Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 269 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2020-10-21 10:16 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427325

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?


Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.


Labukas, o jei tas žmogus šiandien skambina ir dabar verkšlena, kad negaus pinigėlių, nežinojo ir panašiai, ar galima dar kažkaip parašius šiandien jam prašymą atšaukti tas nemokamas (jos buvo suteiktos 10.15-10,23), o liga 10,15-10,26? nebežinau ar jau čia gilintis ir taisyti? smile
2020-10-16 15:33 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427279

Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?
2020-10-16 15:20 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427276
Laba diena,

Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė. smile
2020-08-17 07:38 Bendra » Atostoginiai » #1426196
Labas rytas,

Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.
2020-07-29 16:50 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425861

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



airen rašė:


Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.


taip, viskas teisinga smile

Jei tai buvo atsakymas į klausimą, tai tada ne visai: nuo 08.03 iki 08.14 nėra dvi savaitės smile



na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų smile be dviejų dienų beveik dvi savaitės smile vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų smile
2020-07-29 16:02 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425854

airen rašė:


Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.


taip, viskas teisinga smile
2020-07-08 09:59 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425490

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.



Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.


na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus smile
2020-07-08 09:43 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425486
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
2020-07-08 07:50 Darbo teisė » Darbo laikas » #1425484
Labas rytas,

Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas? smile paskui visa administracija atbėgs reikalauti dirbti kaip noriu ir kada noriu smile smile smile Ačiū.
2020-07-07 22:04 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425481

Niemand rašė:




Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...


ta prasme smile ? ar pvz. norime, kad kai grįš pirma darbuotoja su šia būtų paprasta atsisveikinti, ar kad norėtume ją pasilikti toliau?
Darbo inspekcija nerado šiandienai man atsakymo, sakė rytoj paskambis, įdomu ką nuporins. Bet apie susitarimą dėl papildomo darbo, sakė tomis pačiomis pareigomis nu niekaip. smile Man variantas būtų idealus, prie pagrindinės terminuotos parašau susitarimą, ir kai grįžta pirmoji, nutrūkus pagrindinei sutarčiai realiai nutrūktų ir šis susitarimas, nebent vadovas šnekėtųsi su ja kitaip.Nes na darbuotoja jau įsivaizduoja, kad dirba terminuotai, bet va darbdavys duoda dabar jai neterminuotą krūvį ir ji užsitikrina kaip ir pastovią darbo vietą, nu nesąmonė smile
2020-07-07 15:52 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425473
nėra budrių kolegų smile ? taip reikialinga pagalba smile
2020-07-07 13:25 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425464
Sveiki kolegos,

Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu smile
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???

galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
2020-04-20 14:09 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1423358
Sveiki,
reikia konsultacijos smile

darbuotoja dirba pagal suminę, pradėjo vakar pamainą, pabaigė šiandienryte 8 val. Naktinio darbo papuola 6 valandos. Darbuotojai patrvitino covid ir davė nedarbingumą nuo šiandien. Sakykite kaip žymėti tabelyje, ligą tai šiandien rodo, o žmogus dar dirbo šios dienos 6 val., kaip čia nenuskriausti darbuotojo?
2020-04-02 15:26 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422428


Gusta rašė:




Ar tikrai....?

"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"


ale nu tikrai, nei iš tos pusės perskaičiau smile

2020-04-01 14:46 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422361

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



KALANKE rašė:


Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?


10 d.d uždirba smile

sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek smile , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.



Tai yra pravaikšta dėl pateisinamų priežasčių. Buvo LAT tokią bylą nagrinėjęs, kai negrįžo laiku iš atostogų dėl pamesto paso.


manau nemokamos jos prašymu šiuo atveju tiks smile, tegul džiaugiasi, kad jas suteikiam, nes nu tempė iki kol sienas užbarikadavo smile
2020-04-01 13:46 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422357

KALANKE rašė:


Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?


10 d.d uždirba smile

sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek smile , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.
2020-04-01 13:39 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422354

Whagati rašė:



Niemand rašė:



Whagati rašė:


Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje? smile



Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.




o ta dalinė jei dirba 4 val per dieną, bus 2 val per dieną? o kaip skaičiuojama dalinė?


Dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų dirbti ne mažiau kaip 3 darbo valandas per dieną. Tai kažin ar dvi gali dirbti? smile
2020-04-01 13:30 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422352

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?


padėkit žmonės gerieji smile smile



Viskas taip, tik niekas nepasakys, kaip užimtumo tarnyba sureaguos į 1,25 etato.
Beje, apsimoka mokėti daugiau nei minimumą gaunantiems iki kažkur 1.200, nes 90 proc. su 900 eur maximumu yra daugiau nei 60 proc. su 600 eur maximumu.


pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
2020-04-01 09:28 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422313

martynas05 rašė:


Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?


padėkit žmonės gerieji smile smile
2020-03-31 16:01 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422291
Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?
2020-03-26 14:56 Įvairūs » Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę » #1422104
smile turbūt tikrai, nes va parašę, kad vadovas įformina darbuotojų perkėlimą teisės aktų nustatyta tvarka, bet sorry žmonės tai ne kasdieninė situacija, sakys neisiu, neužtikrintas saugumas, aš rizikos zonoje, nes daugiausiai sėdi pensininkai, ir ką tu jiems, kur tada teisės aktais šiuo visiško ,,bezpridielo'' metu smile
2020-03-26 14:06 Įvairūs » Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę » #1422091
aš jau ir su nerimu laukiu šios situacijos gydymo įstaigoje smile pas mus jau dabar matau, kad visi atsisakys, nes jau panašią situaciją turėjom - buvo kelios kurios sutiko, visi kiti į krūmus smile
2020-03-18 11:50 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1421849
o jokios papildomos sąlygos, kad galbūt jis rizikingomis sąlygomis dirbs nieko papildomai už tai nemokama? smile na jei dribs papildomai tai vistiek jau viršvalandžiai turbūt skaitysis smile
2020-03-18 09:49 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1421840
Sveiki, reikia patarimo, rašau per dvi temas, nes turbūt greičiausiai tai kilnojamo darbo pobūdis

Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis (kai kurie darbuotojai galbūt vyks po savo darbo papildomai, kiti savo darbo metu), sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, apmokėjimai, ačiū jei kas pagelbės smile
2020-03-18 09:04 Darbo teisė » darbas lauko sąlygomis » #1421836
Sveiki, reikia patarimo smile

Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis, sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, ačiū jei kas pagelbės smile
2020-03-05 16:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421523
visada kolektyve atsiranda tokių ,,ale viską žinau'' kolegių ir paskui tikinčių paskui smile smile smile
2020-03-04 13:30 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421480

Niemand rašė:


Jei darbuotojo iniciatyva mokytis, reiškia mokymosi atostogos. Apmokėjimas pagal kodeksą pusė VDU, jei stažas daugiau 5 m. Pagal kolektyvinę, jei taikoma, VDU nepriklausomai nuo stažo, jei tai pagal licencijavimo sąlygas ir neišnaudotos dienos.


man čia tokia painiava, jei pvz vyksta į kursus, kad licencijai valandas susirinkti, tai negalima rašyti komandiruotės? nes čia visada taip buvo daroma smile
2020-03-04 11:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421472

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba ne tik etatu smile , ji dirba tomis pačiomis pareigomis padidintu krūviu 1,25. Bet jau parašė prašyme, kad sumažinti po atostogų, tai iš esmės jau nieko nekeičia.



Darbo teisėje svarbu turinys, o ne forma. Būtent medicinoje 1,25 krūvis tipiškai reiškia darbo sutartį plius susitarimą dėl papildomo darbo. Šiuo atveju keičia tai, kad darbo sutarties keitimas nebereikalingas, nes papildomo darbo nutraukimas yra vienašališkas.


hmm, tai kaip man jai įforminti nutraukimą, jei krūvį buvau skyrusi ne papildomą susitarimą surašant, o priedu prie darbo sutarties, kad skiriamas papildomas darbo krūvis? smile
2020-03-04 11:28 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421471
Laba diena, prašau pagelbėkite su komandiruote, nes man čia nesuprantama sritis. Pvz. turim gydytojus odontologus, kuriems kursai vyksta šeštadieniais, jų ne darbo dieną. Dabar turiu gydytoją, kuri penktadieniais pagal grafiką nedirba pas mus, atneša. kad vyks į kursus penktadienį-šeštadienį? Direktorius leidžia, kursus apmokam, bet daugiau kas priklauso? dienpinigiai? laisva diena, o jei ne darbo diena? patarkite prašau. smile
2020-03-04 11:10 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421467

Niemand rašė:



Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Klausimėlis smile

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų smile

Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu smile






Jei teisingai supratau, šiuo konkrečiu atveju darbuotoja dirba pagal darbo sutartį su standartine darbo laiko norma plius papildomas darbas - ketvirtis standartinės darbo laiko normos. Darbuotoja nori ne pakeisti darbo sutartį, o nutraukti susitarimą dėl papildomo darbo, ką jį turi teisę padaryti įspėjusi prieš 5 darbo dienas.


na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba ne tik etatu smile , ji dirba tomis pačiomis pareigomis padidintu krūviu 1,25. Bet jau parašė prašyme, kad sumažinti po atostogų, tai iš esmės jau nieko nekeičia.

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR