Tax.lt narys Elste

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 26984 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2019-04-19 15:32 Bendra » Kavos ir arbatos pirkimas ofiso reikmėms » #1412893
o kur realiai taip yra smile
2019-04-12 10:59 Bendra » Pravaikštos » #1412646
Neteisi būsite Jūs.
Darbuotoja prašymą parašė, o tai reiškia, kad įspėjo apie išėjimą iš darbo.
O tuo laiku ar jis sirgo, ar šiaip nėjo į darbą - jau nebesvarbu.
Atleidžiate paprastai pagal darbuotojo prašymą
2019-03-04 13:12 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1410789

Saule65 rašė:


o gal žinote kokius rizikos faktorius būtų galima įrašyti?


kaip ir visiems kitiems administracijos darbuotojams:
darbas kompiuteriu, sėdima padėtis, automobilio vairavimas, regos įtampa
2019-02-21 14:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1410181
gal tiesiog ne "suteikiu sau", o nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atostogų, pavaduojančiu skiriu...
2019-01-29 15:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1408172
tai pamokate gi vidurkį už tą dieną, paskaičiavę iš praeitų trijų mėn.
Kiekvieno darbuotojo kitoks ir atlyginimas, tai ką irgi vienam skriauda, kitam ne:)))
ir vidurkis ne visada vienodas gaunasi netgi tam pačiam darbuotojui
2019-01-29 15:01 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1408168
tai jeigu pagal grafiką jam dirbti priklauso tą šeštadienį, tai reiškia darbo diena jam, kaip ir bet kuri kita būtų, tai ir išleidžiate vieną darbo dieną atostogų ir apmokate už ją
2019-01-29 15:00 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo pagal 55 straipsnį » #1408167
tai gali, kai išeina dėl ligos, į pensiją ir pan.
bet kai paprastai savo noru šiaip sau - tai ne. Nebent darbdavys labai nori jam sumokėti ir dėkingas, kad anus tik išeina iš jo smile
2019-01-29 13:52 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo pagal 55 straipsnį » #1408142
žinoma ne.
Tik nepanaudotų atostogų kompensacija kaip ir atleidžiant bet kuriuo pagrindu
2019-01-29 11:30 Bendra » Įsakymai » #1408105

vilmabux rašė:


Laba diena. Reikia surašyti įsakymą, kad už pirmas 2 nedarbingumo dienas mokėsime 62,06 proc. Ar tai veiklos įsakymas skaitosi ar prie darbo saugos?


tai prie personalo įsakymų.
Jų rūšys yra trys: veiklos įsakymai, Personalo įsakymai , Atostogų ir komandiruočių įsakymai (nes jų vienodas saugojimo terminas).
2019-01-29 11:25 Bendra » Įsakymai » #1408103

Sita rašė:


O kaip gali akcininkas pavesti tai daryti? Na tikrai nesu mačius nei sprendimo, nei protokolo tokio pobūdžio smile Taip ir matau kaip akcininkai susirenka ir sprendžią šį klausimą kas gi bus atsakingas už atostogų suteikimą. O jei tai AB ir akcininkų labai daug smile
LR ABĮ nurodo, kad vadovas organizuoja kasdieninę bendrovės veiklą. Akcininkų kompetenciją irgi aprašyta įstatyme.Tai ar vadovas tikrai negali parašyti įsakymo personalo skyriaus vadybininkei, kad būtų atsakinga už darbuotojų atostogas (grafikų rengimo ir tvirtinimo, prašymų priėmimo ir įsakymų pasirašymą)? ABĮ aiškiai parašyta, kad jis priima, atleidžia ir skiria nuobaudas.
Tai kaip tada vadybininkai pasirašinėja sutartis su pirkėjais, tiekėjais, kai turi vadovo įgaliojimą? Ar čia irgi akcininkai jį paskyrė? Net gi gali suteikti vadovas įgaliojimą pasirašyti dokumentus pas notarą be jokių akcininkų.
Bet vienareikšmiškai vadovas bus atsakingas už visus darbuotojus kuriems delegavo užduotį.
Čia šiek tiek kitu kampu pabandžiau pažiūrėti smile
Gal yra narių gerai išmanančių darbo teisę?


Akcininkai protokolu ar vienintelis akcininkas sprendimu paskiria įmonės direktorių ir viskas. O toliau jau visus kitus tvarkomuosius, organizacinius klausimus sprendžia tas paskirtas direktorius, priima darbuotojus, paskirsto jiems darbus, užduotis ir pan. įsakymais, tvirtina tvarkas, instrukcijas ir kt. darbus.
tikrai akcininkai nesirenka ir kiekvieno įmonės "pirstelėjimo" nesprendžia

2019-01-17 16:18 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1407122
instruktuoji pagal įstatymą kaip priklauso ir viskas.
Nebent įsakymu paskirti atsakingą už darbuotojų instruktavimą tik
2019-01-17 14:52 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1407109
o ką jūs čia norite instruktuoti ir kada?
tiesiog priimant į darbą pasirašo instruktavimo žurnaluose, kai ateina laikas periodinam - vėl pasirašo žurnaluose.
Kam tas Įsakymas?
2019-01-17 14:50 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1407108

JustePuste rašė:


Sveiki,
gal kas galėtumėte įmesti pavyzdį įsakymo dėl pareigybių aprašymo tvirtinimo?
Iš anksto labai dėkui!


Paprasčiausias tekstas, kaip ir tvirtinant kitus dokumentus, tvarkas ir pan.
Tvirtinama buhalterio pareiginė instrukcija Nr. toks, paruošta tada ir tada.
2019-01-04 09:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405984
taip
2019-01-04 09:15 Įvairūs » priešgaisrinė sauga » #1405983
kaip ir viską turite
2019-01-04 09:08 Bendra » Darbo laiko kalendorius 2019 m. » #1405981
prisegu kelių rūšių - 5 d.d., 6 d.d. ir kartu viename lape ir 5 ir 6 d.d.
atsirinkit, kam kokio reikia smile
2019-01-04 09:05 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405979
jeigu nerašoma konkreti suma darbo sutartyje, tai ir pakeitimų daryti nereikia. Jeigu įrašomas sakinys, kad mokama pagal nustatyta mokėjimo sistemą, tai tiesiog ir bus tik skaičiuojama pagal naują tvarką.
2019-01-03 16:54 Įvairūs » Atlyginimo pasikeitimai nuo 2019 01 » #1405952
jokio skirtumo:)
nes ir bazinis, ir priedai tik ant popieriaus padidės, o atskaičius mokesčius - gausis viskas tiek, kiek ir būdavo
2019-01-03 16:33 Įvairūs » Atlyginimo pasikeitimai nuo 2019 01 » #1405949
viskas bus dauginama ir tvarkoma, tik tiesiog darbo sutartyje, jeigu atlyginimas nėra pastovus visko nesurašysi ir kiekvieną mėnesį pakeitimų nedarysi. Taigi - įrašoma viena suma ir paminima, kad bus mokami priedai. tai dauginama ir naujai nurodoma tik ta pagrindinė suma, kuri ir buvo DS nurodyta.
Iš esmės niekas nesikeičia, kiek gaudavote į rankas iki šiol, tiek gausite ir dabar - jokio skirtumo.
Tik kad mokesčiai iš vienos kišenės bus sumesti į kitą ir vsio.
na dar seimūnai galės skalambinti, kad Lietuvoj algos pakilo ir prieš ES pliusiuką užsidėt. O žmonės kaip gavo kapeikas, taip gaus ir toliau
2019-01-03 15:27 Įvairūs » Atlyginimo pasikeitimai nuo 2019 01 » #1405937
kaip iki šiol buvo darbo sutartyje rašoma, taip ir dabar.
jeigu joje įrašyta bazinė alga ir paskui priedai, tai ir pakeitimas, padauginus iš koeficiento tik bazinės algos ir paskui priedai
2019-01-03 15:25 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1405936
jau atsakyta kitoje temoje -Darbo sutartis
2019-01-03 15:25 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405934

Raudonasbatelis rašė:


Sveiki,
Perskaičius temą susidariau bendrą vaizdą, kad darbuotojui nereikia pasirašinėti po darbo sutarties pakeitimu, jei DU tiesiog yra indeksuojamas, tačiau darbuotojas vistiek turi būti supažindinamas su įsakymu, kad jo darbo užmokestis yra perskaičiuotas pagal naują tvarką? Tačiau ar tame įsakyme rašote tą patį kaip ir DS pakeitime t.y. perskaičiuotą atlyginimą pagal indeksavimą? jei taip, tai kaip išvengsite konfliktų, juk kiti darbuotojai atėję susipažinti su įsakymu matys visų kitų darbuotojų atlyginimus? ar tame įsakyme DU dydžiai neįvardijami?


Todėl - arba rašote kiekvienam darbuotojui atskirą įsakymą, arba pasirašo DS pakeitimuose.
Geriausia aišku DS pakeitimuose, nes juos vis tiek reikia daryti, tai ir pasirašys darbuotojas ten.
O įsakymą rašyti vieną bendrą ir nieko su juo nesupažindinti.
Mažiau popierių bus
2018-10-30 09:24 Darbo teisė » Darbas poilsio ir šv.dienomis » #1402419
O kaip dabar pagal naują DK?
išskaičiau 144 str. 6 d. kad už darbą poilsio dieną apmokama dvigubai arba pridedama diena prie kasmentinių atostogų. Tai jau nebeliko to, kad galima atiduoti kitą poilsio dieną mokant VDU?
tarkim dirbo šeštadienį, tai atiduodu laisvą dieną pirmadienį ir už jas abu apmoku.
2018-08-28 14:36 Bendra » Darbo laikas » #1398998

bazuka rašė:


koks gali būti minimalus darbo laikas per mėnesį ?


nėra nustatyta - kad ir viena valanda
2018-05-17 15:44 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392256

N-pippi rašė:



nendriuvejas rašė:

nustatysime,
ar įmonė patenka į BDAR taikymo sritį ir pateiksime paslaugų teikimo variantus.

O ar įmonių, nepatenkančių į BDAR smile



vat ir man įdomu, ar visoms čia reikia?
na kas liečia darbuotojų duomenų apsaugą - taip.
Bet kiek skaitinėju, tai čia turėtų labiausiai reikėt, teikiančioms viešai paslaugas visokias, el. parduotuvės, medicinos paslaugos ir pan.
2018-05-17 11:58 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392197
čia neaktuali šita tema smile
2018-05-17 10:41 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1392179
Gal kas jau pasidarėte kokias tai taisykles, tvarką, kaip tuos duomenis saugoti ir tvarkyti?
2018-01-09 14:04 Bendra » Atostogų rezervas » #1380265
Aš irgi suapvalinau į didesnę pusę darbuotojo naudai, kad ir po kablelio ...,02, jau dariau +1
2018-01-09 14:00 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380264

Fan rašė:


Labas,

kokiu straipsniu reikia atleisti darbuotoją jei bandomasis laikotarpis ir išeina savo noru
ar 36 str. 4 dalį?
ar 55 str. 1 dalį?


Žiūrint, kokiu pagrindu jis ištikrųjų išeina.
Jeigu dar bandomasis, o jis pats savo noru tiesiog nori išeiti iš darbo, tai tada 55 str.
o jeigu neišlaikė bandomojo, kažkuo neįtiko jums, ar jam darbas - tada kaip neišlaikęs 36 str. - bet čia reikia dar įrodymų, kas netiko ir kodėl
2018-01-08 16:53 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1380172
tai kad ir naujojoje DK redakcijoje gale yra "darbo sutartis pasibaigė" ir "pagrindas"
tai kaip ir anksčiau surašome kada ir kokiu pagrindu nutraukta DS

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01 		152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01 		476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01		 2,45 EUR ir 400 EUR