Laukinis_bebras
6
#1423325 2020-04-20 00:36 Laukinis_bebras
Sveiki,

Niekad negalvojau, kad susidursiu su tokia situacija, bet susidūriau....

Dirbu buhalterines paslaugas teikiančioje organizacijoje. Standartinė darbo sutartis, 40 darbo val./sav.

Dvejus metus stabiliai dirbau su keliais klientais. Niekas nepasikeitė. Darbuotojų skaičius, apyvartos, buh. programos. Pasikeitė mano vadovas ir sugalvojo, kad mano krūvis per mažas, o kitos buhalterės - per didelis. Sugalvojo man perduoti vieną jos klientą. Realiai man krūvis didėtų maždaug trečdaliu. Atlyginimo pridėti neplanuoja...
Klausimas1: ar įrodomas dalykas, kad man didėja darbo krūvis? Ar logiškas mano noras gauti daugiau pinigų (gal per gerai noriu)?
Klausimas2: ar galiu atsisakyti imti naują klientą? Ar už atsisakymą grėstų kokia nors drausminė nuobauda.... :/

Help, padėkit, patarkit. smile

Lari
1021
#1423330 2020-04-20 10:12 Lari

Laukinis_bebras rašė:

Klausimas1: ar įrodomas dalykas, kad man didėja darbo krūvis? Ar logiškas mano noras gauti daugiau pinigų (gal per gerai noriu)?
Klausimas2: ar galiu atsisakyti imti naują klientą? Ar už atsisakymą grėstų kokia nors drausminė nuobauda.... :/ Help, padėkit, patarkit. smile


1. Logiškas noras- prašykite
2, Galite atsisakyti ir ieškoti kompromisą su valdžia

VirginijaBru
32
#1423886 2020-05-06 09:56 VirginijaBru
Laba diena, gal kas nors gali pasidalinti nekonkuravimo sutartimi? smile

Niemand
4845
#1423899 2020-05-06 11:38 Niemand

VirginijaBru rašė:


Laba diena, gal kas nors gali pasidalinti nekonkuravimo sutartimi? smile



Ji absoliučiai individuali, nes joje aptariami viso labo du absoliučiai individualūs klausimai:
(a) kas konkrečiai draudžiama (tam tikros įmonės, regionai, prekės, technologijos ir t.t.);
(b) kaip konkrečiai už tuos draudimus mokama (bet kaip, bet kada, tik kad visa kompensacijos suma būtų ne mažesnė nei 40 proc. * VDU * draudimų taikymo laikotarpis mėn.).

Tik kompensacijos dydis turi būti adekvatus apribojimams, 40 proc. yra tik minimumas už sąlyginai nedidelius suvaržymus. Jei iš vis uždrausi dirbti, 40 proc. nepakaks.

razetax
595
#1423909 2020-05-06 16:25 razetax
Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit

Kristiana__
8491
#1423910 2020-05-06 16:27 Kristiana__
Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra smile
DS įrašoma darbo valandų skaičius per nurodomą laikotarpį, o ne etatas smile


razetax rašė:


Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Niemand
4845
#1423912 2020-05-06 16:54 Niemand

Kristiana__ rašė:


Nėra tokio nustatyta.
Net etato, kaip sąvokos, nėra smile
DS įrašoma darbo valandų skaičius per nurodomą laikotarpį, o ne etatas smile


razetax rašė:


Laba diena, kokiam mažiausiam etatui galima priimti darbuotoją dirbti pagal darbo sutartį? Ačiū jei atsakysit






Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.

Kristiana__
8491
#1423915 2020-05-06 16:57 Kristiana__
Na taip, tenka kartais naudoti tą žodį "Etatas", su Jumi nepasiginčysi smile


Niemand rašė:


Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.




Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Niemand
4845
1   #1423916 2020-05-06 17:01 Niemand

Kristiana__ rašė:


Na taip, tenka kartais naudoti tą žodį "Etatas", su Jumi nepasiginčysi smile


Niemand rašė:


Yra, tegul ir ne teisės aktuose, o personalo vadyboje. Angliškai FTE vadinasi (žr. en.wikipedia.org/wiki/Full-time_equivalent). Galima naudoti ir sutartyje, nes terminas aiškiai apibrėžtas ir plačiai naudojamas pasaulyje.
O jei į temą - tai nėra minimalios ribos. Nors kadangi vargu ar prasmingą ką darbinti mažiau 1 val. per mėnesį, tai pavertus tą į etatus bus apie 1/160.






Tai neišvengiamybė, kitaip nepamatuosi darbuotojų kiekio. Jei turi stalių, dirbantį standartiškai, ir stalių, dirbantį pusdienį, nesakysi gi kad turi 2 stalius. smile

milaska
310
#1424174 2020-05-14 14:53 milaska
darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?

Tininga
49566
#1424176 2020-05-14 14:56 Tininga

milaska rašė:


darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?

Iš kokios jūs planetos.... DK 127 str 1 dalis net nebeegzistuoja, o pats 127 str. kalba apie kasmetines atostogas.



Tininga
49566
#1424179 2020-05-14 15:07 Tininga
Verčiau jau skaityti aktualią naujausią versiją
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr


milaska
310
#1424180 2020-05-14 15:10 milaska
Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...

Tininga
49566
#1424181 2020-05-14 15:15 Tininga

milaska rašė:


Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...

Nu kad jau seniai tas kodeksas pakeistas... Senąjį jau ir primiršom smile
Taip, reikia nurodyti. Kai išeina savo noru be svarbių priežasčių, yra DK 55 str. 1 dalis.


milaska
310
#1424183 2020-05-14 15:19 milaska
AČIŪŪŪŪ

toort
32
#1424881 2020-06-11 10:10 toort
Sveiki, darbuotojui yra neišmokėtas darbo užmokestis už kelis mėnesiu. Dabar bus mokama už vieną mėnesį ar galima išmokėti už paskutinį mėnesį, ar būtina mokėti išeilės?

Saule65
1454
#1425223 2020-06-29 13:32 Saule65
Ar darbuotojo pravaikštos laikas įskaitomas į laiką už kurį suteikiamos atostogos.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?

Tininga
49566
#1425226 2020-06-29 13:49 Tininga

Saule65 rašė:


Ar darbuotojo pravaikštos laikas įskaitomas į laiką už kurį suteikiamos atostogos.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?

Nu kaip ir neblogai būtų. Sugalvoju sau be svarbios priežasties neiti į darbą, šiurkščiai pažeisdama darbo tvarką, ir sau ramiai kaupiu atostogas smile

127 str surašyta, kas įskaitoma. Ar randat ten pravaikštas?



Saule65
1454
1   #1425228 2020-06-29 14:13 Saule65
Ačiū. pačiai juokas ima dabar :)

Saule65
1454
#1425373 2020-07-02 08:40 Saule65
Ar norint išeiti iš darbo rašomas nebe prašymas, o pareiškimas? Kaip jis turi skambėti? Ar čia labai jau didelė klaida, jei rašomas prašymas?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis