silvijaaaa
12

#1421519 2020-03-05 16:07 silvijaaaa

Pamirsau paminėti darbas su maisto ruosimu susijęs. Kolegės teigia per mėnesį reikia išdirbti 180 val neva naujas įstatymas.

Tininga
49952

#1421520 2020-03-05 16:17 Tininga

silvijaaaa rašė:

Pamirsau paminėti darbas su maisto ruosimu susijęs. Kolegės teigia per mėnesį reikia išdirbti 180 val neva naujas įstatymas.

Nėra tokio įstatymo.

martynas05
275

#1421523 2020-03-05 16:26 martynas05

visada kolektyve atsiranda tokių ,,ale viską žinau'' kolegių ir paskui tikinčių paskui smile

silvijaaaa
12

#1421524 2020-03-05 16:28 silvijaaaa

nu va po tokių ale žinau kolegių darbe nesąmonės gaunas ir virsybė tuom naudojasi

Laimuze1989
2

#1421550 2020-03-06 19:49 Laimuze1989

Sveiki, turiu du darbus. Dirbu įmonėje ir ruošiuosi išeiti iš darbo. Ir turiu savarankiška darbą vykdau su individualia veikla. Norėjau paklausti jei iseiciau iš įmonės kurioje išdirbus 3metus ar galėčiau stoti į biržą ir gauti ismokas? Nors turiu pasidarius individualia veikla ar man ją tektų nutraukti, kad gaučiau išmokas iš biržos?
Ačiū

Tininga
49952

#1421563 2020-03-07 20:29 Tininga

Laimuze1989 rašė:

Verčiantis individualia veikla, bedarbio statuso nesuteiks.

Prisegti failai
Screenshot_20200307-202800.png 850 KB

pupyte
695

#1421577 2020-03-09 09:42 pupyte

Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis

Tininga
49952

#1421578 2020-03-09 09:45 Tininga

pupyte rašė:

Nelabai supratau - tai norite, kad ji pasibaigtų, ar norite kad tęstųsi? Jei nenutrauksite, tai ir taip jinai taps neterminuota (reikės tik Sodrą informuoti apie pasikeitusius procentus). O pranešimą galite teikti ir nedarbingumo metu.

pupyte
695

#1421591 2020-03-09 11:34 pupyte

Tininga rašė:

pupyte rašė:

Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.

Tininga
49952

#1421594 2020-03-09 11:41 Tininga

pupyte rašė:

Mano nuomone, termino pratęsimas neturėtų būti atliekamas vienašališkai.

Girele
9663

#1421596 2020-03-09 11:42 Girele

pupyte rašė:

Prašymai ir įsakymai - pagal dabartinę raštvedybos tvarką yra tik įmonės vidinės tvarkos dalis -- darbo santykiai juridiškai įforminami pasirašant darbo sutartį.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

pupyte
695

#1421599 2020-03-09 12:17 pupyte

Tininga rašė:

pupyte rašė:

Mano nuomone, termino pratęsimas neturėtų būti atliekamas vienašališkai.

o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?

Tininga
49952

#1421600 2020-03-09 12:20 Tininga

pupyte rašė:

o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?

O el paštas pas jus neįteisintas kaip komunikacijos priemonė?

pupyte
695

#1421601 2020-03-09 12:28 pupyte

Tininga rašė:

pupyte rašė:

o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?

O el paštas pas jus neįteisintas kaip komunikacijos priemonė?

nėra patvirtinta :(

Tininga
49952

#1421605 2020-03-09 12:34 Tininga

pupyte rašė:

nėra patvirtinta :(

Kai baigsis nedarbingumas, tai ir sutarsite. smile

Dorota1
13500

#1421620 2020-03-09 18:00 Dorota1

Parašė darbuotojas prašyma atleisti iš darbo pagal 56 str 1 p.2 d. Ka daryti jai darbdavys nesutinka. VNŽ situacija, darbuotojas vairuotojas turėjo kuro kortele ir vogė kura, kaip ten pastebėjo nežinau, darbuotojas niekur nesikreipe nieko nerašė geroju galvojo išsiskirs, pasiskaičiavo kad algos nesumokės už 1 mėn ir bus atsiskaitė. bet va darbuotojas pasiemė biliuteni, pasedejo pagalvuojo ir atsiuntė prašyma atleisti nuo kovo 9 dienos, registruotu laišku, sakė nieko nepasirašysiu neateisiu. Pinigus tipo prašo ervesti, Toliau dirbti negali nes neturi sveikatos pažymos vairuotojui. kaip elgtis darbdaviui?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

Girele
9663

#1421621 2020-03-09 20:02 Girele

Dorota1 rašė:

Darbdavys nieko neatgaus, viską kas priklauso darbuotojui - reikės sumokėti.
Pamoka ateičiai - būtina dokumentuoti visus negerus faktus. Net jei darbuotojas sutinka, kad žala būtų atskaičiuota iš algos, būtinai turi būti tai raštiškai užfiksuota.
Vienintelis dar galimas atvejis - kreiptis į teismą civiline tvarka, bet vistiek bus būtini įrodymai, kad darbuotojas padarė žalą.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Dorota1
13500

#1421622 2020-03-09 22:05 Dorota1

O kaip dėl to straipsnio jai nesutinka, sutinka savo noru. Ar gali jis kažkaip atsakyti? Ar privalo atleisti taip kaip prašo darbuotojas. Nors nelabai suprantu algos jis negavęs už sausį o už vasarį dar nebuvo mokama, tai kad 56 str. 1 d 2 p kaip ir netinka. Be to darbuotojas nebepraejo komisijos kad galėtų vairuoti

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“

pupyte
695

#1421623 2020-03-09 22:42 pupyte

Darbuotojas dirba 0.5 etato + 0.5 etato pagal susitarimą jungimo būdu.
Vyksta veiklos vertinimas. Už kokią pareigybę turi būti vertinamas darbuotojas 0.5 pagrindinis darbas ar ir 0.5 už susitarimą.?
Kaip tuomet dėl užduočių? Max 6 už abi?

Girele
9663

#1421627 2020-03-10 10:02 Girele

pupyte rašė:

Vertinate abi funkcijas atskirai.
Užduotys taip pat nustatomos kiekvienai funkcijai atskirai.

Atsakymas iš soc.mino apie vertinimą:
"Laba diena,
Atsakydami į Jūsų paklausimą, paaiškiname, kad jei pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 35 straipnsį su darbuotoju sudaryta darbo sutartis ir susitarimas dėl papildomo darbo, tai vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) nuostatomis jeigu už susitarimą dėl papildomo darbo nurodytas atskiras darbo užmokestis, tuomet tokiam darbuotojui atliekamas kasmetinis vertinimas ir po vertinimo nustatoma/nenustatoma pareiginės algos pastoviosios dalies kintamoji dalis.
Kita vertus, jeigu darbuotojas atlieka papildomą funkciją prie pagrindinės darbo sutarties ir už tai mokama priemoka, kuri gali siekti iki 30 procentų, tai vadovaujantis minėtu Įstatymu toje dalyje kasmetinis vertinimas neatliekamas ir pareiginės algos pastoviosios dalies kintamoji dalis nenustatoma.

Pagarbiai
Rosita Bužinskienė
Asmenų priėmimo ir dokumentų valdymo skyriaus vyresnioji patarėja
tel. 8 706 64254
el. p. Rosita.Buzinskiene@socmin.lt "

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.