Tax.lt narys Elste

Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 27016 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2020-07-08 11:49 Darbo teisė » Darbo laikas » #1425495

Saule65 rašė:


Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?


galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti
2020-07-07 12:38 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1425461
nu aš irgi manau, kad atskiru priedu geriausia smile

2020-07-07 10:07 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1425452
Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?

2020-01-31 11:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420178
kaip beforminsi, vis tiek gausi, kad atstogavo tik 12 d.d. per metus smile
2020-01-31 10:58 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420173
kam rašyti tą visą savaitę, jeigu ir taip kitos dienos jam yra poilsio dienos...
2020-01-31 10:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420171
tai ne K.D. gi suteikiamos, o D.D.
o jų kad ir po vieną dieną duodami, daugiau kaip 20 d.d. per metus nesuteiksite.

Tam ir pakeitimas DK buvo, kad būtų paprasčiau su tom atostogm, ir mažiau manipuliavimo, kai buvo kalendorinės dienos
2020-01-31 10:47 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420169
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.

suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
2020-01-31 10:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1420167
atostogos suteikiamos darbo dienomis.
tai nereikia rašyti visos savaitės.
vienam surašote atostogas nuo antradienio iki ketvirtadienio (ir bus 2 d.d.)
kitam surašote antradienį ir ketvirtadienį (ir bus irgi 2 d.d.)
2020-01-28 11:46 Gyventojų pajamų mokestis » Priedai prie atlyginimo » #1420020
Jeigu tas priedas kiekvieną mėnesį skirtinga suma, tai taip ir mokat vis kaip priedą.
Jeigu pastovi ir antri metai vienoda - tai kaip ir DU gali patapti.
2020-01-24 14:35 Darbo teisė » Šventinės nedarbo dienos » #1419925
Taip - nes reikės rimtai užsiimti žiemos paieškomis, o ne išvarymu smile
2020-01-23 11:07 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1419828
kad ir vieną dieną per metus dirba, vis tiek jam priklauso 20 d.d. atostogų (standartiškai)
2020-01-23 11:06 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1419827
sveikatos patikrinimų užtenka kvituko, svarbu yra įrašas knygelėje tos poliklinikos ir kvitukas tos pačios poliklinikos, tos pačios dienos
2020-01-23 11:04 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1419826
Gali būti ir su viduriniu išsilavinimu, svarbu išmano raštvedybą ir archyvavimo tvarką.
ir tikrai specialistas, ne koks nekvalifikuotas darbuotojas.
2020-01-13 14:01 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #1419488
permokėtų atostoginių išsiskaičiuoti negalit, suteikėt į priekį - jūsų bėdos.
Galėtumėt tik, jeigu jį atleistumėt iš darbo darbdavio valia, už kokius prasižengimus. Bet kai pats darbuotojas savo noriu išeina - neatimsit.
O dėl antstolių visokių irgi yra procentai, kiek galit nuo algos nuskaičiuot, turi likti ir žmogui
2019-12-20 15:16 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #1419023

Egle26 rašė:


Ar atleidžiant 53 str. 6 p. išeitinės skaičiuojamos, jei taip, už kokį laikotarpį ?


pačiame straipsnyje nerašoma apie jokias išmokas, tai ir nepriklauso.
Čia tas DS nutraukimo pagrindas sugalvotas, kad darbuotojai nekabėtų, kaip dirbantys, kai darbdavys dingsta.
Kad galėtų registruotis į darbo biržą kaip bedarabiai.
2019-10-24 15:19 PVM » CMR » #1417914
vieniems reikia originalo, kitiems užtenka skanuotos kopijos.
kaip kam, kaip kokioj įmonėj tvarka
2019-10-24 15:00 Blevyzgos » Kiek personalo specialistu » #1417913

Idomuzinoti rašė:


Laba diena,

Įdomu žinoti kiek personalo specialistų dirba įmonėje ir kokia darbų apkrova?

Pradėjau dirbti. Gamybinė įmonė. Virš 170 žmonių.



aišku priklauso nuo įmonės veiklos ir darbų pobūdžio.
Bet šiaip vieno užtenka per akis
2019-10-24 14:59 Darbo teisė » Atleidimas bandomuoju laikotarpiu » #1417912
Raštas-Reikalavimas pasiaiškinti į namus jam, kad paaiškintų priežastis neatvykimo į darbą.
Poliklinikai raštas, ar toks ir toks nėra gavęs nedarbingumo pažymėjimo.
Po kokios savaitės, Tarnybinis pranešimas arba Aktas, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą ir priežasčių nepaaiškina.
Tada įsakymas- kad atleidžiamas iš darbo už pravaikštas DK58 str. 3 d. 1 p.
Sodai 12-sd pranešimas apie pravaikštas ir 2 sd pranešimas
2019-10-24 14:54 Mokslas » tiesiog idomu ar galima siais laikais nusipirkti diploma.... » #1417911

Gitute_ rašė:



Linda6 rašė:



Soffy rašė:

Pritariu ir šiaip jis man anksčiau visai patiko, bet jie kažkaip tai, kai pradeda tos valdžios siekti nukvanksta visi, tiesiog stebina mane tas toks masiškas reiškinys smile . Kažkas pas juos smegenėlėse užsiblokuoja visiškai smile .



Faktas. Visiškai pritariu panelei Soffy... smile



Nuperkami yra ir TV, laikrasciu zurnalistai kurie formuoja ivaizdi valdzios atstovu...



būtent taip...
yra kažkokio dirigento pasakoma, tą parodykit kaip kvailį, aną kaip korumpuotą, o šitą kaip visišką idiotą.
VISKAS perkama ir parduodama YPAČ Lietuvoje...
2019-10-07 14:47 Darbo teisė » Dėl atleidimo iš darbo bandomuoju laikotarpiu » #1417552
O kaip bandomasis buvo nurodytas Darbo sutartyje?
ar darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti darbuotoją, ar DARBUOTOJO iniciatyva?
ar abiejų????
jeigu DS nurodyta, kad tik Darbdavio iniciatyva, tai ir kaip neišlaikius bandomojo gali atleisti darbdavys pagal 3 p.
Jeigu pats darbuotojas sugavojo išeiti, tai tiesiog darbuotojo prašymu tada paprasčiausiai išeina pagal 55 str. 1 d., o ne dėl to, kad jam kažkas netiko per bandomąjį
2019-10-07 14:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1417551

Saule65 rašė:


Laba diena,
darbuotojamas buvo nustatytas mėnesinis darbo užmokestis. Dabar norima pakeisti į valandinį. Ar taip galima, kokias reikia atlikti būtinas procedūras? Ačiū


prieš mėnesį laiko pranešimai darbuotojams, kas ir kaip ketinama keisti. Gaunate darbuotojų sutikimus (pasirašo, kad sutinka ant pranešimo). Tada surašomas įsakymas, kam nuo kada kas keičiama. ir surašomi darbo sutarties pakeitimai.
2019-10-07 14:40 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1417550

Greta17 rašė:


Sveiki, ar reikia darbo grafikuose numatyti atostogas?


nereikia.
tiesiog nurodoma, kada kas kaip dirba, ir kada poilsio dienos - viskas.
O kada kas sugalvos pasiimti atostogų, ar susirgs ir gaus nedarbingumą, tai jau tabelyje matosi
2019-07-01 11:35 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1415021
tai ir žymėsit tiek valandų, kiek jis dirbs.
tarkim 4 val., kitos NA
tabelyje 4/NA
2019-05-09 09:03 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1413544
pagal dabar galionatį DK atostogos suteikiamos DARBO dienomis
2019-05-08 10:30 Bendra » Atleidimas is darbo » #1413468
teismas ir priteis
2019-05-08 10:29 Įvairūs » Raštvedyba » #1413467
na nežinia, kokios ten pas jus grupės, skyriai yra.
Gal prie kokio mokinių ugdymo

žiūrėkit, kas kaip tvarkė anksčiau
2019-05-07 16:10 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #1413437

Fin24 rašė:


sveiki,
prasau pagalbos! atleidziamas darbuotojas. skaiciuojant uz laikotarpi isdirbtas d.d. sventines dienos neieina? DK i darbo diena sventiniu dienu nemini...


tai jeigu DARBO dienos, tai reiškia ne šventinės ir ne polisio dienos
2019-05-07 16:03 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1413435

karsy rašė:


ar imanoma uzregistruoti UAB nelietuviska galune?




įmanoma - jeigu ta galūnė lotyniška -um smile
aurum, bonum ir pan smile
2019-05-07 15:55 Įvairūs » Raštvedyba » #1413432
na čia jau specifika.
Gal tada yra segtuvas su tais mokinių konkursais ir jų dokumentacija, tai ten segti.
Arba kaip pasidarysit, taip turėsit - svarbu, kad pati ir kiti darbuotojai žinotų, kur įsegtas tas dokumentas, ir kur jo ieškoti smile
2019-05-07 15:36 Įvairūs » Raštvedyba » #1413426

Jimelda rašė:


Laba diena visiems ir visoms forumo dalyvėms(iams). tik šiandien įstojau į jūsų gretas - ir jau su klausimu. Gal gal gėlėtumėte patarti, kur dedamos pasirašytos, nuskanuotos ir išsiųstos paraiškos (pdf formatu) - o kur dedamas popierinis variantas?


Jeigu taip aiškiai ir paprastai atsakius - tai į Paraiškų papkę:)))
bet.. galit ir pakonkretinti, kokia tai paraiška? ar čia kokie tai užsakymai ar kas? tada bus segami kartu su visais kitais susijusiais dokumentais - sąskaita, aktu ir pan.
Taip pat kažkur į krūvą prikabinti ir pdf formatu bus saugomi, taip pat ir popieriniai.
Tai labai priklauso nuo darbo organizavimo pačioje įmonėje, tvarkos, dokumentų pobūdžio (popieriniai ar elektroniniai tik) ir pan.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR