Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27168 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2022-05-13 12:08 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1435393
galima apmokėti dvigubai, galima viengubai ir atiduoti kitą poilsio dieną apmokamą viengubai,
galima pridėti dieną prie atostogų.
2022-05-12 10:20 Darbo teisė » Darbo sutarties perkėlimas į e-dokumentą. » #1435386
nutraukti nieko neraikia, jeigu žmogus toliau dirba.
nuskanuojate popierinę sutartį su parašais ir įsikeliate, kur jums reikia į elektorninių dokumentų valdymo sistemą.
2022-05-12 10:18 Bendra » Nedarbingumo išmokos » #1435385
nerpiklauso - kadangi primos div dienos sutapo su poilsio dienomis, o apmokama už ligą darbo dienomis.
nebenr Jūsų darbo grafikas toks, kad šeštadienį ar skemadienį turėjote dirbti, tada už tą dieną apmoka
2022-04-26 11:44 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1435178
dirbs tai jis pastoviu laiku 8-17 val. bet va per savaitę ne visada vienodą dienų ir valandų skaičių, tai 2 dienas, tai tris, todėl suminė.
nenorit suminės, darykit pastovų vienodą dienų skaičių ir valandų skaičių per savaitę.
pvz.: dvi dienas su puse = 20 val. per savaitę.
2022-04-22 10:15 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1435147

xvijox rašė:


Sveiki, ar teisingai supratau, papildomos atostogos už darbo stažą, jei neišnaudotos kaupiasi kaip ir kasmetinės apmok. atostogos ir jas turi darbuotojui atiduoti, o kaip išeinant iš darbo jei yra papildomos neišnaudotos už kelis metus, reikia priskaičiuoti prie kompens. už nepand. atostogas išeinant iš darbo ?


taip - kaupiasi kartu, skaičiuojasi kartu, priklauso kompnesacija kartu.
Tiesiog tam darbuotojui dabar priklauso ne 20 d.d. per metus, o 23 d.d., ar 25, ar 33 d.d.
tiek, kiek jam prisideda išdirbus atitinkami metų, tokia jo atostogų norma
2022-04-21 14:26 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1435141

ilona1201 rašė:


Sveiki, noriu paklausti Jūsų ar teisingai mąstau?
Ilgametis mūsų darbuotojas, pensiinio amžiaus sulaukė pas mus, bet dar keletą metų dirbo. Sako gana išeinu iš darbo. Nebesuskaičiuoju atostogų smile
Turi nepanaudotų atostogų už
2019.11.11-2020.11.11 12dd likutis
2020.11.11-2021.11.11 24dd
šiandien išleidu atostogų, atostogaus iki 06.07d nepanaudotų atostogų kompensacijos nenori, nori atostogauti tiek kiek jam priklausytų. Ar gerai jei už laikotarpį 2021.11.11-2022.06.07 paskaičiuosiu kiek jam priklauso 11.45dd ir jis atostogaus toliau atleidimo diena paskutinė atostogų diena. Ar aš kažką blogai galvoju



jis parašo, kurią dieną nori būti atleistas iš darbo.
tai dienai paskaičiuojate, kiek turėtų atostogų ir jas visas išleidžiate, o atleidimo įsakyme parašote, kad darbuotojas išnaudoja visas jam priklausančias atostogas ir nepanaudotų atostogų kompensacija nebus mokama
2022-04-21 14:15 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1435140
jeigu iš karto ir vienu metu visas priklausančias per metus dienas ima atostogų, tai taip gausis, kad vieną reikės pridėti iš kitų metų.
bet galima gi leisti dalimis ir išsilyginti tuos laikotarpius, kad ne po vieną dieną vis nukąsti reiktų

2022-04-20 11:41 Darbo teisė » Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą? » #1435133

aqvile rašė:


Laba diena,

susiginčijom juodai dėl atostogų.
Žmogui 2022.03.01 suėjo lygiai 35 metai kai dirba įstaigoje. Atostogauti eis už 2021-2022 metus vasarą. Kiek dienų atostogų priklauso? Turiu omeny,ar jau dėsis ta viena papildoma, ar dėsis kai eis atostogaut už 2022-2023? Gal kur koks VDI išaiškinimas yra? Neradau nieko..
Ačiū.


jau turi užsidribęs tą papildomą dieną atostogų, ir jau nuo tos dienos, kada jis ją užsidirbo, tais metais eina atostogų tarkim 26 d. per metus.
Tai išleisdami jį atostogų, nuskaičiuosit tarkim 25 dienas iš tų dar neišnaudotų metų (2021-2022) ir tą vieną dieną už 2022-2023 metus.

Nesvarbu iš kurių metų, ir kiek metų jis turi neišnaudotų, svarbu, kad jam šiais metais priklauso atostogauti viena diena daugiau.
2022-04-15 08:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1435097

ritukse rašė:


Sveiki turim keblią situacija darbuotoja dirbą pagrindinį darbą pagal neterminuotą sutartį ir turėjo terminuotą papildomą susitarimą toje pačioje darbovietėje . Dar nepasibaigus terminui darbuotoją išėjo į dekretą dabar nori pasiimti kasmetines atostogas Buhalterė jai aiškina kad skaičiuos atostoginius tik iš pagrindinės darbovietės darbo užmokesčio pagal neterminuotą sutartį , nors prieš vaiko priežiūros atostogas ji gavo darbo užmokestį iš abiejų sutarčių Sako kad kol buvo dekrete nutrūko sutartis papildomo susitarimo ir nepriklauso atostogų kompensacijos ji negavo


papildomas susitarimas dėl papildomo darbo, tai ne atskira darbo sutartis.
Kadangi papildomas darbas buvo terminuotai ir jau nutrūkęs, pasibaigęs, liko tik pagrindinis darbas, tai ir atostoginiai skaičiuojami tik iš tos algos (3 mėn. atgal) kokią dabar gavo, o ne kur kažkada prieš kiek metų buvo.
dirba pagal darbo sutartį ir atostogos priklauso 20 d.d. o kad papildomų pareigų turėjo pagal susitarimus (kažką pavaduoti, ar šiaip kokį papildomą darbelį daryti) tai tik padidina algą, atostoginių dydį, bet ne daugiau dienų priklauso.
einant atostogų, atostoginiai skaičiuojami ir praeitų 3 mėn. algos, tai jegu tuos atgal tris mėnesius papildomų pareigų nebuvo, tai ir pinigų mažiau, skaičuojama tik nuo pagrindinės algos.
2022-04-13 13:20 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1435060

Joanux rašė:


Sveiki,
gal kas galėtų pasidalinti krovinių tvarkymo rankomis mokymo programa, testais ir instrukcija. Nuo gegužės 1 d. įsigalioja pakeitimai o aš apsižiūrėjau , kad visai neturiu. smile


o šio je temoje pridėtus 276 failus peržiūrėjote ir neradote? smile
2022-04-13 13:18 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1435059

orinta17 rašė:


Laba diena,

darbuotoja buvo išėjusi dvejiems metais vaiko priežiūros atostogų, dabar nori išeiti iš darbo. Ar jai priklauso kompensacijos už nepanaudotas atostogas, ar atleidimo diena bus paskutinė darbo diena už kurią reikia paskaičiuoti DU ir jai atidirbti? Ačiū


atostogų kompensacija priklauso, jeigu turi likusių nepanaudotų iki vaiko priežiūros atostogų.
Už gimdymo/nėštumo laikotarpį atostogos kaupiasi, nuo vaiko priežiūros atostogų pirmos dienos jau nebesikaupia.
atidrirbti kaip ir nereiktų. Tiesiog suforminat tą dieną atleidimą, parodot tabelyje kokią 1 val., už tą valandą apmokate, nepanaudotų atostogų kompensaciją paskaičiuojate ir viskas - paleidžiate
2022-04-12 10:22 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1435039

AleksK rašė:


Sveiki,

Norėtume pasitikslinti ar būtina, privaloma mokėti priedą už darbą lauko sąlygomis? Ar tai turi būti numatyta darbo sutartyje? Ar galima ir nenumatyti? Kiek priklausytų atostogų per metus?

Labai ačiū už atsakymą ir pagalba smile



Darbo inspekcijos puslapyje:
Lietuvos Respublikos darbo kodekse (toliau – DK), taip pat ir kituose darbo teisę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose nėra įtvirtintos darbo lauko sąlygomis sąvokos.

DK 144 straipsnio 8 dalyje numatyta, kad darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.

Pažymėtina, kad dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu darbo sutartyje arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas darbovietėje galiojančioje darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje, darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo (pareigybės) darbo pobūdį bei kitas reikšmingas aplinkybes, pavyzdžiui, darbo vietos ypatumus, oro sąlygas ir pan., bei mokamas tik už faktiškai lauko sąlygomis dirbtą darbo laiką. DK imperatyviai numato, kad tokių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, todėl dėl didesnio kompensacijos dydžio neturėtų būti susitariama. Šalys turi teisę tartis dėl kitų priedų ar priemokų, numatytų DK 139 straipsnio 2 dalyje bei jų mokėjimo tvarkos.

Įvertinant ar darbas atliekamas lauko sąlygomis reikšmingu kriterijumi turėtų būti laikoma faktinė darbo funkcijos atlikimo vieta bei darbo vietą supanti erdvė. Tokiu atveju, jeigu darbuotojas darbo funkciją vykdytų ne patalpoje/statiniuose, o už patalpų/statinių ribų, kur darbo vietą supanti erdvė taptų atvira, toks darbas turėtų būti laikomas darbu lauko sąlygomis.

Taigi, darbdavys vertina darbuotojo atliekamo darbo pobūdį, faktines tokio pobūdžio darbo atlikimo aplinkybes bei nustatęs, kad darbuotojas vykdo darbo funkcijas lauko sąlygomis, turėtų darbuotojui mokėti DK 144 straipsnio 8 dalyje įtvirtintą kompensaciją.

Atkreiptinas dėmesys, kad kompensacija turėtų būti skaičiuojama atsižvelgiant į darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio vietiniuose norminiuose teisės aktuose nustatytą kompensacijos dydį bei darbuotojo lauko sąlygomis faktiškai dirbtą darbo laiką.

Pažymėtina, kad konkrečių faktinių aplinkybių konstatavimas ir vertinimas deleguotas darbo ginčus nagrinėjantiems organams. Ginčai tarp darbo sutarties šalių dėl darbo teisės normų ar abipusių susitarimų nevykdymo ar netinkamo jų vykdymo nagrinėjami DK IV dalyje „Darbo ginčai“ nustatyta tvarka. Tarp darbdavio ir darbuotojo kilus ginčui dėl darbo lauko sąlygomis kompensacijos, bet kuri iš šalių turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją su atitinkamu prašymu nagrinėti individualų darbo ginčą.
2022-04-12 09:44 Darbo teisė » Nauja darbo sutartis. Vertimas į rusų k. » #1435037
naujos - tai kokios?
yra pavyzdinė forma, o kiekviena įmonė pasidaro savo, kokių punktų jai reikia.
kalbas galite pasirinkti čia:
www.linava.lt/pavyzdines-darbo-sutarties-formos-vertimas-i-rusu-anglu-vokieciu-italu-prancuzu-ir-ceku-kalbas/

visą kitą, ką reikia įrašyti, galima versti per googe ir surašyti.
Taip pai ir atsiskaitymo lapelį, ir darbo tvarkos taisykles, pareigines, darbų saugą ir visa kitą, su kuo reikia supažindinti kitakalbį darbuotoją
2022-03-28 15:34 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1434844
siųskit laiškus, su anketomis-balsavimo biuleteniais ir gaukit atgal su parašais.
El.paštu tai galite daryti.
2022-03-28 15:32 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1434843
kartoju N-tajį kartą šiame forume smile
2022-03-25 11:21 Blevyzgos » ŠVENTĖS » #1434810

JurgiTyta rašė:


Sveiki visi, gal kas iš praktikos turi kokių patarimų ką kolegai dovanų dovanoti 25 metus dirba įmonėje.
Įmonė tarptautiniai pervežimai, jo pareigybė darbo saugos indžinierius.
Gal universalią kokią dovanytę ar kažką....


Darbo veterano medalį smile
2022-03-25 11:20 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas savo noru » #1434809

Whagati rašė:


sveiki, jeigu darbuotojas, turintis invalidumą parašo prašymą išeiti savo noru, jam nereikia atidirbti? smile


jeigu jis išeina tiesiog savo noru pagal 55 str. 1 d. - tai "atidirbimas" kaip ir visiems darbuotojams 20 kalendorinių dienų.
Teisiškai, tai ne "atidirbimas" o įspėja prieš 20 dienų, ka nori išeiti iš darbo.
Darbdavys gali visą terminą laikyti, gali paleisti iš karto ar po kelių dienų.

O jeigu jis išeina savo nour dėl priežasčių, kad pablogėjo sveikata 56 str. 1 d. 3 p. - tai jau turi būti pateikti tai įrodantys dokumentai ir tada įspėjimas prieš 5 darbo dienas
2022-03-18 11:14 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434760
Kai teoriją susirašai pagal nusistovėjusią praktiką - viskas tada gražu, sutiampa ir nereikia nervintis smile
2022-03-18 10:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434758
O jeigu neįsivedat varkos ir nereikalaujate, kad viskas būtų taip, kaip turi būti, tada ir nėra ko vergšlenti, skųsti galvos skausmu, erzintis ir pan.
pasakė, nuo šiandien atosotgauja, surašot ta pačia diena, paskaičiuot, pervedat ir tiek žinių.
Nesigilinant tada, ar kitus čia skraužia kažkas, ar gudrauja ir daugiau pasinaudoja ir pan.
Pasakė - surrašėt - pamiršot
2022-03-18 10:03 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434757
tai reikia paklaust vadovo, kam tada taisykles tvirtnai, jeigu nesilaikai???
nepateikta laiku - jokių atostogų, tegul susitvarko bent prieš vieną dieną.
neateis į darbą - pravaikšta.

Ne TAU reikia ir ne SUSITAVARKYK. Čia tam išeinančiam atostogauti reikia atostogų, reikia pinigų atostoginių.

į pasakymą TAU reikia susitvarkyk, atsakymas - MAN nereikia, kam reikia, tas tegul susitvarko taip kaip turi būti
2022-03-17 12:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434751
šiaip niekas čia nieko neskriaudžia - visose gyvenimo srityse būna gudresnių ir lygesinių už kitus.
Galvą skauda tada, kai nėra tvarkos smile
įsivedat, pasitvirtinat tvarką, kada kas kaip eina atostogų ir prieš kiek laiko rašo prašymus ir susiformina, kada išmokami atostoginiai ir viskas. Bliks laikytis tik.
O jeigu nesugeba laiku susiforminti, o pasako ryte prabūdęs, kai tingi lipt iš lovos - tai tiesiog jokių atostogų neišleistas. Ateina ir dirba, ir užsuka susiforminti bent nuo rytojaus.
Kai nusileidžiat, manot, kad jeigu gydytojas yra kažkoks neliečiamas a la dievas, tai tada ir skaudės galvą kasdien, ilgai ir nuobodžiai smile
2022-03-16 13:12 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434745
nu tada reikia kontroliuoti ir planuoti atostogas jiems.
O šiaip iki 2017 ir buvo taip, kad vieni pagudrauja, kiti pavydi (dažniausiai pati buhalterija) smile
Jeigu pavydu, tada inicijuokite atosogų suteikimo tvarką įmonėje ir atostogų sudarymo eilę metams, pakontroliuojant, kad neišliptų iš priklausiančių atosotgų dienų per metus smile
2022-03-16 11:50 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434743

Gita1 rašė:


Pirmojo panaudotos 3 kal. d. antrojo 5, nors realiai abu atostogavo 7.



tegul reialiai nors mėnesį sėdi, bet apmokama už darbo dienas atostogautas, o ne už tai kiek jis sėdėjo atosotogse pridėjus šventines ar dar ką.
2022-03-16 11:45 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434742
tada turite kontroliuoti atostogų suteikimą, kad neprisigudrautų.
Atostogos suteikiamos šalių susitarimu, o ne vienos šalies noru smile

apsirašote ir pasitvirtinate darbo tvarkos taisyklėse, ar atskiru įsakymu atosotgų suteikimo tvarką.
Po kiek dienų, kaip ir kada suteikiamos atostogos darbuotojams ir jomis vadovaujatės, kad nebūtų žaidimų
2022-03-16 07:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434736

Gita1 rašė:


Tai nesąžininga gaunasi kitų darbuotojų atžvilgiu. Šiti mažai dirbantys, jei atostogaus kaip nori, tai prisikaups kalendorinių dienų nuo galiukų ir pasiims papildomą apmokamą atostogų dieną.


kaip prisikaups??
daugiau negu priklauso per metus neprisikaups. Nu turi eiti 20 d.d. per metus, pasinaudojo 14 d.d., liko 6, kurias išnaudos kitais metais prie kitų.
Koks čia kam pavydas glai būti ir nepasitenkinimas? iš kitų darbuotojų gi neatima dienų, naudoja savo uždirbtas
2022-03-15 13:38 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434724
nematau problemos.
pasako nuo kurios dienos iki kurios nori atostogauti - taip ir išleidžiat, kiek gaunasi darbo dienų tame laike, tiek ir suforminat.
Kur ten kiek lieka - bus panaudota kitą kartą.
2022-03-15 12:26 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434721

Gita1 rašė:


. Mane erzina tos šventinės dienos.


smile ir kodėl gi?
tiesiog nekreipiam į jas dėmesio, prašokam ir skaičiuojam toliau
2022-03-14 15:45 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434712
o kodėl kalendorinėm prašo, jeigu dabar suteikiamos darbo dienomis? darbo laikas jo kitoks nei noramus (5 d.d. 40val.?
bet pagal Jūsų datas taip - įskaitinintai 11 ir 26 diena. (išsimeta dvi velykų dienos)

2022-03-10 11:23 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1434683

Carbon rašė:


Sveiki,
dirbu pagal sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 3 men. pagal isanskto patvirtinta darbo grafika. Sausio men isdirbau 175,5 val (priklause 168h). Darbdavys vasario men sustate grafika 142,6 val, nors priklausytu 151h. Sumoje 318,1h, kas kaip ir atitinka dvieju men norma. Ar darbdavys gali taip elgtis? Ar neprivalo sustatyt grafiko 151h?


Tam ir yra suminė darbo laiko apskaita, kad išlygini ir darai grafiką taip, kad nebūtų viršijimų ar nedadirbimų.
jeigu trys mėnesiai: priklauso dirbti 100 100 ir 100, tai reiškia 300 norma.
tai pirmą mėnesį gali būti 150, antrą 120, tai trečią mėnesį grafikas bus 300-150-120 = tik 30
ir taip išsilygina.
bet jeigu taip neišeina, nėr kam dirbti ir sudaro grafiką su daugiau valandų, tiek ir išdirbate, tada apmoka viršvalandžius
2022-03-08 15:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1434667
tai kad neakcentavo, ar kaip turi būti, ar kaip praktiškai daroma smile

o tame "kaip turi būti" visada pritaikoma "taip kaip praktiškai geriau" smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Geslita LT, UAB - -
Asociacija UFE Lituanie - Pays Baltes
Čekėnų g. 6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11324 		2015 - 2020 -
Vaivora ir Ko, UAB
Palemono g. 2A, Kauno m., Kauno m. sav. 52191 		2015 - 2020 2018 - 2022
Revrida, UAB
Mosėdžio g. 47, Kauno m., Kauno m. sav. 48195 		2015 - 2018 -
Asociacija Drupalo programuotojai - -
Stiklena, UAB
Gedimino g. 8, Vilkaviškio m., Vilkaviškio miesto sen., Vilkaviškio r. sav. 70143 		2015 - 2020 2018 - 2022
Skaitmeninis amžius, UAB
Mosėdžio g. 7-27, Kauno m., Kauno m. sav. 48177 		2015 - 2020 2018 - 2022
Konstuta, UAB
Laisvės pr. 60, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05120 		2017 - 2020 2018 - 2022
Pamario investiciniai projektai, UAB
Švitrigailos g. 11A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03228 		2018 - 2020 -
VIEŠOJI ĮSTAIGA INTERMADA - -
A. Paškevič IĮ - -
KONSOLITA, UAB
Pramonės g. 97-401, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 11115 		2015 - 2020 2018 - 2022
SviaTasTa, UAB
Kunigiškių g. 49, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 14151 		2015 - 2020 2018 - 2022
R. Rudinskienės individuali įmonė - -
Žakai, UAB
Kovo 11-osios g. 73-94, Kauno m., Kauno m. sav. 49431 		2015 - 2020 2018 - 2022
Daugiau Įmonių