Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 275 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2020-12-17 09:33 Bendra » Darbovietės pažyma » #1428288

IM_2020 rašė:


Sveiki,
ar tokias pažymas (kad darbuotojas dirba įstaigoje, pažymas darželiams dėl atostogų ir pan.) registruojate kaip siunčiamus dokumentus?
Nepriklausomai nuo atsakymo taip arba ne - ar koks nors pagrindas tam yra? (be seno gero - "nes taip visada darėm")



pas mus administratorė DVS kontoroje į siunčiamus registruoja, nors ji ir atiduodama į rankas pačiam darbuotojui. Ir įdomu kaip kitur smile
2020-12-16 18:54 Darbo teisė » Atostogos » #1428282
Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.
2020-12-16 09:04 Bendra » Darbovietės pažyma » #1428243
Labas rytas,

pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.
2020-12-16 07:30 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1428242
Sveiki,

Sakykite jei leidžiu į prastovą pagal 47 str. 1 dalies 2 punktą, tai jeigu nusistatėme mokėjimą 60 procentų darbuotojo VDU, tai ir mokame nuo pirmos dienos tiek. Nes surašiau dokumentus ir teisininkas prisikabino, kodel ne 1 d. 100 proventu, antra 2/3 vdu ir toliau 40 vdu. Nu tai musėt seną kodeksą žmogus atsivertęs, kur net antro punkto nėra, kad del karantino leidžiama į prastovas smile
2020-11-20 15:29 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1427755

Niemand rašė:



Šiaip tai iš vis nėra rekalavimo nurodyti, už kokius darbo metus. Aš į tai žiūriu kaip į kibirą - kažkiek atostogų "įpili" (priskaičiuoji), kažkiek "išpili" (suteiki), susumuoji viską, ką įpylei, išminusuoji viską, ką išpylei ir gauni likutį (nepanaudotų atsotogų) bet kuriai dienai. smile


gerai čia smile
2020-11-17 13:37 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1427674
Sveiki,

Gal žmonės gerieji paprotintų šiuo klausimu.
Turi darbuotoja pareigas pilnu krūviu, esame papildomu susitarimu skyrę 0,25 etato kitomis pareigomis, dabar dar šiai darbuotojai sugalvojo dar skirti 0,25 etato tomis pačiomis pareigomis kur papildomame susitarime, tik jau kitame skyriuje. Tai kaip čia dabar surašyti, vėl naują susitarimą? ar kažkaip su pirmu laviruoti, darant jo pakeitimą? smile ar tai kaip priedas prie darbo sutarties būna, tai čia priedas prie susitarimo smile ?
2020-10-21 10:16 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427325

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?


Veikiau liksite kalta, jei nesant darbuotojos prašymo kažką darysite. Tabelyje žymim ligą. O Sodra tiesiog nemokės išmokos už tas dienas, kurios sutampa su NA. Jūs taip pat už dvi pirmąsias dienas nemokate.


Labukas, o jei tas žmogus šiandien skambina ir dabar verkšlena, kad negaus pinigėlių, nežinojo ir panašiai, ar galima dar kažkaip parašius šiandien jam prašymą atšaukti tas nemokamas (jos buvo suteiktos 10.15-10,23), o liga 10,15-10,26? nebežinau ar jau čia gilintis ir taisyti? smile
2020-10-16 15:33 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427279

Tininga rašė:


Nieko nedarote. Tiesiog negaus ligos išmokos.


neliksiu aš šioje vietoje kažkur tai kalta smile ? ai ir tabelyje žymime visgi nemokamas ar ligą?
2020-10-16 15:20 Bendra » Nemokamos atostogos » #1427276
Laba diena,

Patarkite žmonės gerieji, nes tokiuose gūsiuose pirmą kartą. Darbuotoja parašiusi nemokamų atostogų nuo 2020.10.15 dienos (žinau, kad reikėjo mokslams ar kažkas tokio). Vakar perduodu sodrai 12-sd, šiandien įeinu pažiūrėti kas iš darbuotojų turi nedarbingumus ir žiūriu, kad ta darbuotoja pasiėmė kaip tik nuo 2020.10.15 nedarbingumą (ir tikrai turbūt neserga, žinau aš tuos viražus). Ar aš turiu kažką daryti, keisti, atšaukinėti iš nemokamų? bet pagrindo neturiu, ji neskambino, neprašė. smile
2020-08-17 07:38 Bendra » Atostoginiai » #1426196
Labas rytas,

Sakykit darbuotojas pagal terminuotą sutartį atidirbo dvi savaites, susidaro 0,76 dienos už nepanaudotas atostogas, ar apmokama, kai susidaro nepilna diena? klausiu, nes lyg ir kažkada mačiau komentarą, kad ne. Ačiū.
2020-07-29 16:50 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425861

Tininga rašė:



martynas05 rašė:



airen rašė:


Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.


taip, viskas teisinga smile

Jei tai buvo atsakymas į klausimą, tai tada ne visai: nuo 08.03 iki 08.14 nėra dvi savaitės smile



na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų smile be dviejų dienų beveik dvi savaitės smile vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų smile
2020-07-29 16:02 Darbo teisė » atostogų suteikimas » #1425854

airen rašė:


Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.


taip, viskas teisinga smile
2020-07-08 09:59 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425490

Niemand rašė:



martynas05 rašė:


na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.



Krūvį padidinti galima tiek susitarimu dėl papildomo darbo, tiek ir keičiant atitinkamą DS punktą. Skirsis tik atšaukimo tvarka.


na darbo inspekcija visada kategoriškai prieš tom pačiom pareigom rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet esmės turbūt nepakeis, darbuotoja vistiek ar taip ar taip, jei jau sulygta pagrindinė sutartis terminui tai, kad ir krūvį dadėsime vistiek kitaip nebus smile
2020-07-08 09:43 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425486
na visgi darbo inspekcija sakė didinti krūvį tomis pačiomis sąlygomis, t.y. terminui, kuriam sulygta nuo pradžių (nuolatinės darbuotojos VPA metu) darant priedą prie sutarties.
2020-07-08 07:50 Darbo teisė » Darbo laikas » #1425484
Labas rytas,

Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas? smile paskui visa administracija atbėgs reikalauti dirbti kaip noriu ir kada noriu smile smile smile Ačiū.
2020-07-07 22:04 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425481

Niemand rašė:




Gerai, bet reiktu žinoti, kokio galutinio rezultato pageidaujat...


ta prasme smile ? ar pvz. norime, kad kai grįš pirma darbuotoja su šia būtų paprasta atsisveikinti, ar kad norėtume ją pasilikti toliau?
Darbo inspekcija nerado šiandienai man atsakymo, sakė rytoj paskambis, įdomu ką nuporins. Bet apie susitarimą dėl papildomo darbo, sakė tomis pačiomis pareigomis nu niekaip. smile Man variantas būtų idealus, prie pagrindinės terminuotos parašau susitarimą, ir kai grįžta pirmoji, nutrūkus pagrindinei sutarčiai realiai nutrūktų ir šis susitarimas, nebent vadovas šnekėtųsi su ja kitaip.Nes na darbuotoja jau įsivaizduoja, kad dirba terminuotai, bet va darbdavys duoda dabar jai neterminuotą krūvį ir ji užsitikrina kaip ir pastovią darbo vietą, nu nesąmonė smile
2020-07-07 15:52 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425473
nėra budrių kolegų smile ? taip reikialinga pagalba smile
2020-07-07 13:25 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1425464
Sveiki kolegos,

Baisiai reikia patarimo, nes pasimetusi esu smile
Priimta gydytoja terminuotai sutarčiai kitos gydytojos VPA metu, jos krūviu 0,25 etatu. Dabar sugalvojo pagal vaikų skaičių, kad galima didinti etatą ir duoda tai terminuotai darbuotojai jau neterminuotą krūvį plius 0,25, tomis pačiomis pareigomis, kuriomis sutarta iš pradžių. Kaip man įforminti šiai darbuotojai, turinčiai terminuotą sutartį, plius tą papildomą krūvį ???

galvojau rašyti susitarimą dėl papildomo darbo, bet turbūt bus negerai tomis pačiomis pareigomis.
2020-04-20 14:09 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis » #1423358
Sveiki,
reikia konsultacijos smile

darbuotoja dirba pagal suminę, pradėjo vakar pamainą, pabaigė šiandienryte 8 val. Naktinio darbo papuola 6 valandos. Darbuotojai patrvitino covid ir davė nedarbingumą nuo šiandien. Sakykite kaip žymėti tabelyje, ligą tai šiandien rodo, o žmogus dar dirbo šios dienos 6 val., kaip čia nenuskriausti darbuotojo?
2020-04-02 15:26 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422428


Gusta rašė:




Ar tikrai....?

"Kaip mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis"


ale nu tikrai, nei iš tos pusės perskaičiau smile

2020-04-01 14:46 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422361

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



KALANKE rašė:


Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?


10 d.d uždirba smile

sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek smile , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.



Tai yra pravaikšta dėl pateisinamų priežasčių. Buvo LAT tokią bylą nagrinėjęs, kai negrįžo laiku iš atostogų dėl pamesto paso.


manau nemokamos jos prašymu šiuo atveju tiks smile, tegul džiaugiasi, kad jas suteikiam, nes nu tempė iki kol sienas užbarikadavo smile
2020-04-01 13:46 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422357

KALANKE rašė:


Laba diena. O tos 10 d.d. "uždirba" atostogas kasmetines?t.y reikia į atostogų rezervą traukti?


10 d.d uždirba smile

sakykit kaip čia pasielgti, darbuotoja pasiėmusi atostogas nuo vasario 24 d.iki kovo 27, paskui dar ėmė iš karto nemokamas iki balandžio 3 d. , išvažiavo padirbėti į Vokietiją, kai Lietuvoje dar nelabai apie karantinus buvo išvis galvojama. Laiku grįžti, kai buvo duotas ultimatumas nepasikuklino, o dabar jos niekas neišleidžia, nei per ambasadas skambino. niekaip. Ir ką su ja, pirmadienį į darbą, jos nėra. Ar su jos sutarimu galiu leisti nemokamų, kurių net nežinom kiek smile , nes nu kito varianto mes jei pasiūlyti negalim.
2020-04-01 13:39 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422354

Whagati rašė:



Niemand rašė:



Whagati rašė:


Kaip suprantu direktorius negali būti prastovoje? smile



Niekas nedraudžia, bent jau dalinės.




o ta dalinė jei dirba 4 val per dieną, bus 2 val per dieną? o kaip skaičiuojama dalinė?


Dalinės prastovos atveju darbuotojas turėtų dirbti ne mažiau kaip 3 darbo valandas per dieną. Tai kažin ar dvi gali dirbti? smile
2020-04-01 13:30 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422352

Niemand rašė:



martynas05 rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?


padėkit žmonės gerieji smile smile



Viskas taip, tik niekas nepasakys, kaip užimtumo tarnyba sureaguos į 1,25 etato.
Beje, apsimoka mokėti daugiau nei minimumą gaunantiems iki kažkur 1.200, nes 90 proc. su 900 eur maximumu yra daugiau nei 60 proc. su 600 eur maximumu.


pasirodo jau neleisime, nes ministro įsakymu leisti med. įstaigos personalą nepagrįsta ir negalima, sėdės toliau. Dėl subsidijų, mums kaip Všį savivaldybei pavaldi įstaiga, subsidijos nepriklauso.
2020-04-01 09:28 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422313

martynas05 rašė:


Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?


padėkit žmonės gerieji smile smile
2020-03-31 16:01 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422291
Sveiki,

Parašau konsultacijos, nes jau ir pas mus neša į prastovas smile

Patarkite prašau. Gydymo įstaiga, kurioje darbuotoja dirba viename skyriuje 0,5, kitame 0,75. Būtent tą kitą skyrių, kur dirba 0,75 uždaro, nes dėl karantino negalima teikti paslaugų, kitur už 0,5 dirbs. Kaip man šioje vietoje tvarkyti tą darbuotoją? Galiu ją leisti dalinės prastovos, sumažinant konkrečiai darbo valandų 5,7 per dieną skaičiumi?
2020-03-26 14:56 Įvairūs » Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę » #1422104
smile turbūt tikrai, nes va parašę, kad vadovas įformina darbuotojų perkėlimą teisės aktų nustatyta tvarka, bet sorry žmonės tai ne kasdieninė situacija, sakys neisiu, neužtikrintas saugumas, aš rizikos zonoje, nes daugiausiai sėdi pensininkai, ir ką tu jiems, kur tada teisės aktais šiuo visiško ,,bezpridielo'' metu smile
2020-03-26 14:06 Įvairūs » Darbuotojo perkėlimas į kitą įmonę » #1422091
aš jau ir su nerimu laukiu šios situacijos gydymo įstaigoje smile pas mus jau dabar matau, kad visi atsisakys, nes jau panašią situaciją turėjom - buvo kelios kurios sutiko, visi kiti į krūmus smile
2020-03-18 11:50 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1421849
o jokios papildomos sąlygos, kad galbūt jis rizikingomis sąlygomis dirbs nieko papildomai už tai nemokama? smile na jei dribs papildomai tai vistiek jau viršvalandžiai turbūt skaitysis smile
2020-03-18 09:49 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #1421840
Sveiki, reikia patarimo, rašau per dvi temas, nes turbūt greičiausiai tai kilnojamo darbo pobūdis

Esame gydymo įstaiga, mieste bus įkurta mobili laboratorija, į kurią siųsime savo darbuotojus dirbti lauko sąlygomis (kai kurie darbuotojai galbūt vyks po savo darbo papildomai, kiti savo darbo metu), sakykite kas ir kaip turi būti aprašyta įsakyme, į ką turiu labiausia akcentuotis, kokios sąlygos svarbiausios, apmokėjimai, ačiū jei kas pagelbės smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR