Tax.lt narys amadina22

Mid
Tax.lt narys nuo
2009-01-08
amadina22
forume parašė 19708 žinučių

amadina22 naujausios žinutės:

2017-09-07 15:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370325
Dar neperskaiciau, nemaciau. Aciu, skaitysiu.
2017-09-07 15:48 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370324

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?

Manau, kad taip geriausia. Sufleris netgi siūlo už valandas skaičiuoti, bet nemanau, kad tas reikalinga.



jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?
2017-09-07 15:43 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370321

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.

Mes nustatome dienos išmokos dydį ir jį mokame už tiek dienų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo. Na, o paskaičiavus paskui žiūrim, kad nebūtų viršyta 50 % DU.



Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena? Ir lyginame tik su darbo uzmokesciu darbo sutartyje, priedu neitraukiame. Ir jei dirba ne visa menesi kilnojama darba turime lyginti su darbo uzmokesciu paskaiciuotu uz tas dienas?
2017-09-07 15:35 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370313

amadina22 rašė:


Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.


O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.
2017-09-07 13:10 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370260
Paskambinau i VMI, pasakė kad jei darbo sutartyje DU 500, UŽ KILNOJAMĄ DARBĄ GALIMA MOKĖTI 250 EUR ir nereikia aopmokestinti.
2017-09-07 13:07 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370258
Tarifinis atlygis, tai Darbo sutartyje sutartas atlyginimas. Tarkim darbo sutartyje nustatytas 500 eur atlyginimas. Tai jei yra kilnojamas darbas galima mokėti 250 eur ir neapmokestinti? Ar kas nors ryžtasi taip daryti? Aš nesiryžtų? Kažin kur būtų galima pasikonsultuoti? Ar VMI pakonsultuotų kažin?
2017-09-07 12:47 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370253
O jeigu tas zmogus metus laiko dirba tame pačiame statybos objekte, kitus brigados narius kilnoja, o jis tame pačiame. Kaip tada?

Ar tiesiog jei žmogus nedirba ofise, o dirba statybos objekte jau skaitosi kilnojamas darbas, nes jis neturi savo kėdės pastovios :)

2017-09-07 12:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370246
Šiandien viena buhalterė buvusi seminare sakė kad už kilnojamą darbą galima mokėti pusę priskaičiuoto DU pagal išaiškinimą. Ar tikrai taip? Ar vistiek neaišku kaip yra iš tikrųjų ir niekas negalėtų patvirtinti kad taip galima?

Gal dar kas padėtų pasiaiškinti ką reikškią kilnojamas darbas?

Tarkim, dirba statybininkai. Jie gyvena x mieste, dirba x mieste. Mieste yra 4 statybos objektai kuriuose jie dirba. Tarkim, dirba po savaite kiekviename objekte. Ar taui yra kilnojamas darbas?

Tarkim visą mėnesį dirba viename objekte, kitą mėnesį dirba kitame objekte? Ar tai kilnojamas darbas?

Ačiū
2017-09-06 18:54 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370181

Tininga rašė:



Ir iki tol.



Ačiū.
2017-09-06 13:07 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370107
Už ypatingą darbų pobūdį - darbuotojams, kurių darbas (ne mažiau kaip pusė viso darbo laiko per metus, už kuriuos suteikiamos atostogos) yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susiijęs su važiavimais suteikiamos 2 papildomos atostogų dienos.

Ar tos papildomos dienos suteikiamos tik nuo 2017-07-01 ar ir iki tol turėjo būti suteikiamos.

Ačiū.
2017-08-24 09:01 PVM » PVM deklaracija FR0600 » #1368880

amadina22 rašė:


Kur FR0600 reikia rodyti kreditinės sąskaitos PVM? Gautos kreditinės PVM sąskaitos faktūros.
Ačiū


Ar rodyti taip pat kaip nekreditinę, tik su minuso ženklu. Taip ir padarysiu.
2017-08-24 08:57 PVM » PVM deklaracija FR0600 » #1368879
Kur FR0600 reikia rodyti kreditinės sąskaitos PVM? Gautos kreditinės PVM sąskaitos faktūros.
Ačiū
2017-08-10 12:09 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367728

Tininga rašė:



Jei suteikiamos darbo dienomis, tai teisingiau iki rugsėjo 1 d. rašyti, nes 2,3 d. yra ne atostogų dienos. Kita vertus - jei ir būtų parašyta iki 09.03 - atostogos vis tiek pasibaigtų rugsėjo 1 d.



Labai ačiū Jums, miela Tininga.
2017-08-10 11:51 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1367724
Gal jau tas klausimas aptartas, tiesiog dabar neseku įdėmiai.

Ar yra skirtumas kaip dabar reikia rašyti prašymą atostogoms, jei darbuotojas prašo atostogų 2 savaites?

Tarkim, darbuotojas atostogaus nuo rugpjūčio 21 dienos 10 darbo dienų?

Kaip rašyti prašyme?

1. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 3?
2. Ar nuo rugpjūčio 21 iki rugsėjo 1?

Ačiū.
2017-08-03 12:44 Darbo teisė » Atostogos » #1366960

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


O kur galima būtų rasti kad tai parašyta?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4711e79198ffdb108a3753/ZNCKrBEylJ

Papildomų atostogų suteikimo aprašas, 2.3 punktas



Labai ačiū.
2017-08-03 12:44 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366958

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Tai grįžtu prie savo klausimo. Atostogavo 2016 metais 5 kal.dienas, jos buvo ir darbo dienos.
Tai pagal jūsų atsakymą turiu taip skaičiuoti?
28 minus 5 lygu 23 23*5/7 lygu 16,43 reiškia darbuotojui liko 17 darbo dienų atostogų už metus
Ar imu kad atostogavo 5 darbo dienas liko atostogauti 15 darbo dienų?

Tas likutis skaičiuojamas birželio 30-ai dienai, todėl tiek priklausančias, tiek atostogautas dienas, tiek likusias neatostogautas skaičiuojame kalendorinėmis. Gautą likutį perskaičiuojame į darbo dienas.
Taigi - 23 dienos, o perskaičiavus 17 d.d.



Ačiū
2017-08-03 12:40 Darbo teisė » Atostogos » #1366954
O kur galima būtų rasti kad tai parašyta?
2017-08-03 12:39 Darbo teisė » Atostogos » #1366953

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


O jei kilnojamą darbą dirba ne kiekvieną dieną, o tarkim po pusę mėnesio, kiekvieną mėnesį skirtingai? Tai skaičiuoti kiek dienų per tuos metus dirbo ir pagal formulę suskaičiuoti kiek priklauso dienų atostogų?

Papildomos atostogos priklauso, jei per darbuotojo darbo metus ne mažiau kaip pusė laiko dirbamas kilnojamojo pobūdžio darbas.



Ačiū.
2017-08-03 12:38 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366951

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Perskaičiuoju tik neišnaudotas atostogas kai asmuo išeina iš darbo pagal formulę.
O apvaliname DARBUOTOJO NAUDAI.
Teisingai supratau?

Ne, ne kai išeina: perskaičiuoti reikia bendrą likutį 06.30 dienai. Kai ims atostogas, dar galbūt teks paskaičiuoti konkrečių darbo metų likutį, kad už juos būtų pilnai išnaudotos atostogos.
O apvaliname darbuotojo naudai.



Tai grįžtu prie savo klausimo. Atostogavo 2016 metais 5 kal.dienas, jos buvo ir darbo dienos.

Tai pagal jūsų atsakymą turiu taip skaičiuoti?
28 minus 5 lygu 23 23*5/7 lygu 16,43 reiškia darbuotojui liko 17 darbo dienų atostogų už metus


Ar imu kad atostogavo 5 darbo dienas liko atostogauti 15 darbo dienų?
2017-08-03 12:34 Darbo teisė » Atostogos » #1366948
O jei kilnojamą darbą dirba ne kiekvieną dieną, o tarkim po pusę mėnesio, kiekvieną mėnesį skirtingai? Tai skaičiuoti kiek dienų per tuos metus dirbo ir pagal formulę suskaičiuoti kiek priklauso dienų atostogų?
2017-08-03 12:28 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366944

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Darbuotojui 2016 m. buvo suteiktos 5 k.d. atostogų. Tos visos 5 k.d. buvo d.d.
Kaip man jas užskaityti po 2017-07-01. Ar kaip 5 d.d. ar skaičiuoti pagal formulę 5*5/7 gaunu 3,57 d.d.


O kaip reikėtų apvalinti 3,57, nesigilinant į kitką?Tiesiog kaip apvalinamas toks skaičius atostogų? Darbuotojo naudai? Kad išnaudojo 3 d.d. atostogų?

Perskaičiuoti reikia tik tas, kurios neišnaudotos. smile O jei perskaičiavus į darbo dienas gaunate pvz 12,11, laikoma, kad darbuotojas turi 13 d.d. atostogų.



Perskaičiuoju tik neišnaudotas atostogas kai asmuo išeina iš darbo pagal formulę.

O jei dirba tai tiesiog pažiūriu kiek darbo dienų už metus atostogavo faktiškai?

O apvaliname DARBUOTOJO NAUDAI.

Teisingai supratau?
2017-08-03 12:20 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366940
Darbuotojui 2016 m. buvo suteiktos 5 k.d. atostogų. Tos visos 5 k.d. buvo d.d.
Kaip man jas užskaityti po 2017-07-01. Ar kaip 5 d.d. ar skaičiuoti pagal formulę 5*5/7 gaunu 3,57 d.d.


O kaip reikėtų apvalinti 3,57, nesigilinant į kitką?Tiesiog kaip apvalinamas toks skaičius atostogų? Darbuotojo naudai? Kad išnaudojo 3 d.d. atostogų?
2017-07-26 13:55 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1365960

aiwita rašė:



amadina22 rašė:


Kryžminiame patikrinime yra neatitikimas.


Tai galima pamatyti kaip jie vedė


Kaip galima pamatyti? Kokiai kodais jie veda? Keliom eilutėm veda? Kur tai galima matyti?
2017-07-26 13:37 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1365942

aiwita rašė:



amadina22 rašė:


Įdomu kaip kita pusė veda, gaila, kad negalima matyti.
Na, problema čia nedidelė, šiaip, tiesiog įdomu.


Jei nemeta kryžminiame patikrinime- reiškia jie veda lygiai taip pat kaip jūs. Kitu atveju būtų neatitikimas


Kryžminiame patikrinime yra neatitikimas.
2017-07-26 13:25 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1365937

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Kaip vedat tele2 sąskaitas?

Apmokestinama vertė 56,96 PVM1 PVM tarifas 21proc PVM SUMA 11,96
Apmokestinama vertė 17,39 PVM100 PVM tarifas 0 proc. PVM SUMA 0,00

Kiekvieną mėnesį vedu vienodai, bet vieną mėnesį apmokestinamą vertę susumuoja 74,35, o kitą mėnesį nesumuoja rodo 56,96.

Jei kas vedat tele2 sąskaitas tikuosi suprasit ko klausiu?

Ačiū

Su Telia yra panašiai. Jie neapmokestinamą sumą pridėję prie apmokestinamosios vertės. Tai mums tos vertės nesutampa, nes pajamuoju būtent taip, per dvi eilutes.




Bandžiau pridėti, rašyti viena eilute, bet tada neleidžia įrašyti PVM 11,96, rašo kad neteisingas PVM. Bet įdomu, kad vienodai vedant, dviem eilutėm, vieną mėnesį tuos 17,39 prideda prie Apmokestinamos vertės, o kitą mėnesį neprideda. Įdomu kaip kita pusė veda, gaila, kad negalima matyti.
Na, problema čia nedidelė, šiaip, tiesiog įdomu.
2017-07-26 13:09 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1365927
Kaip vedat tele2 sąskaitas?

Apmokestinama vertė 56,96 PVM1 PVM tarifas 21proc PVM SUMA 11,96
Apmokestinama vertė 17,39 PVM100 PVM tarifas 0 proc. PVM SUMA 0,00

Kiekvieną mėnesį vedu vienodai, bet vieną mėnesį apmokestinamą vertę susumuoja 74,35, o kitą mėnesį nesumuoja rodo 56,96.

Jei kas vedat tele2 sąskaitas tikuosi suprasit ko klausiu?

Ačiū
2017-07-17 11:27 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364867
Ar nepasikeitė nuostatos su nauju DK dėl atostogų, kas yra sukaupęs daugiau kaip 3 metus? Išnaudoti galima, jei turi darbuotojas daugiau nei už 3 metus kol dirba, tik jei išeina iš darbo gaus išmoką už nepanaudotas atostogas už 3 metus ir jei jau parašęs prašymą norėtų eiti dar atostogų tai galima tik už 3 metus?
2017-07-11 11:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364151

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.

Bet juk DS forma yra pačios įmonės reikalas smile



NA, BET JEIGU AŠ NIEKO VISIŠKAI NEKEIČIU, O TOLIAU PILDAU PRIIMDAMA DARBUOTOJUS SAVO SENĄJĄ DARBO SUTARTĮ, AR TAIP GALIMA? (netyčia didžiosiomis).
Neprikibs kokie tikrintojai kad sena darbo sutartis, ne tokia kokia yra pavyzdinė nuo 2017-07-01?
2017-07-11 11:12 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364146

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū

Jei darbuotojas prašo, tai vadinasi, jis pats neketina naudotis apsigalvojimo teise. Jei susitarėte, tai ir atleidžiate nuo prašomos datos.
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?



Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
2017-07-11 10:06 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364117
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū

Diskusijos

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR