Tax.lt narys Jurrgita

Missing
Tax.lt narys nuo
2006-11-07
Jurrgita
forume parašė 89 žinučių

Jurrgita naujausios žinutės:

2018-01-11 11:07 Gyventojų pajamų mokestis » NPD ir PNPD taikymas » #1380605
Prasymas NPD
2017-12-18 15:08 Bendra » Viešoji įstaiga » #1378582

Supronti rašė:


Jei per 2015 m ką gavo iš projekto, tą ir išleido ir nusirašė viską, tai balansas koks turi būti? Tik lieka finansavime likutis 2 proc GPM ir Sąskaita banke ta pati suma?
Ir veiklos rezultatų ataskaita visa tuščia?

O aiškinamąjį raštą rašo šios įstaigos?



Anksčiau direktorė dar veiklos ataskaitą rašydavo. Kas dalininkai, kokie įvykdyti projektai per metus, kiek darbuotojų ir t.t.
2017-12-18 14:50 Bendra » Viešoji įstaiga » #1378579
Sveiki, turiu ir aš klausimėlį. Jeigu yra pasirašyta sutartis dėl paslaugų atlikimo ir pagal šią sutartį VšĮ išrašo sąskaitą faktūtą. Juk čia bus 5 klasės pajamos, o ne 3? Kažkaip susivėliau, nes sutartyje rašo projektas, tik finansavimą skiria pagal išrašytas sąskaitas.
2017-11-27 15:58 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1376820
Sveiki, turiu VDI atsakymą į šį klausimą:
Klausimai:
„Ar priklauso papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje (DK 138 str. 2 d.), darbuotojams, turintiems neįgalumą pagal DK 138 str. 1d.?“

DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, pagal kompetenciją teikia konsultaciją darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 138 straipsnio 1 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 138 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 (toliau – Aprašas) nustato papildomų atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas ir tvarką. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje (Aprašo 2.1 punktas).
Atsakant į Jūsų paklausimą paaiškiname, kad darbuotojams, turintiems neįfgalumą, suteikiamos pailgintos trukmės kasmetinės atostogos, prie kurių pridedamos papildomos atostogų dienos už stažą.

Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo
skyriaus vyriausioji darbo inspektorė Kotryna Jakavičiūtė
2017-11-14 10:13 Biudžetinių įstaigų apskaita » Buhalterinė programa Stekas » #1375658
Nerringat, jeigu personalo apskaitoje, tada einat Apdorojimas - 9. Programos parametrai ir pasirenkat Data darbo laiko apskaitai.
2017-11-10 15:16 Bendra » Viešoji įstaiga » #1375504

Girele rašė:



Jurrgita rašė:


Sveiki, gal kas pakonsultuosit. Įstaigos įstatuose nurodyta suma, nuo kurios įsigytas turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Norim tą sumą pasididinti, ne gi dabar įstatus keisti? Gal užtektų apskaitos politikoje apsirašyti?


Jei įrašyta įstatuose - teks keisti įstatus, bet gal naujuose jau sumos neberašykite...



