xdaivute
7

#387357 2007-04-03 09:21 xdaivute

laba ryta, gal kas zinote kaip paskaiciuoti 2 nedarbingumo dienas jei darbuotojas dirba per savaite 1 diena ir 1 darbo val, antraeilese pareigose.
Aciu.

holdingas
6983

#927091 2011-03-15 12:12 holdingas

Sveiki
Ar gali darbuotojas, turintis nedarbingumo pažymėjimą pasiimti algą ir pasirašyti ant žiniaraščio? smile

Aš manau, kad nelabai, nors....

Alina55
11033

#927093 2011-03-15 12:17 Alina55

Gali ateiti ir pasiimti atlyginimą, jeigu jam nenustatytas "lovos" režimas.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

amadina22
19803

#927094 2011-03-15 12:17 amadina22

Jei galvoti žmogiškai, tai gal jis neturi vaistams pinigų, atvažiavo pasiimti algos, o kaip įstatymiškai?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

holdingas
6983

#927103 2011-03-15 12:30 holdingas

O įstatymiškai mano manymu, kad negali. O tas "lovos režimas" kur būna aprašytas? smile

allana
1336

#927110 2011-03-15 12:38 allana redaguota: 2011-09-11 07-16

o man atrodo, kad gali, kadangi ateina nedirbti ir nedirba, o pasiima ir iseina, jis nekaltas, kad imone negali jam pervesti atlyginimo i banka, smile

del kokiu idomu priezasciu smile

negali pervesti

CP
25

#927114 2011-03-15 12:42 CP redaguota: 2011-09-11 07-16

xdaivute rašė:

laba ryta, gal kas zinote kaip paskaiciuoti 2 nedarbingumo dienas jei darbuotojas dirba per savaite 1 diena ir 1 darbo val, antraeilese pareigose.
Aciu.

Jei kuri nors iš pirmų 2 nedarbingumo dienų sutampa su darbuotojo grafiku, tai imate dienos vidutinį DU ir dauginate iš 0,85 (nežinia, koks tarifas jūsų įmonėje). Jei nei viena diena nesutampa su grafiku, už pirmas 2 nedarbingumo dienas nieko nemokėsite.
Pvz, darbuotojas dirba trečiadieniais, o susirgo pirmadienį - už pirmadienį ir antradienį (2 pirmas ND) nemokėsite nieko. Jei darbuotojas dirba antradieniais, sakykim, 8 val x 4,85Lt, tai už pirmas dvi ND bus 8 x 4,85 x 0,85 = 32,98Lt.

jadlyte
153

#934103 2011-03-31 11:30 jadlyte

Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?

Alina55
11033

#934106 2011-03-31 11:32 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-18

jadlyte rašė:

Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?

Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jadlyte
153

#934112 2011-03-31 11:37 jadlyte redaguota: 2011-09-11 07-18

Alina55 rašė:

jadlyte rašė:

Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?

Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys

O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?

Anna702
776

#934114 2011-03-31 11:38 Anna702 redaguota: 2011-09-11 07-18

holdingas rašė:

O įstatymiškai mano manymu, kad negali. O tas "lovos režimas" kur būna aprašytas? smile

Įdomu, iš kur tokia baimė? Žmogaus atlyginimas? Įmonė privalo jam išmokėti. Apie jokius algos išmokėjimo apribojimus neteko girdėti.

Jokia problema nėra tiek rimta, kad negalėtum jos išspręsti.

Alina55
11033

#934119 2011-03-31 11:41 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-18

jadlyte rašė:

O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?

Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

jadlyte
153

#934131 2011-03-31 11:49 jadlyte redaguota: 2011-09-11 07-18

Alina55 rašė:

jadlyte rašė:

O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?

Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio

Aciu Jums labai uz informacija ;)

zaliukee
6

#1307680 2016-02-29 15:42 zaliukee

Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?

Tininga
49139

#1307685 2016-02-29 15:59 Tininga

zaliukee rašė:

Taip, Sodra moka tik už darbo dienas.

mkristi
622

#1315145 2016-04-19 12:45 mkristi

Sveiki, pasiėmiau biuletenį, bet va išlindo atleidimas. Elektroninio parašo direktorius neturi, sako atlėk paskaičiuok, priduok ir viskas. Aišku, vyras grįžęs iš darbo gali išleisti, bet nežinau, ar taip gerai daryti, gal geriau pateikti deklaraciją pavėluotai? Kaip jūs darote, brangūs kolegos.

Girele
9638

#1315160 2016-04-19 13:48 Girele

mkristi rašė:

Geriau palaukit, pateksit vėliau. Yra atvejų, kai Sodra įformino elgesio taisyklių pažeidimą, sumažino pašalpą.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

mkristi
622

1 #1315168 2016-04-19 14:08 mkristi

Ačiū už patarimą, ko gero pasinaudosiu. Nors ramiau miegosiu

mkristi
622

#1315192 2016-04-19 15:27 mkristi

Dar turiu klausimuką. Jei darbuotojui pagal grafiką buvo darbas šeštadienį, bet jis paskambino pranešė, kad susirgo ir biuletenį pasiėmė tik pirmadienį, kaip tą dieną žymėti tabelyje? Direktorius nenori mokėti už tą dieną...

Girele
9638

#1315193 2016-04-19 15:31 Girele

mkristi rašė:

Sunku atsakyti - gali būti pravaikšta, gali būti neatvykimas administracijai leidus, čia jau kaip pažiūrėsi...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.