Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 234 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2020-02-12 10:19 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1420610

Tininga rašė:



eliern rašė:


Tai galvoju darbuotojų riekia prašyti vaikų gimimo liudijimų būtinai.

Pavyzdžiui, kam? smile


na aš pvz irgi nereikalauju, tik užsirašau į asmens kortelę vaikų gimimo datas, tiesiog dėl papildomų poilsio dienų auginantiems vaikus. Bet va pvz savivaldybė elgiasi įdomiai, rašo mūsų vadovui papildomoms dienoms už vaikus potvarkį ir būna į jį surašyti vaikų gimimo liudijimų duomenys, tai ką jie galvoja?? smile
2020-02-10 13:51 Bendra » Nemokamos atostogos » #1420503

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi smile ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.

Bandžiau pasibelsti į kito pasaulio duris, ilgam tapau reanimacijos skyriaus "augintiniu", na o kadangi anos durys dar neatsidarė, tai sugrįžau čia smile
Dėl stažo - nagi įskaitoma. Tame punkte, kur aukščiau paminėjau, viskas išvardinta. smile



tai labai šaunu, kad viskas baigėsi pas Jus gerai smile

reiškiasi mane apkvailino nelabai žinantis žmogus, nes pati ir galvojau, kad įsiskaito, ačiū Jums.
2020-02-10 13:34 Bendra » Nemokamos atostogos » #1420498
aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi smile ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.
2019-12-23 11:02 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1419036
Laba diena,

Patarkite prašau kaip naujai įsidarbinančiam įforminti sutartį, kaip žmogus dirbs toje pačioje įstaigoje 1,25 krūviu, pareigos tos pačios, tik 0,75 viename skyriuje įstaigos, 0,5 kitame? smile Ačiū.
2019-07-24 14:01 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1415655

ausyte rašė:


Ir ar reikia kam nors pranešti apie terminuotą sutartį?


išbandymo terminą jūs galite nusistatyti ir terminuotai ir neterminuotai sutarčiai, o pranešti tai tiesiog prieš įdarbinant teikiant pranešimą sodrai pažymite, kad terminuota sutartis smile , nes skiriasi įmokų tarifai terminuotoms ir neterminuotoms sutartims.
2019-07-24 10:14 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415646

ausyte rašė:


Ačiū. O sakykite, jeigu su darbuotoju yra sudaryta terminuota sutartis 2 mėn. jam priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, pasibaigus sutarties terminui?


Laba diena,
Nesvarbu kokio pobūdžio sutartis sudaryta, išeinant iš darbo kiekvienam priklauso kompensacija už atostogos, jei yra uždirbta.
2019-06-25 11:52 Darbo teisė » Darbo laikas » #1414882
Sveiki,

Sakykite kaip su tuo trumpinimu prieš šventes, jei liepos 6 laisva, o tam darbuotojui pagal grafiką liepos 5 diena nėra darbo diena, bet bendrame mėnesio valandų skaičiuje jam reikia išminusuoti tą valandą? Ar jei tą dieną jam nedarbas tai ir netrumpinam bendro mėnesio valandų skaičiaus? smile
2019-06-20 12:48 Bendra » Atleidimas is darbo » #1414827

Niemand rašė:



Gita1 rašė:


Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet nenori rašyti prašymo, nori, kad mes jį atleistume. Sako, kad jeigu mes atleisime, tai jam sodra mokės kažkokias išmokas iš garantinio fondo. Žmogus pensininkas. Kas čia per išmoka?
Pagal kokį straipsnį jį reiktų atleisti? Ar galima būtų atleisti šalių susitarimu (mums pasiūlius) ir nemokant jokių išmokų?



Jei norite, galima nutraukinėti šalių susitarimu, jame be kita ko pridedant punktą, kad šalys susitaria dėl darbo sutarties nutraukimo formuluotės - Darbo kodekso 57 str. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tada sodra matys būtent 57 str. ir darbuotojas gaus ilgalaikio darbo išmoką.
Išbandyta daug kartų, šiais metais man net teismas patvirtino taikos sutartį su tokia išlyga.


nu va ir sprendimas smile
2019-06-20 10:14 Bendra » Atleidimas is darbo » #1414817
Laba diena,

Kas gali gauti iš „Sodros“ skiriamą ilgalaikio darbo išmoką?
Asmuo, kuris:

iki atleidimo pas darbdavį yra išdirbęs nepertraukiamai daugiau nei 5 metus;
buvo atleistas pagal Darbo kodekso 57 str., t. y. darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės;
per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbina pas tą patį darbdavį;
nėra biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
kreipėsi dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 6 mėnesius po atleidimo;

Tik ar rasite 57 staipsnyje punktą pagal kurį galėtumėte atleisti, manau, kad ne. Keistas darbuotojas smile nori pats išeiti bet neišeina. Jei jam pensija pas jus suėjo, tai jis dvi išeitines ir taip gautų. ReIkia žiūrėti kiek jis stažo pas jus turi ir kokia tada išmoka iš to fondo būtų, tada paskaičiuokite ir galite maždaug tokią išmoką susitarti šalių susitarimu.

www.sodra.lt/lt/situacijos/noriu-gauti-ilgalaikio-darbo-ismoka šioje nuorodoje yra viskas aprašyta kokio dydžio išmoka priklauso smile
2019-05-13 17:02 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1413701
Sveiki,
Darbuotojas dirba vienu etatu 8 val. ir plius kaip papildomą darbą 0,25 dar 2 val. papildomai. Buvo surašytas sutarties papildymas. Dabar sumąstėme, kad gal galime sugretinti šiuos darbus neprailginant darbo laiko. Skaitinėjant anksčiau kas prirašyta kaip ir aišku ir neaišku. Tada turiu keisti papildomą susitarimą ir perrašyti, kad dirbs tą darbą gretinant funkcijas ir atliks pagrindinės funkcijos metu, valandų nerašau. Bet atlyginimą aš išskiriu už tą darbą. Negaliu surašyti į vieną atlyginimo, nes tų pareigybių ir etatų realiai nesujungiu, jie lieka 1,0, 0,25, tik, kad darbuotojas atliks tuo pačiu metu tuos darbus. Tabelyje rašau vieną eilutę. Bet tada man buhalterė porina, kad atlyginimas turi būti vienas, jei viena eilutė. smile Ar čia viskas tvarkoje, ar aš kažką ne taip galvoju, patarkite.Ačiū.
2019-05-09 09:14 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1413546
[quote=Elste]
pagal dabar galionatį DK atostogos suteikiamos DARBO dienomis
[/quote]
taip, kad darbo tai žinau, bet 126 str.2 dalis sako, kad [b] jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos[/b].
Todėl ir klausimas yra ar yra kas tokius darbuotojus leistų vistiek darbo dienomis, nes pas mus įstaigoje lig šiol buvo kalendorinės ir pereiname prie darbo dienų, todėl su skaičiavimu susimėčiau. Nes atnešė užsipildę lapelį, kad per dvi pilnas savaites eis 6 d.d., nes dirba tik tris dienas savaitėje. Tai palaukite, taip eidamas tik savo darbo dienomis savaitėje jis eis vos ne daugiau du mėnesius atostogų smile smile
2019-05-09 08:48 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1413540
Sveiki,

Įdomu sužinoti ar yra pas ką nors toks variantas, kai darbuotojas dirba mažiau dienų per savaitę (pvz. trys ar keturios d.) ir įstaigoje nusistatę leisti atostogų darbo dienomis tokius darbuotojus? Pagal kodeksą, jie turėtų eiti savaitėmis, pas mus šakos kolektyvinėje jie palikti kalendorinėmis, o darbo dienomis tokius galima leisti?
2019-05-02 13:23 Bendra » Darbo užmokestis » #1413279

Girele rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

toks keistas gal klausimas smile \
jei darbuotojo 0,5 krūvis, ar tinka jam prie darbo užmokesčio rašyti, kad mokama Lietuvos Respublikos Vyr.nustatyta minimali mėnesinė alga? (alga 277,5 eur)?



Paprastai rašo: LRV nustatyta MMA proporcinga darbo laikui.


ačiū, va to žodelio ir reikėjo įvardinimui (nors jau sumas įrašiau smile ) bus kitam kartui smile
2019-05-02 12:53 Bendra » Darbo užmokestis » #1413275
Sveiki,

toks keistas gal klausimas smile \
jei darbuotojo 0,5 krūvis, ar tinka jam prie darbo užmokesčio rašyti, kad mokama Lietuvos Respublikos Vyr.nustatyta minimali mėnesinė alga? (alga 277,5 eur)?
2019-03-29 14:21 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1412080

rasa002 rašė:



martynas05 rašė:



ausra575 rašė:


sveiki,

Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?

Aciu


iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite smile


Įdomus klausimas. Šiaip iš naujo susitarė dėl visai kito darbo.
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Jei tiko kaip valytoja, dar nereiškia kad gamyboje (jei ne patalpų valymas) tiks.
Tokie mano pamąstymai. Gal kas mano kitaip?


tai sutartis sudaryta jau prieš du mėnesius, čia jau sąlygų keitimas vyksta. Tai jei sugalvos vėl kažkur į kitas pareigas perkelti, tai darbuotoja amžinai bus bandomajam laikotarpyje smile na gal kas atsiras su kitokiais pamąstymais, bet nemanau.
2019-03-29 13:00 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1412070

ausra575 rašė:


sveiki,

Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?

Aciu


iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite smile
2019-03-27 10:59 Darbo teisė » Darbo laikas » #1411914
Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį,

sakykite jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir jam išpuola balandį dirbti šeštadienį prieš velykas ir prieš gegužės 1 d. tai jam trumpinasi dviem valandomis kaip prieš šventinės dienos smile ? ar jam turi būti tik bendrai viena valanda trumpinamas bendras mėnesio darbo laikas ir tik prieš gegužės 1 d.Ačiū, nes kažkaip pasimečiau smile
2019-03-25 13:36 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411745
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?
2019-03-25 13:14 Bendra » Pravaikštos » #1411743
Sveiki,
patarkite kaip čia geriau pasielgti su darbuotoja, kuriai šiandien turėjo pasibaigti terminuota sutartis, bet neatėjo į darbą, nes galvojo, kad penktadienis paskutinė diena. Rašyti pravaikštą? siųsti tą dieną sodrai, o atleidimą tada kokiai dienai forminti? ar galima tai dienai sodrai teikti dvi formas ir 2 sd ir 12? Bet ji atvyks šiandien pasirašyti ant dokumentų (nes jau paskambinta), tai paimti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe? ar tegul padirba kokias dvi valandas, o kitas parašyti nemokamą laisvą laiką?
2019-03-20 15:21 Bendra » Nemokamos atostogos » #1411602

smalsuole rašė:


137 straipsnis 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.


tai šitas straipsnis aiškus, arba visiems taikyti arba niekam smile , bet valandai ar dviem smile bet sodrai nereikia tokių jau perdavinėti? nesusidūrusi su tokia situacija. Rašai pvz tą dieną 6 val. darbą, o tas dvi koks žymėjimas? o jei susitari atidirbti kokia tada procedūra, tada tą dieną vistiek žymi tas dvi valandas nedarbą? smile smile
2019-03-20 14:42 Bendra » Nemokamos atostogos » #1411596

smalsuole rašė:


Įvairiai, vienur rašo prašymą darbuotojai ir gauna neapmokamas valandas, o kitur išleidžia ir apmoka tą laiką.
Tiesą pasakius, įdomu, ar gali darbdavys iš viso neišleisti tokiais atvejais, kurie nėra nurodyti DK smile


na su darbdaviu ir diskutuojame, ar tas paleidimas ant žodžio (na parašo prašymą, kad išleisti) yra teisėtas, ir ar jei paskųstų kas ar jis būtų teisus,sakydamas, kad čia tiesiog žmogiškumo principas išleisti apmokant. Nes turime labai keblią situaciją, kai darbuotojai susiskaldę, skundžia vieni kitus, ir vadovas nebežino kaip elgtis, Aš iš žmoniškos pusės sakau, gi tas kuris skundžia, niekada nežino kada jis papuls į tokią situaciją ir jam prireiks valandai kažkur nuvykti.
2019-03-20 14:26 Bendra » Nemokamos atostogos » #1411593
Sveiki, sakykite kaip Jūsų darbovietėse elgiamasi, kai darbuotojui darbo metu reikia valandą, na kitą kartą gal dvi, nepiktnaudžiaujant išleisti pas gydytojus, ar vaikas susirgo nuvažiuoti nuvežti pas daktarus, ar į kokią instituciją nuvykti darbo metu, kur po darbo nebeįmanoma jau papulti. Kaip elgiasi vadovai, ar susitarimu paleidžia iš darbo, apmokant tą valandą, dvi, ar kažkaip kitaip įformina, rašo tas dvi valandas kaip nedirbta? Man tiesiog įdomu kaip darbovietėse susitariama dėl tokių dalykų.Ačiū kas atsakys.
2019-03-18 13:05 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411429
Sveiki, darbuotojai pratęsiau terminuotą sutartį ir surašiau papildomą terminuotą susitarimą, kuris truko lygiai dvi dienas, ligos metu. Sakykite pagrindinė sutartis tai tęsiasi, bet ar man reikia kažką surašyti kad papildomas susitarimas ligos metu pasibaigė, nes darbuotoja jau tose pareigose šiandien nebedirba.Ačiū.
2019-03-12 11:56 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411104
Sveiki, sakykite jei pratęsiu darbuotojai terminuotą sutartį, bet jau kitomis sąlygomis negu buvo prieš tai (kita pareigybė ir krūvis didesnis), tai vistiek įforminu, kaip prieš tai buvusios darbo sutarties pratęsimą? smile
2019-03-08 11:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1411016

Fin24 rašė:


sveiki,
skaiciuojant nepanaudotas atostogas neieina vaiko prieziuros, nemokamos atostogos,ar pravaikstas, teisingai? smile


Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos.
2019-01-30 08:57 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1408248
Sveiki, reikia patarimo smile

Viena darbuotoja išeina gimdymo atostogų, kitą darbuotoją, dirbančią neterminuotai direktorius norėtų perklelti dirbti į jos vietą, nes tik ji viena turi tam kvalifikaciją. Ar įmanoma nekeičiant darbo sutarties kažkaip įforminti, ar vienas kelias darbuotoją perkelti dirbti terminuotai 2 metams laike pastarosios surašant darbo sutarties pakeitimą?
manau darbuotoja nesutiks tokiam žingsniui. Ką patartumėte?
2019-01-25 12:11 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407806

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile



Ne, tik grafiką pakeisti.


bet jis nei prašymo nerašė, kad jam pvz iš penkių dienų leisti dirbti 4 d.d., ir nieko, grafikas yra darbdavio patvirtintas smile
2019-01-25 08:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407772
Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile
2019-01-22 13:48 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1407457
Sveiki,
Pirmas kartas smile padėkite prašau, nes niekad pas mus nebuvo mokami dienpinigiai.
Darbuotojas išvyksta dviems dienoms į renginį - seminarą Latvijoje, tai ką jam ir kaip turime mokėti?
2019-01-21 08:29 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1407275
Sveiki, aš vis su tuo pačiu klausimu tikiuosi, kad kas pagelbės,

Nuo 2019 -01-01 įstaigoje įsigaliojo nauja atostogų suteikimo tvarka, iš kalendorinių perėjome į darbo dienas, padėkite teisingai susivokti kaip nepažeidžiant darbuotojų teisių teisingai perskaičiuoti ir apskaičiuoti 18/19 metams kiek priklauso atostogų. Mano pavyzdys, darbuotojo laikotarpis 2018-04-13/2019-04-13 metai. Jo minimalios kasmetinės 20 d.d. Turi 17/18 metų 3 kal.d likutį. Ar su tomis trimis sudėjus kartu paskaičiuoju iki 12-31 kalendorines ir versti į darbo d. po kableliu suapvalinus? 23,17 kal.d.-16,55 d.d.suapvalinus 17 d.d. ir nuo 2019-01-01 gaunu 5,64 d.d. tai turėčiau išleisti darbuotoją 22 d.d ? nes jau darbo dienomis gauto po kableliu skaičiaus neapvalinu? Ačiū, jei kas pagelbės. smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR