Tininga
49047
#1389907 2018-04-19 10:08 Tininga

ausyte rašė:


Sveiki,
gal galite priminti, darbuotojams perskaičiuojant atostogas ir k.d. į d.d. 2017 07 01 pvz gaunasi 19,234 d.d. tai žymėti 20 d.d.? Ačiū

Taip.



chlapuske
14
#1389910 2018-04-19 10:32 chlapuske
Sveiki,ar kaupiasi kasmetines atostogos motinystes atostogu metu ir sergant?Ar priklauso daugiau atostogu dienu toje pacioje imoneje isdirbus 10 metu?Aciu.

Tininga
49047
#1389915 2018-04-19 10:38 Tininga

chlapuske rašė:


Sveiki,ar kaupiasi kasmetines atostogos motinystes atostogu metu ir sergant?Ar priklauso daugiau atostogu dienu toje pacioje imoneje isdirbus 10 metu?Aciu.

Kaupiasi nedarbingumo metu, nėštumo ir gimdymo atostogų metu (vaiko priežiūros - ne). Už stažą po 10 metų prisideda 3 d.d., dar po kiekvienų 5 metų po 1 d.d.



GenuteP
17
#1389940 2018-04-19 11:56 GenuteP
Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs? Mūsų darbuotojams priklauso po 40 d.d. pagal naująjį DK.

Tininga
49047
#1389941 2018-04-19 12:00 Tininga redaguota: 2018-04-19 12-02

GenuteP rašė:


Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs?

Negali taip skirtis. Juk čia pusė metų. 184*20/365=10,08 d.d. Kitu variantu: 125 d.d.*20/252=9,92 d.d.
Mano formulėse kaip buvo, taip ir liko kalendorinės dienos.

Jūsų atveju: 184*40/365=20,16; 125*40/252=19,84.



GenuteP
17
#1389949 2018-04-19 13:13 GenuteP
Ačiū. smile Matau jau kur klaidą dariau. smile

amadina22
19803
#1390016 2018-04-20 09:34 amadina22
O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047
1   #1390021 2018-04-20 09:54 Tininga

amadina22 rašė:


O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?
Ačiū

Galima ir taip, ir taip. Paprasčiau ir patogiau yra su k.d. skaičiuoti...



sarrenta
8
#1390079 2018-04-21 13:05 sarrenta
Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!

Tininga
49047
#1390081 2018-04-21 17:19 Tininga

sarrenta rašė:


Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!


Tokiais atvejais atostogos suteikiamos savaitėmis. Kai kurios įmonės liko prie skaičiavimo kalendorinėmis dienomis, kai yra nestandartinis grafikas.


sarrenta
8
#1390082 2018-04-21 18:31 sarrenta
Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!

Tininga
49047
#1390083 2018-04-21 19:04 Tininga

sarrenta rašė:


Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!


Žinoma, kad galima imti dvi savaites. Nebent jų dar neužsidirbote.


sarrenta
8
#1390090 2018-04-22 11:10 sarrenta
aciu,turiu 6 savaites smile

GenuteP
17
#1390106 2018-04-23 09:14 GenuteP
Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?

Tininga
49047
#1390111 2018-04-23 09:34 Tininga

GenuteP rašė:


Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?

Priklauso, turėtumėte pridėti.



leliuks
1289
#1390195 2018-04-23 18:00 leliuks
Darbuotoja buvo atostogose ir į atostogų laiką įėjo šventinės dvi dienos(čia iki 0701). Ar tas dienas taip pat turėjome pridėti ir perskaičiuoti į d.d.? Ar dabar jas galima dar pridėti tas įpuolusias šventines?

Tininga
49047
#1390197 2018-04-23 19:07 Tininga

leliuks rašė:


Darbuotoja buvo atostogose ir į atostogų laiką įėjo šventinės dvi dienos(čia iki 0701). Ar tas dienas taip pat turėjome pridėti ir perskaičiuoti į d.d.? Ar dabar jas galima dar pridėti tas įpuolusias šventines?


Nesuprantu, kur jas norite "pridėti". Šventinės dienos nei iki liepos, nei po jos į atostogas neįskaitomos. Tiesiog tai nėra atostogų dienos.


leliuks
1289
#1390210 2018-04-24 07:46 leliuks
Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

Tininga
49047
1   #1390211 2018-04-24 08:29 Tininga

leliuks rašė:


Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

Savaime niekas neprasitęsia. Jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 1 iki 30, tai bus panaudotos 28 k.d. atostogų. Jei jis prašo atostogų nuo 1 iki 28 dienos, tai bus išnaudotos 26 k.d.



Tininga
49047
#1390215 2018-04-24 09:28 Tininga

leliuks rašė:


Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis kartus pagal vieną punktą neviršiant atostogų trukmės kiek nurodyta punkte.

Gavau atsakymą:

Pagal DK 127 str. 4 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma DK 137 str. 1 d. nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos. Pagal DK 137 str. 1 d. 1 p. (Jūsų minimu pavyzdžiu, kai darbuotojas augina vaiką iki 14 metų) nustatyta, kad tokiam darbuotojui suteikiamos darbuotojo prašomos trukmės nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų, vadinasi, į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šiuo atveju įeina darbuotojo per metus šiuo pagrindu išnaudotos nemokamos atostogos, bet ne ilgesnės nei 14 kalendorinių dienų. Atsižvelgiant į tai, kad į darbo stažą nurodytu atveju įeina ne ilgesnės kaip 14 kalendorinių dienų trukmės suteiktos nemokamos atostogos, manome, kad esant darbuotojo prašymui darbdavys privalo suteikti iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų per vienerius kalendorinius metus.

Nurodytos trukmės nemokamos atostogos gali būti išnaudojamos nebūtinai per vieną kartą, t. y. darbuotojas šiuo pagrindu gali prašyti nemokamų atostogų kelis kartus per metus, tačiau bendra atostogų trukmė neturi būti ilgesnė, nei 14 kalendorinių dienų.

Jei darbdavys nori taikyti darbuotojui palankesnes sąlygas ir suteikti ilgesnės trukmės nemokamas atostogas bei įskaityti jas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, tokiu atveju darbdavys tai gali daryti savo nuožiūra ir prisiimti su tuo susijusius papildomus finansinius kaštus.




Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis