Tax.lt narys amadina22

Mid
Tax.lt narys nuo
2009-01-08
amadina22
forume parašė 19735 žinučių

amadina22 naujausios žinutės:

2017-11-17 11:31 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1376078

tiga rašė:


Bent aš nurodau PVM100. Kažkur buvau radusi tokį išaiškinimą, kad tokias sąskaitas taip traukti smile


VMI paaiškino kad RC sąskaitų kur PVM 0 nereikia traukti, aš jų netraukiu ir matau kad RC jų netraukia, nes kryžminiame sutikrinime nerodo kad jų trūktų
2017-11-16 18:57 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1376033
Nebetraukiu RC saskaitu kur PVM 0, taip pakonsultavo VMI.
2017-11-16 12:49 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1375973

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Jeigu yra autobusų bilietai kelionėms Lietuvoje, darbuotojas vyko į kursus, sąskaitos faktūros nėra, ar galima atskaityti PVM?
Turbūt negalima, bet tą PVM trauksiu į leidžiamus atskaitymus?

Viską dėčiau į leidžiamus.



O PVM į atskaitą netrauktumėte?
2017-11-16 12:44 Bendra » Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai » #1375971
Jeigu yra autobusų bilietai kelionėms Lietuvoje, darbuotojas vyko į kursus, sąskaitos faktūros nėra, ar galima atskaityti PVM?
Turbūt negalima, bet tą PVM trauksiu į leidžiamus atskaitymus?
2017-11-16 12:16 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1375963
Kai suteikdavome atostogas kalendorinėmis dienomis, tai darbo laiko žiniaraštyje poilsio dienas žymėdaviome A. Dabar suteikiame darbo dienomis, tai turbūr poilsio dienų nebežymime A, žymime P?

Ačiū
2017-10-25 12:35 Bendra » Ligos pasalpa » #1374274
Norėdami gauti ligos pašalpą, pirmąją ligos dieną turite turėti ne trumpesnį kaip 3 mėn. per pastaruosius 12 mėn. arba 6 mėn. per pastaruosius 24 mėn. ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.

Jaunesniems kaip 26 metų asmenims, reikalingo stažo neįgijusiems dėl mokslų, taip pat pareigūnams taikomos kitokios sąlygos
2017-10-25 12:33 Bendra » Ligos pasalpa » #1374273

Origami rašė:


stazas 2 dienos rugsejo men.


Reikia pasitikrinti bendrą stažą sodros EDAS, JEI NAUJAS DARBUOTOJAS, AR JIS TURI SUKAUPĘS RWIKALINGĄ STAŽĄ LIGOS IŠMOKAI GAUTI.
2017-10-25 12:29 Bendra » Ligos pasalpa » #1374271
Dabar suabejojau ar tas stažas kurį rodo sodra galioja ir sodros išmokai ir darbdavio išmokai už 2 dienas? Jei nėra sukaupto reikalingo stažo, kurį matome sodroje tai nemoka nei sodra nei darbdavys?
2017-10-25 12:22 Bendra » Ligos pasalpa » #1374269
Ar turi stažą reikalingą gauti ligos pašalpą?
2017-10-25 12:19 Bendra » Ligos pasalpa » #1374267
Šiandien spalio 25, jau paėmė nedarbingumo pažymėjimą lapkričio mėnesiui?
2017-10-16 08:31 Bendra » Sodra » #1373417

ausriki23 rašė:


bet tas pats sam kaip ir kitiems?


Pranešimas SAM toks pat, skiriasi tik sodros įmokų procentai.
2017-10-15 15:35 Mokslas » Anketinė apklausa » #1373409
As uzpildziau. Bet kaip jus klausiat ar darbo uzmokestis per paskutinius metus padidejo ir nuo ko tai priklauso, mano nepadidejo tai i klausimus nuo ko priklauso, nereikejo atsakyti.
2017-10-15 15:04 Bendra » Sodra » #1373406
Uz terminuotas sutartis sodros imoka mokama daugiau 1,6 proc
2017-10-15 15:02 Bendra » Sodra » #1373405
Reikia pateikti SAM kur imoku dydis berods 41,78, jei nekaupia savarankiskai pensijos. As irasau procentus i SAM ir ismeta pavardes, tai niekada neapsiriksi,
2017-10-15 14:51 Mokslas » Anketinė apklausa » #1373403
Pagal jusu anketa
Statybos darbai - tai
pramone / gamyba
ar
paslaugos/ aptarnavimas?
2017-10-13 12:59 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1373360

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.

Jei norite vengti rizikos, tai nustatykite tam tikras vienodas išmokas, ir mokėkite.
Mes jų nemokame tokių didelių, kad siektų pusę algos, nors jos būna skirtingų dydžių. Nes, ko gero, neturėtume atsakymo, kuo pagrįstos tokios išmokos.

Aš dalinuosi įžvalgomis iš Mokesčių suflerio seminaro, taip pat konsultacijų su KPMG auditoriais. smile


Ačiū Tininga už jūsų patarimus, aš ne su jumis čia baruosi, tik nepagalvokit smile , aš čia nepatenkinta VMI kad reikia galvoti ką jie pagalvos,
Paskambinau į VMI ir paklausiau ar privalau skirti vienodas išmokas visiems ar ne, tai pasakė, palaukit, ko ir tikėjausi, o paskui visiškai neužtikrintu balsu paaiškino kad vienam galiu mokėti 200, kitam 500 per mėnesį. Bet vistiek taip bijočiau mokėti.
Ačiū už patarimus.
2017-10-13 12:48 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1373358

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.

Tai juk parašiau - niekur nėra pasakyta, kad jos turi būti vienodos. Čia įmonė sprendžia. Bet VMI gali kilti klausimas, ar tikrai tas, kuris uždirba 900 €, iš tiesų patiria 450 € padidėjusių išlaidų. Tai čia tik toks pastebėjimas smile



Tame ir esmė, kad turiu bijoti kokie klausimai kils VMI, tai tegu nustato tokias nuostatas kad man nereiktų spėlioti kokie jiems kils klausimai. Kad būtų aišku kiek galima mokėti ir nebijoti kam kokie klausimai kils. O jeigu man reikia spėlioti ką jie pagalvos, tai man tokia tvarka nulinė. Nes aš asmeniškai neturiu naudos iš to kad įmonė sutaupys, mano atlyginimas 10 metų vienodas, tai kam man bijoti ir spėlioti. Va, kame esmė.
2017-10-13 12:35 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1373354

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.

Gali ir nebūti vienodos, bet tam turi būti kažkoks pagrindas... Jei labai skirtingos - tai reikėtų turėt kažkokių argumentų, kodėl. Jų dydį juk turėtumėte numatyti įmonės vidaus dokumentuose, o šiuose turėtų būti vengiama bet kokio diskriminavimo ar pan.



Parašiau, ištryniau netyčia, nes rodė dvi vienodas mano žinutes.

Dėl diskriminacijos, tai tada ir skirtingi atlyginimai gali būti diskriminacija. Nenoriu diskriminacijos tik nesuprantu ar reikia skirti visiems vienodą išmoką už dieną, ar tiesiog lyginti su baziniu darbo užmokesčiu.
Tarkim ateina naujas nelabai mokantis dirbti darbuotojas. Na jam mokės 400. O kitas gal dirba 20 metų jau, gauna kokius 900. Tai neskaitome kad čia diskriminacija, tai gal ir kompensacija jiems turi būti skirtinga. Kad kas pasakytų kaip turi būti, nes jei paskambinčiau į VMI, nelabai tikiu kad tvirtai pasakytų kaip suprasti tą pasikeitusią tvarką.
2017-10-13 12:18 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1373350

Tininga rašė:


Tos išmokos skirtos kompensuoti padidėjusioms išlaidoms. Taigi, jei tos išmokos yra labai skirtingos, tai turėtų būti tam koks nors pagrindas.
Sunkoka pasakyti, kaip VMI vertintų konkrečius atvejus. smile


Todėl man visiškai neaišku, ar turi būti vienodos visiems, ar turime nusistatyti dienai visiems vienodą, ar tiesiog lyginama išmoka su baziniu darbo užmokesčiu,
Todėl nieko dar nekeičiau.
2017-10-13 11:30 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1373335
Man neaišku ar kiekvienam darbuotojui gali būti skirtinga kompensacija už kiln. darbą, ar vistik yra vienoda.

Tarkim vieno alga "ant popieriaus" 380, tai lyg galima jam išmokėti 190 už kilnojamą darbą,

Kito alga 1000 "ant popieriaus" tai jam galima išmokėti 500?

Tam kurio alga 380, darbo dienų tarkim 21, už dieną gaunasi 9,05 eur, antram, kurio alga 1000, už dieną gaunasi 23,81 eur.

Man neaišku ar gali būti skirtinga išmoka už dieną kiekvienam, nes anksčiau nustatydavome visiems už dieną vienodą išmoką.
2017-10-13 10:16 Bendra » Sodra » #1373331
Sodra atsake kad tuo pačiu 252 kodu.
2017-10-13 10:10 Bendra » Sodra » #1373329
Ar šį mėnesį sodrai įmokas už terminuotas ir neterminuotas darbo sutartis tebemokate tuo pačiu kodu?
Praeitą mėnesį sodra sakė kad reikės mokėti skirtingais kodais, tik bankas dar nepersitvarkęs ir nesupranta.
Tai kaip mokate?

Ačiū
2017-10-04 11:23 Bendra » Sodra » #1372497
Čia gal kalbama apie tai, kad žada padaryti (o ar padarys dar neaišku), kad jei darbdavys mokės ne MMA, o mažiau, turės sodros mokesčius mokėti nuo MMA. O jei darbuotojas dirbs ne vienoje darbovietėje, o keliose, tai negalios.
2017-09-22 13:48 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1371638

aiwita rašė:



amadina22 rašė:


Atsirado kryžminiuose sutikrinimuose už praėjusius mėnesius RC sąskaitos, kai anksčiau jų nerodė? Rodžiau PVM100. Kokį kodą jūs rodot?

O TELE2 kokį kodą rodot tai sumai kuri neapmokestinama PVM?



O kokį rodo jie?


Aš nematau kokį rodo jie.
2017-09-22 13:25 Bendra » i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos » #1371632
Atsirado kryžminiuose sutikrinimuose už praėjusius mėnesius RC sąskaitos, kai anksčiau jų nerodė? Rodžiau PVM100. Kokį kodą jūs rodot?

O TELE2 kokį kodą rodot tai sumai kuri neapmokestinama PVM?
2017-09-20 19:19 Bendra » Avansinio pelno mokescio deklaracija » #1371440
As pamirsau, paskambino vmi inspektore
2017-09-20 17:51 Bendra » Avansinio pelno mokescio deklaracija » #1371428
Ar nepamirsote pateikti FR0430, terminas iki 9.15?
2017-09-07 15:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370325
Dar neperskaiciau, nemaciau. Aciu, skaitysiu.
2017-09-07 15:48 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370324

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena?

Manau, kad taip geriausia. Sufleris netgi siūlo už valandas skaičiuoti, bet nemanau, kad tas reikalinga.



jei dirba ne visas dienas kiln darba tai paskaiciuojame koks darbo uzmokestis uz tas dienas ir lyginame, nelyginame su viso menesio uzdarbiu. Ir lyginame tik su darbo sutartyje nurodytu darbo uzmokesciu, priedo netraukiame?
2017-09-07 15:43 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1370321

Tininga rašė:



amadina22 rašė:


O jei darbuotojas ne visa menesi dirba kilnojama darba? Tai kaip apskaiciuoti uz diena? Dalinti darbo uzmokesti is dienu skaiciau per menesi ir ziureti kad kompensacija uz kilnojama darba uz diena nevirsitu dienos uzdarbio? Ir lyginti su darbo uzmokesciu nustatytu darbo sutartyje, priedu netraukti i ta tarifini atlygi su kuriuo lyginame.
Tai gausis kad ta kompensacija priklausys nuo darbo uzmokescio nustatyto darbo sutartyje dydzio? Vienam galima uz diena ir uz menesiu moketi daugiau, kitam maziau.

Mes nustatome dienos išmokos dydį ir jį mokame už tiek dienų, kiek darbuotojas faktiškai dirbo. Na, o paskaičiavus paskui žiūrim, kad nebūtų viršyta 50 % DU.



Visiems darbuotojams toje pacioje imoneje turi buti nustatyta vienoda suma ismokos uz viena diena? Sugalvojame kokia norime suma, na, pasiskaiciuojame, ir visiems mokama vienoda suma uz diena? Ir lyginame tik su darbo uzmokesciu darbo sutartyje, priedu neitraukiame. Ir jei dirba ne visa menesi kilnojama darba turime lyginti su darbo uzmokesciu paskaiciuotu uz tas dienas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 124 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR