Darbo kodeksas: klausimai

jorja
jorja
1919
#1430395 2021-03-15 16:08 jorja
Ačiū!
Saule65
Saule65
1697
#1430692 2021-03-31 09:43 Saule65
Pardavėja buvo pagauta vagiant. Bus daroma inventorizacija ir nustatomas trūkumas. Kokie teisingi veiksmai turi būti atlikti, norint, kad būtų padengta žala? Kaip suprantu pagal LR darbo kodeksą galima išskaityti tik iki 1 mėn. DU, bet jei darbuotojas sutinka?
Niemand
Niemand
4935
2   #1430700 2021-03-31 12:35 Niemand

Saule65 rašė:


Pardavėja buvo pagauta vagiant. Bus daroma inventorizacija ir nustatomas trūkumas. Kokie teisingi veiksmai turi būti atlikti, norint, kad būtų padengta žala? Kaip suprantu pagal LR darbo kodeksą galima išskaityti tik iki 1 mėn. DU, bet jei darbuotojas sutinka?



Jeigu vagiant, be apribojimų, kiek sugebėsit įrodyti, kad pavogė.
bite555
bite555
189
#1431243 2021-05-06 10:29 bite555
Ar yra kur nors reglamentuota koks gali būti santykis pastovios DU dalies ir kintamo priedo. PZV, ar gali pastovis dalis būti 800 EUR ir priedas 1200 EUR ? T.y. ar priedas gali būti žymiai didesnis nei kintama priedas?
Niemand
Niemand
4935
#1431253 2021-05-06 17:23 Niemand

bite555 rašė:


Ar yra kur nors reglamentuota koks gali būti santykis pastovios DU dalies ir kintamo priedo. PZV, ar gali pastovis dalis būti 800 EUR ir priedas 1200 EUR ? T.y. ar priedas gali būti žymiai didesnis nei kintama priedas?



Privatininkams kaip nori.

leliuks
leliuks
1622
#1431339 2021-05-11 11:46 leliuks
Laba diena. Direktoriui (jis pats ir vienintelis akcininkas) dėl sunkios įmonė padėties reikia mažinti darbo užmokestį. Turbūt užtenka tik akcininko sprendimo? Mėnesio terminas negalioja?
Saule65
Saule65
1697
#1431626 2021-06-02 14:02 Saule65
Sveiki. iškilo klausimėlis (gal ir kvailas) :) Jei darbuotojas išdirbo 10 mėtų, jam prisideda 3 d.d. atostogų. Tai reiškia, kad jam dabar priklauso kasmet ne 20d.d. o 23d.d. atostogų? ar tai tik vieną kartą prisideda, o paskui vėl po 20d.d.?
N-pippi
N-pippi
466
#1431634 2021-06-02 15:51 N-pippi

Saule65 rašė:

Sveiki. iškilo klausimėlis (gal ir kvailas) :) Jei darbuotojas išdirbo 10 mėtų, jam prisideda 3 d.d. atostogų. Tai reiškia, kad jam dabar priklauso kasmet ne 20d.d. o 23d.d. atostogų? ar tai tik vieną kartą prisideda, o paskui vėl po 20d.d.?

Penkerius metus jis turės 23 d.d., o paskui dar 1 diena prisidės ir bus jau 24 d.d.
Saule65
Saule65
1697
#1431635 2021-06-02 15:58 Saule65
Ačiū, kartais lygioj vietoj suabejoji :)
MonikaBl11
MonikaBl11
11
#1432787 2021-09-23 11:22 MonikaBl11
Sveiki,

Aš susidūriau su dilema, informacijos daugybe ir turbūt jau visai pasimečiau tarp jos.

Galbūt yra kas iš jūsų gerai išmanote kodeksą ar esate turėję kažkokią patirtį ir mane galėsite pakonsultuoti :)
Mano klausimas: Kada darbuotojui turi būti sutekiama apmokama laisva diena? Čia nekalbu apie mamadienius/tėvadienius, atostogas.

Kaip pavyzdys, suprantu, kad jeigu darbuotojas yra komandiruojamas per jo laisvą dieną (pvz: šeštadienį, sekmadienį) jam turi būti suteikta apmokama laisva diena bet kurią kitą dieną, ir aišku atitinkami apmokėjimai už komandiruotę, ar tiesa?
O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).

Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?

smile smile smile smile
Elste
Elste
27308
#1432788 2021-09-23 12:01 Elste

MonikaBl11 rašė:



O jeigu darbuotojas dirba viršvalandžius, ar per išeiginę, ar per šventinę dieną, jam turi būti apmokama poilsio diena laikantis poilsio standartų, ar čia tiesiog paprasta išeiginė vietoj dirbtos dienos kur darbdavys už tai nemoka? (vėl gi, nekalbu apie apmokėjimus, apmokėjimai kaip priklauso darbuotojui yra išmokami).

Mane labiausiai domina, ar yra dar situacijų kada darbuotojui reikalinga suteikti apmokamą poilsio dieną?

smile smile smile smile




Arba apmokama dvigubai už darbą poilsio ar švenčių dieną, arba viengubai ir suteikiama kita poilsio diena, už kurią apmokama VDU.

Dar laisvas laikas suteikiamas asmeniniams poreikiams tenkinti (DK 137 str. 3 d., čia buvę ND.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
MonikaBl11
MonikaBl11
11
#1432791 2021-09-23 12:32 MonikaBl11
Ačiū už atsakymą ! smile
Caskada
Caskada
179
#1432846 2021-09-29 22:21 Caskada
Sveiki,
Noriu paklausti, darbuotojai įdarbinti kaip montuotojai. Į objektus jie važiuoja įmonės automobiliu. Kur reikėtų nurodyti, kad jie atsako už automobilį? Darbo sutartyje įrašyti montuotojas-vairuotojas? Bet ar to pakaks? Nes tuo pačiu automobiliu dalijasi keli darbuotojai, tai visiškos materialinės atsakomybės surašyti neišeina.. gal kas patars, kaip elgtis? smile
Denise
Denise
379
#1432881 2021-10-01 12:22 Denise
Laba diena,

Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?
Elste
Elste
27308
#1432882 2021-10-01 13:28 Elste redaguota: 2021-10-01 13-31

Denise rašė:


Laba diena,

Ar galima nustatyti darbo trukmę - 8 darbo valandos per dieną, 5 dienų darbo savaitė, bet dirba nuo nuo penkt. iki antrad.? nebus darbas poilsio dieną?


nebus.
Koks pas jus grafikas darbuotojui surašomas, taip ir yra jo darbo ir poilsio dienos.
šiuo atveju jo darbo dienos: penkt, šešt, sek, pirm, antr.
o poilsio dienos: treč, ketv.
va jeigu dirbt liepsit kada trečiadienį ar ketvirtadienį, tai ir bus darbas poilsio dieną tada.

Bet.. yra toks DK 124 str. 1 p. Poilsio diena - dienai, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.
Reiktų kažkaip grafiką kaitalioti, kad bent kas antrą sekmadienį žmogus laisvą turėtų pabūt su šeima.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ilona1201
ilona1201
163
#1434863 2022-03-30 09:57 ilona1201
Sveiki, prašysiu pagalbos dėl įdarbinimo, senai tai buvo, kad ko nepraleisčiau smile
kiek žinau prašymas dėl įdarbinimo ir įsakymas jau nebūtini. Iš darbuotojo tik prašymas dėl NPD ir rekvizitai?,Sveikatos patikrinimo pažyma. Darbo sutartyje aptariamos visos sąlygos. Sodrai forma pateikti prieš dieną nuo darbo pradžios. Sakykite, o jei darbo sutartį pasirašysim ir sodrai pateiksiu balandžio 1 dieną, o dirbti pradės 4 dieną ar čia su terminais viskas gerai? Ačiū
MonikaBl11
MonikaBl11
11
#1434864 2022-03-30 10:13 MonikaBl11
Sveiki Ilona,

Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.
ilona1201
ilona1201
163
#1434865 2022-03-30 10:22 ilona1201

MonikaBl11 rašė:


Sveiki Ilona,

Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.


Ačiū kad atsiliepėte, dar paklausiu, o sodros formoje profesijų klasifikatorius kaip ten išsirinkti, darbuotojas be kvalifikacijos dirbs paprastu monuotoju, nežinau kokią ten profesiją priskirti smile
Niemand
Niemand
4935
#1434866 2022-03-30 13:02 Niemand

ilona1201 rašė:



MonikaBl11 rašė:


Sveiki Ilona,

Taip prašymas į darbą ir įsakymai yra neprivalomi, mes bent jau jų neberašome.
NPD prašymas privalomas, darbuotojo informacija, sudarant DS. Dėl jūsų įvardintų terminų viskas gerai, darbuotojas pradės dirbti 04.04 d. o jūs pateikiate ne vėliau negu prieš 1 d.d.


Ačiū kad atsiliepėte, dar paklausiu, o sodros formoje profesijų klasifikatorius kaip ten išsirinkti, darbuotojas be kvalifikacijos dirbs paprastu monuotoju, nežinau kokią ten profesiją priskirti smile



Priskirk admirolą, SODRAI dzin, o kariuomenės statistiką pagerins smile
nerutis
nerutis
87
#1436316 2022-10-19 13:16 nerutis
Sveiki.
O gal jau kažkas turite pasirengę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką? Gal galite pasidalinti.......... smile

Diskusijos

Visos diskusijos

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Vidmanto Stadaliaus prekybos įmonė , 151375658
Kauno g. 75-49, Marijampolės m., Marijampolės sav. 68182
20,7 tūkst. € / 1,1 tūkst. €
Šilumos forma, MB , 306117458 , PVM k. LT100015191511
Kovo 11-osios g. 56-59, Kauno m., Kauno m. sav. 51293
18,7 tūkst. € / -268 €
Vytauto 14 pagal mus, UAB , 305517912
V. A. Graičiūno g. 10-201, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02241
2,21 mln. € / 1,26 mln. €
INDUSTRINĖS IDĖJOS, MB , 305587661
S. Nėries g. 8-20, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92228
1,38 tūkst. € / -8,35 tūkst. €
Gilibera, UAB , 302463530 , PVM k. LT100005519710
Dariaus ir Girėno g. 46-14, Šilalės m., Šilalės miesto sen., Šilalės r. sav. 75128
88,2 tūkst. € / 9,49 tūkst. €
RDS paslaugos, MB , 305574735 , PVM k. LT100013203415
Bandužių g. 17-36, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95230
140 tūkst. € / 14,4 tūkst. €
Patikimas matininkas, UAB , 304945340
Medainės g. 8, Kražių mst., Kražių sen., Kelmės r. sav. 86282
39,4 tūkst. € / 2,85 tūkst. €
Dalgirda, UAB , 164835213
Dailiūnų k., Skapiškio sen., Kupiškio r. sav.
0 € / 0 €
Mini statyba, UAB , 304145462 , PVM k. LT100009996014
Ateities g. 4, Žeimių mst., Žeimių sen., Jonavos r. sav. 55386
143 tūkst. € / 7,19 tūkst. €
Atopinio dermatito pacientų asociacija , 304995215
Savanorių pr. 406, Kauno m., Kauno m. sav. 50301
0 € / 0 €
Visos įmonės

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2023-01-01 		246,21 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €