Tax.lt narys Elste

Mid
Tax.lt narys nuo
2006-03-08
Miestas / vietovė
Gimtasis
Profesija
personalo inspektorė
Elste
forume parašė 26905 žinučių

Elste naujausios žinutės:

2017-03-20 15:59 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1352975

Tininga rašė:



Elste rašė:


ale gi prašymas atostogoms prieš kiek laiko rašomas smile
jeigu dabar tik grafiką atostogų derintų, tai suprasčiau smile

Na, nori būti žmogus tikras dėl atostogų - kelionės bilietą reik nusipirkt smile



nebent smile
2017-03-20 15:54 Darbo teisė » Kasmetines atostogos » #1352972
ale gi prašymas atostogoms prieš kiek laiko rašomas smile
jeigu dabar tik grafiką atostogų derintų, tai suprasčiau smile
2017-03-20 15:53 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352970

Niemand rašė:



a) Esmė tokia, kad sutartyse, įskaitant bet neapsiribojant darbo sutartimi, iš vis neturi būti informacijos, tik sutartos sąlygos. Sutarta sąlyga - įpareigoja, informacija - ne. Sutarties tikslas nustatyti šalių savitarpio įsipareigojimus, o ne informuoti apie kažką. Jei į sutartį įrašysi informaciją, tai jau bus nebe informacija, o abi šalis įpareigojanti sąlyga. Pvz., dažna klaida į darbo sutartį įrašyti tikslias DU apmokėjimo datas, įmonės padalinį/skyrių. Paskui tokios "informacijos" pakeitimui reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, t.y. krūva popierizmo ir galvos skausmo.



toks VDI reikalavimas, kuo tiksliau šitą įrašyti.
O jau tas pasakymas, kad nereikės raštiško darbuotojo sutikimo ir t.t. tai kvepia darbuotojų išnaudojimu - ką norim tą su juo darom, ką norim tą keičiam, kur norim perkeliam, kiek norim tiek sumažinam algą ir pan. Bjauru...
2017-03-20 15:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352964
aš tai nemanau, kad reikės naujinti DS.
Kokios buvo sudarytos tada galiojančio įstatymo pagrindu, tokios ir lieka.
po naujojo DK įsigaliojimo priimant darbuotojus tai jau reikės sudaryti remiantis nauju DK.
2017-03-20 15:30 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352961
prasidėjo taip - bet nukrypo apie tą kaip ir pranešimą darbuotojui apie darbo sąlygas smile
kuris nėra reikalingas ir nerašomas, nes tik ten paminima, ką darbuotojas pradėdamas dirbti turi žinoti, ir apie ką jį turi informuoti. O visa ta informacija tiesiog būna darbo sutartyje ir taip darbuotojas ją sužino: nuo kada dirbs, kuo dirbs, kur dirbs ir kiek už tai gaus.
O nusirutuliojo iki to, kas yra tik informacija ir neprivaloma, kas sutartyje tas privaloma ir bla bla bla smile
2017-03-20 15:23 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352958
nu nesuprantu, kas čia dabar bus paprasčiau ir mažiau, taigi ir dabar nurodome:
Darbovietę,
su kuo sudarom sutartį - vardą, pavardę, asmens kodą ir kt.
Pareigų pavadinimą,
atlyginimą - bazinį ir jeigu yra parašom kad dar kintama dalis kažkokia,
darbo laiką,
DS rūšį - terminuota, neterminuota ir pan.
darbo pradžią - nuo kada pradeda dirbti.

