Darbo kodeksas: klausimai

Elste
Elste
27263
#1436317 2022-10-19 14:01 Elste

nerutis rašė:


Sveiki.
O gal jau kažkas turite pasirengę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką? Gal galite pasidalinti.......... smile


tai turi kažkas - yra jau intike. tik pasigooglinkit ir išmeta pvz. visokių - belieka pritaikyti savo įmonei
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
nerutis
nerutis
87
#1436322 2022-10-20 07:46 nerutis
Labai menkai, beveik nieko neįkelta...........
Elste
Elste
27263
#1436323 2022-10-20 10:21 Elste
daug ir nereikia:)
porą įkelta - ir jau yra nuo ko nusirašyti smile
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
JurgiTyta
JurgiTyta
50
#1436325 2022-10-20 13:42 JurgiTyta
Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?
Elste
Elste
27263
1   #1436327 2022-10-20 15:14 Elste

JurgiTyta rašė:


Ar šią tvarką privaloma kiekvienai įmonei pasitvirtinti?



nuo 2022-11-01 įsigalioja LR Darbo kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos priekabiavimo ir smurto prevencijos priemonės darbo vietoje.

Remiantis LR DK 30 str. 4 dalies pakeitimais įtvirtinta pareiga darbdaviui, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos taisykles, kuriose turi būti nurodyta:

• smurto ir priekabiavimo atpažinimas, galimos jų formos,
• supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka,
• pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą pateikimo ir nagrinėjimo tvarka,
• apie smurtą ir priekabiavimą pranešusio asmens ir nukentėjusio asmens apsauga bei jam suteikiama pagalba,
• darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencijos vykdymu.

Laukia dideli ir atsakingi darbai, nes įsigaliojus pakeitimams smurtas ir priekabiavimas taps atleidimo iš darbo pagrindu.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Elste
Elste
27263
1   #1436835 2022-12-28 14:25 Elste
Kaip vertinate pakeitimą nuo 2023-01-01 ir kodeko papildymą 137' straipsniu - sveikatos gerinimo atostogos?
Aš tai tik konkretų pavadinimą turiu tam - pijokų laimė smile
ir kaip čia praneš 1 val. prieš darbą , kad pachmielas neišėjo ir neateisiu į darbą, formink "sveikatos gerinimo" atostogas???
tai SMS parašys??? nes įmonė dar nedirba ir kaip kitaip prieš valandą (kokią 6.00 ryte) priimsi prašymą, kad anus dar neišsipagiriojo smile
(tikras rojus narkomanam ir pijokam su tokia valdžia smile )
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
astuleee
astuleee
3379
#1436841 2022-12-28 15:48 astuleee
Bet rimtai. Net nepagalvojau :)
Gita1
Gita1
8237
1   #1436849 2022-12-29 10:34 Gita1
Nereikia visad žiūrėti vien blogų variantų iš darbuotojų pusės. Aš dirbu gydymo įstaigoje, yra tos prevencinės programos ir daug žmonių negali jų pasidaryti tuoj pat vos ateina laikas, nes darbdavys neišleidžia, nes čia nieko tu nesergi, tokias nesąmones pasidaryk per atostogoas.. o jei per atostogas išvažiuoji, tai ir išvis apseisi.. arba trumpos atostogos ir talonėlio procedūrai negauni ir pan.
Tik aišku įdomu kaip viskas bus sukontroliuota..
Linda6
Linda6
12015
1   #1436850 2022-12-29 11:13 Linda6
Tam, kad nueiti pas gydytoją išsirašyti ar pakeisti vaistus, turiu imti atostogų dieną, niekam neįdomu tavo sveikata.O jei reikia rimčiau, imi daugiau dienų, konsultacijoms reikia laiko, odontologas kitame miesto gale :))) Nereikia visus matuoti vienu matu.O kam kontroliuoti? Argi kam gali būti įdomus svetimas gyvenimas?
Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern
Elste
Elste
27263
1   #1436853 2022-12-29 13:30 Elste redaguota: 2022-12-29 13-32
pas dantistus, tyrimus atlikti ar vaistų išsirašyti - tai jau planuoti dalykai ir iš anksto užsiregistruojami.
Tam pilnai užtenko DK 137 str. 2 ir 3 dalies.
O čia su tuo paranšimu prieš 1 val., kad neateisiu, nes žinai sveikatą gerinsiu, sumokėk VDU šiandien, reikia bambalį nusipirkt, tai ne kitaip - tik pijokų atostogos smile
ir sugalvoti tokį dalyką ir prastumti seime galėjo tik toks pat su pirmadieniais skaundančia galva smile

P.S. kitų gyvenimų negyvename, neįdomus jie ir nekontroliuojame, kol jie nepradeda trukdyti mūsų gyvenimams ir darbams smile
kai pradės skambinėt 6 val. ryto ir vapaliot, kad suformink jam atostogą - kitaip pradėsite žiūrėti į šitą DK straipsnį smile smile smile
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Elste
Elste
27263
2   #1436854 2022-12-29 13:38 Elste
ir pribrendo reikalas pasitvirtinti ar pasipildyti, jeigu jau yra tokia Prašymų priėmimo ir nagrinėjimo tvarka, šituo punkteliu dėl "sveikatos gerinimo" atostogų.
„ 1371 straipsnis. Sveikatos gerinimo atostogos
1. Sveikatos gerinimo atostogos – laisvas nuo darbo laikas, suteikiamas darbuotojui jo prašymu sveikatai gerinti. Už sveikatos gerinimo atostogas darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis. Sveikatos gerinimo atostogos darbdavio nustatyta tvarka gali būti suteikiamos ir prašymo pateikimo dieną, jeigu prašymas pateikiamas ne vėliau kaip likus vienai valandai iki darbo pradžios".

nusimatyti, kad tą pačią dieną valandą prieš darbą SMS ir skambučiai nepriimami. smile turi atvykti į darbą ir parašyti prašymą (kad matytume šviesų veidelį, gaivų kvapą ir tvirta (nedrebenčia) ranka atliekamą rašymo veiksmą. smile smile
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Vaidicita
Vaidicita
33
#1436871 2023-01-03 08:11 Vaidicita
Laba diena,

O kur jūrs randate kad buvo priimtas šis pakeitimas. Seimas nepritarė šiam pakeitimui ir jis kol kas neįsigaliojo... kiek suprantu
Vaidicita
Vaidicita
33
#1436872 2023-01-03 08:24 Vaidicita
Balsavimo rezultatai : www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=37067&p_bals_id=-47589
Elste
Elste
27263
1   1   #1436876 2023-01-03 12:21 Elste

Vaidicita rašė:


Balsavimo rezultatai : www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=37067&p_bals_id=-47589


Ooooo smile smile smile smile smile
tai vis tik yra blaivių galvų seime smile
neįsigaliojo ir duok die, nesugalvotų vėl prastuminėt smile
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Gita1
Gita1
8237
#1436981 2023-01-12 12:56 Gita1
Vietoj vieno darbuotojo, kuris laikinai nedirbs (neapmokamas nedarbingumas, atostogos), kitam darbuotojui skiriama dirbi papildomai. Tris dienas savaitėje (tomis dienomis kada jis ir taip dirba) pridedama po 1 val papildomo darbo ir kas antras šeštadienis (jis nedirba šeštadieniais) dirbs po 4 val.
Vadovas tikisi, kad sumokėsim pavaduojančio darbuotojo valandiniu įkainiu, bet man kirba mintis, kad čia negerai. Ar neturėtume už šeštadienį mokėti dvigubai, o už papildomas valandas (nesvarbu, kad susitaria, yra įsakymas, sutikimas) - 1,5 karto daugiau?

Elste
Elste
27263
#1436984 2023-01-12 14:15 Elste
Kai skiriamas papildomas darbas, tai ir susitariama, kiek valandų dirbs, kuriomis dienomis, ir kiek už tai bus apmokėta.
Tai nėra viršvalandžiai, tai yra papildomas darbas.
Dk 114 str.
2) darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per darbo dieną (pamainą) negali būti ilgesnis kaip dvylika valandų, neįskaitant pietų pertraukos, ir šešiasdešimt valandų per kiekvieną septynių dienų laikotarpį;
Vat jeigu sudėjus pagrindinį darbą ir tą papildomą pavadavimo darbą viršitų 12 val./d. tai būtų viršvalandžai.
Ir tai nėra darbas poilsio dieną, jeigu tariantis dėl papildomo darbo, taip ir sutariamas laikas, dienos (pirmadienis, trečiadienis ir šeštadienis).
Vat jeigu dirbtų tą papildomą dieną ketvirtadienį - tai būtų jam darbas poilsio dieną, už kurį reiktų apmokėti dvigubai.
Darbas šeštadienį dar nereiškia, kad tai darbas poilsio dieną.

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Gita1
Gita1
8237
#1436985 2023-01-12 14:37 Gita1
Įdomiai. O tai, kad Darbo sutartis nebus keičiama, kad čia laikina neturi reikšmės?
Norit pasakyt, kad jeigu darbuotojas dirba pvz 4 val į dieną, tai vadovas sako padirbk dar 2 val šiandien, ryt, poryt, dar kada šeštadienį, kai paprastai bimbinėji ir sumokėsiu tavo valandinį ar kokį susigalvotą įkainį, darbuotojas sako "OK" ir viskas čia gerai kol jis neviršija 12 val į dieną? viskas gražiai vadinama papildomu darbu?
Kažkaip maniau, kad papildomas darbas, tai susitarimas prie darbo sutarties..
Konkrečiai mano darbuotojas pagal darbo sutartį dirba I-V nuo 12 iki 16 val.
Dabar, neaišku kiek laiko, dirbs I, II,ir V nuo 7 iki 8 ir nuo 12 iki 16, III, IV nuo 12 iki 16 ir kas antrą šeštadienį po 4 val.
Elste
Elste
27263
1   #1436986 2023-01-12 14:41 Elste redaguota: 2023-01-12 14-51

o tai kodėl nekeičiate darbo sutarties, jeigu numatote pavadavimą - papildomą darbą?
viską ir išdėsčiau, kaip yra su viršvalandžiais ar poilsio dienomis, kai suforminamas papildomas darbas.
Jokio žodiško susitarimo darbo teisėje negali būti, viskas turi būti suforminama raštu.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Elste
Elste
27263
#1436987 2023-01-12 14:44 Elste
galima darbo sutarties pakeitimo nedaryti, jeigu tai visiškai tas pats darbas (kolegos pavadavimas), ir bus atliekama stik padidintu krūviu. Tada irgi ne daugiau kaip 12 val. per dieną. Rašomas įsakymas pavaduoti. Jame išdėstoma kas, ką, nuo kada iki kada, kokiu laiku ir už kiek pavaduos.
Irgi jokių dvigubų ar viršvalandžinių pamokėjimu. Tiesiog dirba daugiau - gauna daugiau.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
Gita1
Gita1
8237
#1436988 2023-01-12 14:59 Gita1
Sutarties nekeičiame, nes čia gal mėnesiui, gal dviem.. gal aštuoniem.. gal keisis įkainis po mėnesio ar mėnesio viduryje persigalvos, kad nori kažkaip kitaip apmokėti.. Darbo sutartis pas mus rimtas dokumentas nekaitaliojamas dėl pavadavimų.. Čia netgi ne darbuotojas pavaduojamas, o tam tikros jo funkcijos ir tos jo funkcijos skaidomos ant kelių žmonių, tai sudėtinga būtų parašyti kas ką tiksliai daro, kitiems darbuotojams (dirbs savo darbo metu) bus mokamas intensyvumas, čia tik dėl šito galvoju kaip čia teisingai surašyti..
Dabar planuojam surašyti įsakymą su darbo grafiku ir apmokėjimu..
Vadinasi galima parašyti, kad darbuotojas dirbs nuo pvz nuo 2023-01-13 d. iki 2023-01-31 d. tokiu tai grafiku, už valandą jam bus mokama xx eurų ir viskas. Čia jau jo papildomas grafikas ir viskas normaliai?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
EU TRADING, UAB , 302306874
Vilnius Pramonės g. 97-401
-524 €
Luxlex, MB , 305950073
Vilnius V. Nagevičiaus g. 3
-62 €
Amber Motors, UAB , 304039377 , PVM k. LT100009501910
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Dysnos g. 7-3
310 tūkst. € / 92,7 tūkst. €
IDizainas, UAB , 302858869 , PVM k. LT100007133610
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žygio g. 95-36
20,1 tūkst. € / -3,98 tūkst. €
Medžioklinės Kelionės, VšĮ , 302651475
Ignalinos r. sav. Ažvinčių k. Ažvintės g. 24
-17,7 tūkst. €
BV transportas, UAB , 305784751 , PVM k. LT100014201010
Kaunas S. Žukausko g. 15-4
96,9 tūkst. € / -26,1 tūkst. €
Panevėžio miesto bokso federacija , 191895378
Liepų al. 4, Panevėžio m., Panevėžio m. sav. 35141
Forma dentis, MB , 303177927
Dujotiekio g. 21-16, Kauno m., Kauno m. sav. 51352
139 tūkst. € / -4,2 tūkst. €
Kriščiūno transportas, UAB , 148267754 , PVM k. LT482677515
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Tinklų g. 4
684 tūkst. € / 1,21 tūkst. €
Manifesto JG, UAB , 300068680 , PVM k. LT100001768416
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Lvovo g. 17-13
3,39 tūkst. € / -2,63 tūkst. €
GS Investicijos, MB , 304731393
Juozo Rutkausko g. 25-20, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 05132
74 tūkst. € / 30 tūkst. €
Rytmetis, UAB , 257571860
Joniškio r. sav. Joniškio m. Vilniaus g. 68
55,6 tūkst. € / 2,45 tūkst. €
ŽVEJA, UAB , 302494846
Vilnius Alfonso Lipniūno g. 13
8,07 tūkst. € / 4 €
VGP, UAB , 134073013 , PVM k. LT340730113
Kauno m. sav. Kauno m. Savanorių pr. 405-41
172 tūkst. € / 4,56 tūkst. €
Šnipiškių medicinos centras, UAB , 300082908
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Kalvarijų g. 170
691 tūkst. € / 17,7 tūkst. €
Visos įmonės