Tax.lt narys martynas05

Tax.lt narys nuo
2015-11-25
martynas05
forume parašė 249 žinučių

martynas05 naujausios žinutės:

2018-10-04 10:53 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401135

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


baisu net ir pasakyti, bet nesupratau smile smile


Tarkim, darbuotojos darbo metai (ar laikotarpiai, kaip bepavadinsim) yra 2016.04.01 - 2017.03.31.
Tai už šiuos metus atostogos kaupsis tik nuo 2016.04.01 iki 2016.10.05.
Už kitus darbo metus 2017.04.01 - 2018.03.31 visai nesikaups.
Už darbo metus 2018.04.01 - 2019.03.31 kaupsis nuo 2018.10.01 iki 2019.03.31.


ačiū širdingai, dabar viskas 100 % percentų aišku smile
2018-10-04 09:30 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401116

Tininga rašė:




Darbo metai lieka tie patys, tiesiog tam tikras periodas nekaups atostogų arba jų sukaups mažiau.

[/quote]
baisu net ir pasakyti, bet nesupratau smile smile
2018-10-04 09:08 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1401102
Labas rytas,

Padėkite prašau suskaičiuoti grįžusiai po VPA darbuotojai jos laikotarpį, nes nesusidūrusi esu kaip skaičiuoti. Išėjo į VPA 2016.10.06 grįžo 2018.10.01, jos laikotarpis buvo 15/06/04-16/06/04 už šį laikotarpį yra išbuvusi visas priklausančias 36 kalendorines dienas (medikams skaičiuojame kalendorinėmis). Jei sugrįžus dar yra likę nuo 16/06/05 iki išėjimo į VPA 16/10/06 12,23 kalendorinės dienos. Kaip čia dabar vyksta,ar aš kai ji atostogaus atiduodu tas 12,23 dienas ir skaičiuoju naują laikotarpį nuo sugrįžimo ar kažkokiu būdu, kurio aš nežinau, jei persiskaičiuoja laikotarpis? Ačiū.
2018-10-03 12:48 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1401045
Laba diena,

Aš čia gal ne į temą, prašau padėkite gramatiškai, jei rašau įsakyme , kad skiriu tokia ir tokiai (moteriškos giminės) pvz audito vadovo ar audito vadovės pareigas?(nes pareigybė tiksli yra audito grupės vadovas smile
2018-10-01 15:30 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1400929

Tininga rašė:



Taigi DS nenutraukiate. Jei tai buvo terminuotas papildomas susitarimas, tai išnykus aplinkybei, jis pasibaigia. Dėl aiškumo galite įrašyti, kad 2018-09-30 papildomas susitarimas pasibaigia, nes baigėsi pavaduojamos darbuotojos VPA.


tai net ir įsakymo jokio nereikia tik pas ją ds papildyme tai įrašyti.
2018-10-01 14:57 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1400922
Laba diena,

Susipainiojau ir neišsprendžiu rebuso kaip surašyti teisingiau. Jei darbuotoja dirba savo pagrindinį neterminuotą darbą ir plius buvo papildomai priimta vietoje kitos darbuotojos VPA, kuri sugrįžo nuo 10,01, kaip man tai pirmai darbuotojai surašyti įsakymą kokiu pagrindu jei nutraukiama tas papildomas darbas - 35 str.1 dalimi? terminuotas tas papildomas darbas, bet sutartis tai pagrindinė neterminuota nerašysiu, kad 69 str.1 dalimi.Jaučiu, kad susivėliau aš čia su ja, nes tos pačios pareigos tik skirtinguose skyriuose. O kažkaip įforminti reikia, kad neliks jei tų pareigų tame skyriuje. smile smile smile Ačiū smile
2018-09-26 16:51 Bendra » Mamadienis » #1400661

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,

Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.

Jei žino, tai galima.



aš ir taip manau, ir visada taip dariau, bet va mūsų pačiam direktoriui savivaldybė taip neleido rašyti smile smile
2018-09-26 16:39 Bendra » Mamadienis » #1400658
Sveiki,

Iškilo dilema, darbuotojas ima ,,mamadienius'' vis kiekvieną mėnesį skirtingomis dienomis. Ar galiu surašyti viename įsakyme visus tris mėnesius į priekį, jei darbuotojas pvz. žino tris mėnesius į priekį nustatytas dienas?Ačiū.
2018-09-26 13:31 Bendra » Darbo laikas » #1400634

Niemand rašė:




Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.


bet čia tom pačiom pareigom, ar tinka papildomas darbas? smile
2018-09-26 12:04 Bendra » Darbo laikas » #1400618

Girele rašė:






Paskaitykite VDI atsakymą mokytojams, gal bus aiškiau... www.etatinis.lt/wp-content/uploads/2018/07/del-darbo-virs-etato.pdf

[/quote]
aš čia vis dar su tuo pačiu klausimu kur viršuje, suprantu, kad galiu forminti tas darbuotojas šalia savo pilno etato tomis pačiomis pareigomis plius 0,25. Jos prašyme rašo, kad leisti dirbti papildomu 0,25 darbo krūviu. Su formuluotėmis susipykau smile smile - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio padidinimo? Tokie rodos kvaili klausimai smile
2018-09-26 11:32 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400612
Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".
2018-09-21 11:35 Bendra » Darbo laikas » #1400369
sveiki,

Noriu patarimo kaip darote, dirbantys sveikatos įstaigose. Pvz. darbuotojas jau dirba pilnu krūviu (1 etatas) slaugytojo padėjėju ir dar nori dirbti tomis pačiomis pareigomis 2 valandas papildomai (0,25). Kaip susirašote tokius pakeitimus, nei tai susitarimas dėl papildomo darbo, nes ta pati pareigybė. Tiesiog darbo krūvio didinimas? Ačiū.
2018-09-20 11:42 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400319
LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.
2018-09-13 11:05 Bendra » Atostogos » #1399895
laba diena,

Sakykite ar galima perkelti atostogas į kitus metus ar gali vadovas neleisti? na neišsinaudojo ir viskas, liko kelios dienos, darbuotojas sako aš neisiu man nereikia rudenį, ir ką tu jam. Kaip ir rimtos priežasties nepasinaudoti nėra.
2018-09-10 13:33 Bendra » Sodra » #1399645
sveiki, gal kas teikėte paskutiniu metu 9-sd, ten matau vaiko asmens kodo reikia, turiu tik vaiko gimimo pažymėjimą, ten kodo nerasta, įdomu jei be kodo pateikčiau atmestų?
2018-09-07 15:01 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1399575
įkišiu trigrašį į šią diskusją, nes man ir labai dažnai kirba šie klausimai dėl gretinimo ir jungimo. Tada kokiais atvejais renkamasis vienas ir kitas? Pvz. kai sėdi tame pačiame kabinete, toje pačioje kėdėje galima tuos du darbus sugretinti tuo pačiu metu, na dirbu personalą ir pvz administratorė? viskas kaip ir ok -gretinimas. O jei personalas ir valytoja, jau tada kaip ir neisiu palikusi savo kėdę prasivalyti ir vėl atbėgusi kokį atleidimą sutvarkysiu, tada jau jungimas ir jau plius papildomos darbo valandos. smile
2018-08-27 08:42 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398909
Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū smile smile

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile
2018-08-24 11:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398873
dar klausimėlis prie to pačio, jei turi papildomą poilsio dieną auginant vaikus ir ja naudojasi kas mėnesį, tai rugsėjo pirmą dieną pusdienis jau nepriklauso (atitinkamai pagal 138 straipsnio 4 d.), arba tada turi imti tą dieną kaip papildomą dieną?
2018-08-24 11:17 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1398872
Labukas,

Sakykit jei darbuotojas atostogavo pvz nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo mamadienis, prieš atostogas nesusižiūrėjo, o parėjus po atostogų gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną? Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti smile

2018-07-26 15:50 Bendra » Sodra » #1397270
Sveiki,
Toks lengvas klausimėlis smile - sodrai pranešimą prieš įdarbinant galima ir prieš kelias dienas pateikti, įsidarbina 08.01, išeinu atostogų, tai noriu perduoti anksčiau.Ačiū.
2018-07-24 13:29 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1397104
na dar klausimėlis, ar būtinai turi būti žyma kairėje pusėje, kad tokiu ir tokiu įsakymu tvirtinta forma, ar jos nereikia, imame visiems vienodą, o jis vistiek pasirašinėja kiekvieną mėnesį ant grafikų smile
2018-07-24 10:58 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1397083
Laba diena,

Noriu truputį informacijos apie grafikus, suprantu, kad dirbant pagal pastovų darbo laiką pvz. administracijoje jie kaip ir nebūtini, nusirodai darbo tvarkos taisyklėse, kad darbo laikas pvz. 8-17 val. penktadienį 8-16.45. o Kaip su pvz atskiras skyriais, daktarai dirba lyg ir pastoviai tik vieną dieną iš ryto kitą po pietų, gal kas pusmetį ir pasikeičia tas jų grafikas, tokiems jau privalu, neaprašys jau DTT kiekvieno atvejo. Arba, kad ir valytojos kiekvieną dieną pastoviai, bet viena ryte kita vakare.
Ir jei nori naudoti kažkokią vienodą formą visiems skyriams (nes žiūriu visi skirtingai iš kur traukė tokį ir neša) tai reikėtų įsakymu pasitvirtinti naudojamą formą?Ačiū.
2018-07-09 10:39 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396197

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile

Na, ji gali prašyti nustatyti mažesnį kūvį ir darbą derinti su vaiko priežiūra. Kas jau čia tokio? Tik tokiu atveju VPA nutrūksta, ir daromi DS pakeitimai. VPA nutrūkus, jos išmoka bus toliau mokama. Ar jis bus mokama visa ar ne visa, priklauso nuo to, kurie VPA metai yra.



na taip, bet tik keičiant darbo sutarties sąlygas, o paskui jau nuo vadovo priklauso ar leisti dirbti visu krūviu, ar ji turi pagal 40 str. 5 dalį išskirtines sąlygas parašius prašymą sugrįžti bet kada?
2018-07-09 09:33 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1396184
labas rytas,

Ateina darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, dirbanti 1,25 etatu ir pradeda postringauti, kad ji turi teisę sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų 0,25 etatui, na tipo ketvirtį grįžau, o etatu VPA smile Vos nuo kėdės nenukritau, nu gal aš ko nežinau smile ir dar neikeičiant darbo sutarties. Aš paaiškinau, kad ji susimažinti darbo krūvį tai tikrai gali, bet ji turi parašyti prašymą, tada aš keičiu sutartį ir t.t., bet ne pusę grįžtu į darbą - pusę auginu vaiką smile
2018-06-20 13:22 Įvairūs » Darbo sutartis » #1394835
Sveiki, čia tik klausimas bendram pasitikslinimui. Priimam žmogų, kuris jau dirba pilną darbo dieną kitame darbe, pas mus priimamas pusei darbo laiko, tai sudarant sutartį aš neturiu rašyti jokių antraeilių pareigų, nes jų kaip ir nėra DK)? Tik turiu paminėti nepilną darbo laiką.
2018-06-11 15:59 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1394133
Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime smile , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū smile
2018-06-08 14:21 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1394064
Laba diena,

Gal galite pagelbėti, reikia įdarbinti terminuotai sutarčiai darbuotoją, koks tarifas būtų perduodant sodrai (turi kaupimą), ačiūūū.
2018-06-06 16:21 Įvairūs » Darbo sutartis » #1393873
Laba diena, prašau pagelbėkite kaip čia teisingai teisiškai pataisyti įveltą klaidą darbo sutartyje. 1997 pasirašyta sutartis ir tuo metu personalistas įrašęs blogą asmens kodą. Dabar darbuotojui prireikė kopijos, nugi žiūrim, kad vienu skaičiumi per daug. Kaip man toje pradinėje sutartyje padaryti taisymą??? ačiū.
2018-06-04 11:10 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1393584

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.


Na, jei dirbs savo darbo laiku, tai manau, jog papildomas susitarimas nėra būtinas. Galite apsieiti tiesiog su įsakymu, ir sumokėti priedą už didesnį darbo krūvį.



ačiū Jums smile
2018-06-04 10:59 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1393575
Sveiki, patarkite kaip suforminti pavadavimą porai savaičių. Soc. darbuotoja, dirbanti pilnu etatu, pavaduos atostogų metu administratorę. Vienu žodžiu sėdės ne savo darbo vietoje, bet tame laike dirbs matyt ir tą ir tą darbą. Ar užtektų tik įsakymo pvz. mokėti kažkokią priemoką suintensyvinant darbą (darbo sutartyje jokių įrašų) ar reiktų jau tada ds papildymą rašyti, kad skiriu papildomą darbą (bet ji savo darbo metu dirbs tas kita pareigas). smile ačiū.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR