Tininga
50079
#1389915 2018-04-19 10:38 Tininga

chlapuske rašė:


Sveiki,ar kaupiasi kasmetines atostogos motinystes atostogu metu ir sergant?Ar priklauso daugiau atostogu dienu toje pacioje imoneje isdirbus 10 metu?Aciu.

Kaupiasi nedarbingumo metu, nėštumo ir gimdymo atostogų metu (vaiko priežiūros - ne). Už stažą po 10 metų prisideda 3 d.d., dar po kiekvienų 5 metų po 1 d.d.



GenuteP
17
#1389940 2018-04-19 11:56 GenuteP
Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs? Mūsų darbuotojams priklauso po 40 d.d. pagal naująjį DK.

Tininga
50079
#1389941 2018-04-19 12:00 Tininga redaguota: 2018-04-19 12-02

GenuteP rašė:


Gal pagelbėsite dar kartą. Skaičiuoju likutį nuo 2017.07.01 iki 2017.12.31. Skaičiuojant pagal abi formules (su dd. ir su k.d.) labai didelis skirtumas gaunasi (beveik 6 d.d.). Kaip skaičiuotumėte Jūs?

Negali taip skirtis. Juk čia pusė metų. 184*20/365=10,08 d.d. Kitu variantu: 125 d.d.*20/252=9,92 d.d.
Mano formulėse kaip buvo, taip ir liko kalendorinės dienos.

Jūsų atveju: 184*40/365=20,16; 125*40/252=19,84.



GenuteP
17
#1389949 2018-04-19 13:13 GenuteP
Ačiū. smile Matau jau kur klaidą dariau. smile

amadina22
19802
#1390016 2018-04-20 09:34 amadina22
O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.


Tininga
50079
1   #1390021 2018-04-20 09:54 Tininga

amadina22 rašė:


O kaip teisingai dabar reikia skaičiuoti atostogas? Pagal formulę su d.d ar su k.d.?
Ačiū

Galima ir taip, ir taip. Paprasčiau ir patogiau yra su k.d. skaičiuoti...



sarrenta
8
#1390079 2018-04-21 13:05 sarrenta
Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!

Tininga
50079
#1390081 2018-04-21 17:19 Tininga

sarrenta rašė:


Sveiki, kaip suteikiamos atostogos jei dirbama pagal slenkanti darbo grafika, kai 1d dirbi, 1d - nedirbi. Ar galima imtis 14d atostogu? Ar skiriama pagal kitokia tvarka? Dekui!


Tokiais atvejais atostogos suteikiamos savaitėmis. Kai kurios įmonės liko prie skaičiavimo kalendorinėmis dienomis, kai yra nestandartinis grafikas.


sarrenta
8
#1390082 2018-04-21 18:31 sarrenta
Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!

Tininga
50079
#1390083 2018-04-21 19:04 Tininga

sarrenta rašė:


Aciu uz atsakyma. Ar tada galima imti 2sav atostogu, ar tik 1? Dekui!


Žinoma, kad galima imti dvi savaites. Nebent jų dar neužsidirbote.


sarrenta
8
#1390090 2018-04-22 11:10 sarrenta
aciu,turiu 6 savaites smile

GenuteP
17
#1390106 2018-04-23 09:14 GenuteP
Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?

Tininga
50079
#1390111 2018-04-23 09:34 Tininga

GenuteP rašė:


Laba diena. Sakykit, prašau, darbuotojui priklauso 25 d.d. atostogų (turi neįgalumą), įmonėje dirba nuo 1999 metų. Kiek randu atostogų kortelėje, niekada anksčiau nebuvo taikytos papildomos dienos už darbo stažą? Negi nepriklauso?

Priklauso, turėtumėte pridėti.



leliuks
1622
#1390195 2018-04-23 18:00 leliuks
Darbuotoja buvo atostogose ir į atostogų laiką įėjo šventinės dvi dienos(čia iki 0701). Ar tas dienas taip pat turėjome pridėti ir perskaičiuoti į d.d.? Ar dabar jas galima dar pridėti tas įpuolusias šventines?

Tininga
50079
#1390197 2018-04-23 19:07 Tininga

leliuks rašė:


Darbuotoja buvo atostogose ir į atostogų laiką įėjo šventinės dvi dienos(čia iki 0701). Ar tas dienas taip pat turėjome pridėti ir perskaičiuoti į d.d.? Ar dabar jas galima dar pridėti tas įpuolusias šventines?


Nesuprantu, kur jas norite "pridėti". Šventinės dienos nei iki liepos, nei po jos į atostogas neįskaitomos. Tiesiog tai nėra atostogų dienos.


leliuks
1622
#1390210 2018-04-24 07:46 leliuks
Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

Tininga
50079
1   #1390211 2018-04-24 08:29 Tininga

leliuks rašė:


Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

Savaime niekas neprasitęsia. Jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 1 iki 30, tai bus panaudotos 28 k.d. atostogų. Jei jis prašo atostogų nuo 1 iki 28 dienos, tai bus išnaudotos 26 k.d.



Tininga
50079
#1390215 2018-04-24 09:28 Tininga

leliuks rašė:


Aš taip pat Tininga mąstau, kad vienam kartui pagal vieną punktą arba per kelis kartus pagal vieną punktą neviršiant atostogų trukmės kiek nurodyta punkte.

Gavau atsakymą:

Pagal DK 127 str. 4 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma DK 137 str. 1 d. nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos. Pagal DK 137 str. 1 d. 1 p. (Jūsų minimu pavyzdžiu, kai darbuotojas augina vaiką iki 14 metų) nustatyta, kad tokiam darbuotojui suteikiamos darbuotojo prašomos trukmės nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų, vadinasi, į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, šiuo atveju įeina darbuotojo per metus šiuo pagrindu išnaudotos nemokamos atostogos, bet ne ilgesnės nei 14 kalendorinių dienų. Atsižvelgiant į tai, kad į darbo stažą nurodytu atveju įeina ne ilgesnės kaip 14 kalendorinių dienų trukmės suteiktos nemokamos atostogos, manome, kad esant darbuotojo prašymui darbdavys privalo suteikti iki 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų per vienerius kalendorinius metus.

Nurodytos trukmės nemokamos atostogos gali būti išnaudojamos nebūtinai per vieną kartą, t. y. darbuotojas šiuo pagrindu gali prašyti nemokamų atostogų kelis kartus per metus, tačiau bendra atostogų trukmė neturi būti ilgesnė, nei 14 kalendorinių dienų.

Jei darbdavys nori taikyti darbuotojui palankesnes sąlygas ir suteikti ilgesnės trukmės nemokamas atostogas bei įskaityti jas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, tokiu atveju darbdavys tai gali daryti savo nuožiūra ir prisiimti su tuo susijusius papildomus finansinius kaštus.



leliuks
1622
#1390233 2018-04-24 11:40 leliuks
Na va, ir gavote taip greitai atsakymą. Džiugu. Ir perskaičius supratau kad kaip ir mąsčiau kad galima suteikti "Nurodytos trukmės nemokamos atostogos gali būti išnaudojamos nebūtinai per vieną kartą, t. y. darbuotojas šiuo pagrindu gali prašyti nemokamų atostogų kelis kartus per metus, tačiau bendra atostogų trukmė neturi būti ilgesnė, nei 14 kalendorinių dienų".. Aišku, galima darbuotojui suteikti ir daugiau, bet pagal DK 14. Ačiū už pagalbą. smile

leliuks
1622
#1390236 2018-04-24 11:51 leliuks

Tininga rašė:



leliuks rašė:


Labas rytas.

Tiesiog programa atskirai jas išskiria ataskaitoje.Pvz buvo panaudota ne 28 o 30, ir ne 28 o 29. Buvo du kartus į atostogų laikotarpį patekusios šventinės dienos iki liepos mėn. Aš suprantu kad tos atostogos prasitęsė. Ir man apskaitoje tos dvi dienos nesutampa su programa.

Savaime niekas neprasitęsia. Jei darbuotojas atostogauja nuo birželio 1 iki 30, tai bus panaudotos 28 k.d. atostogų. Jei jis prašo atostogų nuo 1 iki 28 dienos, tai bus išnaudotos 26 k.d.



Tada pažiūrėkit ar gerai skaičiuoju aš 2018.03.31 datai.. Iki 07.01 priklauso 202 k.d.(atostogauta 121)= 80,91 k.d. perskaičiavus 58 d.d. Po liepos 1 d. atostogauta :
2017.08.22 2017.08.31 8 d.d.

2018.01.02 2018.01.09 6d.d.

2018.01.10 2018.01.11 2d.d.

2018.01.16 2018.01.22 5 d.d.

Nuo 2017.07.01 iki 03.31 priklauso dar 15 d.d. .Viso 58+15=73-8-6-2-5=52 d.d. dar priklauso.

Programa skaičiuoja ik 2017.07.01 priklauso 202
Švenčių dienų 2
Kasmetines at.-150
Kompensuota -93
Priklauso k.d. 54
Priklauso d.d.39

Po 07.01
Priklauso d.d. 15,01
Viso kasm at. 54,01


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
GITES, UAB
Kalvarijų g. 128-42, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08210
2015 - 2020 2018 - 2022
GKA Sprendimai, MB
Adomo Mickevičiaus g. 22, Papiškių k., Zujūnų sen., Vilniaus r. sav. 06292
2020 - 2021 2021 - 2021
Neja, MB
Taikos pr. 121-11, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 94246
2019 - 2021 2021 - 2022
IĮ "Nortėja"
- 2018 - 2021
Viktija, UAB - -
Bendrija Krėvės namai - -
Bifilinas Panevėžio filialas, UAB - -
Klaipėdos rajono savivaldybės Gargždų pirminės sveikatos priežiūros centras
Tilto g. 2, Gargždų m., Gargždų sen., Klaipėdos r. sav. 96137
- 2018 - 2022
DC logistics, UAB
Vilniaus m. sav.
2015 - 2020 2018 - 2019
DU VIENETAI, UAB
Statybininkų g. 14-19, Kužių mst., Kužių sen., Šiaulių r. sav. 80266
- 2019 - 2021
Recom service, UAB
Nemuno g. 79, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 37355
2015 - 2015 -
Elektros ranga, MB
Sietuvos g. 40, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12204
2020 - 2021 2021 - 2021
Joravasa, UAB
Eišiškių Sodų 18-oji g. 11, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02194
- 2021 - 2022
AURELETA, UAB - -
Statybų lyderis, UAB
Šakininkų k., Lumpėnų sen., Pagėgių sav.
2015 - 2019 2018 - 2022