naujokiux
1159
#1408799 2019-02-05 09:04 naujokiux
Gal galėtumėte pagelbėti apskaičiuoti: jei darbuotojo DU 2018 m. buvo 932,00 tai nuo 2019.01 - 1202. Už 2018 m. gruodį išmokėta buvo 2019 sausį. Kaupia 1,8 %. 12 mėn. DU išmokėtas buvo sausio mėnesį. Gal galite pakonsultuoti kaip su NPD ir GPM skaičiuojant DU už 2019.01, kokia GPM suma turi būti? Ar pas visus gavosi, kad skaičiuojant už 12 mėn. ir jį išmokant sausį, į rankas gavosi daugiau, o dabar skaičiuojant už sausį gaunasi mažiau į rankas?

Dovile976431
120
#1408807 2019-02-05 09:47 Dovile976431
Sveiki, įmonėje įdarbintas vairuotojas, vežioja krovinius po Lietuva. Ryte išvažiuoja vakare grįžta. ar reikalinga skaičiuoti komandiruotes ? ir jei tą pačią diena negrįžtu?

vilmabux
142
#1408825 2019-02-05 12:13 vilmabux
Sodros skaičiuoju 1,8 proc, tą ka matau sodros ataskaitoje. Bet...žinau , kad darbuotjoas sausio viduryje sudarė sutartį kauptio 3 proc. Kaip skaičiuot?Skaičiuočiau 1,8, bet jeigu vėliau reikės perskaičiuoti atbuline data?

Girele
9663
#1408828 2019-02-05 12:22 Girele

vilmabux rašė:


Sodros skaičiuoju 1,8 proc, tą ka matau sodros ataskaitoje. Bet...žinau , kad darbuotjoas sausio viduryje sudarė sutartį kauptio 3 proc. Kaip skaičiuot?Skaičiuočiau 1,8, bet jeigu vėliau reikės perskaičiuoti atbuline data?


Skaičiuojate pagal sodros duomenis, o ne darbuotojo informaciją, kitaip nepriduosite SAMo.
O pakeitus fondą ar procento dydį, jei neklystų - pakeitimas įsigalioja po trijų mėnesių. Tik nutraukus ar sustabdžius - iš karto.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

vilmabux
142
#1408830 2019-02-05 12:34 vilmabux
Gerai, vadovausiuos sodros duomenimis kaip ir rašote ir bus ramiau man. Ačiū

leliuks
1431
#1408856 2019-02-05 14:48 leliuks
Skaičiuojant prastovas ne dėl darbuotojų kaltės skaičiuoti reikia VDU. Skaičiuojant DU už sausio mėn. VDU imti 10,11,12 ir dauginti iš koeficiento?

virbuh
7938
#1408860 2019-02-05 15:02 virbuh

leliuks rašė:


Skaičiuojant prastovas ne dėl darbuotojų kaltės skaičiuoti reikia VDU. Skaičiuojant DU už sausio mėn. VDU imti 10,11,12 ir dauginti iš koeficiento?


Taip, bet sausio MMA tai yra 555, nepamirškit

leliuks
1431
#1408874 2019-02-05 15:43 leliuks
Ai, čia kur palyginti reikia, supratau, gerai, kad priminėt.Ačiū smile

vilije
762
#1408911 2019-02-06 08:20 vilije
Kaip apmokėti už budėjimą namuose? Vairuotojui laikinai dvejiems mėnesiams norime pakeisti darbo sutartį, nes norime forminti budėjimą namuose, Jo dabo laikas nuo 8 - 17 val. dirbs tik tada, kai iškviesime pagal poreikį. Kaip apmokėti už budėjimą namuose ir kokius pakeitimus padaryti darbo sutartyje ?

Sita
372
#1408966 2019-02-06 14:32 Sita
Jei darbuotojui buvo 405 Eur darbo užmokestis ir pasikeitus MMA iki 430 Eur, tai būtų 435 Eur (MMA+5 Eur, tipo kvalifikuotas darbas). Jį dar reikia indeksuoti ir į DS rašome 560,72 Eur? smile

virbuh
7938
1   #1408968 2019-02-06 14:42 virbuh

Sita rašė:


Jei darbuotojui buvo 405 Eur darbo užmokestis ir pasikeitus MMA iki 430 Eur, tai būtų 435 Eur (MMA+5 Eur, tipo kvalifikuotas darbas). Jį dar reikia indeksuoti ir į DS rašome 560,72 Eur? smile



Galima ir taip, galima ir 561

renatikes
103
#1408989 2019-02-06 19:50 renatikes
O kodėl neindeksujate 405 EUR? Papraščiausias sutarties keitimas.
O jau paskui galite savo nuožiūrą (direktoriaus įsakymu) pakeltis iki MMA plius kažkiek?



virbuh rašė:



Sita rašė:


Jei darbuotojui buvo 405 Eur darbo užmokestis ir pasikeitus MMA iki 430 Eur, tai būtų 435 Eur (MMA+5 Eur, tipo kvalifikuotas darbas). Jį dar reikia indeksuoti ir į DS rašome 560,72 Eur? smile



Galima ir taip, galima ir 561



Sita
372
#1409020 2019-02-07 11:07 Sita

renatikes rašė:

O kodėl neindeksujate 405 EUR? Papraščiausias sutarties keitimas.
O jau paskui galite savo nuožiūrą (direktoriaus įsakymu) pakeltis iki MMA plius kažkiek?


Na tiesiog bus mažiau nei MMA po indeksavimo. Sąlygos paliekamos tos pačios. MMA+5 Eur.

Savana
1111
#1409323 2019-02-11 11:51 Savana

FR9741 rašė:


Gal kam prireiks.
NPD kai yra nedarbingumas proporcionaliai neskaičiuoja.


atsisiunčiau šitą žiniaraštį.
priskaičiuotas DU 507,69 (buvo nemokamos atostogos)
3 proc. kaipimas.
Tikrinu su skaičiavimu tax.lt ir GPM nesutampa ir sodra negerai.
Gal kas radot klaidą? Kur reikia pataisyti?


Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Aazz
2
#1409365 2019-02-11 15:45 Aazz
Prašau paaiškinkit skaičiavimą ir teisybę. Dirbu pilnu etatu, bazinis atlyginimas yra 250, priedus gaunu kas mėnesį 40% nuo atliktų darbų sumos. Sausio mėnesį indeksavo tik bazinį iki 322, o priedų ne. Priedų suma buvo 2990e. Ir dabar darbovietė aiškina, jog jiems neapsimoka indeksuoti priedų, nes tada mano priedai pakils iki 50% ir jiems nebeliks pelno nuo mano uždirbtos apyvartos, nes beveik viskas bus išmokama man. Darbovietė nori keisti sutartį, procentus mažinti iki 30% ir tik tada indeksuoti, jog vėl gautųsi 40%. Nesutinku su šituo variantu. Ar galit išaiškinti?

virbuh
7938
#1409372 2019-02-11 17:18 virbuh

Aazz rašė:


Prašau paaiškinkit skaičiavimą ir teisybę. Dirbu pilnu etatu, bazinis atlyginimas yra 250, priedus gaunu kas mėnesį 40% nuo atliktų darbų sumos. Sausio mėnesį indeksavo tik bazinį iki 322, o priedų ne. Priedų suma buvo 2990e. Ir dabar darbovietė aiškina, jog jiems neapsimoka indeksuoti priedų, nes tada mano priedai pakils iki 50% ir jiems nebeliks pelno nuo mano uždirbtos apyvartos, nes beveik viskas bus išmokama man. Darbovietė nori keisti sutartį, procentus mažinti iki 30% ir tik tada indeksuoti, jog vėl gautųsi 40%. Nesutinku su šituo variantu. Ar galit išaiškinti?


Jūs dirbat tikrai ne pilnu etatu, nes jei būt pilnas, tai būt MMA 555 eur. Jei procento priedų nekeičia, tai jis ir liks 40 proc, o jei keičia priedus į 30 proc, tai derėkitės.

KristinaPa
8
#1409374 2019-02-11 17:27 KristinaPa
Gerb. buhalteriai, prašau Jūsų pagalbos!
Kiek turetu buti atlyginimas ant popieriaus, jeigu darbuotojui I rankas bus mokama 750,00 Eur. Klausimas kvailas, bet trys skaiciuokles parode skirtingus skaicius! As visai pasimeciau, prasau padeti :( Aciu!

Aazz
2
#1409378 2019-02-11 17:54 Aazz

virbuh rašė:



Aazz rašė:


Prašau paaiškinkit skaičiavimą ir teisybę. Dirbu pilnu etatu, bazinis atlyginimas yra 250, priedus gaunu kas mėnesį 40% nuo atliktų darbų sumos. Sausio mėnesį indeksavo tik bazinį iki 322, o priedų ne. Priedų suma buvo 2990e. Ir dabar darbovietė aiškina, jog jiems neapsimoka indeksuoti priedų, nes tada mano priedai pakils iki 50% ir jiems nebeliks pelno nuo mano uždirbtos apyvartos, nes beveik viskas bus išmokama man. Darbovietė nori keisti sutartį, procentus mažinti iki 30% ir tik tada indeksuoti, jog vėl gautųsi 40%. Nesutinku su šituo variantu. Ar galit išaiškinti?


Jūs dirbat tikrai ne pilnu etatu, nes jei būt pilnas, tai būt MMA 555 eur. Jei procento priedų nekeičia, tai jis ir liks 40 proc, o jei keičia priedus į 30 proc, tai derėkitės.


Iki rugsėjo dirbau 0,75, buvo toks bazinis, nuo rugsėjo pilnu etatu, bet bazinio nepakeitė. Kadangi dirbu medicinos įstaigoje, jie šitą bazinį įvardina kaip "mokestis už vaikus".

Girele
9663
1   #1409404 2019-02-12 09:44 Girele

KristinaPa rašė:


Gerb. buhalteriai, prašau Jūsų pagalbos!
Kiek turetu buti atlyginimas ant popieriaus, jeigu darbuotojui I rankas bus mokama 750,00 Eur. Klausimas kvailas, bet trys skaiciuokles parode skirtingus skaicius! As visai pasimeciau, prasau padeti :( Aciu!


Žr. taxo skaičiuoklę. O skirtingai gali rodyti todėl, kad yra keli faktoriai, įtakojantys algą "į rankas": ar kaupia pensijai ir kokiu procentu? ar taikomas NPD? Jei taikomas NPD - ar standartinis, ar neįgalumo?

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Girele
9663
#1409405 2019-02-12 09:50 Girele

Aazz rašė:


Prašau paaiškinkit skaičiavimą ir teisybę. Dirbu pilnu etatu, bazinis atlyginimas yra 250, priedus gaunu kas mėnesį 40% nuo atliktų darbų sumos. Sausio mėnesį indeksavo tik bazinį iki 322, o priedų ne. Priedų suma buvo 2990e. Ir dabar darbovietė aiškina, jog jiems neapsimoka indeksuoti priedų, nes tada mano priedai pakils iki 50% ir jiems nebeliks pelno nuo mano uždirbtos apyvartos, nes beveik viskas bus išmokama man. Darbovietė nori keisti sutartį, procentus mažinti iki 30% ir tik tada indeksuoti, jog vėl gautųsi 40%. Nesutinku su šituo variantu. Ar galit išaiškinti?


Darbovietė "indeksuodama" priedą - nepraranda pinigų, nes šis indeksavimas - yra soc.draudimo įmokų IŠ darbdavio perkėlimas prie darbuotojo algos "ant popieriaus" (bendroje sumoje darbo vietos kaina nepadidėja).
Jus paprasčiausiai nori "pagauti", kad sutiktumėte su sumažintu atlygiu. Jei norite ginčytis - galėtų padėti darbo inspekcija. Jei sutiksite dirbti už mažesnį atlygį - jau tik jūsų sus darbdaviu dvipusis susitarimas.
" DĖL DARBO SUTARTIES SĄLYGŲ KEITIMO ĮSIGALIOJUS LR VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO ĮSTATYMO PAKEITIMUI
2019 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymas (toliau – Įstatymas), kuriuo, be kita ko, valstybinio socialinio draudimo įmokos yra perkeliamos darbuotojui. Įstatymo 9 straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo. Pagal šios dalies nuostatas perskaičiuotas pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo atlyginimas darbuotojui mokamas nuo šio įstatymo įsigaliojimo dienos. Iki šio įstatymo įsigaliojimo buvęs pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo neto darbo užmokestis negali sumažėti dėl pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo atlyginimo perskaičiavimo ir (ar) draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokų perkėlimo apdraustajam. Šios dalies nuostatos taip pat taikomos draudėjams ir apdraustiesiems asmenims, turintiems santykius, savo esme atitinkančius darbo santykius, ir draudžiamiems valstybiniu socialiniu draudimu.

Taigi, atsižvelgiant į Įstatymo nuostatas, darbdaviai iki Įstatymo įsigaliojimo turi pakeisti darbuotojų darbo sutartis, atitinkamai jose nustatant padidintą bruto darbo užmokestį (1,289 k.). Svarbu pastebėti, kad dėl šios priežasties keičiant darbuotojų darbo sutartis, darbuotojų sutikimai nėra būtini, tačiau visais atvejais darbuotojai turi būti informuoti prieš protingą terminą apie būsimus pasikeitimus. Jeigu perskaičiuojant darbo užmokestį kyla neaiškumų dėl darbo užmokesčio nustatymo (apvalinimo), VDI specialistų nuomone, darbo užmokesčio dydis turėtų būti apvalinamas darbuotojo naudai. Pabrėžtina, kad keičiant darbo sutartis darbuotojo neto darbo užmokestis negali mažėti, tad tuo atveju, jeigu darbuotojui buvo sumažintas jo gaunamas darbo užmokestis, Lietuvos Respublikos darbo kodekso IV dalies „Darbo ginčai“ nustatyta tvarka darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Taip pat, atsižvelgiant į tai, jog keičiasi darbuotojo darbo užmokestis, paminėtina, kad darbdaviai turėtų peržiūrėti ir darbo apmokėjimo sistemas, jeigu jose numatyti dydžiai pateikiami eurais, o ne santykiniais vienetais."
www.vdi.lt/Forms/Viesos_konsultacijos.aspx

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis