Darbo užmokestis

Modestas
Modestas
7023
1   #7427 2003-05-06 11:01 Modestas
Klausimas tikrai nėra malonus, tačiau gal galėsite padėti....

Kuo galima vadovautis sumažinant darbuotojui atlyginimą?
o
o
2053
#7429 2003-05-06 11:08 o
Sumazinant nebutina kazkuo vadovautis, svarbiausia- atlikti Darbo sutarties pakeitimus vadovaujantis vadovo isakymu , pasirasyt abiems pusems ir pradet skaiciuot ta pacia diena kitaip...na...apie tokius dalykau, kad t.b. ne maziau kaip 430 uz 8 darbo val. arba val . tar. atl. ne maziau kaip 2.83, nesnekesiu ,sita ir be manes zinai...
Modestas
Modestas
7023
#7432 2003-05-06 11:16 Modestas
Šiek tiek kitaip paklausiu....

Ką turi padaryti darbuotojas, kad jam sumažintų atlyginimą?
o
o
2053
#7433 2003-05-06 11:21 o
Keistas klausimas...Turi omeny TYCIA ar NETYCIA padaryt? 8O
artas71
artas71
12734
#7438 2003-05-06 11:34 artas71 redaguota: 2011-09-11 03-09

Modestas rašė:

Šiek tiek kitaip paklausiu....

Ką turi padaryti darbuotojas, kad jam sumažintų atlyginimą?



...pasirašyti ant "darbo sutaries" pakeitimų.Jei tai ilgalaikis sumažinimas.

Jei tai vienkartinis, reikalingas įsakymas, nurodant priežastį dėl ko
mažinamas atlyginimas - dėl "blogo skyriaus, padalinio rezultato,
(tik administracijai),dėl blogai atlikto darbo (nurodant konkretų atvejį).
http://www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

wolf
wolf
11318
#7451 2003-05-06 12:31 wolf redaguota: 2011-09-11 03-09
Žiūrint iš darbuotojo pozicijų jis gali tokių dokumentų ir nepasirašyti.
O vadovaujantis DK 120 str. tokia pakeitima gali būti įteisinti tik darbuotojo raštišku sutikimu. Todėl, net darbuotojo "užvizuotą" įsakyma laikau pažeidimu.

[quote:a5a066be67]Jei tai vienkartinis, reikalingas įsakymas, nurodant priežastį dėl ko
mažinamas atlyginimas - dėl "blogo skyriaus, padalinio rezultato,
(tik administracijai),dėl blogai atlikto darbo (nurodant konkretų atvejį).[/quote]
Blogi rezlutatai nėra pagrindas mažinti darbo užmokesti. Jei nustatyta tokia apmokėjimo sistema, kad DU priedai priklauso nuo pardavimo apyvartų, sumažėjus apyvartoms automatiškai sumažės ir priedai.
DK numato tik žalos atlyginimą, o žalos padarymas turi būti atitinkamai įformintas ir darbuotojo kaltė įrodyta pagal DK 17 sk.
Drausiminė nuobauda negali būti pakeista išskaitomis iš darbo užmokesčio.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

o
o
2053
#7453 2003-05-06 12:37 o redaguota: 2011-09-11 03-09

wolf rašė:

Žiūrint iš darbuotojo pozicijų jis gali tokių dokumentų ir nepasirašyti.
O vadovaujantis DK 120 str. tokia pakeitima gali būti įteisinti tik darbuotojo raštišku sutikimu. Todėl, net darbuotojo "užvizuotą" įsakyma laikau pažeidimu.

[quote:51c80ca8f7]Jei tai vienkartinis, reikalingas įsakymas, nurodant priežastį dėl ko
mažinamas atlyginimas - dėl "blogo skyriaus, padalinio rezultato,
(tik administracijai),dėl blogai atlikto darbo (nurodant konkretų atvejį).


Blogi rezlutatai nėra pagrindas mažinti darbo užmokesti. Jei nustatyta tokia apmokėjimo sistema, kad DU priedai priklauso nuo pardavimo apyvartų, sumažėjus apyvartoms automatiškai sumažės ir priedai.
DK numato tik žalos atlyginimą, o žalos padarymas turi būti atitinkamai įformintas ir darbuotojo kaltė įrodyta pagal DK 17 sk.
Drausiminė nuobauda negali būti pakeista išskaitomis iš darbo užmokesčio.[/quote]

Jei visi darbdaviai laikytusi Darbo kodekse isdestytu salygu... smile
wolf
wolf
11318
#7457 2003-05-06 12:53 wolf
Reikia bent pradėti, ar bent jau stengtis laikytis ir darbuotojo teisė reikalauti, kad darbdavys laikytusi, todėl kad darbuotojas darbar spardomas į kairę ir į dešinę ir kol mūsų psichikoje įgauję drebėjimo ir baimės dėl darbo dalykai išliks - tol mus ir spardis.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

o
o
2053
#7458 2003-05-06 12:59 o redaguota: 2011-09-11 03-09

wolf rašė:

Reikia bent pradėti, ar bent jau stengtis laikytis ir darbuotojo teisė reikalauti, kad darbdavys laikytusi, todėl kad darbuotojas darbar spardomas į kairę ir į dešinę ir kol mūsų psichikoje įgauję drebėjimo ir baimės dėl darbo dalykai išliks - tol mus ir spardis.


...nors...ir darbuotojo padetis tame DK is vienos puses nepagerejo- darbdaviai dabar ji labai lengva panaudot atleidima kaip drausmine nuobauda pasidare.. smile
artas71
artas71
12734
#7459 2003-05-06 13:03 artas71
Tame ir reikalas kad raštiškas o ne RAŠYTINIS.Yra skirtumas
Ant įsakymo pasirašys "Sutinku" ir viskas.Turėjau "garbės" metais 94-95
pasirašyti dėl savo sumažinto atlyginimo (gal tris mėn. išeilės) - tikroji priežastis įmonė dirbo nuostolingai, o suformuluota - "dėl prastų finansų
ir apskaitos skyriaus veiklos rezultatų ir blogo darbo organizavimo".

Bet šiais laikais gal geriau konsultuotis su juristais
http://www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke
wolf
wolf
11318
#7462 2003-05-06 13:21 wolf
Būtent, naujas DK, teisiminės praktikos nėra - todėl visada galima ginčyti.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

artas71
artas71
12734
#7475 2003-05-06 13:56 artas71
Paskolinkit proto...

Skaitau aš DK ir nepalieka mintis - bausti darbuotoją GALIMA:
1) pastaba;
2) papeikimu;
3) atleidimu iš darbo.

Darbuotojo bausti NEGALIMA
1) Darbo sąlygu pakeitimu,
2) Atlyginimu.


Galima tik susitarus ( derybų pagrindu??)
1)Sumažinti algą

Taigi kas gaunasi - papeikimą parašyti galiu, o sumažinti atlyginimo -Ne.

Jaučiu, tuoj mane užsipuls ...
Tačiau kaip sumažinti atlyginimą liumpen-proletarui,kuris tinginiauja,
vaginėja, gėrinėja t.y neatlieka ne vieno darbo IKI GALO...
http://www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke
wolf
wolf
11318
#7484 2003-05-06 14:46 wolf redaguota: 2011-09-11 03-09
pastabos apie DK teisingos, bet iš jūsų samprotavimu matau, ka jūs daugiau darbadvys(bent jau palaikot), nei darbuotojas

artas71 rašė:


Jaučiu, tuoj mane užsipuls ...
Tačiau kaip sumažinti atlyginimą liumpen-proletarui,kuris tinginiauja,
vaginėja, gėrinėja t.y neatlieka ne vieno darbo IKI GALO...


???
Leiskite man paklausiti - Kai jums toks darbuotojas kuris tinginiauja (tai galima išaiškinti per pirmus 3 mėn.), vagiliauja ir t.t.
DK numato tvarka taigi taikykite darbuotojui griežčiausią drausiminę nuobauda ir varykit lauk.

Ar jūs nieko prieš kad darbuotojas šiek tiek vogtu, gertu - abejoju, bet jei TAIP - įrašykite tai į darbo tvarkos taisykles.
Taigi darbuotojo, jūsų išvadintuose veiksmose, galima įžvelgti ir žalos padarymai ir drausminius pažeidimus - tai ir taikykit DK, darbo santykiai nėra paprasti ir neapsiriboja vien DU reguliavimu.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

artas71
artas71
12734
#7508 2003-05-06 15:31 artas71
Ne, Wolf, aš nesu darbdavys (dabar),osamdomas darbuotojas.Ir savo įmonės darbuotojusprivačiai/draugiškai konsultuoju GPM,DK ir kitais piniginiais/mokestiniais klausimais.Tačiau situacija:
darbuotojas pavėluotai atliko savo darbą - skundėsi užimtumu
(kas juo dabar nesiskundžia...).Sandėlininkai ir buhalterija turėjo
šiek tiek papildomo darbo dėl nelaiku pateiktų dokumentų.
Incidentas pamirštas...Tačiau pasirodo ( pastebėjo mūsų darbuotojo
pažįstami), tas vadybininkas kelias valandas prasitrynė servise dėl
asmeninio auto o paskui su nenustatytu asmeniu sedėjo kavineje..
Tačiau nepagautas - ne vagis,be to laiko praėjo pakankamai...
Kita istorija(papasakota,tiesa,supratau kad trūko kai kurių punktų
darbo tvarkos taisyklėse ) - blogai atliko darbą (suremontavo auto),klientas nenori antrą kartą mokėti už remontą,žalos atlyginimo procedūra dar sudėtingėsnė.Darbuotojas savo kaltės nepripažino, nors
jis ne pats pavyzdingiausias...
http://www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke
wolf
wolf
11318
#7518 2003-05-06 15:53 wolf
Nepaisaint šių atsitikimu, kai tikrai norėtųsi drausiminę nuobauda pakeiti materialinę, manau kad DK sudarytas šio požiūriu teisingai. Todėl, kad jei būtų leista bent menka galimybę įprasta tvarka mažinti DU darbavys taip ir daryti ir dokumentus specialiai surinktų - nukentetų labiausiai ne tie kurie, daro kažka piktybiškai ir gali už save pakovoti, o tie paprastį sąžiningi darbuotojai, kurie ištikrųjų nekalti.
Vienas padar, kažka negerai - visai grupei atlyginimą mažina (mano atveju tai būvo su priedais, kas jums trukdo pakeisti atlyginimų sistemą) - o darbdaviui nusispiauti jam tiesios ir tvarkos nereikia, jam reikia nuostolius atlyginti. Būtent tai dažniausiai ir būna todėl, palaikau darbuotojo pusę ir kai kurias DK nuostatas (nors jis irgi netobulas).
Visuose jūsų atvejuose matau organizacinių dalyką trumūmą, t.y. pamokas iš kurių galima pasimokyti ir kai ką pertvarkyti.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Loreta
Loreta
28804
#7527 2003-05-06 16:27 Loreta
wolf,kas tai yra "YIM"?
Špyga taukuota...
Mansan
Mansan
245
#7534 2003-05-06 17:02 Mansan
Ka turi padaryti??
veluoti i darba pvz smile
o siaip reikia pavartyti istatyma...
wolf
wolf
11318
#7567 2003-05-06 19:01 wolf redaguota: 2011-09-11 03-09

Loreta rašė:

wolf,kas tai yra "YIM"?


:) čia Yahoo el. paštas
Kai atidarai savo aprašymą jis yra eilės tvarką prieš WWW puslapį - šiaip pastarasis mano asmeniškai sukurtas.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

smilgute
smilgute
321
#45189 2003-11-24 11:11 smilgute
Turiu viena klausimuka smile
Ar nustatant darbuotojo dienos uzdarbi reikia rasyti isakyma, ar kokiu kitu budu tai iforminama?
wolf
wolf
11318
#45194 2003-11-24 11:24 wolf
Nustatant - įrašomas į DS, didinant - įsakymas ir DS pakeitimas, mažinant - darbuotojo raštiškas sutikimas ir DS pakeitimas.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Diskusijos

Visos diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
EURASIA LOGISTICS, UAB , 302604529 , PVM k. LT100006010417
Antano Tumėno g. 4-701, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01109
9,89 mln. € / 302 tūkst. €
Sveikim kartu, VšĮ , 305022651
Kauno m. sav. Kauno m. P. Lukšio g. 62-38
20,4 tūkst. € / 0 €
Cibus liquidus, UAB , 303304417
S. Konarskio g. 8-37, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03122
11,5 tūkst. € / -36,2 tūkst. €
Rerum natura, UAB , 302683964
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Užupio g. 10-3
10,2 tūkst. € / 112 €
Kasnauskas ir ko, MB , 177188377 , PVM k. LT771883716
Lietuvininkų g. 16A, Šilutės m., Šilutės sen., Šilutės r. sav. 99184
24,9 tūkst. € / 1,04 tūkst. €
Barobaras, UAB , 305124446 , PVM k. LT100012443215
Vasario 16-osios g. 2-6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01106
85,8 tūkst. € / -310 €
LOTES, UAB , 302632592
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gedimino pr. 45-4
70 € / 19 €
Remvalda, UAB , 301696097 , PVM k. LT100004054014
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. Šermukšnių g. 19
31,4 tūkst. € / -9,2 tūkst. €
Antino istorija, MB , 305565800
Pamėnkalnio g. 23-6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01113
2,7 tūkst. € / -236 €
ŽELMITA, UAB , 124851117 , PVM k. LT248511113
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žygio g. 40A-3
256 tūkst. € / 46,8 tūkst. €
Visos įmonės