Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 257 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2020-04-20 14:09 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1423358
Sveiki,
reikia konsultacijos smile

darbuotoja dirba pagal suminę, pradėjo vakar pamainą, pabaigė šiandienryte 8 val. Naktinio darbo papuola 6 valandos. Darbuotojai patrvitino covid ir davė nedarbingumą nuo šiandien. Sakykite kaip žymėti tabelyje, ligą tai šiandien rodo, o žmogus dar dirbo šios dienos 6 val., kaip čia nenuskriausti darbuotojo?
2020-04-02 15:26 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422428


Gusta rašė:




Ar tikrai....?

"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"


ale nu tikrai, nei iš tos pusės perskaičiau smile

2020-04-01 14:46 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422361

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



KALANKE rašė:


Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?


10 d.d uždirba smile

sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek smile , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.



Tai yra pravaikšta dėl pateisinamų priežasčių. Buvo LAT tokią bylą nagrinėjęs, kai negrįžo laiku iš atostogų dėl pamesto paso.


manau nemokamos jos prašymu šiuo atveju tiks smile, tegul džiaugiasi, kad jas suteikiam, nes nu tempė iki kol sienas užbarikadavo smile
2020-04-01 13:46 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422357

KALANKE rašė:


Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?


10 d.d uždirba smile

sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek smile , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.
2020-04-01 13:39 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422354

Whagati rašė:



Niemand rašė:



Whagati rašė:


Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje? smile



Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.




o ta dalinė jei dirba 4 val per dieną, bus 2 val per dieną? o kaip skaičiuojama dalinė?


Dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų dirbti ne mažiau kaip 3 darbo valandas per dieną. Tai kažin ar dvi gali dirbti? smile
2020-04-01 13:30 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422352

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?


padėkit žmonės gerieji smile smile



Viskas taip, tik niekas nepasakys, kaip užimtumo tarnyba sureaguos į 1,25 etato.
Beje, apsimoka mokėti daugiau nei minimumą gaunantiems iki kažkur 1.200, nes 90 proc. su 900 eur maximumu yra daugiau nei 60 proc. su 600 eur maximumu.


pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
2020-04-01 09:28 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422313

martynas05 rašė:


Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?


padėkit žmonės gerieji smile smile
2020-03-31 16:01 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422291
Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?
2020-03-26 14:56 Įvairūs » Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę » #1422104
smile turbūt tikrai, nes va parašę, kad vadovas įformina darbuotojų perkėlimą teisės aktų nustatyta tvarka, bet sorry žmonės tai ne kasdieninė situacija, sakys neisiu, neužtikrintas saugumas, aš rizikos zonoje, nes daugiausiai sėdi pensininkai, ir ką tu jiems, kur tada teisės aktais šiuo visiško ,,bezpridielo'' metu smile
2020-03-26 14:06 Įvairūs » Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę » #1422091
aš jau ir su nerimu laukiu šios situacijos gydymo įstaigoje smile pas mus jau dabar matau, kad visi atsisakys, nes jau panašią situaciją turėjom - buvo kelios kurios sutiko, visi kiti į krūmus smile
2020-03-18 11:50 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1421849
o jokios papildomos sąlygos, kad galbūt jis rizikingomis sąlygomis dirbs nieko papildomai už tai nemokama? smile na jei dribs papildomai tai vistiek jau viršvalandžiai turbūt skaitysis smile
2020-03-18 09:49 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1421840
Sveiki, reikia patarimo, rašau per dvi temas, nes turbūt greičiausiai tai kilnojamo darbo pobūdis

Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis (kai kurie darbuotojai galbūt vyks po savo darbo papildomai, kiti savo darbo metu), sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, apmokėjimai, ačiū jei kas pagelbės smile
2020-03-18 09:04 Darbo teisė » darbas lauko sąlygomis » #1421836
Sveiki, reikia patarimo smile

Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis, sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, ačiū jei kas pagelbės smile
2020-03-05 16:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421523
visada kolektyve atsiranda tokių ,,ale viską žinau'' kolegių ir paskui tikinčių paskui smile smile smile
2020-03-04 13:30 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421480

Niemand rašė:


Jei darbuotojo iniciatyva mokytis, reiškia mokymosi atostogos. Apmokėjimas pagal kodeksą pusė VDU, jei stažas daugiau 5 m. Pagal kolektyvinę, jei taikoma, VDU nepriklausomai nuo stažo, jei tai pagal licencijavimo sąlygas ir neišnaudotos dienos.


man čia tokia painiava, jei pvz vyksta į kursus, kad licencijai valandas susirinkti, tai negalima rašyti komandiruotės? nes čia visada taip buvo daroma smile
2020-03-04 11:31 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421472

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba ne tik etatu smile , ji dirba tomis pačiomis pareigomis padidintu krūviu 1,25. Bet jau parašė prašyme, kad sumažinti po atostogų, tai iš esmės jau nieko nekeičia.



Darbo teisėje svarbu turinys, o ne forma. Būtent medicinoje 1,25 krūvis tipiškai reiškia darbo sutartį plius susitarimą dėl papildomo darbo. Šiuo atveju keičia tai, kad darbo sutarties keitimas nebereikalingas, nes papildomo darbo nutraukimas yra vienašališkas.


hmm, tai kaip man jai įforminti nutraukimą, jei krūvį buvau skyrusi ne papildomą susitarimą surašant, o priedu prie darbo sutarties, kad skiriamas papildomas darbo krūvis? smile
2020-03-04 11:28 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1421471
Laba diena, prašau pagelbėkite su komandiruote, nes man čia nesuprantama sritis. Pvz. turim gydytojus odontologus, kuriems kursai vyksta šeštadieniais, jų ne darbo dieną. Dabar turiu gydytoją, kuri penktadieniais pagal grafiką nedirba pas mus, atneša. kad vyks į kursus penktadienį-šeštadienį? Direktorius leidžia, kursus apmokam, bet daugiau kas priklauso? dienpinigiai? laisva diena, o jei ne darbo diena? patarkite prašau. smile
2020-03-04 11:10 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421467

Niemand rašė:



Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Klausimėlis smile

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų smile

Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu smile






Jei teisingai supratau, šiuo konkrečiu atveju darbuotoja dirba pagal darbo sutartį su standartine darbo laiko norma plius papildomas darbas - ketvirtis standartinės darbo laiko normos. Darbuotoja nori ne pakeisti darbo sutartį, o nutraukti susitarimą dėl papildomo darbo, ką jį turi teisę padaryti įspėjusi prieš 5 darbo dienas.


na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba ne tik etatu smile , ji dirba tomis pačiomis pareigomis padidintu krūviu 1,25. Bet jau parašė prašyme, kad sumažinti po atostogų, tai iš esmės jau nieko nekeičia.
2020-03-03 16:21 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421431

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Klausimėlis smile

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų smile

Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu smile



hmm o tiesiai po atostogų dar nemokamų išeina smile , tai ir tik po jų būtų galima.
2020-03-03 15:28 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421428
Klausimėlis smile

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų smile
2020-03-02 11:37 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1421348
darbo vietą iš kurios jis dirbs (tai matyt namų adresas) turi nurodyti, o valandas ir įrašyk smile
2020-03-02 10:12 Bendra » Vel komandiruotė... » #1421345
Sveiki kolegos,

Čia pasitaikė toks atvejis (dėl koronaviruso), kad atšaukė kursus darbuotojai klinikose, įsakymas jau parašytas dienpinigiai išmokėti, tie kursai bus kažkada vėliau. Tai rašyti, kad dėl kokių tai priežasčių panaikinu įsakymą ir grąžinti tai darbuotojai dienpinigius? smile
2020-02-26 14:38 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1421163
betgi anksčiau kaip būdava po dvi darbo sutartis, tai kai pasibaigdavo viena tai ir priklausydavo išmokėti sukauptas atostogas, dabar pagal naują DK, kadangi santykiai pagal pagrindinę nenutrūksta, tai ir kompensacijos už papildomą darbą nemokama.
2020-02-12 10:19 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1420610

Tininga rašė:



eliern rašė:


Tai galvoju darbuotojų riekia prašyti vaikų gimimo liudijimų būtinai.

Pavyzdžiui, kam? smile


na aš pvz irgi nereikalauju, tik užsirašau į asmens kortelę vaikų gimimo datas, tiesiog dėl papildomų poilsio dienų auginantiems vaikus. Bet va pvz savivaldybė elgiasi įdomiai, rašo mūsų vadovui papildomoms dienoms už vaikus potvarkį ir būna į jį surašyti vaikų gimimo liudijimų duomenys, tai ką jie galvoja?? smile
2020-02-10 13:51 Bendra » Nemokamos atostogos » #1420503

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi smile ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.

Bandžiau pasibelsti į kito pasaulio duris, ilgam tapau reanimacijos skyriaus "augintiniu", na o kadangi anos durys dar neatsidarė, tai sugrįžau čia smile
Dėl stažo - nagi įskaitoma. Tame punkte, kur aukščiau paminėjau, viskas išvardinta. smile



tai labai šaunu, kad viskas baigėsi pas Jus gerai smile

reiškiasi mane apkvailino nelabai žinantis žmogus, nes pati ir galvojau, kad įsiskaito, ačiū Jums.
2020-02-10 13:34 Bendra » Nemokamos atostogos » #1420498
aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi smile ?

aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.
2019-12-23 11:02 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1419036
Laba diena,

Patarkite prašau kaip naujai įsidarbinančiam įforminti sutartį, kaip žmogus dirbs toje pačioje įstaigoje 1,25 krūviu, pareigos tos pačios, tik 0,75 viename skyriuje įstaigos, 0,5 kitame? smile Ačiū.
2019-07-24 14:01 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1415655

ausyte rašė:


Ir ar reikia kam nors pranešti apie terminuotą sutartį?


išbandymo terminą jūs galite nusistatyti ir terminuotai ir neterminuotai sutarčiai, o pranešti tai tiesiog prieš įdarbinant teikiant pranešimą sodrai pažymite, kad terminuota sutartis smile , nes skiriasi įmokų tarifai terminuotoms ir neterminuotoms sutartims.
2019-07-24 10:14 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1415646

ausyte rašė:


Ačiū. O sakykite, jeigu su darbuotoju yra sudaryta terminuota sutartis 2 mėn. jam priklauso kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, pasibaigus sutarties terminui?


Laba diena,
Nesvarbu kokio pobūdžio sutartis sudaryta, išeinant iš darbo kiekvienam priklauso kompensacija už atostogos, jei yra uždirbta.
2019-06-25 11:52 Darbo teisė » Darbo laikas » #1414882
Sveiki,

Sakykite kaip su tuo trumpinimu prieš šventes, jei liepos 6 laisva, o tam darbuotojui pagal grafiką liepos 5 diena nėra darbo diena, bet bendrame mėnesio valandų skaičiuje jam reikia išminusuoti tą valandą? Ar jei tą dieną jam nedarbas tai ir netrumpinam bendro mėnesio valandų skaičiaus? smile

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01 		180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01		 3.72 EUR ir 607 EUR