Tax.lt narys martynas05

Missing
Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 220 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2019-03-29 14:21 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1412080

rasa002 rašė:



martynas05 rašė:



ausra575 rašė:


sveiki,

Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?

Aciu


iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite smile


Įdomus klausimas. Šiaip iš naujo susitarė dėl visai kito darbo.
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Jei tiko kaip valytoja, dar nereiškia kad gamyboje (jei ne patalpų valymas) tiks.
Tokie mano pamąstymai. Gal kas mano kitaip?


tai sutartis sudaryta jau prieš du mėnesius, čia jau sąlygų keitimas vyksta. Tai jei sugalvos vėl kažkur į kitas pareigas perkelti, tai darbuotoja amžinai bus bandomajam laikotarpyje smile na gal kas atsiras su kitokiais pamąstymais, bet nemanau.
2019-03-29 13:00 Įvairūs » BANDOMASIS LAIKOTARPIS » #1412070

ausra575 rašė:


sveiki,

Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?

Aciu


iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite smile
2019-03-27 10:59 Darbo teisė » Darbo laikas » #1411914
Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį,

sakykite jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir jam išpuola balandį dirbti šeštadienį prieš velykas ir prieš gegužės 1 d. tai jam trumpinasi dviem valandomis kaip prieš šventinės dienos smile ? ar jam turi būti tik bendrai viena valanda trumpinamas bendras mėnesio darbo laikas ir tik prieš gegužės 1 d.Ačiū, nes kažkaip pasimečiau smile
2019-03-25 13:36 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411745
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?
2019-03-25 13:14 Bendra » Pravaikštos » #1411743
Sveiki,
patarkite kaip čia geriau pasielgti su darbuotoja, kuriai šiandien turėjo pasibaigti terminuota sutartis, bet neatėjo į darbą, nes galvojo, kad penktadienis paskutinė diena. Rašyti pravaikštą? siųsti tą dieną sodrai, o atleidimą tada kokiai dienai forminti? ar galima tai dienai sodrai teikti dvi formas ir 2 sd ir 12? Bet ji atvyks šiandien pasirašyti ant dokumentų (nes jau paskambinta), tai paimti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe? ar tegul padirba kokias dvi valandas, o kitas parašyti nemokamą laisvą laiką?
2019-03-20 15:21 Bendra » Nemokamos atostogos » #1411602

smalsuole rašė:


137 straipsnis 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.


tai šitas straipsnis aiškus, arba visiems taikyti arba niekam smile , bet valandai ar dviem smile bet sodrai nereikia tokių jau perdavinėti? nesusidūrusi su tokia situacija. Rašai pvz tą dieną 6 val. darbą, o tas dvi koks žymėjimas? o jei susitari atidirbti kokia tada procedūra, tada tą dieną vistiek žymi tas dvi valandas nedarbą? smile smile
2019-03-20 14:42 Bendra » Nemokamos atostogos » #1411596

smalsuole rašė:


Įvairiai, vienur rašo prašymą darbuotojai ir gauna neapmokamas valandas, o kitur išleidžia ir apmoka tą laiką.
Tiesą pasakius, įdomu, ar gali darbdavys iš viso neišleisti tokiais atvejais, kurie nėra nurodyti DK smile


na su darbdaviu ir diskutuojame, ar tas paleidimas ant žodžio (na parašo prašymą, kad išleisti) yra teisėtas, ir ar jei paskųstų kas ar jis būtų teisus,sakydamas, kad čia tiesiog žmogiškumo principas išleisti apmokant. Nes turime labai keblią situaciją, kai darbuotojai susiskaldę, skundžia vieni kitus, ir vadovas nebežino kaip elgtis, Aš iš žmoniškos pusės sakau, gi tas kuris skundžia, niekada nežino kada jis papuls į tokią situaciją ir jam prireiks valandai kažkur nuvykti.
2019-03-20 14:26 Bendra » Nemokamos atostogos » #1411593
Sveiki, sakykite kaip Jūsų darbovietėse elgiamasi, kai darbuotojui darbo metu reikia valandą, na kitą kartą gal dvi, nepiktnaudžiaujant išleisti pas gydytojus, ar vaikas susirgo nuvažiuoti nuvežti pas daktarus, ar į kokią instituciją nuvykti darbo metu, kur po darbo nebeįmanoma jau papulti. Kaip elgiasi vadovai, ar susitarimu paleidžia iš darbo, apmokant tą valandą, dvi, ar kažkaip kitaip įformina, rašo tas dvi valandas kaip nedirbta? Man tiesiog įdomu kaip darbovietėse susitariama dėl tokių dalykų.Ačiū kas atsakys.
2019-03-18 13:05 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411429
Sveiki, darbuotojai pratęsiau terminuotą sutartį ir surašiau papildomą terminuotą susitarimą, kuris truko lygiai dvi dienas, ligos metu. Sakykite pagrindinė sutartis tai tęsiasi, bet ar man reikia kažką surašyti kad papildomas susitarimas ligos metu pasibaigė, nes darbuotoja jau tose pareigose šiandien nebedirba.Ačiū.
2019-03-12 11:56 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411104
Sveiki, sakykite jei pratęsiu darbuotojai terminuotą sutartį, bet jau kitomis sąlygomis negu buvo prieš tai (kita pareigybė ir krūvis didesnis), tai vistiek įforminu, kaip prieš tai buvusios darbo sutarties pratęsimą? smile
2019-03-08 11:35 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1411016

Fin24 rašė:


sveiki,
skaiciuojant nepanaudotas atostogas neieina vaiko prieziuros, nemokamos atostogos,ar pravaikstas, teisingai? smile


Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:
iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos.
2019-01-30 08:57 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1408248
Sveiki, reikia patarimo smile

Viena darbuotoja išeina gimdymo atostogų, kitą darbuotoją, dirbančią neterminuotai direktorius norėtų perklelti dirbti į jos vietą, nes tik ji viena turi tam kvalifikaciją. Ar įmanoma nekeičiant darbo sutarties kažkaip įforminti, ar vienas kelias darbuotoją perkelti dirbti terminuotai 2 metams laike pastarosios surašant darbo sutarties pakeitimą?
manau darbuotoja nesutiks tokiam žingsniui. Ką patartumėte?
2019-01-25 12:11 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407806

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile



Ne, tik grafiką pakeisti.


bet jis nei prašymo nerašė, kad jam pvz iš penkių dienų leisti dirbti 4 d.d., ir nieko, grafikas yra darbdavio patvirtintas smile
2019-01-25 08:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407772
Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile
2019-01-22 13:48 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1407457
Sveiki,
Pirmas kartas smile padėkite prašau, nes niekad pas mus nebuvo mokami dienpinigiai.
Darbuotojas išvyksta dviems dienoms į renginį - seminarą Latvijoje, tai ką jam ir kaip turime mokėti?
2019-01-21 08:29 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1407275
Sveiki, aš vis su tuo pačiu klausimu tikiuosi, kad kas pagelbės,

Nuo 2019 -01-01 įstaigoje įsigaliojo nauja atostogų suteikimo tvarka, iš kalendorinių perėjome į darbo dienas, padėkite teisingai susivokti kaip nepažeidžiant darbuotojų teisių teisingai perskaičiuoti ir apskaičiuoti 18/19 metams kiek priklauso atostogų. Mano pavyzdys, darbuotojo laikotarpis 2018-04-13/2019-04-13 metai. Jo minimalios kasmetinės 20 d.d. Turi 17/18 metų 3 kal.d likutį. Ar su tomis trimis sudėjus kartu paskaičiuoju iki 12-31 kalendorines ir versti į darbo d. po kableliu suapvalinus? 23,17 kal.d.-16,55 d.d.suapvalinus 17 d.d. ir nuo 2019-01-01 gaunu 5,64 d.d. tai turėčiau išleisti darbuotoją 22 d.d ? nes jau darbo dienomis gauto po kableliu skaičiaus neapvalinu? Ačiū, jei kas pagelbės. smile
2019-01-16 08:57 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1406964
sveiki,

Norint pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją? Ar protingas terminas ar tiksliai nustatytas terminas yra? Ačiū.
2019-01-14 09:42 Bendra » Sodra » #1406695

Dovile976431 rašė:


Sveiki, kokie terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties sodros tarifai?


Neterminuota sutartis P-1 1,77, P-2 19,50, Terminuota draudėjo 2,49, apdraustojo 19,50
2019-01-10 08:50 Bendra » Darbo sutartis » #1406439
Sveiki,
Galvoju sujungti dvi sutartis į vieną, nes nuo seniau turi dvi atskiras po 0,5 ir 0,5 etatų. Jei darau naują redakciją, bet ant senesniosios sutarties tuo numeriu, tai kaip surašyti kad tai dviejų sutarčių tokios tai nr. ir tokios nr. nauja redakcija?
2019-01-09 15:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1406404
Galvoju sujungti dvi sutartis į vieną, nes nuo seniau turi dvi atskiras po 0,5 ir 0,5 etatų. Jei darau naują redakciją, bet ant senesniosios sutarties tuo numeriu, tai kaip surašyti kad tai dviejų sutarčių tokios tai nr. ir tokios nr. nauja redakcija? kažin aiškiai aš čia smile smile smile
2019-01-09 14:34 Bendra » Sodra » #1406397
sveiki, sakykite sodrai perduodant praktikantą koks tarifas? buvo draudėjui 0,18 %, ar keičiasi šioje vietoje kas?
2019-01-09 09:13 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1406343
Sveiki dar kartelį, gal kas galėtų pagelbėti klausimi aukščiau, kad galėčiau ant teisingų gairių užeiti smile Labai dėkinga smile
2019-01-04 13:28 Darbo teisė » Darbo laikas » #1406030
Sveiki, klausimėlis smile
Ar reikia darbuotojui rašyti kokį prašymą ar pakeitimą DS daryti, jei jo bendra savaitės norma nesumažėjo, tik dirbo penkias dienas savaitėje, dabar ta norma išsidalino 4 d.d savaitėje. Ds įrašyta bendra darbo savaitės norma, ir kad savaitė trumpinama atitinkamai tiek ir tiek valandų, darbo dienų skaičius neįrašytas.Ačiū.
2019-01-03 10:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1405877
Sveiki, gal kas pagelbės ir paprotins su skaičiavimu smile
Nuo 2019.01.01 pas mus įstaigoje keičiasi atostogų ir laikas (pailgėja 2 dienoms) ir iš kalendorinių dienų keičiasi į darbo dienas. Gal man padėtumėte susigaudyti kaip teisingai įforminti darbuotojui perskaičiavimą.
Konkretus pavyzdys: Darbuotojui priklausė 36 kalendorinės d. atostogų už kiekvienus metus, o nuo 2019.01.01 priklausys 28 d.d.Darbuotojas už savo laikotarpį 2017.08.27-2018.08.27 turi 18 kalendorinių dienų likutį. Nuo 2018.08.28-2018.12.31 - 12,42 kalendorinių dienų. Ar aš turiu kiekvieną likutį atskirai versti į darbo dienas, kad žinoti atitinkamai kiek būtent už tą laikotarpį jis turi? pvz.18 k.d.-12,85 d.d ir 12,42 k.d.-8,87 d.d.? tada gaunasi iki 2018.12.31 jis turi likutį -21,72 d.d Ar šį skaičių po kablelio turiu versti kaip į 22 d.d.?
Tada nuo 2019.01.01 iki 2019.08.27 jis turi 18,33 darbo dienas.
Prirašiau smile smile Gal kas savo konkretų paskaičiavimą įmestų, nes vistiek su kodeksu jau gyvenat 1,5 metų, o mums tenka tik dabar perskaičiuoti smile
2018-12-28 14:55 Bendra » Sodra » #1405606


Jolke rašė:


Priėmė su naujais tarifais 1,77 ir 19,50 :)


norėjau ir aš pasidalinti tarifais, šiaip ne taip išlaužiau iš sodros smile , bet mane aplenkė smile
jei dar būtų terminuota sutartis tai darbdavio tarifas būtų 2,49 (vietoje 1,77) ir jei darbuotojas kaupiantis, tai prie 19,5 prisidėtų +3%, bet sakė su trim procentais pakol kas nerašyti smile forma šiai dienai dar sena buvo smile

2018-12-28 14:53 Bendra » Sodra » #1405605

Jolke rašė:


Priėmė su naujais tarifais 1,77 ir 19,50 :)


norėjau ir aš pasidalinti tarifais, šiaip ne taip išlaužiau iš sodros smile , bet mane aplenkė smile
jei dar būtų terminuota sutartis tai darbdavio tarifas būtų 2,49 (vietoje 1,77) ir jei darbuotojas kaupiantis, tai prie 19,5 prisidėtų +3%, bet sakė su trim procentais pakol kas nerašyti smile
2018-12-28 11:00 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1405567

Saule65 rašė:


Darbuotojas yra vaiko priežiūros atostogas. Keičiant nuo sausio mėn. darbo sutartis dėl atlyginimo, ar tokiam darbuotojui galima pakeitimą daryti kai baigsis atostogos?


aš surašiau visiems, kada pareis - pasirašys, nors sako net nebūtina darbuotojo parašo ant tų pakeitimų smile
2018-12-21 11:06 Bendra » Sodra » #1405418

Girele rašė:



martynas05 rašė:


aūūū žmonės gerieji, nors kokią info, kad lengviau gyventi būtų smile


Tai nežinom gal...
Ar ne greičiau, lengviau ir paprasčiau pasiskambinti į sodra ir paklausti?


ačiū gerasis žmogau, kad Jūs nežinote, klausiu kurie žino gal, jei tokių neatsiras paskambinsiu smile
2018-12-21 10:54 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1405413
gal yra kažkokia tema atskirai kur kas patartų kaip geriau pasielgti su tais fondais? pvz jei kaupiau banke, atskaitė 2% nuo DU ką patartumėte protingi žmonės daryti toliau- stabdyti, nes nebetikiu jau jokiais kaupimais smile
2018-12-21 10:50 Bendra » Sodra » #1405412
aūūū žmonės gerieji, nors kokią info, kad lengviau gyventi būtų smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01 		152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01 		476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01		 2,45 EUR ir 400 EUR