Sveiki,
Kas galėtų užvesti ant kelio, kaip reikėtų įforminti darbuotojo (sveikatos priežiūros sritis) savanorišką vykimą į misiją Ukrainoje. Noriu pasiruošti, nes kol kas tik sąrašuose, bet tokia misija Sveikatos apsaugos ministerijos planuojama. Ačiū.
Tax.lt narys martynas05

- Tax.lt narys nuo
- 2015-11-25
- martynas05
- forume parašė 284 žinučių
martynas05 naujausios žinutės:
holdingas rašė:
Sveiki, aš rašau 53 str. 5 punktu/mirus darbo sutarties šaliai – fiziniam asmeniui.
Gita1 rašė:
na taip pas mus tvirtinami etatai, ir be jų niekaip. Pvz. dirbs per mėnesį 8 dienas, tai išdalinus tas valandas 167.20*0.25 (nes medikas)=41.8 val. 41.8/8= 5.22 val. d. Bet pvz. vieną savaitę dirbs 11 val., kitą nieko - tuščia, ar čia šita vieta neužklius taip suformulavus?

martynas05 rašė:
gal kažkas turite patarimą

Sveiki,
Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio
, dėkinga už pagalbą ir patarimus
Ir kiekvieną mėnesį aname darbe grafikas keisis.
Turiu įforminti darbuotoją, kuris dirbs 0,25 etatu. Dirba kitame darbe slenkančiu grafiku, man reikia kažkaip priderinti darbo laiką pas mus. Pvz. rugpjūčio mėnesį gali dirbti dvi savaites po tris dienas, vieną savaitę išvis negali, nes eina pamainos aname darbe, paskui vėl dvi savaites po dvi ar tris dienas, kurios išpuola laisvos. Gal galite kas patarti kaip tokiam žmogui įforminti darbo laiko normą, koks čia darbo laiko režimas galėtų būti. Neturiu tokio pavyzdžio



Laba diena kolegos,
Labai reikia protingo patarimo
Darbuotojas dirba 1 pilnu krūviu vienomis pareigomis ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo papildomai 2 valandom kitomis pareigomis. Iš pagrindinių nori išeiti, ir pasilikti 2 valandom pareigom, kurios buvo papildomos, plius nori, kad jį paliktume terminuotai. Na suprantu, rašo prašymą, atleidžiu iš pagrindinių, susitariant, kad papildomos funkcijos tampa nuo tada ir tada pagrindinėmis. Siunčiu sodrai sutarties keitimus, keičiant darbo sutarties rūšį. Bet didžiausia dilema čia yra atostogos. Pagrindinėse pareigose žmogui lieka 15 nepanaudotų d. atostogų, kaip yra su jomis? Darbuotojas su viskam neišeina tai ir atostoginius nemokame? Bet tada jis nukenčia finansiškai. Ar visgi reikia jam paskaičiuoti tai dienai ir atostoginius? Pagelbėkite prašau.
Labai reikia protingo patarimo

Darbuotojas dirba 1 pilnu krūviu vienomis pareigomis ir pagal susitarimą dėl papildomo darbo papildomai 2 valandom kitomis pareigomis. Iš pagrindinių nori išeiti, ir pasilikti 2 valandom pareigom, kurios buvo papildomos, plius nori, kad jį paliktume terminuotai. Na suprantu, rašo prašymą, atleidžiu iš pagrindinių, susitariant, kad papildomos funkcijos tampa nuo tada ir tada pagrindinėmis. Siunčiu sodrai sutarties keitimus, keičiant darbo sutarties rūšį. Bet didžiausia dilema čia yra atostogos. Pagrindinėse pareigose žmogui lieka 15 nepanaudotų d. atostogų, kaip yra su jomis? Darbuotojas su viskam neišeina tai ir atostoginius nemokame? Bet tada jis nukenčia finansiškai. Ar visgi reikia jam paskaičiuoti tai dienai ir atostoginius? Pagelbėkite prašau.

sakė nusistatyti kokį norime žymėjimą. Ačiū už patarimą dėl įrašo.
Teisininkas visgi sakė, kad su slaugos dokumentu, bet be teismo sprendimo ar įgaliojimo kitam asmeniui, negalime atleisti to darbuotojo.

Elste rašė:
ne jūs ne taip supratote, ta kuri serga (bet neturi jau nedarbingumo) įdarbinta neterinuotai. Tik mes vietoje tos moters, norėtume įdarbinti kažką terminuotai, nes tik tas etatas yra neužimtas, bet kai sodroje neberodo ligos, tai nebežinau kaip tą naują žmogų, kol su šia darbuotoja kažkas neišaiškės, vietoje jos įdarbinti. Apskambinta vdi kelis kartus, sakė slaugos dokumentas nėra pagrindas atleisti, kol artimieji neturi teismo nutarties, kad jie yra įgalioti atstovai.
Laba diena kolegės,
Labai reikia pagalbos
Turime darbuotoją, kuri jau keli mėnesiai yra sunkioje būklėje, ir tikrai žmogus į darbą negrįš, nes kaip ir specialioji slauga paskirta. Esmė ta, kad sodroje jau nedarbingumo nerodo, pats žmogus už save nebegali parašyti pareiškimo išeiti iš darbo, o kažkoks specialiosios slaugos dokumentas neduoda mums teisinio pagrindo jos atleisti. Kaip į šio žmogaus vietą, kurio yra laisvas tik šis etatas, įdarbinti terminuotai kitą žmogų? nes sodroje jau neberodo, kad ji serga, nors faktas, kad taip yra mums aiškus. Na neparašysiu terminuota sutartis tokios ir tokios ligos metu.
Labai reikia pagalbos

IM_2020 rašė:
pas mus administratorė DVS kontoroje į siunčiamus registruoja, nors ji ir atiduodama į rankas pačiam darbuotojui. Ir įdomu kaip kitur

Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.
Labas rytas,
pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.
pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.
Sveiki,
Sakykite jei leidžiu į prastovą pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą, tai jeigu nusistatėme mokėjimą 60 procentų darbuotojo VDU, tai ir mokame nuo pirmos dienos tiek. Nes surašiau dokumentus ir teisininkas prisikabino, kodel ne 1 d. 100 proventu, antra 2/3 vdu ir toliau 40 vdu. Nu tai musėt seną kodeksą žmogus atsivertęs, kur net antro punkto nėra, kad del karantino leidžiama į prastovas
Sakykite jei leidžiu į prastovą pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą, tai jeigu nusistatėme mokėjimą 60 procentų darbuotojo VDU, tai ir mokame nuo pirmos dienos tiek. Nes surašiau dokumentus ir teisininkas prisikabino, kodel ne 1 d. 100 proventu, antra 2/3 vdu ir toliau 40 vdu. Nu tai musėt seną kodeksą žmogus atsivertęs, kur net antro punkto nėra, kad del karantino leidžiama į prastovas

Niemand rašė:
gerai čia

Sveiki,
Gal žmonės gerieji paprotintų šiuo klausimu.
Turi darbuotoja pareigas pilnu krūviu, esame papildomu susitarimu skyrę 0,25 etato kitomis pareigomis, dabar dar šiai darbuotojai sugalvojo dar skirti 0,25 etato tomis pačiomis pareigomis kur papildomame susitarime, tik jau kitame skyriuje. Tai kaip čia dabar surašyti, vėl naują susitarimą? ar kažkaip su pirmu laviruoti, darant jo pakeitimą?
ar tai kaip priedas prie darbo sutarties būna, tai čia priedas prie susitarimo
?
Gal žmonės gerieji paprotintų šiuo klausimu.
Turi darbuotoja pareigas pilnu krūviu, esame papildomu susitarimu skyrę 0,25 etato kitomis pareigomis, dabar dar šiai darbuotojai sugalvojo dar skirti 0,25 etato tomis pačiomis pareigomis kur papildomame susitarime, tik jau kitame skyriuje. Tai kaip čia dabar surašyti, vėl naują susitarimą? ar kažkaip su pirmu laviruoti, darant jo pakeitimą?


Tininga rašė:
Labukas, o jei tas žmogus šiandien skambina ir dabar verkšlena, kad negaus pinigėlių, nežinojo ir panašiai, ar galima dar kažkaip parašius šiandien jam prašymą atšaukti tas nemokamas (jos buvo suteiktos 10.15-10,23), o liga 10,15-10,26? nebežinau ar jau čia gilintis ir taisyti?

Tininga rašė:
neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta

Laba diena,
Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė.
Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė.

Labas rytas,
Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.
Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.
Tininga rašė:
na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų



airen rašė:
taip, viskas teisinga

Niemand rašė:
na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus

na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
Labas rytas,
Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas?
paskui visa administracija atbėgs reikalauti dirbti kaip noriu ir kada noriu
Ačiū.
Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas?




Niemand rašė:
ta prasme

Darbo inspekcija nerado šiandienai man atsakymo, sakė rytoj paskambis, įdomu ką nuporins. Bet apie susitarimą dėl papildomo darbo, sakė tomis pačiomis pareigomis nu niekaip.


nėra budrių kolegų
? taip reikialinga pagalba


Sveiki kolegos,
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu

Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???
galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
Sveiki,
reikia konsultacijos
darbuotoja dirba pagal suminę, pradėjo vakar pamainą, pabaigė šiandienryte 8 val. Naktinio darbo papuola 6 valandos. Darbuotojai patrvitino covid ir davė nedarbingumą nuo šiandien. Sakykite kaip žymėti tabelyje, ligą tai šiandien rodo, o žmogus dar dirbo šios dienos 6 val., kaip čia nenuskriausti darbuotojo?
reikia konsultacijos

darbuotoja dirba pagal suminę, pradėjo vakar pamainą, pabaigė šiandienryte 8 val. Naktinio darbo papuola 6 valandos. Darbuotojai patrvitino covid ir davė nedarbingumą nuo šiandien. Sakykite kaip žymėti tabelyje, ligą tai šiandien rodo, o žmogus dar dirbo šios dienos 6 val., kaip čia nenuskriausti darbuotojo?
Gusta rašė:
ale nu tikrai, nei iš tos pusės perskaičiau

Niemand rašė:
manau nemokamos jos prašymu šiuo atveju tiks


Diskusijos
-
Viešoji įstaiga
apie 15 valandų |
failai: 30 |
nebaika » 2737
-
Seminaras
apie 16 valandų |
failai: 33 |
astuleee » 1440
-
Individuali veikla
apie 17 valandų |
failai: 3 |
Gretaaa25 » 31
-
Sąskaitų korespondencija
apie 17 valandų |
failai: 3 |
braskiteee » 645
-
Pridavimas finansinės atskaitomybės registrų centrui
apie 19 valandų |
failai: 14 |
astuleee » 2894
-
programos(WORD,EXCEL)
apie 20 valandų |
failai: 0 |
JurgiTyta » 6
-
Nemokama apskaitos programa
apie 21 valandų |
failai: 1220 |
Laimuks » 16055
-
Kasos knyga
apie 22 valandų |
failai: 2 |
Petronele » 357
-
Sąskaitų korespondencija
2 dienų |
failai: 52 |
681202 » 20849
-
Programa-Rivile
3 dienų |
failai: 21 |
Saule65 » 596
-
Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų
3 dienų |
failai: 11 |
Snaiga » 5130
-
Darbo užmokesčio skaičiavimas
5 dienų |
failai: 51 |
Gita1 » 4406
-
Rytoj buhalteriu diena..
5 dienų |
failai: 25 |
astuleee » 386
-
Rivilė
5 dienų |
failai: 308 |
Paula » 15405
-
Prekyba vertybiniais popieriais - Mokesciai, pajamu deklaravimas
6 dienų |
failai: 0 |
Lenule » 30
-
Darbo sutarties perkėlimas į e-dokumentą.
6 dienų |
failai: 0 |
Elste » 2
-
Nedarbingumo išmokos
6 dienų |
failai: 0 |
Elste » 2
-
Sodra
7 dienų |
failai: 58 |
Kristiana__ » 10406
-
SEPA
7 dienų |
failai: 0 |
ol7 » 18
-
Programa "Būtent"
7 dienų |
failai: 12 |
Giedre8593 » 2019
-
Pravaikšta
7 dienų |
failai: 11 |
Kristiana__ » 548
-
Mažoji bendrija
7 dienų |
failai: 53 |
virbuh » 7459
-
Individuali įmonė
7 dienų |
failai: 87 |
virbuh » 11855
-
Ieškau buhalterės (-io)
8 dienų |
failai: 0 |
Borga » 162
-
Nepanaudotos atostogos
8 dienų |
failai: 4 |
astuleee » 284
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
L. Jasučio IĮ
Kretingos g. 71-31, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92305 | - | 2018 - 2020 |
Regbio klubas Senasis vairas | - | - |
Tralsoma, UAB
J. Basanavičiaus g. 150-2, Šiaulių m., Šiaulių m. sav. 76137 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Trans mare, UAB
J. Karoso g. 16-14, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 92141 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
V. Astrausko IĮ | - | - |
XXI AMŽIAUS TECHNOLOGIJOS, UAB
Kalvarijų g. 136-8, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08209 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
L. Strumilos IĮ FARGAS | - | - |
Visuomeninė organizacija NIDOS SKRAIDYKLIŲ SPORTO KLUBAS | - | - |
Meška, UAB
Spindulio g. 14, Didžiųjų Gulbinų k., Riešės sen., Vilniaus r. sav. 14262 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Moltera, UAB | - | - |
Integre Trans, UAB
Sporto g. 18, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09238 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
GERUDA, UAB
Gariūnų g. 43A, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02300 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Edlanus, UAB
Kalno g. 3, Asavos k., Liubavo sen., Kalvarijos sav. 69285 | 2020 - 2020 | 2020 - 2022 |
JUSLA, UAB | - | - |
Orienas, UAB
Kareivių g. 11, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09109 | 2015 - 2017 | 2018 - 2018 |