"3. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu. "
Taip VP visada taip ir buvo - kas VP naudojasi tik vienas, jei vienas naudojasi, kitas negali tuo pačiu metu irgi būti VP, reikšias atitinkmai turi ar dirbti, būti NA, ar tiesiog kasmetinėse atostogose (pagal susitarima ar suderinimą su darbdaviu)

__________________
Tuo tarpu jei pvz. Mama yra VP, tai tevas gali tuo pačiu metu imti 1 mėn. TA - tame visa esmė

Tai kad labai daug "normalios" ir pakankaimai išsamios informacijos

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=603

Sveiki,
gal praktikoje kas nors įmonėse susidurė su:
- Phantom Stocks
- RSU
- SAR ?
Būčiau dėkingas už minimalias praktines įžvalgas (+ taxation on local statutory basis: CIT, PIT, SSC)

Ne visai sutikčiau: tai kad čia nėra išimtis ar individualus atvejis.- tai esminiai ir dažniausiai pasitaikantis 2 garantijos tipai - arba atliekamas remontas arba prekė keičiama nauja - todėl manau turi būti bendros visuotiniai galiojančios nuostatos nepriklausomai nuo to ar yra vidinė tvarka ar ne.
Jei telefonas ilgalaikis turtas (pagal mano politika - paprastai ne), viskas logiška jei po 2 metu, gaunate nauja telefoną (kad ir seną modelį - čia gi ne mados klausimas) tai jo naudingo tarnavimo laikas yra kaip naujo ilgalaikio turto vieneto - jokių neatitikimų čia nematau. Tai tas nedidelis nusidėvėjimas irgi ne problema, bet visgi balansinė vertė parodys kad turtas naudojamas. Vargu ar toks turtas pagal AP, būtų kokioje įmonė apskaitomas perkainuotos vertė būdų - bet jei tai būtų reikėtų didinti juo verte D IT K Pajamos, ir atitinkamai, nusidėvėjimas eitų nuo didesnės vertės.

Ačiū čia suprantu kas toks "lengvas ir paprastas" sprendimas kad nesukti sau galvos. Bet ar jis teisingas - štai kur klausimas. Visgi mana kad - ne, nes tokio turto naudingo tarnavimo laikas kaip minimum yra ilgesnis. Jei papildomų išlaidų neturime, tai data nėra pagrindo perkainoti likutinės vertės (to labiau jokio turto vertės sumažėjimo negali būti nes tai naujas kokybiškas daiktas). Kad paliekamas senas inventorinis irgi abejotina, daiktas tai naujesnis, gaiuasi, kad prieš inventorizaciją turi ištraukti iš kažkur pastabas, o ne naudotis pagridiniai kokybiniais ir kiekybiniais dalykais (verte, įsigijimo data ir pan.)

Pritarčiau dėl 5401 - jei tai bendras cash back'as pvz. už mėn. apyvartą ar panašiai.
Bet jei tai pvz. cashback'as nuo konkrečios transakcijos - sakyčiau tai analogija nuolaidai, ir kredituočiau D 6X, 2X ar kita sąskaita, į kuria debetavote pirkimo atveju.

Tikėtina kad F.A. turite rengti netaikant veiklos tęstinumo principo - aišku gali būti išimtis ir individualus atvejai.

Skirtumas didžiulis (1,8 mln - tikrai nesuklydote kur nors su 0 ?) - ne 10 eur, ne 20 ir ne 30 - ko ieškoti sunkiausiai.
Kaip sakome jei esate ne profesionalas, ir jums nesueina balansas tai normalu.

Pasiūlymas - surasti moment nuo kurio balansas sutampa ir nuo to momento daryti tikrinimą. Jūs įsitikinę kad pas jus pelnas (o ne nuostolis) ? - retas variantas bankroto atveju. Nes pelnas tai turite arba būti aptekę pinigais arba Pirkėjų skolos turi būti dideles,

Administratorius aišku teisus - bent aritmetika turi sueiti - nes tai dar ne didžiausia klaida kuri būna F.A.

Sveiki,
Reiki pamąstymu - kokį tinkama ir teisingą principą taikytumėte - jei sugedęs IT pagal garantijos sąlyga pakeičiamas nauju (jokių išlaidų nepatyriame):
1) Nurašome sena, pajamojame nauja - kokia vertė (iš naujo įvertiname nusidėvėjimo normatyvus ir t.t.) ?
2) "Perkainojame" seną į naują, nustatome likutinei vertei naujus nusidėvėjimo normatyvus - nes akivaizdu kad tarnauti daiktas turi ilgiau.
3) Jūsų variantas ....

Labai laukiu dalyvių.

Klausimas "Incremental cost" - kokį LT atitikmenį naudotumėt šiai sąvokai?

Sveiki,
Atsiliepkite kas praktiškai taikote? Reikia pažinti kolegas. Vakar užkliuvo kad 12 VAS - dvigubai mažėjančios vertės (ar dvigubo balanso) metodas labai supaprastintas (toks labiau rankinis) ir likvidacines vertės įtaka, ne paskirstyta, o nukeltą į paskutinius metus.
IAS 16 nedetalizuoja kaip turi būti atliekami skaičiavimai pagal Diminishing Balance Method (kažkas dar vadina Written Down Value Method - WDV) - kas nervina, kad nėra oficialios metodikos vieni skaičiuoja Depreciation rate, kiti neskaičiuoja, vieni atima residual value kiti ne.
Patiko aišku Excel DB formule - skaičiuoja gana tiksliai įvertinat kad Depr. rate apskaičiuojamas kaip = (1- (Resid. Value/Asset.cost)^(1/useful.life))

Ką darote jus - ar aplamai taikote ?
Ačiū

Sveiki Provanse aš priimčiau ši nuokrypį darbuotojo naudai (aš mokėčiau už 5,85 d.d. ) - bent pas Jūs yra griežtai ir aiškia aprašyta tvarka, kaip tiksliai atliekate skaičiavimus.

Pilnai sutinku visiška kvailystę DK 127 str. 4 d. 4 p. suformuluoti "darbo dienomis", o 137 str. terminus visu palikti kalendorinėmis dienomis, bei įvertinant tai, kad atostogos nors ir darbo dienomis (kaupiamos už kiekviena kalendorinę stažo dieną - ne už darbo dieną).

Kas dar įdomu pagal viską reikėtų įvertinti ar NA yra pagal DK 137 str. 1 d. ar pagal DK 137 str. 2 d., nes 1 d. apribojimas netaikomas ( taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos) - visos NA patenka į stažą - ir nematau net logiškos sąsajos su proporcijos taikymu. Kitoms NA pagal 137 str. 2 d. tai aišku kad taikoms ir apribojimas ir metų "proporcija"

Abu Jūsų pasiūlymai turi savo logika (išskirus 1 var. paskutinį veiksmą) bet jei tektu atlikti perskaičiavimą aš būtų linkęs naudoti antrą variantą:
- tai mes gavome 0,575 d.d. NA - kurios "pernaudotos" ir neturi būti traukiamos į stažą šį didį aš perskaičiuočiau į darbo dienas 0,575/ 0,7 = 0,82 k.d. ~ 1 k.d. ir tada jau 344-1=343, priklauso = 18,79 - panaudota 13 - lieka nepanaudotų 5,79 d.d. atostogų.

Jei žiūrėti labai preciziškai tai 5,79 daugiau (ir manau teisingiau) nei 5,274 ir tai suprantama kodėl: 5,85-0,575 yra netinkamas veiksmas nes atliekate veiksmus ne su tos pačios rūšies rodikliais 5,85 yra nepanaudotos atostogos darbo dienomis, o 0,575 yra - d.d. neįskaitomi į stažą atostogoms gauti.

Jei norime pataisyti 1 varianta ir logiką jame tada manau reikia daryti taip 0,575 perskaičiuojame į atostogų dienas = 0,575/0,7= 0,82; 20/365*0,82= 0,045 - tiek atostogų turi būti mažinama dėl įtraukimo į stažą ir galiausiai - 5,85-0,045= 5,805 gauname kiek daugiau nei 5,79, ten skaičiavimuose 0,82 suapvalinome iki sveiko 1 k.d.

Atsiliepkite ar kas nors skaičiuojate ši "masinį" VDU ?

Jei už pereinamąjį mėn. VSD išskaičiavote pilnai neatsižvelgiant į 60 VDU, tai aišku DU sistemoje ar excelyje reikia atlikti perskaičiavimą. po perskaičiavimo mokėtino DU bus daugiau (gaunasi mokėtinų sumų struktūros pakitimas), VSD įmokų mažiau.
Priklausomai nuo to kaip dėtalizuotas Jūsų sąskaitų planas (atskiras sąskaita 12,52 %, 3% papildomai pensijai, ir PSD 6,98% ir darbdavio daliai 1,77% (standriškai - Jūsų individualus dardavio tarifas gali būti kitoks):

D 4482x1 Mokėtinos VSD - 12,52% - 87.78
D 4482x3 Mokėtinos VSD - 3% - 21.03
K 4480 DU 108.81

Sveiki,
Galite atsiliepti ACCA nariai, pasidalinti savo patirtimi. Yra koks new year resolution siekti sertifikatato. Domina procesas, mokyma ir egzaminai - kaip, kas, kur ir koks jūsų rezultatas ir galutinis įvertinimas

Pats rašau pats sau atsakau - tai va telefonu ir iš inspektorės gavau pranešimą, kad nepasikeitus teisės aktams tvarka pasikeitė - dabar ignoruojame 10 str 10 d. nesvarbu kad tai tiesioginis paaiškinimai apie įmokų perskaičiavimą ir grąžinimą dėl 60 VDU, tai dabar reikia žiūrėti į Sodros "surasta 12 [Įmokų mokėjimas] str. 10 d. kuris niekaip nesusijęs su 60 VDU problema - o akcentuojama Permoko UŽSKAITYMO/Įskaitymo tvarka, turi 2020 m. gruodžio 23 d. pridėta patogu sakinį

"Jeigu dalis socialinio draudimo įmokų, delspinigių, baudų ir palūkanų permokos yra apdraustojo socialinio draudimo įmokų permoka, draudėjas privalo grąžinti savo apdraustajam jam priklausančią apdraustojo socialinio draudimo įmokų permokos dalį."

Sveiki,
Ar jau bendraujate šio klausimus su UZT ar darbuotojas iš užsienio ?

uzt.lt/darbo-iesk...

UĮ 48 (1) / 48 (2) str. sąlygos gaunasi skirtingos. Jie įmonė gali neturėti teisės gauti išmokos tai darbuotojas gali ja gauti. ir dar klausimas ar jau teko ruošti šias pažymas:

darbdavio pažymą apie prašymą pateikusio asmens vidutinį vieno mėnesio darbo užmokestį;
pažymą apie darbuotojų praėjusių kalendorinių metų vidutinį vieno mėnesio bruto darbo užmokestį.

Domina antra pažyma - ar aiškinotes kaip ji pildoma, ar aiškinotes kaip ir kokiu principu čia turi būti skaičiuojamas vidurkis kai:
- yra darbuotojų NGA
- yra darbuotojų VP
- yra darbuotojų karo tarnyboje
- darbuotojai priimami ir atleidžiami viduryje mėnesio
- yra įvairių išmokų pvz. mirties pašalpos ir t.t.
Kokie principai taikomi darbuotojų vidutinio mėnesio DU skaičiavimui ???

Standartiškai - taip.

Taigi ne metai svarbu, o 12 mėn. ir per tos mėnesiu svarbus atlygis už suteiktas paslaugas, ne avansas, ne skola ir t.t.

71 str. komentaras:

2. Asmenys, kurie pajamas pelno mokesčio tikslais pripažįsta pagal pinigų apskaitos principą, PVM mokesčio mokėtojų registravimui nustatytą suma skaičiuoja taikydami bendruosius apmokestinimo PVM principus, t.y. PVM mokėtojų registravimui nustatyta 45 000 eurų atlygio suma yra apskaičiuojama atsižvelgiant į atlygį už per 12 paskutiniųjų mėnesių patiektas prekes ir (arba) suteiktas paslaugas (išskyrus atlygį nurodytą 71 straipsnio 2 d. 1, 2, 3 ir 4 papunkčiuose, žr. nurodytų papunkčių komentarus (apibendrintus paaiškinimus)).

Asmenys, pajamas pripažįstantys pagal pinigų apskaitos principą, į 45 000 eurų atlygio sumą turi įskaityti už per 12 paskutiniųjų mėnesių patiektas prekes (parduotas ar perduotas kitam asmeniui disponuoti kaip savininkui ) ir/ar suteiktas paslaugas, t. y.:
2.1 jau gautą atlygį;
2.2 numatomą gauti atlygį.

Apmok. asmenims teikimo vieta turi būtų nustatomas pagal 5 ir 13 str. Nebent Tiekėjas negalėjo Jūsų identifikuoti (nepateikėt PVM kodo?) ir todėl pritaikė 21%, visgi jei pagal PVMĮ ir ES reglamentą PVM jis skaičiuoti neprivalo bet paskaičiavo, tai neatleidžiają jų nuo kitų PVM nuostatų taikymo dėl menamo PVM skaičiavimo.

Taigi atitinkamai nustačius teisinga teikimo grandinę galėsite, deklaruojant sąskaitą į.SAF parinkti ir nurodyti tinkamą kodą pvz. PVM16 ar pan.

O kodėl taip - Jūs neapmokestinamasis asmuo ?

"kažkaip" tai kaip ?
Paprastai jei nepatinka paimi DK likučius ir sudėlioji kaip tau reikia savo formoje (taip ir darau) .
Dar užtekite paukščiuką ant "Vartotojo programa" ir ten pažiūrėkite.

Sakyčiau reikia įsivertinti rizikos lygi - jei dėl to negresia baudžiamoji atsakomybė - palikčiau kaip yra ir paaiškinčiau vadovui - kokios sumos, kokios blogiausios galimos sankcijos ir būti tiesiog pasiruošusiems, reaguoti į tai jei reikės.

Pikta kad Sodra eilini karta nesigauna įstatymuose.
"9. Pagal šio įstatymo 4 straipsnį draudžiamų asmenų apdraustųjų socialinio draudimo įmokos, išskyrus privalomojo sveikatos draudimo įmokas, pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto atitinkamų metų rodiklių patvirtinimo įstatymu patvirtintus tarifus skaičiuojamos nuo sumos, ne didesnės kaip 60 VDU suma, o šias sumas viršijančiai pajamų daliai taikomas 0 procentų įmokų tarifas. Priskaičiavus pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto atitinkamų metų rodiklių patvirtinimo įstatymu patvirtintus tarifus vienos iš socialinio draudimo rūšies socialinio draudimo įmokas nuo šioje dalyje nurodytos maksimalios sumos, toliau pagal tuos tarifus skaičiuojamos tik kitų socialinio draudimo rūšių socialinio draudimo įmokos, iki bus pasiekta atitinkamų kalendorinių metų atitinkamos socialinio draudimo rūšies įmokų skaičiavimo maksimali suma.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIV-123, 2020-12-23, paskelbta TAR 2020-12-29, i. k. 2020-28979

10. Apdraustųjų socialinio draudimo įmokos, išskyrus privalomojo sveikatos draudimo įmokas, kurios per kalendorinius metus sumokėtos didesnės, negu šio straipsnio 9 dalyje nustatyta atitinkamų kalendorinių metų socialinio draudimo įmokų bazė, grąžinamos apdraustiesiems asmenims iki kitų metų gegužės 31 dienos į apdraustojo asmens sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje, į kurią buvo pervesta paskutinė išmoka, kurios mokėjimas pavestas Fondo valdybai ar jos teritoriniams skyriams (toliau kartu – išmoka, kurios mokėjimas pavestas Fondo valdybos teritoriniams skyriams), jeigu nuo nurodytos išmokos pervedimo į apdraustojo asmens sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje nepraėjo daugiau kaip 36 mėnesiai. Jeigu nurodytos sąskaitos nėra arba apdraustasis asmuo pageidauja, kad susidariusi socialinio draudimo įmokų permoka būtų pervesta į kitą jo sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje, ji pervedama į apdraustojo asmens nurodytą sąskaitą Fondo valdybos direktoriaus nustatyta tvarka. Apie socialinio draudimo įmokų permokos pervedimą apdraustasis asmuo informuojamas Fondo valdybos Elektroninės gyventojų aptarnavimo sistemos priemonėmis ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo socialinio draudimo įmokų permokos pervedimo.
Straipsnio dalies pakeitimai:
Nr. XIV-123, 2020-12-23, paskelbta TAR 2020-12-29, i. k. 2020-28979
"
10 p. redakcija iki 2020 m. 12 20 d.
10. Socialinio draudimo įmokos, išskyrus privalomojo sveikatos draudimo įmokas, kurios per kalendorinius metus sumokėtos didesnės, negu šio straipsnio 9 dalyje nustatyta atitinkamų kalendorinių metų socialinio draudimo įmokų bazė, grąžinamos draudėjams iki kitų metų gegužės 31 dienos.

O dabar pavieniai darbuotojai gauna tokius pranešimus:
"Informuojame, kad apdraustiesiems asmenims socialinio draudimo įmokos, išskyrus privalomojo sveikatos draudimo įmokas, skaičiuojamos nuo sumos, ne didesnės kaip 60 vidutinio šalies darbo užmokesčio 90246,00 suma, o šias sumas viršijančiai pajamų daliai taikomas 0 procentų įmokų tarifas. Kadangi Jūsų draudžiamosios pajamos pasiekė 2022 metams nustatytą maksimalų 60 VDU dydį pensijų, ligos, motinystės įmokoms skaičiuoti, Jums nebus skaičiuojamos pensijų, ligos, motinystės įmokos. Jeigu įmokos buvo išskaičiuotos iš Jūsų atlygio, dėl permokėtų įmokų grąžinimo prašome kreiptis į darbdavį (draudėją)."

Pateikus SAM dalis automatinio pranešimo.
"Apdraustojo asmens eil. nr. 45 draudžiamosioms pajamoms pasiekus 2022 metams VSD įstatymu nustatytą maksimalų 60 vidutinio darbo užmokesčio dydį, nustatytas įmokų tarifas - bendras 8,75%, iš jo draudėjo - 1,77%, apdraustojo - 6,98%, pensijų kaupimo - 0,00%. Mokėtinos VSD įmokų sumos dydį rasite draudėjo paskyroje suformavus S50 ataskaitą (15 stulpelis), duomenys šiame stulpelyje apskaičiuojami, praėjus valandai po socialinio draudimo pranešimo pateikimo ir apdorojimo. Jeigu VSD įmokų suma bus permokėta/nesumokėta, ji grąžinama/išieškoma bendra tvarka. Permokėtas apdraustojo VSD įmokas draudėjas turi grąžinti apdraustiesiems asmenims. Detalesnę informaciją apie apdraustiesiems asmenims nustatytus valstybinio socialinio draudimo įmokų tarifus galite rasti, ataskaitų skiltyje suformavę S47 ataskaitą."

Telefonu šnekėjau su inspektorė - lyg ir buvo viskas aišku, kad automatiniai pranešimai seni ir netinkami (2021 m./2022 m. pradžioje jau turėjau praktika su VSD įmokų grąžinimų kai tai darė Sodra ir prašė informacijos) - bet šis netinkamas informacinis spaudimas verčia ar nėra visgi kažkokių nerašytų tvarkų.
Dabar laukiu Sodros atsakymą ir rašytinį klausimą (ir ruošiuosi dar oficialiam paklausimui)

Ar susidūrėte ir gal jau išsiaiškinote praktiškai kokia situacija 2023 m. ?

ne. Išmoka bus 2023 m. todėl visos sumos eis 2023 m. deklaracijas.

Tikrai taip - bet NPD taikau pagal formule kuri galioja nuo 2023-01-01. Nes išmoka patenka i 2023 m.
Nuosekliai ir pastoviai gruodį išmokame sausį todėl neviršijame 12 NPD per metus (toks variants pvz. būtų netinkamas jei pvz. 2022 m. gruodžio DU išmokate 2023 m. sausi ir pritaikote NPD, ir tada 2023 m. gruodžio DU išmokate gruodžio 31 d. ir viska taikote - būtų blogai - nes gautųsi 13 NPD

Skaičiuojame GPM. Nėra ypatingai dideliu problemų - gruodžio mėn. nustačius filtrą galima netraukti į metinę deklaraciją.
Yra šiek tiek problemų su pajamomis natūra - dabar visus metus naudoja Objektus Auto pajamoms natura ir kitoms pajamoms natūra, + aišku yra objektas Ligai - kas jau tiesiog tinkamo deklaravimo dalis ekstraktinant sumas iš bendrų priskaitymų.

"Pritempimas" tai nutarimo Nr. 496 reikalavimas, kad "vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio vidutinį dieninį darbo užmokestį ar vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką."
Pvz jei skaičiuojate 1 dienos VDU, esmė yra tokia: 2023 sausio mėn. jei pvz. dirbama normaliu darbo grafiku 1 dVDU minimumas būtų 840 Eur / 22 d. = 38,18 Eur , su juo ir lyginate savo faktinio VDU skaičiavimą pvz. jei 10-12 mėn. 1 d. faktinis VDU sudaro 37,74 (780*3/62 d. spalis-gruodis), tai skaičiuojant sausio mėn. atostoginių VDU reikia imti 38,18.
Jei spalio - gruodžio mėn. darbuotojo du buvo 800, tai 800*3/62 tai 1 d. VDU sudaro 38,70 > 38,18 - todėl 38,70 naudojamas skaičiavimuose.

Bendros ir galutinės sumos nėra prie nieko "pritraukinėjamos"

Jei programa gudri GPM312 formuoja pagal išmokas - ir tada naujas NPD pateks į 2023 m.
Jei negudri - tada arba tvarkote rankomis ar darote kitus jums tinkamus sprendimus.
Taip su gruodžio mėn. NPD (jei jis pritaikytas) deklaruojant reikia "padirbėti" kad būtų viskas tvarkinga.

Sveiki,
Darbuotojas grįžta iš KT. Pagal UZT paaiškinimus darbdaviui priklauso subsidija 6 mėn.
Pasidalinkite praktiniai teikiamu dokumentu pildymo aspektais.
Kaip pildote apskaičiuoto DU pažymą jei jei reikia pateiki iki 5 d., o pvz. išmokėjimas algos yra 7 d. rašote kad išmokėta ?

Sveiki,
Atsirado visgi problema, kurios laukiau. O atsitiko tai, nes darbo sutartis pasirašoma gerokai prieš darbo pradžią. Taigi DS pasirašyta, situacija pasikeitė - dardavys pranešė darbuotojui - kad sutartis neįsigalios. Viskas beveik jau baigėsi tuo, kad darbuotojas reikalauja 1DU didžio kompensacijos. Taigi darbuotoju jis netaps.

Teisiniai aspekatai:
DK 42 str. 3 d.
3. Darbo sutartis įsigalioja darbuotojui pradėjus dirbti. Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta, tačiau ji neįsigaliojo ne dėl darbuotojo kaltės, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis ne mažesnis, negu darbuotojo darbo užmokestis už sulygtą darbo laikotarpį, tačiau ne ilgesnį negu vienas mėnuo.
neeilinio grožio sakinis - dabar kiekviena diena skaitau prieš miegą

GPM 17 str. 5 d.
... išskyrus kompensacijas, mokamas gyventojui, kai nutraukiama darbo sutartis ar jos esmę atitinkanti sutartis, ir pinigines kompensacijas už nepanaudotas atostogas;
GPM Komentaras (6 p. pvz.) :
"Darbo kodekso 42 straipsnio 3 dalyje nustatyta kompensacija mokama, kai nutraukiama sudaryta darbo sutartis, todėl darbuotojo gauta kompensacija nepriskiriama neapmokestinamosioms pajamoms. Iš darbdavio gauta kompensacija apmokestinama kaip su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos." VMI šaliai pateikė DK ištrauka, o savo pastaba suformulavo, pateikiant klaidingai apeiliuodama į DK nepaminėtus procesus (neminimas "nutraukimas").


Kokia turite suformuoti mokestinę praktiką šio klausimu ? GPM ? VSD ?
Ar nemanote kad VMI viršija savo įgaliojimus su tokiu komentaru (DK aiškia sako kad sutartis įsigalioja - KAI: darbuotojas pradeda dirbti. Darbuotojas dirbti NE pradėjo. Jei nėra įsigaliojimo, kaip gali būti NUTRAUKIMAS?)?