Tax.lt narys wolf

Mid
Tax.lt narys nuo
2003-03-17
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Buhalteris
Tinklapis
http://www.nbasociacija.lt
Pomėgiai
Buhalterija, apskaita, mokesčiai, darbo santykiai, civiliniai santykiai.
wolf
forume parašė 10965 žinučių

wolf naujausios žinutės:

2018-05-23 15:22 Apskaita & Auditas » Metinė finansinė atskaitomybė » #1392699
Ne visai taip. Metinio pranešimo rengimą reglamentuoja ĮFAĮ 23 str. Jokių panaikinimų čia nėra ir toliau galioja prievolė rengti metinį pranešimą, tačiau ir toliau galioja išimtis:

- Labai mažos ir mažos įmonės gali nerengti metinio pranešimo, tačiau informaciją turimas "savas" akcijas ir sandorius su jais pateikiama taip: labai mažos įmonės turi pateikti po balansu, o mažos įmonės – aiškinamajame rašte.
2018-05-16 18:07 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1392129
Taip sutinku Tininga buvo tokia teismo nuomonė.
Bet buvo ir tokia:

Dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką ir neturtinės žalos atlyginimo priteisimo

Nagrinėjamoje byloje šalys, pasirašydamos susitarimą dėl darbo santykių nutraukimo, susitarė dėl esminių darbo sutarties nutraukimo sąlygų. Pirmosios ir apeliacinės instancijų teismai nustatė, kad šalys 2011 m. sausio 31 d. susitarė nutraukti darbo santykius pagal DK 125 straipsnio 1 dalį; susitarime nurodė šią teisės normą kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindą, nustatė darbo sutarties nutraukimo datą bei darbuotojui priklausančių išmokų dydį ir jų išmokėjimo terminą. Pirmosios ir apeliacinės instancijų teismai, vertindami 2011 m. sausio 31 d. susitarimą pagal Darbo kodekso straipsnius, išnagrinėję šalių ketinimus, nustatė, kad šalys susitarė dėl visų darbo santykių nutraukimo sąlygų, o šalių susitarimas dėl darbo santykių nutraukimo atitiko DK 125 straipsnio 1 dalyje nustatytus reikalavimus. Apeliacinės instancijos teismas, padaręs išvadą, kad ieškovo atleidimas iš darbo pagal DK 125 straipsnį teisėtas, konstatavo, jog kasatorius pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, nes darbuotojas buvo atleistas iš darbo laikinojo nedarbingumo dėl bendro pobūdžio sveikatos sutrikimų (ne dėl sužalojimo darbe arba profesinio susirgimo) laikotarpiu šalių susitarime nutraukti darbo sutartį nustatytą dieną, t. y. 2011 m. vasario 28-ąją. Pripažinęs, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte įtvirtintas darbo sutarties nutraukimo apribojimas taikytinas darbo sutarties nutraukimui pagal DK 125 straipsnio 1 dalį, apeliacinės instancijos teismas sprendė, kokių atsiranda padarinių, kai darbuotojas jo nedarbingumo laikotarpiu atleidžiamas iš darbo nurodytu pagrindu tą dieną, kurią šalys susitarė. Pažeistą garantiją dėl darbo vietos išsaugojimo ir teisę pasinaudoti darbuotojo socialinėmis garantijomis Vilniaus apygardos teismas 2012 m. sausio 31 d. nutartimi apgynė perkeldamas darbo sutarties nutraukimo laiką į pirmąją dieną po laikinojo nedarbingumo pasibaigimo, t. y. į 2011 m. balandžio 15 d. Apeliacinės instancijos teismas pagal ieškovo prašymą priėmė papildomą nutartį, kuria priteisė išeitinę išmoką už laikotarpį, per kurį darbuotojas buvo nedarbingas ir dėl to buvo perkelta atleidimo iš darbo data (t. y. nuo 2011 m. kovo 1 d. iki 2011 m. balandžio 15 d.). Kasatorius, skųsdamas apeliacinės instancijos teismo papildomą nutartį, nurodo, kad, esant teisėtam atleidimui iš darbo DK 125 straipsnio pagrindui, netaikoma DK 140 straipsnyje nustatyta išmoka.


taigi reikia naujo ginčo, nors visiškai nematau prasme darbuotojo atleidinėti nedarbingumo metu.

2018-05-16 17:48 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1392126

Tininga rašė:



wolf rašė:


Be kurio atveju 65 str. išimtis numatyta tam atveju kai DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva Suėjus term. DS terminui (terminuotos DS terminas pasibaige,bet dardavys jo neatleidžia, bet darbuotojas nenori toliau dirbti) - būtent apie tai punktas.

Tikrai su jumis šį kartą nesutinku. smile

Darbuotojo iniciatyva yra 55 str. ir 56 str. - apie šiuos straipsnius ir kalba 65 str.



Ir aš nesutinku - pradekime nuo pagrindų: skaitymo ir gramatikos, nes:
- darbuotojo iniciatyva ir
- darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui

Yra skirtingi dalykai.
2018-05-16 17:45 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1392125
Nesutinku nei su judickiene nei su Merits, parašyta tikrai nei taip kaip tie tai traktuoja. Taip tai jų nuomonė - bet atitikimo DK nėra, nes informacija skaitoma taip:
darbo sutartis nutraukiama: šalių susitarimu ARBA darbuotojo iniciatyva ARBA suėjus terminuotos darbo sutarties terminui ARBA pasibaigus darbdaviui - bet taip nėra prašyta.

Melaja - atleiskite 18 d., tada darbo ginčų komsija nuspręs ar atleidimas tinkamas ar ne.
2018-05-16 17:27 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1392120
Niekada anksčiau pagal 127 str. neatleisdavome Ligos metu. Būtent kad ir anskčiau galiojo termino nukelimas į pirmą po ligos dieną. Atostogos, kas kita nes tai darbuotojo valia jis pasiima atostogas, nori išeiti atostogos nutraukiamos ir forminamas ateldimas čia viskas neproblematiška, liga tai privestinis dalykas.

Be kurio atveju 65 str. išimtis numatyta tam atveju kai DS nutraukiama darbuotojo iniciatyva Suėjus term. DS terminui (terminuotos DS terminas pasibaige,bet dardavys jo neatleidžia, bet darbuotojas nenori toliau dirbti) - būtent apie tai punktas.

Be abejo terminuotos pasibaigimas ir DS nutraukimas DS iniciatyva skirtingi dalykai. Bet Terminuota DS dabar yra tikrai kitokia nei buvo.
2018-05-16 17:04 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1392116

Tininga rašė:



wolf rašė:


6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.



Nesiklaidinkime - paryškinau atitinkamą citatos tekstą.



Būtent nesiklaidinkime "išskyrus" GABALUS reikia skaityti, pilnai o ne atskirais žodžias: čia kalbama apie terminuotos sutarties nutraukimą.

(išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu ARBA darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui ARBApasibaigus darbdaviui)


2018-05-16 16:56 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1392113
Manau nereikia būti tokiam ramiam.
DK 65 str.

6. Jeigu darbo sutarties pasibaigimo dieną (išskyrus, kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, suėjus terminuotos darbo sutarties terminui arba pasibaigus darbdaviui) darbuotojas yra laikinai nedarbingas arba išėjęs jam suteiktų atostogų, darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki laikinojo nedarbingumo arba atostogų pabaigos, o darbuotojams, slaugantiems vaiką iki šešiolikos metų, sergantį sunkiomis ligomis, kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministras ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministras, dar du mėnesius po laikinojo nedarbingumo pabaigos. Tokiu atveju darbo santykių pasibaigimo diena atitinkamai laikoma pirmoji darbo diena po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos arba pirmoji diena pasibaigus dviejų mėnesių laikotarpiui po laikinojo nedarbingumo pabaigos.
2018-05-09 13:46 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1391528
Taip kaip skaičiuojate, kaip mokat taip ir rašot. Turite faktą jį reikia ir aprašyti.
Kintamąją dalį taip ir įvardinti ir per daug nedetalizuoti.
2018-05-09 10:34 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1391496

KALANKE rašė:


Klausimukas apie darbo užmokesčio sistemą.

Kaip manote ar sunku tą DU sistemą sudaryti statybos įmonei? Kažin ar sugebėsiu. Gal kokie niuansai yra, o gal kas turit nors menkiausią paprastą šabloną kad tiktų statybos įmonei?


O čia grynai Kūrybinis procesas ar daugiau aprašomasis ?

2018-05-04 14:14 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1391231
"Naujas DK" - komandiruotės metu pvz. gegužės 1 d. darbuotojas dirbą ir prašo - +2 atostogų dienas už tai - ta dirbta gegužės pirma diena neapmokama VDI nuomone, nes darbuotojas paėmė už ją kompensaciją.
Kaip tabelyje žymit gegužės 1 d. - tai kaip ir darbo diena, bet ji neapmokama?
I VDU šios dienos netraukiu (nes tai nėra faktiškai dirbtas + apmokamas darbo laikas) - nes jei traukčiau jis sumažėtų - bet gal turit kitų argumentu.
2018-05-03 09:14 Pelno mokestis » Praeitų metų klaidų taisymas. » #1391070

Dorota1 rašė:


o aplamai kaip elgetės gavus netvarkingus likučius, kai sintetika su analitika nesutampa, likučiai neatitinka realybės, suderinti nelabai pvz yra galimybės nes tai ar fiziniai asmenys ar kokie užsienečiai.
kaip elegetes gavus netvarkingus likučius


Reikia tvarkyti - aš dažniausiai labiau vertinu analitika, kaip teisinga, bet reikia žiūrėti pagal situaciją
2018-04-30 10:36 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1390842
Jau minėjau, kaip atlikti mažinimus be minusų - tam skirti atitinkami laukeliai - tiesiog reikia skaityti. Kai 2016 m PLN204 atlikote mažinimus, tai 2017 m. kai buvo padaryti įrašai ir buvo atliktas faktinis mažinimas, PLN204 už 2017 m. reikia atlikti didinimus - nes tai "dirbtinai" ne 2017 m. mažinimai.

pvz. pajamų didinimas 21 lauk.
sąnaudų didinimas jau minėtas 32 lauk. (sąnaudų LA mažinimą paprastai darome per neleidžiamus atskaitymus)

2018-04-27 12:51 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1390750
Ko nesusikalbat su VMI ?
Dėl tokio taisymo buvo diskusijų todėl yra skirtingos nuomonės. Konkrečiau pvz. dėl Pajamų neįtraukymo: buvo pasiūlymai koreguoti 19 laukelį (bet jame buvo siūloma nurodyti ne viena pajamas, o bendra korekcijų rezultata t.y.visos papildomos pajamos - visos papildomos sąnaudos), bet dėl vientisumo ir nuoseklumo, teisingesnis variantas papildomas/neįtrauktas pajamas reikėtų nurodyti: 21 ir 25 laukeliuose (dat 19 laukelis standartiškai sutaps su P(N)A pelno prieš apmok. rodikliu).
Toliau: visus papildomus leidžiamus atskaitymus rodom 32 lauk., o neleidžiamu nerodome visai (nes jų nėra bendroje 19 laukelio sumoje).
Viskas su 2016 m. - nepamiršta perskaičiuoto Pelno mokesčio pokytį užregistruoti apskaitoje.

Su 2017 m. situacija tokia: 2016 m. pajamas reikia užregistruoti atskirai, kad pildant 2017 PLN204 galima būtų jas išimti iš apmokestinimo pvz. per 27 laukelį, o visas 2016 m. sąnaudas traukti į neleidžiamus atskaitymus - S priedas 29 rūšies kodas.

Pasikartosiu kad įrašu registracija 2017 m. svarbi tuo, kad tuos sumos nepasimestu bendruose pajamų ar sąnaudų sąskaitose.
2018-04-26 12:29 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1390577
Tas vienintelis akcininkas ar valdo dar kitas įmonės ? Ar turi akcijų kituose įmonėse ? Gal turi individualią įmonę ?
Reikia išsiaiškinti: kaip jis dar su susijęs su kitu įmonių valdymu. Jei nesusijęs - galima taikyti 5 % PM.
2018-04-26 11:03 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1390540
Aišku iš PLN204 (ar analogiškos formos) ribojamai ir kilnojimai tai numatyti PMĮ. Finansinėje apskaitoje tai tiesiog rezultatas. Tai perkelti galite PLN prasme tik 1200
2018-04-26 10:55 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1390535
Elgtis taip:
1) Svarbu turėti pasirašyta DS;
2) po nedarbingumo grįžti į darbą tinkamą dieną
3) nepasirašinėti jokių dokumentų, kurios gali pakišti darbdavys su išėjimu iš darbo "savo noru"
4) Bandomasis laikotarpis ne priežastis atleisti kaip nori, turi būti darbdavio paruošti dokumentai, kur nurodoma, ka blogai darėte to laikotarpių.

Galimi atsakomieji veiksmai - eikite į VDI, aišku geriau eiti ne tuščiai, o gavus darbdavio konkrečius pranešimus dėl atleidimo, nes kaip sako "žodžių prie bylos" nepridėsi.

Biliutenio nemokėjimas galimas jei neturite pakankamai stažo t.y. nėra 3 darbinių mėnesių per 12 mėn. ar 6 per 24 mėn. Tačiau yra ir išimčiu kai ligos pašalpa vis tiek priklauso (vaiko priežiūra; iki 26 m. asmuo mokėsi; buvo valstybės draudžiamas asmuo)

2018-04-25 22:06 Pelno mokestis » Dėl metinių pelno mokesčio deklaracijų PLN204, PLN204A, PLN04N, PLN204U formų » #1390493
19. Įmonė gali gauti ekonominės naudos iš atidėtojo mokesčio turto dėl mokesčių
sumažinimo tik tada, kai ateityje ji tikisi uždirbti pakankamai apmokestinamojo pelno, iš kurio
bus galima atimti įskaitomuosius laikinuosius skirtumus kaip leidžiamus atskaitymus. Todėl
įmonė apskaitoje registruoja atidėtojo mokesčio turtą tik tada, kai p
agrįstai tikisi ateityje uždirbti
pakankamai apmokestinamojo pelno. Apskaičiuojant atidėtąjį mokestį, reikia įvertinti ir
būsimaisiais ataskaitiniais laikotarpiais mažėsiančius ar išnyksiančius apmokestinamuosius
laikinuosius skirtumus.

Atidėtojo mokesčio turtą panaikinau ir neskaičiuoju būtent dėl šios išvardintos priežasties
2018-04-01 11:29 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1388237
Sveiki po programos atnaujimo bet ka atidarant metama klaida
Patarkite kaip išspręsti problemą.
Ačiū
2018-03-14 09:04 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #1386854
Aiwita dėl leidžiamų atskaitimų paprastai problema dar ir tame, kad įmonei nurodytos institucijos jokių dokumentų nerašo taigi geriausiu atveju turesime faktūra išrašyta darbuotojo vardu, o tai pagal bendrus PMI principus (išskirus komandiruotės) jau netinka.

Bet klausimas buvo apie pajamas natūra.

2018-03-13 17:43 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #1386837
Kolegos ar paskutiniu metu tekio iš VMI gauti oficialios informacijos apie licencijų, leidimų ar kitų išimtinai fiziniams asmenims išduodamų "popieriukų" kuri patvirtina asmenų kvalifikacija, galimybę dirbti konkretų darbą ir t.t. ?
pvz. brokeriai, auditoriai ir t.t. dabartiniu metu daug kas bando iš užsienio institucijų "gauti" įvairaus tipo sertifikatus, kurie tiesiogiai susiję su darbo (pvz. jų reikalauja užsienio klientai ir t.t.)

Tai klausimas banalus, jei tokiu leidimų/sertifikatų gavimą apmoka įmonę ar tai pajamos natūra ?
2018-03-06 17:44 Darbo teisė » DK183 str.- atleidimas visuom. pareigoms atlikti » #1386213
Keliu tema
Pagal nauja DK nėra nuostatos analogiškos 183 str. 2 d. senojo DK - tai ka daryti kai šauktinį iškviečia vienai dienai ? apmoka ar ne ?
Kokiu pagrindu ?
2018-03-06 11:03 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1386131
VMI gi nežino, kad nėra įmonės sąnaudos, todėl jos pelno mums nemažina, todėl ir neleidžiamų nėra kaip priksirti.
Sakinys apsidraudimui.
2018-03-06 09:19 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1386113
Labai gerai,
kad iškeltas šis klausimas - aišku iki 2018 m. pabaigos - kai reikės skaičiuoti PM neabejotinai bus viskas aiškiu. Bet taip ir norisi Ana su pažindinti su Zita.

Abu VMI paaiškinimai logiški, bet
17 straipsnis. Leidžiamų atskaitymų pripažinimo tvarka
1.... Vieneto (individualios įmonės, tikrosios ūkinės bendrijos, komanditinės ūkinės bendrijos, mažosios bendrijos) leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriama suma, nuo kurios pagal LR VSDĮ nuostatas skaičiuojamos ir mokamos vieneto dalyvio (individualios įmonės savininko, tikrosios ūkinės bendrijos tikrojo nario, komanditinės ūkinės bendrijos tikrojo nario, mažosios bendrijos nario) valstybinio socialinio draudimo įmokos.

VSDI 10 str
3. Šio įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodytų asmenų socialinio draudimo įmokos skaičiuojamos taip:
1) IĮ savininko, MB nario, taip pat ŪB tikrojo nario socialinio draudimo įmokų bazę sudaro IĮ, MB ar ŪB išsiimama IĮ savininko, MB nario ar ŪB tikrojo nario asmeniniams poreikiams 50 procentų lėšų suma, kuri deklaruojama Valstybinei mokesčių inspekcijai prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – Valstybinė mokesčių inspekcija) kaip su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos;

Visi manau kad leidžiamiems atskaitymams galiausiai priksirsima 50% 02 kodu deklaruotos sumos, nes VSDĮ skaičiuojamos būtent nuo šios sumos - ir būtent tai yra SUMA NUO KURIOS SKAIČIUOJAMOS VSD (17 str. sąlyga).

Bet neabejotinai reikia VMI spausti kad būtų pateikta oficiali galutinė nuomonė.
2018-03-06 09:18 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1386111

Tininga rašė:



wolf rašė:


Kaip žymite DLAZ dirbta švenčių dienas, už kuria paimtos 2 dienos atostogų, pagal VDI paaiškinimą už pačia švenčių diena mokėti nereikia - tai žymime atskirai - valandų nepridedame nei prie darbo laiko nei prie neatvykymų ?

Žymėčiau kitoje eilutėje, kurios nesumuoja su faktiškai dirbtomis valandomis. DLAŽ gale turėčiau atskirą grafą švenčių (poilsio, viršvalandžių) dienų / valandoms, kurios kompensuojamos papildomu poilsio laiku.



Va būtent dar su programa čia problema - reikia pažymėti atskirai, kad nepatentu i algos skaičiavimo formulę ir kad pati diena neįtakuotu VDU.
2018-03-05 16:57 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1386084
Kaip žymite DLAZ dirbta švenčių dienas, už kuria paimtos 2 dienos atostogų, pagal VDI paaiškinimą už pačia švenčių diena mokėti nereikia - tai žymime atskirai - valandų nepridedame nei prie darbo laiko nei prie neatvykymų ?
2018-03-05 16:28 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1386082
Ne apie tai kalbame, kalbame kas moka GPM ir kokios rušies tai išlaidos.

O ta nuostata dėl 02 kodo ir leidžiamų atskaitymų liko.

2018-03-05 16:07 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1386078
IĮ savininkui išmokos B klasės pajamos GPM sumoka jis pats. Todėl nėra kalbos apie atskaitymus.
2018-03-05 13:09 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1386056
Manau kad galite moketi ir daugiau.
Aš mokėčiau 36 (800*50% *9% )
2018-03-05 11:45 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1386051
36
2018-03-02 16:57 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1385930
Čia ligonių kasa ?
Pokyčiam uždary visi - tai nereiškia kad neturime jų inicijuoti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR