15:23 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352958
nu nesuprantu, kas čia dabar bus paprasčiau ir mažiau, taigi ir dabar nurodome:
Darbovietę,
su kuo sudarom sutartį - vardą, pavardę, asmens kodą ir kt.
Pareigų pavadinimą,
atlyginimą - bazinį ir jeigu yra parašom kad dar kintama dalis kažkokia,
darbo laiką,
DS rūšį - terminuota, neterminuota ir pan.
darbo pradžią - nuo kada pradeda dirbti.

Tai kam dar kažkoks informacinis pranešimas, kuriame surašytume viską tą patį, ale būtų neprivaloma, nes tai ne sutarties sąlygos, o informacija.
Nieks gi daugiau nieko ir nerašo į DS, na nebent tą punktą įpilam dėl mokymosi išlaidų grąžinimo ir vsio.
2017-03-20 09:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352828
Toks proto bokštas, kuris supranta, kad nereikia dvigubinti informacijos ir pasidaryti dar vieno bereikalingo dokumento. Nes praktiškai visa ta informacija yra privaloma darbo sutartyje. Ar Jums kitaip atrodo? kas DS nerašomi tokie punktai:
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.
2017-03-17 16:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352750
Tiesa - dar nepamirškite visi pasikoreguoti Darbo tvarkos taisyklių, jeigu jose buvo kur paminėtas koks darbo kodekso straipsnis, atleidimo iš darbo pagrindai surašyti, darbo sutarčių rūšys, atostogų trukmė ir pan.
Irgi reikia atnaujinti.
Bet nekelsiu atnaujintų čia - gi kiekvienos įmonės kitokios tos taisyklės, tai gal jau patys pasitvarkysit smile
2017-03-17 16:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352747

Tininga rašė:



O dabar lyg ir papildomas dokumentas numatytas - pranešimas apie darbo sąlygas (naujo DK 44 str.). Kaip suprantu, jei visi to pranešimo punktai atsiras DS, tai atskirai pateikti nereikės.



Seminare klausiau - tai sakė, neee, ne atskiras dokumentas,o tiesiog kad tai turi būti sutartyje ir tiek.
Nu bet ir taip yra visos tos sąlygos, darbo vieta, pareigos, kada pradeda dirbti, darbo laikas, alga ir kt.

Nors... dėl visa ko pasiruošiau tokį pranešimą, kuriame visus tuos punktus surašiau. Kas juos žino, ką jie ten dar sugalvos smile
2017-03-17 15:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352732

Tininga rašė:



Elste rašė:


Tai nereikia atkartoti DS parašyto, kad suteikiamos pagal tokį straipsnį. Bet tuo straipsniu vadovaujantis, parašyti konkrečiai, kiek suteikiama, kada (tarkim 14 d. vasara, 14 d. žiema, ar pagal sudaroma eilę visos iš karto ir pan. - taip kaip vadovaujantis tuo straipsniu yra nutarta įmonės viduje ir dar kaip konkrečiai sutarta su tuo žmogumi, priimant jį į darbą

Atostogas aš paėmiau kaip pavyzdį.
Bet šiaip - nepatinka man ta dabartinė forma, ir tikiuosi pamatyti modernesnį pavyzdį. smile



nu ir aš kaip į pavyzdį atsakiau smile
Šiaip tai jo - gramozdiška tokia, didelė, ilga. Galėtų būti vieno lapo sutartis - konkreti: kas toks įdarbinimas, kuo, kur, už kiek ir kuriam laikui. ir vsio - o paskui gi viskas Darbo tvarkos taisyklėse, pareiginėse instrukcijose i kt. įmonės tvarkose.
2017-03-17 15:03 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352730

Tininga rašė:



Elste rašė:


Man tai kažkaip tos straipsnių nuorodos niekad netrukdė smile

Bet ir nieko nereiškė... Pavyzdžiui, parašau: "atostogos suteikiamos pagal tokį str. " Ten vardijami keli punktai, tai vis tiek niekam neaišku, kaip jos suteikiamos...




Tai nereikia atkartoti DS parašyto, kad suteikiamos pagal tokį straipsnį. Bet tuo straipsniu vadovaujantis, parašyti konkrečiai, kiek suteikiama, kada (tarkim 14 d. vasara, 14 d. žiema, ar pagal sudaroma eilę visos iš karto ir pan. - taip kaip vadovaujantis tuo straipsniu yra nutarta įmonės viduje ir dar kaip konkrečiai sutarta su tuo žmogumi, priimant jį į darbą
2017-03-17 14:50 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352726

Tininga rašė:



Elste rašė:


O kaip, kolege, tikiesi, kad ji atrodys ? smile

Tiesiog paprasčiau. Be to, dabar siūloma kiek įmanoma, atsisakyti nuorodų į įstatymus, o surašyti konkrečias nuostatas. Toje dabartinėje formoje yra daug bereikalingo "balasto", kuris niekam nieko nesako, o dažnai nėra to, ko reikia.
Tad aš palauksiu pavyzdžio, paskui galvosiu, kaip padarysiu. smile



Man tai kažkaip tos straipsnių nuorodos niekad netrukdė smile
Kaip tik, sakyčiau,netgi palengvina sudarant sutartį.
Nereikia vartyti ir ieškoti viso kodekso, norint kažkokią sąlygą įrašyti ir pasižiūrėti, kaip kodeksas sako tai padaryti.
Iš karto matai, kurį straipsnį pasiskaityti ir kaip ką tada surašyti.


2017-03-17 14:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352720

Tininga rašė:


Na, šiaip labai tikiuosi, kad bus kitokia DS forma. smile O ir Niemand įdėtas pavyzdys labai patiko.



O kaip, kolege, tikiesi, kad ji atrodys ? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 300 svečiai ir 8 nariai
Prisijungę nariai: renatab lori_as volgadon wika3 audrna rina123 complexxL9 emilijonas1

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR