Neringa1982
7
#1421289 2020-02-27 14:58 Neringa1982

Tininga rašė:



Neringa1982 rašė:


Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo, pirmą kartą susidūriau smile Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau smile

O kur nurodyta, kad jis turi "atidirbti"? Tai tėra įspėjimo laikotarpis. Jo metu darbuotojas gali sirgti, atostogauti ir pan.



Na darbdavys pagal įstatymą liepė atidirbti 20 dienų nuo prašymo pateikimo išeiti iš darbo, darbuotojas susirgo po 10 dienų ( nuo pareiškimo pateikimo) ar jam tas likusias reikės atidirbti grįžus iš biliotenio ? ar nebereikės smile Ar tiesiog pasibaigus nedarbingumui automatiškai bus nutraukta ir darbo sutartis, klausiu ar jam nereikės grįžti ir atidirbti tas 10 dienų ? smile Ačiū smile

Tininga
49267
#1421290 2020-02-27 15:01 Tininga

Neringa1982 rašė:


Na darbdavys pagal įstatymą liepė atidirbti 20 dienų nuo prašymo pateikimo išeiti iš darbo, darbuotojas susirgo po 10 dienų ( nuo pareiškimo pateikimo) ar jam tas likusias reikės atidirbti grįžus iš biliotenio ? ar nebereikės smile Ar tiesiog pasibaigus nedarbingumui automatiškai bus nutraukta ir darbo sutartis, klausiu ar jam nereikės grįžti ir atidirbti tas 10 dienų ? smile Ačiū smile

Pasikartosiu: neturi jis "atidirbti". Kodekse net tokio žodžio nėra. Todėl pasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbo sutartis pasibaigia (na, bet neautomatiškai, darbdavys turi atlikti tam tikrus veiksmus) nepaisant to, ar darbuotojas sirgo, ar dar ką darė.



Neringa1982
7
#1421291 2020-02-27 15:04 Neringa1982

Tininga rašė:



Neringa1982 rašė:


Na darbdavys pagal įstatymą liepė atidirbti 20 dienų nuo prašymo pateikimo išeiti iš darbo, darbuotojas susirgo po 10 dienų ( nuo pareiškimo pateikimo) ar jam tas likusias reikės atidirbti grįžus iš biliotenio ? ar nebereikės smile Ar tiesiog pasibaigus nedarbingumui automatiškai bus nutraukta ir darbo sutartis, klausiu ar jam nereikės grįžti ir atidirbti tas 10 dienų ? smile Ačiū smile

Pasikartosiu: neturi jis "atidirbti". Kodekse net tokio žodžio nėra. Todėl pasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbo sutartis pasibaigia (na, bet neautomatiškai, darbdavys turi atlikti tam tikrus veiksmus) nepaisant to, ar darbuotojas sirgo, ar dar ką darė.



Ačiūūū.. supratau smile

Laimuze1989
2
#1421294 2020-02-27 16:47 Laimuze1989
Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys mane atleis po dviejų savaičių dėl darbdavio priežasčių. (imoneje isdirbau 2,5metu) Ar priklauso man 2 vidutinės pajamų išeitinės? Ar galiu prieš atsiskaitant eiti ant biuletenio kai vis dirbu nors likus savaite laiko iki darbo nutraukimo. Ir ar po to grįžus po nedarbingumo priklausys 2 vidutinio pajamų dydžio išeitinės?

Tininga
49267
#1421295 2020-02-27 16:59 Tininga

Laimuze1989 rašė:


Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys mane atleis po dviejų savaičių dėl darbdavio priežasčių. (imoneje isdirbau 2,5metu) Ar priklauso man 2 vidutinės pajamų išeitinės? Ar galiu prieš atsiskaitant eiti ant biuletenio kai vis dirbu nors likus savaite laiko iki darbo nutraukimo. Ir ar po to grįžus po nedarbingumo priklausys 2 vidutinio pajamų dydžio išeitinės?

Priklauso. Nedarbingumo pažymėjimas paprastai imamas ne šiaip sugalvojus, o kai sergama. Tai jei sergate, netgi reikėtų jį pasiimti. Ir tai, žinoma, nepanaikina jūsų teisės į išmoką...



pupyte
670
#1421344 2020-03-02 10:08 pupyte
sveiki, kolega grįžo iš Maltos ir prašo leisti savaitę laiko dirbti nuotoliniu būdu.Vadovas sutinka. Tai rašau, kad vadovaujantis DK 46str ir DK 52 str, atsižvelgiant į Jono Jonaičio prašymą bei Nacionalinio sveikatos centro (atrodo toks centras) rekomendacijas leidžiu Jonui Jonaičiui 03-02—03-06 dirbti nuotoliniu būdu. Ar privalau nurodyti vietą, darbo laiką?

martynas05
249
#1421348 2020-03-02 11:37 martynas05
darbo vietą iš kurios jis dirbs (tai matyt namų adresas) turi nurodyti, o valandas ir įrašyk smile

Gita1
7466
#1421359 2020-03-02 16:23 Gita1
Nereikia niekuo vadovautis. Vadovas gali leisti ir be jokių maltų taip dirbti. Pridedat prie DS pakeitimą ir viskas.

dontcha
2707
#1421360 2020-03-02 16:33 dontcha
Laba diena,
Ar galima taip,kad darbuotojas atsisakytų nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo? jis prašyme parašo,kad nori išeiti iš darbo ir atsisako nepanaudotų atostogų smile

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
49267
#1421361 2020-03-02 16:42 Tininga

dontcha rašė:


Laba diena,
Ar galima taip,kad darbuotojas atsisakytų nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo? jis prašyme parašo,kad nori išeiti iš darbo ir atsisako nepanaudotų atostogų smile

Įstatymai to nenumato.



ZNext
70
#1421362 2020-03-02 16:43 ZNext
Atsisakyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas negali . Darbdavys , privalės išmokėti kompensaciją .

wolf
11183
#1421363 2020-03-02 16:57 wolf

Gita1 rašė:


Nereikia niekuo vadovautis. Vadovas gali leisti ir be jokių maltų taip dirbti. Pridedat prie DS pakeitimą ir viskas.


Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos. DS pakeitimas būtų dirbtinis ir be parašo t.y. "vienašališkas" - bet iš el. susitarimu aiškia matosi, kad jis suderintas abejų šalių, todėl reikia ir tvarkos, kad el. susitarimą galima būtų laikyti DS pakeitimų, jei tai tas susitarimas atliktas "nustatyta" tvarka (kad nedaryti, dirbtiniu DS pakeitimų)



DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Dorota1
13390
#1421368 2020-03-02 20:10 Dorota1

dontcha rašė:


Laba diena,
Ar galima taip,kad darbuotojas atsisakytų nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo? jis prašyme parašo,kad nori išeiti iš darbo ir atsisako nepanaudotų atostogų smile


Nes atostogas jau apmokėjo neoficialiai :D

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Gita1
7466
#1421370 2020-03-02 21:00 Gita1

Dorota1 rašė:


Nes atostogas jau apmokėjo neoficialiai :D


Labai šaunu. Dabar dar apmokės oficialiai :D

Gita1
7466
#1421371 2020-03-02 21:03 Gita1

wolf rašė:


Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.


O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?

pupyte
670
#1421377 2020-03-02 21:56 pupyte

Gita1 rašė:



wolf rašė:


Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.


O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?



Bet čia toks vienkartinis dalykas, susijęs su dabartine situacija pasaulyje ir LT. DS keitimai manau nelogiški, nes kitą savaitę atkeist arba aišku terminuotai keitimą daryti.

wolf
11183
#1421380 2020-03-02 22:56 wolf

Gita1 rašė:



wolf rašė:


Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.


O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?


Gita nelabai suprantu kokiame kampe? Nėra žmogaus dabar darbe ir jo nebus - reikia suderinimo kad jis dirba nuotoliniu budu ir logiškai mąstant to suderinimo reikia el. būdu. Nesuprantu Jūsų pasiūlyto varianto paprastumo ir jo esmes. Ką konkrečiai siūlote ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


pupyte
670
#1421381 2020-03-02 22:59 pupyte

Tininga rašė:



names rašė:


Pagal DK darbuotojui turime pranešti apie darbo salygas. O kaip susitarti su darbuotoju, kuris jau dirba įmonėje? Dėl darbo laiko apmokėjimo. Ar pirmiausia vadovas surašo susitarimą bendrą, kad pasirašytų darbuotojai?Paskui šį susitarimą tvirtina įsakymu.Ir dar darbuotojui įteikiamas pranešimas?

Tai čia naujai priimamiems tos darbo sąlygos įteikiamos. O jei darbo sutarties sąlygos keičiasi, tai DS papildymas atliekamas.
O dėl apmokėjimo viskas surašoma darbo apmokėjimo sistemoje, darbuotojams ši sistema turi būti prieinama susipažinti.




O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?
Darbovietėje tik dabar parengta DU sistema, ji patvirtinta vadovaujantis DK 140 str., biudžetinės įstaigos DU apmokėjimo tvarkos aprašu, suderinta su darbo taryba, paskelbta internetiniame tinklapyje. Ar reikia dar pasirašytinai supažindinti darbuotojus su ja?
Ar galiu DU sistemą patvirtinta 2020-02-27 taikyti nuo 2020-01-01?

Tininga
49267
#1421388 2020-03-03 08:32 Tininga

pupyte rašė:

O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?


44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas

1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:

1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);

2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;

3) darbo sutarties rūšis;

4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);

5) darbo pradžia;

6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);

7) kasmetinių atostogų trukmė;

8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;

10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;

11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.

2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.

3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.

4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.

5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.

6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.



Niemand
4693
#1421396 2020-03-03 10:17 Niemand

wolf rašė:



Gita1 rašė:



wolf rašė:


Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.


O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?


Gita nelabai suprantu kokiame kampe? Nėra žmogaus dabar darbe ir jo nebus - reikia suderinimo kad jis dirba nuotoliniu budu ir logiškai mąstant to suderinimo reikia el. būdu. Nesuprantu Jūsų pasiūlyto varianto paprastumo ir jo esmes. Ką konkrečiai siūlote ?



Dėl komunikacijos. Pereikite prie elektronikos. Pgl. LAT vien faktas, kad susirašinėjama email'u įrodo susitarimą, kad tai abiems šalims priimtina komunikacijos priemonė, bet dėl šventos ramybės rekomenduotina dėl to susitarti iš anksto, įrašant atitinkamus punktus darbo sutartyje ar pan. El. pašto adresai yra paprastieji elektroniniai parašai pgl. eIDAS. Susitariate, koks adresas, ką identifikuoja ir kokie įteikimo terminai, pridedate nuorodą į eIDAS ir turit praktiškai tokias pat garantijas kaip su popieriumi, net provincijoj VDI nesikabinėja.
Dėl nuotolinio darbo. Iš darbdavio pusės saugiausia/lanksčiausia numatyti darbo tvarkos taisyklėse galimybę dirbti nuotoliniu būdu darbdavio leidimu. Tada tik leidimą laisva forma, pvz., emailu, parašote ir tiek. Tik reiktų apgalvoti leidimo sąlygas, kad darbuotojas neemigruotų į Australiją.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis