Missing
Jurgaliukas
8
#1400284 2018-09-19 16:42 Jurgaliukas
Labas visiems .
Turiu klausimą:
Ar kas galite padėti , ar pasidalinti savo patirtimi dėl darbuotojų atstovų rinkimų?
Kokia dokumentų seka vykdoma ir panašiai?
Laukiu jūsų komentarų .
Missing
leliuks
1246
#1400418 2018-09-22 19:36 leliuks
Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?
Avatar
Tininga
49050
#1400419 2018-09-22 20:14 Tininga

leliuks rašė:


Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?



Aišku, kad galima.

Avatar
KALANKE
622
#1401765 2018-10-16 09:10 KALANKE
Sveiki. Suteikiame darbuotojui poilsio dieną už kelionę. Apmokame įprastu DU ar vidutiniu. Nu parašyta įprastu, tai turbūt įprastai?
Avatar
Tininga
49050
1   #1401771 2018-10-16 10:00 Tininga

KALANKE rašė:


Sveiki. Suteikiame darbuotojui poilsio dieną už kelionę. Apmokame įprastu DU ar vidutiniu. Nu parašyta įprastu, tai turbūt įprastai?

Na taip, įprastu.


Avatar
wolf
11074
#1401789 2018-10-16 11:49 wolf
Kad jūsų šviesus protai nesurūdytų turiu klausimą:
Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 28 d.(iki spalio 4 d.) - pateikia atskirą prašymą pagal DK 130 str. 3 d. darbo užmokestį gauti su algą. Pagal įmonės tvarka alga sumokama iki kito mėnesio 5 d. Alga spalio 5 d. neišmokama dėl finansinių problemų.
Spalio 8 d. darbuotojas pateikia prašymą pagal DK 130 str. 4 d. ir prašo už delsimo laika suteikti kasmetines atostogas. Įmonė sako kad nuo spalio 6 d. imtinai pagal DK 147 str. skaičiuojami delspinigiai ir dvi sankcijos vienu metu negali būti taikomos.

Kas teisus ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Avatar
KALANKE
622
#1402410 2018-10-30 08:03 KALANKE
Sveiki. Kažkaip susipainiojau tarp vidutinio sąrašinio darbuotojų skaičiaus ir sąrašinio darbuotojų skaičiaus. Darbo tarybai galioja vidutinis skaičius. O kam galioja sąrašinis darbuotojų skaičius.? Kažkaip neužkliūna dabar akis DK, o ikrai žinau kad kažkur skaičiau. smile
Avatar
N-pippi
270
#1407635 2019-01-23 20:56 N-pippi redaguota: 2019-01-23 21-32
Noriu pasitikslint. Skaičiau DK dėl mokymosi atostogų apmokėjimo, bet neradau atsakymo, o gal nedaskaičiau kažko. Mūsų atveju magistrinio rašymas. Suteikiama 30 kalendorinių dienų, o apmokama tuo atveju, jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu. Jei nesusiję, tai tada būtų nemokamos atostogos smile
Avatar
amadina22
19803
#1407649 2019-01-24 10:15 amadina22

leliuks rašė:


Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?



Išbandymo laikotarpis 2 metai?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Missing
Jurgaliukas
8
#1407653 2019-01-24 10:25 Jurgaliukas
Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne. smile
Missing
Jurgaliukas
8
#1407655 2019-01-24 10:25 Jurgaliukas
Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne. smile
Avatar
Girele
9264
#1407670 2019-01-24 11:29 Girele

Jurgaliukas rašė:


Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne. smile


Medicinos įstaigos ir negali žinoti, kokios sąlygos jūsų įmonėje.
Jūs įmonėje turite nusistatyti kiekvienai pareigybei rizikos faktorius (direktoriaus patvirtintus), kurie ir įrašomi į sveikatos tikrinimo knygelę (pažymą).
Kas ir kada turi tikrintis sveikatą, nurodyta www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74561C5/QMyYLLkTdm

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
N-pippi
270
#1407709 2019-01-24 15:23 N-pippi

N-pippi rašė:

Noriu pasitikslint. Skaičiau DK dėl mokymosi atostogų apmokėjimo, bet neradau atsakymo, o gal nedaskaičiau kažko. Mūsų atveju magistrinio rašymas. Suteikiama 30 kalendorinių dienų, o apmokama tuo atveju, jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu. Jei nesusiję, tai tada būtų nemokamos atostogos smile

Gal kas galėtų pagelbėt.
Avatar
names
2520
#1409897 2019-02-17 10:33 names
DK 107 str.4 d. rašo, kad "į darbuotojo darbo laiką įeina darbuotojo kelionės laikas į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal"... Mūsų atveju darbuotojas vyko ne dirbti, o kitais reikalais. Kaip tokiu atveju skaičiuoti ar kaip darbą ar kaip kelionę?Kažkaip neaiškiai parašyta.
Avatar
names
2520
#1409955 2019-02-18 14:00 names
Gal skaičiuoti kaip kelionę .Tikrai ne kaip darbą. Vykta į renginį.
Avatar
Girele
9264
#1409959 2019-02-18 14:35 Girele
Kai darbuotojas vyksta KITAIS reikalais, tai jau ne NE DARBO laikas, o asmeninis.
Jei darbuotoją KOMANDIRUOJA (siunčia) darbdavys vykdyti darbdavio nurodymų - tai jau yra DARBAS, nesvarbu ar jis ten griovius kas, ar seminare sėdės, ar su klientais reprezentacinę kavutę gurkšnos. Jis - DIRBS.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Avatar
names
2520
#1409961 2019-02-18 14:38 names
Vis reikia, kad mane paprotintų. smile Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū
Avatar
Niemand
4429
#1409966 2019-02-18 15:24 Niemand

names rašė:


Vis reikia, kad mane paprotintų. smile Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū



Jei ta kelionė ne komandiruotė, tada tai darbo laikas, o po darbo laiko - viršvalandžiai.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis