leliuks
1280

#1385970 2018-03-03 16:24 leliuks

Jeigu šiandien išplaukią, o rytoj ir grįžta (kelionė) ir grįžimo diena skaitosi, gaunasi kad 26,50 už rytojaus dieną turime mokėti?

Tininga
49047

#1385972 2018-03-03 16:43 Tininga

leliuks rašė:

Jeigu šiandien išplaukią, o rytoj ir grįžta (kelionė) ir grįžimo diena skaitosi, gaunasi kad 26,50 už rytojaus dieną turime mokėti?

Galite ir pilnus mokėti.

leliuks
1280

#1385973 2018-03-03 16:50 leliuks

T.y. nėra privaloma grįžimo dieną pusę mokėti? Visko priskaitai. Ar pusę mokėsiu ar pilnus baudos negausime? O jeigu pusę mokėtume tada gerai 26,50?

Tininga
49047

#1385974 2018-03-03 17:02 Tininga

leliuks rašė:

T.y. nėra privaloma grįžimo dieną pusę mokėti? Visko priskaitai. Ar pusę mokėsiu ar pilnus baudos negausime? O jeigu pusę mokėtume tada gerai 26,50?

Kokios dar baudos? smile

99 nutarime parašyta, kad iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios maksimalius dienpinigių dydžius. Ir viskas.
Ir VMI atnaujiname leidinyje tas pats sakoma.

leliuks
1280

#1385975 2018-03-03 17:08 leliuks

Nu supratau, mokėsim pilnus.Ačiū

Aineda
85

#1386631 2018-03-12 13:14 Aineda

Sveiki. Jei direktorius į komandiruotę vyksta kartu su žmona, kuri nėra įmonės darbuotoja, tikriausiai turi grąžinti pinigus į kasą už išlaidas susijusias su ja?..Negalima paprasčiausiai į neleidžiamus.. smile

Tininga
49047

#1386634 2018-03-12 13:28 Tininga

Aineda rašė:

Na, dar gali būti pajamos natūra, tada jau leidžiami.

aiwita
6075

#1386635 2018-03-12 13:28 aiwita

Aineda rašė:

Arba pajamos natūra direktoriui skaičiuojamos, arba dėkit kaip atskaitingo skolą

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Aineda
85

#1386642 2018-03-12 14:04 Aineda

Ačiū

amadina22
19803

#1387600 2018-03-23 08:34 amadina22

"Dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį viršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3, nelaikomi komandiruočių kompensacijomis."

1. Darbuotojo alga neviršija MMA*1,3, vyksta į užsienio komandiruotę
Jei yra apmokestinami dienpinigiai, tiesiog pridedu prie darbo užmokesčio ir niekaip jų nereikia išskirti, tiesiog tai darbo užmokesčiu tampa? Neprivaloma rodyti atskiroje grafoje?

2. Darbuotojo alga viršija MMA*1,3, vyksta į užsienio komandiruotę
Nesvarbu kad priskaičiuotas už tą mėnesi DU mažesnis už 520 eur (DIRBO NE VISAS DIENAS, TARKIM), vistiek dienpinigiai visi neapmokestinami?

Ačiū

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

smalsuole
2792

1 #1387604 2018-03-23 09:14 smalsuole

Aš manau, kad turėtų būti lyginama su DS nustatytu darbo užmokesčiu. Nes jei apsimokestina virš 50 proc. DU sumos, tai kol nesibaigs mėnuo, nebus aišku, kiek jis uždirbs per mėnesį, o dienpinigius juk reikia prieš komandiruotę išmokėti. smile

aiwita
6075

#1387607 2018-03-23 09:33 aiwita

Taip, su darbo sutarty numatytu DU.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

amadina22
19803

#1387634 2018-03-23 10:37 amadina22

Ar galima tuos apmokestinamus dienpinigius tiesiog pridėti prie darbo užmokesčio, pripliusuoti į tą pačią grafą?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

leliuks
1280

#1387656 2018-03-23 13:20 leliuks

Darbuotojas vyks į komandiruotę nuo 03.23 iki 03.24. Viso užtruks kelionėje 16 valandų. Randu straipsnyje: ištrauka 'norėda asinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti"..
Vadovas liepia kompensuoti atiduodant laisvą laiką. Tai dabar už tą kelionę (16val) viengubu darbo užmokesčiu mokėti ar ne? Ir kokį kompensavimą galima suteikti atiduodant laisvą laiką? 16 val tai jau gautųsi 2 dienos. O jeigu po darbo valandų gaunsai tik 11 kelionės valandų.? Kaip ir kokiu santykiu kompensuoti atiduodant laisvą laiką?

Tininga
49047

#1387659 2018-03-23 13:40 Tininga

leliuks rašė:

Įmonės pačios turėtų nustatyti... Ir dėl kelionės apmokėjimo nėra vieningos nuomonės.

leliuks
1280

#1387660 2018-03-23 13:44 leliuks

Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.

Tininga
49047

#1387662 2018-03-23 13:50 Tininga

leliuks rašė:

Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.

Turite patys nuspręsti, ar valandomis, ar dienomis kompensuosite.

amadina22
19803

#1387669 2018-03-23 14:38 amadina22

Apmokestinami dienpinigiai yra apmokestinama tik GPM, SODRA neapmokestinami?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Tininga
49047

1 #1387671 2018-03-23 14:55 Tininga

amadina22 rašė:

Apmokestinami dienpinigiai yra apmokestinama tik GPM, SODRA neapmokestinami?

Viskuo taip pat, kaip darbo užmokestis.

leliuks
1280

#1387691 2018-03-24 07:22 leliuks

Tininga rašė:

leliuks rašė:

Kad nors koks pavyzdys būtų. Dabar vieną kartą kelionė trunka 6 , kitą kartą, 11, dar kitą kartą 15 val. Ir kokiu santykiu atiduoti tą laisvą laiką sunku paskaičiuoti.

Turite patys nuspręsti, ar valandomis, ar dienomis kompensuosite.

Labas rytas. O jeigu kelionė trunka vat šiandien, tai apmokėti iš vis nereikia? Ar viengubu? Manau kad nereikia. O gal ir reikia dabar skaitau:" ...todėl visas kelionės laikas turi būti apmokamas kaip faktiškai darbuotojo dirbtas laikas viengubu darbo užmokesčiu?