Ačiū, Girele, jie parašyti labai seniai, tad yra kaip yra.
2017-11-10 14:58 Bendra » Viešoji įstaiga » #1375500
Sveiki, gal kas pakonsultuosit. Įstaigos įstatuose nurodyta suma, nuo kurios įsigytas turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Norim tą sumą pasididinti, ne gi dabar įstatus keisti? Gal užtektų apskaitos politikoje apsirašyti?
2017-10-30 14:16 Bendra » Atleidimas is darbo » #1374663
Tininga, ačiū labai.
2017-10-30 14:06 Bendra » Atleidimas is darbo » #1374661
Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.
2017-09-26 13:14 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #1371862
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74561C5/VPjCIsdVGg
13 priedas
2017-09-05 11:44 Bendra » Sodra » #1369985
Sveiki, noriu pasitikslinti, ar teisingai darau. Terminuotai buvo priimtas žmogus, dabar norim jį palikti dirbti nuolatinai. Tai sodrai reikia pateikti 2 sd, nutraukiant terminuotą sutartį ir iš naujo 1 sd, nurodant neterminuotą sutartį?
2017-08-25 14:53 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1369116
IT specialisto pareiginiai
2017-08-03 14:50 Bendra » Vel komandiruotė... » #1367006
Aišku, ačiū, Tininga :)
2017-08-03 14:08 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366989
Ačiū, Tininga, užtat ir suabejojau, anksčiau poislio dieną komandiruotes tik pažymėdavom, jei nedirbdavo nemokėdavom DU, tik dienpinigius, o dabar suprantu, kad reikia mokėti kaip už darbo dieną.
2017-08-03 14:01 Bendra » Vel komandiruotė... » #1366987
Laba diena, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės įforminimo, šiek tiek iškilo neaiškumų. Jeigu komandiruotė prasideda sekmadienį ir vairuotojas vairuoja , vyksta į užsienį, tai jam forminu sekmadienį kaip darbo dieną ir sumoku viengubą atlyginimą, kai grįžta, tada kitą dieną suteikiu jam poilsio dieną ir tą dieną irgi apmoku viengubu tarifu. O iškilo klausimas, kaip su apmokėjimu kitiems komandiruotės dalyviams, kurie sekmadienį tik važiuoja, bet nedirba? Jiems irgi žymėti kaip darbo dieną ar žymėti P ir komandiruotę?
2017-06-27 16:20 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1362516
Darbo inspekcijos nuomone perrašinėti darbo sutarčių nereikia po 07.01.
2017-06-21 16:30 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1361980
Ačiū, Gita1, pas mus tokio reikalavimo niekur nėra, užtat ir pradėjau abejoti.
2017-06-21 15:54 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1361973
Iškilo toks keistas klausimas, kaip patikrinate, ar darbuotojas dar dirba kokioj įmonėj? Ir kam atsakomybė bus dėl perdirbto darbo laiko? Žmogų norim laikinai įdarbinti, sako, kad nedirba, bet, kiek žinau, yra kitaip.
2017-06-21 10:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1361880
Pas mus rašomas įsakymas, tada pakeitimai DS, ten juk žmogus pasirašo taip išreikšdamas sutikimą. Papildomų jokių sutikimų nerašom. Jei blogėja darbo sąlygos, tada prieš mėnesį laiko pasirašytinai informuojam kiekvieną darbuotoją. Tada rašom įsakymą po mėnesio laiko nuo pranešimo įteikimo darbuotojui, tada pakeitimai darbo sutartyje. Pas mus tokia tvarka.
2017-06-21 09:56 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1361874
Reiktų ir darbo sutartyje pakeitimą įrašyti.
2017-06-20 16:56 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361831
Aš dar ant sąskaitų pasižymiu, kokiam projektui. Ir vesdama į apskaitą pasižymiu komentaruose. Pas mus ne daug sąskaitų, tad susigaudau dar.
2017-06-20 16:23 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361829
Gautą finansavimą dedu į 3 klaę, kai panaudoju, tada dedu į 5 klasę ir metų pabaigoje uždarau 6 klasę su 5.
2017-06-20 10:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1361776
Lyg ir rytoj seimas turi svarstyti papildomų atostogų nustatymo tvarką. Tad kol kas yra tik projektai.
2017-06-19 11:29 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1361596
Gal ir kertasi su raštvedyba, bet mums taip patogiau ir numeracija nepasimeta, ir lengviau surasti.
2017-06-19 11:20 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1361592
Pas mus visos darbo sutartys numeruojamos iš eilės viename sąraše.
2017-06-15 15:11 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361331
Pagal mūsų įgyvendinamų projektų reikalavimus, reikia išleisti skirtas lėšas numatytoms išlaidoms. Jei išleisim mažiau, tada nepanaudotą likutį reiks grąžinti. Jei viršijam, dengiam savo lėšomis.
2017-06-15 14:53 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361311
Jei išlaidos didesnės nei projekte skirta suma, vis tiek ataskaitoj rašau projekto nurodytą sumą, taip reikalauja soc. ministerija. Kokias reikia užpildyti formas klauskit, kas finansuoja projektą ir prašykit, kad atsiųstų blankus. Jei soc. ministerija, yra jų tinklalapyje arba galiu atsiųsti.
2017-06-15 13:44 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361269
Pas mus projekte DU su visais mokesčiais.
2017-06-15 11:20 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361200
Taip, ant sąskaitos pažymiu kokiam projektui. Gautas sumas fiksuoju 3 klasėj, panaudotas sumas perkeliu į 5 klasę, o metų pabaigoje sudengiu 6 ir 5 klases.
2017-06-15 11:04 Bendra » Viešoji įstaiga » #1361187
Kol kas projektų nedaug, tai kuriu atskiras sąskaitas kiekvienam projektui. Sąskaitas segu pagal sąskaitų registrą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 132 svečiai ir 0 nariai

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR