Avatar
Tininga
48928
#1402932 2018-11-09 13:06 Tininga

Strazdas5 rašė:


Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.


Avatar
Strazdas5
25
#1402933 2018-11-09 13:08 Strazdas5

Tininga rašė:



Strazdas5 rašė:


Kaip atleisti žmogų, priimtą 2 -jų mėn. terminuotai darbo sutarčiai, nesuėjus terminui, nes žmogus nepateisino lūkesčių, per lėtas. Pagal kokį straipsnį ir kaip tai įforminti ?

Ar buvo numatytas išbandymo terminas? Jei taip - tai pagal 36 str. 3 d.




Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?
Avatar
Tininga
48928
#1402935 2018-11-09 13:09 Tininga

Strazdas5 rašė:


Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

Žinoma!


Avatar
Strazdas5
25
#1402938 2018-11-09 13:12 Strazdas5

Tininga rašė:



Strazdas5 rašė:


Argi terminuotai sutarčiai galima buvo numatyti išbandymo laikotarpį ?

Žinoma!




VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis
, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.
Avatar
Tininga
48928
#1402940 2018-11-09 13:17 Tininga

Strazdas5 rašė:


VDI konsultacija: Išbandymas nenustatomas priimant į darbą asmenis iki 18 metų, taip pat eiti pareigoms,
gautoms konkurso arba rinkimų būdu, arba išlaikius kvalifikacinius egzaminus. Išbandymo negali būti ir
asmenims, darbdavių susitarimu perkeliamiems dirbti į kitą darbovietę, sudarant trumpalaikes darbo
sutartis
, darbo sutartis viešiesiems darbams atlikti ir kitais teisės aktuose nustatytais atvejais.

Trumpalaikių sutarčių nebėra iš viso.


Avatar
Strazdas5
25
#1402951 2018-11-09 14:12 Strazdas5
[/quote] Trumpalaikių sutarčių nebėra iš viso.

[/quote]

O tai ką daryti, jei išbandymo laikotarpio nebuvo ?
Avatar
Tininga
48928
#1402953 2018-11-09 14:14 Tininga

Strazdas5 rašė:


O tai ką daryti, jei išbandymo laikotarpio nebuvo ?

Mėginkite su pačiu darbuotoju kalbėtis - gal savo noru išeis. Jei ne - turbūt paprasčiausia būtų atleisti terminui pasibaigus.

Avatar
Strazdas5
25
#1402956 2018-11-09 14:27 Strazdas5

Tininga rašė:



Strazdas5 rašė:


O tai ką daryti, jei išbandymo laikotarpio nebuvo ?

Mėginkite su pačiu darbuotoju kalbėtis - gal savo noru išeis. Jei ne - turbūt paprasčiausia būtų atleisti terminui pasibaigus.


O jei darbdavys laukti nenori, tai tik pagal 57 str., su įspėjimais ir išeitinėm ?
Avatar
Tininga
48928
#1402958 2018-11-09 14:29 Tininga

Strazdas5 rašė:


O jei darbdavys laukti nenori, tai tik pagal 57 str., su įspėjimais ir išeitinėm ?

Na, jei darbdavys turi svarbią priežastį - tai tada taip. smile


Avatar
Gita1
7172
#1403088 2018-11-13 09:39 Gita1
Susirgus darbuotojai priimta į jos vietą (kol baigsis nedarbingumas) kita darbuotoja. Neteko dar susidurti su tokia situacija, tai nežinau kaip yra realiai daroma. Apie tai ar dar tęsiamas nedarbingumas aš sužinau tik iš sodros suvestinės. Darbuotoja dirba 2 kartus į mėnesį. Imkim situaciją, kad pavaduojanti darbuotoja dirbs 12.07 ir 12.21 dienomis. Nedarbingumą matysiu iki 12.06 d. ir 12.07 jau nebus pratęstas. Teoriškai abi jos atvyksta į darbą 12.07 d. Darbo yra tik vienai, tad pavaduojančią atleidžiu, sumoku už 1 val? Būtų negerai, nes 1val nepadengs jai net kelionės išlaidų, bet rodyti, kad dirba ilgiau irgi neišeitų.. Ką tokiu atveju daryti? Ir kita situacija,kad darbuotojai nedarbingumas baigiasi 12.4 d. tada tiesiog paskambinu, informuoju pavaduojančią, kad jau jos paslaugų nebereikia ir atleidimo data yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?
Avatar
Tininga
48928
#1403090 2018-11-13 09:46 Tininga

Gita1 rašė:


Susirgus darbuotojai priimta į jos vietą (kol baigsis nedarbingumas) kita darbuotoja. Neteko dar susidurti su tokia situacija, tai nežinau kaip yra realiai daroma. Apie tai ar dar tęsiamas nedarbingumas aš sužinau tik iš sodros suvestinės. Darbuotoja dirba 2 kartus į mėnesį. Imkim situaciją, kad pavaduojanti darbuotoja dirbs 12.07 ir 12.21 dienomis. Nedarbingumą matysiu iki 12.06 d. ir 12.07 jau nebus pratęstas. Teoriškai abi jos atvyksta į darbą 12.07 d. Darbo yra tik vienai, tad pavaduojančią atleidžiu, sumoku už 1 val? Būtų negerai, nes 1val nepadengs jai net kelionės išlaidų, bet rodyti, kad dirba ilgiau irgi neišeitų.. Ką tokiu atveju daryti? Ir kita situacija,kad darbuotojai nedarbingumas baigiasi 12.4 d. tada tiesiog paskambinu, informuoju pavaduojančią, kad jau jos paslaugų nebereikia ir atleidimo data yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?

Faktiškai pavaduojančios darbuotojos DS turėtų pasibaigti 12.06. Ta darbuotoja, kuri sirgo, ko gero, tą dieną jau žino, kad nedarbingumas nebus tęsiamas. Turėtų jus informuoti.
Analogiškai su kita situacija. Paskutinė nedarbingumo diena turėtų tapti ir paskutine pavaduojančio darbuotojo darbo diena (t.y. termino pabaigos diena).


Avatar
Gita1
7172
#1403094 2018-11-13 09:58 Gita1
Esmė čia tokia, kad tai yra medikas, kuris nedarbingumo tęsinį gauna savo darbovietėj.. ją priima gydytojai vakare (nemėgsta su ligoniais kitais stumdytis) ir tas laikas jau būna po mano darbo valandų, tad net pasakius man kokią 20 val, kad "rytoj dirbu" jau neitų man važiuoti į darbą ir forminti atleidimo, reiškia viena diena vėluočiau.. smile
Avatar
Tininga
48928
1   #1403096 2018-11-13 10:06 Tininga

Gita1 rašė:


Esmė čia tokia, kad tai yra medikas, kuris nedarbingumo tęsinį gauna savo darbovietėj.. ją priima gydytojai vakare (nemėgsta su ligoniais kitais stumdytis) ir tas laikas jau būna po mano darbo valandų, tad net pasakius man kokią 20 val, kad "rytoj dirbu" jau neitų man važiuoti į darbą ir forminti atleidimo, reiškia viena diena vėluočiau.. smile

Tada nustatant terminą galėtumėte įrašyti, jog termino pabaiga laikoma kita diena po pavaduojamo darbuotojo nedarbingumo pabaigos, tačiau tai nėra darbo diena, o tik darbo santykių pasibaigimo diena (kadangi tą dieną faktiškai jau turėtų dirbti pasveikęs darbuotojas).
Belieka sutarti, kaip susivaikščioti informacijai...


Missing
martynas05
189
#1403290 2018-11-16 10:34 martynas05
Sveiki,
Sakykite darbuotoja buvo priimta terminuotai vietoje kitos, tai išėjus, ši liko dirbti (ji tą aišku žinojo, gi derini ar darbuotoją pasilikti), tiesiog pražiūrėjau darbo sutartyje įforminti, kad sutartis tapo neterminuota. Ji dirba sau neterminuotai viskas ok, bet vakar iškilo kažkoks kipišas dėl atlyginimo, ir darbuotoja pradėjo man priekaištauti, kad aš nepadariau įrašo. Ar čia baisiai nusižengiau smile ?
Avatar
Tininga
48928
#1403292 2018-11-16 10:37 Tininga

martynas05 rašė:


Sveiki,
Sakykite darbuotoja buvo priimta terminuotai vietoje kitos, tai išėjus, ši liko dirbti (ji tą aišku žinojo, gi derini ar darbuotoją pasilikti), tiesiog pražiūrėjau darbo sutartyje įforminti, kad sutartis tapo neterminuota. Ji dirba sau neterminuotai viskas ok, bet vakar iškilo kažkoks kipišas dėl atlyginimo, ir darbuotoja pradėjo man priekaištauti, kad aš nepadariau įrašo. Ar čia baisiai nusižengiau smile ?

Nėra toks įrašas būtinas, nebent darbuotojui dėl aiškumo. Kur kas svarbiau yra Sodrai laiku pateikti formas dėl tarifo pasikeitimo.


Missing
Zalia89
15
#1404469 2018-12-06 14:54 Zalia89
Sveiki,
galbūt pagelbėtumėte, ar teisingai suprantu.
Terminuotos sutarties maximalus terminas yra 2 metai.
Jeigu terminuota sutartis baigiasi, mes galime pratęsti sutartį vėl kaip terminuotą, bet kad tilptume į tuos 2 metus?
Arba galime sutartį su termino pabaiga nutraukti. Ir vėl įforminti iš naujo terminuotą sutartį, bet laikotarpis (tarpas) nuo jos pasibaigimo įforminimo ir vėl naujos sudarymo turi būti max 2 mėnesiai, ir tai būtų kaip paeiliui einančios terminuotos darbo sutartys. Bet tie 2 metai vėl skaitysis nuo 1 term sutarties ar nuo 2?
Ačiū :)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis