leliuks
1622
#1400418 2018-09-22 19:36 leliuks
Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?

Tininga
50079
#1400419 2018-09-22 20:14 Tininga

leliuks rašė:


Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?



Aišku, kad galima.

KALANKE
903
#1401765 2018-10-16 09:10 KALANKE
Sveiki. Suteikiame darbuotojui poilsio dieną už kelionę. Apmokame įprastu DU ar vidutiniu. Nu parašyta įprastu, tai turbūt įprastai?

Tininga
50079
1   #1401771 2018-10-16 10:00 Tininga

KALANKE rašė:


Sveiki. Suteikiame darbuotojui poilsio dieną už kelionę. Apmokame įprastu DU ar vidutiniu. Nu parašyta įprastu, tai turbūt įprastai?

Na taip, įprastu.

wolf
11296
#1401789 2018-10-16 11:49 wolf
Kad jūsų šviesus protai nesurūdytų turiu klausimą:
Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 28 d.(iki spalio 4 d.) - pateikia atskirą prašymą pagal DK 130 str. 3 d. darbo užmokestį gauti su algą. Pagal įmonės tvarka alga sumokama iki kito mėnesio 5 d. Alga spalio 5 d. neišmokama dėl finansinių problemų.
Spalio 8 d. darbuotojas pateikia prašymą pagal DK 130 str. 4 d. ir prašo už delsimo laika suteikti kasmetines atostogas. Įmonė sako kad nuo spalio 6 d. imtinai pagal DK 147 str. skaičiuojami delspinigiai ir dvi sankcijos vienu metu negali būti taikomos.

Kas teisus ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


KALANKE
903
#1402410 2018-10-30 08:03 KALANKE
Sveiki. Kažkaip susipainiojau tarp vidutinio sąrašinio darbuotojų skaičiaus ir sąrašinio darbuotojų skaičiaus. Darbo tarybai galioja vidutinis skaičius. O kam galioja sąrašinis darbuotojų skaičius.? Kažkaip neužkliūna dabar akis DK, o ikrai žinau kad kažkur skaičiau. smile

N-pippi
445
#1407635 2019-01-23 20:56 N-pippi redaguota: 2019-01-23 21-32
Noriu pasitikslint. Skaičiau DK dėl mokymosi atostogų apmokėjimo, bet neradau atsakymo, o gal nedaskaičiau kažko. Mūsų atveju magistrinio rašymas. Suteikiama 30 kalendorinių dienų, o apmokama tuo atveju, jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu. Jei nesusiję, tai tada būtų nemokamos atostogos smile

amadina22
19802
#1407649 2019-01-24 10:15 amadina22

leliuks rašė:


Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?



Išbandymo laikotarpis 2 metai?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Jurgaliukas
11
#1407653 2019-01-24 10:25 Jurgaliukas
Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne. smile

Jurgaliukas
11
#1407655 2019-01-24 10:25 Jurgaliukas
Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne. smile


Girele
9664
#1407670 2019-01-24 11:29 Girele

Jurgaliukas rašė:


Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne. smile


Medicinos įstaigos ir negali žinoti, kokios sąlygos jūsų įmonėje.
Jūs įmonėje turite nusistatyti kiekvienai pareigybei rizikos faktorius (direktoriaus patvirtintus), kurie ir įrašomi į sveikatos tikrinimo knygelę (pažymą).
Kas ir kada turi tikrintis sveikatą, nurodyta www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74561C5/QMyYLLkTdm

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

N-pippi
445
#1407709 2019-01-24 15:23 N-pippi

N-pippi rašė:

Noriu pasitikslint. Skaičiau DK dėl mokymosi atostogų apmokėjimo, bet neradau atsakymo, o gal nedaskaičiau kažko. Mūsų atveju magistrinio rašymas. Suteikiama 30 kalendorinių dienų, o apmokama tuo atveju, jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu. Jei nesusiję, tai tada būtų nemokamos atostogos smile

Gal kas galėtų pagelbėt.

names
2566
#1409897 2019-02-17 10:33 names
DK 107 str.4 d. rašo, kad "į darbuotojo darbo laiką įeina darbuotojo kelionės laikas į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal"... Mūsų atveju darbuotojas vyko ne dirbti, o kitais reikalais. Kaip tokiu atveju skaičiuoti ar kaip darbą ar kaip kelionę?Kažkaip neaiškiai parašyta.

names
2566
#1409955 2019-02-18 14:00 names
Gal skaičiuoti kaip kelionę .Tikrai ne kaip darbą. Vykta į renginį.

Girele
9664
#1409959 2019-02-18 14:35 Girele
Kai darbuotojas vyksta KITAIS reikalais, tai jau ne NE DARBO laikas, o asmeninis.
Jei darbuotoją KOMANDIRUOJA (siunčia) darbdavys vykdyti darbdavio nurodymų - tai jau yra DARBAS, nesvarbu ar jis ten griovius kas, ar seminare sėdės, ar su klientais reprezentacinę kavutę gurkšnos. Jis - DIRBS.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.


names
2566
#1409961 2019-02-18 14:38 names
Vis reikia, kad mane paprotintų. smile Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū

Niemand
4936
#1409966 2019-02-18 15:24 Niemand

names rašė:


Vis reikia, kad mane paprotintų. smile Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū



Jei ta kelionė ne komandiruotė, tada tai darbo laikas, o po darbo laiko - viršvalandžiai.

Fan
253
#1411507 2019-03-19 13:57 Fan
Sveiki, norima nutraukti DS abiejų šalių sutikimu. Skaitant DK 54 str. sakyčiau tinkamiausias.
Pagal nurodytą str. nurodoma, kad pasiūlymas turi būti pateiktas raštu. Tai ar tinka, kad darbdavys laisva forma parašo, kad abiejų sutikimu nutraukiama DS, ar išvis nereik jokių raštų.
Ir užtektų tik iš darbuotojo prašymo nutraukti DS?

Dorota1
13558
#1412312 2019-04-04 10:50 Dorota1
Help, niekaip nerandu kuris straipsnis apie kompensacija už darbo staža dydžiai?

www.trikotazoabc.lt


Girele
9664
#1412317 2019-04-04 11:03 Girele

Dorota1 rašė:


Help, niekaip nerandu kuris straipsnis apie kompensacija už darbo staža dydžiai?


Apie kokią "kompensacija už darbo staža" jūs kalbate? Šiaip jau tokios formuluotės DK ir nėra.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Alfa brokeris, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 13-91
- 2018 - 2021
BOHERMA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Geležinkelio g. 3-14A
- 2018 - 2019
Rimanto Liudvinaičio veterinarijos paslaugų įmonė - -
Visagino nevyriausybinis socialinės paramos centras
Visagino sav. Visagino m. Festivalio g. 15-47
2015 - 2021 -
RYTKELIS, UAB - -
Vitalijaus Mosolkovo įmonė - -
Autrima, MB
Prienų r. sav. Prienų m. Stadiono g. 18-34
2015 - 2021 2020 - 2022
I. Šunbarausko IĮ
Klaipėdos r. sav. Gargždų m. J. Janonio g. 30-10
- 2018 - 2022
Saulės jungtis, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. sav. teritorija
2015 - 2016 -
Ritanė, UAB - -
RJ Airline, UAB - -
ESPO BALTIC, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Guobų g. 39
2015 - 2021 -
Alytaus pypkorių klubas - -
Druskininkų miesto savigynos sporto klubas - -
Kristinos Kerpauskienės IĮ
Kauno m. sav. Kauno m. Neries krant. 22-16
- 2018 - 2022