Vel komandiruotė...

Na, dar gali būti pajamos natūra, tada jau leidžiami.

Arba pajamos natūra direktoriui skaičiuojamos, arba dėkit kaip atskaitingo skolą

Ačiū

"Dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį viršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3, nelaikomi komandiruočių kompensacijomis."

1. Darbuotojo alga neviršija MMA*1,3, vyksta į užsienio komandiruotę
Jei yra apmokestinami dienpinigiai, tiesiog pridedu prie darbo užmokesčio ir niekaip jų nereikia išskirti, tiesiog tai darbo užmokesčiu tampa? Neprivaloma rodyti atskiroje grafoje?

2. Darbuotojo alga viršija MMA*1,3, vyksta į užsienio komandiruotę
Nesvarbu kad priskaičiuotas už tą mėnesi DU mažesnis už 520 eur (DIRBO NE VISAS DIENAS, TARKIM), vistiek dienpinigiai visi neapmokestinami?

Ačiū

Aš manau, kad turėtų būti lyginama su DS nustatytu darbo užmokesčiu. Nes jei apsimokestina virš 50 proc. DU sumos, tai kol nesibaigs mėnuo, nebus aišku, kiek jis uždirbs per mėnesį, o dienpinigius juk reikia prieš komandiruotę išmokėti.

Taip, su darbo sutarty numatytu DU.

Ar galima tuos apmokestinamus dienpinigius tiesiog pridėti prie darbo užmokesčio, pripliusuoti į tą pačią grafą?

Darbuotojas vyks į komandiruotę nuo 03.23 iki 03.24. Viso užtruks kelionėje 16 valandų. Randu straipsnyje: ištrauka 'norėda asinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti"..
Vadovas liepia kompensuoti atiduodant laisvą laiką. Tai dabar už tą kelionę (16val) viengubu darbo užmokesčiu mokėti ar ne? Ir kokį kompensavimą galima suteikti atiduodant laisvą laiką? 16 val tai jau gautųsi 2 dienos. O jeigu po darbo valandų gaunsai tik 11 kelionės valandų.? Kaip ir kokiu santykiu kompensuoti atiduodant laisvą laiką?

Įmonės pačios turėtų nustatyti... Ir dėl kelionės apmokėjimo nėra vieningos nuomonės.

Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.

Turite patys nuspręsti, ar valandomis, ar dienomis kompensuosite.

Apmokestinami dienpinigiai yra apmokestinama tik GPM, SODRA neapmokestinami?

Viskuo taip pat, kaip darbo užmokestis.

Labas rytas. O jeigu kelionė trunka vat šiandien, tai apmokėti iš vis nereikia? Ar viengubu? Manau kad nereikia. O gal ir reikia dabar skaitau:" ...todėl visas kelionės laikas turi būti apmokamas kaip faktiškai darbuotojo dirbtas laikas viengubu darbo užmokesčiu?

Teisininkai komentuoja taip, kad yra dvi alternatyvos: arba apmokėta kelionė arba neapmokėta kelionė, bet apmokėtas papildomas poilsis. Merits komentuoja taip pat.
VDI nuomonė yra kitokia.

VDI nuomonė kad mokėti reikia taip išeina. Ir aš randu taip parašyta. Bet kažkokiame straipsnyje radau kad nereikia. Tai kaip geriau daryti? Jei apmokėsim blogiau tikrai nubus. Net nežinau.

Nu tai sakiau jau, įmonė tvirtinasi pati šitą tvarką. Kol nėra teismo išaiškinimo, tai ir bus toks neaiškumas.
Dar yra tas principas, kad darbuotojui naudingesnė nuostata taikoma. Ir dar yra sąžiningumo ir protingumo principas...

Noriu Jūsų palaiminimo, Tininga :) Jūs visada išgelbėjate :)
Direktorius dirba po 1 valandą per dieną, 5 darbo dienas per savaitę. Valandinis atlygis 4 eurai. Tai už balandį atlyginimas būtų 80 eurų. Planuoja jis važiuoti į komandiruotę į Danijos karalystę 4 dienom. Ar dienpinigiai būtų apmokęstinami? Aš manau, kad ne, nes valandinis DU yra didesnis nei (2,45*1.3)=3,185?
Kitas klausimas dėl dienpinigių normos. Darbo sutartyje nėra susitarta dėl mažesnių dienpinigių dydžių. Tai privalėtų mokėti maksmalius. Ar būtų galima pasirašyti darbo sutarties priedą nuo balandžio 1 dienos, kad dienpinigiai mažinami iki tam tikros sumos, pvz. 10 eurų už dieną?
Tai tada būtų 40 eurų dienpinigių suma, kuri neapsimokęstintų GPM ir Sodros mokesčiais?
Būsiu labai dėkinga.

Kadangi valandinis viršija 2,45*1,3, tai bet kokie dienpinigiai neapmokestinami. Pats direktorius bet kada gi sau gali pasimažinti dienpinigius...

Noriu pasitarti :) Direktorius buvo komandiruotėje savaitgalį. Kaip suprantu, pagal naująjį DK 144 str. 6 punktą, direktoriui neturėčiau skaičiuoti atlyginimo už darbą poilsio dienomis. Kadangi direktorius - tai vienasmenis valdymo organas? Ar gerai suprantu? Turiu paskaičiuoti tik dienpinigius? Ačiū už atsakymą :)