Tai kam dar kažkoks informacinis pranešimas, kuriame surašytume viską tą patį, ale būtų neprivaloma, nes tai ne sutarties sąlygos, o informacija.
Nieks gi daugiau nieko ir nerašo į DS, na nebent tą punktą įpilam dėl mokymosi išlaidų grąžinimo ir vsio.
2017-03-20 09:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352828
Toks proto bokštas, kuris supranta, kad nereikia dvigubinti informacijos ir pasidaryti dar vieno bereikalingo dokumento. Nes praktiškai visa ta informacija yra privaloma darbo sutartyje. Ar Jums kitaip atrodo? kas DS nerašomi tokie punktai:
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.
2017-03-17 16:45 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352750
Tiesa - dar nepamirškite visi pasikoreguoti Darbo tvarkos taisyklių, jeigu jose buvo kur paminėtas koks darbo kodekso straipsnis, atleidimo iš darbo pagrindai surašyti, darbo sutarčių rūšys, atostogų trukmė ir pan.
Irgi reikia atnaujinti.
Bet nekelsiu atnaujintų čia - gi kiekvienos įmonės kitokios tos taisyklės, tai gal jau patys pasitvarkysit smile
2017-03-17 16:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352747

Tininga rašė:



O dabar lyg ir papildomas dokumentas numatytas - pranešimas apie darbo sąlygas (naujo DK 44 str.). Kaip suprantu, jei visi to pranešimo punktai atsiras DS, tai atskirai pateikti nereikės.



Seminare klausiau - tai sakė, neee, ne atskiras dokumentas,o tiesiog kad tai turi būti sutartyje ir tiek.
Nu bet ir taip yra visos tos sąlygos, darbo vieta, pareigos, kada pradeda dirbti, darbo laikas, alga ir kt.

Nors... dėl visa ko pasiruošiau tokį pranešimą, kuriame visus tuos punktus surašiau. Kas juos žino, ką jie ten dar sugalvos smile
2017-03-17 15:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352732

Tininga rašė:



Elste rašė:


Tai nereikia atkartoti DS parašyto, kad suteikiamos pagal tokį straipsnį. Bet tuo straipsniu vadovaujantis, parašyti konkrečiai, kiek suteikiama, kada (tarkim 14 d. vasara, 14 d. žiema, ar pagal sudaroma eilę visos iš karto ir pan. - taip kaip vadovaujantis tuo straipsniu yra nutarta įmonės viduje ir dar kaip konkrečiai sutarta su tuo žmogumi, priimant jį į darbą

Atostogas aš paėmiau kaip pavyzdį.
Bet šiaip - nepatinka man ta dabartinė forma, ir tikiuosi pamatyti modernesnį pavyzdį. smile



nu ir aš kaip į pavyzdį atsakiau smile
Šiaip tai jo - gramozdiška tokia, didelė, ilga. Galėtų būti vieno lapo sutartis - konkreti: kas toks įdarbinimas, kuo, kur, už kiek ir kuriam laikui. ir vsio - o paskui gi viskas Darbo tvarkos taisyklėse, pareiginėse instrukcijose i kt. įmonės tvarkose.
2017-03-17 15:03 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352730

Tininga rašė:



Elste rašė:


Man tai kažkaip tos straipsnių nuorodos niekad netrukdė smile

Bet ir nieko nereiškė... Pavyzdžiui, parašau: "atostogos suteikiamos pagal tokį str. " Ten vardijami keli punktai, tai vis tiek niekam neaišku, kaip jos suteikiamos...




Tai nereikia atkartoti DS parašyto, kad suteikiamos pagal tokį straipsnį. Bet tuo straipsniu vadovaujantis, parašyti konkrečiai, kiek suteikiama, kada (tarkim 14 d. vasara, 14 d. žiema, ar pagal sudaroma eilę visos iš karto ir pan. - taip kaip vadovaujantis tuo straipsniu yra nutarta įmonės viduje ir dar kaip konkrečiai sutarta su tuo žmogumi, priimant jį į darbą
2017-03-17 14:50 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352726

Tininga rašė:



Elste rašė:


O kaip, kolege, tikiesi, kad ji atrodys ? smile

Tiesiog paprasčiau. Be to, dabar siūloma kiek įmanoma, atsisakyti nuorodų į įstatymus, o surašyti konkrečias nuostatas. Toje dabartinėje formoje yra daug bereikalingo "balasto", kuris niekam nieko nesako, o dažnai nėra to, ko reikia.
Tad aš palauksiu pavyzdžio, paskui galvosiu, kaip padarysiu. smile



Man tai kažkaip tos straipsnių nuorodos niekad netrukdė smile
Kaip tik, sakyčiau,netgi palengvina sudarant sutartį.
Nereikia vartyti ir ieškoti viso kodekso, norint kažkokią sąlygą įrašyti ir pasižiūrėti, kaip kodeksas sako tai padaryti.
Iš karto matai, kurį straipsnį pasiskaityti ir kaip ką tada surašyti.


2017-03-17 14:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352720

Tininga rašė:


Na, šiaip labai tikiuosi, kad bus kitokia DS forma. smile O ir Niemand įdėtas pavyzdys labai patiko.



O kaip, kolege, tikiesi, kad ji atrodys ? smile
2017-03-17 14:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352719

Tininga rašė:


Na, šiaip labai tikiuosi, kad bus kitokia DS forma. smile O ir Niemand įdėtas pavyzdys labai patiko.


o kur jis smile
2017-03-17 14:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352718
nu ir aš padariau exeline, lengviau pildomą smile

prašau smile
2017-03-17 14:15 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352714
ir dar - aklai nenusikopinkit formos, nutrinkit ten pradžioje "PAVYZDINĖ DARBO SUTARTIES FORMA" smile
2017-03-17 14:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352713

aiwita rašė:



Niemand rašė:


Nieko gero, naudoti tokią formą nerekomenduotina, o ir nepatogu su visais tais brūkšniais. Kadaise ji buvo pritaikyta duomenų įrašymui ranka, bet tie laikai senai praėjo.


Mūsų forma truputį kitokia, bet patogu, kad visi straipsniai pakeisti. Nereikės pačiai ieškoti ką į ką pakeisti



būtent - kiekvienas savo turėtoje formoje tik straipsnių skaičiukus sukeičiat ir vsio - ir vėl naudojate toliau smile
2017-03-17 14:11 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352712
taigi čia tik PAVYZDINĖ FORMA - vyriausybės patvirtinta
Pasidarykit excelinę ar dar kokią.
Žinoma, kad kompu pildyti ji nepatogi smile
2017-03-17 13:27 Darbo teisė » Tabelis » #1352702
Greičiausiai buhalterė nepripažįsta Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo ir šitaip protestuoja smile smile
2017-03-17 13:25 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1352700
Laba - padariau dar vieną darbelį smile
Jeigu paliks tą pačią Darbo sutarties formą (o taip ir turėtų būti), tai jeigu jie nepridės prie naujojo kodekso naujos DS formos, tai tą pačią patvarkiau ir atitinkamai visur surašiau jau naujojo darbo kodekso straipsnius.
2017-03-16 14:03 Įvairūs » Deklaracijos » #1352599
aš deklaravau ir labai greitai ir šauniai be jokio strigimo - net nustebau.
O tai irgi galvojau, kad nebus įmanoma dasimušti
2017-03-16 14:02 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1352598
ir vis tiek nepasakys - kartok nekartojęs smile
susižaloja kur vyno butelį atidarinėdamas, paskui po poros dienų išsiblaivęs į polikliniką nueina ir tada dar prisimena, kad tą butelį tai darbe atidarinėjo atsuktuvu smile
2017-03-16 08:46 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1352514

Kristina363 rašė:


Sveiki,
Klausimėlis dėl PERIODINIO INSTRUKTAVIMO. (pataisykite jei klystu). Kaip suprantu periodiškai t.y. kas metus darbuotojai instruktuojami ir pasirašytinai supažindinami:
1. DSS instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnale
2. Gaisrinės saugos instruktažų registracijos žurnale

Ar galite kas nors realiai papasakoti, kaip vyksta instruktavimas darbo vietoje pas jus gamybos įmonėje? Ar tiesiog supažindinate su popierinėmis instrukcijomis ar vedatės darbuotoją prie instrukcijose aprašytų įrenginių/įrankių ir realiai apmokote kaip su jais dirbti?(darbo vietoje instruktuoja DSS specialistas ar Gamybos /Padalinio vadovas..?)

Ar periodiškai instruktuojami tik tie darbuotojai, kurie dirba pavojingoje aplinkoje ar ir tie, kurie dirba kompiuteriu (buhalterė/apskaitininkė/vadybininkai ir t.t.). ? smile




Taip - darbuotojai periodiškai instruktuojami kasmet.
Periodinis instruktavimas būna tik DSS darbo vietoje instruktavimų žurnale. Gaisrinės nereikia.
Instruktuojami VISI įmonės darbuotojai, atitinkamai pagal savo atliekamą darbą, pareigas.

Reiktų instruktuoti taip, kaip Jūs rašote - nusivedate darbuotoją prie įrengimų, viską konkrečiai aprodote, apmokote, paaiškinate, darbuotojas perskaito instrukcijas, dar paegzaminuojate, paklausinėjate, ar tikrai perskaitė ir atsimena, žino, kaip ką daryti. Tai atlieka įmonės DSS specialistas.
Bet.... realiai niekas to nedaro, net instrukcijų neperskaito, tik pakišamas žurnalas, pasirašo darbuotojas, pasirašo atsakingas už DSS ir vsio - po viso instruktavimo
2017-02-24 16:35 PVM » Parašo antspaudukas » #1350652
tuos antspaudukus iš viso uždraustų gaminti.
Jokios juridinės galios jie neturi - lengvai nuginčijami.
Bet kas atėjęs nuo stalo pasiėmė parašo antspauduką, pareigų, vardo, pavardės antspauduką ir pridėliojo bele kur ant bet ko.
2017-02-24 16:32 PVM » Parašo antspaudukas » #1350650
būtent - kažkurio darbuotojo pareiginėje instrukcijoje galima numatyti, kad pavaduoja direktorių jam neesant darbe ir sprendžia tokius tai klausimus.
Nereikės ir įsakymų tada net atostogų ar ligos metu.
Ir visiems kitiems darbuotojams aišku - nėra šefo, parašo einam pas pavaduojantį.
2017-02-24 16:18 PVM » Parašo antspaudukas » #1350638

aiwita rašė:


...
Bet, kai būna išvykęs, o reikia kokius nors dokumentus pasirašyti (sutartis, pasiūlymus ir pan.), tai tikrai labai patogu.


bet dar patogiau ir teisėta būtų išvykstant parašyti įsakymą, kas pavaduoja ir kokiais klausimais.
Tada visiškai lengvai, teisėtai ir paprastai pasirašo tas pavaduojanti asmuo.
2017-02-24 15:59 Mokslas » Kur mokėtės/mokotės? » #1350631
aaa, po 8 kl. baigimo 15-kinius priimdavo. Nu tada jo.
Bet tai vis tiek jau pensijoj - nesilanko čia smile
2017-02-24 15:44 Įvairūs » atleidimas iš darbo » #1350623
jeigu išsiuntėt ir neateina atsiimti - vadinasi jam nereikia.
pasidedate ir laukiate, gal kada prabus (kai ant alaus pritrūks). smile
2017-02-24 15:43 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1350621
nu tai pusantro minimalaus.
Koks skirtumas, kokio dydžio atlyginimas, jeigu pusantro, tai pusantro.

Čia kaip tas klausimas:
Kaip virs barščiai mažame puode? - ogi taip pat, kaip ir dideliame.


2017-02-24 15:40 Mokslas » Kur mokėtės/mokotės? » #1350618
panašu, kad išmirė pagalvokit 1970 m. baigė, tai dabar jiems jau kokie 95 turėtų būti.
Ir tikitės, kad dar tokio amžiaus jeigu kas gyvas liko kompu naudojasi?????? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 80 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR