Darbo užmokestis

Laba diena,
kokią sumą IĮ savininkas gali įnešti į kasą grynais , kurios nereikėtų tvirtinti pas notarą

Laba diena,
2017 m. darbo užmokestis nebuvo išmokėtas. Darbuotojas 2018 m išėjo iš darbo ir nereikalauja išmokėti iki dabar. Direktorius sako "reikia nurašyti". Kaip nurašyti, kokie mokesčiai? Neturėjau tokių atvejų.

Mokesčiai jau turėjo būti sumokėti (sodra ir GPM). O nurašyti tai nežinau... gal išmokėti per kasą...

Manau tik Sodra sumokėta. GPM ne, nes dar neišmokėjot. Ar negalit bankinio pavedimo tam darbuotojui padaryti? Ir delspinigių nepamirškit. O jei neberandat kam mokėt, tai manau turit kelt į pajamas.
Pamąstymas toks

Sveiki. Toks klausimas, gal kas esate susidūrę. Pateiktame darbo siūlyme numatytas darbo užmokestis 1000 EUR į rankas. Būsimas darbuotojas netaiko NPD ir papildomai kaupia 3 proc. pensijos SODROJE (II pensijų pakopa).
Pagal NPD netaikymą ir kaupimą pensijai darbo sutartyje turi būti įrašytas bruto DU 1740 EUR, bet darbdavys į sutartį įrašo 1653 EUR ir sako, kad iš šitos sumos bus išskaičiuotas pensijos kaupimas. T.y. į rankas darbuotojas gaus nebe 1000 EUR, kaip numatyta pasiūlyme, o 950 EUR.
Kalbėjau su VDI, telefonu jie suteikė konsultaciją, patvirtindami, kad darbo sutartyje ir turi būti numatytas bruto darbo užmokestis, atitinkantis 1000 EUR į rankas kaip numatyta darbo pasiūlyme. Tačiau niekur nerandu, kad būtų oficialus patvirtinimas, pvz. teisės aktais, VMI ar toje pačioje darbo inspekcijoje. Ačiū!

3 proc. pensijos kaupimui - tai asmeniniai darbuotojo mokesčiai ir darbdavys neprivalo jų kompensuoti.
Lygiai taip pat, kaip ir išskaitos pagal vykd.raštus (alimentai ir t.t.)
Teisingai darbdavys padarė

Bet tokiu atveju darbo užmokestis darbo sutartyje neatitinka darbo užmokesčio pateikto pasiūlyme, kurį pasirašė abi pusės :)
ir tada klausimas dėl DU skaičiuoklės: juk ten galima pasirinkti ar kaupi pensijai ar ne, ir pagal tai apskaičiuoji tau priklausantį DU ant popieriaus

"DU ant popieriaus" tai įmonės sąnaudos, kodėl įmonė turi patirti sąnaudų daugiau tik dėl to kad darbuotojas nori kaupti pensijai? Kaupti ar ne darbuotojo pasirinkimas.
O jeigu dar ateis iš antstolio nurodymas 50 proc. DU išskaičiuoti? Vis tiek darbdavys jūsų manymu turi jums mokėti 1000, nes taip darbo pasiūlyme buvo nurodyta?

Jūs ir gaunat 1000 eur, tik 950 eur ateina į banko sąskaita (ar grynai), o 50 eur į pensijos kaupimo sąskaitą.

Ar tikrai gaunu 1000 į rankas? Aš į rankas gaunu 950, o ne 1000, kaip sutarta pateiktame siūlyme.
Esmė tame, kad VDI išaiškino taip: jei darbo pasiūlyme numatyta 1000 EUR, tai į kortelę Jūs ir turite gauti 1000 EUR, o ne 950.
Pvz. imone kurioje dirbu dabar pensijų kaupimą įskaičiuoja į darbo užmokestį ir darbuotojas gauna tokį darbo užmokestį, kuris buvo sulygtas darbinantis. Bet kitos įmonės sako: tai yra įmonės politika, mes darome taip visiems darbuotojams, bet niekur to nesame nusimatę. Ir lygiai taip pat nėra jokiuose teisės aktuose ar VDI išaiškinimuose nustatyta, kaip turi būti iš tikrųjų.

Todėl kad nėra oficialaus termino "į rankas". Darbuotojo darbo užmokestis tai DU "ant popieriaus".
O jau kaip įmonė traktuoja tos atskaitymus pensijai tai įmonės reikalas. Kada tik įvedė tą kaupimą, tai buvo akcentuojama, kad tai darbuotojo mokestis ir reikalavimo padidinti ant šios sumos DU nebuvo.
O jūs gaunat kaip ir buvo žadėta 950 dabar + 50 kai išeisit į pensiją.

OK, supratau,, kad imones daro taip, kaip joms patogiau :) jei ir numatyta 1000, tai nereiskia kad tiek ir gausi. o 50 euru is DU gauti kai iseisi i pensija.... o gal as iki pensijos nedagyvensiu, tai vadinas ir negausiu to sutarto 1000 euru :

Nereikėjo sudaryti pensijos kaupimo sutarties, tada būtų viskas iškart.
Pensijos kaupimo sąskaitą, irgi jūsų asmeninė sąskaitą, ir įmonė perveda jums 1000, tiesiog į dvi sąskaitas

Pensijų kaupimo sutartis buvo sudaryta daug anksčiau nei buvo patvirtintas dabartinis pensijų kaupimas. Bet darbo užmokestis visada buvo gaunamas toks, koks buvo sulygstamas, o ne mažesnis.

Labas rytas, darbuotui lapkričio mėnesį darbo valandų trukmė 160 val, bet jis dirbo lapkričio 01, 02 d per šventines dienas ir gavosi kad dirbo 174 val, jis sutinka kad dirbtas laikas būtų pridedamas prie kasmetinių atostogų, pagal darbo kodeksą darbo švenčių dienomis laikas, padaugintas dvigubai, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko. Tai išeina 4 d.d. pridėti prie kasmetinių atostogų?

Sveiki.Kaip turečiau išmokėti ligos išmoką už pirmas dvi dienas jei dienos persikelia i skirtingus menesius, viena sausi, kita vasari? Ar su sausio atlyginimu ar atskirai?

Išmokėkit su sausio DU o Sodrai per du mėnesius